Voicyと音声市場
声で、社会を動かす──音声産業のフロンティアを切り拓くVoicy
Voicyは2016年創業の日本発音声プラットフォーム。累計36億円の資金調達を経て、音声市場の拡大に挑んでいます。
米国では月次ポッドキャスト聴取率が58%（約1億6,700万人）に達し、日本でも15〜29歳の利用率は32.3%と主要動画プラットフォームを上回るなど、音声は急速に生活に浸透しています。市場が立ち上がりつつある今だからこそ、そのど真ん中で事業を創る面白さがあります。
Voicyについて
人が話すから、届く。プラットフォームとして、人間らしい発信文化を支える。
「音声×テクノロジーで豊かな日々をつくる」をミッションに、AIでは再現できない唯一無二の「人間そのものの声」に価値を置いたプラットフォームを運営。情報が飽和する現代において、「何を言うか」より「誰が語るか」が重要になっています。
会員登録者数は280万人超、2,000以上のチャンネルが配信中。通過率5%の厳選パーソナリティが発信し、平均聴取維持率は約80%、60%以上のチャンネルが何らかの形で収益化しています。2025年には「Voicy PRO」「Voicy+」をリリースし、現在は第二創業フェーズとして企業・メディアへの音声活用も広げています。
業務内容
Voicy代表直下で、音声プラットフォーム全体の成長を担うポジションです。
プロダクトだけではなく、ブランド、コミュニティ、パーソナリティ・リスナー、そして事業の各要素を横断しながらサービス価値を最大化していただきます。
声の社会インフラを実現するため、経営と共にサービス全体の方向性と成長をリードしていただきます。
★詳細は声の求人票もご確認ください！
具体的には
- サービス戦略、ブランド戦略、グロース戦略の設計と実行
- パーソナリティ・リスナー双方の体験価値向上の推進
- KPI設計、モニタリング、成長施策の立案と実行
- マーケティング、コミュニティ、ユーザーサクセスの横断統括
- 成長ポイントの特定と優先順位の決定
- 経営戦略とサービス運営の接続と実行推進
- 社内外へのブランド発信と文化醸成
- 横断組織のマネジメントと意思決定のリード
あなたに求める役割
- 経営と並走し、Voicyのサービス価値を中長期で高める
- ブランド、コミュニティ、ユーザー価値を統合し、Voicyらしさを形成する
- プラットフォームとしての文化と信頼を育て、新しい市場を創る
- 経営、戦略、現場をつなぐハブとして組織を導く
Voicyが目指す未来
1. 最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る
炎上・誹謗中傷が起きにくい設計でポジティブな言葉が循環する空間をつくる。過度な課金でなくコンテンツの価値で収益化し、「どれだけ社会を豊かにできるか」を成長軸に置く。
2. AI時代に最も価値が残る、人間そのものの声を届けるプラットフォーム
AIが情報を大量生成する時代だからこそ、温度・リズム・感情といった非言語情報を含む「人間そのものの声」の価値は増す。経営者・著名人が一次情報を発信し、「誰が語るか」でリスナーとの関係を深める場をつくる。
3. 音声を文化から産業へ——新たな経済圏を創る
YouTubeが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは音声でその仕組みを確立する。BtoB領域では企業が採用・広報・ブランディングの資産として音声を活用できる市場を開拓する。
Voicyではたらく魅力
【第二創業として、ゼロから事業・組織を作る挑戦機会】
- 市場創造×プラットフォーム構築という難関事業に、業界スタンダードを塗り替えるフェーズから携われる
- toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にする段階
- 社員30名規模だからこそ、意思決定に直接関わり「産業を創る」当事者になれる
- 経営層と直接関わりながら戦略を立て、自ら考え実行できる環境
組織構成
・全社平均年齢：36歳
若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア組織の平均年齢：33歳
・プロダクト開発の構成：13名
PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名
Engineering：2名
バックエンド：3名
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中
（※年齢・男女比率など詳細は会社説明資料をご覧ください。）
応募資格
必須要件
- CtoCまたはBtoCサービスのグロースや事業統括、もしくはサービス責任者の経験
- 経営層と連携し、戦略から実行まで一貫して推進した経験
- ブランド、マーケティング、コミュニティ形成などの領域でサービスを成長させた経験
- データと感性の両面から判断できる意思決定力
- 多様な利害関係者を巻き込み推進するコミュニケーション力
- ミッションである声で社会を豊かにするへの強い共感
歓迎要件
- 経営や意思決定の経験があり、事業を牽引した実績
- 市場や文化をゼロから創るプロジェクト経験
- 起業や事業立ち上げの経験があり、経営視点で動ける方
- メディア、SNS、エンタメ、教育など文化価値を扱う領域でのサービス運営経験
- パーソナリティ・リスナー双方の構造理解
- ブランド構築、PR、コミュニティ運営のリード経験
求める人物像
- Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
- サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
- 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
- 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
| 職種 / 募集ポジション | サービス責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・各線 渋谷駅 徒歩8分 ・京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制度（コアタイム：11時〜16時） ・一部リモートワーク導入（出社日数：週2日〜） ・時間外労働有（平均残業時間：12時間 / FY23実績） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日・祝日休み） ・有給休暇入社初日付与 ・冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名） |
| 福利厚生 | ・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円） ・ストックオプション制度 ・副業可 ・書籍購入補助制度 ・自社サービス利用手当 ・ピアボーナス制度 ・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・メンター制度 ・部活動 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） -関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 所属チームについて | ・社内平均年齢：34歳 ・男女比率：男性60％ 女性40％ |
| 会社名 | 株式会社Voicy |
|---|---|
| 代表取締役 | 緒方 憲太郎 |
| 設立年月 | 2016年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | ・音声プラットフォーム事業 ・音声広告/音声ブランディングソリューション事業 ・音声コンテンツ/音声イベント企画制作事業 |
| 従業員数 | 35名 |