採用担当／経験者歓迎／フレックス◎／年休128日

ベルテックスとは？

・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。
・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業15年で売上249億を突破しました。
・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。

業務概要

【本ポジションの役割】
人事総務部の一員として、まずは新卒採用を中心に担っていただくことを期待しています。将来的には中途採用や人事企画など、幅広い領域へキャリアを広げていただけるポジションです。
当社は全体で年間70～80名規模の採用を行っており、そのうち20名が新卒採用枠です。
当社の人事は職域を限定せず、中途採用へのチャレンジ機会や研修企画・入社後フォロー、制度設計など、他の人事領域にも関われる環境が整っています。

【お任せしたい業務】
(目下、お任せしたいこと：入社後～半年)

■採用アシスタント業務対応
採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。
・面接面談日程調整
・スケジュール登録
・各種書類作成、発行
・社内ＷＦ対応

■各種イベント対応
特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。
・説明会対応
・採用イベント対応
・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ）

■カジュアル面談対応
応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。
・カジュアル面談対応
・面接前調整

(中期的にお任せしたいこと：入社後～1年)
■内定後フォロー
24年卒の予定の内定辞退率の全国平均は約61.3%となり、6割以上が少なくとも1社以上の内定辞退をしているというデータがあります。採用担当として、特に新卒採用では細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。
・内定者フォローイベント企画、準備、運営
・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）
・入社式やオリエンテーションの準備・実施

■入社後フォロー
採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。
・入社後研修企画、準備、運営
・配属後フォローアップ

(長期的にお任せしたいこと：入社後～2年)

■採用企画・採用広報運営
効果的な採用手法を検討～企画～提案～運営までをお任せします。
・採用計画の策定
・求人広告の作成
・採用イベントや説明会の企画／運営
・採用HPの運営

＜キャリアに応じて挑戦いただける業務領域＞
まずは新卒採用における実務から着実にステップを踏んでいただきますが、
当社では人事としての幅広いキャリア形成を推奨しており、
ご志向や成長に応じて下記領域にも挑戦できます。
◆ 中途採用領域
新卒領域での経験を活かし、よりビジネスに直結した採用戦略にも関われます。
・中途採用計画の策定
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトスカウト運用（スカウト文作成、ターゲット選定）
・各部署との採用要件・人物像のすり合わせ
・中途向け求人票の作成および改善　等
◆ 制度設計・人事企画領域
採用だけに留まらず、「会社の仕組みづくり」に携わるチャンスがあります。
・評価制度・人事制度の企画立案
・制度の運用・改善
・研修体系の再設計サポート
・人事データ分析　等

【本ポジションの魅力】
当社の人事は、特定領域に限定されず「採用を軸に人事全般へ関わる」構造になっています。
まずは新卒採用からキャリアをスタートしつつ、中途採用・研修運営・制度企画など幅広い人事領域に挑戦可能です。
加えて、役職や年次に関係なく意見が言えるフラットな風土があり、提案が施策に反映されやすい環境の中で、人事スペシャリストとしてのキャリア形成を実現できます。

【組織構成】
経営管理本部　人事総務部　採用メンバー5名
(内訳)部長1名(男性)、係長1名（女性）、★主任2名(男性)、派遣1名(女性)
※★がついている方と基本的にやり取りを行います