株式会社Voicy Business Development の求人一覧
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【事業開発責任者】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/法人向け商品の成功事例を作り、組織の成長に尽力いただける方を募集！
業務内容 VoicyのCOOに近い立ち位置で、事業開発を軸に非連続的な成長を牽引していただきます。アライアンスの構築や営業活動、商品企画、マネタイズ設計など、多岐にわたる領域で事業拡大に取り組んでいただきます。 経営に直結する事業戦略をリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！ ★詳細は声の求人票もご確認ください！ 具体的には 法人営業・アライアンス戦略の立案・実行 新規事業・サービスの企画開発 事業KPIの策定・管理 業界団体・メディア・行政とのリレーション構築 CEOとの短中長期の事業戦略の立案・実行 現状分析と市場調査 音声プラットフォームVoicyの全体設計、コンテンツ企画立案・実行 新規サービス企画や機能検討、商品開発やマネタイズ手法の立案 パーソナリティ獲得を目的としたマーケティング戦略の企画立案・実行 新規顧客獲得手法の提案と実施 事業拡大に向けた新規施策の提案と実行支援 あなたに求める役割 プロダクトグロースとの棲み分けを理解し、事業的グロースを創出すること 売上・利用者基盤のジャンプアップをもたらす案件の発掘と実行 Voicyの産業的ポジションを高める外部連携・新規事業推進 Voicyの法人向け商品の設計・開発・売り込みから成功事例を作って社内の販売体制を構築すること CEOと協議しながら、事業やサービス・機能などにおける調査・仮説検証・要求定義・事業推進・フロー構築・現場支援など Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 事業開発・営業・アライアンス経験（toB/toC不問） 事業責任者・経営幹部レベルでの意思決定経験 0→1 / 1→10の事業拡大経験 スタートアップや成長期の企業でのご経験 コンサル企業でスタートアップ支援をされていた方も可 歓迎要件 メディア・コンテンツビジネス経験 SaaS・プラットフォーム事業経験 事業責任者の経験 新規事業立ち上げ・推進の経験 自社プロダクトを使ったサービス展開・開発側と連携してのサービス開発経験 デジタルマーケティングの実務経験がある方 チャレンジ精神旺盛で、新しいアイデアを積極的に提案できる方 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 続きを見る
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【第二新卒対象：ビジネス総合職】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
業務内容 ビジネス総合職では、音声市場のリーディングカンパニーとして、新しい挑戦を続けるVoicyで、ビジネス領域の幅広い業務をお任せいたします。所属いただくチームは、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 具体的には パーソナリティサクセス：パーソナリティの配信のサポート、改善提案 コンテンツ企画：音声コンテンツの企画立案、パーソナリティ獲得に向けた企画・実行 市場調査 / 分析：音声市場や競合サービスの調査、ユーザーニーズの分析 マーケティング：新規ユーザー獲得のためのマーケティング戦略の企画・実行 営業：法人向け商品の企画・提案・販売 データ分析：各種データの収集・分析、改善提案 広報：ニュースリリース作成、メディア対応、広報戦略の企画・実行 人事：採用活動、社員研修、組織開発 経理：会計処理、財務分析、予算管理 あなたに求める役割 Voicyの事業全般に関わり、多角的な視点から事業成長に貢献 各部門と連携し、プロジェクト推進や課題解決をリード 将来のVoicyを担う幹部候補として、幅広い経験を積み、成長していく Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 Voicyのビジョン・ミッションへの共感 多様な業務に積極的に挑戦し、成長したいという意欲 変化の早いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性とスピード感 歓迎要件 Webサービスやアプリに対する興味・関心 マーケティング、企画、営業、データ分析など、いずれかの経験・知識 スタートアップ企業でのインターン経験 基本的なPCスキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 続きを見る
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【新卒対象：ビジネス総合職】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
業務内容 ビジネス総合職では、音声市場のリーディングカンパニーとして、新しい挑戦を続けるVoicyで、ビジネス領域の幅広い業務をお任せいたします。所属いただくチームは、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 具体的には パーソナリティサクセス：パーソナリティの配信のサポート、改善提案 コンテンツ企画：音声コンテンツの企画立案、パーソナリティ獲得に向けた企画・実行 市場調査 / 分析：音声市場や競合サービスの調査、ユーザーニーズの分析 マーケティング：新規ユーザー獲得のためのマーケティング戦略の企画・実行 営業：法人向け商品の企画・提案・販売 データ分析：各種データの収集・分析、改善提案 広報：ニュースリリース作成、メディア対応、広報戦略の企画・実行 人事：採用活動、社員研修、組織開発 経理：会計処理、財務分析、予算管理 あなたに求める役割 Voicyの事業全般に関わり、多角的な視点から事業成長に貢献 各部門と連携し、プロジェクト推進や課題解決をリード 将来のVoicyを担う幹部候補として、幅広い経験を積み、成長していく Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 Voicyのビジョン・ミッションへの共感 多様な業務に積極的に挑戦し、成長したいという意欲 変化の早いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性とスピード感 歓迎要件 Webサービスやアプリに対する興味・関心 マーケティング、企画、営業、データ分析など、いずれかの経験・知識 スタートアップ企業でのインターン経験 基本的なPCスキル 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている チームワークを大事にし仲間とともに目標を達成することに喜びを覚える人 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 自己の成長や学びに貪欲で変化を楽しめる人 続きを見る
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【事業開発】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/法人向け商品の成功事例を作り、組織の成長に尽力いただける方を募集！
業務内容 経営に直結する事業戦略をリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！ ★詳細は声の求人票もご確認ください！ 具体的には CEOや事業開発責任者との短中長期の事業戦略の立案・実行 現状分析と市場調査 音声プラットフォームVoicyの全体設計、コンテンツ企画立案・実行 新規サービス企画や機能検討、商品開発やマネタイズ手法の立案 パーソナリティ獲得を目的としたマーケティング戦略の企画立案・実行 新規顧客獲得手法の提案と実施 顧客企業とのアライアンス強化 事業拡大に向けた新規施策の提案と実行支援 あなたに求める役割 Voicyの法人向け商品の設計・開発・売り込みから成功事例を作って社内の販売体制を構築すること CEOと協議しながら、事業やサービス・機能などにおける調査・仮説検証・要求定義・事業推進・フロー構築・現場支援など Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 組織構成 ・全社平均年齢：36歳 若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。 ・エンジニア組織の平均年齢：33歳 ・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名 バックエンド：3名 ・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中 ・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中 応募資格 必須要件 事業開発・営業・アライアンス経験（toB/toC不問） スタートアップや成長期の企業でのご経験 コンサル企業でスタートアップ支援をされていた方も可 歓迎要件 事業責任者の経験 新規事業立ち上げ・推進の経験 自社プロダクトを使ったサービス展開・開発側と連携してのサービス開発経験 デジタルマーケティングの実務経験がある方 チャレンジ精神旺盛で、新しいアイデアを積極的に提案できる方 求める人物像 Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる 続きを見る
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