ビジョナル株式会社について
Visionalグループでは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。
当社は「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、物流領域、M&A領域、サイバーセキュリティ領域など複数の事業手掛ける企業を子会社を持つ、持株会社です。
Visonalグループではこの数年で次々と事業を立ち上げ、M＆Aも積極的に進めておりグループ会社も増え続ける等、急拡大をしています。
求人内容
人事労務室について
「淀みのないインフラをサステナブルに」
人事労務室では、Visionalグループ全体の共通基盤として「安定的で、効率的なインフラの提供」を担っています。
Visionalグループの特徴として、領域、規模、フェーズ、社員数が異なる事業や会社を複数かかえていることにあります。
私たちは、それぞれの事業成長を加速させるために、時には柔軟に、時には厳格に、常に「最適」な仕組みを構築・運用し続けることを使命としています。
本ポジションについて
「カオスを整え、きれいな水を流し続ける快感」
多角化が進むグループにおいて、労務の仕事はルーティンに留まりません。新会社設立やPMI（組織統合）など、変化の激しい環境下で「いかに整合性を保ち、持続可能な運用へと昇華させるか」という、人事労務としての真の専門性が問われる環境です。
3,000名規模の急成長組織において、休職者管理・健康管理・福利厚生・働き方サポートといった「厚生領域の実務」を中心に幅広くご担当いただくポジションです。単なるルーティン作業にとどまらず、社員の満足度向上や運用の効率化に向けた仕組み改善・業務プロセス見直しなどにも自発的に関わっていただけます。
専門性を深めながら、将来的に労務全般へのステップアップや業務領域の拡張も目指せるポジションです。
採用の背景
現在、人事労務室には17名のメンバーが在籍しており、各メンバーが高い専門性を持ちながら業務を分担・連携する体制をとっています。
今後は、より柔軟で強固な組織運営を目指し、ジョブローテーションを通じたスキルの相互補完やナレッジの共有を推進していく計画です。
その実現に向けて、業務を安定的に継続しつつ、新たな領域にチャレンジする余裕を生み出すための人員体制の強化が急務となっています。
今回の採用では、これまでのご経験やご志向に応じて最適な業務からご担当いただきながら、徐々に業務領域を広げていただける方をお迎えしたいと考えています。
成長中の組織フェーズで、「安定的で、効率的なインフラの提供」に主体的に関わっていただける仲間を募集します。
業務内容
まずは厚生グループのメンバーとして、Visionalグループ各社の社員が安心して働けるよう、主に以下の業務をご担当いただきます。
既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。
・福利厚生制度（ 働き方、健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用
・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援業務
・職場巡視対応
・休職者、長時間労働者対応
・その他従業員の働き方サポート
人事労務室の特徴・魅力
・複数のフェーズや規模、文化を持つ事業会社を横断的に支援する中で、汎用性の高い労務知見が得られ、労務として一歩深まったキャリアが築けます
・安定的な業務運用とあわせて、業務プロセスの標準化・効率化に取り組む機会が豊富です
・多様な事業・職種のプロフェッショナルとコミュニケーションを取り、支援を受けながら業務を行う環境にあり、専門性を高めながら、視野を拡げることがでます
・全社の残業時間が平均20h以下、フルフレックスをはじめとした働きやすい制度があり、ワークライフバランスが取りやすい環境です
・多様なバックグラウンドと専門知識を持つメンバーと、お互いの専門性を尊重し合いながら切磋琢磨できます
変化の多い環境だからこそ、人事労務室の力が企業運営を支える鍵になります。
ぜひ、Visionalグループの「働く土台」を一緒につくっていきましょう。
必須要件（MUST）
・事業会社またはアウトソーシング会社等での労務実務経験（目安：2年以上）またはそれに準ずる経験をお持ちの方
※労務全般のご経験があれば、厚生領域の実務経験は不問
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP等を用いたデータ管理・分析ができるレベル）を有する方
歓迎要件（WANT）
・産育休や傷病休職などの休復職対応、メンタルヘルス対応、衛生委員会の運用、長時間労働対策に関わった経験
・社会保険労務士資格を保有されている方、または資格取得を目指して学習中の方
求める人物像
・変化に柔軟に対応し、主体的に業務の幅を広げる意欲をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、連携できる方
・業務改善や効率化に主体的に取り組める方
・変化を前向きに捉え、新しい業務領域にもチャレンジできる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲と良好な関係を築ける方
| 職種 / 募集ポジション | 労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則週4日以上の出社（東京都渋谷区） ※具体的な出社曜日等については、配属先のチームごとに決定・運用 |
| 勤務時間 | フルフレックス 就業時間例） 9:00～18:00（休憩1時間） 10:00〜19:00（休憩1時間） |
| 加入保険 | 雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | ビジョナル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 南 壮一郎 |
| 資本金 | 6,631百万円（2025年7月31日末時点） |
| 従業員数 | 2,808名（2025年7月31日時点） ※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F 勤務地：会社の定める場所（出向等を含む） 業 務：会社の定める業務（出向等を含む） |
| 休日・休暇 | 休日： 土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等） 休暇： 年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、年末年始休暇、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、産前産後休業、 育児休業（入社1年経過後から取得可） 等 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・企業型確定拠出年金（選択型DC） ・持株会制度 ・ライフステージサポート ・オフィス内カフェ 等 ※詳細はこちら：https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 参考記事 | 『はじめましての方へ。私たち「Visional」について紹介します。』 https://blog.visional.inc/n/nb57e454dcd4f 『ALL VISIONAL』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/ |
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