会社概要 

設立年月日：2008年8月20日
資本金：1,000万円
売上高：42.0億(25年7月期実情)
　　　　51.5億(26年7月期目標)
正社員：45名
従業員数：158名
本社所在地：東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町7階

事業内容

■webマーケティング事業

・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。

■人材ソリューション事業

・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。

年収800万以上のフリーランスマッチング

■ セールスDX事業

・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。
・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。

企業カルチャー

ミッション

『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

文化

価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化

• チャット文化

会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを
駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

• 半期査定

年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。

昇給昇格事例

• エンジニア責任者（4年目｜新卒入社）

京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は1000万円超え。
エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、
エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

• High Class責任者（8年目｜新卒入社）

千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。
30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。
現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。

5つの行動指針

社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております

　「自責」　　（全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける）
　「裏付け」　（全てのアクションに根拠を持つ）
　「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する）
　「真っ当」　（ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る）
　「即！」　　（スピード重視）

評価制度 ～粋～

「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから

「粋」を5つの基準で評価しております

「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNo.1を目指す者
「挑戦」今の延長ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者
「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者
「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者
「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者

【代表略歴】 中山紘太（なかやまこうた）

法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。

スカウト事業の立ち上げから2年で事業部長、3年で最年少で取締役に就任。

事業開始6年で32億円になるまでを牽引し、

2008年8月、28歳のときにヴァンテージマネジメント株式会社を設立。

仕事内容

【概要】
お任せするのは、クライアントの課題を解決する「コンサルティング営業」および200社を超えるプロジェクトの「プロジェクトマネジメント」全般です。

具体的には、140万人を超える決裁者データベースと最先端AIを活用した『キーマンデータベース』、SaaS型クラウド商談獲得ツール『Keyman Letter』、そして高品質なコール実務のアウトソーシング（Keyman Call）といった多角的なセールスDXソリューションを組み合わせ、企業の営業課題に対する戦略立案から実行までをプロデュースします。

経営者やビジネスの意思決定層を相手に深く対話する経験や、最先端のAI・プロダクトを活用した仕組み創りに携わることで、ビジネスパーソンとしての市場価値や営業力を爆発的に高められるキャリアアップ環境が約束されています。

【主要取引実績】
Google、Amazon、NTTドコモといった国内外の超大手・グローバルトップテックから、LayerX、freee、マネーフォワードなどの気鋭の有力ベンチャー企業まで、累計200社以上の豊富なアプローチと取引を支えています。

【募集背景】
セー ルスDX事業は現在、前年対比145％成長を記録しており、月間の問い合わせ件数が200件に迫る勢いで急成長を続けています。しかし、この爆発的な事業の成長スピードに対して、クライアントを支援するコンサルタントが全く足りておりません。

会社全体としても2025年7月期の売上41.7億円に対し、今期（2026年7月期）は50.2億円の目標を見込んでいます。さらに人材ソリューションカンパニーにおいては今期業績予測が前年対比236％と驚異的な成長率を予測しており、グループ売上100億円の通過点に向けて新事業への投資を断続的に行っているフェーズです。

現在の体制はPM・SVが20名、オペレーターが250名規模にまで拡大していますが、コアとなる主要メンバーは10名未満と非常に少数です。そのため、一人ひとりに与えられる裁量が圧倒的に大きく、ご自身の成果次第でタイムリーに報酬アップやスピード昇格を掴み取れる環境が整っています。

この圧倒的なスピード感の中で、私たちとともに事業を次のステージへとグロースさせていく仲間を募集します。

【全社共通の組織カルチャー・称賛文化】

ヴァンテージマネジメントには、年齢や社歴に関わらず実績を出したメンバーをリアルタイムに引き上げる「大胆な抜擢・昇給文化」があります。例えば、新卒メンバーが入社わずか3ヶ月で昇進・半年で全社MVPを獲得し、4年目でエンジニア責任者として年収1,000万円を超えている事例や、1年目の12月にマネージャーへ昇進し、現在は年収1,000万円超で大規模なマネジメントを行っている事例などが当たり前のように存在します。

こうした個人の挑戦と成果をチーム全員で称え合う仕組みとして、毎朝一丸となって気合を入れ情報共有を行う「朝丸」や、半期毎に頑張ったメンバーを全力で表彰し10以上の賞を授与する全社イベント「V.I.P」があり、組織の一体感やグルーヴ感を非常に大切にしています。