株式会社Voicy 求人一覧
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【エンジニアリングマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします！
業務内容 エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ★Voicyでエンジニアとして働く魅力は声の求人票もご確認ください！ ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携） メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング 目標設定、評価 制度設計、運用 採用戦略の立案、推進 テックブランディングの推進 ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 あなたに求める役割 技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進 エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着 社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上 Voicyが目指す未来 1.最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境 言語：Go, Kotlin（View / Jetpack Compose）, Swift（UIkit / SwiftUI）, TypeScript, Python, ShellScript, Node.js フレームワーク：echo インフラ環境：AWS, GCP DB：MySQL(RDS, Aurora), Cloud Firestore, DynamoDB, Redis 実行環境：Kubernetes(Amazon EKS), Docker, AWS Elastic Beanstalk 構成管理：Terraform 監視：Amazon Cloudwatch, Datadog, Bugsnag ログ管理：Fluentd, S3, Embulk, Digdag, Firebase, BigQuery CI/CD：CircleCI, Bitrise, Argo CD, fastlane メディア変換：Amazon Elastic Transcoder プロジェクト管理：GitHub, Asana 情報共有ツール：Slack, Confluence, Kibela データ分析基盤：Metabase, BigQuery, Cloud Composer(Airflow), Dataflow 導入実績のある生成AIツール：ChatGPT, Gemini, Claude, n8n, Dify, Devin, Cursor, Claude Code, Gemini CLI 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価） エンジニア採用へ貢献した経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
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【プロダクトマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/世界でも注目されている分野のプロダクト設計に携われるチャンスです◎
業務内容 ミドルからシニアレベルのプロダクトマネージャーとして、自社サービスの開発やグロースをご担当いただくポジションです。 具体的には プロダクト戦略の策定および実行 UX設計を含めた新機能や施策の企画・設計・開発推進 データ分析と施策や機能の改善 ステークホルダーとの調整やプロジェクトマネジメント など あなたに求める役割 ビジネスとユーザーニーズのバランスをとりながら、プロダクトを成功に導く チームの中心となり、メンバーを巻き込みながら目標達成に向けての推進 リスナー/パーソナリティが抱える、潜在的課題の発見や深堀 音声に最適なUX設計や新規企画立案 など Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 BtoC向けインターネットやスマートフォン関連サービスにおける、3年以上のプロダクトマネジメント経験 データ分析を活用した施策立案・改善の実務経験 UX/UI設計に関する基本的な知識と経験 多職種チーム(エンジニア・デザイナー・マーケター)との協業経験 プロダクトのKPI設定および改善の経験 歓迎要件 アジャイル開発およびスクラム手法に基づくプロジェクト推進経験 プロダクトにおけるロードマップ策定/事業戦略/推進までの一貫した経験 コンテンツプラットフォームやCtoCプラットフォームでのプロダクトマネジメント経験 スタートアップや新規事業の立ち上げ経験 デジタルマーケティングの知識・実務経験 SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている方 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている方 常に目線を上げ守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる データやファクトだけではなく、時には感情といったファジーな情報を基に判断し、素早く意思決定できる方 失敗を恐れず、常にチャレンジし、成功するまでやり続けられる方
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【オープンポジション】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
本ページについて Voicyにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 本ページは、オープンポジションとしてエントリーいただく窓口です。 ご提出いただいた書類をもとに、ご活躍いただけるポジションがありましたら選考のご案内をさせていただきます。 少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひエントリーされてください！ 募集求人 これまでのご経験により、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 採用サイトはこちら カルチャーや労働環境等を紹介しています。 お時間があれば是非こちらもご覧ください。 Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境
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【サービス責任者】音声プラットフォーム全体を統括し、Voicyのサービス価値を最大化する社長直下ポジション
業務内容 Voicy代表直下で、音声プラットフォーム全体の成長を担うポジションです。 プロダクトだけではなく、ブランド、コミュニティ、パーソナリティ・リスナー、そして事業の各要素を横断しながらサービス価値を最大化していただきます。 声の社会インフラを実現するため、経営と共にサービス全体の方向性と成長をリードしていただきます。 ★詳細は声の求人票もご確認ください！ 具体的には サービス戦略、ブランド戦略、グロース戦略の設計と実行 パーソナリティ・リスナー双方の体験価値向上の推進 KPI設計、モニタリング、成長施策の立案と実行 マーケティング、コミュニティ、ユーザーサクセスの横断統括 成長ポイントの特定と優先順位の決定 経営戦略とサービス運営の接続と実行推進 社内外へのブランド発信と文化醸成 横断組織のマネジメントと意思決定のリード あなたに求める役割 経営と並走し、Voicyのサービス価値を中長期で高める ブランド、コミュニティ、ユーザー価値を統合し、Voicyらしさを形成する プラットフォームとしての文化と信頼を育て、新しい市場を創る 経営、戦略、現場をつなぐハブとして組織を導く Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 CtoCまたはBtoCサービスのグロースや事業統括、もしくはサービス責任者の経験 経営層と連携し、戦略から実行まで一貫して推進した経験 ブランド、マーケティング、コミュニティ形成などの領域でサービスを成長させた経験 データと感性の両面から判断できる意思決定力 多様な利害関係者を巻き込み推進するコミュニケーション力 ミッションである声で社会を豊かにするへの強い共感 歓迎要件 経営や意思決定の経験があり、事業を牽引した実績 市場や文化をゼロから創るプロジェクト経験 起業や事業立ち上げの経験があり、経営視点で動ける方 メディア、SNS、エンタメ、教育など文化価値を扱う領域でのサービス運営経験 パーソナリティ・リスナー双方の構造理解 ブランド構築、PR、コミュニティ運営のリード経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
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【プロダクトエンジニア】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる
業務内容 AIでの開発を推進してきたVoicyでは、直接開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。 Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。 「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。 ★詳細は声の求人票もご確認ください！👇️ 声の求人票-プロダクトエンジニア編- ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には プロダクトの全工程における設計・開発・運用： iOS/Androidアプリ、サーバーサイド（Go等）、フロントエンド（Angular）、インフラ（AWS/GCP）を跨いだ一気通貫の開発。 価値の定義とデリバリー： PdMやデザイナーと密に連携し、ユーザー課題の解決に向けた仕様策定から実装、リリース後の効果測定までを主導。 技術選定と意思決定： 特定の技術に縛られず、プロダクトのフェーズや課題に対して最適な技術スタックを選択・適用。 生成AIの活用： 最新の生成AI技術をプロダクトや開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の向上と開発効率の最大化を図る。 あなたに求める役割 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること： 技術はあくまで手段。ユーザーに価値が届かない実装にNOを言い、自らより良い提案を行う。 境界線を引かない： 「ここから先はインフラ担当の仕事」といった壁を作らず、スピード感を持って自ら課題を突破する。 AIによる非連続な成長： 既存の延長線上にない進化を、生成AIを駆使してプロダクトにもたらす。 Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境（一例） プロダクトエンジニアは、以下の環境すべてに触れ、改善していく役割を担います。 モバイル： iOS (Swift / SwiftUI), Android (Kotlin / Jetpack Compose) フロントエンド： Angular サーバサイド： Go, Java, PHP, Python インフラ： Terraform, Kubernetes, AWS, GCP, TiDB, Datadog CI/CD : Bitrise, fastlane, CircleCI, ArgoCD 生成AIツール： Devin, Cursor, Claude Code, Codex CLI, Gemini CLI, Warp Code 等希望者に付与 組織構成/チーム ・開発体制はアジャイル開発で、チームはモバイル・バックエンド・フロントエンド・PM・デザイナー・データエンジニアなどがミッション単位で組織され、日常はこのチームでメイン開発を行うため、主所属チームとなります。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 Web/モバイルアプリケーションの開発・運用経験 スケーラビリティを考慮した設計経験： 大量アクセスや大量データ負荷を考慮した開発・運用実務経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes等）を用いた開発・運用経験 領域を問わない開発への意欲： iOS/Android/サーバーサイド/インフラなど、未経験の領域であってもプロダクトのために自ら学び、手を動かせるマインド 生成AI技術への強い関心： LLM等の動向をキャッチアップし、プロダクトへの転用を常に模索していること 歓迎要件 AI・最新技術の応用： RAG（検索拡張生成）の構築やLLMOpsの知見 fine-tuningやmodel distillation等を活用した開発経験 リーダーシップ・プロセス： チームやプロジェクトをリードし、成果を最大化させた経験 アジャイル/スクラム開発における主体的なプロセス改善経験 特定領域の深い専門性： iOS(Swift) / Android(Kotlin) / Go / Angular いずれかにおける深い知見（これを武器に他領域へ広げられる方） 求める人物像 Voicy Mind及びビジョンへの共感 サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 プロダクト Voicy：会員登録者数280万人超の音声プラットフォーム。 Voicy Studio：業界唯一のパーソナリティ専用収録アプリ。自動ノイズカット・BGM挿入で、スマホ1台で手軽に配信可能 Voicy PRO：企業の採用広報・情報発信に特化した声のオウンドメディア Voicy+：広告非表示・快適聴取を実現する月額プラン 声の求人票 この求人に興味を持ってくださった方はこちらを是非聴いてみてください。
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【プロダクトエンジニア_テックリード】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる
業務内容 AIでの開発を推進してきたVoicyでは、開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。 Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。 「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。 その中で本ポジションはテックリードとして、技術的な牽引もお任せします。 ★詳細は声の求人票もご確認ください！👇️ 声の求人票-プロダクトエンジニア編- ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には プロダクトの全工程における設計・開発・技術リード：iOS／Androidアプリ、サーバーサイド、フロントエンド、インフラを横断しながら、Webサービスの設計・実装・運用を主導。アーキテクチャ設計からコード品質の担保まで責任を持ち、スケーラブルな基盤を構築。 価値の定義とデリバリー：PdMやデザイナーと連携し、ユーザー課題の解像度を高めながら仕様策定から実装、リリース後の効果測定までをリード。 技術方針の策定と意思決定：プロダクトフェーズおよび事業戦略を踏まえた技術方針を定め、技術選定や技術的投資の優先順位を決定。短期的な開発効率と中長期的な競争優位を両立させる。 開発組織の技術的牽引：コードレビューや設計レビューを通じて品質基準を確立し、チームへの技術的支援と指導を行いながら、生産性と開発水準を継続的に向上させる。 生成AIの活用：生成AIをプロダクトおよび開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の高度化と開発効率の最大化を推進。 あなたに求める役割 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること：技術は目的ではなく手段。ユーザー価値に接続しない実装には立ち止まり、より良い選択肢を提示する。 境界線を引かない越境姿勢：役割に閉じず、事業成長に必要な領域へ踏み込み、課題を自ら突破する。 戦略の接続点となること：ビジネス戦略と技術戦略を結び、プロダクトの進化の方向性を示す。 Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境（一例） プロダクトエンジニアは、以下の環境すべてに触れ、改善していく役割を担います。 モバイル： iOS (Swift / SwiftUI), Android (Kotlin / Jetpack Compose) フロントエンド： Angular サーバサイド： Go, Java, PHP, Python インフラ： Terraform, Kubernetes, AWS, GCP, TiDB, Datadog CI/CD : Bitrise, fastlane, CircleCI, ArgoCD 生成AIツール： Devin, Cursor, Claude Code, Codex CLI, Gemini CLI, Warp Code 等希望者に付与 組織構成/チーム ・開発体制はアジャイル開発で、チームはモバイル・バックエンド・フロントエンド・PM・デザイナー・データエンジニアなどがミッション単位で組織され、日常はこのチームでメイン開発を行うため、主所属チームとなります。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 Web/モバイルアプリケーションの開発・運用経験 5年以上 スケーラビリティを考慮した設計経験： 大量アクセスや大量データ負荷を考慮した開発・運用実務経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes等）を用いた開発・運用経験 領域を問わない開発への意欲： iOS/Android/サーバーサイド/インフラなど、未経験の領域であってもプロダクトのために自ら学び、手を動かせるマインド 生成AI技術への強い関心： LLM等の動向をキャッチアップし、プロダクトへの転用を常に模索していること 歓迎要件 AI・最新技術の応用： RAG（検索拡張生成）の構築やLLMOpsの知見 fine-tuningやmodel distillation等を活用した開発経験 リーダーシップ・プロセス： チームやプロジェクトをリードし、成果を最大化させた経験 アジャイル/スクラム開発における主体的なプロセス改善経験 特定領域の深い専門性： iOS(Swift) / Android(Kotlin) / Go / Angular いずれかにおける深い知見（これを武器に他領域へ広げられる方） 求める人物像 Voicy Mind及びビジョンへの共感 サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 プロダクト Voicy：会員登録者数280万人超の音声プラットフォーム。 Voicy Studio：業界唯一のパーソナリティ専用収録アプリ。自動ノイズカット・BGM挿入で、スマホ1台で手軽に配信可能 Voicy PRO：企業の採用広報・情報発信に特化した声のオウンドメディア Voicy+：広告非表示・快適聴取を実現する月額プラン 声の求人票 この求人に興味を持ってくださった方はこちらを是非聴いてみてください。
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