採用人事マネージャー

仕事内容

■Voicyについて
・当社は、会員ユーザー180万人超の国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」の開発・運営をしています。
・2016年のローンチから順調にサービスを拡大しており、これまで累計36億円の資金調達を完了し、チームの拡大/強化が重要なフェーズに突入しています。

■お任せしたい役割
・人事採用領域において、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。部門単位のHRBP/オーナー制度をHRチーム内で導入しており、事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。
・採用業務をメインに、ご経験やご志向に寄っては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。

■具体的な業務内容
・採用チームのマネジメント
・採用計画/戦略や要件定義等の企画
・経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション
・母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等）
・候補者とのコミュニケーション
・エージェントやパートナーとのコミュニケーション
・面接/カジュアル面談の実施
・採用に付随する事務
・その他人事業務

必須要件

・IT/Web企業での中途採用担当経験
・マネジメント経験

求める人物像

・Voicy Mind及びビジョンの共感
・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方
・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性
・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方

組織構成/チーム

・HRチームはミドルメンバー1名と、複数のRPOや業務委託メンバーで推進しています。今後益々採用の重要度が上がる中で、採用チームを統括できるメンバーを募集しています。
・Corporate division全体は8名（30代の男性1名、30代の女性3名、20代の男性1名、20代の女性3名）で組織されています。
・会社全体の平均年齢は34歳、男女比率は6：4です。
・チームの特徴やメンバーの詳細はこちらをご確認ください。

仕事の魅力

・米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれており、Twitter/Apple/Amazon/SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している2023年の世界的な注目業界の一つです。
・米国では音声広告市場が4,000億円規模、音声配信市場はPodcast普及率がわずか4年で41%まで伸長するなど大きなマーケットへ成長していますが、日本国内ではまだこれから。国内市場もここ2年間で900%増の16億円、25年には420億円の市場予想となっており、これを国内のパイオニアとして牽引していくという、難易度の高くやりがいのある体験ができます。
・近い将来上場を考えているため、上場経験を積むことができます。