仕事内容
店長候補として、店舗の立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。
▼主な業務内容
- 戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。
- 店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。
- ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。
- 業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。
- 本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。
（変更の範囲）会社の定める業務
初回配属予定店舗
- 【東京】渋谷宮益坂店
- 【東京】二子玉川ライズ店
- 【東京】グランツリー武蔵小杉店
- 【東京】イオンモールむさし村山店
- 【神奈川】マークイズみなとみらい店
- 【埼玉】ららぽーと富士見店
- 【奈良】イオンモール橿原店
- 【大阪】なんばパークス店
- 【愛知】ららぽーと名古屋みなとアクルス店
- 【福岡】イオンモール筑紫野店
- 【福岡】イオンモール福岡店
- 【福岡】九大伊都店
- 【福岡】キャナルシティ博多店
初回配属店舗は現在のお住まいを考慮の上決定させていただきます。詳細は面接の中でお話しさせていただきます。
※将来的に全国転勤の可能性がございます。
募集背景
当社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。
今回募集するLOWYA直営店の店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。
主な役割
- LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。
- OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。
- 次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。
やりがい
- 経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。
- 最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
- キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。
入社後にお任せしたい業務
- 1〜3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。
- 3〜5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。
※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。
必須条件
店長または副店長など、店舗運営の実務経験をお持ちの方で、以下に当てはまる方
- 主体的な企画・推進力 ：指示待ちではなく、自律的に全社的な改善案を考え、推進できる方。
- コミュニケーション・折衝能力 ：スタッフ、経営幹部、本社関係部門（MD、マーケ等）と円滑に連携・交渉を行うことが出来る方。
- 論理的思考力と伝達力 ：現場の課題や戦略を論理的に整理し、分かりやすく言語化して周囲に伝えられる方。
歓迎条件
- 新店舗の立ち上げ（オープニングスタッフ・店長）のご経験
- インテリアコーディネーター、または空間デザインに関する有資格者・実務経験
- アパレル、家具、雑貨等のライフスタイルブランドでのマネジメント経験
| 職種 / 募集ポジション | 【家具・インテリアのLOWYA】店長候補/総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初回配属店舗はご相談の上決定させていただきます。 また、福岡本社や各実店舗で研修があります。 （宿泊交通費全額支給・帰省手当あり） 将来的に全国転勤の可能性がございます。 （変更の範囲）会社が定める就業場所 |
| 勤務時間 | 店舗勤務時間による ※シフト出勤（月変形労働時間制） |
| 休日 | 年間休日126日 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆傷病休暇 |
| 福利厚生 | 給与改定年2回（4月・10月）※人事考課による 賞与年2回（7月・12月）※規程による 表彰制度 交通費支給 住宅/住宅補助手当（当社規程により支給） 懇親会補助制度 奨学金補助制度 資格取得補助制度 書籍購入費負担制度 1on1制度 階層別研修 総合福利厚生制度（ベネフィットワン） 社員割引制度 インフルエンザ予防接種無料 従業員持株会制度（奨励金あり） 副業可（要申請） |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙所設置） |
| 選考プロセス | 書類選考（履歴書・職務経歴書） SPI＋一次面接（現場面談） 二次面接（代表、人事役員面談） ※オンライン面接可能 ※選考フローと選考官は変更になる可能性もございます |
| 入社後 | 新入社員入社時研修 |
| 入社祝い金 | 20万 ※対象：応募期間中に当社の採用サイトから対象求人へエントリーし、正社員として入社に至り、かつ、支給日に当社に在籍している方 |
| 会社名 | 株式会社ベガコーポレーション |
|---|---|
| 弊社について | ■事業内容 家具・インテリアブランド「LOWYA」を運営する当社は、自社ECと全国10店舗以上の直営店を展開し、企画から販売まで完結し、デザイン・価格・品質に優れた商品を提供しています。 現在は自社ECと店舗を連動させたOMO型ビジネスモデルを推進しており、オンラインとオフラインを横断した新しい購買体験の創出に注力しています。 ■今後の事業方針 （1）OMO型ブランドとしての事業拡大 自社ECの利便性とリアル店舗の体験価値をシームレスにつなぐOMOモデルを強化し、オンライン・オフラインの双方でブランド体験の最大化を図ります。 今後は出店加速により、両チャネルを事業成長の両輪として、これまでにない新しい家具購買体験を創出・推進していきます。 （2）商品開発力の強化とブランド価値の向上 自社の企画・開発体制を活かし、トレンドや顧客ニーズを迅速に反映したデザイン・機能・価格のバランスに優れた商品ラインアップを拡充します。 あわせてSNSや店舗、コミュニティを通じたファン形成に注力することで、ブランド価値の向上と長期的な顧客関係の構築を推進していきます。 |
| 代表取締役 | 浮城 智和 |
| 設立年月 | 2004年7月 |
| 業種 | 流通・小売 |
| 事業内容 | 家具・インテリア等のインターネット通信販売事業 |
| 資本金 | 10億6,370万円（2026年3月末現在） |
| 市場情報 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 売上 | 2026年3月末 181億円 |
| 従業員数 | 277名（2026年3月末現在） ※正社員のみ |
| 拠点 | 【福岡本社】 〒812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4階 【東京支社】 〒105-0011 東京都港区芝公園2-8-2 TheCorner芝公園 6階 |