Voicyと音声市場

声で、社会を動かす──音声産業のフロンティアを切り拓くVoicy

Voicyは2016年創業の日本発音声プラットフォーム。累計36億円の資金調達を経て、音声市場の拡大に挑んでいます。

米国では月次ポッドキャスト聴取率が58%（約1億6,700万人）に達し、日本でも15〜29歳の利用率は32.3%と主要動画プラットフォームを上回るなど、音声は急速に生活に浸透しています。市場が立ち上がりつつある今だからこそ、そのど真ん中で事業を創る面白さがあります。

Voicyについて

人が話すから、届く。プラットフォームとして、人間らしい発信文化を支える。

「音声×テクノロジーで豊かな日々をつくる」をミッションに、AIでは再現できない唯一無二の「人間そのものの声」に価値を置いたプラットフォームを運営。情報が飽和する現代において、「何を言うか」より「誰が語るか」が重要になっています。

会員登録者数は280万人超、2,000以上のチャンネルが配信中。通過率5%の厳選パーソナリティが発信し、平均聴取維持率は約80%、60%以上のチャンネルが何らかの形で収益化しています。2025年には「Voicy PRO」「Voicy+」をリリースし、現在は第二創業フェーズとして企業・メディアへの音声活用も広げています。

業務内容

まずは月次決算・年次決算といった経理財務の実務を担っていただきます。そのうえで、予実管理や経営会議へのレポーティング、経営課題の解決や、どの部門にも紐づかない仕事を拾う役割へと、広げていくことを想定しています。

経理財務のスペシャリストを目指す方というよりは、経理財務の知識・経験を土台に、会社の経営そのものに携わっていきたい方に向いたポジションです。

将来的には、ご本人の志向・成長に応じて、管理部門全般を見ていただく可能性があります。

具体的には

経理財務

• 月次・年次決算業務（仕訳の確認・決算整理・締め）と、決算の精度向上・早期化の推進
• 計算書類・事業報告書の作成など、会社法にもとづく年次対応
• 新しい取引・サービスが生まれた際の会計処理の検討（収益認識・費用計上の論点整理）
• 振込処理や稟議承認など、お金にかかわる承認・チェック業務
• 資金繰りの管理、ストックオプション・資本政策まわりの実務

経営企画

• 予実管理の運用（月次P&L・事業別の貢献利益・KPIを経営会議にレポーティング）
• 全社計画の事業別・KPI別への分解と、実績を踏まえた着地見通しの更新
• 取締役会・株主総会の運営（招集手続き、資料・議事録の作成、関連手続き）

事業側との連携

• 各事業の予算策定・差異分析を事業責任者と直接すり合わせ
• 新しい販売形態・サービス設計を会計の仕組みに落とし込む

チームと業務の設計

• 経理メンバー1名のマネジメント・育成
• AIを前提とした、経理業務の自動化・仕組み化

あなたに求める役割

• 経営判断の土台をつくる：決算・予実・事業計画を、経営が判断できる状態に整えて届けること
• 課題の発見と解決：担当の決まっていない課題に自分から気づき、解決まで動かしていくこと
• 業務の仕組み化：計画を練り上げるより、小さく試し、うまくいったやり方を仕組みに落としていくこと
• チームの育成：経験の浅いメンバーをフォローしながら、チームとして回る体制を育てていくこと

このポジションで得られる事

• 経営との距離の近さ：代表直下のポジションです。決算から事業計画・予実管理まで経営管理の全体を一人称で担い、自分のつくった数字がそのまま経営会議・取締役会に届きます
• AIを前提にした業務づくり：定型作業はAIと仕組みに寄せていく方針のため、「作業を回す」側ではなく「仕組みを設計する」側に立てます

Voicyが目指す未来

1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」

Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。

• 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
  • SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。
• 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
  • 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
• 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
  • Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。

2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム

多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。

• トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
  • 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
• 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
  • SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
• AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
  • 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す

単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。

• クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
  • YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
• 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
  • BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
• 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。

Voicyではたらく魅力

1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会

事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

• 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
  • 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
•  30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
  • リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
• ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
  • 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に

• 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
  • 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
• 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
  • 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
• IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
  • Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

組織構成

・全社平均年齢：36歳
若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：20～40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

応募資格

必須要件

• 経理財務の実務経験
• 年次決算、および計算書類・事業報告書の作成経験
• 予実管理・管理会計の実務経験
• 経理財務の知識・経験を土台に、経営企画・経営管理へ役割を広げていきたい志向

歓迎要件

• 経営企画・事業計画策定の実務経験
• 会計論点を自分で整理し、結論を出した経験（新規取引の収益認識の検討、監査法人との協議など）
• 複数事業・複数収益モデルを持つ企業での管理会計経験
• 業務のAI化・自動化を推進した経験

求める人物像

• Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
• サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
• 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
• 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる