株式会社ベルテックス 求人一覧
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賃貸マンション ハウスクリーニング・エアコンクリーニング
募集要項 仕事内容: ハウスクリーニング・エアコンクリーニング 1日時間～ 短時間で働くことが可能◎ 隙間時間を有効活用したいが可能◎ もくもくと作業することが好きな方にピッタリ◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅週3日（1日3～6時間）から勤務OK！直行直帰も可能です！ ✅自社管理マンションの原状回復工事後のクリーニング作業がメインになります！ ✅先輩社員のアシスタントを行いながら仕事を覚えて頂きます。 ✅お客様との対面で行う業務はありません。 ✅移動は公共交通機関を使っていただくため、運転免許は不要です。 ◤お任せしたい業務◢ ⏩賃貸マンションのハウスクリーニング・エアコンクリーニング ◤具体的な業務内容◢ 自社管理マンション原状回復工事後に先輩社員に同行いただき現場への機材搬入搬出やクリーニング作業のサポートを行っていただきます。 本格的にスキルを取得したい方には一からノウハウを教えることも可能です。 基本的に先輩社員とペアでの作業を想定しています。 ◤当社について◢ 当社は、不動産売買～仲介、管理までを一気通貫のサービスを提供しています。 今回募集するポジションは、自社施工工事のサポート業務です。 アピールポイント: ◤こんな方も歓迎です！◢ ✅内装工事に興味をお持ちの方！ ✅専門的なスキルを身につけたい方！ ◤シフトの融通が利くからプライベートや他のお仕事との調整も可能◢ シフトは前月20日前後に出していただきます！ 1日の稼働時間や勤務日数は柔軟に対応することが可能なため、 Wワークや学校などとのスケジュール調整がしやすい環境です。
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【◎高収入/1千万円超の高額歩合/法人開拓営業】
採用背景 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 業務概要 ◎中小企業やその経営者個人へ向けた不動産販売を行うことがMISSIONです。 変化の激しい激動の時代の中で、資産の運用ニーズは確実に上がっています。その中で、当社は「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと不動産の力で資産形成のご支援を行っています。 不動産投資には、安定収入が得られるほかにも、節税や生命保険代わりになるなど、多岐に渡るメリットがあります。 当社は、お客様お一人おひとりのニーズに合わせて、不動産投資による資産形成コンサルティングを行っています。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしており、急成長、急拡大中の組織のマネージャー候補として、将来的に支店やエリアをお任せできる人材に成長頂くことを期待致します。 当ポジションは中小企業の経営者が主な顧客であり、 普段関わることが難しい経営者と直接商談できる点が大きな魅力です。 経営課題を一緒に解決していくため、経営視点や人間力を身につけられる環境です。 【具体的には・・・】 ・首都圏エリアの資産価値の高いワンルーム〜１LDKの販売業務 能力や実績により短期でエリアマネージャーに昇格していただき、自らも販売を率先垂範するプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事を期待します。 【お客様はどのような課題を持っているのか】 ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。 このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億〜2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 資産形成や第二事業の立ち上げなど、前向きな意思決定を行う経営者が多く、 将来志向の商談が中心です。常に学びの多い環境で働けます。 【サポート体制】 物件資料（マイソク・パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成から締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートしております。 また、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや、お客様向けセミナーを開催しております。 ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。 【ご入社後の流れ】 ■ 短期（入社～数ヶ月） ・研修を中心にスキルアップ 営業基礎研修（不動産投資の知識、リスク・メリット理解） 架電・商談ロールプレイングで実践力を養成 トップセールス同行によるOJT ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・独り立ち＋安定した成果 個人で商談を完結できるレベルに到達 KPIを軸にしたPDCAで成果を安定化 ・チームの中核メンバー 社内勉強会の講師や後輩育成を担当 ■ 長期（3年目以降～） ・マネジメント チーム戦略の立案・実行 営業文化の醸成に関わる 組織変革を推進する役割 ・銀行紹介営業 当社は金融機関との連携も強く、将来的には銀行・信用金庫との紹介営業や、 不動産と金融を組み合わせたより高度なコンサルティングにも挑戦可能です。 【具体的な研修項目※一部抜粋】 ・営業基礎研修（座学＋実務演習） ・架電・商談ロールプレイング研修 ・OJT（同行営業） ・1on1ミーティング 【本ポジションで得られる成長】 経営者の価値観・判断軸に触れる機会が多く、数字だけでなく 「人としての器」「信頼構築力」「意思決定力」など、人間性の成長も大きいポジションです。 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 コンプライアンス遵守や勤務態度といった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 【歩合制度】 インセンティブ比率は1％～2％と業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 3000万円ほどの物件が多いため、クオーターで3件ずつ決めることができると年間360～720万のインセンティブを獲得することができます。 年収例 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【仕入契約事務】宅建士を活かせる！在宅勤務可 ・ フレックス制 ★賞与年2回
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は仕入・契約事務部門の中核を担っていただくことを前提としています。 売上好調につき、管理部門を強化しています。不動産業界という特性上、営業と同等に本ポジションは主要ポジションです。 業務概要 営業にかわって契約関連の事務処理・管理を行うことが本ポジションのミッションです。 【具体的な業務内容】 ・物件の販売準備（システム登録、マイソク作成など） ・金融機関物件評価窓口 ・保有物件の管理（支払い、在庫管理など） ・販売中物件の管理 ・契約準備（契約書、重要事項説明書の作成など） ・決裁準備（書類作成など） ・保険代理店窓口業務 【配属先部署】 品質管理本部（組織構成：14名、平均年齢：30代が中心） 【本ポジションの魅力】 ・組織拡大期のため、中長期的なキャリア形成が可能です（現在14名体制→5年以内に90名規模へ拡大予定） ・組織拡大に伴いマネジメントポジションの機会も豊富。メンバーとしての活躍だけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能です ・入社3ヶ月以降は週1〜2回の在宅勤務が可能。フレックスタイム制も導入しており、ご家庭やご自身の事情に合わせた柔軟な働き方ができます ・不動産業界の中でもこれだけ柔軟な働き方ができる環境は貴重です ・宅建士の資格・経験を存分に活かせるポジションです！
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【未経験可/育成体制充実】分譲マンションの開発仕入れ営業※フレックスタイム制
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進しました。結果、創業15年で売り上げ349億超えを突破しました。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 ・投資用不動産の販売好調につき、開発仕入れ部門強化を行います。現在、仕入開発課は計9名の厳選された部隊ですが、近年中に倍の組織体制にすることを計画しています。 ・本事業部の50％以上が未経験入社。業界未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・本部署入社1年目の平均年収779万円。 ・他社への一棟卸、ファンドやリートへの売卸も可能です。 【採用背景】 現在当社では上場を目指す中でより多くのお客様へより質の高い物件をご提供したいという想いから募集開始いたしました。 現在は9名体制、順調に組織化が図れておりますが、より組織強化するため募集開始いたしました。 培われたキャリアを活かし、課を牽引していただく事を期待しています。 業務概要 ◎収益物件用の不動産仕入れ・自社マンションの開発がMISSIONです。 投資用マンションの販売が好調のため、開発仕入れ部門の強化を目指し積極採用を行っています。 当社の強みは、創業15年で売り上げ349億超えをした潤沢な資金力です。 見込みがあるにもかかわらず、仕入れることができないということが基本的にございません。 また、当社のお客様は一般会社員の個人から法人企業様まで幅広いです。 そのため、仕入・開発を行うマンションのバリエーションも多岐に渡ります。 未経験でも活躍できる2つの秘訣 ①手厚い育成体制 入社から3ヵ月間は、先輩社員が全て営業同行をおこないます。 本部署は経験豊富な先輩社員が多く在籍しているため、OJTで仕事の流れ、商談のポイント、クロージングの仕方、顧客との関係構築のポイントなど3ヵ月間の同行で全てレクチャーします。 ②仕入れやすい知名度、資金力 当社は、創業15年で売上349億円突破と業界のなかでも大きな成長を遂げて参りました。 そのため、資金懸念で仕入れることができないということがありません。 市場価値の高い物件であれば、積極的に仕入れることができるため本ポジションは成果が上げやすいのです。 ≪具体的には・・・≫ 主に、東京23区＋横浜市川崎市のマンション・マンション用地をご担当いただきます。 自社マンションの開発だけでなく、販売計画分の仕入完了 後は、他社への一棟卸、ファンドやリートへの売却も可能です。 当社では、業界の習慣である飛込や電話営業を極力少なくして、ITの力を活用した完全反響営業＋紹介営業が中心です。このモデルをさらに拡大させるためにも開発仕入部門の強化に力を入れています。 また、自社のシリーズマンションを造る為のプロジェクトの中心となり、以下の業務に携わって頂きます。 ・土地取得 ・関連部署との商品企画会議 ・設計事務所、ゼネコン選定 ・パンフレット企画 ・販売準備事務作業 当社開発の自社シリーズマンション「ベルシード」は過去にグッドデザイン賞の受賞実績もあります！より社会に必要とされる不動産を世に輩出する為、枠にとらわれないマンション企画の検討も行っております。 当社では新築の開発業務は最重要視されているポジションの一つであり、ご経験、人脈などを活かせる裁量権ある業務となります。ぜひご自身の力量をノビノビと活かし望まれるキャリアを形成してください！ ご入社後の流れ 現在、仕入開発課は計9名の厳選された部隊ですが、近年中に倍の組織体制にすることを計画しています。 そのため、マネジメントポジションにも複数席がございます。 もちろん、エキスパートコースをご希望いただくことも可能です。 【OJTはこんな方針！】 不動産会社でよくありがちな、がちがちのＫＰＩ管理はしません。 「あなたがどうなりたいのか」「どんな営業戦略を考えるのか」ということをとことん一緒に考えたうえで策定するので、目下の売上だけではなく、確固たる基礎力を身に着けることができます。 また、当ポジションはエンドユーザー様にご満足いただく為の商品開発となる非常に重要なポジションだからこそ、個?の成果に基づき業界内でも目を見張る高額還元を行っております。これまでのご経験、人脈を活かし高年収を実現されたい方には最適なポジションです。 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 開拓スキルや遅刻がないかなどといった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 【組織構成】 仕入開発課9名 (内訳)部長1名(男性)、課長代理1名(男性)、係長4名(男性)、主任1名(男性)、一般2名(女性・男性） 【年収例】 入社2年目 年収 1,100万円（前職：年収450万円） 入社2年目 年収 2,000万円（前職：年収500万円） 実際にこんなメンバーが活躍しています！ 社員I(25歳) 前職：投資用不動産会社勤務 前職実績：年間売上2億円 当社3年目実績：売上15億円、優秀仕入賞受賞 また環境面においては今後の上場を見据えて以下の調整も完了しました。 プライベート、仕事における充実感が非常に高いポジションでもあります！ ・残業月平均20時間 ・土日休み ・高水準給与 ・在宅勤務 ・フレックス制度 具体的なお話は聞いてみてご判断頂ければと思います。 ご応募心よりお待ちしております！
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【不動産中古仕入事務】宅建士歓迎！在宅勤務可 ★賞与年2回
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 お客様からのお引き合いも強く、順調に売り上げを伸ばしております。そのため、販売件数・売上をより拡大すべく、不動産中古区分仕入れ部門を強化することとしました。 業務概要 当社の不動産取引をスムーズに進めるため、仕入物件の契約締結から決済までの事務業務をお任せします。契約書類の作成・確認、関係先とのやり取り、決済に伴う手続きなど、社内外の担当者と連携しながら進めていくポジションです。 【入社後すぐに任せたい業務】 営業が取りまとめた仕入物件に関する売買契約および決済業務を担当いただきます。 ・社内システムへの物件情報の登録 ・仲介業者との契約内容のすり合わせ ・契約書類の準備・補佐 ・司法書士とのやり取り ・決済書類の作成 ・販売物件として管理部門への引き継ぎ 【中長期的に任せていきたい業務】 ・仕入検討物件に関する金融機関との評価調整窓口 ・仕入後の物件情報を指定流通機構へ掲載する業務 ・在庫物件の情報管理 【組織構成】 仕入営業課16名 (内訳)部長1名(男性)、係長3名(男性・女性)、主任3名(男性・女性)、一般13名(男性・女性)、派遣1名(女性) 【本ポジションの魅力】 ・一つひとつの業務に丁寧に向き合いながら、実務を通じて自然と知識や対応力が身につく環境です ・不動産取引の要所を支える重要なポジションとして、社内外と連携しながら着実にスキルアップできます ・正確さや調整力を活かして、不動産ビジネスの現場を支えるやりがいを感じていただけます ・お客様からの引き合いも強く、順調に成長している部門でキャリアを築けます ・宅建士の資格をお持ちの方はさらに活躍の幅が広がります
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マーケ担当/施策策定から実行まで/上場目指し組織強化中
ベルテックスとは？ ・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業15年で売り上げ349億を突破しました。 ・当社は、会社員・公務員・医師等士業の方々向けに資産形成を目的とした1R〜1LDKの首都圏エリアの資産価値の高い物件を販売しております。当社をご利用いただく方を増やすための集客プランの策定・施策実行・効果測定までをご担当いただきます。 ・マーケティング業務を幅広くお任せするため、これまであなたが経験したスキルを活かしながら、より成長できるポジションです。 ・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用はマーケ担当の中核を担っていただくことを前提としています。 【募集背景】 上場に向け様々な施策を走らせている中で、マーケ領域の更なる強化が必須のため募集いたします。 業務概要 ・コンテンツ/運用型広告/メール/イベントCRMの活用等を通じて市場の認知度向上、リード獲得、案件創出のサポートをご担当頂きます。 ・Google Analytics4、Salesforce、LPOツール等を用い、自社サイトのアクセス流入、行動フロー等のデータを分析し、分析結果から導き出されるマーケティング施策の改善提案と実行も行っていただきます。 (具体的には…) ・目標KPI達成に向けたマーケティング施策の企画・実行 ・自社サイトの集客力およびコンバージョン向上施策の企画・実行 ・リード獲得、ナーチャリング及びキャンペーン企画立案 ・Webコンテンツの制作・運用管理 ・データ分析および検証に基づくPDCAサイクル実行 ・新たな販売手法の立案、運用 ・各事業の戦略理解及びシナジーの創出
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【消防設備士の点検・整備】現場経験を活かしてキャリアアップ！有資格者歓迎・年収500万〜650万円・賞与年2回・資格手当あり
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売上349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 当社が管理する物件数の増加に伴い、消防用設備の点検・整備を担う専門人材として増員することになりました。 既存の建物管理課（5名体制）へジョインいただき、点検業務の安定運用と品質向上を担っていただきます。 将来的には修繕提案や工事対応、チームマネジメントまで幅広く活躍いただけるポジションです。 業務概要 人々の「いのち」と「安全」を守るため、消防設備の専門知識と技術を活かし、法令に基づいた点検・整備を通じて建物の防災力を高めることが本ポジションのミッションです。 【入社後すぐに任せたい業務】 消防設備の専門技術者として、当社管理物件における点検・修繕・工事対応を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・消防用設備の定期点検の実施（法令に基づいた点検対応） ・点検報告書や見積書など、必要な各種書類の作成 ・設備の不具合や故障箇所の調査・診断、および必要に応じた修理・部品交換の対応 【キャリアパス】 ■ 短期（入社～数ヶ月） 消防設備士としての基礎業務を習得し、単独で点検業務を完結できる状態を目指します。 ・消防設備の定期点検業務の一連の流れを習得 ・報告書・見積書作成など事務処理の精度向上 ・先輩同行を通じた現場判断力・安全意識の強化 ・軽微な不具合の一次対応（部品交換・簡易修繕など）を自走 ■ 中期（数ヶ月～1年程度） 専門性を高めながら、担当領域の拡大と付加価値の創出を担います。 ・複数物件の主担当として点検計画～報告までを一貫対応 ・不具合の原因特定〜修繕提案までの対応力向上 ・改修・更新工事の提案および簡易な施工管理業務 ・後輩や協力会社への指示出し・現場リード ■ 長期（1年以降～） 現場経験をベースに、組織を牽引するマネジメントポジションを担っていただきます。 ・チームリーダーとして複数名のメンバーを統括（業務指示・育成・評価） ・担当物件全体の点検品質・工程・コスト管理 ・協力会社のマネジメントおよび折衝 ・点検業務の効率化や業務フロー改善の推進 ・修繕・改修工事の計画立案および収益管理への関与 【本ポジションの魅力】 ・資格・経験がそのまま評価される実力主義の環境で、着実な年収アップが目指せます ・点検業務だけでなく、修繕提案や工事対応まで幅広いスキルを段階的に習得できます ・将来はチームリーダーとして複数名のメンバーをマネジメントするキャリアも目指せます ・フレックスタイム制・在宅勤務可（※業務状況により変動）で、無理なく長く働ける環境です ・賞与年2回・資格手当など、頑張りがしっかり還元される待遇です 【組織構成】 建物管理課5名 課長1名(男性)、係長1名(男性)、一般3名(男性・女性)
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施工管理補助者
ベルテックスとは？ ・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業10年で売り上げ200億超えを突破しました。 ・上場に向けた準備および内製化を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は内製化物件の施工管理および施工管理補助者の役割を担っていただくことを前提としています。 【募集背景】 上場および内製化に向け様々な施策を走らせている中で、施工管理領域の更なる強化が必須のため、担当者を募集いたします。 業務概要 商品価値の担保、工程の遵守、予算管理、安全管理の実行と責任を担うことがミッションです。 (お任せする業務) ・弊社で建築工事を行う現場に常駐し、現場所長の指示に従い建築現場での諸業務 ・現場で実施される定例会議の参加およびそれに付随する一切の業務 (具体的には・・) ・建築現場での行政検査等の参加および下請業者との現場打合せ等 ・定例会議での商品選定、各種検査等（施主検査等の参加） 【POINT】 ・当社で建築工事を行う（以下「内製化」という）現場に常駐し、施工管理及び、現場所長の指示のもとでの施工管理補助からスタート出来るので、イチから経験を積める！ ・ゼネコンへ発注している現場、他社企画の共同住宅建築現場（専有卸）での施工管理業務にも携われる！
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【中長期的なキャリア形成が可能/20代〜50代まで活躍中】建築施工管理技士
ベルテックスとは？ ・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業15年で売り上げ349億を突破しました。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【採用背景】 自社ブランドマンションを積極的に建設中であり、今後も建設予定が多くあるため現場監督の採用を急務でおこなっています！ 2020年に自社シリーズマンションでGOOD DESIGN AWARDも獲得しました。 さらに価値の高い商品を提供するための自社開発案件数増加および建築工事内製化をおこなっています。 建築資材高騰、ウッドショック等の影響による建築費の高騰を背景に販売金額の高騰を避け原価抑制も考え、工事内製化準備などの部門体制強化を進めたいと考えています。 また、現在はRC造ワンルーム50戸程度の開発用地取得済みであり、従来よりも規模の大きな案件にチャレンジすることが可能なフィールドです。 業務概要 ・自社建築施工物件の現場監督業務・RCマンションの現場代理人(工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、作業員に対する指示・指導・マネジメント)・着工準備〜近隣対応〜施工管理〜各種検査〜資材の発注〜業者手配〜建築現場の取り纏め・管理 【具体的な業務量】 無理のない業務量ではたらくことが可能です◎ ・対応いただく物件数は1物件です。同時並行で案件を担当する可能性はありません。 ・平均工期は1物件あたり12ヵ月であるため、1年間1物件に集中していただくことが可能です。 ・一人ひとりの負担が大きくならないよう、1物件あたり現場監督1名、次席1名、建築事務1名の3名体制にしています。 ベルテックスで建築施工管理としてはたらくメリット 長期的にご活躍いただけるよう、さまざまなキャリアパスをご用意しています。 50代、60代・・・と年齢を重ねてからも現場に立ち続けることは体力的にも難しさがあると考えています。 そこで、当社では現場以外のキャリアパスをご用意しています。 ≪パターン①≫ 工程管理チームの組成およびマネジメントコース 中期経営計画で工程管理チームを組成することが決定しています。 そこで、現場監督としての知見を活かしていただきながらオフィスワークで工程管理チームの組成・管理をお任せしたいと考えています。 ≪パターン②≫ 複数現場のマネジメントコース 当社の管理物件は80棟におよびます。そして、それらの物件の大規模修繕を控えています。 これらの物件の修繕に向けて、各現場の現場監督・スタッフを管理、マネジメント、進捗管理をするポジションを新たに設置する予定です。 自社ブランドのマンションを管理いただくからこそ、腰を据えてキャリアを構築いただくことが可能です◎ 【組織構成】 建築課10名 (内訳)部長1名(男性)、課長1名(男性)、課長代理1名（男性）、係長5名（男性・女性）一般1名(女性)
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【金融知識・不動産知識が身につく！】営業事務
ベルテックスとは？ ・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業15年で売り上げ349億を突破しました。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 ・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は不動産事務の中核を担っていただくことを前提としています。 業務概要 金融機関や司法書士との交渉・調整対応を行い、滞りのない決済業務を行うことがMISSIONです。 【なぜやるのか】 不動産購入をされるお客様のほとんどが金融機関でローンを組みます。 ローンを組むためには、金融機関の審査が必須です。 対応事項の多さと必要知識の多さから、営業部にかわって本ポジションが対応します。 【具体的にお任せしたい業務】 ・営業部からの社内問い合わせ対応 ※営業部から、お客様の融資が通るか否かの相談が届くためチェックリストを確認し、金融機関へ相談を行っていただきます。 ・お客様のローン書類確認 ・金融機関への審査書類提出業務 ≪中期的にお任せしたい業務：入社3ヵ月以降目安≫ ・金融機関への交渉・スケジュール調整 ・金融機関へ提出する月次報告資料作成 ※金融機関からの融資審査における追加対応を営業メンバーへ繋いでいただきます。 ・司法書士対応・スケジュール調整 ≪長期的におまかせしたい業務：入社半年以降≫ ・顧客管理分析、課題分析 キャリア形成 ≪不動産・金融知識が身につきます！≫ お客様がより良い条件でローンが組めるよう、金融機関や司法書士とやり取りいただくため、不動産・金融の知識を身につけることが可能です。 作業をこなす事務ではなく、営業のブレーンとして活躍いただくことが可能です。 ≪マーケティング知識が身につきます！≫ 管理部門のMISSIONは、社内の情報をより精密化していくこと、顧客管理分析、課題分析を行い、データドリブンを進行することです。 そのため、社内データから分析、活用方法を検討していくスキルを身につけることが可能です。 ≪マネジメントにチャレンジすることも可能です！≫ 管理部門の拡大に比例して、本ポジションも拡大していく方針です。 営業が受注しても金融機関でのローンが通らないと物件購入ができないことがほとんどであるため、本ポジションは営業と同様に重要ポジションです。 【サポート体制】 全業務工程のマニュアルは整備済みであるため、マニュアルをみながら業務を遂行いただくことが可能です。もちろん、先輩社員にはいつでも質問いただくこともできます。
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【社長運転手】経験者歓迎！！正社員/業務委託を選択可
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 経営陣を支える体制強化のため、社長運転手（運転手業務がない日は経費対応や取締役の事務サポートも兼任）を募集することになりました。 業務概要 社長専属の運転手業務をメインに、運転手業務がない日については社長の経費対応等の事務業務のほか、取締役の事務業務サポートもお任せします。 【具体的な業務内容】 ・運転手業務（遠方への運転あり、車両タイプ：ミニバン） ・社長経費精算対応 ・社長スケジュール調整 ・取締役のスケジュール調整 ※運転手業務以外の業務については、既存社員から引き継ぎを行う予定です。 【本ポジションの魅力】 ・経営層の間近でスケジュール調整や経費管理などの実務を学べる、貴重な経験が積めるポジションです ・正社員・業務委託のどちらかご希望の働き方を選択いただけます ・運転業務にとどまらず、経営サポート業務にも携われるためスキルの幅が広がります
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【岡山／新規拠点／不動産投資コンサルタント】年間休日120日以上／反響営業メイン／経験者優遇／初期メンバー募集！
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 業務概要 不動産による資産運用を支援することがMISSIONです 変化の激しい激動の時代の中で、資産の運用ニーズは確実に上がっています。 その中で、当社は「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと不動産の力で資産形成のご支援を行っています。不動産投資には、安定収入が得られるほかにも、節税や生命保険代わりになるなど、多岐に渡るメリットがあります。 当社は、お客様一人ひとりの状況に応じて、最適な投資プラン・物件提案・収益シミュレーションを実施。 資産運用コンサルタントとしての専門性を磨きながら、お客様に長期的価値を提供します。 【具体的には・・・】 当社は、営業もIT化を進めており、新規開拓は電話営業よりも完全反響営業が中心です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご予算やご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 【サポート体制】 物件資料（マイソク・パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成から締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートしております。 また、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや、お客様向けセミナーを開催しております。 ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。 【お客様について】 お客様は一般サラリーマンから公務員・医師・富裕層等、様々な業界の方など多種多様です。 最適でより安心できるライフプランを提供し、資産形成の一助となれるよう、首都圏エリアの資産価値の高い１R～１LDKの販売業務に携わっていただきます。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 反響営業＋イベント対応50%、お客様や提携先からの紹介営業50%で活動を行っており、飛び込み営業はしておりません。また、提携金融機関数は15行あり、複数の金融機関と提携しているため最適なアレンジメントをすることができます。 販売成績や資質・志向・適正によっては、週次開催の弊社代表との営業戦略会議に参加することにより、大きな裁量を持って業務に臨むことができる貴重な経験ができます。 ご入社後の流れ ■ 短期（入社～数ヶ月） ・研修を中心にスキルアップ 営業基礎研修（不動産投資の知識、リスク・メリット理解） 架電・商談ロールプレイングで実践力を養成 トップセールス同行によるOJT ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・独り立ち＋安定した成果 個人で商談を完結できるレベルに到達 KPIを軸にしたPDCAで成果を安定化 ・チームの中核メンバー 社内勉強会の講師や後輩育成を担当 ■ 長期（3年以降～） ・マネジメント チーム戦略の立案・実行 営業文化の醸成に関わる 組織変革を推進する役割 【具体的な研修項目※一部抜粋】 ・営業基礎研修（座学＋実務演習） ・架電・商談ロールプレイング研修 ・OJT（同行営業） ・成功体験共有会（月1回） ・1on1ミーティング ・弱点強化研修 ・メンター制度 ・社内勉強会 ・ロールモデル共有 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 コンプライアンス遵守や勤務態度といった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 【歩合制度】 インセンティブ比率は1％～2％と業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 3000万円ほどの物件が多いため、クオーターで3件ずつ決めることができると年間360～720万のインセンティブを獲得することができます。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【名古屋/不動産投資コンサルタント】※マネージャー候補／100%反響営業／不動産業界未経験でも年収1000万円以上可
ベルテックスとは？ ・創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・多様な商材ラインナップにより、「提案できないものがない」と評判の環境です。 ・未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・業界未経験でも入社1年目から年収1000万円以上、経験者なら2000万円以上も可能。 ・プレイヤー、マネージャー、どちらのキャリアも選択可能。各種研修制度も充実。 ・提携金融機関は16行あり、他社で否決された案件でも提案しやすい環境です。 ・フレックス・完全週休2日制・残業少なめで、家庭がある方も無理なく働けます。 ・20〜40代が明るく元気に活躍しており、新しい挑戦を応援する社風です。 業務概要 私たちは「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、不動産を活用した資産形成をご支援しています。 お客様一人ひとりに合わせた資産形成コンサルティングを行うのが、私たちの仕事です。 例えば、こんなお悩みを抱えるお客様と向き合っています。 ・「税金が高くて手取りが増えない」 ・「老後の収入が足りるのか不安」 ・「万が一のことがあった時に家族に何か残したい」 ・「NISA以外にも効率的に資産形成したい」 ・「家計の無駄を見直して、お金を増やしたい」 ≪具体的には・・・≫ 新規開拓は直近実績で概ね資料請求からの反響営業50%と紹介営業50%となっており、電話営業や飛び込みは行いません。 お客様のご予算やご状況に合わせ、最適な物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 AIを活用した商談分析や電子契約など、営業活動のIT化を進めています。 ≪お客様と商材について≫ お客様は、上場企業にお勤めで年収800万円～1,000万円以上の方、医師、外資系金融機関にお勤めの方など、安定した収入基盤をお持ちの層が中心です。近年は節税・老後資金対策に加え、インフレ対策や生命保険代わりとしてのニーズも増加しています。 商材は、首都圏（23区・横浜・川崎）を中心に、再開発・人口増加、賃料上昇が期待できるエリアの１K～３LDKの物件です。単身者向けは需要が顕著で、ファミリー向けは投資用・実需用どちらの出口も選べるのが強みです。コンパクトマンションの一棟販売もあり、相続対策のニーズにも対応できます。 反響営業では、資料請求・セミナー・個別相談・イベント出展など複数の接点からお問い合わせをいただきます。 紹介営業では、ご成約後の運用フォローが満足度と信頼を生み、同僚・友人・ご家族への紹介につながります。税理士・司法書士・FP・保険会社等との業務提携ルートもあり、新規開拓もご自身の裁量で進められます。 実績や適性次第では、早期に営業管理職へ昇格。5〜15名規模のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 週次の代表営業戦略会議にも参加可能。大きな裁量を持って働ける、貴重なポジションです。 【サポート体制】 物件資料の作成、金融機関との連携、重説・契約書作成、賃貸募集・物件管理は専門部署が対応。確定申告も税理士資格保有者がサポートします。 ご成約後も借り換えや家賃交渉などの定期フォローが続き、オーナー感謝祭などの接点づくりも定期開催しています。 【ご入社後の流れ】 不動産業界知識の座学とシステムツールの研修を受けた後、グループへ配属します。 配属後は専属の教育担当がつき、半年後の独り立ちを目標に、営業手法やご提案内容を気軽に相談できます。 スキルマップによる育成計画に加え、定期研修や動画配信、AIによる商談分析支援など、TOP営業のノウハウを効率よく学べる環境を整えています。 週1回の全体MTG・課MTG、定期的な1on1ＭＴＧで、日々の悩みや課題をこまめにフォローします。服装はオフィスカジュアルです。 【評価制度】 定性・定量の両軸で評価し、中長期的に活躍できる制度を整えています。 開拓スキルや勤務態度といった定性面と、売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は1％～3.5％と、業界の中でも高水準です。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1000万／入社1年目 → 3,000万円の物件を単独10件 年収1500万／入社3年目 → 3,000万円の物件を単独15件,同行5件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【札幌/不動産投資コンサルタント】※マネージャー候補／100%反響営業／不動産業界未経験でも年収1000万円以上可
ベルテックスとは？ ・創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・多様な商材ラインナップにより、「提案できないものがない」と評判の環境です。 ・未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・業界未経験でも入社1年目から年収1000万円以上、経験者なら2000万円以上も可能。 ・プレイヤー、マネージャー、どちらのキャリアも選択可能。各種研修制度も充実。 ・提携金融機関は16行あり、他社で否決された案件でも提案しやすい環境です。 ・フレックス・完全週休2日制・残業少なめで、家庭がある方も無理なく働けます。 ・20〜40代が明るく元気に活躍しており、新しい挑戦を応援する社風です。 業務概要 私たちは「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、不動産を活用した資産形成をご支援しています。 お客様一人ひとりに合わせた資産形成コンサルティングを行うのが、私たちの仕事です。 例えば、こんなお悩みを抱えるお客様と向き合っています。 ・「税金が高くて手取りが増えない」 ・「老後の収入が足りるのか不安」 ・「万が一のことがあった時に家族に何か残したい」 ・「NISA以外にも効率的に資産形成したい」 ・「家計の無駄を見直して、お金を増やしたい」 ≪具体的には・・・≫ 新規開拓は直近実績で概ね資料請求からの反響営業50%と紹介営業50%となっており、電話営業や飛び込みは行いません。 お客様のご予算やご状況に合わせ、最適な物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 AIを活用した商談分析や電子契約など、営業活動のIT化を進めています。 ≪お客様と商材について≫ お客様は、上場企業にお勤めで年収800万円～1,000万円以上の方、医師、外資系金融機関にお勤めの方など、安定した収入基盤をお持ちの層が中心です。近年は節税・老後資金対策に加え、インフレ対策や生命保険代わりとしてのニーズも増加しています。 商材は、首都圏（23区・横浜・川崎）を中心に、再開発・人口増加、賃料上昇が期待できるエリアの１K～３LDKの物件です。単身者向けは需要が顕著で、ファミリー向けは投資用・実需用どちらの出口も選べるのが強みです。コンパクトマンションの一棟販売もあり、相続対策のニーズにも対応できます。 反響営業では、資料請求・セミナー・個別相談・イベント出展など複数の接点からお問い合わせをいただきます。 紹介営業では、ご成約後の運用フォローが満足度と信頼を生み、同僚・友人・ご家族への紹介につながります。税理士・司法書士・FP・保険会社等との業務提携ルートもあり、新規開拓もご自身の裁量で進められます。 実績や適性次第では、早期に営業管理職へ昇格。5〜15名規模のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 週次の代表営業戦略会議にも参加可能。大きな裁量を持って働ける、貴重なポジションです。 【サポート体制】 物件資料の作成、金融機関との連携、重説・契約書作成、賃貸募集・物件管理は専門部署が対応。確定申告も税理士資格保有者がサポートします。 ご成約後も借り換えや家賃交渉などの定期フォローが続き、オーナー感謝祭などの接点づくりも定期開催しています。 【ご入社後の流れ】 不動産業界知識の座学とシステムツールの研修を受けた後、グループへ配属します。 配属後は専属の教育担当がつき、半年後の独り立ちを目標に、営業手法やご提案内容を気軽に相談できます。 スキルマップによる育成計画に加え、定期研修や動画配信、AIによる商談分析支援など、TOP営業のノウハウを効率よく学べる環境を整えています。 週1回の全体MTG・課MTG、定期的な1on1ＭＴＧで、日々の悩みや課題をこまめにフォローします。服装はオフィスカジュアルです。 【評価制度】 定性・定量の両軸で評価し、中長期的に活躍できる制度を整えています。 開拓スキルや勤務態度といった定性面と、売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は1％～3.5％と、業界の中でも高水準です。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1000万／入社1年目 → 3,000万円の物件を単独10件 年収1500万／入社3年目 → 3,000万円の物件を単独15件,同行5件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【福岡/不動産投資コンサルタント】※マネージャー候補／100%反響営業／不動産業界未経験でも年収1000万円以上可
ベルテックスとは？ ・創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・多様な商材ラインナップにより、「提案できないものがない」と評判の環境です。 ・未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・業界未経験でも入社1年目から年収1000万円以上、経験者なら2000万円以上も可能。 ・プレイヤー、マネージャー、どちらのキャリアも選択可能。各種研修制度も充実。 ・提携金融機関は16行あり、他社で否決された案件でも提案しやすい環境です。 ・フレックス・完全週休2日制・残業少なめで、家庭がある方も無理なく働けます。 ・20〜40代が明るく元気に活躍しており、新しい挑戦を応援する社風です。 業務概要 私たちは「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、不動産を活用した資産形成をご支援しています。 お客様一人ひとりに合わせた資産形成コンサルティングを行うのが、私たちの仕事です。 例えば、こんなお悩みを抱えるお客様と向き合っています。 ・「税金が高くて手取りが増えない」 ・「老後の収入が足りるのか不安」 ・「万が一のことがあった時に家族に何か残したい」 ・「NISA以外にも効率的に資産形成したい」 ・「家計の無駄を見直して、お金を増やしたい」 ≪具体的には・・・≫ 新規開拓は直近実績で概ね資料請求からの反響営業50%と紹介営業50%となっており、電話営業や飛び込みは行いません。 お客様のご予算やご状況に合わせ、最適な物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 AIを活用した商談分析や電子契約など、営業活動のIT化を進めています。 ≪お客様と商材について≫ お客様は、上場企業にお勤めで年収800万円～1,000万円以上の方、医師、外資系金融機関にお勤めの方など、安定した収入基盤をお持ちの層が中心です。近年は節税・老後資金対策に加え、インフレ対策や生命保険代わりとしてのニーズも増加しています。 商材は、首都圏（23区・横浜・川崎）を中心に、再開発・人口増加、賃料上昇が期待できるエリアの１K～３LDKの物件です。単身者向けは需要が顕著で、ファミリー向けは投資用・実需用どちらの出口も選べるのが強みです。コンパクトマンションの一棟販売もあり、相続対策のニーズにも対応できます。 反響営業では、資料請求・セミナー・個別相談・イベント出展など複数の接点からお問い合わせをいただきます。 紹介営業では、ご成約後の運用フォローが満足度と信頼を生み、同僚・友人・ご家族への紹介につながります。税理士・司法書士・FP・保険会社等との業務提携ルートもあり、新規開拓もご自身の裁量で進められます。 実績や適性次第では、早期に営業管理職へ昇格。5〜15名規模のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 週次の代表営業戦略会議にも参加可能。大きな裁量を持って働ける、貴重なポジションです。 【サポート体制】 物件資料の作成、金融機関との連携、重説・契約書作成、賃貸募集・物件管理は専門部署が対応。確定申告も税理士資格保有者がサポートします。 ご成約後も借り換えや家賃交渉などの定期フォローが続き、オーナー感謝祭などの接点づくりも定期開催しています。 【ご入社後の流れ】 不動産業界知識の座学とシステムツールの研修を受けた後、グループへ配属します。 配属後は専属の教育担当がつき、半年後の独り立ちを目標に、営業手法やご提案内容を気軽に相談できます。 スキルマップによる育成計画に加え、定期研修や動画配信、AIによる商談分析支援など、TOP営業のノウハウを効率よく学べる環境を整えています。 週1回の全体MTG・課MTG、定期的な1on1ＭＴＧで、日々の悩みや課題をこまめにフォローします。服装はオフィスカジュアルです。 【評価制度】 定性・定量の両軸で評価し、中長期的に活躍できる制度を整えています。 開拓スキルや勤務態度といった定性面と、売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は1％～3.5％と、業界の中でも高水準です。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1000万／入社1年目 → 3,000万円の物件を単独10件 年収1500万／入社3年目 → 3,000万円の物件を単独15件,同行5件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【新規事業】中古一棟仕入プロデューサー（RC・S造）
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億を突破しました。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、コンサルタントからは提案できないものがないという環境が働きやすいと言われています。 【募集背景】 ベルテックスは、次の成長ドライバーとして中古一棟（RC・S造 / 3〜5億円規模）の再生・流動化事業を立ち上げます。これは「既存事業の延長」ではなく、ゼロから事業を作り、黒字化まで導くフェーズです。単なる仕入担当ではなく 「事業づくりの中核を担うプレイヤー」 を募集します。 【ベルテックスが提供する「武器」】 ■【速】スピードある意思決定体制 ・社内完結型の意思決定フロー。優良物件を逃さないスピード体制。 ・収支作成 → 社内会議 → 経営層への迅速な報告・承認 ・スピード感のある判断環境が整っています ■【強】一気通貫の再生インフラ ・開発/設計/施工/販売/管理/アフターまで内製化 ・築古/空室物件も最速見積→バリューアップ可能 ・外部環境に左右されにくい、持続性と再現性のある事業モデル ■【信】強固な財務基盤と成長フェーズ ・独立系デベロッパーとして、複数金融機関と強固な取引基盤 ・社内で収支設計/意思決定が完結 ・上場準備を見据えた拡大期。成長フェーズに当事者として関われる環境 業務内容 中古一棟（RC・S造）を中心とした仕入業務を軸に、新規事業の立ち上げ・黒字化までを担っていただきます。 ■具体的には ・中古一棟（RC・S造 / 3〜5億円規模）の仕入業務 ・仕入ルートの開拓（仲介・金融機関・既存取引先等、方法不問） ・再生企画：修繕・リーシング・賃料改定による収益最大化戦略 ・事業収支の作成、リスク検討 ・社内会議での賃料、価格設計、仕入金額の検討 ・社長指導のもとでの買付実行 ・契約締結までの一連業務 ※契約書チェックは品質管理本部がサポート。案件ごとに上席が関与し、スピードと合理性を重視した判断を行います。 【ポジションの特徴】 ・既存の枠に当てはめる仕入ではなく、新規事業そのものを作る立場 ・仕入専任に閉じず、事業全体を俯瞰できる ・ルールメイカー側：仕入基準やインセンティブ設計そのものに関与可能 ・成果は歩合・評価に反映。実績を正当に評価する文化 ・既存のルールが発展途上で、その改善・策定に関われるフェーズ 【こんな方にフィットします】 ・裁量を持って仕入をしたい方 ・仕入担当で終わらず、事業づくりに関わりたい方 ・主体的に動き、責任ある領域を任されることで力を発揮したい方 ・自身のスキル・ノウハウを最高値で評価してほしい方 ・上場準備フェーズの成長企業に当事者として関わりたい方 【年収例】 ・32歳（新卒入社）：年収 約1,400万円 ・37歳（中途入社）：年収 約2,400万円 ※成果に対して上限なく評価する文化です
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新築マンションの用地仕入・企画開発／マネージャー候補
ベルテックスとは？ 「より多くの人々の不安を夢や希望に変える」という理念のもと、不動産事業を展開。創業15年で売上349億円規模まで成長しました。 自社ブランドマンションの企画・開発から販売・管理までを一気通貫で手がけており、安定した販売力を背景に事業を拡大しています。 現在は上場準備フェーズに入り、組織・事業ともに次の成長段階に入っています。 【募集背景】 用地仕入・開発部門の拡大に伴う増員募集です。 現在は部長が課長職を兼任している体制ですが、仕入案件の増加に伴い、現場をまとめながら数字を作れるポジションが必要になっています。 部門長からのメッセージ 「今の会社で、このままでいいのか。」 仕入の経験を積んで、成果も出している。会社に大きな不満があるわけでもない。それでも、ふとこんなふうに感じることはないでしょうか。 「もっと仕入れたいのに、予算がない」 「営業が販売に苦戦していて、仕入にブレーキがかかる」 「販売価格に制約があるから、企画できるエリアや住戸プランが限られる」 気づけば、自分の実力や可能性よりも、会社の事情のほうで仕事の幅が決まってしまっている。居心地が悪いわけではない。でも、どこか物足りない。もしそんな想いがあるなら、ベルテックスは違う環境を用意できると思います。 当社はいま成長フェーズにあり、将来の事業拡大を見据えて積極的に仕入を進めています。「予算がないから見送る」のではなく、良い案件であれば将来の在庫として投資していく。営業部門も常に在庫を求めているので、「仕入れても売れないかもしれない」という心配より、「良い物件があればもっと欲しい」という空気のほうが強い環境です。 販売するお客様の属性が高いこともあり、1住戸あたりの販売価格に過度な制限はありません。20㎡や25㎡の定型プランに縛られず、30㎡・35㎡といった住戸企画にも取り組めます。エリア選定から商品企画まで、仕入担当者としての発想や経験を存分に活かせるはずです。 会社が成長していくなかで、自分自身も一緒に伸びていく。「もっとできるはずなのに、今の環境では力を出しきれていない」。そう感じている方にこそ、一緒にベルテックスで次のステージに挑戦してほしいと思っています。 業務内容 マンションの用地仕入と商品企画・開発を中心とした業務です。 ワンルームに限定せず、35平米規格・築浅中古一棟仕入・専有一棟仕入（仲介含む）など、エリアとターゲットに応じて柔軟に企画・開発します。 具体的には・・ ・マンション用地の仕入、商品企画（面積プラン・ターゲット設計・出口を見据えた企画立案） ・築浅中古一棟／専有一棟の仕入（仲介含む） ・案件収支の作成、仕入価格の検討 ・役員決裁に向けた案件整理 ・営業メンバーの案件相談、判断サポート ・将来的な営業メンバーのマネジメント プレイヤーとして仕入実績を作ることが前提ですが、チームの案件を整理しながら進めていく役割も期待しています。 グロスの安さで売りやすさを追うのではなく、投資家が購入したあとの賃貸づけや資産性まで見据えた企画ができる点が、このポジションの面白さです。 【ベルテックスの仕入環境】 〇意思決定者との距離が近い！ 仕入案件は現場で収支を整理したうえで部長・役員へ直接上げて判断されます。 意思決定者との距離が近く、回答時に無駄な承認プロセスがないためスピード感を持って案件を前に進めることができる環境です。 〇安定した販売力！ 自社ブランドマンションを継続的に販売しており、販売部門との密な連携があります。 仕入だけではなく、企画・販売まで自社で担っているため、仕入時点から出口を見据えた事業運営が可能です。 出口戦略は「区分販売」に加え「自社ファンドへの組み入れ」や「一棟販売」など多岐にわたり、複数の出口を前提とした仕入れ判断・戦略立案ができる環境があります。 〇建築を内製化し市況変動に対応！ 建築費高騰市況への打ち手として、当社では建築機能を内製化しております。 外注に依存し過ぎず、原価や工程を自社でコントロールすることで、市況変動の影響を受けにくい事業体制を構築しております。 これにより、競合他社より有利な収支設計が可能となる環境があります。 〇事業拡大フェーズのため幅広い経験が積みやすい！ 現在は在庫を持ちながら事業を拡大していく段階にあり、仕入案件数を継続的に積み上げていく方針です。 エリア展開としても、今後は東京・横浜・川崎・川口に加え、福岡など主要都市への展開も予定しています。 そのため、必然的に多くの案件を検討・判断することになり、実践を通じて仕入経験を数多く積める環境です。 一方で上場準備フェーズでもあるため、案件ごとの収益性やリスクを合理的に整理したうえでの意思決定が求められ、裁量と責任の両方を以て取り組める環境でもあります。 【入社後のイメージ】 入社〜1ヶ月 社内ルールや仕入フローの理解 〜3ヶ月 仕入実績の創出 〜1年以内 チームの中心メンバーとして成果創出 将来的にはマネジメントポジションを担っていただくことを想定しています。 【組織構成】 仕入開発課12名 (内訳)※事務サポートメンバー含む 課長1名(男性・部長兼任)、係長3名(男性・女性)、主任1名(女性)、副主任1名(女性)、一般6名(男性・女性)
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【経理】上場準備を支えるコアメンバー募集／在宅勤務可・フレックスタイム制／ 年休120日以上
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売上げ349億円を突破いたしました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内外コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・個人の人間性や実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。時代を先取りした不動産ファンド事業「ベルファンド」、一棟ならではの長期的に収益をサポートする「ベルメント」など不動産の多種多様性に取り組んで成長をしております。 【募集背景】 上場準備を加速する中で、経理体制の強化が必須となっております。 今回は 上場準備に向けた経理機能の高度化を担う増員採用です。 本ポジションの業務内容 経理課にて、上場準備に伴う制度整備から改善業務まで幅広く担当いただきます。 以下3つの領域を中心に、スキルに応じて業務をお任せします。 ① 日常経理・会計業務 ・日々の経理処理のサポート ・月次決算、四半期決算のサポートや報告 ② 上場準備に伴う制度整備 ・法改正への対応、必要な制度設計 ・上場準備に必要な経理業務の整備 ③ 業務改善・効率化 ・経理業務の効率化の立案・実行 ・ＡＩやＤＸを使用したプロセス改善の推進 ・業務委託会社の開拓や業務フローの改編 ≪使用ツール≫ ・freee会計 ・達人シリーズ（法人税・固定資産税） ・salesforce ・勘定奉行（旧システム） 【キャリアパス】 ・上場準備の実務経験を積めるため、経理としてキャリアの幅を広げられます。 ・税務・制度設計・業務改善など、より高度な経理スキルの習得が可能。 ・将来的には 係長や課長クラスへのステップアップも可能です。 ■ 短期（入社～数ヶ月） ・ワークフロー（支払処理）対応 ・伝票処理などの基礎経理業務 ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・各種承認業務および月次・年次決算の実務担当 ・税理士・監査法人との折衝・対応 ・上場準備や上場企業に向けた制度整備に関する業務への関与 ■ 長期（1年以降～） ・税効果会計や税金（国税、地方税、事業税、外形標準課税）の算出 ・税務申告書作成の担当 ・決算時の資料作成メイン担当業務（短信、計算資料、有価証券報告書 など） 【組織体制】 経理課10名 (内訳)部長1名(男性)、課長1名（男性）係長1名（女性）、休職中 主任1名(女性)、一般3名(男性・女性、9月より入社一名)、派遣社員4名（女性）
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【法人営業】資産形成コンサルタント｜営業企画部・大阪拠点
ベルテックスとは？ 「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと、創業15年で売上349億円を突破。自社ブランドマンションの企画・開発から販売・管理まで一気通貫で手がけ、提案できない商材がない環境を実現しています。成果主義の文化が根づいており、年齢・社歴に関係なく実績に応じた評価が受けられます。 【募集背景】 営業企画部では、中小企業経営者への架電を起点に、不動産投資を通じた資産形成を提案する営業モデルを展開しています。節税・株価抑制・資産分散といった経営課題を持つ経営者に対し、不動産投資が有効な解決手段になる可能性があります。また法人向けにこのモデルを持つ会社は多くなく、顧客の検討テーブルに乗りやすい優位性があります。 西日本エリアは今、急拡大のフェーズにあります。愛知銀行との提携を起点に、西日本・九州エリアの複数金融機関との連携拡大も進んでおり、大阪・名古屋を軸に動いてきた体制では対応しきれなくなってきました。整備が行き届いた組織ではありませんが、だからこそ立ち上げ期から関わり、エリアの中核を担えるポジションです。 業務内容 【営業プロセス】 架電 → 経営課題のヒアリング → アポイント獲得 → 顧客訪問 → 収益シミュレーションで提案 → クロージング → 契約・決済 中小企業経営者をターゲットに架電し、アポイントを獲得するところからスタート。節税・株価抑制・資産分散といった経営課題を切り口に、不動産投資に関心を持っていただける経営者にアプローチします。 アポイントを獲得したら自ら顧客先へ訪問。財務状況を踏まえた収益シミュレーションで提案し、クロージングまで一貫して担当します。商談には上長が同席するため、クロージングのサポートを受けながら成長できる環境です。 扱う商材は首都圏ワンルーム〜1LDKマンション（新築・中古）、1件3,000万円前後。契約書作成・物件管理・税務サポートは専門部署が担うため、営業活動に専念できる環境が整っています。 将来的には銀行紹介営業へのキャリアパスもあります。架電で営業力を磨いた上で、銀行チャネルを活用したコンサルティング営業へステップアップできる環境です。 ベルテックスが提供する「武器」 【商材】 競合が少ない 法人向けに不動産投資を提案する会社自体が少なく、顧客の検討テーブルに乗りやすいサービスを提供しています。節税・株価抑制といった経営課題への訴求が有効で、アポにつながりやすい商材です。 【フェーズ】 チャネルが広がるタイミングに参画できる 西日本・九州エリアへの展開も進んでおり、立ち上げ期から関わった人間がエリアマネジメントを担う流れになっていきます。中四国への拠点展開も視野に入っており、自分が開拓した市場でキャリアを築ける環境です。 【サポート】 営業活動に専念できる環境 契約書・重要事項説明の作成、賃貸募集・物件管理、税務サポートは専門部署が対応。商談には上長が同席するため、入社直後から実践の中で成長できる環境が整っています。 【年収例】 営業メンバーの平均年収は700〜800万円。実績上位層は1,500万円前後を獲得しています。評価は決済ベース売上で、3ヶ月のノルマに対する達成度で算出します。 【キャリア】 入社後は係長スタート。プレイヤーとして実績を積んだ上で、西日本エリアのマネジメントや新拠点立ち上げへ。チームの方針は「信用・信頼・信託」「本気で楽しく仕事する」。将来的には銀行紹介営業へのキャリアチェンジも可能です。 【こんな方にフィットします！】 · 架電から提案・クロージングまで一貫して担いたい方 · 経営者層と直接関わる仕事がしたい方 · 1件あたりのインパクトが大きく、成果が収入に直結する環境で働きたい方 · 立ち上げフェーズから関わり、エリアの中核を担いたい方 · プレイヤーとして実績を積んだ上で、将来的に組織づくりにも関わりたい方 【組織構成】 西日本コンサルティング課10名 (内訳)課長1名(男性)、担当課長1名(男性)、係長2名(男性)、主任2名(男性)、副主任2名(男性)、一般2名(男性) ※中部支店及び関西支店を合わせた人数になります。
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【◎高収入/1千万円超の高額歩合/法人開拓営業】
採用背景 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 業務概要 ◎中小企業やその経営者個人へ向けた不動産販売を行うことがMISSIONです。 変化の激しい激動の時代の中で、資産の運用ニーズは確実に上がっています。その中で、当社は「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと不動産の力で資産形成のご支援を行っています。 不動産投資には、安定収入が得られるほかにも、節税や生命保険代わりになるなど、多岐に渡るメリットがあります。 当社は、お客様お一人おひとりのニーズに合わせて、不動産投資による資産形成コンサルティングを行っています。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしており、急成長、急拡大中の組織のマネージャー候補として、将来的に支店やエリアをお任せできる人材に成長頂くことを期待致します。 当ポジションは中小企業の経営者が主な顧客であり、 普段関わることが難しい経営者と直接商談できる点が大きな魅力です。 経営課題を一緒に解決していくため、経営視点や人間力を身につけられる環境です。 【具体的には・・・】 ・首都圏エリアの資産価値の高いワンルーム〜１LDKの販売業務 能力や実績により短期でエリアマネージャーに昇格していただき、自らも販売を率先垂範するプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事を期待します。 【お客様はどのような課題を持っているのか】 ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。 このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億〜2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 資産形成や第二事業の立ち上げなど、前向きな意思決定を行う経営者が多く、 将来志向の商談が中心です。常に学びの多い環境で働けます。 【サポート体制】 物件資料（マイソク・パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成から締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートしております。 また、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや、お客様向けセミナーを開催しております。 ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。 【ご入社後の流れ】 ■ 短期（入社～数ヶ月） ・研修を中心にスキルアップ 営業基礎研修（不動産投資の知識、リスク・メリット理解） 架電・商談ロールプレイングで実践力を養成 トップセールス同行によるOJT ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・独り立ち＋安定した成果 個人で商談を完結できるレベルに到達 KPIを軸にしたPDCAで成果を安定化 ・チームの中核メンバー 社内勉強会の講師や後目輩育成を担当 ■ 長期（3年目以降～） ・マネジメント チーム戦略の立案・実行 営業文化の醸成に関わる 組織変革を推進する役割 ・銀行紹介営業 当社は金融機関との連携も強く、将来的には銀行・信用金庫との紹介営業や、 不動産と金融を組み合わせたより高度なコンサルティングにも挑戦可能です。 【具体的な研修項目※一部抜粋】 ・営業基礎研修（座学＋実務演習） ・架電・商談ロールプレイング研修 ・OJT（同行営業） ・1on1ミーティング 【本ポジションで得られる成長】 経営者の価値観・判断軸に触れる機会が多く、数字だけでなく 「人としての器」「信頼構築力」「意思決定力」など、人間性の成長も大きいポジションです。 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 コンプライアンス遵守や勤務態度といった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 【歩合制度】 インセンティブ比率は1％～2％と業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 3000万円ほどの物件が多いため、クオーターで3件ずつ決めることができると年間360～720万のインセンティブを獲得することができます。 年収例 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【金融機関提携部門責任者候補】固定年収1000万以上！経営に近い戦略ポジション・マネジメント経験者歓迎
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 全国の地方銀行との提携拡大や中小企業向けアプローチ強化を推進するため、金融機関提携戦略の立案と組織マネジメントを担う責任者候補を募集することになりました。 業務概要 経営管理本部直下で、金融機関との提携戦略を描き実行し、企業価値の向上に尽力いただきます。 【本ポジションのミッション】 ・全国の地方銀行とビジネスマッチング契約を締結推進し、顧客流入ルートを拡充していくこと ・提携中の金融機関とのリレーション維持、協働のうえ新商品開発推進、条件交渉 ・フロント部門と金融機関を繋ぎ、業務推進を支えながら不正などを未然に防ぐ牽制機能の発揮 各領域の実務は各課長・係長を中心に稼働しているため、本ポジションには「金融機関との提携戦略の立案と実行」および「部門全体の組織マネジメント」を中心にご注力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・銀行紹介案件を増加させるための施策立案・実行 ・既存提携金融機関とのリレーション維持および新規商品協働開発や交渉 ・顧客への提携ローン供給時における事務サポート ・経営会議への参加、中期経営計画立案への関与など経営陣への提言 等 【組織構成】 経営管理本部付：8名 ・地方銀行とのビジネスマッチング推進チーム2名（担当課長1名、係長1名） ・提携金融機関とのリレーション維持および牽制実務チーム6名（課長1名、係長1名、副主任1名、一般社員2名、派遣社員1名） 【本ポジションの魅力】 ・経営管理本部直下として、経営陣と距離の近い立場で会社の成長戦略に直接関与できるポジションです ・7名体制の組織を率いるマネジメント経験を積むことができます・金融機関との提携戦略という会社の重要な事業基盤を、裁量を持って推進いただけます ・年収1,120万円〜1,200万円という高い水準で、これまでの実績を正当に評価します
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人事総務部門責任者候補/創業15年で売上349億達成
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、投資用不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売上349億円を突破しました。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。当事業年度には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。企業成長に伴い、人員増強、評価制度や報酬制度のリバイス、教育制度の拡充、企業風土醸成などにも精力的に取り組み推進してきましたが、経営管理本部長が人事総務部長を兼務している状態です。 ・専任部長を配置することで、更なる人事部門の強化を図り、企業ステージを向上させていきたいという想いから、今回の募集に至りました。 当ポジションのミッション ・人事総務部門全体の運営・企画・戦略立案と実行 【組織構成】 経営管理本部人事総務部：16名 内、採用チーム５名(課長１名係長１名主任２名派遣社員１名) 内、労務及び制度関連チーム６名(課長１名担当課長１名社員２名派遣社員２名) 内、総務チーム５名(課長１名主任１名社員３名) 【業務概要】 経営管理本部長の下、経営企画本部や役員と協働の上、人事戦略の立案から実行までを担って頂きます。 (具体的には…) ・人員計画の立案と実行 ・評価制度および報酬体系のリバイス ・教育体系のリバイス ・経営会議への参加、中期経営計画における人事戦略の立案 ・本社や支店のファシリティー手配 ・防災防犯体制の強化 等
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【内部監査室 補助スタッフ】未経験歓迎！少数精鋭 / ★在宅勤務可・フレックスタイム制
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 内部監査体制の強化に伴い、室長の事務的サポートを担う人材を募集することになりました。少数精鋭の部署のため、幅広い業務に携わりながら着実にスキルを身につけられる環境です。 業務概要 内部監査室にて、室長の事務的サポート業務全般をお任せします。 【内部監査室の業務について】 ・毎年度、計画策定→計画実行→報告→改善提案→フォローアップの流れで内部監査を実施 ・本社、支店の内部監査、社内フロー・ルールの運用状況確認（現場の実査や支店訪問を通じて、現場の実態とルールの整合性を確認） ・各部門におけるコンプライアンス遵守状況のチェック、業務改善の提案 ・内部統制の評価・整備（J-SOX対応、法令・各種規程に準じたリスクや業務フローの改善点の洗い出し、監査役会・監査法人との連携） 【本ポジションにお任せする業務】 室長が内部監査の計画策定から進行を行っており、本ポジションは事務的なサポートを担当します。 ・各部門、取引先との会議、打合せへの参加、議事録作成 ・提出書類、システム運用状況等のチェック ・各種書類作成、内容確認 ※室長は各支店へ出張することもありますが、本ポジションはオンライン参加が可能なため出張はありません。 【本ポジションの魅力】 ・全体で2名（1名は法務コンプライアンス統括室との兼任）の少数精鋭の部署です。室長との距離感も近いため、分からないことが分からない、質問しにくいということが起きません。 ・不動産業界や法務的な知識がなくても、OJTでゼロからレクチャーするため、未経験からでも活躍いただけます。 ・不動産業界の実務（仕入れ、販売、賃貸管理等）はもちろん、法務、会計等についても実務を通して学ぶことができます。 ・フレックスタイム制・在宅勤務可（※業務内容により変動）で、柔軟な働き方が可能です ・室長サポートを通じて、内部監査・法務・会計など専門性の高いスキルを幅広く習得できます ・時短勤務のご相談も可能です（ご事情に応じてご相談ください）
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【営業経験を活かす】注力事業を担う法人営業ポジション
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案の幅が広い環境として評価され、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 業務概要 全社注力の法人営業部門｜市況の変化を捉え、次の成長市場を切り拓く 当社が現在、最も強化している事業領域の一つが法人営業です。 対象は、ワンルームマンションを活用した資産形成提案を行うオーナー社長・経営層。経営判断に直結する高単価・高付加価値提案だからこそ、営業力だけでなく金融理解や経営視点も求められるポジションです。 当社は経営陣に金融業界出身者を擁し、金融機関との連携体制を強みに事業を展開しています。 競合比較でも独自性のある提案モデルを構築し、法人領域において優位性を築き始めています。 今後は積極採用・組織投資を通じて、一気に拡大していく方針です。 社内でも限られたメンバーのみが挑戦できるのが法人営業部門です。 個人営業の延長ではない当社の未来を担う戦略組織への参画をお待ちしています。 ◎日本経済を支える経営者に向き合い、資産と事業の未来を支えるコンサルティング営業 本ポジションのMISSIONは、中小企業のオーナー社長・経営層に対し、不動産を活用した資産形成・資産保全の提案を行うことです。 オーナー社長とは、単なる経営者ではありません。会社経営に加え、自身の個人資産や事業承継、従業員や家族の生活まで、多くの責任を背負いながら意思決定を行う存在です。そのため、私たちが向き合うのは「不動産購入の意思決定」ではなく、経営・財務・資産戦略を含めた中長期の経営判断そのものになります。 変化の激しい時代において、企業経営と個人資産は切り離せないテーマになっています。当社では「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと、ワンルームマンションをはじめとする不動産の力を活用し、お客様ごとの課題や目的に合わせた資産形成コンサルティングを提供しています。 提案領域は、安定収入の確保だけではありません。資産分散、相続・承継、リスクマネジメントなど、多面的な観点から経営者の意思決定を支援します。そのため、一般的な個人向け営業と比較して、金融・税務・法人財務・資産設計への理解を深めながら営業力を磨ける環境です。 また、日本の企業数の99.7％は中小企業で構成［１］されており、日本経済や雇用の基盤を支えています。私たちが向き合うオーナー社長の資産や意思決定を支えることは、単に一人のお客様への提案に留まらず、その先にいる従業員・家族・地域経済を支えることにもつながります。 日々の商談では、事業投資・資金計画・リスクヘッジ・将来戦略といったテーマに触れるため、自然と経営視点が養われます。こうした経験は、不動産営業としての専門性に留まらず、将来的なマネジメント、事業責任者、経営企画、新規事業推進など、より広いキャリアの土台にもなります。 経営者の隣で意思決定に伴走しながら、自らの市場価値も高めていく。そんな営業キャリアを築ける環境です。 ［１］独立行政法人中小機構ホームページ参照。https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html 参照日：2026年５月22日 【具体的には・・・】 ・法人リストへの新規架電（１日100件ほど）によるアポイント獲得 ・首都圏エリアの資産価値の高いワンルーム〜１LDKの販売業務 能力や実績により短期でエリアマネージャーに昇格していただき、自らも販売を率先垂範するプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事を期待します。 提案が実を結ぶタイミングはお客様ごとに異なり、ご提案から1年後などに改めてお声がけいただき、ご成約に至るケースもあります。中長期的な関係構築を通じてお客様との信頼を築いていく点も、法人営業の特徴です。 お客様について ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 新規開拓の内訳は、社内保有の法人リストに対する電話営業３割、提携金融機関からのご紹介７程度の比率です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 提携金融機関からご紹介いただいたお客様は、すでに一定の信頼関係が構築されているため、電話営業と比べて提案がしやすいという特徴があります。 【提携金融機関の行員の方との関係構築について】 紹介をいただけるかどうかのポイントは、不動産の専門知識に加え、行員の方との信頼関係構築とコミュニケーション力が重要です。レスポンスの速さや丁寧な対応を通じて「この人に紹介したい」と思っていただけるかどうかが鍵になります。 行員の方にとって紹介するメリットは、紹介したお客様の課題解決につながり、行員自身の評価・印象向上につながることです。そのため、地道な訪問を重ねながら信頼関係を深めていくことが求められます。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億〜2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 資産形成や第二事業の立ち上げなど、前向きな意思決定を行う経営者が多く、 将来志向の商談が中心です。常に学びの多い環境で働けます。 【サポート体制】 物件資料（マイソク・パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成から締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートしております。 また、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや、お客様向けセミナーを開催しております。 ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。 ご入社後の流れ ■ 短期（入社～数ヶ月） ・研修を中心にスキルアップ 営業基礎研修（不動産投資の知識、リスク・メリット理解） 架電・商談ロールプレイングで実践力を養成 トップセールス同行によるOJT ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・独り立ち＋安定した成果 個人で商談を完結できるレベルに到達 KPIを軸にしたPDCAで成果を安定化 ・チームの中核メンバー 社内勉強会の講師や後輩育成を担当 ■ 長期（3年目以降～） ・マネジメント チーム戦略の立案・実行 営業文化の醸成に関わる 組織変革を推進する役割 ・銀行紹介営業 当社は金融機関との連携も強く、将来的には銀行・信用金庫との紹介営業や、 不動産と金融を組み合わせたより高度なコンサルティングにも挑戦可能です。 【具体的な研修項目※一部抜粋】 ・営業基礎研修（座学＋実務演習）・架電・商談ロールプレイング研修 ・OJT（同行営業）・1on1ミーティング 【本ポジションで得られる成長】 経営者の価値観・判断軸に触れる機会が多く、数字だけでなく 「人としての器」「信頼構築力」「意思決定力」など、人間性の成長も大きいポジションです。 折衝の相手は企業の代表（社長）クラスが中心となるため、他社では得づらい知識や視座が身につきます。 普段はなかなか出会うことのできない企業経営層と直接対話できることも、このポジションならではの魅力です。 ここで得た知見・経験は「自分の資産」として、今後のキャリアにも活きていきます。 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 コンプライアンス遵守や勤務態度といった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 【歩合制度】 インセンティブ比率は1％～2％と業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 3000万円ほどの物件が多いため、クオーターで3件ずつ決めることができると年間360～720万のインセンティブを獲得することができます。 歩合率の高さに加え、土日休みでワークライフバランスを整えながら、しっかりインセンティブを稼ぎ、キャリアアップを実現できる環境です。実際に、不動産未経験から1年目で年収1000万円を超えたメンバーや、営業未経験から年収が倍以上にアップしたメンバーもおり、「年収以上に稼げる」「年収1000万円を目指せる」環境です。 年収例 前職の年収帯（300万円台〜400万円台等）にとらわれず、成果に応じて大幅な年収アップを実現できる環境です。実際に、多くのメンバーが前職から大きく年収を伸ばしています。 ・入社7年目 33歳 前職幼稚園教諭 現年収1200万円(前職年収より343％ＵＰ) ・入社3年目 38歳 前職不動産仲介 現年収1200万円(前職年収より120％ＵＰ) ・入社1年目 26歳 前職受付業務 現年収820万円(前職年収より221％ＵＰ) ・入社1年目 28歳 前職個人営業 現年収700万円(前職年収より127％ＵＰ) 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【課長候補／中古マンション仕入営業】出口戦略から逆算し、選ばれる物件を見極める仕入責任者候補
ベルテックスとは？ 「より多くの人々の不安を夢や希望に変える」という理念のもと、創業15年で売上349億円を突破。自社ブランドマンションの企画・開発から販売・管理まで一気通貫で手がけ、提案できない商材がない環境を実現しています。成果主義の文化が根づいており、年齢・社歴に関係なく実績に応じた評価が受けられます。 【募集背景】 販売力を次の成長につなげるため、仕入組織を次のフェーズへ進化させるためのマネジメント候補の採用です。 当社では、個人営業・法人営業の両チャネルを通じて事業成長を続けてきました。 一方で、さらなる成長を実現するためには、販売力だけではなく、その土台となる「商品力」の強化が不可欠だと考えています。 その中核を担うのが、中古マンション仕入部門です。 市場環境や顧客ニーズが変化する中で、これまで以上に「何を仕入れるか」が事業成長を左右するフェーズに入っています。 単に物件を増やすのではなく、販売現場の声や市場データを踏まえ、より市場価値が高く、選ばれる商品を生み出していく必要があります。 そこで今回募集するのは、プレイヤーとして成果を創出するだけでなく、その先で戦略や組織づくりにも関わりながら、仕入組織を次のステージへ導いていただける課長候補です。 業務概要 単に「仕入れる」ことがミッションではありません。「次に選ばれる物件を見極めること」がミッションです！ 個人営業・法人営業の販売部門と連携しながら、どんな物件なら市場で選ばれるか、 どんな条件なら営業が提案しやすいかまで逆算し、商品価値そのものを見極める役割を担っています。 中古マンション仕入は、情報量だけでは勝てません。 仲介会社とのネットワーク、市況感、価格判断、金融理解、販売現場の声を掛け合わせながら、仕入判断を行う必要があります。 具体的には、仲介会社を中心に新規開拓を行いながら、迅速かつ精度の高い査定金額を提示することで信頼関係を築き、継続的に物件情報をいただける関係を広げていきます。特定の1社に偏らず、複数の取引先とパイプを持つことが、区分マンション・投資用物件を含む安定した仕入につながります。 その中で当社の強みは、出口の強さです。 個人営業・法人営業の両チャネルを持ち、販売力を武器に事業を展開しているからこそ、「何が売れるか」「どんな物件が選ばれるか」というリアルなデータと顧客接点をもとに仕入戦略を描くことができます。 さらに、当社はファイナンスにも強みを持っています。 物件そのものだけではなく、金融機関との連携や資金戦略も踏まえながら商品力を高められる環境があり、仕入の視野を広げることができます。 今回は課長候補として、仕入成果だけではなく、戦略設計や組織づくりまで担い、事業成長を牽引いただける方を募集しています。 現在、仕入営業課内では課長ポジションに空きがあり、組織拡大にともない増員を進めています。将来的には仕入営業課を複数チーム体制(課制)にしていくことも検討しています。 【インセンティブルール】 インセンティブは、四半期ごとの仕入決済にもとづく利益額(金融機関評価額から仕入原価を差し引いた額)に応じて支給される設計です。 利益額が大きいほど歩合率も段階的に上がる仕組みで、成果を積み上げるほど収入に反映されやすくなります。 【年収事例】 ・新卒入社Aさん年収 1年目：340万円 2年目：640万円 3年目：1220万円 仕入戸数：140戸 ・中途入社Bさん年収 1年目：1020万円 2年目：1570万円 仕入戸数：99戸 【現場で大切にしていること】 営業手法は本人の裁量を尊重しており、架電数などの画一的なノルマは設けず、業者訪問を含め、自分に合ったスタイルで成果を出すことができます。また、営業と事務の役割分担が明確なため、事務対応は専任スタッフが担い、営業活動に集中しやすい体制を整えています。 仲介会社様と長くお付き合いいただけているのは、査定のスピードと金額にブレがないことを徹底し、事故なく契約から決済までスムーズに進めてきた積み重ねがあるからです。 数字だけを追うのではなく、そうした信頼関係を築きながら成果につなげられることに、やりがいを感じているメンバーが多くいます。有給休暇や連休も希望に応じて取得しやすく、無理なく働き続けられる環境です。 【組織構成】 仕入営業課20名 （内訳）部長1名（男性）、係長2名（男性・女性）、主任3名（男性・女性）、一般13名（男性・女性）、派遣1名（女性）
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【建築事務】未経験歓迎！★資格不要★残業月20時間以下・土日祝休み！
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案できないものがなく、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は建築課の中核を担っていただくことを前提としています。 業務概要 建設工事が円滑に進むように現場事務所にて現場監督の補助業務として事務的サポートをお任せいたします。入社後は現場監督のサポートのもと、まずは1つずつ業務に慣れていっていただきますので、未経験者からでもスタートでき、スキルアップが可能なポジションです。 【一般事務業務】 ・電話メール応対 ・事務用品補充 ・各種チェックシート作成、管理 ・請求書整理、支払申請、業者ごとの支払予定表作成 ・各種書類作成、管理 など 【現場補助業務】 ・工事注文書、請求書管理 ・各届出書作成 ・各報告書作成 ・各申請書作成 ・現場定例打合せ議事録作成 ・その他現場所長補助 など 【本ポジションの魅力】 ・建築現場の進捗を体感することができ、建物が出来上がっていく工程を詳細まで知ることで、幅広い専門的な知識の習得が可能です。 ・間近で知ることができるため、モノづくりに携わりたい方にはぴったりのポジションです。 ・現場定例会議では設計事務所や設備業者なども参加するため、どのように建物を作り上げていくのか、どのような業種・職種が携わるのかを理解できます。 ・未経験からでも安心してスタートでき、資格不要で挑戦できるポジションです ・残業は月平均20時間以下で、無理なく長く働ける環境です ・フレックスタイム制・在宅勤務可（※業務状況により変動）で、柔軟な働き方も可能です
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地権者への直接訪問による用地仕入／プレイングマネージャー候補
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントはお客様に合わせた提案の選択肢が広く、幅広い提案力を発揮しやすい環境です。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 ・自社ブランドマンション「ベルシード」「ベルシードステアー」の企画・開発から販売までを手がけ、販売経路の拡大や顧客サポート体制の強化に継続的に取り組んでいます。2025年11月期には、自社ブランド14棟336戸をはじめ、新築物件88戸、中古物件602戸を販売し、着実に事業成長を遂げています。 【募集背景】 用地仕入・開発部門の増員募集です。 地権者様への訪問を外部の権利調整会社任せにせず、社員自らが直接足を運び、事業説明から契約締結までを一貫してご担当いただくスタイルを大切にしています。 「案件を見つけて、より高く転売する」のではなく、ご自身で信頼関係を築きながら案件を前に進め、その先の開発・事業化まで携わっていただけるポジションを求めています。 【業務内容】 ・地権者様への訪問、事業説明 ・地権者様のご意向・ニーズのヒアリングと調整 ・不動産・税制・相続の知識を活かしたご提案 ・契約締結に向けた交渉 ・案件収支の作成、仕入価格の検討、役員決裁に向けた案件整理 ・営業メンバーの案件相談・サポート、将来的なマネジメント はじめはプレイヤーとして実績を作っていただき、将来的にはご自身の裁量で案件を選別し、チーム（課）を組成いただくことを想定しています。 地権者様から仕入れた土地は、契約締結後は自社の一体開発案件として企画・開発・販売まで携わることができ、「仲介して終わり」ではなく、ご自身が生み出した案件が形になっていく過程に関わり続けられる点が、このポジションの魅力です。 【部門長からのメッセージ】 「今の会社で、このままでいいのか。」仕入の経験を積んで、成果も出している。 会社に大きな不満があるわけでもない。それでも、ふとこんなふうに感じることはないでしょうか。 「もっと仕入れたいのに、予算がない」「出口が見えないまま、ただ転売するだけ」「業績が振るわず、インセンティブが減ってしまう」気づけば、自分の実力や可能性よりも、会社の事情のほうで仕事の幅や成果が決まってしまっている。 もしそんな物足りなさがあるなら、当社は違う環境を用意できると思います。 当社はいま成長フェーズにあり、良い案件には積極的に投資します。出口戦略は区分販売・一棟販売・自社ファンドへの組み入れなど多岐にわたり明確で、建築機能も内製化しているため、仕入から契約、その先の開発・事業化までを一貫して携わることができます。 会社の事情で仕事の幅が決まってしまうのではなく、ご自身の実力と発想を存分に活かせる環境です。そう感じている方にこそ、一緒にベルテックスで次のステージに挑戦してほしいと思っています。 【当社の仕入環境の強み】 ・出口戦略が明確：区分販売・一棟販売・自社ファンドへの組み入れなど複数の出口を前提に、仕入時点から戦略を描けます。「見つけて転売する」のではなく、出口まで見据えた仕入判断ができる環境です。 ・建築機能を内製化：建築費高騰市況への打ち手として建築機能を内製化しており、外注に依存せず原価・工程を自社でコントロールできるため、市況変動に左右されにくい収支設計が可能です。 ・意思決定者との距離が近い：仕入案件は現場で収支を整理したうえで部長・役員へ直接上げて判断されるため、無駄な承認プロセスがなく、スピード感を持って案件を進められます。 【入社後のイメージ】 入社〜3ヶ月：社内ルール・仕入フローの理解、仕入実績の創出 〜1年以内：チームの中心メンバーとして成果創出（将来的にはマネジメントを想定） 【組織構成】 仕入開発課12名 (内訳)※事務サポートメンバー含む 課長1名(男性・部長兼任)、係長3名(男性・女性)、主任1名(女性)、副主任1名(女性)、一般6名(男性・女性)
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【営業経験を活かす】注力事業を担う法人営業ポジション
ベルテックスとは？ ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進してまいりました。結果、創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・お客様の多様なニーズにお応えし続けることで、多様な商材を準備することができました。そのため、社内コンサルタントからは提案の幅が広い環境として評価され、働きやすい環境と言われています。 ・実績を正当に評価する仕組みを整えており、年功序列ではなく成果主義。 業務概要 全社注力の法人営業部門｜市況の変化を捉え、次の成長市場を切り拓く 当社が現在、最も強化している事業領域の一つが法人営業です。 対象は、ワンルームマンションを活用した資産形成提案を行うオーナー社長・経営層。経営判断に直結する高単価・高付加価値提案だからこそ、営業力だけでなく金融理解や経営視点も求められるポジションです。 当社は経営陣に金融業界出身者を擁し、金融機関との連携体制を強みに事業を展開しています。 競合比較でも独自性のある提案モデルを構築し、法人領域において優位性を築き始めています。 今後は積極採用・組織投資を通じて、一気に拡大していく方針です。 社内でも限られたメンバーのみが挑戦できるのが法人営業部門です。 個人営業の延長ではない当社の未来を担う戦略組織への参画をお待ちしています。 ◎日本経済を支える経営者に向き合い、資産と事業の未来を支えるコンサルティング営業 本ポジションのMISSIONは、中小企業のオーナー社長・経営層に対し、不動産を活用した資産形成・資産保全の提案を行うことです。 オーナー社長とは、単なる経営者ではありません。会社経営に加え、自身の個人資産や事業承継、従業員や家族の生活まで、多くの責任を背負いながら意思決定を行う存在です。そのため、私たちが向き合うのは「不動産購入の意思決定」ではなく、経営・財務・資産戦略を含めた中長期の経営判断そのものになります。 変化の激しい時代において、企業経営と個人資産は切り離せないテーマになっています。当社では「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という理念のもと、ワンルームマンションをはじめとする不動産の力を活用し、お客様ごとの課題や目的に合わせた資産形成コンサルティングを提供しています。 提案領域は、安定収入の確保だけではありません。資産分散、相続・承継、リスクマネジメントなど、多面的な観点から経営者の意思決定を支援します。そのため、一般的な個人向け営業と比較して、金融・税務・法人財務・資産設計への理解を深めながら営業力を磨ける環境です。 また、日本の企業数の99.7％は中小企業で構成［１］されており、日本経済や雇用の基盤を支えています。私たちが向き合うオーナー社長の資産や意思決定を支えることは、単に一人のお客様への提案に留まらず、その先にいる従業員・家族・地域経済を支えることにもつながります。 日々の商談では、事業投資・資金計画・リスクヘッジ・将来戦略といったテーマに触れるため、自然と経営視点が養われます。こうした経験は、不動産営業としての専門性に留まらず、将来的なマネジメント、事業責任者、経営企画、新規事業推進など、より広いキャリアの土台にもなります。 経営者の隣で意思決定に伴走しながら、自らの市場価値も高めていく。そんな営業キャリアを築ける環境です。 ［１］独立行政法人中小機構ホームページ参照。https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html 参照日：2026年５月22日 【具体的には・・・】 ・法人リストへの新規架電（１日100件ほど）によるアポイント獲得 ・首都圏エリアの資産価値の高いワンルーム〜１LDKの販売業務 能力や実績により短期でエリアマネージャーに昇格していただき、自らも販売を率先垂範するプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事を期待します。 提案が実を結ぶタイミングはお客様ごとに異なり、ご提案から1年後などに改めてお声がけいただき、ご成約に至るケースもあります。中長期的な関係構築を通じてお客様との信頼を築いていく点も、法人営業の特徴です。 お客様について ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 新規開拓の内訳は、社内保有の法人リストに対する電話営業３割、提携金融機関からのご紹介７程度の比率です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 提携金融機関からご紹介いただいたお客様は、すでに一定の信頼関係が構築されているため、電話営業と比べて提案がしやすいという特徴があります。 【提携金融機関の行員の方との関係構築について】 紹介をいただけるかどうかのポイントは、不動産の専門知識に加え、行員の方との信頼関係構築とコミュニケーション力が重要です。レスポンスの速さや丁寧な対応を通じて「この人に紹介したい」と思っていただけるかどうかが鍵になります。 行員の方にとって紹介するメリットは、紹介したお客様の課題解決につながり、行員自身の評価・印象向上につながることです。そのため、地道な訪問を重ねながら信頼関係を深めていくことが求められます。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億〜2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 資産形成や第二事業の立ち上げなど、前向きな意思決定を行う経営者が多く、 将来志向の商談が中心です。常に学びの多い環境で働けます。 【サポート体制】 物件資料（マイソク・パンフレット等）、金融機関連携、重説・契約書作成から締結業務、賃貸募集・物件管理は専門部署によりサポートしております。 また、確定申告サポートに関しては税理士資格保有者によるサポートや、お客様向けセミナーを開催しております。 ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。 ご入社後の流れ ■ 短期（入社～数ヶ月） ・研修を中心にスキルアップ 営業基礎研修（不動産投資の知識、リスク・メリット理解） 架電・商談ロールプレイングで実践力を養成 トップセールス同行によるOJT ■ 中期（数ヶ月～1年程度） ・独り立ち＋安定した成果 個人で商談を完結できるレベルに到達 KPIを軸にしたPDCAで成果を安定化 ・チームの中核メンバー 社内勉強会の講師や後輩育成を担当 ■ 長期（3年目以降～） ・マネジメント チーム戦略の立案・実行 営業文化の醸成に関わる 組織変革を推進する役割 ・銀行紹介営業 当社は金融機関との連携も強く、将来的には銀行・信用金庫との紹介営業や、 不動産と金融を組み合わせたより高度なコンサルティングにも挑戦可能です。 【具体的な研修項目※一部抜粋】 ・営業基礎研修（座学＋実務演習）・架電・商談ロールプレイング研修 ・OJT（同行営業）・1on1ミーティング 【本ポジションで得られる成長】 経営者の価値観・判断軸に触れる機会が多く、数字だけでなく 「人としての器」「信頼構築力」「意思決定力」など、人間性の成長も大きいポジションです。 折衝の相手は企業の代表（社長）クラスが中心となるため、他社では得づらい知識や視座が身につきます。 普段はなかなか出会うことのできない企業経営層と直接対話できることも、このポジションならではの魅力です。 ここで得た知見・経験は「自分の資産」として、今後のキャリアにも活きていきます。 【評価制度】 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 コンプライアンス遵守や勤務態度といった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 【歩合制度】 インセンティブ比率は1％～2％と業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。 3000万円ほどの物件が多いため、クオーターで3件ずつ決めることができると年間360～720万のインセンティブを獲得することができます。 歩合率の高さに加え、土日休みでワークライフバランスを整えながら、しっかりインセンティブを稼ぎ、キャリアアップを実現できる環境です。実際に、不動産未経験から1年目で年収1000万円を超えたメンバーや、営業未経験から年収が倍以上にアップしたメンバーもおり、「年収以上に稼げる」「年収1000万円を目指せる」環境です。 年収例 前職の年収帯（300万円台〜400万円台等）にとらわれず、成果に応じて大幅な年収アップを実現できる環境です。実際に、多くのメンバーが前職から大きく年収を伸ばしています。 ・入社7年目 33歳 前職幼稚園教諭 現年収1200万円(前職年収より343％ＵＰ) ・入社3年目 38歳 前職不動産仲介 現年収1200万円(前職年収より120％ＵＰ) ・入社1年目 26歳 前職受付業務 現年収820万円(前職年収より221％ＵＰ) ・入社1年目 28歳 前職個人営業 現年収700万円(前職年収より127％ＵＰ) 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【東京/不動産投資コンサルタント】※マネージャー候補／100%反響営業／不動産業界未経験でも年収1000万円以上可
ベルテックスとは？ ・創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・多様な商材ラインナップにより、「提案できないものがない」と評判の環境です。 ・未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・業界未経験でも入社1年目から年収1000万円以上、経験者なら2000万円以上も可能。 ・プレイヤー、マネージャー、どちらのキャリアも選択可能。各種研修制度も充実。 ・提携金融機関は16行あり、他社で否決された案件でも提案しやすい環境です。 ・フレックス・完全週休2日制・残業少なめで、家庭がある方も無理なく働けます。 ・20〜40代が明るく元気に活躍しており、新しい挑戦を応援する社風です。 業務概要 私たちは「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、不動産を活用した資産形成をご支援しています。 お客様一人ひとりに合わせた資産形成コンサルティングを行うのが、私たちの仕事です。 例えば、こんなお悩みを抱えるお客様と向き合っています。 ・「税金が高くて手取りが増えない」 ・「老後の収入が足りるのか不安」 ・「万が一のことがあった時に家族に何か残したい」 ・「NISA以外にも効率的に資産形成したい」 ・「家計の無駄を見直して、お金を増やしたい」 ≪具体的には・・・≫ 新規開拓は直近実績で概ね資料請求からの反響営業50%と紹介営業50%となっており、電話営業や飛び込みは行いません。 お客様のご予算やご状況に合わせ、最適な物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 AIを活用した商談分析や電子契約など、営業活動のIT化を進めています。 ≪お客様と商材について≫ お客様は、上場企業にお勤めで年収800万円～1,000万円以上の方、医師、外資系金融機関にお勤めの方など、安定した収入基盤をお持ちの層が中心です。近年は節税・老後資金対策に加え、インフレ対策や生命保険代わりとしてのニーズも増加しています。 商材は、首都圏（23区・横浜・川崎）を中心に、再開発・人口増加、賃料上昇が期待できるエリアの１K～３LDKの物件です。単身者向けは需要が顕著で、ファミリー向けは投資用・実需用どちらの出口も選べるのが強みです。コンパクトマンションの一棟販売もあり、相続対策のニーズにも対応できます。 反響営業では、資料請求・セミナー・個別相談・イベント出展など複数の接点からお問い合わせをいただきます。 紹介営業では、ご成約後の運用フォローが満足度と信頼を生み、同僚・友人・ご家族への紹介につながります。税理士・司法書士・FP・保険会社等との業務提携ルートもあり、新規開拓もご自身の裁量で進められます。 実績や適性次第では、早期に営業管理職へ昇格。5〜15名規模のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 週次の代表営業戦略会議にも参加可能。大きな裁量を持って働ける、貴重なポジションです。 【サポート体制】 物件資料の作成、金融機関との連携、重説・契約書作成、賃貸募集・物件管理は専門部署が対応。確定申告も税理士資格保有者がサポートします。 ご成約後も借り換えや家賃交渉などの定期フォローが続き、オーナー感謝祭などの接点づくりも定期開催しています。 【ご入社後の流れ】 不動産業界知識の座学とシステムツールの研修を受けた後、グループへ配属します。 配属後は専属の教育担当がつき、半年後の独り立ちを目標に、営業手法やご提案内容を気軽に相談できます。 スキルマップによる育成計画に加え、定期研修や動画配信、AIによる商談分析支援など、TOP営業のノウハウを効率よく学べる環境を整えています。 週1回の全体MTG・課MTG、定期的な1on1ＭＴＧで、日々の悩みや課題をこまめにフォローします。服装はオフィスカジュアルです。 【評価制度】 定性・定量の両軸で評価し、中長期的に活躍できる制度を整えています。 開拓スキルや勤務態度といった定性面と、売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は1％～3.5％と、業界の中でも高水準です。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1000万／入社1年目 → 3,000万円の物件を単独10件 年収1500万／入社3年目 → 3,000万円の物件を単独15件,同行5件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【大阪/不動産投資コンサルタント】※マネージャー候補／100%反響営業／不動産業界未経験でも年収1000万円以上可
ベルテックスとは？ ・創業15年で売り上げ349億円を突破しました。 ・多様な商材ラインナップにより、「提案できないものがない」と評判の環境です。 ・未経験でもしっかり稼げる独自インセンティブ制度あり。 ・業界未経験でも入社1年目から年収1000万円以上、経験者なら2000万円以上も可能。 ・プレイヤー、マネージャー、どちらのキャリアも選択可能。各種研修制度も充実。 ・提携金融機関は16行あり、他社で否決された案件でも提案しやすい環境です。 ・フレックス・完全週休2日制・残業少なめで、家庭がある方も無理なく働けます。 ・20〜40代が明るく元気に活躍しており、新しい挑戦を応援する社風です。 業務概要 私たちは「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、不動産を活用した資産形成をご支援しています。 お客様一人ひとりに合わせた資産形成コンサルティングを行うのが、私たちの仕事です。 例えば、こんなお悩みを抱えるお客様と向き合っています。 ・「税金が高くて手取りが増えない」 ・「老後の収入が足りるのか不安」 ・「万が一のことがあった時に家族に何か残したい」 ・「NISA以外にも効率的に資産形成したい」 ・「家計の無駄を見直して、お金を増やしたい」 ≪具体的には・・・≫ 新規開拓は直近実績で概ね資料請求からの反響営業50%と紹介営業50%となっており、電話営業や飛び込みは行いません。 お客様のご予算やご状況に合わせ、最適な物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 AIを活用した商談分析や電子契約など、営業活動のIT化を進めています。 ≪お客様と商材について≫ お客様は、上場企業にお勤めで年収800万円～1,000万円以上の方、医師、外資系金融機関にお勤めの方など、安定した収入基盤をお持ちの層が中心です。近年は節税・老後資金対策に加え、インフレ対策や生命保険代わりとしてのニーズも増加しています。 商材は、首都圏（23区・横浜・川崎）を中心に、再開発・人口増加、賃料上昇が期待できるエリアの１K～３LDKの物件です。単身者向けは需要が顕著で、ファミリー向けは投資用・実需用どちらの出口も選べるのが強みです。コンパクトマンションの一棟販売もあり、相続対策のニーズにも対応できます。 反響営業では、資料請求・セミナー・個別相談・イベント出展など複数の接点からお問い合わせをいただきます。 紹介営業では、ご成約後の運用フォローが満足度と信頼を生み、同僚・友人・ご家族への紹介につながります。税理士・司法書士・FP・保険会社等との業務提携ルートもあり、新規開拓もご自身の裁量で進められます。 実績や適性次第では、早期に営業管理職へ昇格。5〜15名規模のプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 週次の代表営業戦略会議にも参加可能。大きな裁量を持って働ける、貴重なポジションです。 【サポート体制】 物件資料の作成、金融機関との連携、重説・契約書作成、賃貸募集・物件管理は専門部署が対応。確定申告も税理士資格保有者がサポートします。 ご成約後も借り換えや家賃交渉などの定期フォローが続き、オーナー感謝祭などの接点づくりも定期開催しています。 【ご入社後の流れ】 不動産業界知識の座学とシステムツールの研修を受けた後、グループへ配属します。 配属後は専属の教育担当がつき、半年後の独り立ちを目標に、営業手法やご提案内容を気軽に相談できます。 スキルマップによる育成計画に加え、定期研修や動画配信、AIによる商談分析支援など、TOP営業のノウハウを効率よく学べる環境を整えています。 週1回の全体MTG・課MTG、定期的な1on1ＭＴＧで、日々の悩みや課題をこまめにフォローします。服装はオフィスカジュアルです。 【評価制度】 定性・定量の両軸で評価し、中長期的に活躍できる制度を整えています。 開拓スキルや勤務態度といった定性面と、売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は1％～3.5％と、業界の中でも高水準です。 【年収例 】 販売実績に応じた高額歩合を支給。実績により支給率も上昇します。 年収1000万／入社1年目 → 3,000万円の物件を単独10件 年収1500万／入社3年目 → 3,000万円の物件を単独15件,同行5件 年収 2880万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独16件,同行14件 年収 3790万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行25件 年収 3900万／入社7年目 → 3,000万円の物件を単独23件,同行13件 年収 6680万／入社5年目 → 3,000万円の物件を単独20件,同行39件 年収1億1200万／入社4年目 → 3,000万円の物件を単独81件,同行56件 宅建保有者には月額2万円の支給有り。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位～3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位～3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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【不動産投資コンサルタント部門】新規拠点支店長候補※転勤なし
ベルテックスとは？ 「より多くの人々の不安を夢や希望に変える」という理念のもと、創業10年で売上200億円を突破し、上場に向けて組織拡大中です。物件仕入れ、ファイナンスアレンジメント、コンサルティング、賃貸仲介・管理、確定申告・売却サポートまでワンストップサービスを提供しております。全てのお客様をサポートするための様々な新サービスも検討中です。 【採用背景】 全国拠点5箇所、売上250億円を目指し組織拡大を行っています。 その中で、新規で札幌・福岡に新規で拠点を開設しました。 そこで、各拠点の支店長候補となる方を探しています。 業務概要 支店の立ち上げから支店の運営をお任せします。 組織戦略の策定、営業戦略立案、メンバー採用・育成・管理など支店運営全般をお任せします。 具体的には・・・ ・拠点立上げに伴う組織構成の企画立案・予算作成、事業企画・営業戦略、フローの構築・新規、既存顧客との関係構築と強化・ビジネスパートナーの新規開拓、既存クライアントとの深耕営業・社員の育成(教育〜査定を含むマネジメント全般) 【支店規模】 初期は1拠点あたり、支店長1名、メンバー5名体制での立ち上げを想定しています。 各拠点、2年で8~10名規模まで拡大を目指すため、8~10名規模のマネジメントをお任せしたいと考えています。 事業として行っていること 個人・法人のお客様に対して、不動産投資コンサルを行っています。 お客様は一般サラリーマンから公務員・医師・富裕層等、様々な業界の方など多種多様です。 最適でより安心できるライフプランを提供し、資産形成の一助となれるよう、首都圏エリアの資産価値の高い１R〜１LDKの販売業務に携わっていただきます。新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。反響営業＋イベント対応50%、顧客や提携先からの紹介営業50%で活動を行っており、飛び込み営業はしておりません。 また、提携金融機関数は業界最多水準を誇っているため最適なアレンジメントをすることができます。週次開催の弊社代表との営業戦略会議に参加することにより、大きな裁量を持って業務に臨むことができる貴重なポジションとなります。 入社後のキャリア 入社後は複数の選択肢からキャリアを形成いただくことが可能です。 パターン1：各地域に根差して支店拡大を目指していただくコース パターン2：実績を上げていただき、東京本社を目指していただくコース その他にも、ご希望があれば経営層に近いポジションにチャレンジいただくことも可能です。 【評価基準】 支店売上と規模拡大が評価となります。 そのため、メンバーの売上をサポートすべく営業同行やメンバー育成など柔軟に対応いただきたいと考えています。 【代表メッセージ】 営業管理職として、各支店の立ち上げを一任します。各拠点人員の構成企画からマーケティング、営業戦略、マネジメントまで携わっていただきます。仕事のやりがいはもちろんですが、人生において貴重な経験を積むチャンスになると思います。また、将来的にご自身での独立を検討されている方には大変有意義なご経験となるかと思います。弊社としては、貴殿のご経験を最大限活かす環境を提供できると思っております。ご応募を心よりお待ちしております。 【営業表彰制度】 下記表彰制度があります。 ・年間1位〜3位 ・年間課トップ賞 ・半期1位〜3位 ・四半期個人トップ賞 ・四半期課トップ賞 ・月間社長賞
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