バルクホールディングスグループは、株式会社バルクホールディングス（名証ネクスト市場上場）を中核として、グループ企業間におけるシナジーを追求しながら、実践型サイバーセキュリティトレーニング施設の運営・提供やサイバーセキュリティソリューションサービスの提供及び情報セキュリティ規格（プライバシーマーク、ISO27001等）の取得・更新・運用支援等を中心とした情報セキュリティコンサルティングサービスを行う「セキュリティ事業」を展開しております。

【子会社】
・株式会社バルク
・株式会社CEL
・株式会社サイバージムジャパン

仕事内容

バルクホールディングスグループ全体の人事（総務）部長候補として、全社を統括いただきます。

【具体的な仕事内容】
●当社グループ全体の人事戦略をリードし、組織の成長を支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両方を担い、経営陣と連携しながら人事部門を牽引していただきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆グループ全体の人事労務管理業務（最終確認：責任者）
・入社／退社手続き、休職者対応、給与計算・インセンティブ計算（計算は外部委託先へ依頼）、社会保険手続き（手続きは外部委託先へ依頼）、年末調整業務、その他年間イベント業務対応、HRMOSタレントマネジメント（人事基幹システム）の運用、確定拠出年金事務局、福利厚生サービス（Smart福利厚生）の事務局、従業員からの問い合わせ対応（Tayori（システム運用））

◆グループ会社全体の採用事務局としての業務（採用責任者）
・（新卒・中途ともに）採用計画⇒採用戦略⇒母集団形成⇒選考⇒評価⇒フォローの一連業務。
　具体的にはグループ全社の採用計画策定、募集活動、応募者の選考・面接対応・内定出し
・入社までのフォロー・入社後フォローなど）
◆グループ全体の人事関連業務
・組織開発（対話型・診断型組織開発、サーベイ実施、分析、エンゲージメント強化）
・人材開発/人事戦略の立案・実行（階層別研修、新入社員研修、キャリア開発、アクションラーニングなど）
・就業規則はじめ規定類の整備・運用
・人事制度（評価制度）の改善など
・グループボードメンバーへの人事関連の提案・報告

応募資格（MUST）

・事業会社での人事・総務部門でのマネジメント経験3年以上
・採用、労務、制度設計など幅広い人事業務の実務経験5年以上
・経営陣や他部門との調整・交渉スキル、高いコミュニケーション能力とリーダーシップ　

応募資格（WANT）

・グループ企業全体の人事戦略に携わった経験
・労働法や就業規則に関する深い知識
・組織開発や人材育成に関する知識・経験
・変化の多い環境で柔軟に対応できる適応力
・語学：英語中級以上（外国人採用も積極的に展開のため）

ポジションの魅力

・グループ全体の成長を支える中核的な役割を担うことができます。
　経営陣と近い距離で仕事を進めるため、経営視点を養うことが可能です。
　自らのアイデアや提案が、組織全体の変革や成長に直結するやりがいがあります。

入社後の流れ

・入社後は、現状の人事業務や組織課題を把握していただき、経営陣や各部門と連携しながら、短期・中長期の人事戦略を策定していただきます。

将来的なキャリア

・人事総務部長としての経験を積みながら、経営幹部としてのキャリアパスも視野に入れることが可能です。当社の成長を支える重要なポジションで、あなたの経験とスキルを存分に発揮してください。ご応募をお待ちしております！