会社概要 

設立年月日：2008年8月20日
資本金：1,000万円
売上高：42.0億(25年7月期実情)
　　　　51.5億(26年7月期目標)
正社員：45名
従業員数：158名
本社所在地：東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町7階

事業内容

■webマーケティング事業

・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。

■人材ソリューション事業

・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。

年収800万以上のフリーランスマッチング

■ セールスDX事業

・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。
・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。

企業カルチャー

ミッション

『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

文化

価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化

• チャット文化

会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを
駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

• 半期査定

年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。

昇給昇格事例

• エンジニア責任者（4年目｜新卒入社）

京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は1000万円超え。
エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、
エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

• High Class責任者（8年目｜新卒入社）

千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。
30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。
現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。

5つの行動指針

社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております

　「自責」　　（全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける）
　「裏付け」　（全てのアクションに根拠を持つ）
　「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する）
　「真っ当」　（ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る）
　「即！」　　（スピード重視）

評価制度 ～粋～

「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから

「粋」を5つの基準で評価しております

「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNo.1を目指す者
「挑戦」今の延長ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者
「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者
「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者
「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者

【代表略歴】 中山紘太（なかやまこうた）

法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。

スカウト事業の立ち上げから2年で事業部長、3年で最年少で取締役に就任。

事業開始6年で32億円になるまでを牽引し、

2008年8月、28歳のときにヴァンテージマネジメント株式会社を設立。

仕事内容

「レター×AI」で営業を科学する。運用型レターサービスDXプラットフォームの開発エンジニア募集！

2020年のスタート以来、Google、Amazon、SAPなどのグローバル企業や、リクルート、ユーザベース、ラクスルといった国内メガベンチャーまで、累計数千社のトップアプローチを支えてきた「Keyman Letter」。
現在私たちは、蓄積された膨大なデータと最新のAI技術（LLM等）を融合させ、アナログな「レター」を精密な「インテリジェンス・ツール」へと進化させる第2の創業期にあります。

【具体的な業務内容】

Keyman Letterのフルスタックエンジニアとして、機能開発からアーキテクチャの選定まで幅広く裁量を持って担当していただきます。

・生成AI（LLM）を活用した、ターゲットごとの最適なメッセージ生成エンジンの開発
・大規模企業データベースの解析・マッチングアルゴリズムの最適化
・ユーザー体験を最大化するReactベースのモダンなUI/UX開発
・AWSの最新マネージドサービスをフル活用したスケーラブルな基盤構築

など、AIとデータを駆使して営業の未来を切り拓くプロダクト開発に携わっていただきます。

【開発文化・スタンス】

1. 圧倒的な非同期・アウトプット至上主義

無駄な会議0、即実装 ： 必要のない定例会議を徹底排除。Slack、Zoom、GitHubを用いた非同期コミュニケーションを軸とし、エンジニアが「思考」と「コード」に100%没入できる環境を死守しています。
現場主導の技術選定 ： 採用技術に聖域はありません。事業価値に直結すると判断すれば、現場の裁量で新しいスタックやツールを即座に実戦投入可能です。

2. AIエージェントを使い倒す、次世代のエンジニアリング

私たちは、AIを単なる補助ツールではなく、「自律したパートナー」と定義しています。

Claude Codeによるマルチスレッド開発 ： AIエージェント（Claude Code等）を駆使し、1人のエンジニアが常時複数の機能を並列で開発・デプロイする体制を構築。効率的な開発スピードを追求しています。
エンジニアの役割の再定義 ： 単純なコーディング作業はAIに委ね、人間は「ビジネスロジックの設計」「高度なアーキテクチャの最適化」「AIへの的確なディレクション」に集中します。

3. 安定とスピードを両立させるモダンな基盤

アジャイル＆継続的デリバリー ： スクラムベースの開発サイクルを回し、CircleCIとAWS CodeDeployによる継続的デリバリー（CD）を確立。ユーザーへ最速で価値を届けます。
徹底した品質管理 ： GitHubでのGit-flow運用、プルリクエストベースのコードレビュー、自動テストを徹底。スピードを担保しながら高いコード品質を維持しています。

求人情報

求める人物像

弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、
五つの項目で粋を評価しております。

1.No. 1 トップを目指してきた経験があるか
2.挑戦　新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか
3.逆算　自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか
4.スピード　そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか
5.執念　それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか

私たちは技術を手段として、圧倒的な成果を追求できる「粋」なエンジニアを求めています。

応募資格

【必須（MUST）】

• オーナーシップと自責思考： プロダクトの課題を自分のこととして捉え、解決まで完遂できる方
• 高い学習意欲： 未知の技術やAIツールを積極的に取り込み、自身の血肉に変えられる方
• Webサービス開発の実務経験： 言語不問。何らかの言語を用いた設計・開発・運用の経験

【歓迎（WANT）】

• PHP(Laravel) × React での開発経験： 弊社のメインスタックでの即戦力となる方
• 生成AI（LLM）の実装経験： OpenAI APIなどを活用したアプリケーション開発への知見
• AWSを用いたインフラ構築： ECS, Lambda, Aurora等のマネージドサービスを用いたアーキテクチャ設計
• RDBの最適化： MySQL等を用いた、パフォーマンスを意識したクエリ・スキーマ設計
• DevOpsの実践： GitHub ActionsやCircleCIを用いたCI/CDパイプラインの構築経験
• ネットワーク/セキュリティの基礎知識： HTTP, DNS, SMTP等のプロトコルや、Webセキュリティへの理解