株式会社viviON すべての求人一覧

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  2023年入社新卒採用｜事業戦略を担うマーケティング担当募集

  仕事内容 2023年入社の新卒の正社員を募集しています！ 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 ▼配属先 マーケティング部 ▼職務内容 ご希望や適性を考慮し、以下のようなマーケティング業務をお任せいたします。 ＜既存会員の売上向上をミッションとした、各種マーケティング施策の戦略立案～実行＞ ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（最近ですとDLsiteジャンボを実施） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析　など ＜新規会員の獲得ならびに売上向上をミッションとした、プロモーション施策の戦略立案～実行＞ ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規会員のアクティブ率向上施策の立案　など 続きを見る

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  ECサイト事業リーダー（マネージャー候補）｜インディーズ業界の今後を見定めた事業戦略をお任せします

  本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。 業務内容 弊社サービスにおいてメインビジネスとなるインディーズ分野（主に同人）にて 事業計画・成長戦略を共に考え、リーダーとして行動できる方を募集いたします。 将来は事業自体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 主な業務 ・ECサービスにおける利益の最大化 ・事業計画の策定と遂行・達成に向けた体制の構築 ・サービス成長のための新規企画立案と実行 ・業務の最適化・メンバーのマネジメント 該当サービスとインディーズ業界について 基本的には同人分野での従事になります。同人という単語だけですと偏見を持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、 個人個人が持つ「絵を描く」「声を出す」「お話を作る」「プログラミングをする」というスキルを具体化したものを私たちは委託され販売を行っております。 その点で言いますと、開発規模は違いますが物ができ、それを販売する。と言う流れは商業と何ら変わりのない市場です 私たちが他のECと違う点は、個人の方たちが積極的に自身の制作物を発信できる点とその活動を最大化できるよう努めれるところにあります YoutubeなどSNS上でも個人の方の活躍が目まぐるしい昨今、エイシスもまた個人制作物の売買が可能な店舗として重要なポジションです 業界未経験の方が多くなる求人にはなりますが。そういった市場での成長戦略を共に考えて頂ける方を心よりお待ちしております。 こういった貴方とお仕事をしてみたい ・フットワークが軽く、柔軟な対応ができる方 ・物事を業界に捉われず多角的に見れる方 ・収益だけでなく製作者側の心情も考え判断できる方 ・事業拡大に関して前向きに考えていける方 ・チームワークを大切にする方 続きを見る

  • 営業部門リーダー
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  UI/UXデザイナー

  仕事内容 ■メイン業務 WEBデザイン WEBサイト、ECサイトのUI/UXの情報設計、デザイン、管理を担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン、サービスの保守管理を考慮したコンポーネント管理の知識が必要となってきます。また、HTML、CSSを用いたPC/SPサイトのコーディングも一貫して対応します。 アプリデザイン iOS/AndoroidアプリのUI/UXの情報設計、デザインを担当します。組み込みは開発チームが担当しますが、Swift、PWA、Unity、Human Interface Guidelines、Material Designなどアプリに関する知識が必要となってきます。Unityで組み込まれた画面のデザイン調整をお願いすることもあります。 ■不定期業務 LP、キャンペーンページ制作 作品を紹介する魅力的なページのデザイン、エイプリルフールなどの企画系施策のLPデザイン、割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）のデザイン制作です。内容が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 WEBサイト制作 LPとは違い下層ページが存在する小規模〜中規模なWEBサイトの作成です。 新規サービスや自社IPを展開していく際に依頼があります。0からのモノづくりに関わることができます。 ■その他 案件を進行する際、ディレクターがまとめた仕様はありますが、サイト全体や目的にあわせたUXを考えながら、UIデザインへの落とし込みをしていただきますので、必要があれば要件や仕様の調整まで行っていただきます。 案件にもよりますが、UXリサーチチームがまとめてくれた資料やペルソナ、カスタマージャーニーマップをもとに要件を整理し、情報設計とUIデザインを行う場合もあります。 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただく場合がございます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 募集背景 会社の規模が大きくなり、新規サービスや機能改善、キャンペーンなどの施策が増えています。施策への対応と、既存サービスの改善提案を積極的に実施するためにも増員が必須と考え、UI/UXデザイナーの募集に至りました。  配属先 開発部デザインチームではWEBサービス・アプリのUI/UXデザイン、LP・キャンペーン・WEBサイト制作、作品の装丁、バナー制作、DTP、名刺対応など社内のデザイン業務全般を行っています。 メンバーは約20人、男女比5：5、20代〜30代で構成されています。 作業環境について 「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」から選択可。 ※入社後、業務に慣れていただくまで（1ヶ月～3ヶ月程度）は開発部デザインチームにおいては、基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じて期間は前後します。 ■オフィスについて ディアルディスプレイ Windows / Mac 選択可 高級チェア エルゴヒューマン / シルフィー 選択可 ■フルリモート フルリモート手当（通勤手当の代わり）で自宅環境の整備 ※昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます） ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe XD Figma Git Slack Redmine Notion Google Analytics　など 社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています ■デザインチームによる公式noteアカウント「viviON DESIGN」 デザインチームではnoteで「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。チームの雰囲気もなんとなくわかりますので、よかったらご一読ください。 「viviON Design」 働きかた プライベートをしっかり楽しむことも大切！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画・参加することを推奨しています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【経験者採用】プロデューサー・ディレクター　～ゼロからオリジナルコンテンツ作りをお任せします～

  採用背景 当社では新規事業の一環として、全年齢向けコンテンツの強化に積極的に取り組んでいます。2020年4月に立ち上がった「IP開発チーム」にて、コンテンツレーベル『viviON enter』や2021年4月に立ち上がった電子書籍サービスのコンテンツを増やし、ユーザーの皆様を盛り上げてくれるプロデューサー・ディレクターを募集いたします。 （※）『viviON enter』とは、既存のサービスやジャンルの枠を超え、新たに展開するオリジナルコンテンツレーベルです。 『Switching on your vivid creativity.』をレーベルのテーマに掲げ、ふれる方の感情をゆさぶる鮮烈さ(vivid)と、創造性をかきたてる刺激(swich on)を併せ持つコンテンツの創出に取り組んでいます。 仕事内容 自社のオリジナルコンテンツや企業との協業案件の企画をメインとしたプロデューサー・ディレクターを募集いたします。 各セクションに指示を出し現場の指揮を取る役割です ・コンテンツ企画立案、事業計画策定 ・新規コンテンツの開発（立ち上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで） ・開発管理、外注管理 その他 ▼最近の企画・開発事例 viviON公式通販 https://vivion.official.ec/ オーディオブック https://www.dlsite.com/comic/promo/audiobook ポジションの魅力 ・ゼロベースからコンテンツを一緒に作り、ユーザーの皆様に届けていくことに携われます。 ・立ち上げ時期なので、体制が整っているわけでは有りません。そのため体制作りはもちろん、新しいことへのチャレンジも大歓迎です。 ・ご自身の提案から実現していくことができる環境があります。 ・チーム方針として、みんなで最善・最適を考え作り上げていく風土のため、”一人だけが頑張る”ということをよしとしていません。そのため、苦しいときもみんなの幅広い知識・知見を活かして乗り越えていくようなチームです。また、チーム内での情報共有も盛んなため、違う役割や領域の知見を得られます。 ・一般的には企画されたコンテンツの制作を受注し、実現していくためのディレクションも多いかと思いますが、弊社では企画・制作含めて内製で行っているため、一貫した業務経験を身につけスキルアップすることが可能です。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  WEBデザイナー（LP・キャンペーンページ担当）

  仕事内容 メイン業務 LP制作 コミックやゲームなどの作品の魅力が充分に伝わるようなデザイン、エイプリルフール企画などの作品によらないデザインなど、LP/WEBサイト制作全般のデザインを担当していただきます。 また、html/cssのコーディングも一貫して対応します。 例） https://www.dlsite.com/modpub/lp/home/patrasmr02/ https://www.dlsite.com/maniax/promo/sod_sh https://dlsite-zh.com/lp/dohnadohna/index_0326.html https://www.dlsite.com/modpub/lp/home/gensokyoholoism/ https://www.dlsite.com/home/checker https://www.dlsite.com/home/vip 不定期業務 キャンペーンや特集ページのアイキャッチ画像、Twitter投稿用画像制作 割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）の作成です。 概要が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 WEBサイト制作 LPとは違い下層ページが存在する小規模〜中規模なWEBサイトの作成です。 新規サービスや自社IPを展開していく際に依頼があります。0からのモノづくりに関わることができます。 DLsiteの改修 文言修正、画像修正、多言語対応など、簡単な改修案件をお願いします。 その他 今はWEBデザインをメインにやっている方でも将来的にUI/UXをやりたいと思っている方であれば、簡単な案件からUI/UXデザインを対応してもらい、スキルを伸ばしていくことも可能です。 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただく場合がございます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 募集背景 自社コンテンツや作品の紹介LPや新規IPのWEBサイト制作案件が増えてきていて、UI/UXデザイナーで巻き取って制作をしております。 今後もLP、WEBサイト制作案件は増える見込みで、求められるクオリティも高くなってきています。 UI/UXを伸ばしたい、得意としているデザイナーにビジュアルデザインを伸ばす努力してもらうようなやり方ではそのデザイナーの力を最大限発揮できません。個々のデザイナーの強みをを最大限引き出すため、業務分担が必要と考えWEBデザイナーの募集に至りました。 作業環境 「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」から選択可。 ※入社後、業務に慣れていただくまで（1ヶ月～3ヶ月程度）は開発部デザインチームにおいては、基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じて期間は前後します。 ■オフィスについて ディアルディスプレイ Windows / Mac 選択可 高級チェア エルゴヒューマン / シルフィー 選択可 ■フルリモート フルリモート手当（通勤手当の代わり）で自宅環境の整備 ※昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます） ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Git Slack Notion Redmine　など 配属先 開発部デザインチームではWEBサービス・アプリのUI/UXデザイン、LP・キャンペーン・WEBサイト制作、作品の装丁、バナー制作、DTP、名刺対応など社内のデザイン業務全般を行っています。 メンバーは約20人、男女比5：5、20代〜30代で構成されています。 仕事のやりがい 案件の目的を整理し対象ユーザーにあったデザイン制作 様々なテイストの作品のデザイン力が磨ける プロモーションのメインデザインに関われる SNSでユーザーの反応がすぐに見える 社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。 ■デザインチームによる公式noteアカウント「viviON DESIGN」 デザインチームではnoteで「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。 チームの雰囲気もなんとなくわかりますので、よかったらご一読ください。 viviON DESIGN  働き方 ■プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） ・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階

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  品質管理（QA）メンバー

  仕事内容 以下の業務をお任せします。 • 自社サービス（ECサイトとアプリ）のQA担当としてサービスの品質を保つ活動を中心にさらなる品質の向上や改善に向けた提案を担当してもらいます。 •各関係部門とコミュニケーションを図りながら、リスク軽減や改善および標準化を行い、高水準の品質保証業務を維持を遂行してください。 【具体的な業務】 ・新規開発プロダクトまたは運営中プロダクトのリリースに向けた、各工程でのテスト計画/設計/実行業務全般 ・開発関係者との折衝、テスト内容調整、各種レビュー業務 ・仕様ドキュメント及びテストケースのメンテナンス ・テストベンダーのテスト品質管理および各種業務調整 ・品質に関する各種課題の解決および改善施策の実施 ・Web、スマホアプリ及びバックエンドに対するテスト効率化及び自動化 ◆これまでの実績 ・スマホ端末リモートコントロール環境構築 スマホ検証端末を利用時の物理的に移動する手間を無くすために、スマホの実機端末をブラウザ経由でリモートコントロールできるシステムをオンプレで環境構築しました。 これにより、サーバー稼働で24時間いつでもリモートで利用する事ができるようになり利便性が向上。さらに物理的な移動が減り、紛失リスクを軽減するなど管理面の向上にも貢献しました。 ・「みんなで翻訳」の品質保証 日本語のマンガ作品を、英語、中国語、韓国語に翻訳し、世界に向けて販売するサービスである「みんなで翻訳」。 このサービスのQAとして、当たり前品質を担保するため、関係各所との折衝・テスト計画・テスト設計・テスト実施を行い、品質面の観点からリリースできるか判定しました。 新設チームでリソースが不足しているため、テスター要員は他部署から人員を手配してもらいました。そうすることで、テスト実施工程では進行管理など管理業務に専念し、テストディレクターとしてQCD向上に繋げられるよう努めました。 ・Android/iOSアプリ「comipo」 コミックと音声作品を楽しめる電子コミックストア「comipo」をアプリで使えるようにリリース。 「みんなで翻訳」と同じく、QAとして当たり前品質を担保するため、関係各所との折衝・テスト計画・テスト設計・テスト実施を行い、品質面の観点からリリースできるか判定しました。 社内リソースで対応が難しい時は、テストベンダーにテスト設計＆実施を委託します。その場合は、テストベンダーの予算管理、品質・進行管理も行います。 募集の背景・仕事のやりがい 現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。 QAを担当する品質管理チームは2021年7月に誕生したばかりの新しいチームです。 チームリーダーとともに、各関係部門とコミュニケーションを図りながら、業務を推進いただきます。 新しいチームなので裁量も多く大きなやりがいのあるポジションです。 今後取り組んでいきたいこと 品質管理チームはQA（サービス案件担当）とSET（テスト自動化の取り組みを中心としたテストエンジニア）に、今後グループを分ける予定です。現在はサービス案件の数が多くQA業務のみですが、テスト自動化に力を入れていくためのグループ分け構想となります。 ①テスト自動化（スマホアプリ、Webサービス） リグレッションテストや手作業だと時間が掛かる繰り返しの単純操作について、自動化を進めようとしています。環境基盤をゼロから作っていくフェーズなので、新しい環境基盤の検討や提案など新しいことにチャレンジする機会がたくさんあります。環境を構築してからの実装や、その後の運用についても、品質管理チームが担当する予定です。 ＜現状の課題＞ ・リグレッションテストの工数確保 ・各OSや多端末をカバーするときの自動化　 ②リモートテスト環境の充実化（スマホアプリ向け） OpenSTFの環境をオンプレで構築するところまでは完了していますが、スマホ端末でリモートコントロールできる環境の構築は現在進めている途中です。下記の課題を解決して、スマホ端末からのアプリ検証を完全にリモート化することを目標としています。 ＜現状の課題＞ ・サウンド対応 ・iOS端末への対応 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） ・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  プロモーション動画制作 学生インターン募集！

  仕事内容 株式会社viviONでは、学生インターンを募集しています！ ※新卒採用の選考となるインターンではございません。 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 ▼配属先 コンテンツ部またはマーケティング部 ▼職務内容 自社制作のマンガやイラストをつなぎ合わせ面白く プロモーションするための動画制作を行なっていただきます。 もちろん動画配信されている方も大歓迎です！！ YouTube等の動画サイト用のプロモーション動画を Adobe AfterEffects・Adobe Premiere等を使用し 編集いただきます！ ＼こういうのってどうですか？アイデア大歓迎／ 【具体的に】 ・どのようにプロモーションしていくか動画のストーリーや、 　面白そうなコマ選定を他チームと一緒に作制 ・SE・BGM・テロップ、演出の設定 ・動画加工 【一緒に働くスタッフ】 コンテンツ制作部門を統括しているのはゼネラルマネージャーの谷島。 現在、谷島が管掌している部門は幅広く、 ・マーケティング部門（マーケティング、メディア） ・コンテンツ制作部門（コミック制作、ボイスドラマ制作、ゲーム制作） と、多岐にわたっています。 マーケティング視点を持ったYouTubeのプロモーション動画を作成し、事業に変化を起こしてください！ 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、ゼネラルマネージャーの事業に対する視点を学び取ってください。 続きを見る

  • マーケティング
  • インターン
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  エンタメ（2次元コンテンツ）に関わる自社サービスの開発に携わって頂くWebエンジニア

  仕事内容 社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「ス ピード感」を持って対応することが求められています。 viviONグループが運営する様々なサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 現在のwebサービスチームの体制について 今まで、開発チームは各プロダクトごとにユニットが紐づく体制で開発を進めておりました。 専門性が身につくという観点ではよかったのですが、長く続くサービスとなった今では ・レガシーな環境が多く、開発負担が大きい ・開発規模やサービス数の増加に伴い、開発のスピードを担保するための人手が足りなくなってきている ・属人化が進み、新規サービスに力を入れていきたい会社のフェーズとあわない ・配属されるプロダクトによってスキルや身につく経験にずれが出てしまい、エンジニアとしてのキャリアが広がりにくい ・他のユニットがやっている良い事例が共有されにくい 上記のように課題も明確に出てきました。そこで、今期より各役割によってユニットを切り分ける（マイクロサービスやSREのユニットの立ち上げ）動きと、 webサービスに関わるチームはプロダクト関わらず統合して一つのユニットとして運営するという体制を進めております。 上記を推進する狙いとして、 ・各サービスがどんなフェーズで何をしているかを全員が理解し、組織全体の開発の質を上げる ・様々なサービスに横断的にかかわれるようにし、スキルやキャリアを広げやすくする ・コミュニケーションをさらに活発化し、良い事例や良い機能はチーム問わず取り入れられる体制を作る ここを目指し引き続きエンジニアの皆さんと協力して行きたいと考えています。 そんな弊社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発をご経験頂きながら 広く様々なサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張っていける方を探しています！ ■各プロダクトについて webユニットは、現在viviONで取り扱っている様々なサービスの開発に携わっています。 プロダクト単位で適切なタイミングで調整や移動等を行い、業務を進めているような状況です。 現在は、大きなサービスであるDLsiteに比較的リソースを多く割いておりますが、今後その他のプロダクトに関してもさらに体制を強化したいと考えております。 viviONの特徴として、各プロダクトごとで技術選定などにも違いがあるため、 選考に進んでいただけた場合はスキルセットやご希望、適性を見てアサインするプロダクトを 決めさせて頂ければと思います。 ■開発フローに関して 各プロダクトによって違いはありますが、基本的にwebユニットはRedmineを使用した チケットでのタスク管理で開発を進めております。 各事業部などからの依頼がチケットベースで来るので、優先度や温度感などを見ながらタスクを進めて行くような形になります。 現在、RedmineからJIRAへの移行を進めており、今後のタスク管理に関してはJIRAを中心に進めて行こうと考えております。 ■期待する事 ・改善への取り組み、そこに対して向き合って頂ける姿勢 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を行っていただきたいと考えています。 viviON開発チームの文化として、【まずはやってみる】というものがあります。言われたことを受け身でやるだけではなく、 こうしたらもっとよくなるのではないか、という観点でいろいろ試してみたり、チャレンジいただける方にジョイン頂きたいと考えています。 現状の課題・具体的な取り組みと今後の展望 全体的な課題は上記に記載した通りではありますが、特に近々の課題でいうと各サービスの監視体制にばらつきがあり、そこを整えていく必要がある点と、レガシーゆえにキャッチアップする量が多い＝エンジニアの業務負担が大きくなりやすいという点があります。 そこで、まずは各サービスの状況を含めドキュメント形式で情報を整理し、全員が観覧できる形にできるよう整理を進めています。 最初はまとめた情報を見ながら整備していき、ゆくゆくは新しくジョイン頂くエンジニアがドキュメントを見るだけで一定の情報をキャッチアップし、円滑に業務理解を進められる体制を構築していきたいと考えております。 この体制を整え、サービスを横断しての開発はもちろん、新たに入社頂く方へのオンボーディングなど様々な形で活用していく予定です。 直近対応している業務内容について ・新規サービスの立ち上げ ・既存サービスへの追加機能の開発 ・スマホアプリのAPI開発 ・マイクロサービス化の推進（基盤チームと連携） ・NewRelicを活用したパフォーマンス改善 ・社内ユーザー、サポートチームからの技術的な問い合わせへの対応 ・社内から挙がった課題/改善提案を解決するため研究・開発 開発環境 ・主要な言語/FW PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク） Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） ・DB Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch ・バージョン管理 GitHub Enterprise ・デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy ・サーバー EC2 / ECS / EKS / Lambda ・その他外部サービス等 Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery） BIツール（Domo / GoogleDataPortal） NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine エディタ、IDEは指定はありません 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール Slack / Notion  仕事・webユニットの魅力 ・ユニット統合を行ったことで、今すぐにではないが様々な自社サービスに関われる土台ができている →大規模なサービスから、小規模サービス、新規のサービスなど様々。広い経験とスキルを身に着けられます。 ・やりたい事を試せる、提案を推奨する環境 →AWSの研究開発用アカウントを開放しており、各メンバーはそこでやりたい事を試すことができます。 試した結果良さそうであれば実際のサービス開発に活用する、失敗しても知見としてチームに蓄積するという事で、成功失敗ではなくまずはやってみるという姿勢を推奨しています。 ・情報発信 →現在、Qiitaを活用して有志のメンバーが記事の投稿などを行ってくれています。 今後、そういった動きも活発にしていきたいと考えており、社内外問わず情報を発信したり良いものを共有するという所を推奨しています。 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便 利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LT を行っています ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨 しています ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 求める人物像 ・課題の解決に向けて積極的に提案、行動ができる方 ・独りよがりにならず、議論を通して他者と協業し最適解を導出できる方 ・技術面だけでなく、何事にも好奇心旺盛な方 ・新しい技術の情報収集を怠らず情報感度の高い方 ・社内外を問わず情報発信（勉強会や技術ブログ等）に前向きな方 ・システム開発やサービス運営に責任感を持って当たれる方 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  エンタメ系の自社サービス開発の運用改善、効率化を進めるSREエンジニア

  仕事内容 弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、 ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、 提供サービスの開発効率化や信頼性向上にソフトウェアエンジニアとして貢献していただきます。 ビジョン viviONの事業成長をエンジニアリングで積極的に支援する集団になる ミッション 事業機会の損失を最小化しつつ、新たな「価値」を顧客に素早く届けられるようにする SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSREとは まず前提のお話しとして、弊社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、 マイクロサービスの開発を推進している状況です。 そして、その開発がスタートした影響により、従来よりシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。 当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも 従来の体制では限界を迎えてしまいます。 そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。 viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行う事を 基本ルールとしサイト信頼性と開発効率の向上に対し、 ソフトウェアエンジニアリングによってアプローチしていきます。 そもそも、なぜSREが必要なのか SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、 今後さらに必要とされる存在になると弊社は考えています。 具体的には、 ・ 開発者の運用負荷を軽減 （障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入） ・ 信頼性向上のための機能開発 （分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど） ・ プロダクションレディへのアプローチ (本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発） ・ リリーストラブルの軽減 （あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします） SREがいることにより上記を実現できると考えております。 チームの体制、魅力 弊社SREチームは2種類の役割を設定しています。 ・Embedded SRE 特定のサービスの専任担当として、担当サービスの信頼性担保を進めて頂きます。 所属するプロダクト、チームにSREの文化を浸透させていき、 担当サービスの運用負荷を軽減して頂きます。 ・Core SRE SREそのものをスケールする仕組みづくりに注力します。 スキルセットなど明確な違いはなく、チームのフェーズと適性などを見ながら 適宜それぞれの役割でご活躍頂けるよう調整していきます。 現在、まだチームが立ち上がったばかりという事もあり、 直近ではチームビルディングとしてタスクの整理やオンボーディングなどをメンバーで 積極的に意見交換をしながら進めております。 立ち上げフェーズゆえに課題はまだまだあるものの、組織を一緒に作っていくという所から、 SREとしての方向性や役割、採用計画などを自分たちで作っていけるフェーズになります。 チームの雰囲気、大事にしている事 現在、全員の意見交換が円滑にできるようgithubで意見を投げあえるような ドキュメント環境を作ろうと考えています。 それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が 醸成されています。 また、チームメンバーが大事にしている事として、 開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど 他チームからしっかり理解を得て組織の土壌づくりを進めています。 何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重要視しています。 そして、SREチーム所属であると同時に担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、 積極的にコミットできるような環境作りをこれからも進めて行きたいと考えています。 基本的な業務内容 ・開発効率の向上に寄与する仕組み作り ・可観測性のアプローチ ・緊急対応 ・キャパシティプランニング ・SLI/SLOのメンテナンス ・エラーバジェットの管理 ・自動化による効率化 ・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計 ■直近の業務やアクションについて まずは立ち上げフェーズという事で組織作りをメインに進めています。 特に、前述したドキュメント環境の構築や各種タスク、 オンボーディングの整理などをメンバーと話し合いながら整備しています。 SREとしての業務は、まだメンバーが少ないこともあり広げすぎるとリソース不足になるため、 現在注力して進めているマイクロサービスを対象に進めております。 今後、安定してきたタイミングで他サービスへのアプローチも随時進めていく予定です。 ■実際に行われたアクションの例 ・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的） ・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや 信頼性向上の機能追加 ・マイクロサービスのサービスメッシュ構築 ■こんな人と働きたい ・サービスがスケールできる仕組みづくりができる方 ・属人化しない仕組み作りに取り組める方 ・発見した課題に対し将来を見据えた解決方法を提示できる方 ・常にセキュリティ意識をもてる人物 ・メンバーと議論して最適解を導出できる方 ■開発環境 言語 　- Python / Golang / Ruby / PHP クラウド 　- AWS 実行環境 　- ECS / Docker OS 　- Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ストレージ、データ 　- Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK CI/CD 　- GitHub Actions / Code Pipeline / CodeDeploy / Code Build IaC 　- Terregrant / Terraform / AWS CDK 運用、監視 　- NewRelic / Sentry / CloudWatch コミュニケーションツール 　- Slack / Notion / Azure Boards / Miro ■弊社サービス実績 ▼全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ▼全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 ▼トラフィック量 6.25PB 仕事の魅力 ・大規模な自社サービスの開発に携わることができます ・新規サービスの立ち上げも積極的に行っており、技術選定や環境構築から携わるこ とができます ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動 ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことが できます ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行ってい ます 社内の雰囲気 楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便 利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LT を行っています ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨 しています ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 続きを見る

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  【長期インターン募集】マーケティングを通じて事業戦略を担っていただきます

  概要 大学、大学院、高専、専門学校に所属する学生を対象とした、長期インターン募集を行っています。 マーケティングや二次元コンテンツに関する専門的な知識・経験をお持ちである必要はありません。 ・若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい　 ・社会に出てからも役立つ思考を学びたい などの想いを持つ方を求めております。 大手通信企業など複数社の内定を獲得したインターン経験者も輩出してます。 仕事内容 マーケティング部ではユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることや サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出していくことに取り組んでいます。 既存サービスはもちろんですが、新規サービスも含め戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回していますので、 その一端を担っていただきたいと思っています。 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、当社社員の事業に対する視点を学び取ってください。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 入社後はチームメンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、 その後はリモートワークでの勤務なども可能です。 ▼具体的な業務内容：一例になりますので、希望や適性を踏まえてアサイン予定です。 ・各事業の集客のためのプロモーションの戦略立案及び実行 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析 ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） はたらく環境 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 続きを見る

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  【長期インターン募集】Webマーケター（コンテンツマーケティング担当）

  概要 大学、大学院、高専、専門学校に所属する学生を対象とした、長期インターン募集を行っています。 マーケティングや二次元コンテンツに関する専門的な知識・経験をお持ちである必要はありません。 ・若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい　 ・社会に出てからも役立つ思考を学びたい などの想いを持つ方を求めております。 大手通信企業など複数社の内定を獲得したインターン経験者も輩出してます。 仕事内容 700万以上いる会員に向けてのコンテンツマーケティングに力を入れております。 メール、SNSでの動画コンテンツ、メディアでの記事コンテンツなど、マーケティング効果を最大限に高めるシナリオを設計・設定し、都度反応を見ながら最大限の効果を得られるようにチューニングしていきます。 入社後はチームメンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、 その後はリモートワークでの勤務なども可能です。 ▼具体的な業務 MAツール（マーケティングオートメーション）を活用したメールマーケティング施策の推進 　└シナリオ設計・設定 　└ユーザー属性に合わせたパーソナライズやクリエイティブ作成 　└件名や配信時間などのABテスト 　└開封率やクリックなどの効果測定 SNSでの動画コンテンツづくり、SNS運用 記事のライティングなど 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） はたらく環境 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 続きを見る

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  【長期インターン募集】広告宣伝・プロモーションを通じて事業成長を担っていただきます

  概要 大学、大学院、高専、専門学校に所属する学生を対象とした、長期インターン募集を行っています。 マーケティングや二次元コンテンツに関する専門的な知識・経験をお持ちである必要はありません。 ・若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい　 ・社会に出てからも役立つ思考を学びたい などの想いを持つ方を求めております。 大手通信企業など複数社の内定を獲得したインターン経験者も輩出してます。 仕事内容 マーケティング部ではユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることや サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出していくことに取り組んでいます。 既存サービスはもちろんですが、新規サービスも含め戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回していますので、 その一端を担っていただきたいと思っています。 必要に応じて、コンテンツやリアルなども組み合わせながら、実行いただくため、幅広いプロモーション手法に携わることができます。 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、当社社員の事業に対する視点を学び取ってください。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 入社後はチームメンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、 その後はリモートワークでの勤務なども可能です。 ・各事業の集客のためのプロモーションの戦略立案及び実行 ・出稿に関わる効果測定、改善および予算管理 ・各事業運営チームや広告代理店との折衝 ・サービス改善（新規会員のアクティブ率向上施策の立案）　など 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） はたらく環境 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 続きを見る

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  【長期インターン募集】マーケティングデータ分析を通じて事業戦略を担っていただきます

  概要 大学、大学院、高専、専門学校に所属する学生を対象とした、長期インターン募集を行っています。 マーケティングや二次元コンテンツに関する専門的な知識・経験をお持ちである必要はありません。 ・若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい　 ・社会に出てからも役立つ思考を学びたい などの想いを持つ方を求めております。 大手通信企業など複数社の内定を獲得したインターン経験者も輩出してます。 仕事内容 弊社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善に関する業務をお任せいたします。 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、当社社員の事業に対する視点を学び取ってください。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 入社後はチームメンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、 その後はリモートワークでの勤務なども可能です。 【具体的な仕事内容】 ■分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析 ■SQLを用いたデータ集計、レポート作成 ■課題発見や施策検証 ■社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案 ■BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用 ■新しい数値指標の発見と提案 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） はたらく環境 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 続きを見る

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  forcs/漫画編集者（課長候補）【デジタル専門マンガ出版社／月平均残業20～30時間／フレックス】

  概要 viviONグループ会社の、デジタル専門のマンガ出版社『forcs』での正社員募集となります。 オリジナルレーベル「forcs」（フォークス）を展開し、ティーンズラブ「恋愛ショコラ」や、女性向け一般作品は「.Fizz」「Blackショコラ」、ボーイズラブ「piu」というブランドで作品を制作しています。 主にTLやBLなどオリジナルのマンガ作品を作り、スマートフォンなどで気軽に読める電子書店などに卸して販売を行っています。 漫画を作るのはもちろんのこと、事業拡大のため「海外展開」「ボイスコミックの制作」「新サービス立ち上げ」など新しいことにも積極的に取り組んでいます。 今までのご経験を『forcs』で活かしながら新しいことにも挑戦していただくことで、ご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 編集課でプレイングマネージャーとしてチーム作りをお任せします。 メンバーの育成はもちろん、チームの士気を上げ、チームで成果を出せる組織を作ることをミッションに試行錯誤しながら取り組んでいただきます。 ■編集課について ゼネラルマネージャーのもとメンバー7名で構成されています。 企画・制作・配信までの一連の業務を社内でコントロールし、よりスピーディーに読者のニーズや時代の変化を取り入れた作品を制作しています。 作品数とクオリティを上げ、売上アップに繋げていただきます。 通常、メンバー1人あたり15タイトルと連載前や準備中の作品5タイトルの計20タイトルくらいを担当。 ポジションの特徴 ・近年市場の成長率が高く注目されている電子書籍の分野となります。 ・事業拡大のため「海外展開」「ボイスコミックの制作」「新サービス立ち上げ」など新しいことにも積極的に取り組んでおり、挑戦頂く環境がございます。 ・一般的には、1ジャンル専任制が多いですが、当社では興味があれば複数のジャンルにまたがって担当いただくことが可能です。既存メンバーもそのような体制で運営しています。 ・フレックス制を導入しており、メンバーみんな活用をしています。コアタイムは10時～16時です。 ・基本的に残業が少なく、1日1時間～1.5時間／月平均20~30時間なので、仕事とプライベートを切り分けて時間を使いやすいです。休暇も取りやすいです。 ・作家さんとのコミュニケーションについては、オンラインツールが発達し、オンライン会議やオンラインチャットなどでスムーズにできるようになり、残業が少なくなっています。（日中社会人をしていらっしゃる作家さんの場合、夜の会議体になることもありますが、そんなに多くないです。） 続きを見る

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  自社オリジナルマンガ編集のアシスタント募集（アルバイト）

  仕事内容 この度、自社レーベル「comipo comics」を立ち上げました。 https://comipo-comics.com/ 今後オリジナル漫画の制作を強化していくにあたり編集のアシスタントを募集します。 ▼具体的な業務内容 ・マンガ作品を電子書籍販売する準備 　→写植（マンガの吹き出しの文字入れなど） 　→原稿データ確認、断ち切り、ノンブル処理 　→宣伝バナー、作品紹介画像、サンプル画像などの準備（デザイナーに依頼＆監修） 　→作品紹介資料作成 ・作家発掘のためのリサーチ業務 　→同人、商業、R18、全年齢問わず作家をリサーチしピックアップ 　→リスト化して、チーム内に展開して編集者からコンタクト 　　※リストは簡易的なフォーマットがあるので、そちらを利用いただくメージです ・その他 　→HPやSNSの更新 　→売上データの集計、送付 ■配属先の編成 サブマネージャーのもと、編集者4名、アシスタント2名の計7名で構成されています。 ■入社後の流れ 基本的にOJTで仕事を習得していただきます。 もちろんサポートもしますし、 チームメンバーに聞いていただければ、 過去の対応方法なども共有しますので、ご安心を。 ↓ 前提として、二次元系の知識が 大いに生かせるポジションですので、 ぜひスキルを発揮していただければと思います。 続きを見る

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  自社IPの進行管理ディレクター

  採用背景 当社では新規事業の一環として、全年齢向けコンテンツの強化に積極的に取り組んでいます。2020年4月に立ち上がった「IP開発チーム」にて、コンテンツレーベル『viviON enter』や2021年4月に立ち上がった電子書籍サービスのコンテンツ制作を盛り上げてくれるメンバーを募集いたします。 （※）『viviON enter』とは、株式会社エイシスが既存のサービスやジャンルの枠を超え、新たに展開するオリジナルコンテンツレーベルです。 『Switching on your vivid creativity.』をレーベルのテーマに掲げ、ふれる方の感情をゆさぶる鮮烈さ(vivid)と、創造性をかきたてる刺激(swich on)を併せ持つコンテンツの創出に取り組んでいます。 仕事内容 自社のオリジナルコンテンツや企業との協業案件、その他制作物の進行管理全般をお任せいたします。 コンテンツ制作を円滑に進め、ユーザーの皆様に届けるためにも重要なポジションと考えています。 責任感を持ち、主体的に推進いただくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ・コンテンツ制作にかかわる全体サポート業務 ・コンテンツ制作の進行計画立案や進捗管理 ・社内外の関係各所との調整・折衝（社内企画担当者・スタジオ・制作会社など） ・対外折衝/契約業務 その他 ポジションの魅力 ・ゼロベースからコンテンツを一緒に作り、ユーザーの皆様に届けていくことに携われます。 ・立ち上げ時期なので、体制が整っているわけでは有りません。そのため体制作りはもちろん、新しいことへのチャレンジも大歓迎です。 ・ご自身の提案から実現していくことができる環境があります。 ・チーム方針として、みんなで最善・最適を考え作り上げていく風土のため、”一人だけが頑張る”ということをよしとしていません。そのため、苦しいときもみんなの幅広い知識・知見を活かして乗り越えていくようなチームです。また、チーム内での情報共有も盛んなため、違う役割や領域の知見を得られます。 ・一般的には企画されたコンテンツの制作を受注し、実現していくためのディレクションも多いかと思いますが、弊社では企画・制作含めて内製で行っているため、一貫した業務経験を身につけスキルアップすることが可能です。 働き方 アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 また、1日7時間の勤務時間内にいかに効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 向上心を持ち、あなたらしくご活躍いただきたいと思います。 ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます★ 20代～30代のメンバーが活躍しているチームです。 ピリピリした雰囲気はなく、仕事の合間には雑談で盛り上がることも！ 二次元コンテンツの話題に限らず映画やスポーツなど、様々な話題が飛び交っています。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 残業時間も少ないため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る

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  簡体字ゲーム・音声作品等の翻訳/校正（業務委託）

  仕事内容 あなたの中国語能力をDLsiteでいかしませんか？ 在宅（業務委託）での翻訳作業全般をご担当頂ける方を募集します。 ※国籍および作業場所については、不問 ■具体的な仕事内容 ・作品翻訳 ・翻訳校正作業 続きを見る

  • 海外
  • 業務委託

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  マイクロサービス化を推進頂くバックエンドエンジニアを募集

  仕事内容 社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「ス ピード感」を持って対応することが求められています。 上記を叶えるべく、viviON開発チームにおけるマイクロサービス推進に 携わっていただきます。 ■マイクロサービスを推進する理由、立ち上げた背景 長く続くサービスであるため、開発環境や技術はレガシーなものが多くなっていました。 今後の成長に向けてviviONを立ち上げ、新規サービスに力を入れていくとなった時に、 より効率的に開発できる環境の整備とモダンな環境での幅広いスキルの習得をできるようにしようと考え、開発組織のメンバーよりマイクロサービス化の提案を受け、 組織として力を入れていくべくマイクロサービス専門のチームを立ち上げました。 ■弊社でマイクロサービスを進める事ができる理由とメリット マイクロサービスは近年注目されているモダンな概念の一つですが、 どんな状況でもやればいいというわけではありません。 一定のサービス規模やユーザー数がおり、かつ会社として抱えているサービスの数などが 多くなって来ないとなかなか効果を発揮しない側面があります。 弊社では、サービスの規模感や全体的なユーザー数を見ても十分効果が得られる＋新規開発のスピードの向上を目指せるという点で推進しております。 また、弊社は既にマイクロサービスを推進する担当者がおり、 今後マイクロサービスに挑戦してみたいという思いがある方も大歓迎です。 ■現状の課題と取り組み 現状のフェーズで言うと、基幹となるサービスが安定的に成長している状況で、 そこを主軸に新規サービスの構築やネイティブアプリへの展開を進めている状況です。 一定の成果が出ている一方、新規サービスの開発に関してはスピード感が まだまだ足りておりません。 上記課題に対して、モノリスで構築された既存のサービスのモジュール化を進めており、 必要なタイミングで再利用できるような仕組みを整えています。 リードタイムや運用コストの圧縮を行い、開発の負担を減らしつつスピードや質の向上を 目指しています。 直近だと、決済やレコメンデーションサービスの切り出しを進めています。 ■チームについて ディレクター、SREエンジニアチームとスクラムを組み、 既存システムのマイクロサービス化を進めています。 マイクロサービスの業務の進め方としては、基本的には各サービスに担当としてジョイン頂き、 サービス担当のディレクターや同じくサービスにジョインしている SREエンジニアと連携しながら、アプリケーションの開発やクラウドインフラの構築 と言った業務を中心に対応頂いています。 また、現在チーム内での積極的な技術向上に向けたアクション （カンファレンスへの参加、勉強会）を推進しており、 チーム全体でよりよい環境にするための意見を集められるように整備しております。 ■主な業務内容 スクラムチームに参加し、 マイクロサービス構築、運用全般を担当していただきます。 ・システム構成の設計、IaCでの構築 ・アプリケーション設計、開発 ・CI/CDの設計、運用 ・ログ、監視方法の策定、設定 ・障害発生時の調査、対応 直近行われている業務としては、 ・決済 ・レコメンデーションのサービス作成 上記などが挙げられ、ジョイン頂く場合はこのあたりを中心にお任せする形になるかと思います。 ※各サービスの状況で変動しますので、気になる事は面接等でお気軽にご質問下さい！ ■開発フロー スクラム開発を採用しており、1週間の期間でスプリントを区切り振り返りと反省会、 次のスプリントの計画の3つのイベントの実施という流れで進めています。 それとは別に毎日デイリースプリントでその日のアクションや課題の洗い出しを行います。 特徴としては、振り返りの目的がチームの出力をどう上げるかという観点で行っております。 そのため、チームの出力に繋がる施策であれば、自由度高くご提案頂ける環境になっております。 ■開発環境 ・言語 Python / Golang / Ruby ・歓迎スキル PHP (既存サービスで主に採用されています) ・クラウド AWS ・サービスメッシュ AWS APP MESH (gRPC) ・実行環境 ECS / Docker ・OS Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ・ストレージ、データ Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK ・CI/CD Github Enterprise / Code Pipeline / Code Build ・IaC Terregrant / Terraform ・運用、監視 NewRelic / Sentry / CloudWatch 仕事の魅力 ・大規模な自社サービスの開発に横断的に携わることができます ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動 ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことが できます（成功失敗問わずチャンレンジすることを評価します） ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行ってい ます 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、viviONは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  UI/UXデザイナー（リーダー候補）

  募集背景 事業拡大に伴いデザイナーの人数も増え、約20名体制でデザイン業務に取り組んでいます。関わっていただくのは、UI/UX・LP/グラフィック・装丁・DTP・バナーなどの各種デザイン案件。 20代～40代の男女メンバーが活躍している中で、チームパフォーマンスを最大にするためにリーダーを担っていただける方を募集します。 仕事内容 ■メイン業務 チームビルディング チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。 デザイナーのアサイン業務 ディレクションから依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。 新規サービス立ち上げやリニューアル、大規模改修などの大きな案件から、UI改修、LP制作、キャンペーン対応など、大小多種多様な案件がありますので、他のリーダーと分担/連携して対応していただきます。 1on1ミーティング対応 メンバーとの1on1をお願いします。週1～月1、30分～60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。 定期的に対話を通じて内省することで経験学習を促進し、普段の業務の疑問や不安、悩みを解消しながら、モチベーション向上に役立てる施策です。 雑談から具体的な業務の話・キャリア・プライベートの悩みまで、なんでも話せる場として、信頼関係を構築していっていただければと思います。 リーダー定例ミーティングの参加 週に1度、サブリーダー以上で集まり、メンバーの状況やチームの課題・今後の方針・施策などについて検討し、チーム運営を行っていきます。 デザインレビュー サービスデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修＆チェックなど、アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。 また、レビューシステム自体の改善提案にも期待しています。 ▼メインはマネジメント業務となりますが、合間にデザイン案件を担当いただくことになります。割合については相談の上、調整させていただければと思います。 リードデザイナーとしての役割 大規模案件に担当デザイナーと一緒に関わり、プロジェクトの目的に対して適切なアウトプットを出せるように、仕様の精査・スケジュール調整・フロー検討・デザインチェックなど、デザイナーのスキルにあわせてフォローを行います。 また、必要があれば、対応後の振り返りや、業務フローの改善なども行っていただきます。 デザイン対応 Webサイト、iOS/AndoroidアプリのUI/UXの情報設計、デザイン、コーディングを担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン・LPページのデザイン・HTML・CSSを用いたPC/SPサイトのコーディングなど、得意とされている領域でのデザイン案件をお任せします。 ＊　＊　＊ ■不定期業務 OKRの設定と管理（2月～3月） 年に1回、4月から実施できるよう、会社の目的にあわせ、部の方針を考慮しながら、ストレッチな目標設定を行います。 チームOKRから個人OKRを設定し、チーム一丸となって同じ方向に進んでいけるように運用していきます。 人事評価 年2回、4月と10月のタイミングで、メンバーの人事評価を行います。 社内の評価システムを使用し、メンバーの自己評価を受けて評価シートに記入し、上長とも認識をすり合わせながら評価を行います。 採用業務 チームに必要な人材を採用するため、スカウト、書類選考、面接などの一連の対応を行います。 ＊　＊　＊ ■その他 勤怠管理・相談対応・業務改善など、リーダー業務を幅広く行っていただきます。 作業環境について 「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」から選択可。 ※入社後、業務に慣れていただくまで（1ヶ月～3ヶ月程度）は開発部デザインチームにおいては、基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じて期間は前後します。 入社後はリーダー・マネージャーがフォローアップします！ 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 ■オフィスについて ディアルディスプレイ Windows / Mac 選択可 高級チェア エルゴヒューマン / シルフィー 選択可 ■フルリモート フルリモート手当（通勤手当の代わり）で自宅環境の整備 ※昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます） ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe XD Figma Git Slack Redmine Notion Google Analytics　など 社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。 ■デザインチームによる公式noteアカウント「viviON Design」 デザインチームではnoteで「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。チームの雰囲気もなんとなくわかりますので、よかったらご一読ください。 「viviON Design」 働きかた プライベートをしっかり楽しむことも大切！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画・参加することを推奨しています。 ＼こんなやりがいがあります／ デザインの力でユーザーや会社、社会に貢献できる喜び メンバーや他部署と一体感をもって仕事をすることができる楽しさ サービスや案件を俯瞰し、事業目標達成に大きく関われる リーダーとしてマネジメント力を磨ける メンバーやサービスと一緒に成長していける喜び 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【経験者優遇】電子コミック編集者【GEOやセカンドストリートのグループ会社】

  採用背景 心にひびく作品を、心にとどくサービスで。 これは、弊社が掲げている経営理念です。ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けたい。そんな想いから、弊社では電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月より開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進しています。 現在展開している電子書籍配信サービスは100%自社運営。企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫しています。この体制を活かし、通常であれば難しいような企画について編集担当者自らが初期段階からプロモーションに携わり、一気に世の中に作品を押し出していきます。これにより、ボイスコミックをはじめとした各種音声コンテンツ化や、「みんなで翻訳」を活用した海外展開、他店舗販売など、時代の先をゆくコラボの実現が可能となっています。従来までの表現手法に留まらず、メディアミックスやマルチメディア戦略に挑戦できる土台が弊社にはあります。 この度は、年齢層に捕らわれない幅広いラインナップを増やすべく本求人を公開しました。多様な経験を積みつつ、多彩なジャンルに触れてみたいという若手漫画編集者と共に、世に新たな作品を発信してみませんか？ ご応募、お待ちしております。 仕事内容 オリジナルの自社コミックの企画・制作業務全般をお任せします。 作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、トータル的な自社コンテンツのビジネス展開に関わっていただきます。 現在はWEBTOONなど新しいことにも挑戦しようとしてます。 【業務詳細】 ■コンテンツ企画の立案・原案作成 ■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど） ■マンガ家の選定・交渉・打合せ ■販売促進の企画、施策準備 ■プロットやネームの確認と提案、編集 ■コンテンツのディレクション ■制作スケジュール管理 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【未経験/第二新卒歓迎】コミック編集者募集　～GEOやセカンドストリートのグループ会社～

  採用背景 ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けたい。そんな想いから、弊社では電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月より開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進。WEBTOONなど、新しい表現手法にも前向きに挑戦しています。 この度は、年齢層に捕らわれない幅広いラインナップを増やすべく、本求人を公開しました。多様な経験を積みつつ、多彩なジャンルに触れてみたいという漫画編集者見習いを募集いたします。 現在展開している電子書籍配信サービスは100%自社運営。企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫しています。この体制を活かし、通常であれば難しいような企画について編集担当者自らが初期段階からプロモーションに携わり、一気に世の中に作品を押し出していきます。これにより、ボイスコミックをはじめとした各種音声コンテンツ化や、「みんなで翻訳」を活用した海外展開、他店舗販売など、時代の先をゆくコラボの実現が可能となっています。 自らが関わった作品をより多くの人に見てもらいたい！　推してほしい！　そのようにお考えの方にとっては動きやすい体質の組織です。これまでの知見を生かして更なる深耕をするもよし、熱意のままに別ジャンルに挑戦してみるもよし。ファンタジー系、恋愛系、青年系、バトル系等々、あなたのお好きなジャンルについて、是非お話をお聞かせください。 仕事内容 「 とにかく漫画が好き！ 」 「 漫画編集者になりたい！ 」 という方向けの第二新卒ポジションになります。 まずは編集者候補として合流していただき、業務に携わりながら編集者を目指していただきます。 未経験だけど漫画編集者を目指したいという方のご応募をお待ちしております。 業務詳細 ■コンテンツ企画の立案・原案作成 ■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど） ■マンガ家の選定・交渉・打合せ ■販売促進の企画、施策準備 ■プロットやネームの確認と提案、編集 ■コンテンツのディレクション ■制作スケジュール管理 仕事の魅力 ■企画立案から発売までのすべての工程で携わるため、作品ひとつひとつに 　対し、より綿密なディレクションが可能です。 ■自社の販売網を使って販売促進に関するプロモーションや施策の 　効果を試しながら、ユーザーの評価を身近に感じることができます。 ■少人数チームのため意思決定が早く、柔軟な対応が可能です。 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 応募資格 必須条件 ・漫画が好きなこと　※ジャンルは問いません ・編集者になりたい気持ちが溢れている方 ・現時点での業務経験やスキルは問いません 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 　もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【未経験歓迎】コミック編集のアシスタント募集　～GEOやセカンドストリートのグループ会社～

  採用背景 ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けたい。そんな想いから、弊社では電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月より開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進。WEBTOONなど、新しい表現手法にも前向きに挑戦しています。 この度は、年齢層に捕らわれない幅広いラインナップを増やすべく、本求人を公開しました。多様な経験を積みつつ、多彩なジャンルに触れてみたいという漫画編集者見習いを募集いたします。 現在展開している電子書籍配信サービスは100%自社運営。企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫しています。この体制を活かし、通常であれば難しいような企画について編集担当者自らが初期段階からプロモーションに携わり、一気に世の中に作品を押し出していきます。これにより、ボイスコミックをはじめとした各種音声コンテンツ化や、「みんなで翻訳」を活用した海外展開、他店舗販売など、時代の先をゆくコラボの実現が可能となっています。 自らが関わった作品をより多くの人に見てもらいたい！　推してほしい！　そのようにお考えの方にとっては動きやすい体質の組織です。これまでの知見を生かして更なる深耕をするもよし、熱意のままに別ジャンルに挑戦してみるもよし。ファンタジー系、恋愛系、青年系、バトル系等々、あなたのお好きなジャンルについて、是非お話をお聞かせください。 仕事内容 「 とにかく漫画が好き！ 」 「 漫画編集者になりたい！ 」 未経験だけど漫画編集に関わる仕事を始めたいと思っている方、ぜひご応募ください。 業務詳細 ・マンガ作品を電子書籍販売する準備 　→写植（マンガの吹き出しの文字入れなど） 　→原稿データ確認、断ち切り、ノンブル処理 　→宣伝バナー、作品紹介画像、サンプル画像などの準備（デザイナーに依頼＆監修） 　→作品紹介資料作成 ・作家発掘のためのリサーチ業務 　→同人、商業、R18、全年齢問わず作家をリサーチしピックアップ 　→リスト化して、チーム内に展開して編集者からコンタクト 　　※リストは簡易的なフォーマットがあるので、そちらを利用いただくメージです ・その他 　→HPやSNSの更新 　→売上データの集計、送付 入社後の流れ 基本的にOJTで仕事を習得していただきます。 もちろんサポートもしますし、 チームメンバーに聞いていただければ、 過去の対応方法なども共有しますので、ご安心を。 ↓ 前提として、二次元系の知識が 大いに生かせるポジションですので、 ぜひスキルを発揮していただければと思います。 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 応募資格 必須条件 ・長期間、腰を据えて働きたい方 ・マンガ好きで、文章を書くのが好きな方 ・Photoshop、CLIP STUDIO PAINT EXで簡単な画像処理ができる ぜひこんな方と一緒に働きたいです ・明るく前向きに仕事を進められる方 ・社内コミュニケーションを図れる方 ・根気強く業務を進められる方 ・オタクの知識を仕事にも生かしたい方 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 　もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る

  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【学生歓迎】コミック編集部でインターンしてみませんか？　～GEOやセカンドストリートのグループ会社～

  採用背景 ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けたい。そんな想いから、弊社では電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月より開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進。WEBTOONなど、新しい表現手法にも前向きに挑戦しています。 この度は、年齢層に捕らわれない幅広いラインナップを増やすべく、本求人を公開しました。多様な経験を積みつつ、多彩なジャンルに触れてみたいという漫画編集者見習いを募集いたします。 現在展開している電子書籍配信サービスは100%自社運営。企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫しています。この体制を活かし、通常であれば難しいような企画について編集担当者自らが初期段階からプロモーションに携わり、一気に世の中に作品を押し出していきます。これにより、ボイスコミックをはじめとした各種音声コンテンツ化や、「みんなで翻訳」を活用した海外展開、他店舗販売など、時代の先をゆくコラボの実現が可能となっています。 自らが関わった作品をより多くの人に見てもらいたい！　推してほしい！　そのようにお考えの方にとっては動きやすい体質の組織です。これまでの知見を生かして更なる深耕をするもよし、熱意のままに別ジャンルに挑戦してみるもよし。ファンタジー系、恋愛系、青年系、バトル系等々、あなたのお好きなジャンルについて、是非お話をお聞かせください。 仕事内容 「 とにかく漫画が好き！ 」 「 漫画編集者になりたい！ 」 学生卒業後は、漫画編集に関わる仕事に就きたい思っている方、ぜひご応募ください。 業務詳細 ・マンガ作品を電子書籍販売する準備 　→写植（マンガの吹き出しの文字入れなど） 　→原稿データ確認、断ち切り、ノンブル処理 　→宣伝バナー、作品紹介画像、サンプル画像などの準備（デザイナーに依頼＆監修） 　→作品紹介資料作成 ・作家発掘のためのリサーチ業務 　→同人、商業、R18、全年齢問わず作家をリサーチしピックアップ 　→リスト化して、チーム内に展開して編集者からコンタクト 　　※リストは簡易的なフォーマットがあるので、そちらを利用いただくメージです ・その他 　→HPやSNSの更新 　→売上データの集計、送付 入社後の流れ 基本的にOJTで仕事を習得していただきます。 もちろんサポートもしますし、 チームメンバーに聞いていただければ、 過去の対応方法なども共有しますので、ご安心を。 ↓ 前提として、二次元系の知識が 大いに生かせるポジションですので、 ぜひスキルを発揮していただければと思います。 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 応募資格 必須条件 ・大学院、大学、高等専門学校、高校、短大、専門学校に在籍の方 ・マンガ好きで、文章を書くのが好きな方 ・Photoshop、CLIP STUDIO PAINT EXで簡単な画像処理ができる ぜひこんな方と一緒に働きたいです ・明るく前向きに仕事を進められる方 ・社内コミュニケーションを図れる方 ・根気強く業務を進められる方 ・オタクの知識を仕事にも生かしたい方 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 　もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る

  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【フリーランス歓迎／パートナー募集】電子コミック編集　～契約条件はご相談ください～

  採用背景 心にひびく作品を、心にとどくサービスで。 これは、弊社が掲げている経営理念です。ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けたい。そんな想いから、弊社では電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月より開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進しています。 現在展開している電子書籍配信サービスは100%自社運営。企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫しています。この体制を活かし、通常であれば難しいような企画について編集担当者自らが初期段階からプロモーションに携わり、一気に世の中に作品を押し出していきます。これにより、ボイスコミックをはじめとした各種音声コンテンツ化や、「みんなで翻訳」を活用した海外展開、他店舗販売など、時代の先をゆくコラボの実現が可能となっています。従来までの表現手法に留まらず、メディアミックスやマルチメディア戦略に挑戦できる土台が弊社にはあります。 この度は、年齢層に捕らわれない幅広いラインナップを増やすべく本求人を公開しました。多様な経験を積みつつ、多彩なジャンルに触れてみたいという若手漫画編集者と共に、世に新たな作品を発信してみませんか？ ご応募、お待ちしております。 仕事内容 オリジナルの自社コミックの企画・制作業務全般をお任せします。 作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、トータル的な自社コンテンツのビジネス展開に関わっていただきます。 現在はWEBTOONなど新しいことにも挑戦しようとしてます。 業務詳細 ■コンテンツ企画の立案・原案作成 ■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど） ■マンガ家の選定・交渉・打合せ ■販売促進の企画、施策準備 ■プロットやネームの確認と提案、編集 ■コンテンツのディレクション ■制作スケジュール管理 応募資格 必須条件 ・マンガの編集業務・制作業務の経験がある方 ・編集者としてクリエイターとつながりのある方 勤務条件 ・フルリモートOK　※定例会議への参加義務あり ・就業時間自由 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 続きを見る

  • 業務委託
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  経理担当（売掛金・売上管理）

  仕事内容 売上データを組成し売上伝票の計上を行う業務、またユーザー様からの各種方法による入金を把握し、売掛金の消込を行う業務をお任せします。 また、ご経験やスキルに応じ、費用管理や月次・四半期・年次決算、管理会計等幅広いフェーズに進み、財務会計のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただくことが可能なポジションとなっています。 売上・組織の拡大にともない、経理の分野においては未整備の課題が多く存在しているため、ご自身の経験やスキルを持って業務改善にも積極的に関わって頂きたいと思います。 業務詳細 ・各種システムから出力される売上データ取りまとめ（対象システム数:3つ） ※システムから出力される結果をもとに必要な会計データを算出します。 ・売掛金・売上の計上（47件／月）　※ポイント会計処理含む ・買掛金・仕入の計上(レベニューシェア)（12件／月） ・債権回収代行会社等の各種債権回収状況を把握した上での売掛金の消込 ・その他周辺業務(資料作成 や 日々の改善活動) その他 月初～月中の月次決算においては、経理実務がメインとなりますが 月中～月末にかけては適時発生する経理実務も対応しつつ、 経理チームで担っているプロジェクトに参画いただき、 プロジェクトメンバーの一員として進めていただきます。 全体の業務の割合としては経理実務業務4割、プロジェクト関連6割のようなイメージです。 プロジェクトについては、新規事業の会計立ち上げやインボイス制度に関するものなど プロジェクトに参画することで会計に関する知識を習得し専門性を高めることもできます。 特徴 実務以外にもプロジェクトを通して様々な経験が積める 幅広いサービス・コンテンツが存在し、かつ今後も新規事業に携わる機会が多い ご経験・スキルに応じて以下のような業務もお任せします 月次・四半期・年次決算 会計監査対応（監査法人・税務調査など） 管理会計資料作成および親会社への報告 税務申告準備（法人税、消費税、地方税等／実際の申告は顧問税理士が行います） 3.4.については現在、ARチーム以外がメインで担当していますが、ご希望に応じて従事いただくことも可能なため、その際にご相談させていただければと思います。 配属先 経営企画部 経理チームでは、経理・財務に関連する業務全般を行っています。 マネージャーのもと2つの担当に分かれて業務を進めております。 AP担当（コストサイド）：3名（リーダー、メンバー2名） 費用の計上 及び 買掛金・未払金等の負債科目の管理の他、固定資産を担当しています。 AR担当（売上管理）：3人（サブリーダー、メンバー2名） 売上の計上 及び 売掛金の管理の他、仕入の計上(作家へのレベニューシェア分)を担当 今回の配属はAR担当を予定しています。 チーム全体の年齢構成比は、20代が3名、30代が4名、40代が1名となります。 チームでの働き方としては、フルリモート不可、週2リモート可にて対面でのコミュニケーションを大切にする風土があります。 応募資格 必須要件 ・経理実務経験 3年以上(内 売掛金・売上管理２年以上) ・データベースを用いた売上等の集計の経験 歓迎要件 ・業務改善経験 または 新たなビジネススキームに関し経理フローを確立した経験 ・上場会社・上場会社子会社（特にゲーム・デジタルコンテンツ関連）での経理経験 ・ポイントに関する会計の経験 こんな方とぜひ一緒にはたらきたいです ・ポジティブに業務に取り組める方 ・会社の方針に応じて、柔軟な考えや対応で業務遂行できる方 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  【新規】電子書籍アプリサービス　制作補助／データ登録スタッフ募集！

  仕事内容 新規アプリサービスの制作メンバーを募集いたします！ 携わるコンテンツは、電子書籍アプリとなります。 アプリで販売する電子書籍作品の制作補助や、納品された作品のデータ登録を担当していただきます。 マンガやアニメに詳しくないけれど、制作のお仕事や電子書籍のお仕事にご興味がある方大歓迎です！ より多くのユーザー様にサービスを届けられるよう、時にはサービスに関するヒヤリングをさせていただくこともあるかもしれません。 世の中の流行が好きな方、自由な発想が得意な方、クリエティブな思考をお持ちの方、是非お待ちしております★ 主な業務内容 ・アプリの検索に必要なジャンルやシリーズを作品ごとに登録 ・アプリの作品ページに表示するタイトルやあらすじ等の詳細情報の登録 ・アプリで販売をする際に、コミック1巻を話単位のデータに分割する制作補助 ・自動読み上げ式ボイスコミックの音声データ登録 ・他部署や、関係会社とのやりとり(社内チャットツールや、メールなどで連絡をしていただきます) 慣れるまでは、先輩社員と一緒に業務を行いますので、ご安心ください★ ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間のためプライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る

  • アルバイト・パート

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  【新規】電子書籍アプリサービス　集計・分析スタッフ募集！

  仕事内容 新規アプリサービスの集計・分析スタッフを募集いたします！ 携わるコンテンツは、電子書籍アプリとなります。 マンガやアニメに詳しくないけれど、電子書籍のお仕事に携わってみたい！分析や数字を扱う業務にご興味ある！という方大歓迎です！ より多くのユーザー様にサービスを届けられるよう、時にはサービスに関するヒヤリングをさせていただくこともあるかもしれません。 世の中の流行が好きな方、自由な発想が得意な方、クリエティブな思考をお持ちの方、是非お待ちしております★ 主な業務内容▼ 電子書籍アプリの各種データ集計やレポート作成を担当していただきます！ ・管理画面から売上データを集計 ・アクセス解析ツールでの設定補助とデータの集計 ・集計結果をもとに、出版社に提出する売上やキャンペーンの結果報告レポートの作成 PDCAに興味のある方・経験をお持ちの方も大歓迎です！ 慣れるまでは、先輩社員と一緒に業務を行いますので、ご安心ください★ ★プライベートも充実★ 通勤が週2回～／勤務時間が10:00～18:00の中で5時間程～お選びいただけます。 残業もほとんどないため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る

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  コミックに関わるコンテンツサポートスタッフ募集！

  概要 今回募集をいたしますのは、外部企業様とのやりとりを行うアライアンス営業チームにて、営業サポートスタッフを募集いたします。 電子書籍や、音声コミック、ゲームソフトなど様々なコンテンツを取扱い、各企業様とやりとりを行う営業メンバーのサポートをしていただきます。 営業経験がなくても、人をサポートすることがお好きな方、将来のキャリアとして営業や営業企画のお仕事にご興味がある方、マンガやゲームなどのコンテンツがお好きな方、ぜひぜひご応募お待ちしております。 仕事内容 ・データ入力 社内専用ツール、エクセルやGoogle スプレッドシート等のオフィスソフトを使用し、数値の入力や照合業務などをお任せいたします。 具体的には、納品リストの作成、明細書の発行・確認などをご担当いただきます。 ・自部署・他部署とのコミュニケーション 営業との業務やり取りや他部署との情報伝達・連携を、社内チャットや口頭で行っていただきます。 ■初期にお任せしたいこと 研修期間を経て毎月月初に売上明細を出力し、一部データ編集・照合などを行っていただきます。 加えて、自社ECサイトの売上データを出力し、指定のスプレッドシートに入力しまとめていただきます。 ■将来的にお任せしたいこと 弊社では社員登用が可能です。毎年の実績もございますので、ご自身の働き方次第で、キャリアアップしていくことができます。 ゆくゆくは明細業務、データ集計業務に慣れていただきましたら、売上データの分析業務を行い、サイト改善案だし・改善にあたるディレクション業務にも携わっていただくことが可能です。 そのため、将来的にデータサイエンティストやWEBディレクターとしての道もございますので、ご自身のキャリアアップにも繋げることができます！ もちろん、慣れるまでは、営業メンバーがサポートをしながら業務を行っていただくため、ご安心ください！ 徐々に業務を覚えていただき、ご活躍いただくことを期待しています！ ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 残業は多い月で10時間ほどですが、ほとんど定時のお時間で帰宅することができるため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る

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  自社のゲームに関するサイト運営をお任せします！

  仕事内容 今回募集をいたしますのは、DLsite内のゲームソフト売り場を担当する部署にて、サイトの運用管理をお任せする新規メンバーを募集いたします。 コンテンツの配信準備・商品登録業務・サイトの運用管理をはじめ、売上最大化に向け、プラットフォームの継続的な保守運用と、サイト表示や構成の改善、サイト上でのキャンペーン管理など、運用業務全般に携わっていただきます。 主な業務内容 ・コンテンツの配信準備(商品情報入力・登録管理・サイト表記チェック) ・取引先との案件調整、進行管理(オンラインMTGやメールでのやりとりです） ・サイト上で販売を行うにあたり、キャンペーン進行、表示内容チェック、スケジュール管理 ・運用業務全般の改善に向けた取り組み(開発部を中心とした他部署と改善を進めていただきます) 業務の進め方 発売後のユーザー動向をもとに、営業担当と数値分析を行っていただきます。 そこから出た企画を運用したり、サイト内の改善に向けた取り組みを行っていただきます。 毎週チームでミーティングを行い、目標数値に対して不足していることを見える化し、日々の業務内容を振り返ります。 1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。 チームで定めた目標達成に向け、あなたのお力を発揮して頂ければと思います。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。 ゲームソフトの電子配信事業を盛り上げ、二次元オタク市場にとって我々が無くてはならない存在となっていける様、ご活躍いただける方をお待ちしております！ 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル12F

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  新規サービスに携わって頂くPythonエンジニア募集

  採用背景 2021年12月に株式会社viviON設立をし、既存のコンテンツはもとより新規サービスへ更に 力を入れていきたいと考えています。 現在、新規サービスを担当するチームはまだまだ人数が少なく、事業拡大のため Pythonのスキルをお持ちのエンジニアにジョインして頂き、さらに体制を強化することが 狙いです。 基本的に現在進めている新規事業に携わって頂くことにはなりますが、 Pythonは既存サービスでも使用されております。 ご希望やサービスの状況によっては、幅広く様々なサービスの開発をお任せすることができます。 仕事内容 当社が運営しているサービス（特に新規サービス）をメインに、バックエンドの開発業務をお任せいたします。 より高品質で安定したサービスの提供を行っていきたいと考えています。 ※弊社サービスの中に成人向けのコンテンツがあるため、 サービスの状況次第で関わって頂く可能性があります。 ▼具体的な内容 管理画面の機能定義・実装、 API の要件定義・構築、インフラ構築、障害対応 ▼使用技術 ・言語 Python/Vue/Nuxt ・歓迎スキル PHPか他の言語 ・フレームワーク Django/DRF ・クラウド AWS ・サービスメッシュ AWS APP MESH (gRPC) ・実行環境 ECS / Docker ・OS Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2 / Ubuntu) ・ストレージ、データ Aurora (MySQL) / PostgreSQL ・運用、監視 NewRelic / Sentry / CloudWatch ・コミュニケーションツール Slack / Notion ・ソース管理 Git/Github 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 配属組織 開発チームへの配属となります。 現在は40名程在籍しており、少単位のユニットに分かれて業務にあたっていただいております。 詳細は面談面接にてお伝えさせていただきます。 ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動 ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことが できます ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便 利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援（※）はもちろん、業務時間中にも勉強会、LT を行っています （※）社内規定に準じます 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  UNITY,RPGツクールなどのゲーム組み込みスタッフ（アルバイト）

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. ※本职位在业务内容层面上要求应聘者拥有商务水平的日语能力。因此该招聘内容以日语记载。 ※本職位的業務內容需要擁有商業水準的日文能力，因此本招募情報內容以日文記載。 仕事内容 あなたの同人ゲーム開発スキルをお仕事に活かしませんか？ 日本国内向けに制作されたR18ゲームコンテンツを英語・中国語・韓国語をはじめとした外国語版に組み込み加工するスタッフを募集いたします！ ゲームソフトの分析・翻訳テキストのソフトへの組み込み・画像/動画編集・デバッグ等々ゲーム翻訳に広く携われ、あなたのゲーム制作スキルを存分に生かせます。 ※ゲーム組み込みのスキルのみ必須で、外国語力などは必要ではありません。 また、お仕事に慣れてきたら翻訳制作のみならずDLsite内コンテンツの翻訳提案・サークル/メーカー対応補助・プロモーションコンテンツ（動画・アプリケーション）制作に携わることも可能です。 ■主な業務内容 ・ソフトウェア加工 ゲームデータ内の日本語情報を翻訳チームが翻訳済みの外国語情報に書き換えます。 翻訳担当者と協力し、作業を進めていただきます。 ・品質管理 ソフトウェアの言語情報書き換えによってプログラムのロジックが崩れていないかの確認をしていただきます。 デバッカーと協力して作業を進めます。 デバッグ・テストプレイまで一貫して行っていただくこともあります。 英語や中国語などの言語力は必須ではありません。（言語が分からなくてもテストしていただけるゲームも沢山あります） 続きを見る

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  自社ECサイトに係るマーケター募集！

  本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。 ■概要 DLsite内の女性向け作品を取扱う「がるまに」のサービス展開を一緒に考え、行動してくれる方を募集致します。 女性向けサービスの市場規模が高まる中、さらに「がるまに」のサービスをユーザー様、クリエイター様へ届け、女性向け作品のECサイトとして「買うならがるまに」と認知度をさらにアップし、売上を最大化させるために一緒に挑戦していきましょう！ マンガやアニメなど二次元がお好きな方は、好きを活かすことができるお仕事内容です！ ■仕事内容 ・自社ECサイトの売上数値をもとに、調査や分析、数値管理を行う 　→DOMOやGoogleアナリティクスを使用し、分析を行います 　　ツールの使用経験がなくても、入社後に学ぶことが可能です。事前知識がない方でもご安心ください ・キャンペーン進行、表示内容チェック、スケジュール管理 　→サイト上でキャンペーンを行う際に、スケジュールの管理や、他部署との調整を行い進行管理をしていただきます ・取引先との案件調整、進行管理 　→オンラインMTGやメールでやりとりを行っていただきます 業務になれてきたら・・・ ・運用業務全般の改善に向けた取り組み 　→社内の開発部を中心とした他部署と、改善作業をを進めていただきます ・TL作品、BL作品を取扱うクリエイター様へスカウト活動 　→スカウトの方法は、各種SNSやメールを利用しお声がけをしていただきます ・企画立案、キャンペーン施策 　→さらに多くのユーザー様に認知していただけるような企画や、キャンペーンの立案をしていただきます ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る

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  イラストコンテストプラットフォーム「GENSEKI」企画運営サポート

  仕事内容 当社が運営しております「GENSEKI」は、クリエイターと企業をつなぐイラストコンテストプラットフォームです。その大元となるサービスの企画や運営における各種サポート業務をお任せします。 サービスの特性上、イラスト作品やクリエイター様と携わる機会の多い業務です。 個人でイラスト制作を行っている方はもちろんのこと、 イラストそのものが好きという方を歓迎いたします！ 【メイン業務】 ①企画業務アシスタント ・コンテスト営業のサポート ・インタビュー取材のセッティング 【サブ業務】 ②カスタマーサポ−ト ・GENSEKIへの問い合わせのメール対応 ・使い方ページの拡充（NOTE→マガジンへの置き換え作業） ③SNS運用 ・GENSEKIユーザーさんの作品投稿 ・コンテストに参加してくれたユーザーさんの作品投稿へのコメントとRT 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 続きを見る

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  海外営業 / 日本のコンテンツを海外へ発信していきましょう　※言語不問

  A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジをしていける方を募集します！ 弊社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきましょう！ 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 業務内容 国内のサークルや出版社、ゲームメーカーに対して、海外で発売を行うために翻訳許可や各種案件などの提案営業を行っていただきます。 国内向けの営業となるため言語不問ですが、言語スキルお持ちの場合は活かせることが可能です。 また社内各部署とのやり取りが多く発生するため、円滑なコミュニケーションをとっていただきます。 ゆくゆくは海外チームの営業担当として、戦略的な営業手法を打ち、推進していただくことを期待しています。 ▼主な業務内容 ・国内の出版社やゲームメーカーに対する営業全般 ・既存取引先への提案営業及び、新規取引先の開拓 ・売上分析や戦略の立案、販促施策への展開 ・社内各部署との案件調整、進行　 ・契約書作成や契約交渉、契約締結業務 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  海外案件の新規事業プロデューサー募集 / Producer for Foreign Business Development / 海外市场拓展产品经理

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. ※本职位在业务内容层面上要求应聘者拥有商务水平的日语能力。因此该招聘内容以日语记载。 ※本職位的業務內容需要擁有商業水準的日文能力，因此本招募情報內容以日文記載。 採用背景 日本の二次元コンテンツは、海外の方々にも根強い人気があります。 国内最大級の二次元コンテンツダウンロードサイト「DLsite」をメインで事業展開していますが、今後はもっと幅広い世代、好みを持った方への訴求が必要と考えています。 「世界のviviONになる」という目標達成のため、当社が展開する海外向けサービスを中長期で拡大して参ります。 直近は「みんなで翻訳」をリリースし、今後も新規サービスのリリースを目指し開発進めています。 今後は「DLsite」「みんなで翻訳」その他新規サービスを、どのようにユーザー様やクリエイター様に価値提供して、どんな体験をしてもらうとよいかというところも含めて、是非一緒に考えていきたいので、本ポジションを募集いたします。 仕事内容 事業の検討から実際の立ち上げ、サービスグロースまで総合的なスキルが必要な業務となります。 新規事業の立ち上げから推進まで全てのフェーズに携わることが可能なポジションです。 基本的にはプレイングで数名のメンバーを育成しながら業務を進めていただきます。 求人票ではお伝えできないリリース前の情報もたくさんありますため、 詳細は面談や面接にて是非お話させていただけますと幸いです。 ▼具体的な業務内容 ・新規事業における事業戦略立案 ・新規事業の開発、運用 ・KGI/KPIの策定及び目標値の設定 ・企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント ・市場調査、ユーザーヒアリング ・仮説検証  特徴・魅力 ■既存事業の圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るアセットの活用 DLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。 ■社長直下のため、スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能 所属組織は社長直下となるため、スピード感を持って企画・開発に集中することができます。 新規事業を立ち上げるための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。 ■0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める 新規事業を数多く生み出していくフェーズのため、0→1はもちろん、ある程度軌道に乗ったサービスの更なるグロースなど様々なフェースの経験を積むことができます。 応募条件 ■必須要件 ・Webサービスまたはアプリなどのプロダクトマネージャー経験をおもちの方 ・マネジメント経験　※3名など少人数でもOK ・社内外での関係者と業務を進めるに当たり、的確な指示・意思疎通が行える ・ユーザーに喜んでもらえるもの作り、市場で求められているものの理解度が高い方 　 ■歓迎要件 ・アニメ・マンガ・ゲームなどの二次元コンテンツ領域が好き、または興味関心がある方 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  WEBデザイナー（バナー制作）

  仕事内容 弊社サービスサイトに掲載する二次元コンテンツのバナーを中心にWebサイト用の画像制作をお任せします。 ユーザーにDLsite取り扱い作品やキャンペーンを、より魅力的に感じて頂けるようなデザインの作成をお願いします！ ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ■メイン業務 ・バナー制作 　販売作品の詳細ページや特設・キャンペーンページへ誘導するためのバナーを中心に制作していただきます。DLsiteのTOPページに掲載するセンターバナーの制作がメインになります。（業務の7～8割） ■不定期業務 ・キャンペーンや特集ページのアイキャッチ画像、Twitter投稿用画像制作 　割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）を制作していただきます。 　ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 　DLsiteにとどまらず、GENSEKI・forcsなどのサービスに掲載するバナー画像や、forcs取り扱い作品を他販売サイトへ掲載する際の外部バナーデザインもご担当いただく予定です。（業務の2～3割） バナーのテイストやレイアウト、配色などはデザイナーにお任せすることが多く、依頼者の要望を汲み取りながら、作品やキャンペーンの魅力を引き出すデザイン提案力が求められます。（掲載するテキストや作品画像の指定はございますので、ご安心ください） チームでは日ごろから様々なバナーデザインをキャッチアップをして参考にしたり、デザインに迷った際は相談や意見を出し合ったりするなどして日々デザインのブラッシュアップに取り組んでいます。 募集背景 会社の規模が大きくなり、新規サービスや機能改善、キャンペーンなどの施策が増えています。施策への対応と、既存サービスの改善提案を積極的に実施するためにも増員が必須と考え、バナー制作のデザイナー募集に至りました。 配属先 デザインチーム内のバナー制作メンバーは4人、全員女性、20代〜40代で構成されています。 社内の雰囲気 ★入社後について 入社後はデザインチームがフォローアップします！「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 5月から、バナーデザイン勉強会もあらたにスタートします！お題に沿って、デザインを各自が自由に作り、そのデザインにした意図を発表して、チームのみんなで意見を出しあう形をイメージしています。 また、会社の本棚にはデザインやバナーに関連する参考書籍も充実しており、いつでも閲覧・貸出可能です。追加での購入もOKです。業務に関連するものであれば、基本的に全額補助いたします。  デザインレベルのチェックやレビューを重ねて、クオリティをアップさせていきましょう。 ★プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 残業は月平均20時間程度で、年間休日も120日以上。有給も取りやすい環境となっています。 仕事とプライベートの両立を求める方にはオススメの職場です。 ■デザインチームによる公式noteアカウント「viviON DESIGN」 デザインチームではnoteで「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。チームの雰囲気もなんとなくわかりますので、よかったらご一読ください。 「viviON Design」 続きを見る

  • デザイナー
  • 契約社員
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  ※開発経験があればインフラ未経験も歓迎！エンタメ系の自社サービス開発の運用改善、効率化に携わるSREエンジニアを募集

  仕事内容 弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、 ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、 提供サービスの開発効率化や信頼性向上にソフトウェアエンジニアとして貢献していただきます。 ビジョン viviONの事業成長をエンジニアリングで積極的に支援する集団になる ミッション 事業機会の損失を最小化しつつ、新たな「価値」を顧客に素早く届けられるようにする SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSREとは まず前提のお話しとして、弊社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、 マイクロサービスの開発を推進している状況です。 そして、その開発がスタートした影響により、従来よりシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。 当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも 従来の体制では限界を迎えてしまいます。 そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。 viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行う事を 基本ルールとしサイト信頼性と開発効率の向上に対し、 ソフトウェアエンジニアリングによってアプローチしていきます。 現在は推進するリーダーの方がいる状況のため、経験者はもちろん、 SREとしての実務経験はまだ少ないがチャレンジしてみたいという方や、 DevOpsに関心がある方など幅広くジョイン頂ける方を探しております。 教育体制に関して まずはSREチームのリーダーと一緒のプロダクトにサブメンバーとしてジョイン頂き、 一緒に作業を行いながらOJTという形でキャッチアップ頂きます。 期間に関しては元のご経験などを考慮して対応しますが、最長3ヵ月程度を想定しております。 その他、既存サービスなどに関わって頂く場合も、SREチームメンバーを中心に サポートしながら業務やサービス理解を進めて頂きます。 そもそも、なぜSREが必要なのか SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、 今後さらに必要とされる存在になると弊社は考えています。 具体的には、 ・ 開発者の運用負荷を軽減 （障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入） ・ 信頼性向上のための機能開発 （分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど） ・ プロダクションレディへのアプローチ (本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発） ・ リリーストラブルの軽減 （あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします） SREがいることにより上記を実現できると考えております。 チームの体制、魅力 弊社SREチームは2種類の役割を設定しています。 ・Embedded SRE 特定のサービスの専任担当として、担当サービスの信頼性担保を進めて頂きます。 所属するプロダクト、チームにSREの文化を浸透させていき、 担当サービスの運用負荷を軽減して頂きます。 ・Core SRE SREそのものをスケールする仕組みづくりに注力します。 スキルセットなど明確な違いはなく、チームのフェーズと適性などを見ながら 適宜それぞれの役割でご活躍頂けるよう調整していきます。 現在、まだチームが立ち上がったばかりという事もあり、 直近ではチームビルディングとしてタスクの整理やオンボーディングなどをメンバーで 積極的に意見交換をしながら進めております。 立ち上げフェーズゆえに課題はまだまだあるものの、組織を一緒に作っていくという所から、 SREとしての方向性や役割、採用計画などを自分たちで作っていけるフェーズになります。 チームの雰囲気、大事にしている事 現在、全員の意見交換が円滑にできるようgithubで意見を投げあえるような ドキュメント環境を作ろうと考えています。 それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が 醸成されています。 また、チームメンバーが大事にしている事として、 開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど 他チームからしっかり理解を得て組織の土壌づくりを進めています。 何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重要視しています。 そして、SREチーム所属であると同時に担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、 積極的にコミットできるような環境作りをこれからも進めて行きたいと考えています。 基本的な業務内容 ・開発効率の向上に寄与する仕組み作り ・可観測性のアプローチ ・緊急対応 ・キャパシティプランニング ・SLI/SLOのメンテナンス ・エラーバジェットの管理 ・自動化による効率化 ・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計 ■直近の業務やアクションについて まずは立ち上げフェーズという事で組織作りをメインに進めています。 特に、前述したドキュメント環境の構築や各種タスク、 オンボーディングの整理などをメンバーと話し合いながら整備しています。 SREとしての業務は、まだメンバーが少ないこともあり広げすぎるとリソース不足になるため、 現在注力して進めているマイクロサービスを対象に進めております。 今後、安定してきたタイミングで他サービスへのアプローチも随時進めていく予定です。 ■実際に行われたアクションの例 ・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的） ・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや 信頼性向上の機能追加 ・マイクロサービスのサービスメッシュ構築 ■こんな人と働きたい ・サービスがスケールできる仕組みづくりができる方 ・属人化しない仕組み作りに取り組める方 ・発見した課題に対し将来を見据えた解決方法を提示できる方 ・常にセキュリティ意識をもてる人物 ・メンバーと議論して最適解を導出できる方 ■開発環境 言語 　- Python / Golang / Ruby / PHP クラウド 　- AWS 実行環境 　- ECS / Docker OS 　- Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ストレージ、データ 　- Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK CI/CD 　- GitHub Actions / Code Pipeline / CodeDeploy / Code Build IaC 　- Terregrant / Terraform / AWS CDK 運用、監視 　- NewRelic / Sentry / CloudWatch コミュニケーションツール 　- Slack / Notion / Azure Boards / Miro ■弊社サービス実績 ▼全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ▼全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 ▼トラフィック量 6.25PB 仕事の魅力 ・大規模な自社サービスの開発に携わることができます ・新規サービスの立ち上げも積極的に行っており、技術選定や環境構築から携わるこ とができます ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動 ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことが できます ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行ってい ます 社内の雰囲気 楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便 利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LT を行っています ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨 しています ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 続きを見る

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  英語圏に向けた海外マーケター募集 / International Marketing (Japanese Required)

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 採用背景 DLsiteは、多くの海外ユーザーに利用されており全世界からアクセスされています。みんなで翻訳というサービスの開始や、サイトの多言語化対応が完了し、更なる事業拡大のため新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなり、特に今期は海外事業に注力をしています。 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、適切なマーケティング戦略を遂行し、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 業務内容 海外ユーザー獲得のため、英語圏に向けた海外マーケティング業務をお任せします。 ユーザー獲得のためのマーケティング活動に対する知識や経験をお持ちの方や、同人文化（個人製作のゲームや、漫画、音声作品）に対する知識をお持ちの方は特に大歓迎です。 対象ユーザーが絞られた中で、あなたのマーケティングスキルと同人に対する知識を存分に活かしてください。 ▼主な業務内容 ・英語圏の新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案をうっていただきます。 　具体的には、広告戦略のペルソナ・メッセージ検討など上流部分から、広告出稿計画など出稿可能な媒体調査や、交渉および、広告代理店を使った広告出稿も含めLPの作成や、効果測定を行いながらPDCAを回してもらいます。 　また、オフラインでしたら、ユーザー獲得のための現地イベントへの参加検討、または当社主催のイベント企画等、オンラインからオフラインまで幅広く、ご検討・ご対応いただきます ・SNS戦略立案 　SNSの運用のみではなく、ユーザー数獲得にむけた戦略立案や、海外インフルエンサーの起用や企画を行い、認知度を高める動きをしてきましょう ★入社後は 最初は研修を行い会社のこと、事業のこと、チームのことの理解を深めていただきます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」 など、裁量のもとに自由に取り組める環境です。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 様々な部署と関わりながら仕事をおこないます。 みんな好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  【正社員】自社コンテンツのECサイト運営管理・キャラクターグッズの企画/制作

  仕事内容 現在、viviONグループではユーザーとクリエイターのみなさまにより楽しんでいただけるようオリジナルコンテンツの企画制作に力を入れています。 現在配信しているコンテンツは、レーベル「viviONenter」より「Clock over ORQUESTA」「えるあーる」「URAMITE！」など様々です。 このたひは、今後の事業拡大のため、既存新規問わずキャラクターグッズの企画・制作を一緒に推進してくださるメンバーを募集いたします。 また、オリジナルグッズ販売を行っているECサイト「viviONenter OFFICIAL ONLINE SHOP」の運営管理についてもお任せします。 現状は、メンバーが2名にて対応中。先輩社員から引き継ぎを受けながら、業務をキャッチアップいただく予定です。 将来的には、ECサイト運営責任者や、キャラクターグッズの企画・制作に関する業務、プロジェクトをリードいただくなど、幅広くご活躍いただくことを想定しております。 業務詳細 自社にて取り扱い中のオリジナルグッズの制作や、そのECサイトの運用/管理に関わる業務をお任せいたします。 ・キャラクターグッズの企画ディレクション ・仕様の作成/見積管理/製造費の外注交渉/進行管理/納期管理 ・製造業社、デザイナー、イラストレーターの開拓 ・ECサイトの運営管理、企画ディレクション 応募資格 必須条件 ・顧客折衝・調整経験（社会人経験3年以上） ・基本的なPCスキル ※以下いずれか必須 ・ECサイトの運営経験 ・グッズの企画・制作に関わる業務経験 歓迎要件 ・二次元コンテンツへの興味関心がある方 ・向上心が高く、新しいことにも挑戦していきたいと思っている方  特徴・魅力 ■ゼロイチフェーズにおいて主体的に裁量を持って動いていただくポジションになります。 ■自社のコンテンツのキャラクターグッズ企画・制作であるため、ご自身の「こうしたら良さそう」「こうしたらもっと良くなる」という意見を反映させながら業務遂行いただくことができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  Webディレクター（英語圏・中華圏向けサービス担当）

  採用背景 日本の二次元コンテンツは、海外の方々にも根強い人気があります。 国内最大級の二次元コンテンツダウンロードサイト「DLsite」をメインで事業展開していますが、今後はもっと幅広い世代、好みを持った方への訴求が必要と考えています。半年間で、作品数も44万→56万作品（2021年10月末→2022年3月末時点）と大きく伸びています。 ここにとどまらず「世界のviviONになる」というさらなる目標達成のため、当社が展開する海外向けサービスを中長期で拡大して参ります。 直近は「みんなで翻訳」をリリースし、テレビでも取り上げられました。ほかにも新規サービスの開発を進めており、続々とリリース予定です。「DLsite」「みんなで翻訳」その他新規サービスを、今後どのようにクリエイターやユーザーの皆様に価値提供して、どんな体験をしてもらうとよいかというところも含めて考えることができる方を求めています。 日本と世界を二次元コンテンツでつなぐ架け橋となるサービスを、私たちと一緒に作っていきませんか？ 仕事内容 自社サービスの海外向けサイトの改善案の仕様作成、ならびに進行管理対応業務を担当していただきます。また、サービス内で行われるキャンペーン施策の企画・進行を行っていただく仕事です。 海外のユーザーから使いやすいサイトを制作して、海外ユーザーにも楽しんでもらえるサービスを一緒に作っていきましょう！ 　 ■対象サービス 二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」 クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」 マンガ翻訳サービス「みんなで翻訳」 そのほか、開発中の新規サービスに携わっていただく可能性もございます。 　 ■具体的な仕事内容 【サイト内改修】 UI/UXやサービスの改善に関するサイト改修の仕様、ワイヤーフレームを作成。エンジニア・デザインチームと共に、リリースに向けて案件を進行していただきます。サイトの数値データをディレクターが分析し、改修の提案をすることも可能です。 【キャンペーン実施】 お客様の購入を促すキャンペーンや、新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案。仕様の確定とリリースまでの進行管理を行ていただきます。 【要件定義】 機能追加や新規サービスに携わっていただく場合は、事業部からのリクエストや仕様の基本設計を作成し、デザインチームやエンジニアチームと共にプロジェクトをすすめていきます。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る

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  エンタメ、二次元コンテンツ企業の情シスチームを牽引するマネージャー候補を募集！

  仕事内容 ■仕事の概要 株式会社viviONの情報システムエンジニアユニット（情シスユニット）にジョイン頂き、 メンバーマネジメント、組織体制の構築、社内ネットワーク関連の最適化、整備を進めて頂きます。 ■お任せしたい業務内容の一例 ・メンバー管理 ・セキュリティ管理 ・全社ネットワークの最適化 ・会社成長速度に追いつけれる改善提案の提出 ・既存ソフトや新規ソフト等の選別 情シスユニットについて ■採用背景 昨年度から情シスユニットが発足、社内ネットワークの整備を進めております。 現在メンバーは3名で対応していますが、会社成長の見通しを考えるとまだまだ体制的に安定していないのが現状です。 そこで、マネージャー候補として情シスユニットの体制構築、チームビルディングと言ったマネジメントと情シスとしての経験や知識を基にした業務の判断を行える方にジョイン頂き、更なる組織の強化をしたいと考えております。 ■情シスユニットの基本業務について 基本的には ・入退社に関わるPC周りの対応（キッティング等） ・ネットワークのセキュリティ管理 ・セキュリティー体制の構築と社内教育 ・請求書の対応 ・PCや備品の調達、管理 ・アドレスやID、アカウントの管理 ・インシデントの対応 ・ネットワーク、社内問い合わせ対応 時期やタイミングにより頻度は異なりますが、上記対応をメインに行っています。 ■現状の課題 採用背景にも記載させて頂いた通り、常シスユニットの体制安定が今後の課題となります。 具体的には、現在開発部のゼネラルマネージャーが情シスユニットのマネージャーも兼任している状態ですが、他ユニットも含めての管理だとどうしても限界があり、なかなか思うようにチームビルディングや業務の最適化、効率化が進んでいないのが現状です。 そこで、しっかり情シスユニットを牽引できる方にジョイン頂き、プレイングマネージャーのような形でご活躍頂きたいと考えております。 ■今後のアクション 現在組織としては、ネクストアクションとして以下のような内容を進めております ・Active DirectoryとＧＷＳの連携 ・ネットワークのアウトソーシング ・ネットワークの監視体制の整備 ・BCP対策（事業継続計画、災害対策） ・資産管理（ITの物理資産管理、論理資産、IPやライセンスなど）の管理の徹底 ジョイン頂く方には、上記の推進もお願いしたいと考えております。 開発環境 ・言語 PHP / Python / Golang / Ruby / Unity ・クラウド AWS ・サービスメッシュ AWS APP MESH (gRPC) ・実行環境 ECS / Docker ・OS Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ・ストレージ、データ Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK ・CI/CD Github Enterprise / Code Pipeline / Code Build ・IaC Terregrant / Terraform ・運用、監視 NewRelic / Sentry / CloudWatch 仕事の魅力 ・情シスユニットが立ち上げ黎明期のフェーズになるため、組織を作っていく部分からどのようにすると良くなるかという観点まで非常に大きな裁量をもって働くことができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 続きを見る

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  【正社員】IP開発セールス　〜自社コンテンツの営業活動・事業推進〜

  採用背景 当社では新規事業の一環として、全年齢向けコンテンツの強化に積極的に取り組んでいます。 2020年4月に立ち上げた「IP開発チーム」を中心に、コンテンツレーベル『viviON enter』や2021年4月に立ち上がった電子書籍サービスのコンテンツを年々増加しています。 このたびは、プロデューサー・ディレクターと連携し、自社IP企画を走らせ、事業拡販を行う中で共にユーザーの皆様を盛り上げていただける営業メンバーを募集いたします。 （※）『viviON enter』とは、既存のサービスやジャンルの枠を超え、新たに展開するオリジナルコンテンツレーベルです。 『Switching on your vivid creativity.』をレーベルのテーマに掲げ、ふれる方の感情をゆさぶる鮮烈さ(vivid)と、創造性をかきたてる刺激(swich on)を併せ持つコンテンツの創出に取り組んでいます。 仕事内容 自社のオリジナルコンテンツの立ち上げや価値向上のため、各社企業とのリレーションや協業・提携を推進いただきます。 現在はコンテンツ部のマネージャーが業務を兼任していますため、専任のIP営業営業担当が不在の状況です。 プロデューサー・ディレクターと伴走しながら、他社とのイベント協業やタイアップ、メディアミックス推進など幅広く業務を担当していただき、各関係団体との交渉や対応も含め、自社コンテンツの全体的な営業活動を行っていただきます。 ▼主な業務内容 ・サービス成長のための新規企画立案と実行 ・提携企業やメーカーへの渉外交渉・営業活動 ・各種メディアに対する営業活動 ・プロモーションの企画・実施 ・イベントの企画・実施 ▼最近の企画・開発事例 viviON公式通販 https://vivion.official.ec/ オーディオブック https://www.dlsite.com/comic/promo/audiobook ポジションの魅力 ・ゼロベースからコンテンツを一緒に作り、ユーザーの皆様に届けていくことに携われます。 ・現状はプロデューサーが業務を対応しており、専任の担当者が不在の状況です。そのため、体制が整っているとは言いづらいかもしれません。逆に言えば、そのため体制作りはもちろん、新しいことへのチャレンジは多いに歓迎いたします。 ・ご自身の提案から実現していくことができる環境があります。 ・チーム方針として、みんなで最善・最適を考え作り上げていく風土のため、”一人だけが頑張る”ということをよしとしていません。そのため、苦しいときもみんなの幅広い知識・知見を活かして乗り越えていくようなチームです。また、チーム内での情報共有も盛んなため、違う役割や領域の知見を得られます。 ・弊社では企画・制作含めて内製で行っており、社内の士気が高い状態です。密な情報連携を通し、スキルアップしていただくことが可能です。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  【アルバイト】オリジナルコンテンツの運営アシスタント・サポートスタッフ

  採用背景 当社では新規事業の一環として、全年齢向けコンテンツの強化に積極的に取り組んでいます。 このたびは、2020年4月に立ち上がった「IP開発チーム」にて、コンテンツレーベル『viviON』のコンテンツ企画・運営のサポートをしていただけるメンバーを募集いたします。 （※）『viviON』とは、株式会社エイシスが既存のサービスやジャンルの枠を超え、新たに展開するオリジナルコンテンツレーベルです。 『Switching on your vivid creativity.』をレーベルのテーマに掲げ、ふれる方の感情をゆさぶる鮮烈さ(vivid)と、創造性をかきたてる刺激(swich on)を併せ持つコンテンツの創出に取り組んでいます。 仕事内容 自社のオリジナルコンテンツやIP開発に関わるサポート・アシスタント業務をお任せいたします。 各種事務作業をメインに、ユーザーの動向を探るためのWebリサーチやデータ収集なども担当いただく想定です。現在は企画プランニングチームと運営オペレーションチームの二つのチームで業務が発生しており、適正やご経験に応じて配属先を決定します。 ▼主な業務内容 ・取引先のクリエイターについてリサーチ業務 ・各種コンテンツやそれに纏わる施策のリサーチ ・各種データの集計、入力 ・データの管理 ・取引先とのメール業務 ・公式HP、各種SNS更新作業 ・配送業務 ・Adobe Illustrator、Photoshopを使用した簡単な画像処理、バナー作成（可能であれば） ・視聴リサーチ、数字の計測 続きを見る

  • アルバイト・パート
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  【BizDev（事業開発）】音声ライブ配信サービスの事業開発・運営担当

  採用背景 現在、リーダー、開発メンバー2名、運営メンバー1名の計4名体制にて音声ライブ配信サービス「OTOBANANA」の企画・運営・開発を行っています。 株式会社エイシスに仲間入りしてから順調に新規配信者・MAU・売上ともに成長を加速しています。 今後、さらなる事業拡大のための事業構築、配信者獲得の強化を検討していますが、事業計画、KPI設定、検証等のサービスの基幹に関することをリーダーがひとりで行っており、どれも広くやっていきたいものの、プレイングであるがゆえに「片手間になってしまう」「じっくり時間をかけれない」結果、成果の最大化ができないことがボトルネックになっています。 今回は、このボトルネックを解消すべく、BizDev・運営などをお任せできる事業開発メンバーを募集することといたしました。 仕事内容 ※本ポジションは、株式会社エイシスへ出向して業務を行っていただきます ※成人向けコンテンツに関わる業務となります 当社が運営している音声ライブ配信サービス「OTOBANANA」のBizDevに携わり、より魅力的なサービスを作り上げていただきます。 具体的には、ユーザーの皆様に喜んでもらえるサービス作り（計画、実行、検証）がミッションです。 OTOBANANAとは スマホでひとつで「いつでも・だれでも・どこでも」顔出し無しでLIVE音声配信が楽しめるサービスです。顔出し無しなので、身バレしない！というのが、最大の特徴です。 LIVE音声配信・音声投稿・ギフティングがサービス内で利用可能です。 配属組織 OTOBANANAチーム（株式会社エイシス出向）への配属となります。 ゼネラルマネージャーがマネージャー兼任で、リーダー（20代）、開発メンバー2名（40代、20代）、運営メンバー(20代)が所属しています。 仕事を楽しめる遊び心があるメンバーが多いので、ぜひそんな方と一緒に働きたいと思ってます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  営業サポート・アシスタントスタッフ【GEOやセカンドストリートのグループ会社】

  概要 viviONグループ会社の、デジタル専門のマンガ出版社『forcs』での募集となります。 少女マンガや青年マンガ、TL、BLなど様々なジャンルのオリジナルマンガ作品を作り、スマートフォンなどで気軽に読める電子書店などに卸して販売を行っています。 マンガ作家を担当する編集チームや、マンガ原稿をデジタルデータにして様々な電子書店で読める形にして納品まで行う制作チームがございます。 今回は電子書店会社と取引を行う営業チームにて、営業サポートを行っていただける、新しいメンバーを募集いたします！ 業務内容 営業のサポートとして、取引先とメールでのやりとりや、エクセルへのデータ管理、施策管理などを行っていただきます。 ■主な業務内容 ・施策、企画に関する業務 　→チームメンバーで施策に関する会議を行います。 　　決まった内容を施策情報にまとめ、各書店ごとにある施策フォームに転記し、メールで送付します。 ・バナー作成に関する業務 　→素材の準備や、完成したバナー画像や項目に間違いがないか確認を行います。 ・議事録作成に関する業務 　→取引先との定例会議や、チームの会議に出席し議事録の作成を行います。 ・問い合わせ対応の業務 　→取引先からくるメールでのお問い合わせに対応していただきます。 　　慣れるまではメンバーに回答内容を確認し作業することができます。 ・売上数値のまとめ・分析サポート 　→戦略立案に際しての分析のサポートをお願いしたいです。 業務に慣れてきたら、新作ダイジェスト紹介、新刊情報などの資料作成や、支払に関する業務など、幅広くお願いをします！ もちろん、業務になれるまでは、営業のメンバーがサポートさせていただきますのでご安心ください。 ゆくゆくは裁量広く働ける環境になるので、ご自身のスキルアップや成長に繋がります。 また、正社員への登用制度もあるため、前向きにキャリアアップを行うことが可能です。 続きを見る

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  2023年入社新卒採用｜WEBデザイナー募集

  2023年入社の新卒の正社員を募集しています！ 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 採用背景 ワクワクするプロダクトを創造するチームであるために、 ・デザインに関する熱意や向上心 ・周囲を巻き込んでアウトプットを出せる主体性 を持つような仲間を増やしたいと考えています。 知識や学問としては学んだことある方でも、先輩社員がフォローしながら一人前のWEBデザイナーを目指していただきます。 仕事内容 ご希望や適性を考慮し、以下のようなデザイン業務をお任せいたします。 html/cssのコーディングも一貫して対応いただきます。 ※現在コーディングスキルがなくても入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。 一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 WEBデザイン WEBサイト、ECサイトのUI/UXの情報設計、デザイン、管理を担当します。ユーザビリティに配慮した情報設計とデザイン、サービスの保守管理を考慮したコンポーネント管理の知識が必要となってきます。また、HTML、CSSを用いたPC/SPサイトのコーディングも一貫して対応します。 アプリデザイン iOS/AndoroidアプリのUI/UXの情報設計、デザインを担当します。組み込みは開発チームが担当しますが、Swift、PWA、Unity、Human Interface Guidelines、Material Designなどアプリに関する知識が必要となってきます。Unityで組み込まれた画面のデザイン調整をお願いすることもあります。 LP、キャンペーンページ制作 作品を紹介する魅力的なページのデザイン、エイプリルフールなどの企画系施策のLPデザイン、割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）のデザイン制作です。内容が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 WEBサイト制作 LPとは違い下層ページが存在する小規模〜中規模なWEBサイトの作成です。 新規サービスや自社IPを展開していく際に依頼があります。0からのモノづくりに関わることができます。 キャンペーンや特集ページのアイキャッチ画像、Twitter投稿用画像、バナー制作 割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）や、サイト内のバナー作成です。 概要が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 応募資格 ・2023年4月に入社が可能な方 ・大学院、大学、高等専門学校、高校、短大、専門学校に在籍または既卒の方 ※応募の際は今までの実績またはポートフォリオのご提出をお願いしております。 配属先 開発部デザインチーム、デザインユニットではWEBサービス・アプリのUI/UXデザイン、LP・キャンペーン・WEBサイト制作、作品の装丁、バナー制作、DTP、名刺対応など社内のデザイン業務全般を行っています。 メンバーは約20人、男女比5：5、20代～40代で構成されています。 作業環境について 先輩社員は「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」いずれかを選択して働いています。 入社後業務に慣れていただくまでは基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じてリモート勤務のご相談も可能です。 ■オフィスについて ディアルディスプレイ Windows / Mac 選択可 ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe XD Figma Git Slack Redmine Notion Google Analytics　など 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 続きを見る

  • デザイナー
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  【経営戦略部】新規事業を中心とした経営戦略全般のメンバー（第二新卒可）

  仕事内容 viviONグループでは、二次元コンテンツダウンロード販売サイト「DLsite」を筆頭に、電子コミックアプリ「comipo」、イラストコンテストプラットフォーム「GENSEKI」など、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開しています。 そして、弊社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の新規事業の立ち上げを今後予定しています。 社内にアイディアはたくさんありますので、そのアイディアベースの事業を運用含め形にしていただくことが本ポジションにおける最大のミッションになります。 事業の検討から実際の立ち上げ、サービスグロースまで総合的なスキルが必要な仕事となります。 新規事業の立ち上げから推進まで全てのフェーズに携わることが可能なポジションです。 現在、音声市場が急速に伸びていることから、ボイス関連のスマートフォンアプリ、Webサービスなど含めて、企画が進行しています。 予算は事業戦略との妥当性を踏まえ決定いたしますが、数千万円の場合が多いです。 企画ができあがったあとの開発に関しては、現状は自社内製で進めております。 社内のエンジニア、デザイナー、開発ディレクターとコミュニケーションを取りながら進めていくようなイメージです。 場合によっては外注のケースも考えられますが、その時の企画内容によって適宜判断してまいりますので、このあたりも含めてご検討をいただくことになると思います。 ▼具体的な業務内容 ・新市場開拓の企画、リサーチ ・M&A対応 ・仮説検証 ・運営中の新規事業における施策立案 ・KGI/KPIの策定及び目標値の設定 ・企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント 配属組織 経営戦略部となります。現在はゼネラルマネージャーがマネージャーを兼任しており、その下にリーダー、サブリーダー、メンバー5名が所属しています。 特徴 ■既存事業の圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るアセットの活用 620万超の会員数を有し、月間3.4億PVを誇るDLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。 ■社長直下のため、スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能 所属組織は社長直下となるため、スピード感を持って企画・開発に集中することができます。 新規事業を立ち上げるための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。 ■0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める 新規事業を数多く生み出していくフェーズのため、0→1はもちろん、ある程度軌道に乗ったサービスの更なるグロースなど様々なフェースの経験を積むことができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  【正】人事 採用担当（組織開発兼任）

  募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。今回はこちらの採用担当を募集します。 また、今回は一定程度採用業務の実務経験がある方を求めています。 具体的な業務 (採用) ・中途採用の企画、運用 　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加 　・週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。 　・自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。 　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め変更していくことが期待されています。 　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 　・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例） 　・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 　・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） 　・新規面接官への採用面接に関する研修 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画・実行 　・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 ・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：110名程採用 2022年度：目標120名程　※現状実績は20名強でまだまだ足りません！ 社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。 単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。 会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。 社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。 現在は、月次の1次面接数をKPIとして運用しています。応募数をKPIとする会社もあると思います。ただ、弊社ではいたずらに応募を増やす求人媒体への出稿であったり、スカウトメールをものすごい数送るなど、「それって本当に意味あるの？」というアクションにつながりかねないと考え、1次面接数をKPIとしています。 1次面接数が絶対とも限りませんので、より良いアクションを促せるKPIがあれば、そちらに変更しようと思います。もしもアイデアがあったらご提案いただけると嬉しいです。 ちなみに月次の応募数は250～350応募、1次面接数は35～55件くらいでここ数ヶ月は推移しています。 社内の雰囲気 オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に数回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です） ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 ・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り） 働き方について 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約25％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も歓迎します。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります） 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ※実際に昨年入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。 このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。 続きを見る

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  【正】人事マネージャー・シニアマネージャー

  募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。 今回は、人事・労務チームのマネージャーないしは、シニアマネージャーを募集します。 新卒採用、中途採用、研修・教育、評価、制度設計、組織開発、給与、労務のいずれかもしくは複数に強み・専門性を持つ方を歓迎します。 具体的な業務 新卒採用、中途採用、研修・教育、評価、制度設計、組織開発、給与、労務のいずれかもしくは複数を管掌していただきます。 具体的にこのように進めなければならないというものはありません。 当初はこれまでの運用に慣れていただく必要がありますが、2-3ヶ月後からは、ご自身のこれまでの経験や、ご入社後に見てきた状況を踏まえ業務改善に取り組んでください。 大きく変える必要も必ずしもある訳ではないので、成果にコミットしていただいてそのために必要なアクションを計画実行していただければ問題ありません。 簡単な各業務の現状は以下となります。 ・中途採用 　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。 　・各メンバーがコミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加 　・週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。 　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決めています。 　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 ・新卒採用 　・リーダー、メンバー1名がメインの担当として、HRMOSやwantedlyからくる応募者に対して対応をしています。 　・新卒採用媒体の利用や、イベントへの出展、サマーインターンシップなどは行っておりません。 　・採用のフローは、通年採用で、人事面接、GM面接を経て、2-3ヶ月のインターンシップを経て、最終面接を実施しています。 　・22卒より新卒採用業務に取り組み始め、22卒入社は3名。23卒は3名内定、2名内定承諾という状態です。毎年3～5名程度の採用を考えています。 ・研修・教育 　・入社時のオンボーディング以外は、そこまで力を入れて対応ができておりません。 　・不定期になりますが、リーダー・サブリーダー向けの全社研修の実施や、OKR浸透のためにリーダーとの定期的な振り返りMTGなどを実施しています。 ・制度設計、評価 　・半期に1回のタイミングで全社の評価を実施しています。 　・元データとなる給与データや過去評価データの集計と、スケジュール管理、実際の評価会議運営を実施しています。 　・会社の事業戦略上の必要に応じて、制度変更や新規制度の設計導入をしています。 　・昨年度は、親会社設立とそれに合わせた全社員の転籍対応や、賞与と月給のバランス変更や、住宅手当、家族手当を廃止して月給に統合するなどの対応をしました。また、確定拠出年金制度の廃止と、新会社での導入対応も行いました。 　・評価システムの廃止と、新評価システムの導入対応も現在対応中です。（システム変更は実施済みで、これからはデータの移管と、新しいツールの使い方浸透などがテーマになります） ・組織開発 　・日々発生する課題に対して、都度対応を行っています。マネージャーの話を伺い、さらにチームメンバーの話を伺いながら泥臭く進めるような業務が中心となります。 ・給与・労務 　・16日～15日のサイクルで締めて、当月25日に残業代も含めて支払っています。 　・給与振込での対応は納期的に難しく、現状は総合振込で対応しています。 　・社労士と連携して子会社1社を含め2社分の対応をしています。 　・勤怠システムはそれぞれ別で、KOTと、ジョブカンを使用しています。 　・給与のツールはマネーフォワードになります。 　・入社時の対応はSmartHRを利用しており、年末調整もSmartHRを使っています。 上記どの分野（もちろんすべてでも）に長けていらっしゃるのか、どういった成果を出せそうかをディスカッションさせていただければと考えています。 会社の状況 現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：110名程採用 2022年度：目標120名程　※新卒3名入社 社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために必要なことを決めて進めてください。 例えば採用業務一つをとっても、単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。 会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。 社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。 社内の雰囲気 オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に数回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です） ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 ・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り） 働き方について 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約25％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も歓迎します。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります） 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ※実際に昨年入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。 このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。 ただ、今回に関してはマネージャーもしくは、シニアマネージャーのポジションにてご活躍いただける方を求めています。 裁量労働もしくは管理監督者という形で業務に重視していただくため、労働時間の長短ではなくあくまでも責任が果たせているのか、成果が重視されます。 現在同様の業務に従事している社員の実際の労働時間も月間で160～170時間ですのでそこから大きく外れることは無いかと思います。効率を重視しながら責任あるポジションにつきたい方を求めています。 続きを見る

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  【正】人事 新卒採用リーダー職

  募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。今回はこちらの新卒採用業務をリードしてくださる方を1名追加募集したいと考えています。 ある程度お任せしたいので、新卒採用業務に関してのご経験を有している方を求めています。 具体的な業務 新卒採用業務 ・新卒採用の企画、運用 　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 　・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。 　・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。 　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。 　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 　・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 その他人事業務 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例） 　・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 　・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） 　・新規面接官への採用面接に関する研修 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 現在の会社の状況及び期待値 現在全社で366名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：110名程採用 2022年度：目標120名程　※現状実績は20名強でまだまだ足りません！ 社員が年々順調に増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。 単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。 会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。 社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。 新卒採用に取り組み始めたタイミングですが、注力しきれていないという面もあります。 社内の各部署との調整や、教育研修体制の確立、どのような人物像の学生を求めるのか、そのために効果的な手法は何か？と言った部分について未整備な状態です。 媒体や紹介会社なども使っておらず、自社のホームページや、Wantedly、リファラル。インターンの募集という入り口のみで動いているのが現状です。 新卒採用業務に関して、人事のシニアマネージャーや、マーケティング部門のゼネラルマネージャーなど他社での経験を有しているものもおりますので、すべて0からやって欲しいということではありませんが、自ら主体的に考え、自社にあった採用手法を確立していってほしいという期待があります。 社内の雰囲気 オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に数回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です） ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 ・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り） 働き方について 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約25％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も歓迎します。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります） 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ※実際に昨年入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。 このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。 今回は、新卒採用業務のリーダーないしは、サブリーダーとなれる人材を募集しますので、上記のような働き方を基本として考えていますが、場合によっては土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。 続きを見る

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  【新規】リリース直後の電子書籍アプリに携わるアプリ運営担当者募集！

  採用背景 今回募集をいたしますのは、comic(コミック)とpop(音)の要素を併せ持つ電子コミックアプリ　 comipo を運営するチームにて、アプリ運営をお任せする新規メンバーを募集いたします。 電子コミックアプリの事業を成長させるために、アプリ運用管理をはじめ、様々な企画立案やアプリの改善、キャンペーン管理など、運用業務全般に携わっていただきます。 リリース直後のサービスに携わるため、今後の戦略立てやアプリ運営担当者としての、ご自身の意見や考えを反映させていくことが可能です。 あなたもスタートメンバーとして、電子コミックアプリサービスを盛り上げていきましょう。 主な業務内容 ・アプリで作品配信を行うために、電子書籍の作品選定及び、UI設計 ・リリース後の売上分析、集計 ・取引先との案件調整、進行管理(オンラインMTGやメールでのやりとりです） ・キャンペーン進行、表示内容チェック、スケジュール管理 ・運用業務全般の改善に向けた取り組み 　例：新機能開発、改善案作成など(開発部を中心とした他部署と改善を進めていただきます) 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  Webプロデューサー / 多言語サイトならびに海外向け新規サービス担当

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. ※本职位在业务内容层面上要求应聘者拥有商务水平的日语能力。因此该招聘内容以日语记载。 ※本職位的業務內容需要擁有商業水準的日文能力，因此本招募情報內容以日文記載。 採用背景 日本のオタクコンテンツは、海外の方々にも根強い人気があります。 国内最大級の二次元コンテンツダウンロードサイト「DLsite」をメインで事業展開していますが、今後はもっと幅広い世代、好みを持った方への訴求が必要と考えています。 「世界のviviONになる」という目標達成のため、当社が展開する海外向けサービスを中長期で拡大して参ります。 直近は「みんなで翻訳」をリリースし、今後も新規サービスのリリースを目指し開発進めています。 今後は「DLsite」「みんなで翻訳」その他新規サービスを、どのようにユーザー様やクリエイター様に価値提供して、どんな体験をしてもらうとよいかというところも含めて、是非一緒に考えていきたいので、本ポジションを募集いたします。 業務内容 WEBプロデューサーとして、外国人ユーザの方がどうしたら『DLsite』や今後発信していくWEBサービスをより使いやすくなるのか　収益目標、集客目標、数値目標を達成することを視野にいれた戦略を考え、構築を行なっていただきます。 海外の経験がなくとも、ネイティブスタッフは社内にいますので、彼らの意見を聞きながら海外ユーザーの使いやすいサイトを想像して指示を出すことができれば問題ありません。 所属は海外事業部になりますので、営業・マーケティングを統括するマネージャー、事業開発・運営を統括するマネージャーとともに戦略立案を中心に旗振りいただきたいです。 自社内にエンジニアやデザイナーがいるので彼らと意見交換をしながら、分かりやすい構成書や、指示書を作成しサイトの機能改修や新機能の開発を行っていただきます。 20代のWebディレクターが1名いるため、そのメンバーとともに業務にあたっていただきます。 現在『DLsite』では海外のユーザの方に"より使いやすく"サービスを使ってもらうため、様々なプロジェクトを実行しています。 プロジェクト開始後、海外ユーザの登録も増えページの閲覧数も増えるなど、目に見えて成長が見られるようになりました。 細かくPDCAをまわしながら改善を続けていくこと。組織はあくまでフラットなので、どんどん意見やアイデアを出し、イメージを実現していってください。 自社運営サービスだからこその適度な自由さと裁量を感じていただけると思います。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  自社の海外サイトに関する運営担当者募集　※言語不問

  採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け一緒にチャレンジを行って出さる方を募集いたします。 弊社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきましょう！ 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 ※ご入社後は海外事業部配属となりますが、多言語スキルは必要ございません。 仕事内容 DLsiteを中心とした自社の海外向けサービスの運営を行っていただきます。 DLsiteに海外からアクセスしたお客様向けに、WEBサイト上で特集ページを組み企画したり、海外ユーザー向けのバナーを企画・掲載したりします。（文字の翻訳や、バナーの作品は、専門スタッフがおりますのでご安心ください） 　上記業務に関して、PDCAを回し、クリック数や売り上げなどを分析し、より良い特集や、作品を選定できるようになることを期待しています。 これまで、ECサイトや、WEBサイトで運用や企画などをやられていた方で、同人領域に興味のある方や、サイト運用に関して数字面で分析をしてPDCAを回していた方は、特に歓迎します。 ▼主な業務内容 ・海外ユーザー向けの特集の企画を提案し、ツール上で設定する（簡単なHTML知識があれば尚良いですが、なくても問題ありません） ・特集ページを経由して売り上げやアクセスがどう変化したのかをレポートする ・特集ページに向けて紹介できるバナーを社内の別チームに発注し、掲載作業を行う ・海外ユーザに人気の作品を選定して、バナー発注の上、掲載作業を行う DLsiteには、世界各国出身のネイティブなスタッフがいますので、言語力は必要なく、あなたが海外のユーザーさんに刺さりそうな企画を考えていただければ翻訳や表現方法は、各スタッフが相談載ってくれますのでご安心ください。　　 こんな方お待ちしております！ ・デザインチームや、開発チームと連携を行い業務を進めていただくため、円滑なコミュニケーションをとり、スケジュール進行できる方 ・海外向けの企画立案を行っていただくため、様々な情報をキャッチアップし、業務に展開できる方 ・物事にとらわれず、新たなことにチャレンジができ、柔軟に対応できる方 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  【インターン募集】WEBデザイナー

  ※新卒採用とは異なります。学生を対象としたインターン募集となります。 ※新卒を希望の方はこちら 概要 大学、大学院、高専、専門学校に所属する学生を対象とした、インターンを募集します。 二次元コンテンツに関する専門的な知識・経験をお持ちである必要はありません。 ・若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい　 ・社会に出てからも役立つ思考を学びたい ・WEBデザイナーとして学生のときから経験を積みたい などの想いを持つ方を求めております。 仕事内容 仮想プロジェクトでWebサイト制作の課題を出しますので、先輩のフォローを受けながら、要件定義、サイト設計、ワイヤーフレーム作成、デザインのプロトタイプ制作まで一貫して対応していただきます。 また、バナーや素材制作（キャンペーンやクーポン画像制作、写真のレタッチ等）など、スキルに合わせて実務もお願いします。適正に応じて、軽微なページ更新（コーディングあり）をお願いすることもあります。 応募資格 週3～5日、1日5時間以上の勤務が可能な方 学校の授業などの予定を見て、適宜調整いただいて大丈夫です。 配属先 開発部デザインチーム、デザインユニットではWEBサービス・アプリのUI/UXデザイン、LP・キャンペーン・WEBサイト制作、作品の装丁、バナー制作、DTP、名刺対応など社内のデザイン業務全般を行っています。 メンバーは約20人、男女比5：5、20代～40代で構成されています。 作業環境について 先輩社員は「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」いずれかを選択して働いています。 インターン期間中は基本的に出社勤務となります。飲み込み具合に応じてリモート勤務のご相談も可能です。 ■オフィスについて ディアルディスプレイ Windows / Mac 選択可 ■ツール Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe XD Figma Git Slack Redmine Notion Google Analytics　など 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 続きを見る

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  【アルバイト】総務アシスタント募集

  採用背景 業績好調や採用強化を背景に、オフィス増床計画が進んでいます。 社員が過ごしやすい社内環境整備のため、一緒にオフィスやファシリティーの運営・管理をしてくださる仲間を募集いたします。 仕事内容 社内生活の質向上をミッションに、社員が快適に仕事できる環境づくりをサポート頂きます。 社員の先輩方がフォローしながら業務キャッチアップ頂く予定ですのでご安心ください。 主には以下の業務からお任せしつつ、記載以外にも総務業務がございますので、できる業務の幅を広げていっていただけるようフォローいたします。 7月に現オフィスの向い、富士ソフトビルに増床をいたします。 ローテーションにて増床オフィスに常駐頂く予定で、将来的にはひとつのオフィスの総務サポート業務がまるっと任せられるような体制をチーム内で作っていきたいと考えています。 ・増床先オフィスの受付業務 ・受電対応 ・社内の衛生管理（オフィスの消毒対応等） ・総務管理（郵便、購買、備品管理等） ・社内福利厚生の運用（社内併設のカフェやヘルスケア等） ・社内システムや各種制度に関する問い合わせ対応 ・社内の関連部署と連携して、社内のあらゆる運用における調整対応（社内情報システム部門や人事とお仕事することが比較的多いです） 300名を超える規模の社内サポートという、確実に力をつけられるポジションです。責任ある仕事を任されることも。改善提案など、自らの声を反映する機会があります。 特徴 社内コミュニケーションツールとして、SlackやNotion、Google Workspaceなどさまざまなツールが導入されています。 社内の問い合わせなどは基本的にSlackを通して行われ、オンライン上で即時にコミュニケーションを取ることができるため非常に便利です。 また、会社の制度としてリモートワークができる体制はありますが、私たちのチームはオフィス内での業務、管理が多いこともあり基本的には全員出社にて仕事をしています。 応募条件 必須条件 ・社会人経験1年以上 ・接客や営業、事務など人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験のある方 ・最低限のPCスキル（PCのタイピングができれば大丈夫です） 歓迎条件（尚可） ・オフィスワーク経験 ・総務や総務アシスタント経験 ・社内SEやITサポート経験 配属先 コーポレート部 総務・法務チームへの配属となります。 ゼネラルマネージャー、リーダー、メンバー4名が在籍しております。 参考までにリーダーの過去のインタビュー記事がございますので、参考に読んでいただけると嬉しいです。 https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post\_articles/221880 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 　もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る

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  【海外チーム / 職種不問】一芸に秀でたオタク採用

  A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジをしていける方を募集します。 弊社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきたいと考えています。 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 概要 できないこともあるけれども、できることは探求心を持ち情熱をいくらでも注ぐことができる。 そんな完璧でない「一芸に秀でた」方を探しています。 仕事内容は、それぞれの特徴を生かしたものになりますので決まっておりません。 誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力で、業務を改善したり、新しいものを生み出していってほしい。 そんな思いで一芸採用に取り組んでいます。 ※成人コンテンツに関わる業務がございます。 参考ポジション ・サークルや出版社、ゲームメーカーに対して、海外で発売を行うために翻訳許可や各種案件などの提案営業（日本国内 / 英語圏 / 中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます） ・新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案～実行（英語圏 / 中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます） ・新規WEBサービスのプロデューサー ・経営企画 ・事業企画 ※翻訳業務に関しては、契約社員 / アルバイト / 業務委託にて別途募集をしております。 応募資格 ユニークな個性・挑戦心・自立心を持った方大歓迎！ そして『オタク要素』は必ず持っていること！ これは必須条件となりますので、ここだけは必ずお守りください。 「このジャンルにおいては誰よりも秀でている！」「この分野で知識の深さ、経験値、人脈の広さでは負けない！」 WEBサイト・アプリ開発などIT技術、麻雀・ポーカー・サブカルチャー・コスプレ・同人活動・SNS活動など領域は問いません。 その探求心を、二次元コンテンツを世界に広げ、クリエイターをサポートする活動をしているviviONで発揮してみませんか？ 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  自社メディア「GENSEKI」のリードをお任せ！専任の営業担当を募集

  採用背景 弊社が運用している「GENSEKI」は、クリエイターと企業をつなぐためのイラストコンテンツプラットフォームです。このたびはサービスの更なる加速をはかるべく「GENSEKI」を各社企業さまに布教いただける営業担当者を募集することといたしました。 現在、GENSEKIは6名にて運営しております。それぞれが各担当業務に特化しており、分業してサービスを回しています。企画や分析、ユーザーとのコミュニケーションなど、各種ポジションにてメンバーが活躍していますが、現状はクライアントとなりうる企業様へのアプローチ（新規開拓営業）の席が空いている状態です。 専任のポジションとなるため、ご自身の企画やご提案を実現していくこと、新しいことへのチャレンジが常に可能な体制となっています。コンテンツが好きな方、イラスト業界を盛り上げたいとお考えの方はもちろんのこと、ビジネス的な視点でGENSEKIに関心があるという方も歓迎いたします。成長段階にある自社サービスを介し、クリエイター市場を盛り上げていきたいとお考えの方とともに奔走できればと思っています。ご応募、お待ちしております。 仕事内容 お客様はクリエイター様の発掘やマッチングの機会を求められている各社企業様となります。ゲーム会社やコンテンツ制作など、定量的にニーズが発生しうる企業様をメインターゲットとして想定しておりますが、現状は専任の担当者がいない状況のため、仕事における自由度はかなり高いです。 もう少し具体的な業務内容：国内のゲーム制作会社やコンテンツ制作会社などを中心に、GENSEKIを活用した提案営業を行い、リードからクロージングまでを実行いただきます。 ▼主な業務内容 ・国内のゲーム会社や制作会社各社に対する営業全般 ・既存取引先への提案営業及び、新規取引先の開拓 ・売上分析や戦略の立案、販促施策への展開 ・社内担当者との案件調整、進行 ・契約書作成や契約交渉、契約締結業務 細かく記載はいたしましたが、実際の進め方や方針については担当者ご自身で決めていただくことが可能です。メディアの特性上、イラスト感度の高いメンバーが多く在籍しており、イラストレーターも在籍しております。チーム内での情報連携を通して、GENSEKIがより良いものとなりますよう、リードをお願いできれば幸いです。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  メールマーケティング担当／メールを活用した自社メディアのマーケティングをお任せ

  採用背景 弊社では、one to oneマーケティングを強化すべく、2019年にMAツール（Salesforce Marketing Cloud）を導入しました。 現状、安定した運用はできており、MAツール導入前と比較して、メールの開封率やCVRを上げるという効果自体は出せております。このたびは、対応数の増加と更なる効果向上のため、今回メールマーケティングをご担当いただける方を募集いたします。 配属先・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていくなかで、マーケティング部は全サービスの成長とユーザー、クリエイターの皆様の満足度を高めることを命題としており、こういった業務軸の観点のみで振り分けた縦割りの編成は視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくための施策の実行をお任せいたします。 具体的には……よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールを作成いただきます。 現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返ることができます。 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 　クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 　のサイクルをしっかり回して、より質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって 　いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 　今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 　その一端を担うことができます。 ・インターネットコンテンツにおけるメールマーケティングの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールに触れることができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  バックエンドエンジニア（Go）：マイクロサービスを推進頂くエンジニアの募集！

  仕事内容 社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「ス ピード感」を持って対応することが求められています。 上記を叶えるべく、viviON開発チームにおけるマイクロサービス推進に 携わっていただきます。 ■お任せしたい事 現在、弊社ではマイクロサービス化を推進し、言語はgolangを中心にRuby、Pythonを 使用しています。 社内ではPHPで構築されたプロダクトが多く、サービス特性に合わせた言語を利用した バックエンド開発はまだまだベストプラクティスを模索し、改善の余地を残している状態でも あります。 今回、メインで使用しているgolangのご経験がある方にジョイン頂き、 サービス開発や、文化、実践の展開を通して開発体制の強化にご協力いただければと 考えています。 組織の立ち上げから順調に、プロダクトの価値向上へマイクロサービスの構築で貢献できており チームの成長を一緒に支えていただける方に、ぜひご参加いただきたいです。 ■マイクロサービスを推進する理由、立ち上げた背景 長く続くサービスであるため、開発環境や技術はレガシーなものが多くなっていました。 今後の成長に向けてviviONを立ち上げ、新規サービスに力を入れていくとなった時に、 より効率的に開発できる環境の整備とモダンな環境での幅広いスキルの習得をできるようにしようと考え、開発組織のメンバーよりマイクロサービス化の提案を受け、 組織として力を入れていくべくマイクロサービス専門のチームを立ち上げました。 ■弊社でマイクロサービスを進める事ができる理由とメリット マイクロサービスは近年注目されているモダンな概念の一つですが、 どんな状況でもやればいいというわけではありません。 一定のサービス規模やユーザー数がおり、かつ会社として抱えているサービスの数などが 多くなって来ないとなかなか効果を発揮しない側面があります。 弊社では、サービスの規模感や全体的なユーザー数を見ても十分効果が得られる＋新規開発のスピードの向上を目指せるという点で推進しております。 また、弊社は既にマイクロサービスを推進する担当者がおり、 今後マイクロサービスに挑戦してみたいという思いがある方も大歓迎です。 ■現状の課題と取り組み 現状のフェーズで言うと、基幹となるサービスが安定的に成長している状況で、 そこを主軸に新規サービスの構築やネイティブアプリへの展開を進めている状況です。 一定の成果が出ている一方、新規サービスの開発に関してはスピード感が まだまだ足りておりません。 上記課題に対して、モノリスで構築された既存のサービスのモジュール化を進めており、 必要なタイミングで再利用できるような仕組みを整えています。 リードタイムや運用コストの圧縮を行い、開発の負担を減らしつつスピードや質の向上を 目指しています。 直近だと、決済やレコメンデーションサービスの切り出しを進めています。 ■チームについて ディレクター、SREエンジニアチームとスクラムを組み、 既存システムのマイクロサービス化を進めています。 マイクロサービスの業務の進め方としては、基本的には各サービスに担当としてジョイン頂き、 サービス担当のディレクターや同じくサービスにジョインしている SREエンジニアと連携しながら、アプリケーションの開発やクラウドインフラの構築 と言った業務を中心に対応頂いています。 また、現在チーム内での積極的な技術向上に向けたアクション （カンファレンスへの参加、勉強会）を推進しており、 チーム全体でよりよい環境にするための意見を集められるように整備しております。 ■主な業務内容 スクラムチームに参加し、 マイクロサービス構築、運用全般を担当していただきます。 ・システム構成の設計、IaCでの構築 ・アプリケーション設計、開発 ・CI/CDの設計、運用 ・ログ、監視方法の策定、設定 ・障害発生時の調査、対応 直近行われている業務としては、 ・決済 ・レコメンデーションのサービス作成 上記などが挙げられ、ジョイン頂く場合はこのあたりを中心にお任せする形になるかと思います。 ※各サービスの状況で変動しますので、気になる事は面接等でお気軽にご質問下さい！ ■開発フロー スクラム開発を採用しており、1週間の期間でスプリントを区切り振り返りと反省会、 次のスプリントの計画の3つのイベントの実施という流れで進めています。 それとは別に毎日デイリースプリントでその日のアクションや課題の洗い出しを行います。 特徴としては、振り返りの目的がチームの出力をどう上げるかという観点で行っております。 そのため、チームの出力に繋がる施策であれば、自由度高くご提案頂ける環境になっております。 ■開発環境 ・言語 Golang / Ruby / Python  ・歓迎スキル PHP (既存サービスで主に採用されています) ・クラウド AWS ・サービスメッシュ AWS APP MESH (gRPC) ・実行環境 ECS / Docker ・OS Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ・ストレージ、データ Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK ・CI/CD Github Enterprise / Code Pipeline / Code Build ・IaC Terregrant / Terraform ・運用、監視 NewRelic / Sentry / CloudWatch 仕事の魅力 ・大規模な自社サービスの開発に横断的に携わることができます ・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動 ができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことが できます（成功失敗問わずチャンレンジすることを評価します） ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行ってい ます 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、viviONは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  セールスマーケティング担当者募集/sales＆Marketing (Japanese Required)

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジをしていける方を募集します！ 弊社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきましょう！ 業務内容 英語圏の海外のサークルや出版社、ゲームメーカーに対して、日本での発売が行えるように翻訳許可や各種案件などの提案営業を行っていただきます。 また、獲得した作品の売り出し方や、英語圏のユーザー獲得に向けた海外マーケティング業務をお任せします。 セールスとマーケティング両方の側面から売り上げの最大化を図り海外チームの担当者として、社内外に戦略的な手法を打ち、業務を推進して行っていただくことを期待しています。 ▼主な業務内容 ＜セールス＞ ・海外の出版社やゲームメーカーに対する営業全般 ・既存取引先への提案営業及び、新規取引先の開拓 ・売上分析や戦略の立案、販促施策への展開 ・社内各部署との案件調整、進行　 ・契約書作成や契約交渉、契約締結業務 ＜マーケティング＞ ・英語圏の新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案 　∟・広告戦略のペルソナ・メッセージ検討 　　・広告出稿計画など出稿可能な媒体調査と交渉 　　・広告出稿後の効果測定を行いPDCAサイクルを回す ・SNS戦略立案 　∟SNSの運用のみではなく、ユーザー数獲得にむけた戦略立案や、海外インフルエンサーの起用や企画を行う ミッション 日本の二次元コンテンツは、海外の方々にも根強い人気があります。 そのため、海外のユーザー様やクリエイター様からの流入は自然と流れてくることがありましたが、今後は未開拓だった部分にも戦略的な働きをかけ、海外の更なる市場拡大に向けた取り組みを行っていただきます。 様々な営業手法に取り組んでいただき、更なる認知度を高めることが必要です。 海外チームだけではなく、社内各部署と連携をとり、新しいことへのチャレンジ、既存・新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいきましょう。  社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る

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  エンタメ（2次元コンテンツ）会社のWebエンジニア（リーダー/サブリーダー候補）

  仕事内容 社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「ス ピード感」を持って対応することが求められています。 viviONグループが運営する様々なサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 募集背景 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする。」 を実現すべく、開発チームでは事業部からのリクエストに日々応え続けています。 特に近年は事業の拡大に伴い、ビジネスインパクトのある新機能や新規サービスの立ち上げの案件が増えてきており、それらに ・高品質で ・安定した機能/サービスの構築を ・スピード感を持って 対応することが求められてきています。 viviON開発チームでは積極的にエンジニアを採用しており、同時に、彼らを牽引し協業しなが らチームとしての成果にコミットできるリーダー/サブリーダーを募集しています。 期待すること ■ 開発リソースの有効活用と出力の最大化 日々あげられる多くの要件に対応していくためにはリソースの有効活用が必須になります。 メンバーアサインや進捗確認だけでなく、業務効率改善や自動化、開発手法の見直し、属人化解消、技術指導、障害の除去などを通して、限られた開発リソース内で出力を最大化できるチームづくりに取り組んでいただきます。 ■ 改善への取り組み 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を 行っていただきます。 限られた開発リソースを有効活用して、メンバーやチームの出力を最大化するための 施策の検討や実施を行っていただきます。 また新しい技術やサービス、開発手法など日々発信される様々な情報を感度高く キャッチアップしてチーム内外への共有や、有用なものは積極的に取り入れて 改善につなげて頂きたいと考えています。 ■ チームのモチベーション維持と何事にも前向きで積極的な文化の醸成 言われたものをただ作るだけの業務では組織全体が成長しにくくなります。 案件の目的に対し「こういうアプローチはどうか？」「こうしたほうがもっと良くなる」 などのアイディアを積極的に出し合い、メンバーがモノづくりを楽しむチームにして頂きたいと考えています。 また引き出しが多くあるとアイディアは生まれやすくなります。 勉強会や研究開発を通して、楽しみながら学べる文化を醸成していただきたいです。 業務内容 ・案件の要件把握と仕様に落とす際の技術的な相談窓口 ・メンバーアサインと進行管理 ・技術選定やアーキテクチャ設計（必要に応じてSREとの協業） ・1on1を通してメンバーへの指導や課題の把握 ・採用業務（書類選考と一次面接）と新規メンバーの受け入れ ・人事評価   ※サブリーダーはリーダーの上記業務を補佐するポジションとなります 現在のwebサービスチームの体制について 今まで、開発チームは各プロダクトごとにユニットが紐づく体制で開発を進めておりました。 専門性が身につくという観点ではよかったのですが、長く続くサービスとなった今では ・レガシーな環境が多く、開発負担が大きい ・属人化が進み、新規サービスに力を入れていきたい会社のフェーズとあわない ・配属されるプロダクトによってスキルや身につく経験にずれが出てしまい、エンジニアとしてのキャリアが広がりにくい ・他のユニットがやっている良い事例が共有されにくい 上記のように課題も明確に出てきました。そこで、今期より各役割によってユニットを切り分ける（マイクロサービスやSREのユニットの立ち上げ）動きと、 webサービスに関わるチームはプロダクト関わらず統合して一つのユニットとして運営するという体制を進めております。 上記を推進する狙いとして、 ・各サービスがどんなフェーズで何をしているかを全員が理解し、組織全体の開発の質を上げる ・様々なサービスに横断的にかかわれるようにし、スキルやキャリアを広げやすくする ・コミュニケーションをさらに活発化し、良い事例や良い機能はチーム問わず取り入れられる体制を作る ここを目指し引き続きエンジニアの皆さんと協力して行きたいと考えています。 そんな弊社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発をご経験頂きながら 広く様々なサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張っていける方を探しています！ 現状の課題・具体的な取り組みと今後の展望 全体的な課題は上記に記載した通りではありますが、特に近々の課題でいうと各サービスの監視体制にばらつきがあり、そこを整えていく必要がある点と、レガシーゆえにキャッチアップする量が多い＝エンジニアの業務負担が大きくなりやすいという点があります。 そこで、まずは各サービスの状況を含めドキュメント形式で情報を整理し、全員が観覧できる形にできるよう整理を進めています。 最初はまとめた情報を見ながら整備していき、ゆくゆくは新しくジョイン頂くエンジニアがドキュメントを見るだけで一定の情報をキャッチアップし、円滑に業務理解を進められる体制を構築していきたいと考えております。 この体制を整え、サービスを横断しての開発はもちろん、新たに入社頂く方へのオンボーディングなど様々な形で活用していく予定です。 開発環境 ・主要な言語/FW PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク） Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） ・DB Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch ・バージョン管理 GitHub Enterprise ・デプロイ 自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy ・サーバー EC2 / ECS / EKS / Lambda ・その他外部サービス等 Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery） BIツール（Domo / GoogleDataPortal） NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine エディタ、IDEは指定はありません 有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール Slack / Notion  仕事・webユニットの魅力 ・ユニット統合を行ったことで、今すぐにではないが様々な自社サービスに関われる土台ができている →大規模なサービスから、小規模サービス、新規のサービスなど様々。広い経験とスキルを身に着けられます。 ・やりたい事を試せる、提案を推奨する環境 →AWSの研究開発用アカウントを開放しており、各メンバーはそこでやりたい事を試すことができます。 試した結果良さそうであれば実際のサービス開発に活用する、失敗しても知見としてチームに蓄積するという事で、成功失敗ではなくまずはやってみるという姿勢を推奨しています。 ・情報発信 →現在、Qiitaを活用して有志のメンバーが記事の投稿などを行ってくれています。 今後、そういった動きも活発にしていきたいと考えており、社内外問わず情報を発信したり良いものを共有するという所を推奨しています。 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便 利な外部ツールは積極的に検証し導入しています ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LT を行っています ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨 しています ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 求める人物像 ・課題の解決に向けて積極的に提案、行動ができる方 ・独りよがりにならず、議論を通して他者と協業し最適解を導出できる方 ・技術面だけでなく、何事にも好奇心旺盛な方 ・新しい技術の情報収集を怠らず情報感度の高い方 ・社内外を問わず情報発信（勉強会や技術ブログ等）に前向きな方 ・システム開発やサービス運営に責任感を持って当たれる方 続きを見る

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  法務担当　リーダー募集

  仕事内容 契約書レビュー等の予防法学的業務にとどまらず、M&Aプロセスにおける法的手続き、コンプライアンス・内部統制の体制整備や啓蒙、訴訟等の対応など幅広い業務をご担当いただきます。 企業法務部門立ち上げフェーズでの増員となりますので、自身の意見を反映させ、あるべき体制を構築するというダイナミックな経験ができる、またとないポジションです。 現在弊社では専任の法務スタッフが1名おりますが、国内外の事業拡大に伴い法務を強化していくフェーズとなります。 チームの立ち上げや、幅広い法務業務にて今までのご経験をもとにご活躍いただくことを期待しています。 体制としましては、社外に顧問弁護士がおり、顧問弁護士のサポートを受けつつ対応を行っております。 主な業務内容 ・EC事業に関する法務業務 ・国内コーポレート法務業務 ・総務/ITインフラ周りの法務業務 ・契約書の作成やレビュー ・契約書管理 ・ワークフロー等仕組みづくり ・株主総会の運営のサポート ・コンプライアンス構築などリスクマネジメント 特徴 積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを推進している当社では、特に法務面から会社の成長をサポートしていただくことが必要不可欠になっています。 法務の立ち上げという観点でも、キャリア形成として貴重な経験を提供できます。 また、リーダーとして法務チーム全体の方針策定、メンバー採用・育成なども担っていただきます。 法務担当者として発信をしていくことで、会社へ貢献いただける環境があります。 配属先 コーポレート部 総務・法務チームを予定しております。 専任の法務スタッフが1名（20代）在籍していますので、二人三脚で法務業務にあたっていただく予定です。 応募資格 必須要件 ・法務実務経験3年以上 ・私法・経済法領域の体系的な知識 ・実務遂行者として主体的に論理展開・実行できる方 歓迎要件 ・法曹資格保持者 続きを見る

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  法務担当　マネージャー募集

  仕事内容 契約書レビュー等の予防法学的業務にとどまらず、M&Aプロセスにおける法的手続き、コンプライアンス・内部統制の体制整備や啓蒙、訴訟等の対応など幅広い業務をご担当いただきます。 企業法務部門立ち上げフェーズでの増員となりますので、自身の意見を反映させ、あるべき体制を構築するというダイナミックな経験ができる、またとないポジションです。 現在弊社では専任の法務スタッフが1名おりますが、国内外の事業拡大に伴い法務を強化していくフェーズとなります。 チームの立ち上げや、幅広い法務業務にて今までのご経験をもとに、マネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 体制としましては、社外に顧問弁護士がおり、顧問弁護士のサポートを受けつつ対応を行っております。 主な業務内容 ・EC事業、国内コーポレート、総務/ITインフラ周りの法務に関する戦略や方針の策定と実行 ・法的交渉対応（刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む） ・争訟対応（事実の把握、法的分析及び法的戦術立案を含む） ・M&A対応（独禁法手続、その他の許認可届出法令上の手続への対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応を含む） ・コーポレートガバナンス・内部統制のより精緻な構築提言、実装サポート ・コンプライアンスに関するルール策定、教育提供、監査、その他企画 そのほか、契約相談や法律相談への対応を含め、幅広く対応いただくことを期待いたします。 特徴 積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを推進している当社では、特に法務面から会社の成長をサポートしていただくことが必要不可欠になっています。 法務の立ち上げという観点でも、キャリア形成として貴重な経験を提供できます。 また、マネージャーとして法務チーム全体の方針策定、メンバー採用・育成なども担っていただきます。 法務担当者として発信をしていくことで、会社へ貢献いただける環境があります。 配属先 コーポレート部 総務・法務チームを予定しております。 専任の法務スタッフが1名（20代）在籍していますので、二人三脚で法務業務にあたっていただく予定です。 応募資格 必須要件 ・企業法務経験 目安7年程 ・マネジメント経験（2~5名と少ない組織でのマネジメント経験可） ・実務遂行者として主体的に論理展開・実行できる方 歓迎要件 ・法曹資格保持者 続きを見る

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  【アルバイト】【時短・リモート勤務OK】総務募集

  採用背景 業績好調や採用強化を背景に、社員が急増したことにより、煩雑なルールの改定や新規設置が追いついていない状況でございます。 社員が過ごしやすい社内環境整備のため、一緒に各種ツールや社内環境の方針策定～運営・管理をしてくださる仲間を募集いたします。 仕事内容 社内生活の質向上をミッションに、社員が快適に仕事できる環境づくりをサポート頂きます。 先輩方がフォローしながら業務キャッチアップ頂く予定ですのでご安心ください。 主には以下の業務からお任せしつつ、記載以外にも総務業務がございますので、できる業務の幅を広げていっていただけるようフォローいたします。 ・各種社内で利用しているシステムのアカウント管理、払い出し要件と業務フロー検討 （Notion/Slackなど） ・増床など大規模プロジェクトのサポート ・社内ポータルページの整理（論理的かつ漏れのないよう検討） ・取締役会のサポート（議事録管理など） そのほか、社内システムや各種制度に関する問い合わせ対応や、社内の関連部署と連携して、社内のあらゆる運用における調整対応（社内情報システム部門や人事とお仕事することが比較的多いです）など、業務はたくさんありますが、ご経験・スキルに応じて調整させていただきます。 300名を超える規模の社内サポートという、確実に力をつけられるポジションです。責任ある仕事を任されることも。改善提案など、自らの声を反映する機会があります。 そのほか8月には現オフィスの向い、富士ソフトビルに増床が決まっており、それに向けての準備を現在行っています。   特徴 社内コミュニケーションツールとして、SlackやNotion、Google Workspaceなどさまざまなツールが導入されています。 社内の問い合わせなどは基本的にSlackを通して行われ、オンライン上で即時にコミュニケーションを取ることができるため非常に便利です。 また、チームは基本的には全員出社にて仕事をしていますが、本ポジションに関してはリモートにて行える業務をアサインし、おまかせすることを考えています。 Slackのハドルや、オンラインMTGを活用しながら、リモートでもコミュニケーションを密に行えるよう対応する予定です。 応募条件 必須条件 ・対人折衝経験（総務経験はもちろん、コンサル、営業、企画など職種は問いません） ・論理的かつ社員と会社にとって合理的に考えられる思考力 歓迎条件（尚可） ・オフィスワーク経験 ・総務や総務アシスタント経験 ・社内SEやITサポート経験 配属先 コーポレート部 総務・法務チームへの配属となります。 ゼネラルマネージャー、リーダー、メンバー4名が在籍しております。 参考までにリーダーの過去のインタビュー記事がございますので、参考に読んでいただけると嬉しいです。 https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post\_articles/221880 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 　もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る

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  エンタメ、二次元コンテンツ企業の情シスチームリーダーを募集！

  仕事内容 ■仕事の概要 株式会社viviONの情報システムエンジニアユニット（情シスユニット）にジョイン頂き、 メンバー管理、社内ネットワーク関連の最適化、整備を進めて頂きます。 ■お任せしたい業務内容の一例 ・メンバー管理やプロジェクトマネジメント ・セキュリティ管理 ・全社ネットワークの最適化 ・会社成長速度に追いつけれる改善提案の提出 ・既存ソフトや新規ソフト等の選別 情シスユニットについて ■採用背景 昨年度から情シスユニットが発足、社内ネットワークの整備を進めております。 会社成長の見通しを考えるとまだまだ体制的に安定しておらず、人数や管理の体制をもっと 強化していかなければいけない状態です。 そこで、リーダーとして情シスユニットのチームビルディングと言ったマネジメントと 情シスとしての経験や知識を基にした業務を行える方にジョイン頂き、更なる組織の強化をしたいと考えております。 まずはリーダーとしてジョイン頂き、ゆくゆくはマネージャーとしてユニット全体をまとめて推進頂きたいと考えております。 ■情シスユニットの基本業務について 基本的には ・入退社に関わるPC周りの対応（キッティング等） ・ネットワークのセキュリティ管理 ・セキュリティー体制の構築と社内教育 ・請求書の対応 ・PCや備品の調達、管理 ・アドレスやID、アカウントの管理 ・インシデントの対応 ・ネットワーク、社内問い合わせ対応 時期やタイミングにより頻度は異なりますが、上記対応をメインに行っています。 ■現状の課題 採用背景にも記載させて頂いた通り、常シスユニットの体制安定が今後の課題となります。 具体的には、現在開発部のゼネラルマネージャーが情シスユニットのマネージャーも兼任している状態ですが、他ユニットも含めての管理だとどうしても限界があり、なかなか思うようにチームビルディングや業務の最適化、効率化が進んでいないのが現状です。 そこで、しっかり情シスユニットを牽引できる方にジョイン頂き、メンバーの管理やプロジェクトを進めるうえでの判断など、リーダーとしての役割をお任せし、組織体制の強化を図りたいと考えています。 ゆくゆくは、ユニット全体のロードマップの策定などをお任していければと考えております。 ■今後のアクション 現在組織としては、ネクストアクションとして以下のような内容を進めております ・Active DirectoryとＧＷＳの連携 ・ネットワークのアウトソーシング ・ネットワークの監視体制の整備 ・BCP対策（事業継続計画、災害対策） ・資産管理（ITの物理資産管理、論理資産、IPやライセンスなど）の管理の徹底 ジョイン頂く方には、上記の推進もお願いしたいと考えております。 開発環境 ・言語 PHP / Python / Golang / Ruby / Unity ・クラウド AWS ・サービスメッシュ AWS APP MESH (gRPC) ・実行環境 ECS / Docker ・OS Linux (Debian / Alpine / Amazon Linux 2) ・ストレージ、データ Aurora (MySQL) / Redis / DMS / MSK ・CI/CD Github Enterprise / Code Pipeline / Code Build ・IaC Terregrant / Terraform ・運用、監視 NewRelic / Sentry / CloudWatch 仕事の魅力 ・情シスユニットが立ち上げ黎明期のフェーズになるため、組織を作っていく部分からどのようにすると良くなるかという観点まで非常に大きな裁量をもって働くことができます ・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます ・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています 弊社サービスの実績について 弊社サービスの直近実績になります。 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ 新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。 ■全サービスpv数（2022年1月現在） 620,709,039 ■全サービス通算のユーザー数 7,210,000 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持 った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります 例えば・・・猫部 / 犬部 / スターアライアンス部 / 野球部 / 貴腐人の会 / お絵かき部 / 温 泉部 / 狩部 / フリー雀荘 大三元 続きを見る

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  ゲームプランナー

  募集背景 今回は、アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム『DLsiteにじGAME』を運営するオンラインゲームチームにて新たなメンバーを募集いたします！ ブラウザゲームのサポート、新規モバイルサービス/新規APPサービスの立ち上げから携わっていただきます。 具体的な業務内容 ◆企画、仕様作成及び確認業務 ◆進行管理業務 ◆マスタデータ入力業務 ◆コンテンツ監修、品質管理業務 ◆レベルデザイン検証業務 ◆ゲーム運用におけるプランニング業務全般 配属先の部署について オンラインゲーム事業部のみならず、海外事業部、マーケティング事業部と関わりながら仕事をおこないます。 みんなで好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。  キャリアアップ エイシスではアルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 向上心を持ち、あなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る

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  英語力を活かしたSNS運用担当者募集！

  採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集いたします。 弊社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、SNSを駆使し認知度を高めていただきます！ 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 仕事内容 DLsiteを中心とした自社の海外向けサービスに関する英語圏向けのSNS運用を担当してただきます。 英語圏の新規ユーザー獲得のため、いくつかのSNSを運用し、新規ユーザー獲得に向けた業務に取り組んでいただきます。 ▼主な業務内容 ・SNS運用 　自社で販売を行っているマンガやゲームの作品宣伝、サービスの紹介を行っていただきます。 ・その他マーケティングに関する業務 　SNS運用だけではなく、KOLやインフルエンサーを活用したプロモーションを行っております。 　そのため、新たなKOL、インフルエンサーの開拓や、英語を活用した直接交渉も行っていただきます。 ・契約書、請求書管理 　必要な契約書や請求書の発行管理を行っていただきます。　 専任スタッフが作成したマニュアルがありますので、まずは内容通りに進めていただければ一通りの業務を行うことが可能です。 もちろん、業務に慣れるまで先輩社員のサポートがありますのでご安心ください！ まずはSNS運用をお任せするため、マーケティングや広告に関する専門知識は必要ありませんが、英語圏に向けたSNSの文章作成やインフルエンサーとのやりとりが発生するため、ビジネスレベルでの英語力が必要となります。 業務に慣れてきたら、案件毎の施策やキャンペーン運用の企画から携わっていただきます。 運用後の数値も計測し、その後の改善に向けた取り組みも行っていただきますので、マーケティングに関するスキル、経験を積むことが可能です。 英語力を活かしたマーケターを目指している方、海外事業に興味がある方、マーケティングにご興味のある方、英語力を活かしたい方、是非ご応募お待ちしております！ 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 続きを見る

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  デジタルマーケティング担当募集～攻めのマーケティング戦略で右肩上がりで事業成長中～

  採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 国内最大級の二次元コンテンツプラットフォームを利用するユーザーを増やし、ファンになっていただくためのCRMの構築から運用までをご担当いただきます。マーケティングチームは「既存会員の売上向上」をミッションに戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回しています。 ご入社後はご自身の得意領域と希望を考慮し、以下のような業務をお任せする予定です。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析 ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 　クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 　のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって 　いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 　今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 　その一端を担うことができます。  ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  新規自社レーベルの立ち上げを担う編集長募集

  採用背景 ユーザーの皆さまへ、より多くの夢と感動を届けるべく電子コミックストア「DLsite comipo」を2021年4月にサービス開始いたしました。それに伴い、新規自社レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」を立ち上げ、コミック制作の強化を推進しております。 電子書籍配信サービスを自社で運営しているため、企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫でご経験いただくことが可能です。編集のみならず、幅広い経験を積みたいという方も募集しています。 仕事内容 自社レーベルの編集長候補として、オリジナルの自社コンテンツ（漫画）の企画・制作業務全般をお任せします。 作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、トータル的な自社コンテンツのビジネス展開に関わっていただきます。 現在はWEBTOONなど新しいことにも挑戦しようとしています。 【業務詳細】 ■コンテンツ企画の立案・原案作成 ■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど） ■マンガ家の選定・交渉・打合せ ■販売促進の企画、施策準備 ■プロットやネームの確認と提案、編集 ■コンテンツのディレクション ■制作スケジュール管理 配属先 コンテンツ部viviONコミック制作チームになります。 現在は、ゼネラルマネージャー、サブマネージャー、漫画編集者4名、アシスタント2名にて運営されています。 グループ会社にデジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  マンガ編集者募集【ゲオグループのデジタル専門のマンガ出版社／月平均残業20～30時間／リモート勤務】

  概要 viviONグループ会社の、デジタル専門のマンガ出版社『forcs』での正社員募集となります。 オリジナルレーベル「forcs」（フォークス）を展開し、ティーンズラブ「恋愛ショコラ」や、女性向け一般作品は「.Fizz」「Blackショコラ」、ボーイズラブ「piu」というブランドで作品を制作しています。 主にTLやBLなどオリジナルのマンガ作品を作り、スマートフォンなどで気軽に読める電子書店などに卸して販売を行っています。 業務内容 企画立案、作家発掘、条件交渉、進行管理、編集といったコミック制作の一連の流れを担当いただきます。 企画・制作・配信までの一連の業務を社内でコントロールし、よりスピーディーに読者のニーズや時代の変化を取り入れた作品を制作しています。作品数とクオリティを上げ、売上アップに繋げていただきます。 1人あたり15タイトルと連載前や準備中の作品5タイトルの計20タイトルくらいを担当してもらうようなイメージです。ご入社後はまずは先輩社員の案件引き継ぎを行い、慣れるまで一緒に制作を進めていきます。スキル・経験に応じて、積極的に業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 1 オリジナルコミックの企画立案 2 編集プロダクション、直接契約作家への条件交渉、編集指示、進行管理 3 イベント、またはインターネットでの新規作家発掘、スカウト 4 コミック業界のマーケティングリサーチ 5 漫画作品タイトル、キャッチコピーや書評作成、表紙デザイン監修 ポジションの特徴 近年広告市場での注目されている電子書籍の分野となります。 一般的には、1ジャンル専任制が多いですが、同社では興味があれば複数のジャンルにまたがって担当いただくことが可能です。既存社員もそのような体制で運営しています。 また、基本的に残業が少なく、1日1時間～1.5時間あるかないかなので、仕事とプライベートを切り分けて時間を使いやすいです。休日も取りやすいです。 作家さんとのコミュニケーションについては、オンラインツールが発達し、オンライン会議やオンラインチャットなどでスムーズにできるようになり、残業が少なくなっています。（日中社会人をしていらっしゃる作家さんの場合、夜の会議体になることもありますが、そんなに多くないです。） 続きを見る

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  アプリ開発ディレクター

  仕事内容 スマートフォンアプリの新規開発や既存アプリの改修を担当するポジションです。 アプリ開発におけるメインディレクターとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容 新規アプリ開発プロジェクトや既存アプリ改修の進行管理、品質管理、スケジュール調整 事業開発部や開発チーム、デザインチームとの調整 事業部からのリクエストを要件定義し機能や仕様への落とし込み 立ち上げ後のサービス改善に関するPDCAサイクルの実施 募集の背景・仕事のやりがい 現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。 その中で今後は、新規事業として様々なアプリ開発を行っていく予定です。 具体的には二次元コンテンツはもちろんのこと、今市場が非常に伸びている音声コンテンツに関連するアプリを企画しております。 既存メンバーと一緒に事業部や開発部、デザインチームを巻き込みながら業務推進いただきます。 新規で立ち上げていくアプリ開発に一貫して関わることが出来るため、大きなやりがいのあるポジションです。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る

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  UXリサーチャー

  仕事内容 ＜お任せしたい役割＞ 開発部に属するデザインチームUXリサーチユニットの一員として、国内最大級の二次元コンテンツECサイト「DLsite」を中心に、弊社が提供する様々なサービスや、新規事業に関するUXリサーチをお任せします。入社後は全社横断プロジェクトとして、事業部やマーケティング部と協力しながら、ユーザーが更に利用しやすくなるための、様々な調査企画、仮説探索、仮説検証を行い、事業への意思決定やサービス改善に繋げていただきます。 ＜本ポジションの特徴＞ 上記の「DLsite」は会員数620万人を超える非常に大規模なサービスとなっております。その中で企画から実施後の改善施策まで、一貫して携わることができます。 また、新規サービスの受容性テストや、アイデア創出のためのワークショップ立案やファシリテート、音声視聴時の没入調査といったような研究まで幅広くUXリサーチ業務を行うことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社サービスのユーザ体験向上と業務最適化に向けたリサーチ業務（インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査） ・Webサイト / アプリのユーザビリティ評価の実施（ユーザビリティテストなど） ・リサーチ結果に基づく、ペルソナ、CJM、バリュープロポジションキャンバスなどのアウトプット作成及び、ワークショップ開催 ・エンジニア、ディレクション、デザイナーなどと協業しUXを設計する際のファシリテーション ・BizDevとのサービスグロースの併走 ・次期リサーチャーの教育、UXD/HCDプロセスの社内浸透 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ★入社後について 入社後はUXリサーチユニットがフォローアップします！ すでに実施したリサーチを振り返り、それぞれのサービスについて理解を深めながら、他のメンバーと連携して徐々に業務に慣れていただけます。 UXリサーチユニットは新しいプロジェクトチームになり、その中で、リサーチの主要業務を担当していただきます。 ★プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 残業は月平均20時間程度で、年間休日も120日以上。有給も取りやすい環境となっています。 仕事とプライベートの両立を求める方にはオススメの職場です。 続きを見る

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  自社ECサイトの電子書籍に関するEC運用ディレクター募集！

  概要 今回募集をいたしますのは、電子書籍を取扱う部署にてEC運用ディレクターを募集いたします。 自社ECサイトの売上拡大に向け、企画立案やキャンペーン施策に携わっていただきます。 また、取引先が出版社になりますので作品獲得や企画提案、調整などの外部折衝もお任せします。 業務内容 自社サイトの電子書籍に関わる業務がメインとなります。 ■社内業務 ・仕入れた作品を自社のECサイトで販売するまでの社内ディレクション業務　 　(開発チームやデザインチームとの案件調整、進行) ・作品の発売後の売上分析を行い、企画の立案、プロモーション施策の展開 　(マーケティングチームと連携を行います) ・ユーザーマーケティング・サイト設計 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 ■社外業務 取引先は出版社になります。 ・新規作品の獲得、既存作品の管理 ・新規プロジェクト、企画の提案折衝業務 取引先や、社内各部署とのやりとりが発生します。 円滑なコミュニケーションをとり、推進して業務に取り組める方を求めています。 1人1人の推進力が大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとりながら進めていける環境です。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていただき、よりよいサイトにするため、ご活躍いただくことを期待しています。 ★こんな方お待ちしております★ ・ECサイトや販売型アプリの運営に携わり、商材獲得から販売までのディレクション業務を経験されている方 ・様々な案件に対して、主体性を持って"社内外"関わらず動くことができる方 ・マンガに対して情熱を持っている方 ★働き方★ エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、有給取得も推奨している環境だからプライベートを大切にする風土です 続きを見る

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  Webマーケター

  採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット　 (企画ユニット）：6名（男3　女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5　女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 既存サービスはもちろんですが、新規サービスも含め戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回しています。 ご入社後はご自身の得意領域と希望を考慮し、以下のような業務をお任せ予定です。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析 ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 　クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 　のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって 　いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 　今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 　その一端を担うことができます。  ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  CRMマーケティング担当／メールを活用したCRM戦略立案から実行までお任せします

  採用背景 one to oneマーケティングを強化すべく、2019年にMAツール（Salesforce Marketing Cloud）を導入しました。 現状、大きな問題はなく運用できており、MAツール導入前と比較して、メールの開封率やCVRを上げるという効果自体は出しているものの、 私たちはそこに満足していません。 もっと、有効なシナリオを増やすために、設計→検証→改善のサイクルを高速でPDCA回し、より質を高めることで既存会員の方の満足度を高めたいと考えています。 配属先・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくためのCRMの構築から運用までをご担当いただきます。 よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールをターゲット選定、メール送信のタイミング、提供するコンテンツを考えていただきます。 現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返り分析することができます。 ・メールコンテンツの作成（HTML,CSS,javascriptなど） ・新規シナリオの提案・実装（SQL、データベースなどの理解） ・既存シナリオの改修（ABテスト） ・効果測定（開封率、クリック率、コンバージョンなど） ・メールマーケティングのノウハウ蓄積 ※シナリオとは「誰に」「いつ」「何を」「どのように」アプローチするのかといったユーザーとのコミュニケーション ご希望や意欲次第では、以下のような業務にも携わることができます。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（DLsiteジャンボなど） ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 　クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 　のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって 　いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 　今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 　その一端を担うことができます。  ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  データアナリスト（マーケティング部所属）

  採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット　 (企画ユニット）：6名（男3　女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5　女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 弊社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善を担当していただきます。 現在、同じ業務を行っているメンバーが1名いますが、各部署からの依頼も増えてきているため、人員を強化したく募集をしています。 オタクコンテンツを本気で戦略的に盛り上げていける方とぜひ一緒にはたらきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析 ■SQLを用いたデータ集計、レポート作成 ■課題発見や施策検証 ■社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案 ■BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用 ■新しい数値指標の発見と提案 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  Webディレクター

  仕事内容 サイトの改善案の仕様作成、ならびに進行管理対応業務。 また、サービス内で行われるキャンペーン施策の企画・進行を行っていただく仕事です。 　 ■対象サービス 二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」 クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」 　 ■具体的な仕事内容 【サイト内改修】 UI/UXやサービスの改善に関するサイト改修の仕様、ワイヤーフレームを作成。エンジニア・デザインチームと共に、リリースに向けて案件を進行していただきます。サイトの数値データをディレクターが分析し、改修の提案をすることも可能です。 【キャンペーン実施】 お客様の購入を促すキャンペーンや、新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案。仕様の確定とリリースまでの進行管理を行ていただきます。 【要件定義】 機能追加や新規サービスに携わっていただく場合は、事業部からのリクエストや仕様の基本設計を作成し、デザインチームやエンジニアチームと共にプロジェクトをすすめていきます。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る

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  事業を成長させるグロースハッカー／リーダー・リーダー候補

  採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット　 (企画ユニット）：6名（男3　女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5　女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 仕事内容 集客を起点として、各サービスの売上向上につながる施策を立案・実行していただきます。 現在は、事業上の制約もあり手法としてはWEB広告がメインとなりますが、今後新規サービスやアプリのプロモーションをしていくにあたっては、TVCMなどの4マスやOOHなど総合的なプロモーションを行っていきたいと考えています。 また、プロモーションの業務に限らず、プロダクトの改善にも携われる環境のため、ゆくゆくは一緒に考えていきたいと思っています。 ■主な業務内容 ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規ユーザーのアクティブ率向上施策の立案　など ■業務の魅力 ・自社サービス・アプリなど事業のさらなる成長に主にプロモーションの側面から貢献いただきます。 ・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。 ・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。 ・非常に大きな予算（数億円規模）の広告運用を行う事ができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

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  自社サイトの電子書籍に関する企画営業募集！同業他社、ご経験者大歓迎です！(リーダー/リーダ候補)

  採用背景 今回募集をいたしますのは、自社サイトの電子書籍に関する企画営業メンバーのリーダー/リーダー候補のメンバーを募集いたします。 自社で展開しているWEBサービス「DLsite comipo」と、電子書籍アプリ「comipo」に携わっていただきます。 現状それぞれのサービスをさらに最大化させるには、どうするべきかとチームで課題をもち業務に取り組んでいます。 更なるユーザー獲得、売上最大化に向け、一緒にチャレンジしてくださる方をお待ちしております！ 主な業務内容 ・出版社/取次とのリレーションシップ（各種コンサルタント・新規プロジェクト実行） 　→各種出版社、取次との関係値構築、売上拡大のための施策設計、新規プロジェクト協業提案などを行っていただきます。 ・電子書籍ストアの売上分析、戦略立案、販促施策の展開（サイト改修、ユーザー接客PR等） 　→Google AnalyticsやDOMOを使用し、サービス売上拡大のための数値管理・分析を行っていただきます。 　　また、分析をもとに施策・企画を実行し、振り返りの確認、改善と一連の業務となります。 　　ご自身の企画や施策を最後まで担当いただけますので、裁量広く働くことが可能です。 ・各種プロジェクト推進（開発・その他部署と要件定義からリリースまでのディレクション業務全般） 　→営業獲得した案件を社内の開発・デザイン・その他部署と調整してプロジェクト全体を推進していただきます。 ・契約交渉・契約書締結 ・納品・サイト管理業務 ※入社後は研修を経て、早ければ2ヵ月目より担当出版社やディレクション業務をお任せ致します。 　本人の特性に応じて新規プロジェクトをお任せする可能性もございますので、ご自身の働き方次第ですぐにご活躍いただくことが可能です！ 魅力 ・会員数700万人を超える無形ECサービスの主要運営責任者として活躍し、キャリア形成が行えます ・営業からEC・アプリ運営、開発プロジェクトマネジメントまで、IT業界における全般的なスキルを一度にご経験可能です ・個々の裁量が大きく、やりたいと思ったことが自社サービス内で合致すれば新規プロジェクトをお任せすることが可能です。 働き方 1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る

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  ゲームの知識を活かす！ゲームソフト企画営業大募集！

  仕事内容 今回募集をいたしますのは、DLsite内のゲームソフト売り場を担当する部署にて、事業拡大のためプロモーションに携わる企画営業の新規メンバーを募集いたします。 売上をもとに新たな販売戦略、機能拡充等の企画立案を行っていただきます。 あなたの企画で売上を最大化させ、会社を盛り上げていきましょう。 主な業務内容 ・ゲームソフトの新規コンテンツの獲得営業 ・既存取引先への提案営業 ・売上分析、戦略立案、販促施策の展開 ・社内各部署との案件調整、進行 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 【具体的には】 ゲームメーカーに対し新規コンテンツ獲得のための営業や、既存取引先への提案営業を行っていただきます。 発売後のユーザー動向をもとに、更なる売上のための企画立案や、新作ゲーム発売の売り出し方など、プロモーションに携わっていただきます。 また、営業面では、既存のゲームメーカーなどに対し提案営業を行っていただきますので 将来的には新規コンテンツの獲得営業も行っていただき、営業とプロモーションの二つを掛け合わせたスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。 毎週チームでミーティングを行い、目標数値に対して不足していることを見える化し、日々の業務内容を振り返ります。 1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。 また、社内のオペレーション管理スタッフとの案件調整や、他部署との業務調整など、社内外の窓口になっていただくため、円滑なコミュニケーションをお持ちの方がご活躍いただけます。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。 国内最大級の配信サービスをバックボーンに様々な事にチャレンジでき、無形商材を獲得する法人営業職としてキャリア形成が行えます。 自ら進んで動くことのできる方、斬新なアイディアをお持ちの方、企画立案に携わりたい方大歓迎です！ 働き方 1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る

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  クリエイターコンサル営業

  本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。 仕事内容 DLsite内同人（ 一般向け および 男性向け ）にて サービス展開を一緒に考え、行動してくれる方を募集致します。 ■こういう方はぜひご検討ください _バーチャルアクターとして活動をされている(いた)方 _DL同人でサークル活動しており作品について委託店とのやり取りをしていた方 _毎年2回は同人誌を作ってイベントに参加されている方 _大きなオフ会等企画が好きで企画している方 _VRchatにハマりすぎて毎晩遅くまで起動している方 _同業種の経験がある方 　 是非、志望動機やプロフィールにてアピールくださいませ ■こうなれます（一例） ・作家活動しながら、同じ作家さんとお話が出来ます（個人差有） ・アダルト作品も扱う都合エロソムリエになれます（個人差有） ■仕事内容 ①クリエイター様へのコンサルタント活動 ②サービス運営として新規企画立案と進行 ③企業との協業提案と進行 ④数値管理や市場の状況を見た展開立案 続きを見る

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  女性向け「がるまに」の企画営業募集！

  本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。 ■概要 DLsite内の女性向け作品を取扱う「がるまに」のサービス展開を一緒に考え、行動してくれる方を募集致します。 女性向けサービスの市場規模が高まる中、さらに「がるまに」のサービスをユーザー様、クリエイター様へ届け、女性向け作品のECサイトとして「買うならがるまに」と認知度をさらにアップし、売上を最大化させるために一緒に挑戦していきましょう！ マンガやアニメなど二次元がお好きな方は、好きを活かすことができるお仕事内容です！ また、二次元には詳しくないけれど、新規サービスを考えたり、toC向けの営業が得意な方も大活躍いただけるお仕事内容です。 得意を活かして、自社のサービスを一緒に盛り上げましょう！ ■仕事内容 ・電子書籍のTL作品、BL作品を取扱うクリエイター様へスカウト活動 　→スカウトの方法は、各種SNSやメールを利用します。 　　また、リアルイベントがある場合は、イベント会場での営業も行います。 ・新規クリエイター様に向けた、ヒット作品を生み出す提案営業 　→1人1人のクリエイター様にあった内容を提案します。流行ジャンルを取り入れた作品の提供などを行うため、二次元やマンガが好きな力を発揮することが可能です。 ・数値管理や市場状況を分析し売上を上げる為の施策立案 　→キャンペーンや行った企画に対しての結果分析を行い、次回に繋がる改善や施策の立案を行います。 ■魅力 目標達成に向けチームで動きますが、一人一人の推進力がとても大切になります。 自分の好きなジャンルで行ったフェアがユーザー様にヒットしたり、流行りのジャンルをとりいれたとがったキャッチのバナーが話題を呼んだり、とこれまでのやり方にとらわれず、弊社では「まずはやってみる」というチャレンジ精神を大切にしているため、裁量広く働くことが可能です。 また、クリエイター様と一緒に手掛けた作品が多くのユーザー様に届けられた時などは、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけるため、やりがいを実感することができます。 好きを活かしながら、自分のキャリアアップも目指していきましょう！ ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る

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  クリエイターサポートスタッフ募集！

  本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。 仕事内容 DLsiteで作品販売をするクリエイター様の、サポート業務をお任せします！ 主にクリエイター様とのメールのやりとりや、営業メンバーのサポート業務を行っていただきます。 慣れるまでは、先輩社員と一緒に業務を行いますので、ご安心ください★ ■主な仕事内容 ・クリエイター様のメール対応 　→クリエイター様からきた問い合わせに対し、必要なサポートを行います。 　　メールでの対応がメインとなります。 ・営業メンバーのサポート対応 　→クリエイター様に対し新規獲得や、企画提案などを行う営業メンバーがおります。 　　担当がもつ事務的な業務内容をサポートしていただきます。　　 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 月の平均残業時間は10時間のため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ ★社員登用実績あり★ 続きを見る

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  一芸に秀でたオタク採用

  仕事内容 できないこともあるけれども、できることは探求心を持ち情熱をいくらでも注ぐことができる。 そんな完璧でない「一芸に秀でた」方を探しています。 仕事内容は、それぞれの特徴を生かしたものになりますので決まっておりません。 誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力で、業務を改善したり、新しいものを生み出していってほしい。 そんな思いで一芸採用に取り組んでいます。 続きを見る

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  ゲームディレクター　リーダー/リーダー候補

  募集背景 今回は、アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム『DLsiteにじGAME』を運営するオンラインゲームチームにて新たなメンバーを募集いたします！ 自社のオンラインゲームタイトルを新規リリースするために、ネイティブアプリの企画からリリース、プロモーション、運営に携わっていただきます。 また、プラットフォームである『DLsiteにじGAME』の運用も担っていただきます。  具体的な業務内容 ◆企画、仕様作成及び確認業務 ◆ゲーム運用におけるディレクション業務全般 ◆進行管理業務 ◆コンテンツ監修、品質管理業務 ◆レベルデザイン検証業務 ◆外部協力会社との渉外、調整業務 ◆販売計画の策定とマーケティング関連業務 ◆売上の進捗管理・KPI分析後の施策の立案および運営先への提案業務 やりがい・魅力 今後はヒットコンテンツを創出し『DLsiteにじGAME』の認知度を広げていくだけでなく、プラットフォームそのものの進化を行っていきます。 様々な未知の領域に踏み込みつつ、最高の成果をだしていくため、プラットフォームの進化に繋がる新たなゲームタイトルを創出していきましょう！ 0から新規タイトルのリリースに携わっていただくことも、そのタイトルのプロモーションで様々なメディアと各種SNSを巻き込んだ大胆なプランの実行も携わっていただきます。 あなたの持つ経験・知見・コネクションそれらすべてを使って、様々なチャレンジが可能な環境です。 また、リーダー、リーダー候補としてメンバーの育成やマネジメントにも携わっていただきます。 配属先の部署について オンラインゲームチームのみならず、海外チーム、マーケティングチームと関わりながら仕事をおこないます。 みんなで好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る

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  オンラインゲーム　プランナー

  募集背景 アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム『にじGAME』を運営する、ゲームチームにてプランナーを募集いたします！ 「にじGAME」について・・・ にじGAMEとは、アプリ・PC/SPブラウザのゲームを運営するプラットフォームです。 二次元に特化した魅力的なゲームが続々登場しています。自社のタイトルのみならず、連携している企業様のタイトルも取り扱っているため、一つのタイトルだけではなく様々なジャンルのタイトルに触れることが可能です。 また、プラットフォームの運営だけではなく、自社のオンラインゲーム開発も行っています。 現在、進行しているタイトルも複数あるため、新規開発の時点から携わることが可能です。 開発中の自社開発タイトル ★舞歌ファンタジア https://www.nijiyome.com/app/reserve/maikafantasia ★バブル＆ドールズ https://www.eisysgames.com/babudoru 過去の自社開発タイトル ★にじいろLIVE https://www.nijiyome.com/app/top/nijilive 具体的な業務内容 ◆ゲーム開発・運用における進行管理 　・スケジュール作成、管理 　・チームメンバーへの指示出し ◆新規開発タイトルにおけるプランニング業務 　・企画、仕様の考案及び作成 　・ストーリー、セリフ等の作成 　・デザインの管理 ◆既存タイトル運用におけるプランニング業務 　・運用施策、更新内容の考案及び実装 　・スケジュール管理 　・音声収録　 ◆コンテンツ監修、品質管理業務 ◆外部協力会社との渉外、調整業務 ◆販売計画の策定とマーケティング関連業務 今後はヒットコンテンツを創出し『DLsiteにじGAME』の認知度を拡大させていきます！ また、プラットフォーム運営の大切な役割である、他社様のゲームをいかに最高の状態でユーザー様にお届けするかという命題にも取り組んでいただきます！ 様々な未知の領域に踏み込みつつ、最高の成果をだしていくため、プラットフォームの運営と進化に繋がる新たなゲームタイトルを創出していきましょう！ 配属先の部署について オンラインゲームに関わるメンバーは10名です。 みんなで好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 働き方 1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 viviONであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る

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  電子コミックのデータ登録アルバイト募集！マンガが大好きな方大歓迎★

  募集背景 自社の電子コミックを取扱う、デジタルコミックチームにて新しいメンバーを募集いたします！ 電子コミックを販売するにあたり、コミック制作会社とメールでのやりとりや、受け取ったデータの確認や登録などを行っていただきます。 電子コミック(コミックスなどもマンガも含む)が大好きな方、電子コミック業界でチャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております！ 主な仕事内容 〈データ審査・登録〉 ・送られてくる電子コミックデータの確認 ・photoshopでマンガ画像の加工や、画像データを整える ・修正が完了したマンガデータのタイトル入力を行いサイトにUP ※慣れるまでは1対1でのサポートがありますのでご安心ください ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 月の平均残業時間は10時間のため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ ★ご応募頂く際に必ずお読みください★ ご応募頂く際に、以下の情報を記載いただけますと幸いです。 ・PCやofficeツールの取扱い経験 ・好きなマンガのジャンルなどオタクアピール大歓迎です。 続きを見る

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  ゲームソフトデータ登録(アルバイト)

  ゲームソフト事業部にて新規事業拡大のためフロアを盛り上げていただきたく、新たに人材を募集いたします！ 仕事内容 ・DLsiteの作品登録作業や商品ページ作成、ゲームの動作確認 ・送られてくるデータの確認 ・ゲームの動作チェック ・photoshopでの簡単な画像加工 ・ゲームにコピー防止のためのプロテクト処理を実施 ・タイトルなどを入力してサイトにUP 1対1でのサポートあり☆ ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます★ 20～30代のスタッフが活躍しているチームです。 ピリピリした雰囲気はなく、仕事の合間には雑談で盛り上がることも！ アニメ/マンガ/ゲームなど、二次元コンテンツに興味がある方にピッタリです。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 月の平均残業時間は20時間のため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る

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  フロントエンドエンジニア

  仕事内容 「DLsite」を始めとした自社サービスや、新規サービスのWEBサイトやアプリの開発をお任せします！ 社内外から日々寄せられる様々な要望に答え、高品質でハイパフォーマンスなサービスを提供するべく、エイシスが運営する様々なサービスの開発業務に携わっていただきます。 ■メイン業務 ReactやVue.jsを用いたアプリケーション開発（新規サービスの開発、既存サービスのリプレイスなど） 　※新規アプリ開発では技術選定から携わっていただけます。 DLsiteの新規機能の開発 DLsiteの既存機能の改修、UI/UXの改善（ABテストの実施） 　※DLsiteに限らず、サービスをより良くしていくための機能追加／改善提案はフロントエンドエンジニア発信でも活発に行っています。 ■不定期業務 HTML5、CSS3、Javascriptを用いたPC/SPサイト(レスポンシブ含む)のコーディング。 他チームからの技術的な問い合わせへの対応 \=============== 適性/指向に応じて、フロントエンドエンジニアの教育や組織づくりに関する諸業務にも携わっていただきます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 直近で対応している業務例について ■DLsiteのビューアアプリ「DLsite Play」のリプレイス フロントエンドエンジニアから2名がアサインされており、現在も進行中のプロジェクトです 今後の機能追加やメンテナンス性向上のため、jsフレームワークをVue.jsからReactに変更し、既存の機能をよりモダンな技術を使用して作り直しています。 リプレイス後は新機能の追加や改修などをよりスピード感をもって進めていく予定です。 ■DLsiteのスマホページのパフォーマンス改善 同じくフロントエンドエンジニアから2名がアサインされており、現在も進行中のプロジェクトです。 スマホサイトの表示速度を改善するため、ディレクトリ構成やAPI設計、サーバ環境の見直しを行いページを作り直しています。 また、新たにVue.js, Nuxt.jsを導入しました。現在はスマホサイトの1ページだけを対象に行っていますが、今後は他スマホページやPCにも拡大させていく予定です。 ■音声ネイティブアプリの新規開発 フロントエンドエンジニアから1名がアサインされており、現在も進行中のプロジェクトです。 フレームワークはReact Nativeを用いて開発を行っています。 このプロジェクトよりフロントエンドエンジニアがネイティブアプリ開発にも携わることになり、キックオフの段階から技術選定など積極的に関わっています。 ネイティブアプリ開発は今後もフロントエンドエンジニアの業務として拡大していく予定で、将来的にReact Native以外にFlutterなど別のフレームワークの導入も視野に入れています。 ■DLsiteの機能追加、改修 DLsiteの案件はフロントエンドエンジニア全員が携わるプロジェクトです。 機能追加や改修業務から不具合対応まで内容は多岐に渡ります。 基本的にアプリ開発を行ってもらいつつ、こちらのDLsite関連の業務を並行して行ってもらう形になります。 ■開発環境 ・JavaScript ・React ・Vue.js ・Nuxt.js ・Node.js ・Git ・Slack ・Redmine ・Notion ・Google Analytics　など 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています ■オフィスの仕事環境について 23.6インチの画面のモニター2枚でデュアルディスプレイ環境です。 オフィスチェアについては、高級チェアであるエルゴヒューマン or シルフィーを選択いただいています。　 ご入社時のPCについては　WindowsとMacを選択いただくことが可能です。 ■リモートワークについて 「フルリモート勤務」と「週3日以上出社（出社とリモートのハイブリッド）」を選択頂けます。※入社後、業務に慣れていただくまで（1ヶ月～3ヶ月程度）は開発部デザインチームにおいては、基本的に出社勤務となります。 昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます） リモートワークと出社の方がいるので、コミュニケーションが不足しないよう週一の定例MTGで業務の共有だけでなく「フリートーク」の時間を設け、 業務プライベート問わずお互いの近況を話しています。 また、フロントエンドエンジニア専用のSlackチャンネルがあり、文章または口頭でいつでも気軽に相談できる場があります。 ■技術の向上を目指す方大歓迎 会社として技術向上に取り組んでおり、目標や研究開発に業務の10%の時間を充てることを目指して取り組みを進めています。 チーム内でLT会を設けるなど、技術に関する議論も活発です。モダンな技術にも積極的に挑戦していて、メンバー発信でReactを採用したり、React Nativeでのアプリ開発を開始したこともあります。 ■プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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  Earn 200,000 yen a month translating doujin content ！

  Translate for DLsite, one of the largest doujin/indie on-demand download sites in Japan! Based on your skills, you can earn up to 200,000 yen a month*! Wanna make money translating some naughty stuff? DLsite may be the perfect fit! ■Job Description ・Product detail translations (JPN to ENG) ・Product (manga/games/etc) translations (JPN to ENG) ■Requirements ・We obviously don't care about your sex, nationality, or educational background. A good translator is a good translator. ・You need to be 18 years or older and legally classified as an adult in the country where you'll be working. This is DLsite, after all. ・Native English speakers only! We need your work to be easy for people all over the world to understand. ・We want fans of Japanese subcultures like manga, games, anime, and light novels. We're fans, our customers are fans - makes sense, right? *this number assumes 5 yen per character at a rate of 2,000 characters a day, 5 days a week. 続きを見る

  • 海外
  • 業務委託

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  DLsite運営スタッフ（アルバイト）

  仕事内容 同人作品のデジタルコミックやゲームなどを販売するにあたり、以下の仕事内容をお任せします。 〈サイト運営〉 ・データ破損や不適切な言葉などはないかを確認！ ・Photoshopで画像の加工をしたりデータを整える ・タイトルなどを入力してサイトにUPする ・新しい機能や改修した機能のテストを行う 先輩スタッフがフォローするのでご安心ください☆ ≪ 実務未経験OK ≫ WordやExcelの基本的なPCの操作が使用でき、れば問題なし！ Photoshopや基本的なHTML、解凍・圧縮・ファイルの種類 ( lzh zip jpg gif psd avi mpg など) が分かる知識をお持ちの方は尚歓迎です！ 続きを見る

  • アルバイト・パート
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  サイト運用スタッフ/[Japanese Required] Web Operations Staff (J to E Translation, English Customer Support)

  A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 仕事内容 ※ビザ取得支援あり。 作品紹介文翻訳／Product Description Translation ①DLsiteで販売されているアニメ・漫画・ゲーム作品などの作品紹介文翻訳 英語圏のお客様向けにクリエイティブな英語翻訳を行っていただきます。 基本的には日本語文の内容を忠実に翻訳しつつ、より分かりやすく、かつ巧みな表現で作品の魅力をお客様にお伝えすること。 それをあなたにお任せします！ 作品のイメージ通りのタイトルや紹介文の翻訳ができた時。思わずニヤッとしてしまうような英訳タイトルができた時。 お客様から、「この英文タイトルいいね！」と評価いただいた時など、楽しみながら大きなやりがいを持ってお仕事を進めていただけます。 1. Translating product (anime, manga, games, etc.) descriptions for a digital distribution platform "DLsite" from Japanese to English. You will utilize your Japanese comprehension to faithfully translate, and your creative English writing skills to compose attractive blurbs, articles and critique regarding aforementioned products. It is imperative that your writing is clear and coherent, yet at the same time brimming with passion and humor. You will gain satisfaction in knowing that people will praise your witty titles and smuttily smirk at your pervy prose. 英語テクニカルサポート / English Technical Support ②DLsite 海外ユーザー様向けカスタマーサポート。emailでの対応。 お客様から寄せられる、サイトの使い方・作品閲覧方法・お支払いについてなど、様々なお問い合わせに対応していただきます。 お客様のために必要なサポートを丁寧に行っていただき、「答えが分かってスッキリした！」「問題が解決したので助かりました！」など、 お礼のお返事をいただくこともあり、誰かの役に立てたと大きな喜びを感じられる業務です。 2. Email based customer support for the English speakers who shop on "DLsite". You will engage with our customers via email. Writing in formal and polite English regarding technical subjects and answering any and all inquiries regarding the use of our website, payment matters and product issues. They will turn to you for assistance in identifying and solving any problems that arise with the use of our website and the products purchased from it... And in your response, you will greet them with a "smile." Our customers will be left thinking, "I'm glad I contacted DLsite Support!" "They did such a great job in helping me!" and you will feel joy in knowing that you are making the world a better place... One customer at a time. 続きを見る

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  DLsiteの英語圏向け運用（作品紹介文／サポート）（アルバイト）

  ※A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese. 仕事内容 ※ビザ取得支援あり。 作品紹介文翻訳／Product Description Translation ①DLsiteで販売されているアニメ・漫画・ゲーム作品などの作品紹介文翻訳 英語圏のお客様向けにクリエイティブな英語翻訳を行っていただきます。 基本的には日本語文の内容を忠実に翻訳しつつ、より分かりやすく、かつ巧みな表現で作品の魅力をお客様にお伝えすること。 それをあなたにお任せします！ 作品のイメージ通りのタイトルや紹介文の翻訳ができた時。思わずニヤッとしてしまうような英訳タイトルができた時。 お客様から、「この英文タイトルいいね！」と評価いただいた時など、楽しみながら大きなやりがいを持ってお仕事を進めていただけます。 1. Translating product (anime, manga, games, etc.) descriptions for a digital distribution platform "DLsite" from Japanese to English. You will utilize your Japanese comprehension to faithfully translate, and your creative English writing skills to compose attractive blurbs, articles and critique regarding aforementioned products. It is imperative that your writing is clear and coherent, yet at the same time brimming with passion and humor. You will gain satisfaction in knowing that people will praise your witty titles and smuttily smirk at your pervy prose. 英語テクニカルサポート / English Technical Support ②DLsite 海外ユーザー様向けカスタマーサポート。emailでの対応。 お客様から寄せられる、サイトの使い方・作品閲覧方法・お支払いについてなど、様々なお問い合わせに対応していただきます。 お客様のために必要なサポートを丁寧に行っていただき、「答えが分かってスッキリした！」「問題が解決したので助かりました！」など、 お礼のお返事をいただくこともあり、誰かの役に立てたと大きな喜びを感じられる業務です。 2. Email based customer support for the English speakers who shop on "DLsite". You will engage with our customers via email. Writing in formal and polite English regarding technical subjects and answering any and all inquiries regarding the use of our website, payment matters and product issues. They will turn to you for assistance in identifying and solving any problems that arise with the use of our website and the products purchased from it... And in your response, you will greet them with a "smile." Our customers will be left thinking, "I'm glad I contacted DLsite Support!" "They did such a great job in helping me!" and you will feel joy in knowing that you are making the world a better place... One customer at a time. 続きを見る

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  ゲーム作品などの翻訳校正/審査スタッフ 繁体字/簡体字(アルバイト)

  仕事内容 DLsiteは日本最大級の二次元コンテンツダウンロード販売サイトです。 多くの二次元コンテンツに関わりながら、あなたの中国語能力とゲームの知識をDLsiteでいかしませんか？ ■業務内容 1.日本語から翻訳されたゲーム作品・音声作品などを、正しい繁体字または簡体字になっているかを確認する校正作業を行うスタッフを募集します。 まだ世に出る前の作品をあなたが中心となって完成につなげてください。 2.繁体字または簡体字で投稿された作品の審査業務 どちらの業務かはあなたのご希望と適正に応じ決定させていただきます。 秋葉原の駅から徒歩1分の綺麗なオフィスで一緒に働きませんか。 続きを見る

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