ビジョナル株式会社について
Visonalグループでは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。
当社は「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、物流領域、M&A領域、サイバーセキュリティ領域など複数の事業手掛ける企業を子会社を持つ、持株会社です。
Visonalグループではこの数年で次々と事業を立ち上げ、M&Aも積極的に進めておりグループ会社も増え続ける等、急拡大をしています。
求人内容
ガバナンス室について
Visionalのガバナンス室は「One Teamとしてメンバー同士が高めあい、 企業グループの内部統制向上に寄与する成果を挙げ、頼られる専門家として成長する」を今期の活動方針としています。
少人数ですが、多様なバックグラウンドと専門知識を持つメンバーが集まって、日々、課題解決に向けて業務を行っています
企業グループ内外の変化に応じて、従来のガバナンス活動にとらわれず、自分の専門性を磨きながらパフォーマンスを発揮し、企業グループの発展に貢献していきたい、という方にうってつけのポジションです。
本ポジションについて
ガバナンス室では、以下の2つの業務を柱に、企業グループ全体のガバナンスの維持・強化に勤めています。
・J-SOX評価業務
・リスクマネジメント
当社のJ-SOX評価は2024年度が適用初年度でした。
2年目となる2025年度においては、改訂された基準に対応しつつ、2024年度の実績を踏まえて、より効率的に、より効果的に内部統制を評価していきます。
リスクマネジメントは、各連結子会社の取り組みをモニタリングしながら、リスクの情報を収集・分析・評価します。評価したリスクの中でも重要なリスクについては、リスクの顕在化時に適切な対応が可能な体制・手続きの整備を支援し、企業グループ全体のリスク・インシデント管理体制を構築していきます。
常に企業グループ全体を俯瞰し、バランスを取りながら、各事業・各業務の効率的かつ安全な遂行のために必要な対応をとっていくことが求められます。
採用の背景
2020年の設立よりHR事業を中心に右肩上がりの成長を続け、2021年4月には東証マザーズ(現グロース)上場、2023年11月にはプライム市場へ上場区分変更いたしました。
それに伴い、社内外の様々なリスクに対して、プロアクティブに対応していくことの重要性がより高まってきております。
Visionalらしく事業の成長を続けていくためにも、リスクを特定し、取るべきリスクは取り、不要なリスクを取らないというリスク管理の重要性が増しております。リスクの顕在化を未然に防止し、また、リスク顕在化時には適切にダメージをコントロールする、適切かつ堅牢なリスクマネジメント体制を早急に構築・運用していく必要があります。
また、社会的責任が増すことで、適切な制度対応も重要性を増しています。
2024年度よりJ-SOXが始まりました。初年度は適切に評価を終えることができましたが、今後は事業の成長に伴い発生する評価範囲の拡大、業務プロセスの変更、組織の変更などに柔軟に対応し、会計監査人・内部監査とコミュニケーションを取りながら、評価と統制整備の支援を実施していく必要があります。
上記弊社の状況を鑑み、J-SOX担当者・リスク管理担当者の増員を行うことになりました。企業グループの発展に寄与するリスク管理体制構築とJ-SOX評価を通して、一緒に高めあえる仲間を募集しております。
■主な業務内容
○J-SOX評価担当
・内部統制評価計画の策定
・内部統制評価業務の全般の実施
・内部統制評価業務の高度化・効率化
・監査法人との折衝
○リスクマネジメント担当
・リスク・コンプライアンス活動方針の策定
・リスク・インシデント状況のモニタリング
・リスクマネジメント体制の構築・強化・運用
・経営層への報告
○共通
・内部統制構築支援
・ガバナンス関連相談対応
■やりがいについて
・成長事業から新規事業まで、さまざまなフェーズの事業のガバナンス活動に携わることができます
・変化の激しい経営環境に応じて発生する様々なガバナンス上の課題に対し、裁量をもって、主体的に解決策を企画・実行できます
・プライム上場の大企業にもかかわらず、ベンチャー気質が色濃いため、経営層から入社一年目の社員まで、同じ志を持った仲間と一体感をもって、課題解決に向けて協働できる環境です
・多様な事業・職種のプロフェッショナルとコミュニケーションを取りながら業務を行う環境にあり、専門性を高めながら、視野を拡げることができます。
【必須(MUST)】
・企業の内部監査・内部統制またはリスク管理部門での経験がある方(目安:2年以上)またはそれに準ずる経験をお持ちの方
・当社の事業・ミッション・バリューに共感できる方
・プロフェッショナルとして主体性を持ち提案・実行できる方
【歓迎(WANT)】
・IT系企業での業務の経験
・システム開発・運用経験をお持ちの方。または、システム開発に関連するドキュメントの読み込みに抵抗がなく、システムに関する新しい技術についても自分で調べることができる方。
・会計・システム・監査関連資格をお持ちの方
・ビジネス英語(TOEIC700点以上)
【求める人物像】
・社会の課題を解決したいというマインドをお持ちの方
・経営・会計・監査・統制について、専門性を磨きたい方
・変化を前向きにとらえ、柔軟に対応できる方
・社内外の関係者を巻き込んで、成果を出せるコミュニケーション能力をお持ちの方
職種 / 募集ポジション | J-SOX評価担当者・リスクマネジメント/ビジョナル株式会社 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし |
給与 |
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勤務地 | [備考]週3日(東京都渋谷区)出社、週2日在宅 |
勤務時間 | フルフレックス 就業時間例) 9:00~18:00(休憩1時間) 10:00〜19:00(休憩1時間) |
休日 | 土日、祝日 |
福利厚生 | 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート |
加入保険 | 雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
会社名 | ビジョナル株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 南 壮一郎 |
本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F 勤務地:会社の定める場所(出向等を含む) 業 務:会社の定める業務(出向等を含む) |
従業員数 | 2,192名(2024年7月末時点) |
休日・休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 |
待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給(但し、上限5万円/月) ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 ※詳細はこちら:https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
参考記事 | 『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』 https://www.visional.inc/ 『ALL VISIONAL』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/ |
プライバシーポリシー | Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 [採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて] https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html |
オフィス備考 | 原則禁煙(オフィスによりビル内に喫煙所有) |