ビジョングループが掲げる強固な土台5つ

①アジア太平洋でトップクラスの成長率を4年連続持続 

"FT Ranking 2022/2023/2024/2025" 選出
アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする

英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”

において2022-2025年の4期続けて、上位500社(100万社中)に 世界で唯一選出 されており、
過去には売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。

②グローバルAIアワードDX部門世界１位

英BizClik社が主催する世界的AIアワード「The Global Tech & AI Awards 2025」において、 “AI×人材×グローバル”の融合戦略 が高く評価され、 DX部門世界１位 を受賞しています。グループ全体として「先端テクノロジーこそがイノベーションを生み出す肝である」と考え、特にAI、DXなどを念頭にサービスづくりに注力しています。

③3年連続、大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』

一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルティングファームで初めて認定を受けました。また、3年連続表彰されており最高峰の「プラチナ認定」を受けています。

ただ単に残業を減らすのではなく、他社よりも 圧倒的に高密度な業務設計 を行い、 生産性の高さ を実現しています。そのため現在の平均残業時間は 16.6h/月 となっています。

④育成と抜擢による個の強化

独自の Vision Method を確立し、あらゆる人が最速で価値を創出し、飛躍的に成長できるような仕組みを整えています。またそのうえで年齢・性別・出自によらず、実績を出しさらに上を目指す社員へは高難易度の業務を任せ、社長含めた経営層への抜擢も行っています。

⑤グローバルへの使命と責任

創業10年で Los Angeles/Singapore/Australia へ支社を展開しています。世界440都市への展開を目指し、着実に粘り強く価値創出を続けています。グループとして全世界の顧客に価値を提供し、 時価総額世界No.1 の企業を目指して取り組んでいます。

仕事内容

メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案～プロジェクト推進を担っていただきます。 
パートナー/役員候補＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 
※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。

＜具体的な業務内容＞ 
・クライアント開拓戦略の検討 
・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 
・具体化したニーズをもとにサービスの検討

※以下のようなフレキシブルな提案が可能です 
　ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 
　企画から実行までのワンストップ伴走型支援 
　パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 
・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション 
・受注後のプロジェクト推進・品質担保 

募集背景

弊社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。  
・貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本一泥臭い伴走支援  
・お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性  
・契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例  
・多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート  
 
一方で、弊社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、 
最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。  

これまでの豊富なご経験を活かし、 弊社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、 
よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、 大きな充足感を得ていただけると考えております。 

募集要項

【必須条件】

①経歴
コンサルティングファームまたはSIerでの就業経験がある
②経験
下記全ての経験がある
・IT プロジェクトでのマネジメント、 または業務改善またはBPR
・主体でのシステム要件定義
・設計～開発フェーズのマネジメント
・主体での提案書執筆、提案、受注

【歓迎要件】

下記を満たす
・コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上での就業経験、
またはSIerでの事業部長以上での就業経験がある
・大規模（目安：配下10名かつ全体50名程度）ITプロジェクトでの複数年のマネジメント経験がある
・クライアントとのリレーションが多数あり、関係性が深い

求める人材像例

下記のような方を募集します
※経験社数は選考基準に含まれません

例）A氏（60代前半、元大手外資系コンサルファームのパートナー）

＜略歴＞
新卒入社から定年退職まで約37年間、大手外資系コンサルティングファーム1社に在籍。
金融機関担当のSEとしてキャリアをスタートし、
その後、IT戦略・事業戦略コンサルタントとして従事する。
コンサルティング部のパートナー、新規事業部長を経て、定年退職後に弊社へ参画。
インダストリーは、製造・金融・エネルギー・通信等、幅広い経験を有する。
AIやIoTを軸とした、DX戦略支援や事業改革支援を得意とする。

例）B氏（40代後半、元大手外資系コンサルファームのディレクター）

＜略歴＞
大手外資系コンサルティングファームのディレクターとして従事した後、
大手東証一部上場の事業会社に事業部長として従事。
その後、エグゼクティブコンサルタントとして弊社に参画。
メディア、通信、テクノロジーといったTMT領域を主軸とし、
その他にも、製造、不動産、建設、エネルギー等の幅広い業界経験を有する。
事業戦略立案やチェンジマネジメント等、DX戦略の領域を得意とする。