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【エンジニアリングマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします！
業務内容 エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ★Voicyでエンジニアとして働く魅力は声の求人票もご確認ください！ ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携） メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング 目標設定、評価 制度設計、運用 採用戦略の立案、推進 テックブランディングの推進 ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 あなたに求める役割 技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進 エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着 社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上 Voicyが目指す未来 1.最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境 言語：Go, Kotlin（View / Jetpack Compose）, Swift（UIkit / SwiftUI）, TypeScript, Python, ShellScript, Node.js フレームワーク：echo インフラ環境：AWS, GCP DB：MySQL(RDS, Aurora), Cloud Firestore, DynamoDB, Redis 実行環境：Kubernetes(Amazon EKS), Docker, AWS Elastic Beanstalk 構成管理：Terraform 監視：Amazon Cloudwatch, Datadog, Bugsnag ログ管理：Fluentd, S3, Embulk, Digdag, Firebase, BigQuery CI/CD：CircleCI, Bitrise, Argo CD, fastlane メディア変換：Amazon Elastic Transcoder プロジェクト管理：GitHub, Asana 情報共有ツール：Slack, Confluence, Kibela データ分析基盤：Metabase, BigQuery, Cloud Composer(Airflow), Dataflow 導入実績のある生成AIツール：ChatGPT, Gemini, Claude, n8n, Dify, Devin, Cursor, Claude Code, Gemini CLI 配属チーム チーム構成：正社員14名＋業務委託4名+インターン2名 メンバー層： 20代後半〜30代前半が中心。専門スキルの高い若手・中堅がスピード感を持って開発しています。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価） エンジニア採用へ貢献した経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
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【プロダクトマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/世界でも注目されている分野のプロダクト設計に携われるチャンスです◎
業務内容 ミドルからシニアレベルのプロダクトマネージャーとして、自社サービスの開発やグロースをご担当いただくポジションです。 具体的には プロダクト戦略の策定および実行 UX設計を含めた新機能や施策の企画・設計・開発推進 データ分析と施策や機能の改善 ステークホルダーとの調整やプロジェクトマネジメント など あなたに求める役割 ビジネスとユーザーニーズのバランスをとりながら、プロダクトを成功に導く チームの中心となり、メンバーを巻き込みながら目標達成に向けての推進 リスナー/パーソナリティが抱える、潜在的課題の発見や深堀 音声に最適なUX設計や新規企画立案 など Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 配属チーム チーム構成：正社員5名＋業務委託5名 メンバー層： 20代〜40代まで幅広く活躍中。ベテランの安定感と若手の推進力が融合した組織です。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 使用ツール コミュニケーション：Slack ビジネスツール：Google Workspace（Docs / Slides / Sheets） AIツール：Claude/Gemini データ分析・マーケティング： Metabase / BigQuery / Google Analytics / Search Console / Google Ad Manager デザイン・開発連携： GitHub / Figma 応募資格 必須要件 BtoC向けインターネットやスマートフォン関連サービスにおける、3年以上のプロダクトマネジメント経験 データ分析を活用した施策立案・改善の実務経験 UX/UI設計に関する基本的な知識と経験 多職種チーム(エンジニア・デザイナー・マーケター)との協業経験 プロダクトのKPI設定および改善の経験 歓迎要件 アジャイル開発およびスクラム手法に基づくプロジェクト推進経験 プロダクトにおけるロードマップ策定/事業戦略/推進までの一貫した経験 コンテンツプラットフォームやCtoCプラットフォームでのプロダクトマネジメント経験 スタートアップや新規事業の立ち上げ経験 デジタルマーケティングの知識・実務経験 SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている方 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている方 常に目線を上げ守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる データやファクトだけではなく、時には感情といったファジーな情報を基に判断し、素早く意思決定できる方 失敗を恐れず、常にチャレンジし、成功するまでやり続けられる方
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【オープンポジション】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
本ページについて Voicyにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます！ 本ページは、オープンポジションとしてエントリーいただく窓口です。 ご提出いただいた書類をもとに、ご活躍いただけるポジションがありましたら選考のご案内をさせていただきます。 少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひエントリーされてください！ 募集求人 これまでのご経験により、適切なポジションマッチングを図ります。 場合によっては、掲載していないポジションでもご案内させていただく可能性があります。 採用サイトはこちら カルチャーや労働環境等を紹介しています。 お時間があれば是非こちらもご覧ください。 Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境
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【プロダクトエンジニア】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる
業務内容 AIでの開発を推進してきたVoicyでは、直接開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。 Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。 「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。 ★詳細は声の求人票もご確認ください！👇️ 声の求人票-プロダクトエンジニア編- ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には プロダクトの全工程における設計・開発・運用： iOS/Androidアプリ、サーバーサイド（Go等）、フロントエンド（Angular）、インフラ（AWS/GCP）を跨いだ一気通貫の開発。 価値の定義とデリバリー： PdMやデザイナーと密に連携し、ユーザー課題の解決に向けた仕様策定から実装、リリース後の効果測定までを主導。 技術選定と意思決定： 特定の技術に縛られず、プロダクトのフェーズや課題に対して最適な技術スタックを選択・適用。 生成AIの活用： 最新の生成AI技術をプロダクトや開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の向上と開発効率の最大化を図る。 あなたに求める役割 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること： 技術はあくまで手段。ユーザーに価値が届かない実装にNOを言い、自らより良い提案を行う。 境界線を引かない： 「ここから先はインフラ担当の仕事」といった壁を作らず、スピード感を持って自ら課題を突破する。 AIによる非連続な成長： 既存の延長線上にない進化を、生成AIを駆使してプロダクトにもたらす。 Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境（一例） プロダクトエンジニアは、以下の環境すべてに触れ、改善していく役割を担います。 モバイル： iOS (Swift / SwiftUI), Android (Kotlin / Jetpack Compose) フロントエンド： Angular サーバサイド： Go, Java, PHP, Python インフラ： Terraform, Kubernetes, AWS, GCP, TiDB, Datadog CI/CD : Bitrise, fastlane, CircleCI, ArgoCD 生成AIツール： Devin, Cursor, Claude Code, Codex CLI, Gemini CLI, Warp Code 等希望者に付与 配属チーム チーム構成：正社員14名＋業務委託4名+インターン2名 メンバー層： 20代後半〜30代前半が中心。専門スキルの高い若手・中堅がスピード感を持って開発しています。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 Web/モバイルアプリケーションの開発・運用経験 スケーラビリティを考慮した設計経験： 大量アクセスや大量データ負荷を考慮した開発・運用実務経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes等）を用いた開発・運用経験 領域を問わない開発への意欲： iOS/Android/サーバーサイド/インフラなど、未経験の領域であってもプロダクトのために自ら学び、手を動かせるマインド 生成AI技術への強い関心： LLM等の動向をキャッチアップし、プロダクトへの転用を常に模索していること 歓迎要件 AI・最新技術の応用： RAG（検索拡張生成）の構築やLLMOpsの知見 fine-tuningやmodel distillation等を活用した開発経験 リーダーシップ・プロセス： チームやプロジェクトをリードし、成果を最大化させた経験 アジャイル/スクラム開発における主体的なプロセス改善経験 特定領域の深い専門性： iOS(Swift) / Android(Kotlin) / Go / Angular いずれかにおける深い知見（これを武器に他領域へ広げられる方） 求める人物像 Voicy Mind及びビジョンへの共感 サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 プロダクト Voicy：会員登録者数280万人超の音声プラットフォーム。 Voicy Studio：業界唯一のパーソナリティ専用収録アプリ。自動ノイズカット・BGM挿入で、スマホ1台で手軽に配信可能 Voicy PRO：企業の採用広報・情報発信に特化した声のオウンドメディア Voicy+：広告非表示・快適聴取を実現する月額プラン 声の求人票 この求人に興味を持ってくださった方はこちらを是非聴いてみてください。
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【プロダクトエンジニア_テックリード】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる
業務内容 AIでの開発を推進してきたVoicyでは、開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。 Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。 「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。 その中で本ポジションはテックリードとして、技術的な牽引もお任せします。 ★詳細は声の求人票もご確認ください！👇️ 声の求人票-プロダクトエンジニア編- ★Voicy Engineer Portalはこちら 具体的には プロダクトの全工程における設計・開発・技術リード：iOS／Androidアプリ、サーバーサイド、フロントエンド、インフラを横断しながら、Webサービスの設計・実装・運用を主導。アーキテクチャ設計からコード品質の担保まで責任を持ち、スケーラブルな基盤を構築。 価値の定義とデリバリー：PdMやデザイナーと連携し、ユーザー課題の解像度を高めながら仕様策定から実装、リリース後の効果測定までをリード。 技術方針の策定と意思決定：プロダクトフェーズおよび事業戦略を踏まえた技術方針を定め、技術選定や技術的投資の優先順位を決定。短期的な開発効率と中長期的な競争優位を両立させる。 開発組織の技術的牽引：コードレビューや設計レビューを通じて品質基準を確立し、チームへの技術的支援と指導を行いながら、生産性と開発水準を継続的に向上させる。 生成AIの活用：生成AIをプロダクトおよび開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の高度化と開発効率の最大化を推進。 あなたに求める役割 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること：技術は目的ではなく手段。ユーザー価値に接続しない実装には立ち止まり、より良い選択肢を提示する。 境界線を引かない越境姿勢：役割に閉じず、事業成長に必要な領域へ踏み込み、課題を自ら突破する。 戦略の接続点となること：ビジネス戦略と技術戦略を結び、プロダクトの進化の方向性を示す。 Voicyが目指す未来 1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る 炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。 2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。 3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。 Voicyではたらく魅力 【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境 開発環境（一例） プロダクトエンジニアは、以下の環境すべてに触れ、改善していく役割を担います。 モバイル： iOS (Swift / SwiftUI), Android (Kotlin / Jetpack Compose) フロントエンド： Angular サーバサイド： Go, Java, PHP, Python インフラ： Terraform, Kubernetes, AWS, GCP, TiDB, Datadog CI/CD : Bitrise, fastlane, CircleCI, ArgoCD 生成AIツール： Devin, Cursor, Claude Code, Codex CLI, Gemini CLI, Warp Code 等希望者に付与 配属チーム チーム構成：正社員14名＋業務委託4名+インターン2名 メンバー層： 20代後半〜30代前半が中心。専門スキルの高い若手・中堅がスピード感を持って開発しています。 （※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。） 応募資格 必須要件 Web/モバイルアプリケーションの開発・運用経験 5年以上 スケーラビリティを考慮した設計経験： 大量アクセスや大量データ負荷を考慮した開発・運用実務経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes等）を用いた開発・運用経験 領域を問わない開発への意欲： iOS/Android/サーバーサイド/インフラなど、未経験の領域であってもプロダクトのために自ら学び、手を動かせるマインド 生成AI技術への強い関心： LLM等の動向をキャッチアップし、プロダクトへの転用を常に模索していること 歓迎要件 AI・最新技術の応用： RAG（検索拡張生成）の構築やLLMOpsの知見 fine-tuningやmodel distillation等を活用した開発経験 リーダーシップ・プロセス： チームやプロジェクトをリードし、成果を最大化させた経験 アジャイル/スクラム開発における主体的なプロセス改善経験 特定領域の深い専門性： iOS(Swift) / Android(Kotlin) / Go / Angular いずれかにおける深い知見（これを武器に他領域へ広げられる方） 求める人物像 Voicy Mind及びビジョンへの共感 サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 プロダクト Voicy：会員登録者数280万人超の音声プラットフォーム。 Voicy Studio：業界唯一のパーソナリティ専用収録アプリ。自動ノイズカット・BGM挿入で、スマホ1台で手軽に配信可能 Voicy PRO：企業の採用広報・情報発信に特化した声のオウンドメディア Voicy+：広告非表示・快適聴取を実現する月額プラン 声の求人票 この求人に興味を持ってくださった方はこちらを是非聴いてみてください。
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【経営企画・経理財務マネージャー候補】代表直下で、経営判断の土台をつくる。経理財務から経営企画まで担うポジション
業務内容 まずは月次決算・年次決算といった経理財務の実務を担っていただきます。そのうえで、予実管理や経営会議へのレポーティング、経営課題の解決や、どの部門にも紐づかない仕事を拾う役割へと、広げていくことを想定しています。 経理財務のスペシャリストを目指す方というよりは、経理財務の知識・経験を土台に、会社の経営そのものに携わっていきたい方に向いたポジションです。 将来的には、ご本人の志向・成長に応じて、管理部門全般を見ていただく可能性があります。 具体的には 経理財務 月次・年次決算業務（仕訳の確認・決算整理・締め）と、決算の精度向上・早期化の推進 計算書類・事業報告書の作成など、会社法にもとづく年次対応 新しい取引・サービスが生まれた際の会計処理の検討（収益認識・費用計上の論点整理） 振込処理や稟議承認など、お金にかかわる承認・チェック業務 資金繰りの管理、ストックオプション・資本政策まわりの実務 経営企画 予実管理の運用（月次P&L・事業別の貢献利益・KPIを経営会議にレポーティング） 全社計画の事業別・KPI別への分解と、実績を踏まえた着地見通しの更新 取締役会・株主総会の運営（招集手続き、資料・議事録の作成、関連手続き） 事業側との連携 各事業の予算策定・差異分析を事業責任者と直接すり合わせ 新しい販売形態・サービス設計を会計の仕組みに落とし込む チームと業務の設計 経理メンバー1名のマネジメント・育成 AIを前提とした、経理業務の自動化・仕組み化 あなたに求める役割 経営判断の土台をつくる：決算・予実・事業計画を、経営が判断できる状態に整えて届けること 課題の発見と解決：担当の決まっていない課題に自分から気づき、解決まで動かしていくこと 業務の仕組み化：計画を練り上げるより、小さく試し、うまくいったやり方を仕組みに落としていくこと チームの育成：経験の浅いメンバーをフォローしながら、チームとして回る体制を育てていくこと このポジションで得られる事 経営との距離の近さ：代表直下のポジションです。決算から事業計画・予実管理まで経営管理の全体を一人称で担い、自分のつくった数字がそのまま経営会議・取締役会に届きます AIを前提にした業務づくり：定型作業はAIと仕組みに寄せていく方針のため、「作業を回す」側ではなく「仕組みを設計する」側に立てます Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳 ・コーポレートポジション：20～40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 経理財務の実務経験 年次決算、および計算書類・事業報告書の作成経験 予実管理・管理会計の実務経験 経理財務の知識・経験を土台に、経営企画・経営管理へ役割を広げていきたい志向 歓迎要件 経営企画・事業計画策定の実務経験 会計論点を自分で整理し、結論を出した経験（新規取引の収益認識の検討、監査法人との協議など） 複数事業・複数収益モデルを持つ企業での管理会計経験 業務のAI化・自動化を推進した経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
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