面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので顧客との対話・設計に時間が割けます！
【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務）
日時：毎月月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00開催
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■上流工程に早くチャレンジできるその理由とは？
その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコート開発ツールを使用した開発！
弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。
Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションの
デプロイまでも、自動で行うものなので 従来の開発と比較して4～10倍の速さ で
開発が可能です。
その2：ITエンジニア未経験入社メンバーがたった3年で要件定義・基本設計から担当！
画面操作でアイコンを ドラッグ＆ドロップで作っていくので
全体の処理が視覚的に 見えやすい ことから プログラマー経験が浅い方でも
飲み込み易く、Web開発の流れを 早く理解することができます。
またソースコードを書く時間が減った分、要件定義や設計に早く挑戦できます。
3年で夜間バッヂ処理・タイマーのなど難しいものもできるようになります。
その3：充実の研修制度を用意！1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めることができます。
入社後は先輩社員よる座学での研修1～2週間を経て、その後はOJTでの実践的な研修
となります。 研修の動画や資料による復習や継続的に自己学習ができる環境も豊富です。
【仕事内容】
アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。
ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。
現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。
【主な業務】
・お客様の要望をヒアリング
・できそうなところから開発を進める
・1週間ごとにお客様にレビュー
・追加要望については随時打合せ
※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成 テーブルの設計書作成など
1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。
【使用するローコード開発ツール】
OutSystemas
1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが
今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。
＜プロジェクトの一例＞
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）
「日本企業のイノベーションに貢献したい」
- トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏-
https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html
【応募条件】
＜必須＞
・何かしらのオープン系言語での開発経験（目安1年位）
・要件定義や基本設計等の上流工程に早く挑戦したい方
＜歓迎条件＞
・上流工程に特化したSEとして活躍したい
・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方
＜想定年収目安＞※スキル見合い
■開発経験のみ（経験8年）：530万円
■開発経験のみ（経験5年）：480万円
【勤務地】
クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発）
※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。
※入社後は研修や業務に慣れるまでは、原則出社して頂きたいと感がています。
・職場環境、風土
社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！
＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制）
・グループマネージャー：1名
・担当グループマネージャー：2名
・リーダー/サブリーダー：15名
・メンバー：46名
※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や
グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。
※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。
＜風土＞
社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について
考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に
コミュニケーションを取り合っています
また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています
＜各種資格支援制度＞
デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介
ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational）
LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定
他にも計30個の取得支援を実施
＜社員同士の交流を深める取組み＞
★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪
BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。
| 職種 / 募集ポジション | ローコード開発エンジニア（メンバー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※東京本社（受託での自社内開発）またはクライアント先（都内・PJTにより異なる） ※東京本社：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【東京本社アクセス】 銀座線「虎ノ門駅」徒歩2分 日比谷線・千代田線「霞が関駅」徒歩7分 丸の内線「霞が関駅」徒歩9分 有楽町線「桜田門駅」徒歩9分 南北線「溜池山王駅」徒歩9分 都営三田線「内幸町駅」徒歩10分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日・最高20日） ※年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回 ■業績賞与年2回（3月・9月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■社員表彰制度 ■財形貯蓄制度 ■親睦会 ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金 ■弔慰金 ■定期健康診断 ■健康保険組合直営保養所（伊豆） ■健康保険組合奨励割引施設 ■ベネフィット・ステーション加入 ■再雇用制度有り（65歳まで：定年60歳） 他 |
| その他 | ■正社員は無期雇用となります。 ■所定労働時間を超える労働：有 ■就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項： …受動喫煙対策あり/オフィス内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置） |
| 会社名 | 株式会社デジタルフォルン |
|---|---|
| 創業 | 1961年4月 |
| 資本金 | 9,810万円 |
| 代表者 | 代表取締役 䔥 敬如 |
| 従業員数 | 単体366名 (2023年3月31日現在、役員含む) |
| 所在地 | ［東京本社］ 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-6東京倶楽部ビルディング9階 TEL : 03-3519-6791 ［横浜本社］ 〒220-6219 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC19階 TEL : 045-682-4550 ［厚木DXセンター］ 〒243-0018 神奈川県厚木市中町4-16-21 プロミティあつぎビル3-C TEL : 0462-44-3151 ［大阪DXセンター］ 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目6-13 カーニープレイス本町5F TEL : 06-6710-9412 [大阪コンサルティングセンター] 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5－1－60 WeWorkなんばスカイオ内 ［福岡DXセンター］ 〒812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町2-35PLEAST博多祗園ビル2F TEL : 092-409-7406 |
| 主要取引銀行 | ・みずほ銀行 横浜支店・三菱東京UFJ銀行 横浜支店・横浜銀行 横浜本店 |
| グループ会社 | ［主要株主］ 株式会社オセアグループ ［子会社］ ・TAIYO GLOBAL BUSINESS(HK) LIMITED ［出資会社］ ・大洋正銘諮詢有限公司 ［関連会社］ ・中科創達軟件股份有限公司 ・北京知通科技有限公司 ・上海裕志健康咨詢有限公司 ・大洋中科SPC株式会社 |
| 主要取引先 | セブン＆アイ・ホールディングス/KDDI/全日空/ダイキン工業/三菱UFJニコス/情報技術開発/リコー/MSD/リゾートトラスト/IDOM/アンリツ/日立情報通信エンジニアリング 他多数（順不同、敬称略） |