ヴァンテージマネジメント株式会社 すべての求人一覧
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【WEBコンサルタント（営業）】WEB＆AIカンパニー事業部
求人内容 仕事内容 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業のWeb戦略コンサルタントとして －クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択と提案 －社内Webマーケッターとの連携によるWebマーケティング実行管理 をお任せいたします。 クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月～のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングに関するコンサルティングと実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。 また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、Webを主軸としながらトータルでクライアントのパートナーとしてコンサルティングを行うケースが多いです。 事業の魅力 クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。 責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。 また、AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへのスピーカーとしての登壇や、 サンフランシスコにある各社、Googleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも1週間招待されております。 応募資格 【必須（MUST）】 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【お迎え入れしたい人物像】 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方 ・リーダーシップがある方 ・ロジカルシンキングを得意とする方 ・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方 ・当事者意識がある方 ・成功体験をお持ちの方 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 社内評価基準 弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、 五つの項目で粋を評価しております。 No. 1 トップを目指してきた経験があるか 挑戦 新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか 逆算 自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか スピード そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか 執念 それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか 続きを見る
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【コンサル営業・新規事業開発】HighClass事業部
事業の魅力・募集背景 2015年の国勢調査では日本の生産年齢人口は7,728万人となっており、 今後、生産年齢人口は、2029年に7,000万人、2040年に6,000万人を割ると推測されています。 そのような人口が減っていく中において、企業の中途採用の難易度は益々増加傾向にあり、 またコロナによって働き方の柔軟性もまし、雇用形態に対するこだわりも年々減ってきております。 実際、弊社でもここ1-2年で、NTTドコモ様、三菱電機グループ様、トヨタグループ様、auじぶん銀行様、トランスコスモス様などの大手企業様から、 ユーザベース様、じげん様、スマートニュース様、などのベンチャー企業各社様含めてお取引が急増しており、累計1250社以上の企業様とお取引をさせていただいております。 今期の業績予測も前年対比236％と高い成長率を見込んでおり共に事業を伸ばすメンバーを求めております。 現状でも、人材派遣業の市場規模は7兆円弱、ITフリーランスの市場規模は1000億円とも言われており、 フリーランス人口は日本国内だけでも増加傾向にあり、上記の社会背景からも今後更に伸びていくと考えております。 人材紹介、派遣など同様にフリーランス人材の市場規模も数千億規模になっていくことは間違いないと確信しており、そのような成長産業にともに挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております！ 支援一例 NTTドコモの新規事業開発やWebマーケティング支援 凸版印刷の事業提携・事業開発 ライフネット生命保険の営業・CS支援 ユーザベースのWebマーケティング支援 ミツカンのD2C立ち上げ支援 auじぶん銀行のDX支援 など 業務内容 ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービスで経営者相手のコンサル営業メインに事業開発全般をお任せします。 経営者の課題のヒアリングと提案 即戦力フリーランスの方々との面談 営業やマーケティング領域の各施策の検討&実行 営業数値やマーケティング数値の分析 パートナー企業様のマネジメント システム導入による業務効率の改善など、都度発生するPJ推進 などの事業を伸ばしていく上で最適な意思決定や事業判断をしていく上での強固な事業企画を求めています。 組織構成 9人（代表＋社員3名＋業務委託2名+インターン2名+アルバイト1名） 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。 成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、 目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 求人情報 必須要件 法人営業経験 成長意欲 日々クライアントの業界や課題に対するキャッチアップが必要なので高い学習意欲及び実行力 PCスキル(Excel/Word/PowerPointなど） 求める人物像 与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方 高い成長意欲をお持ちの方 スピード感持って業務を遂行できる方 コミュニケーションスキルが高い方 このポジションの魅力 大手企業や著名企業の経営者とコミュニケーションを取り提案が出来る。 営業、マーケティング、新規事業開発、人事、財務、IR、DX推進、業務効率化など様々な経営課題の支援が出来る 社長直下で即断即決のスピーディな環境 成果に応じて実力主義で四半期ごとに査定があること 事業の立ち上げ・成長フェーズで、仕組みや業務フローの構築などから経験を積むことが可能 判断力・実行力・論理的思考力等のスキルが身につきます 正社員採用や困難になっていく社会背景や働き方改革・働き方の多様性が増していく現代に必要不可欠な事業に携われること 続きを見る
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【エンジニア部】wonder事業部
仕事内容 自社サービスの開発エンジニアとして、開発業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 WEB&AIパートナーにおける業務がメインです。 また、【ヒトを超えていくwebプロモーション『wonder』】の開発業務にも携わっていただきます。 主に要件定義、開発、テストを担当して頂きます。 AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 またWEB&AIパートナーカンパニーは、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、 サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。 開発について アジャイル的な開発体制をとります。 インフラに関してはAWSなどの先端クラウド技術を積極的に取り入れています。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・webサービス開発への興味 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【歓迎（WANT）】 ○HTTP、DNS、SMTP等インターネット標準の知識 ○BtoBサービスの開発経験 ○グループウェアシステムの開発経験 ○Laravelでの開発経験 ○スマホアプリ開発スキル ○CentOSの使用経験 ○MySQLの使用経験 ○セキュリティに関する知識 ○Webサービス開発経験（フロントエンド、バックエンドは問いません） 続きを見る
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【マーケティング部】WEB＆AIカンパニー事業部
仕事内容 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業の広告運用担当（バックオフィス）として －クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択 －社内コンサルタントとの連携によるWebマーケティング実行管理 をお任せいたします。 クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月～のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングの策定と実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 Web単一サービスの提供をするわけではなく、都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。 また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、Webを主軸としながらトータルでクライアントのパートナーとしてマーケティングを行うケースが多いです。 【事業の魅力】 クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。 責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。 また、AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、 サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。 求人情報 応募資格 【必須（MUST）】 高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 経営に興味関心が高い方。 成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【お迎え入れしたい人物像】 弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方。 リーダーシップがある方。 ロジカルシンキングを得意とする方。 人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 当事者意識がある方。 成功体験をお持ちの方。 業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 続きを見る
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【人事/採用担当】WEB＆AIカンパニー事業部
仕事の内容 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など 事業の魅力 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。 応募資格 【必須（MUST）】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【お迎え入れしたい人物像】 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方。 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 ◆社会人一年目の女性責任者 （世界をエナジーするって面白そう！1年目から人事責任者になった女性社員の話はこちら。） ◆二人の娘さんを持つママさん責任者 （旦那さんのリファラルで入社？！ママさん人事責任者の気になる記事はこちら。） 続きを見る
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営業企画（予実/KPI管理、マーケティング施策の立案/分析）／HighClass事業部
事業の魅力・募集背景 2015年の国勢調査では日本の生産年齢人口は7,728万人となっており、今後、生産年齢人口は、2029年に7,000万人、2040年に6,000万人を割ると推測されています。 そのような人口が減っていく中において、採用の難易度は益々増加傾向にあり、またコロナによって働き方の柔軟性もまし、雇用形態に対するこだわりも年々減ってきております。 実際、弊社でもここ1-2年で、NTTドコモ様、三菱電機グループ様、トランスコスモス様、大手自動車メーカー様、著名ネット銀行様、著名食品メーカー様、などの大手企業様から、 ユーザベース様、じげん様、最大手ニュースアプリ運営企業様、などのベンチャー企業各社様含めてお取引が急増しており、累計1022社以上の企業様とお取引をさせていただいております。 今期の業績予測も前年対比236％と高い成長率を見込んでおり共に事業を伸ばすメンバーを求めております。 現状でも、人材派遣業の市場規模は7兆円弱、ITフリーランスの市場規模は1000億円とも言われており、フリーランス人口は日本国内だけでも増加傾向にあり、上記の社会背景からも今後更に伸びていくと考えております。 人材紹介、派遣など同様にフリーランス人材の市場規模も数千億規模になっていくことは間違いないと確信しており、そのような成長産業にともに挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております！ 支援一例 NTTドコモの新規事業開発やWebマーケティング支援 凸版印刷の事業提携・事業開発 ライフネット生命保険の営業・CS支援 ユーザベースのWebマーケティング支援 某大手食品メーカーのD2C立ち上げ支援 大手自動車メーカーのSaaSの立ち上げ支援 著名ネット銀行のDX支援 など 業務内容 ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービスで事業企画をお任せします。 契約管理業務・業務効率化の仕組みづくり Excelやスプレッドシートでの進捗管理・更新作業 各業務の進捗管理や報告 各種資料作成（Word、PowerPoint） メール対応、電話対応、諸雑務、その他 営業KPI（問い合わせ件数→アポ数→提案件数→成約数）の管理・分析 売上粗利、平均売上、平均粗利、契約件数、解約率、LTVなどの事業数値の分析・管理 広告などの投資周りの費用対効果の分析 フリーランス側の獲得施策の立案・実施 法人側のリード(問い合わせ/反響)獲得施策の立案・実施 などの事業を伸ばしていく上で最適な意思決定や事業判断をしていく上での強固な事業企画を求めています。 組織構成 16-18人（代表＋社員6名＋業務委託&アルバイト&インターン生） メンバーの平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。 成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、 目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 求人情報 必須要件 売上,粗利,販管費などの事業KPIや営業・広告周りの数値管理が出来ること PCスキル(Excel/Word/PowerPointなど） 求める人物像 与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方 高い成長意欲をお持ちの方 スピード感持って業務を遂行できる方 コミュニケーションスキルが高い方 このポジションの魅力 事業の数字を横断的に管理・分析が出来ること 大手企業や著名企業の営業、マーケティング、人事、財務、IR、DX推進、業務効率化など様々な経営課題の支援が出来ること 社長直下で即断即決のスピーディな環境 成果に応じて四半期ごとに査定があること 実務的な部分だけでなく、事業の立ち上げ・成長フェーズで、仕組みや業務フローの構築などから経験を積むことが可能 判断力・実行力・論理的思考力等のスキルが身につきます 正社員採用や困難になっていく社会背景や働き方改革・働き方の多様性が増していく現代に必要不可欠な事業に携われること 続きを見る
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【弁護士】
仕事内容 Webマーケティングコンサル事業（リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等）を中心に法務対応等の業務をお任せ致します。 下記に当てはまる方を求めております。 弁護士として、 自らの管掌範囲を広げて、 業務を行いたい方。 企業法務・インハウスへの転職を考えている方。 中小企業向けのビジネスに興味がある方。 【就業時間】 9:00～18:00（時短勤務相談可） 休憩時間 60分 【休日】 週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇等（当社正社員就業規則による） 【通勤手当】 現住所から就業場所まで公共の交通機関を利用した場合の最安経路で算出した定期代を別途支給（最大5万円） 【各種保険】 社会保険・福利厚生 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・健康診断（年１回） 【各種手当】 チャリ通手当・ファミ通手当・父よ母よ不安になるな手当・スリムクラブ手当・ LINE手当・資格取得手当・セミナー書籍手当・月次達成インセンティブ・ 四半期インセンティブ・おなかまボーナス等 ※一部該当者のみ 続きを見る
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Keyman Letter・営業
仕事内容 2020年4月に新たにスタートした新規事業であるKeyman Letter（キーマンレター）【https://keymanletter.com/ 】のパートナーサクセスを募集いたします。パートナーサクセスはキーマンレターを利用している企業に対して、課題を解決しながら、それぞれのお客様の事業拡大に伴走していく業務になります。 具体的な職務イメージとしては、獲得したリードから、案件化〜新規営業〜契約後のサポートまでを行っていただきます。 スキルに関しては、営業やカスタマーサクセスの実務経験を希望しますが、素直で明るく成長意欲のある方で是非チャレンジしてみたいという方であれば業務経験も問いません。 キーマンレターは、GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業まで幅広くサポートし、今まさに事業が立ち上がろうとしている勢いのある事業です。 現在のチーム構成としては事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア3名＋インターン3名の合計9名となります。今後さらに拡大予定です。 次の柱となる事業へと今後拡大していくために、 成長意欲が高く、事業創りを楽しめる仲間を募集します。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 事業の魅力 【特長】 事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 今後事業展開をしていく中で、営業に限らずマーケティングやBizdevなど別領域の業務も行えます。 査定は半期に一回実施。 クライアントに価値をお届けし、高い目標を掲げ、同じ志を持つ仲間とともにそれを追いかけます。 求人情報 応募資格 【必須（MUST）】 営業経験2〜3年以上（BtoCでも可） どんな状況でも自責で捉え、素直で成長意欲のある方 求める人物像 【歓迎（WANT）】 SaaSでの事業開発経験及びカスタマーサクセス経験がある方 起業の経験を有する方及びスタートアップでのビジネス経験がある方 続きを見る
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【業務推進課】WEBパートナー事業部
業務内容 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業の業務推進として、今後の成長に向けた既存事業の更なるグロースのための組織体制整備や、コストの削減をお任せ致します。事業の数値管理や、コンサルやマーケの行動管理、反響数増やす施策、都度必要な事業数字算出など業務は幅広くなっております。 【詳細】 経営戦略仮説の構築/オペレーション戦略の定義 ・中期経営計画の策定/実行管理 ・各種KPIの設定/実行管理 ・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定 ・全社組織戦略策定/実行 ・その他経営/事業運営に関わる一切の業務 事業の魅力 事業運営に関わる数字や行動を管理する部門です。責任者になりますと事業部全体の改善などを求められます。 また、セールスフォースによるAIを活用した管理を行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、 サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。 応募資格 【必須（MUST）】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。""" お迎えしたい人物像 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方。 リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 続きを見る
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【営業アシスタント】HighClass事業部
事業の魅力・募集背景 2015年の国勢調査では日本の生産年齢人口は7,728万人となっており、 今後、生産年齢人口は、2029年に7,000万人、2040年に6,000万人を割ると推測されています。 そのような人口が減っていく中において、採用の難易度は益々増加傾向にあり、 またコロナによって働き方の柔軟性もまし、雇用形態に対するこだわりも年々減ってきております。 実際、弊社でもここ1-2年で、NTTドコモ様、三菱電機グループ様、トヨタグループ様、auじぶん銀行様、トランスコスモス様などの大手企業様から、 ユーザベース様、じげん様、スマートニュース様、などのベンチャー企業各社様含めてお取引が急増しており、累計1250社以上の企業様とお取引をさせていただいております。 今期の業績予測も前年対比236％と高い成長率を見込んでおり共に事業を伸ばすメンバーを求めております。 現状でも、人材派遣業の市場規模は7兆円弱、ITフリーランスの市場規模は1000億円とも言われており、 フリーランス人口は日本国内だけでも増加傾向にあり、上記の社会背景からも今後更に伸びていくと考えております。 人材紹介、派遣など同様にフリーランス人材の市場規模も数千億規模になっていくことは間違いないと確信しており、そのような成長産業にともに挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております！ 支援一例 NTTドコモの新規事業開発やWebマーケティング支援 凸版印刷の事業提携・事業開発 ライフネット生命保険の営業・CS支援 ユーザベースのWebマーケティング支援 ミツカンのD2C立ち上げ支援 auじぶん銀行のDX支援 など 業務内容 【役割・業務内容】 ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービスで業務拡大のための業務推進をお任せします。 ・契約管理業務・業務効率化の仕組みづくり ・Excelやスプレッドシートでの進捗管理・更新作業 ・各業務の進捗管理や報告 ・各種資料作成（Word、PowerPoint） ・メール対応、電話対応、諸雑務、その他 ・営業KPI（問い合わせ件数→アポ数→提案件数→成約数）の管理・分析 ・売上粗利、平均売上、平均粗利、契約件数、解約率、LTVなどの事業数値の分析・管理 ・広告などの投資周りの費用対効果の分析 ・フリーランス側の獲得施策の立案・実施 ・法人側のリード(問い合わせ/反響)獲得施策の立案・実施 【このポジションの魅力】 多岐に渡る業務経験をつめる環境です。 実務的な部分だけでなく、事業の立ち上げ・成長フェーズで、管理表などの仕組みや業務フローの構築などから経験を積むことが可能です。 業務推進ポジションとして判断力・実行力・論理的思考力等のスキルが身につきます。 組織構成 10人（代表＋社員3名＋契約社員1名+インターン生5-6人） 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。 成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、 目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 求人情報 必須要件 数値管理スキル、売上,粗利,販管費などの事業KPIや営業・広告周りの数値管理もおまかせします PCスキル(Excel/Word/PowerPointなど） 求める人物像 与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方 高い成長意欲をお持ちの方 スピード感持って業務を遂行できる方 コミュニケーションスキルが高い方 このポジションの魅力 事業の数字を横断的に管理・分析が出来ること 大手企業や著名企業の営業、マーケティング、人事、財務、IR、DX推進、業務効率化など様々な経営課題の支援が出来ること 社長直下で即断即決のスピーディな環境 成果に応じて四半期ごとに査定があること 実務的な部分だけでなく、事業の立ち上げ・成長フェーズで、仕組みや業務フローの構築などから経験を積むことが可能 判断力・実行力・論理的思考力等のスキルが身につきます 正社員採用や困難になっていく社会背景や働き方改革・働き方の多様性が増していく現代に必要不可欠な事業に携われること 続きを見る
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【エンジニア】Keyman Letter事業部
仕事内容 2020年4月に新たにスタートした新規事業であるKeyman Letter（キーマンレター）【https://keymanletter.com/ 】の開発エンジニアを募集いたします。 Keyman Letterの開発エンジニアとして、開発業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 キーマンレターは、GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。 またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業まで幅広くサポートし、今まさに事業が立ち上がろうとしている勢いのある事業です。 現在のチーム構成としては事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア3名＋インターン3名の合計9名となります。今後さらに拡大予定です。 次の柱となる事業へと今後拡大していくために、 成長意欲が高く、事業創りを楽しめる仲間を募集します。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 【開発について】 キーマンレターでは スクラム開発をベースとしたアジャイルな開発手法を採用しています。 コードの構成管理にGitHubを使用し、Git-flowに則って開発しています。 GitHubのプルリクエスト機能を用いてコードレビューを行い、CircleCIで自動テストを行うことによって品質を保つよう意識しています。 また、ユーザにいち早く価値を届けるためCircleCIとAWS CodeDeployを用いて継続的デリバリーを行なっています。 インフラについてはAWSを利用しており、先端クラウド技術を積極的に取り入れています。 求人情報 求める人物像 弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、 五つの項目で粋を評価しております。 1.No. 1 トップを目指してきた経験があるか 2.挑戦 新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか 3.逆算 自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか 4.スピード そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか 5.執念 それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか 応募資格 【必須（MUST）】 サービス開発への興味 どんな状況でも自責で捉え、素直で成長意欲のある方 【歓迎（WANT）】 Webサービス開発経験（フロントエンド、バックエンドは問いません） HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebサービスのフロントエンドの開発経験 PHP、Ruby、PythonなどのLL言語での開発経験（特にPHPでの開発経験） MVCフレームワークを用いた開発経験（特にLaravelでの開発経験） JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 Reactを用いた開発経験 CentOSの使用経験 MySQLの使用経験 DevOpsの経験 SaaSの開発経験（特に営業支援サービスの開発経験） AWSに関する知識 HTTP、DNS、SMTP等インターネット標準の知識 セキュリティに関する知識 続きを見る
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【現年収800万以上の方限定】webカンパニー事業部
求人内容 仕事内容 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業のWeb戦略コンサルタントやマーケターとして －クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択と提案 －社内Webマーケッターとの連携によるWebマーケティング実行管理 をお任せいたします。 クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月～のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングに関するコンサルティングと実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。 また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、Webを主軸としながらトータルでクライアントのパートナーとしてコンサルティングを行うケースが多いです。 また他にも、採用人事や、自社プロダクト「wonder」の開発エンジニアなどのポジションもお任せいたします。 事業の魅力 クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。 責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。 また、AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへのスピーカーとしての登壇や、 サンフランシスコにある各社、Googleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも1週間招待されております。 応募資格 【必須（MUST）】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【お迎え入れしたい人物像】 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方 ・リーダーシップがある方 ・ロジカルシンキングを得意とする方 ・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方 ・当事者意識がある方 ・成功体験をお持ちの方 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 社内評価基準 弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、 五つの項目で粋を評価しております。 No. 1 トップを目指してきた経験があるか 挑戦 新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか 逆算 自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか スピード そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか 執念 それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか 続きを見る
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【新規事業立ち上げ責任者・事業部長候補】Keyman Call事業部
仕事内容 【概要】 4つ目の事業となる営業支援事業の立ち上げメンバーを募集します！ まずは既に立ち上がっている電話営業（テレアポ）の代行サービスを今の30名体制から100名、200名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。その後は営業支援領域における新サービスの企画・実行を代表直下で進めて頂きます。 【募集背景】 電話営業（テレアポ）は企業の営業活動において昔から重宝され、業績を上げ続ける会社のほぼすべての組織で仕組み化されています。しかしながらこの手法を社内で安定的に実行できる組織は少なく、多くの会社が新規開拓で適切なアポイントメント（リード）獲得ができていないという課題をクリアできずにいます。我々はまずこの課題を全国のリモートオペレーターを活用し解決いたします。 続きを見る
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【新規事業No2ポジション（未来のCOO）職】Keyman Letter事業部
仕事内容 2020年4月に新たにスタートした新規事業であるKeyman Letter（キーマンレター）【https://keymanletter.com/ 】の No2ポジションを募集 します。 キーマンレターを利用している企業に対して、課題を解決しながら、それぞれのお客様の事業拡大に伴走していく業務になります。 具体的な職務イメージとしては、営業及びプロダクトマネジメント、採用など多岐に渡ります。 キーマンレター自体は、GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業まで幅広くサポートし、現在PMFを終えたタイミングで、これから一気に拡大していく上でより組織開発やオペレーションが重要になってきます。 現在のチーム構成としては事業責任者含めた合計20名となります。今後さらに拡大予定です。 次の柱となる事業へと今後拡大していくために、 成長意欲が高く、事業創りを楽しめる仲間を募集します。 ## 【特長】 事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。査定は半期に一回実施。 クライアントに価値をお届けし、高い目標を掲げ、同じ志を持つ仲間とともにそれを追いかけます。 ## 求人情報 応募資格 【必須（MUST）】 BtoB営業経験2〜3年以上 どんな状況でも自責で捉え、素直で成長意欲のある方 求める人物像 【歓迎（WANT）】 SaaSでの事業開発経験がある方 起業の経験を有する方及びスタートアップでのビジネス経験がある方 続きを見る
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【新卒採用】2025年卒
2025卒 新卒採用 【総合職】 『WEBコンサルタント』『WEBマーケッター』『新規事業立ち上げ』『事業企画』『High Class』『KeymanLetter』『人事』『管理』『エンジニア』から適性に応じて配属部署が決まります。 【仕事の面白み】 やり方の決まった仕事がほとんどないので『自分がどうしたいか』を反映できる刺激のある日々を送ることができる点。 【1年目の仕事】 配属可能性が最も高いのが『WEBコンサルタント(営業)』。主に中小企業の経営者に対し、Web領域のコンサルを行います。3か月程をめどに既存顧客に対する提案をすべてお任せします。 【社内評価基準】 弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、 五つの項目で粋を評価しております。 1.No. 1 トップを目指してきた経験があるか 2.挑戦 新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか 3.逆算 自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか 4.スピード そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか 5.執念 それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか 続きを見る
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【採用担当】人材ソリューションカンパニー
ポジションの魅力や募集背景 弊社では大きく4つの部署を運営しておりまして、 Webマーケティング、フリーランスマッチング、SaaS、営業支援の事業を行っております。 その中でWebマーケティング事業以外の3つの事業については社長直下でそれぞれのマネージャーが事業運営をしている状況です。 こちらの3部署で専任の人事担当を置いて採用を強化していく方針です。 特に3部署とも10人以下の少数精鋭で黒字化も実現しているフェーズで、 今後さらなる組織拡大を目指しております！ その過程で人事として弊社事業に合致した仲間の採用を推進いただける人事を募集しております。 業務内容 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -人材紹介会社様とのやり取り／進捗数管理改善 -ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成 ・候補者の方との日程調整 ・各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング ・進捗管理 -採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 -課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ・入社手続き 求める人物像 ・成長意欲 ・ハキハキとした質疑応答 ・コミュニケーション能力が高い ・スピード感持って業務を遂行できるかた このポジションの魅力 ・10人以下の少数精鋭の部署を今後10人、20人、50人と伸ばしていく組織拡大フェーズの採用に携われること ・代表直下での人材採用が出来ること 続きを見る
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