「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」
私たちは、クリエイターとユーザーをつなぐ架け橋となり、
日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、
viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。
近年は毎年100億円ほどを積み重ねる成長を続け、
2023年度のグループ総売上高は529億円を突破しました。
ご利用ユーザー数1,300万人、お取り扱い作品数197万作品、お取引クリエイター・法人数は12.5万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。
さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」、グッズ販売サイト「viviON BLUE」など
新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。
▼事業紹介：プラットフォーム事業からIP事業までユーザー向け・クリエイター向け問わず手広く展開しています
https://vivion.jp/business/
▼全社の人や組織、事業に関する情報を発信しています
https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/stories
▼デザイナー・フロントエンドエンジニア：業務や組織に関する役立つ情報を発信しています
https://note.com/vivion_design/
▼エンジニア：技術に関する情報を発信しています
https://qiita.com/organizations/vivion
▼UXリサーチチーム：オタクの生態、文化研究を目的として、発見したオタク知見を発信しています
https://note.com/vivion_olrc/
採用背景
viviONグループは2019年よりマーケティング活動を本格的に開始しました。
マーケティング活動を通じて各事業のグロースを牽引し、近年は毎年100億円ほどを積み重ねる成長を続け、2023年度のグループ総売上高は529億円を突破しました。
グループ総売上高1000億円を目指し、これからも様々な挑戦を続けてまいります。
エンタメ領域の成長企業において、マーケティング活動を通じて会社全体のサービスを成長させながら自身も成長していきたいといった熱意をお持ちの方からの応募をお待ちしております！
ポジションの魅力
viviONのマーケティング部は事業グロースと利益創出に関わるあらゆる業務を行う部署です 。
サービスや商品を売る・届ける仕組みを作ることが広義の「マーケティング」といわれていますが、
viviONのマーケティング部はその枠にとらわれず、事業成長に必要な取り組みを各事業部と連携して行っています。
一人一人が「広告」「CRM」「分析」「PR」「コミュニケーション」「メディア運営」いずれかの領域をメインに業務を行いつつも、
業務の縦割りが起こらないように マーケティング部として組織単位で情報共有など行っているため、複数のマーケティング領域に携わることが可能 です。
マーケティングで一番重要なのはプロダクト作りだと考え、新規事業のプロダクト作りから携わるというのこともviviONのマーケティング部の方針としています。
一般的には各サービスごとにマーケターが担当として着く形が多いと思いますが、 viviONにおいてはマーケティング部が各サービスを運営する事業部と並列に位置している組織体制になっています。 マーケティング活動を通してフェーズや領域の異なる様々な会社全体の事業に携わっていけるところが大きな特徴 です。
まずは担当ユニットの業務を担当いただきますが、様々な事業・マーケティング領域に携わりながら、 マーケティングのスペシャリストまたはゼネラリスト（PDM、PM、事業責任者）を目指していただきたい と考えています。
仕事内容
ご希望や適性を考慮し配属先ユニットを決定いたしますが、マーケティング部は会社全体の成長にコミットしているため、所属ユニットの業務に限らず状況に応じて以下のような業務に関わっていただきます。
※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。
┃ブランディングや新規ユーザーの集客を目的とした、宣伝・プロモーションの戦略立案～実行
１．オンライン・オフラインを問わず、プロモーション戦略の立案と実行
２．広告の管理（予算やクリエイティブなど）と、実施後の効果測定および改善
３．広告代理店との折衝
４．新規ユーザーのアクティブ率向上施策の立案 など
┃ 既存顧客による売上の最大化を目的とした、CRM戦略やマーケティング施策の立案～実行
１．ナーチャリングを目的としたCRM戦略の立案と実行
２．サービス内のセールやキャンペーン、クーポン施策の企画/運用/分析
３．MAツールを活用したメールマーケティング業務
４．GoogleAnalyticsやABテストツールを活用したサービスのUI/UX改善
また、マーケティング全般や事業運営に必須となる分析については、より高度かつ効率的におこなえるようにBIツール（Looker）を導入しており、アクセス解析～行動分析～購買分析までを一気通貫で行える環境があります。
配属先
マーケティング部 マーケティングチームへの配属となります 。
マーケティング領域毎のユニットに分けて組織運営を行っており、ご希望や適性を踏まえて配属先のユニットを決定しますが、 「マーケティングチーム」としてユニットをまたいで横断的に業務を行っています。
配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制 です。
■マーケティングチーム
・ 広告ユニット ：6名
└Webプロモーションを中心とした宣伝業務を行う
・ CRMユニット ：3名（うち1名兼務）
└メールマーケティングを中心としたCRM業務を行う
・ 分析ユニット ：3名（うち1名兼務）
└データアナリストやサイエンティスト、定量的な分析をもとに情報提供を行う
・ PRユニット ：4名
└社内外の広報と、メディアリレーション業務を中心としたPR業務を行う
・ コミュニケーションユニット ：5名（うち兼務1名）
└SNSを中心としたユーザーコミュニケーション行う
ご希望や適性を踏まえて、配属先のユニットを決定いたしますが、
配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制です。
入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。
挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしています。
▼インタビュー記事
【viviON】部署紹介／会社の事業全体に携わる【マーケティング部＜前編＞】
【viviON】部署紹介／様々なものに携わるマーケターとしての楽しさ【マーケティング部＜後編＞】
▼ 過去の外部記事
すべてはユーザー起点。コアで良質なコンテンツをどう世の中に広めていくか｜老舗の二次元コンテンツEC「DLsite」GMの谷島貴弘さん
社内の雰囲気
二次元コンテンツ領域のサービスを運営していますが、 viviONで働く社員全員がいわゆる「オタク」である必要はなく、二次元コンテンツに抵抗や拒否感を持っていなければ問題ありません 。
「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスへの共感、
事業会社で様々なサービスを運営したい、エンタメ領域で事業と一緒に成長していきたいなど、一人一人異なる動機で入社をしています。
様々なバックグラウンドや想いを持った社員が在籍し、お互いのこだわりや大切なものを尊重しながら、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています 。
▼特徴
・全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多いです。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）
働き方
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
人事制度
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
| 職種 / 募集ポジション | 【2026年入社新卒採用】【マーケティング】マーケティング活動を通して事業成長を牽引！売上1000億を一緒に目指しませんか？ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤はありません。 ■つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分 ■JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分 ■日比谷線「秋葉原駅」2番出口より徒歩2分 ■都営新宿線「岩本町駅」A3出口より徒歩6分 ■銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10：00～18：00 （実働7時間／休憩1時間） |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝日） ・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり |
| 募集要項 | ▍応募資格 ・2026年4月に入社が可能な方。 ・大学院、大学、高等専門学校、短大、専門学校に在籍または既卒の方。 ・学部学科・不問。 ▍求める人物像 ・マーケティング活動を通して事業を成長させながら自身も成長したいという方 ・素直な方 ・推進力のある方 ・自己変革力のある方 |
| 福利厚生 | ■各種手当 ・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・慶弔見舞金 ・出張手当 ■福利厚生 ＜特徴的なもの＞ ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可（50円～） ・簡易社食（お惣菜を100円から購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象 |
| 選考方法 | 面接はお互いのことをよく知るための場だと考えているので、リラックスしてお越しください。 希望に応じて現場面談なども調整可能ですので、お気軽にご相談下さい。 面接・面談については、オンライン・ご来社いずれでの対応も可能ですので、ご希望を踏まえてご相談させていただけますと幸いです。 書類選考 お送りいただいたデータをもとに書類選考をさせていただきます。 ▼ 1次選考 人事と採用面接（30分）を実施いたします。 ▼ 2次選考 現場マネージャー/事業部責任者と採用面接（60分）を実施いたします。 ▼ 3次選考：インターン選考 相互理解を深めるため、インターン選考を実施いたします。 ▼ 4次選考 人事部長と採用面接（60分）を実施いたします。 ▼ 最終選考 代表取締役との採用面接（60分）を実施します。 最終面接にお進み頂いた方には、別途リファレンスチェックと適性検査の ご案内をお送りいたします。 ▼ 内定・条件面談 条件面のご説明はもちろん、業務のミッションや候補者様に期待すること などをお伝えさせていただきます。 ▼ 入社 ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 株式会社viviON |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社viviON（英文名 viviON, Inc.） |
| 創立年月日 | 2021年10月1日 |
| 資本金 | 900万円 |
| 代表者 | 代表取締役 明石 耕作 |
| 登記所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 営業所所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| グループ従業員数 | 617名（2024年3月現在） |
| グループ総売上高 | 161億円（2020年3月期末） 253億円（2021年3月期末） 354億円（2022年3月期末）※グループ再編後 第1期 454億円（2023年3月期末）※グループ再編後 第2期 529億円（2024年3月期末）※グループ再編後 第3期 |
| 主要取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行 葛西支店 三井住友銀行 小岩支店 みずほ銀行 新浦安支店 |
| 業務内容 | ・インターネット関連事業 ・モバイル関連事業 |
| ※有期雇用契約時の契約期間 | 初回契約時は、4月15日もしくは、10月15日まで。 以降は、4月16日～10月15日の半年間の契約もしくは、10月16日～4月15日の半年間の契約を継続していくことになります。 ※有期契約の更新期間の上限は通算5年間となります。 |