株式会社Voicy Business Development の求人一覧
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【法人営業】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/音声を事業化し、パートナー企業向けの新たな価値提供をお任せします！
業務内容 音声プラットフォーム「Voicy」が提供する法人向けサービスの営業活動を主軸とし、新規アプローチから企画ディレクション、導入後の効果的な活用支援まで幅広くお任せします。所属いただくビジネスデザインチームにて、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 具体的には タイアップ企画の立案/提案と実行、各ステークホルダーとの関係構築 音声を利用したブランディングソリューションの企画提案 既存クライアントへのアップセル営業 インバウンドリードへの提案/クロージング アウトバウンドでのリード 獲得/アプローチ/商談化 リードナーチャリング 広告代理店への代理店営業や、メディア企業などへのアライアンス提案 あなたに求める役割 クライアントの課題や目的への適切なアプローチとプランニングを通じて、音声活用の成功事例を創出する Voicyや音声コンテンツが提供できる価値を理解/創造し、親和性の高い企業や団体への認知の拡大へ繋げる 入社後のキャリアについて 人事評価の基準を満たしているパフォーマンスを発揮いただいた際は、リーダー・マネージャーのポジションをご用意することも可能です！ Voicyでは経験年数に関係なく、実力と実績でキャリアアップが望める環境です！ 入社1年(20代)：リーダー（ 年収500万円〜 ） 入社2年(30代)：マネージャー（ 年収600万円〜 ） Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 複数の無形商材もしくはIT/Web業界での法人提案営業の経験 新規顧客の獲得経験 デジタルマーケティングの基本的な知識や好奇心 歓迎要件 Voicyや類似する音声サービスを日常的に利用している方 企業や商品のブランディング案件に営業職もしくはプランナー職として携わった経験 インフルエンサーマーケティングやデジタルマーケティング企業での営業経験 チーム内や他部署との協業により高い目標を達成した経験 エンタープライズ企業への営業経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 本ポジションに関連する記事 Voicy法人向けサービス 営業には5つの型がある。最難関「ソリューション提供 × エバンジェリスト型」が面白い！ 続きを見る
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【アカウントセールス】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/音声メディア商品を企画し、クライアント企業のブランディングやプロモーション展開での成果創出をお任せします！
業務内容 音声プラットフォーム「Voicy」が提供する法人向けサービスの営業活動を主軸とし、クライアントと良好な関係を構築いただき、企業ブランディングや商品プロモーションの提案から実行と実施後の支援までを幅広くお任せいたします。マーケットや顧客のニーズの分析による、商材メニューの改良や新たな企画推進も行っていただきます。 具体的には タイアップ企画の立案/提案と実行、各ステークホルダーとの関係構築 音声を利用した企業ブランディングや商品プロモーションの企画提案 受注案件のプロジェクト管理および進行 既存クライアントへのアップセル営業 インバウンドリードへの提案/クロージング 広告代理店への代理店営業や、メディア企業などへのアライアンス提案 あなたに求める役割 クライアントの課題や目的への適切なアプローチとプランニングを通じて、音声活用の成功事例を創出する Voicyや音声コンテンツが提供できる価値を理解/創造し、クリエイティビティを発揮し、音声メディアの可能性を広げる 入社後のキャリアについて 人事評価の基準を満たしているパフォーマンスを発揮いただいた際は、リーダー・マネージャーのポジションをご用意することも可能です！ Voicyでは経験年数に関係なく、実力と実績でキャリアアップが望める環境です！ 入社1年(20代)：リーダー（ 年収500万円〜 ） 入社2年(30代)：マネージャー（ 年収600万円〜 ） Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 3年以上の無形商材もしくはIT/Web業界での営業経験、 または、3年以上の広告業界(デジタル関連含む)でのクライアント対応業務経験 アカウントマネジメントの経験 基本的なプロジェクトマネジメントの経験 歓迎要件 Voicyや類似する音声サービスを日常的に利用している方 広告代理店との折衝経験または広告代理店やPRエージェンシーでの勤務経験 企業や商品のブランディング案件に営業職もしくはプランナー職として携わった経験 インフルエンサーマーケティングやデジタルマーケティング企業での経験 チーム内や他部署との協業により高い目標を達成した実績 エンタープライズ企業への営業経験 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 本ポジションに関連する記事 Voicy法人向けサービス 営業には5つの型がある。最難関「ソリューション提供 × エバンジェリスト型」が面白い！ 続きを見る
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【採用広報・PRプロデューサー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/音声を最大限に活用し、企業の採用・PRを革新するポジションです◎
業務内容 Voicyでは、「声で魅せる」プロフェッショナルを募集しています。 地方局のアナウンサーやキャスターとして、出演だけでなく企画や編集にも携わってきた経験を活かし、ビジネスの最前線で挑戦したい方を歓迎します。音声コンテンツやイベントを通じて、企業の採用広報・PRの新たなモデルを構築する仕事です。 まずはVoicy社の採用広報・PRを推進し、音声を活用した実績を積み上げるところからスタート。その後、その成功事例をもとに、企業向けに音声活用の提案・プロデュースを行い、事業を拡大していく役割を担っていただきます。 業務のメインは企画・提案・実行ですが、必要に応じてMC・パーソナリティとしてイベントやコンテンツに出演し、自ら声で発信する立場としても活躍いただきます。 具体的には Voicy社の採用広報・PRを推進し、音声コンテンツやイベントの企画・実行 音声を活用した採用・PRの実績を社内で積み上げ、そのノウハウを体系化し他社が利用できる商品を開発する 企業向けに音声を活用した採用・PR施策を提案し、実績を創出する 必要に応じてMC・パーソナリティとして出演し、発信力を最大限に活かす Voicy制作の番組やイベントの企画・制作・マーケティングまで行う あなたに求める役割 採用広報・PR戦略立案・音声コンテンツ企画・企業向け音声活用提案などの幅広い業務を推進する役割を担います Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われない マネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 採用広報やPRの企画・運営経験がある方（企業広報・人事・マーケティング経験者歓迎） 企画・編集・運営の経験を持ち、出演だけでなくプロデュースにも関心がある方 歓迎要件 アナウンサー・キャスター・MCとしての出演経験がある方 企業のブランディングや採用戦略に関わったことがある方 スタートアップや成長企業での事業推進経験がある方 「声でビジネスを動かす」ことにワクワクする方 音声コンテンツの可能性を理解し、採用やPRでの活用に挑戦したい方 企画から実行までの推進力があり、自らPDCAを回して改善できる方 企業向けに企画提案をし、事業として成果を出す意欲がある方 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 本ポジションに関連する記事 AI時代こそ「声」で採用広報（応募前に必ずお読みください） 続きを見る
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【第二新卒対象：ビジネス総合職】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
業務内容 ビジネス総合職では、音声市場のリーディングカンパニーとして、新しい挑戦を続けるVoicyで、ビジネス領域の幅広い業務をお任せいたします。所属いただくチームは、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 具体的には パーソナリティサクセス：パーソナリティの配信のサポート、改善提案 コンテンツ企画：音声コンテンツの企画立案、パーソナリティ獲得に向けた企画・実行 市場調査 / 分析：音声市場や競合サービスの調査、ユーザーニーズの分析 マーケティング：新規ユーザー獲得のためのマーケティング戦略の企画・実行 営業：法人向け商品の企画・提案・販売 データ分析：各種データの収集・分析、改善提案 広報：ニュースリリース作成、メディア対応、広報戦略の企画・実行 人事：採用活動、社員研修、組織開発 経理：会計処理、財務分析、予算管理 あなたに求める役割 Voicyの事業全般に関わり、多角的な視点から事業成長に貢献 各部門と連携し、プロジェクト推進や課題解決をリード 将来のVoicyを担う幹部候補として、幅広い経験を積み、成長していく Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 Voicyのビジョン・ミッションへの共感 多様な業務に積極的に挑戦し、成長したいという意欲 変化の早いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性とスピード感 歓迎要件 Webサービスやアプリに対する興味・関心 マーケティング、企画、営業、データ分析など、いずれかの経験・知識 スタートアップ企業でのインターン経験 基本的なPCスキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 続きを見る
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【新卒対象：ビジネス総合職】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
業務内容 ビジネス総合職では、音声市場のリーディングカンパニーとして、新しい挑戦を続けるVoicyで、ビジネス領域の幅広い業務をお任せいたします。所属いただくチームは、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 具体的には パーソナリティサクセス：パーソナリティの配信のサポート、改善提案 コンテンツ企画：音声コンテンツの企画立案、パーソナリティ獲得に向けた企画・実行 市場調査 / 分析：音声市場や競合サービスの調査、ユーザーニーズの分析 マーケティング：新規ユーザー獲得のためのマーケティング戦略の企画・実行 営業：法人向け商品の企画・提案・販売 データ分析：各種データの収集・分析、改善提案 広報：ニュースリリース作成、メディア対応、広報戦略の企画・実行 人事：採用活動、社員研修、組織開発 経理：会計処理、財務分析、予算管理 あなたに求める役割 Voicyの事業全般に関わり、多角的な視点から事業成長に貢献 各部門と連携し、プロジェクト推進や課題解決をリード 将来のVoicyを担う幹部候補として、幅広い経験を積み、成長していく Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 Voicyのビジョン・ミッションへの共感 多様な業務に積極的に挑戦し、成長したいという意欲 変化の早いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性とスピード感 歓迎要件 Webサービスやアプリに対する興味・関心 マーケティング、企画、営業、データ分析など、いずれかの経験・知識 スタートアップ企業でのインターン経験 基本的なPCスキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 続きを見る
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