Voicyと音声市場
Change our Future with Voice. 声で、未来を変える。
当社は、国内最大級の音声プラットフォーム“Voicy”の開発、運営をしています。2016年のローンチから順調にサービスを拡大し、これまでに累計36億円の資金調達を完了しました。
音声テック市場を日系パイオニアとして牽引するVoicyでは、産業を0ベースで創るという難易度高くもやりがいの大きいフェーズを体験できます!
米国では音声広告市場が4,000億円規模、音声配信市場はわずか4年でPodcast普及率41%まで伸長するなど、大きなマーケットへ成長している音声テック。日本国内でもここ2年間で900%増の16億円市場へ成長し、2025年には420億円の市場が予想されています。
業務内容
人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。
具体的には
- 採用計画/戦略、要件定義等の企画
- 経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション
- 母集団形成の企画実行(DR・求人媒体・リファラル・採用広報等)
- 候補者とのコミュニケーション
- エージェントやパートナーとのコミュニケーション
- 面接/カジュアル面談の実施
- 採用に付随する事務関連業務
- その他人事業務
あなたに求める役割
- 事業への深い理解を持ち、経営層や事業部を巻き込みながら採用を実現する
- 採用に留まらず、幅広い人事施策から組織へアプローチを行う
Voicyではたらく魅力
◎世界的な注目業界
米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれています。
X・Apple・Amazon・SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、これからのマーケット拡大が予想されています。
◎上場を目指す熱量の高いフェーズを経験できる
次のフェーズを目指して事業を推進しているスタートアップ環境で、組織づくりの要を担う人事ポジションです。事業やプロダクトを軸とし、どのような人事アプローチで解決していくのか、戦略設計から実行まで一貫しておまかせします。
応募資格
必須要件
- IT/Web企業での中途採用における人事経験
歓迎要件
- 採用広報の戦略や実務に携わったご経験
- 組織開発における施策や制度に携わったご経験
求める人物像
- Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
- サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
- 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
- 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
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職種 / 募集ポジション | 採用人事 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間あり(3ヶ月) |
給与 |
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勤務地 | ・各線 渋谷駅 徒歩8分 ・京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 |
勤務時間 | ・フレックスタイム制度(コアタイム:11時〜16時) ・一部リモートワーク導入(出社日数:週2日〜) ・時間外労働有(平均残業時間:12時間 / FY23実績) |
休日 | ・完全週休2日制(土・日・祝日休み) ・有給休暇入社初日付与 ・冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇(育休取得率100%:女性1名・男性3名) |
福利厚生 | ・近距離手当(3km圏内であれば交通費が月額固定3万円) ・ストックオプション制度 ・副業可 ・書籍購入補助制度 ・自社サービス利用手当 ・ピアボーナス制度 ・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・メンター制度 ・部活動 |
加入保険 | ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) -関東ITソフトウェア健康保険組合 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
所属チームについて | ・コーポレートメンバー:8名 -40代(女性1名) -30代(女性3名/男性2名) -20代(女性2名) ・社内平均年齢:34歳 ・男女比率:男性60% 女性40% |
会社名 | 株式会社Voicy |
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代表取締役 | 緒方 憲太郎 |
設立年月 | 2016年2月 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | ・音声プラットフォーム事業 ・音声広告/音声ブランディングソリューション事業 ・音声コンテンツ/音声イベント企画制作事業 |
従業員数 | 60名 |