マネージャー/採用企画運営（新卒・中途）/在宅・フレックス活用で業務効率アップ／土日祝休み／年間休日120日以上

ベルテックスとは？

【㈱ベルテックスについて】
・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。
・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業14年で売り上げ280億を突破しました。

このポジションは、中期経営計画に基づいた人事戦略の内、人員計画の立案ならびに達成に向けた採用戦略設計と運営を担うマネジメントポジションです。

求める人財像やターゲットの確定、当社の知名度や認知度を踏まえた実現可能性などを織り込んだ上で、採用戦略については役員陣と合意形成を図った上で、採用業務従事者３名及び派遣社員１名と協働し、人員計画の達成を目指します。
採用の「数」だけでなく、当社のPMVVに共感性を発揮し、潜在能力が高い人材の確保をすべく「質」を向上させる取り組みを推進していくことになります。

【募集背景】
当社は成長企業でありますが、ビジネスモデル上人員が必須となるため、今後、人員増加は必須の事業計画を立案しています。採用のみならず、教育・評価制度見直しなどの人事部門の増強を経営課題とし、資金面人員面含めた投資を予定している状況です。
教育・評価制度見直しのマネジメントは採用が実現しており、採用部門の更なる強化をするため、中核人材となるマネージャーを新たにお迎えしたい次第です。
ご入社後は、新卒・中途採用における実務（面接対応など）も担っていただくことからスタートいただきますが、応募数や入社者分析を踏まえた採用手法の見直しや、採用計画の立案など、より企画・戦略的な業務を中心に取り組んでいただく予定です。
採用領域全体をリードしていただくことを期待しています。

業務概要

これまでのご経験や入社タイミングに応じて、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。
■ 短期（入社～数ヶ月）
・新卒・中途採用の実務把握
・採用プロセスの把握と課題抽出

■ 中期（数ヶ月～1年程度）
・採用計画の立案・戦略の見直し
・選考プロセスの改善・効率化
・説明会や採用広報の企画運営
・メンバー育成・業務フォロー（主任・一般社員との連携）

■ 長期（1年以降～）
・採用戦略全体の企画・推進
・チームマネジメント・体制構築
・教育や制度など人事部門他領域への横断的な関与

【配属先部署】
経営管理本部　人事総務部

【組織構成】
経営管理本部　人事総務部　採用メンバー６名
(内訳)部長1名(男性)、課長(労務・教育担当)1名（女性）、★主任2名(女性・男性)、★一般1名（男性）、派遣1名(女性)
※★がついている方をマネジメントをして頂きます。

【出張】
可能性有

ミッション難易度は決して易しくないですが、人事業務の重要性を経営課題として認識しており投資にも積極的でやりがいが十分感じられるポジションです。具体的なお話を聞いてみてご判断頂ければと思います。
ご応募心よりお待ちしております。