会社概要 

設立年月日：2008年8月20日
資本金：1,000万円
売上高：42.0億(25年7月期実情)
　　　　51.5億(26年7月期目標)
正社員：45名
従業員数：158名
本社所在地：東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町7階

事業内容

■人材ソリューション事業

・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。

年収800万以上のフリーランスマッチング

■セールスDX事業

・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。
・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。

■webマーケティング事業

・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。

企業カルチャー

ミッション

『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

文化

価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化

• チャット文化

会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを
駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

• 半期査定

年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。

昇給昇格事例

• エンジニア責任者（4年目｜新卒入社）

京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は1000万円超え。
エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、
エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

• High Class責任者（8年目｜新卒入社）

千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。
30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。
現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。

5つの行動指針

社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております

　「自責」　　（全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける）
　「裏付け」　（全てのアクションに根拠を持つ）
　「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する）
　「真っ当」　（ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る）
　「即！」　　（スピード重視）

評価制度 ～粋～

「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから

「粋」を5つの基準で評価しております

「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNo.1を目指す者
「挑戦」今の延長ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者
「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者
「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者
「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者

【代表略歴】 中山紘太（なかやまこうた）

法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。

スカウト事業の立ち上げから2年で事業部長、3年で最年少で取締役に就任。

事業開始6年で32億円になるまでを牽引し、

2008年8月、28歳のときにヴァンテージマネジメント株式会社を設立。

仕事内容

人材ソリューションカンパニーの事業

①【フリーランス事業】ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービス

②【運用型レター事業】決済者データとDMを駆使し、商談機会を獲得するクラウド商談ツール『Keyman Letter』サービス

③【運用型営業支援事業】インサイドセールス（営業電話）で悩まれている企業様に向けたコール業務／新規開拓代行サービス

上記の①②③に関わる、セールス、事業開発、カスタマーサクセスにいずれかのポジションに適性や志向性に応じて、役割を決定します。

【フリーランス事業】導入事例

NTTドコモの新規事業開発やWebマーケティング支援
凸版印刷の事業提携・事業開発
ライフネット生命保険の営業・CS支援
ユーザベースのWebマーケティング支援
ミツカンのD2C立ち上げ支援
auじぶん銀行のDX支援　

【キーマンレター／キーマンコール事業】導入企業一例

GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業
リクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業
ユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業

組織構成

全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。
成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、
目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。

仕事の魅力

• 事業成長をまさに体感できるフェーズで、代表および事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。
• 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。
• フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。

必須要件

• 成長意欲がある方

歓迎要件

• 営業支援や人材、HR系の企業出身者
• コールセンターのSVなどマネジメント経験がある方
• SaaSに関わるご経験や知見がある方

求める人物タイプ

• 与えられた業務のみだけではなく、自発的な業務を見つけられる方
• 高い成長意欲をお持ちの方
• スピード感持って業務を遂行できる方
• コミュニケーションスキルが高い方
• 事業の立ち上げに興味がある方