株式会社デジタルフォルン すべての求人一覧
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＜実務未経験OK！＞機械設計エンジニア/メイン顧客は大手産業機械メーカー！搬送機・設備設計で”技術者”としての成長をサポート
日本の産業を支える機械・設備設計に携わって頂けます！ 全国で五本の指に入る大手産業機械メーカー様と、半世紀以上のお付き合いをしております。 さらなる領域での拡大を視野に入れ、＜機械設計分野でなくてはならない存在＞になるべく、 設計技術に磨きをかけています！ ＜設計業務一例＞ ・産業用搬送機や選別機、検査機の設計、評価、提案 ・医療用重量選別機の設計、評価、提案 ・電気設計（制御盤、タッチパネル） ・自動車業界向け設備設計 ・金属加工業界向け装置設計 ほか ＜利用ツール＞ CAD：I CAD、Auto CAD、SolidWorks、JW CAD ほか 【 先輩社員の指導の下、安心の環境で成長する 】 入社後は、現役で活躍中の先輩技術者が育成専任担当としてあなたをサポート。 実際の案件を通して、設計業務の実践的なノウハウまで圧倒的なスピード感で成長していけます。 【応募資格】 ■何かしらのCADに関する学習経験のある方 （弊社業務で利用するCADは富士通社製のI CAD、Auto CAD、SolidWorks、JW CAD ほかとなります） ＜CADを利用した設計の実務経験のある方でしたら、大歓迎です！＞ ※学歴は不問 I CADの利用経験は不要です！ご入社後にOJT研修にて、丁寧にお教えします。 【募集背景】 1961年に創業し、クライアントのモノづくりを強力にサポートする「技術の会社」として、確かな実績を認められ厚い信頼をいただいています。今回の募集は、そうした背景の中でますます高まっていく機械設計ニーズにお応えしていくための、組織強化の一環となります。 是非、次世代のリーダー候補となる方にご応募頂けたらと思っております！ 【勤務時間】 8:30 ～ 17:00 ※客先常駐案件あり。勤務地により、勤務時間帯は多少異なります。 ※残業時間は月平均20時間程度です。 ※フレックスタイムあり（コアタイムは11:00～14:00）、場合により時差出勤可 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜東京＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜大阪＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜京都＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【データ分析コンサルタント】”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜札幌＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜仙台＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜静岡＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜浜松＞”データやピポッドテーブルを扱うのが得意”を活かして未経験からコンサルタントへキャリアアップ！顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！！営業での折衝経験、データ関連スキルを活かして挑戦しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちから！ 【応募資格】 ■必須 ・VLOOKUP/ピボットが得意な方 ・データを扱うことが非常に得意な方 ・データ分析コンサルタントとして圧倒的に成長したいとお考えの方 ■歓迎 ・R、Python、SQLの使用経験 ・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上） ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名在籍。20代～30代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴「Planning DX 2021」 ・「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 ・「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 講師：弊社副社長 木村 岳洋 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、他システムからの 連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜東京＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜大阪＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜京都＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【データ分析コンサルタント】SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜札幌＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜仙台＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜静岡＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜浜松＞SEからコンサルタントへキャリアアップ！高成長事業で成長しませんか？ 顧客は上場企業様でプライム案件が9割以上！
データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！！経験を活かして更なる成長しませんか？ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身者が設立したコンサルタント集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ データ分析コンサルタント 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちらから！ 【応募資格】 ■必須 ・事業会社での分析経験 ・システム開発経験 ・RDBの知識経験がある方 ・SQLなどが得意な方 ■歓迎 ・SPSS・SASなどのツール使用経験 ・Python、Rなどで機械学習モデルを構築した経験 ■求める人物像 ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・数字で考えるのが好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 総勢約80名が在籍。20代～30代代が多く（約75％）、連携がとれた組織です。全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」 木村 「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオ マネジメント 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜東京＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜大阪＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜京都＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【データ分析コンサルタント】ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜札幌＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜仙台＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜静岡＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜浜松＞ITエンジニアからチャレンジしたい方歓迎♪DBの知識を活かしてAnaplanを使用した分析からスタート！
DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かして、注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」でデータ分析コンサルタントとしての第一歩を踏み出してみませんか？ コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・設立：2004年 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【どのような場面でITエンジニアの知識や経験が活きるか？】 主にAnaplanへのデータ流し込みやデータ移行、コンバージョンが必要な場合、導入後のデータをどう抽出するか？などの場面でITエンジニアとしての開発やDBの知識が活かせます。 ＜一例＞ ・データの基礎的な知識が活かせる （文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？Unixなのか？）がわかる ・データの対処方法や他のデータと関連性が分かる 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜エンジニア出身者が語るやりがい＞ Anaplanに限らずソリューション（パッケージソフト）を扱うので 製品の特性・クセを理解する ため触って実験を繰り返していく必要があったり、不明な部分はベンダー側への問合せするなど最初は苦労する部分もあるかと思いますが、 ソフトの強み・弱みを把握 し、便利の機能を知り、 弱い部分をどうカバーしていくか？ を繰り返しながらお客様のニーズに応えられた時がやりがいを最も強く感じます。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆくは、 Anaplanコンサルタントを経て、データ分析コンサルタントへとキャリの幅を広げて行くことが可能 です。 今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと １つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行く ことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ※➀と②はいずかれ必須、③は共通です。 ➀データベースまたはデータビューの設計に関する知識。 ②データの基礎的な知識（文字コード・アスキーコードは何であるか？Windowsなのか？ Unixなのか？）がわかる。データの対処方法や他のデータと関連性が分かる。 ③やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲がある。 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・大規模データを扱った経験 ・DB設計の経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティング事業部 詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活）紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜東京＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜大阪＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜京都＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【データ分析コンサルタント】データ集計・モデリング・分析経験者歓迎！＜Anaplan＞を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜札幌＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜仙台＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜静岡＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【データ分析コンサルタント】＜浜松＞ データ集計、モデリング、分析経験者歓迎！次世代ソリューション「Anaplan」を活用したデータ分析業務でクライアントの業務効率化を支援！
データ分析コンサルタントへの第一歩！データの構造を理解して、見やすく・効率化するスキルが身に着く！注目度上昇中の新しいソリューション「Anaplan」だからこそ、トップランナーになれるチャンスがあります！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちら！ 【TOP対談 インタビュー記事】 「計画業務のＤＸで企業経営を変える」～Anaplanのコネクテッドプランニング～ こちらからご覧ください！ 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【Anaplanとは？】 世界中で1,000社以上、国内大手企業を中心に70社以上が導入しているExcelキラーと呼ばれるその訳とは？ 企業経営において、不可欠となる様々なデータを軸とした「分析」「事業プランニング」そして「迅速な意思決定」において、未だ多くの企業では複数システムの使用やExcelでの管理など、資料作成に必要以上の工数が掛かってしまっています。 Anaplanは 企業内に散在するあらゆる計画および実績管理のPDCAを有機的に統合するプランニングプラットフォームです 。 自由度が高く、 ユーザがExcel感覚でモデルやデータを管理可能 であるため、容易にアプリを構築し、メンテナンスし続けることが可能です。 Excel関数を使いこなす程度 のスキルがあれば、下記の各項目をエンドユーザが自身で構築・管理することが可能です。 いままで煩雑に行われていた予算計画、人員計画、営業計画など、あらゆる業務を効率化・可視化し生産性向上・スピードアップ・正確な意思決定支援を可能とするソリューションとして注目されています。 【仕事内容】 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。 お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ＜具体的には＞ ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 ※プロジェクト規模：2～5名程多数。 ＜新卒入社2年目の若手メンバーがたった1年で1人でお客様をご支援するまでに成長！そのわけとは？＞ ・座学で研修や動画・資料などいつでも見ることができる環境を用意。 未経験者でもしっかりと学べる研修・学習環境が豊富にあります。 ・先輩達に比べて学習に時間が割ける若手の方がソリューションに詳しくなれる。 ・Anaplanの使い方や何ができるかををしっかり理解していれば、試作途中で作成した 画面をすぐにお客様に見てもらい、顧客と確認・対話しながら業務が円滑に進められる。 ＜入社後の流れ＞ ・まずは入社後約2週間はeラーニングでAnaplanについて学習となります。 不明点などは先輩社員が丁寧に解説していきますので安心してください。 ・3週目からはOJTで先輩社員のフォローの元でできそうな業務から徐々にお任せしていきます。 ・その後は3ヵ月を目安に1人で設計～アプリケーションを作れるようになって頂きます。 ・その間、お客様との打ち合わせ等に先輩社員と同席し、要件定義やクライアント業務の理解 を深めて行って頂きます。 ＜具体的な各部門での事例＞ ①製薬会社での製造・販売・在庫の管理を見える化することで工数削減に成功 これまでExcelで管理、ベテラン社員の経験とカンを頼りに行っていた業務を、 Anaplanで見える化することで工数削減に成功。 ②コールセンターでの人材マネジメントモデルの作成による工数削減に成功 今後、プロジェクトで必要となる人材の確保や採用（人材管理）や 何名の人材を昇格させていく必要があるかなど（タレントマネジメント）を Anaplanで管理することでスピーディーな意思決定支援と工数削減に成功。 ＜この仕事で得られるもの・やりがい＞ クラウドを利用した分析や事業プランニングは、益々需要が拡大するサービス領域です。 本領域のコンサルタントとしてナレッジを蓄積していくことでご自身のキャリアの市場価値を高めることができます。特に企業のデータ分析に携わるのでアナライズ・データ分析スキルを付けたい方にオススメです。 ・扱うデータ自体が顧客の社内でも一部の人しか触っていない重要なものが多く、 顧客の経営層と共に経営を左右する仕事 に責任とやりがいを感じます。 ・要件定義書を作らずに顧客から要件をヒアリングして、 すぐに試作版作って顧客と画面の イメージを共有することができる ことから顧客の要件を具体化しやすく、無駄なドキュメント 作成が不要な分、顧客の要望をスピーディーに実現できる面白さがあります。 ＜コンサルタント職のやりがい＞ 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ ＜キャリアについて＞ ゆくゆく はデータ分析コンサルタントとしてキャリアの幅を広げて行くことが可能 です！ また今後、変化の激しい時代になることが予想される中で、１つのソリューションだけで 何十年も活躍するのは難しいと思います。弊社ではソリューションに特化したコンサルタント、 データ分析コンサルタント、ITコンサルタントと１つの領域やソリューションに拘らず 活躍のフィールドを広げて行くことが可能です。 また、マネジメント志向だけでなく、スペシャリスト志向の方も活躍できるポジションで 会社への貢献に合わせてしっかりと評価していきます。 「苦手なことは平均的に、得意なことをトコトン伸ばす」ことを大事にしているので 適正に合わせて、幅広いキャリアを築くことが可能です。 【応募資格】 お客様のやりたいことからデータの持ち方・見せ方を考えることに興味がある方 ■必須 ➀データの集計・モデリング・分析いずれかの業務経験がある（経験年数は問いません） ②やったことがないことでも、必要に応じて学んでいく学習意欲 ■活かせる知識・経験 ※下記いずれかの経験が活かせます！ ・Excel関数の知識 ・何かしらの計画・実績管理業務のご経験 例：生産・管理会計・人員・販売・需給・マーケティングなど ・大規模データを扱った経験 ■以下に１つでも当てはまる方はカルチャーフィットします！ ・HYBRIDEのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・成長意欲の高い方、もしくは、現状の成長していない状況を変えたい方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 ・新たなマーケットに参画したい方 ・ルーチンワークではなく、新規事業メンバーとして中核で活躍したい方 【配属先部署の紹介】 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』 ■HYBRIDEコンサルティングの詳細はこちらをご参照ください。 ＜組織・事業＞ 総勢約80名在籍。20代～30代（約75％）と若手が活躍している組織です。 ・中途入社者の56％がSE・PG出身 ・クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率が高く、RPAでは90％以上を誇ります。 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ＜組織の風土・環境＞ 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。 毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化 を大切にしています ★夢中になるのは仕事だけじゃない★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATSU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツールや技術例 RPA、Sales force、ローコード開発基盤（Out Systems）、VBA、 データ分析（SAS・SPSS・Anaplan・boomi・detadiver また 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意 しています。 一例：Python勉強会、VBA勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 【VISION】 デジタルフォルンでは、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、デジタルフォルンでは下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え、本気で挑戦する事で日本のパフォーマンスを 圧倒的に向上させ、明るい未来を切り拓く」 VISIONの実現には、まだまだ仲間が必要です。 人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、 そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜東京＞SEからのキャリアアップも実現できる！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上で直接課題解決！
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜大阪＞SEからのキャリアアップも実現できる！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上で直接課題解決！
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜京都＞SEからのキャリアアップも実現できる！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上で直接課題解決！
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・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともにに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【ITコンサルタント】SEからのキャリアアップを実現！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜札幌＞SEからのキャリアアップを実現！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜仙台＞SEからのキャリアアップを実現！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜静岡＞SEからのキャリアアップを実現！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜浜松＞SEからのキャリアアップを実現！組織も個人も圧倒的成長を実現し、多角的なキャリア形成も実現可！大手企業のプライム案件が9割以上
システムエンジニア経験を活かして、ITコンサルタントに挑戦し、一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているSaaS型ソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、要件定義に挑戦したりとキャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・システムエンジニア経験（社内外問わず） ・ITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ■歓迎 ・プロジェクトでのリーダー（もしくは、サブリーダー）経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・VBAでの業務改善経験 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 ・自ら積極的に改善することができること ・業務の効率化が好きな方 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜東京＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜大阪＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜京都＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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'26年”夏”オフィスオープン予定！＜名古屋＞【ITコンサルタント】基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜札幌＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜仙台＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜静岡＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ITコンサルタント】＜浜松＞基礎的なプログラミング知識やSaaSやクラウド基盤などの構築・運用経験活かして、エンドユーザーのビジネス課題を直接解決！大手企業のプライム案件が9割以上！
顧客の経営層やビジネス部門と直接対峙し、ビジネス課題を直接解決するITコンサルタントとして一緒に成長しましょう！ 元IBMビジネスコンサルティングサービス出身が設立したコンサルティング集団『HYBRIDE』のメンバー募集。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ！ ★コンサルティング集団「HYBRIDE」とは ・多くのSE・PG出身者がコンサルタントとして活躍中！ ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進し、顧客のパフォーマンス改善を直接サポート ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進することで、事業成長と多角的なキャリアの双方を実現 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、毎年過去最高益を実現する事業成長を実現 【TOP対談 インタビュー記事】 ローコード開発プラットフォーム 「OutSystems」でイノベーションを実現！ ~ITとビジネスをより良い関係に~ こちらからご覧ください。 【社員座談会動画】 「成長を実感するポイント」「社内の活動について」「前職との違いや特徴」など 中途入社のコンサルタントメンバーが赤裸々に語ります！こちらからご覧ください！ 【仕事内容】 ＜業務改善／IT化によってクライアント企業の圧倒的な生産性向上を短期間で実現し、経営課題・業務課題を解決します＞ 労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなどを実施して頂きます。プロジェクトにより多少異なりますが基本的には要件定義からソリューションの導入・開発・その後のカスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一貫型で行っていきます。 また、ゆくゆくは数多く展開しているソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やしたり、ご経験のなかった事業領域のコンサルティング(製薬、製造、物流など幅広く)を経験していただくことも可能です。また、データ分析領域にもチャレンジが可能です。キャリアの幅と深さを広げて行ってください。 ※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。） ＜具体的な各部門での事例＞ ・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援 ・物流：ローコード開発ツール（Outsystems）を使用した倉庫管理及び検品システムの構築 ・保険：年金数理計算の業務効率化 ・銀行：システム統合時のPMO推進 ＜クライアント実績一例（上場企業）＞ クライアントの9割以上が東証プライム市場に上場されている企業様で、案件の9割以上がプライム案件です！ ・中古車関連大手企業様 ・ホテル関連大手企業様 ・CRO関連大手企業様 ・セキュリティ関連大手企業様 ・デザイン関連大手企業のグループ会社様 ・保育園関連大手企業様 ・外資製薬会社（売上高 世界トップ5位以内） など ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・プレイングコンサルタントとして要件定義からツールの導入・開発、 カスタマーサクセス、プロジェクトリードまで一気通貫で行うことで幅広い知識と経験を 身に着けることができます。 ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【募集の背景】 IT化、DX推進のニーズが高まる中、デジタルフォルンのソリューションへの注目度も高まり、 多くの引き合いをいただき、着実に事業成長を実現しています。 今後さらに多くのクライアントニーズを満たし、デジタルフォルンのミッションを実現させながら一層の成長を実現すべく、多くの仲間を増やしていくため、各職種で積極的な採用を実施しています。 【応募資格】 ■必須 ・SEとしての経験を活かしてITコンサルタントとして、今後自身のスキルを成長させていきたい方 ＜下記、いずれかのご経験は必須になります＞ ・システム開発、またはITインフラ（AWS等）の設計・構築・運用経験 ・SaaS製品（ServiceNow、Salesforceなど）やERP、社内システムの導入・保守運用経験 ・社内SE等の立場で、ユーザー部門と折衝しながらITを用いた業務改善を主導した経験 ※「言われたものをただ作る・守る」だけでなく、自ら手を動かしてツールやスクリプト（JavaScript、Python、SQL等）を用い、業務の効率化や仕組み化を図った経験がある方 ■歓迎 ・データベース（RDB）の基礎知識、およびSQLを用いたデータ抽出・操作の経験 ・ServiceNow、Anaplanなどのエンタープライズ向けSaaSの実務利用、または導入推進経験 ・AWSなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築知見 ・PMOとしてプロジェクトの進捗管理や課題管理を行った経験 ■求める人物像 ・誠実さと、正確な自己認識（メタ認知）ができる方 自分を不必要に大きく見せず、分からないことは「分からない」と率直に認められる方。実績に対して自分の関与度を正確に語り、顧客に対して常に誠実に向き合える方を歓迎します。 ・高い傾聴力と、文脈を捉える対話力をお持ちの方 相手の発言を最後までしっかり聞き、自分の言葉で「つまりこういう事ですね」と的確に要約・確認ができる方。コミュニケーションのキャッチボールを自然に行える方を求めています。 ・「技術志向」ではなく「顧客のビジネス課題解決志向」をお持ちの方 「新しい技術を使いたい」だけでなく、「その技術を使って顧客にどんな価値を提供できるか」「本当に必要なものは何か」を突き詰めたいという強い想いをお持ちの方。 ・市場の変化に対する感度が高く、自らキャッチアップできる方 「SaaS is Dead」といった業界トレンドや、最新のテクノロジー動向を自分事として捉え、常に自身の知識をアップデートしようとする知的好奇心と向上心をお持ちの方。 ・現在の「成長が限定的な環境」を打破したいという強い意欲がある方 下請け構造や限定的な役割にフラストレーションを感じており、「もっと裁量を持って、上流から顧客と伴走したい」という熱意をお持ちの方。 【配属先部署】 ■コンサルティング事業部の詳細はこちらをご参照ください。 総勢約100名以上在籍。20代～30代前半の若手社員が過半数を締め活躍中、SE・PG出身社も多く活躍しており、連携がとれた組織です。 全員が常にクライアントへの価値の提供、スキルアップを目指して日々努力しています。 一緒に働きたいと思える、信頼できる仲間たちが集まっています！ 仕事もプライベートも全力投球な、意欲のある方にとって、成長や達成感を実感できる環境です。毎月、事業部会&懇親会やランチ会を開催し、業務連絡や情報の共有、仲間との親睦を深めています。組織の制度・風土づくりへの意識・意欲があり、コミュニケーションの活発化やメンバー全員の成長への寄与など、様々な取り組みを自発的に行っています。 ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部、業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 ＜自動化系＞ RPA・Power Automate・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom ＜営業、マーケ系＞ Sales force ＜ローコード開発＞ Outsystems・Power Apps・Smart seet ＜データ連携＞ Fivetran・dbt・boomi ＜データ分析＞ SAS・SPSS・Anaplan・detadiver ＜基盤領域＞ snowflake・Google Cloud・Google Big Query・AWS・Azure 【カルチャーについて】 ■ミッション・パーパスの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・パーパス 「ともに前へ、時代を前へ。」 ・バリュー（行動指針） 大きく描きあう 目の前の仕事を通して、大きな未来を描きあう 期待を超えあう お客様と、仲間と、自分自身の期待を越えあう 越境しあう 知らず知らずに引いている線を踏み越えあう 芽を育てあう 挑戦の芽を摘むのではなく、励まし、鍛えあう ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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ローコード開発（SE）/プログラマーからSEへチャレンジ！上流工程への近道！ソースを書く時間が減った分、顧客との対話・設計に時間が割けます。
面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので顧客との対話・設計に時間が割けます！ ■上流工程に早くチャレンジできるその理由とは？ その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコート開発ツールを使用した開発！ 弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションの デプロイまでも、自動で行うものなので 従来の開発と比較して4～10倍の速さ で 開発が可能です。 その2：ITエンジニア未経験入社メンバーがたった3年で要件定義・基本設計から担当！ 画面操作でアイコンを ドラッグ＆ドロップで作っていくので 全体の処理が視覚的に 見えやすい ことから プログラマー経験が浅い方でも 飲み込み易く、Web開発の流れを 早く理解することができます。 またソースコードを書く時間が減った分、要件定義や設計に早く挑戦できます。 3年で夜間バッヂ処理・タイマーのなど難しいものもできるようになります。 その3：充実の研修制度を用意！1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めることができます。 入社後は先輩社員よる座学での研修1～2週間を経て、その後はOJTでの実践的な研修 となります。 研修の動画や資料による復習や継続的に自己学習ができる環境も豊富です。 【仕事内容】 アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。 ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。 現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。 【主な業務】 ・お客様の要望をヒアリング ・できそうなところから開発を進める ・1週間ごとにお客様にレビュー ・追加要望については随時打合せ ※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成 テーブルの設計書作成など 1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。 【使用するローコード開発ツール】 OutSystemas 1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが 今後は、案件の9割が上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。 ＜プロジェクトの一例＞ ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 「日本企業のイノベーションに貢献したい」 トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏- https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html 【応募条件】 ＜必須＞ ・何かしらのオープン系言語での開発経験（目安1年位） ・要件定義や基本設計等の上流工程に早く挑戦したい方 ＜歓迎条件＞ ・上流工程に特化したSEとして活躍したい ・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方 ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方 ＜想定年収目安＞※スキル見合い ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発） ※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。 ※入社後は研修や業務に慣れるまでは、原則出社して頂きたいと感がています。 ・職場環境、風土 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ローコード開発エンジニア】20～30代が中心の組織！充実の研修×未経験キャリアチェンジ組が共に学び合う環境で圧倒的な成長を目指せる環境！
未経験者歓迎！/充実の研修制度あり アパレルの販売員だった私がたった3年でお客様の要望をカタチにできるエンジニアに成長できたその訳とは！？ ■その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコード開発ツールを使用した開発！ 弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。 画面操作でアイコンをドラッグ＆ドロップだけでシステムを作ることが可能です。 全体の処理が視覚的に見えやすく、 エンジニア未経験の方にとっては 馴染みやすい ことから、システム開発全体を早く理解することがきます。 ■その2：充実の研修制度を用意！20～30代のエンジニアにキャリアチェンジした仲間と 共に学び合う環境があります。 入社後は1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めていきます。最初の1カ月は 先輩社員よる座学での研修が中心となります。その後はOJTでの実践的な研修と なります。 オンライン上での研修動画や資料で 継続的 に自己学習ができる環境も 豊富に用意しています。 ■ その3：営業や接客業などで培ったコミュニケーションスキルを活かせる場面が豊富にある！ システム開発において実は 何よりも重要なのはお客様やチームとの関係構築 です。 お客様が求めているものを的確にヒアリングし、チームで開発する際には 周囲に積極的に働きかけるなど前職での経験が活かされる場面が豊富にあります。 ・仕事内容 ローコード開発ツール「OutSystems」を用いた開発業務をチームの一員としてお任せします。 そして、お客様から要望を聞いて、要件定義や基本設計ができるSEとして一緒に成長していきましょう。 ＜入社1～2ヵ月＞まずは研修からスタート！ 最初の1カ月間は先輩社員による座学中心の研修となります。研修動画や資料などは オンライン上にアップしているのでいつでも復習・継続学習が可能です。 2ヵ月目以降は 研修の理解・習熟度や人に合わせた実践的なOJTを2パターン用意 しています。 ①まずはOutSystemsで作成されたソースを読み解く力をつけていきます。 先輩社員が作成したソースを読んで「そこに何が書かれているのか」「何をしたいのか」を 解析します。そして、処理やロジックの理解を深めることができます。 ②一方で、OJTの時点から開発を行うケースもあります。 その場合は、先輩社員から「開発のゴール」を伝えてもらい、目標を正しく持った上で 開発を進めていきます。目標を持つことによって、開発の軸がブレることなく進めていく ことが出来ます。実際に開発を進めることでOutSystemsやエンジニアとしての技術力も 向上します ＜入社3カ月後＞その後はいよいよ本格的に開発デビューとなります！ ・先輩のサポートの下、まずはできそうなところから開発を進めていきます。 ・1週間ごとにお客様に出来上がった画面をレビュー。 ・追加要望などについては先輩社員と共に随時打合せに参加。 ★お客様は物流業界や旅行業界など様々です。 プロジェクトには2～15名程度の数名単位で参画していきます。 ※プロジェクトには複数名で参加し、先輩のフォローのもと、仕事を進めていきます。 ・大手自動車メーカーも導入している「OutSystems」とは？ 人手ではなく、ソフトウェアがシステム開発を行う統合基盤になります。 既に90,000件以上の導入実績があり、GartnerやForresterでNo.1の評価を受けています。 労働人口が減少し、企業を取り巻く環境が急速に変化していくこれからの時代において 開発スピードは Javaでの開発を基準とした場合、約10倍のパフォーマンス が期待できると 言われて いることから注目を浴びています。 ◆GUI（アイコンやボタン、プルダウンメニューなどをマウスやタッチパネルなどで直接操作）の ビジュアル操作で設計書を作成するだけで、コードは自動的に生成される優れものです。 ※DBもSQL ServerもしくはOracle、MySQLから選択可能 ◆動作するアプリケーションのデプロイまで自動で行う ◆OutSystemsはクラウドサービスだが、オンプレミスにも対応 ◆CSSやJavaScriptを使用した拡張も可能。 ＜折角プログラミングを覚えたのに使えない！？＞ お客様の要望によっては、Java、JavaScript、SQLを使用する機会もありますので これまで学ばれてきたプログラミング言語を活かすことが可能です。 ≪案件の一例をご紹介≫ ◎物流会社向け 倉庫管理システム及びスマホを活用した検品システム構築 倉庫に格納している荷物の管理システム及び連動するスマートフォン用アプリケーションの構築 担当フェーズ ：プロダクトバックログ作成、実装、テスト 開発言語・環境：OutSystems Platform チーム体制 ：4～5名体制 ◎建設業向け 製品構成管理システム 製品を構成する部品を管理するためのシステム構築 担当フェーズ ：仕様検討、要件定義、実装、テスト 開発言語・環境：OutSystems Platform チーム体制 ：4～5名体制 「日本企業のイノベーションに貢献したい」 トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏- https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html ・キャリアステップについて 弊社では、 志向性に合わせてキャリアを築いて行くことが可能 です。 スペシャリスト志向の方でしたら、上流工程に特化したSE。 マネジメント志向の方でしたら、チームリーダーやマネージャー。 顧客のビジネス上の課題解決を包括的に行いたい方であれば ITコンサルタントとして キャリアチェンジも可能 です。 ・求めている人材 社会人経験をお持ちで、未経験からITエンジニアにチャレンジしたい方 【具体的には】 ■学歴不問 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・独学またはプログラミングスクール等でプログラミングを学んでいる方 ・RPAでの開発を独学またはスクール等で学んでいる（学んだことがある）方 ・ソリューション営業等のご経験をお持ちでコミュニケーションスキルを活かしたい方 【歓迎要件】※下記１つでも当てはまる方は大歓迎です！ ・不明点や疑問を、コミュニケーションを取って進められる ・新しい技術や環境への興味・スキル習得の意欲がある ・ロジカルに考えることが好き ・ものづくりが好き ・チームで協力しながら1つの目標に向かって取り組むのが好き ★20代・30代活躍中！ 社歴や年齢に関係なく、実績や成長をしっかり評価します！ ・職場環境、風土 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補 ※リーダー経験は不問 ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！上流工程・マネジメント・ローコード開発に携われます！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちらから！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。 【主な業務】 SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。 ※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって 異なります。 【お任せする役割】 ・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成 ・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導） ・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで 一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など） ・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、 要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。） ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 【期待・お願いすること】 各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。 ※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする （案件ごとの参加人数を増やしていく） ※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成 ※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に 【主な開発環境】 ⾔語：Javaでの開発が中心、その他PHP、C# OS︓Linux、Windows DB︓Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜プロジェクト一例＞ 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・コールセンター受付マニュアルのWeb化 ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） ・共済保険Webシステム（クライアント先） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・Reactを使ったマイクロサービス開発（クラウ） 【応募条件】 ＜必須＞ ■Javaでのサーバーサイドの開発経験3年以上 ※学歴不問 ・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません） ＜歓迎条件＞ ・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等） ・組織作りやメンバー育成に興味がある ・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある ＜想定年収目安＞ ※スキル見合い ■PM経験者（経験1年）：650万円 ■PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）：600万円 ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発） ※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。 【募集背景】 ■1次請案件増加、リーダー不足による組織課題解消のための増員募集！ 現在、1次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している状況です。またリーダー/サブリーダーと、経験1~2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪いことからプロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引して頂ける方を募集しています。 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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開発エンジニア（PG・SE）/大阪メンバー ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、今までの経験を活かした活躍を！案件によってはフルリモートも可！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用して新規サービスの開発や、超高速開発ツールを 活用したアジャイル開発を推進しています。 【主な業務】 プロジェクトチームの一員として、基本設計～詳細設計~開発~テストなどをスキルに応じて お任せします。※要件定義や基本設計など上流を中心にやりたい方には上流をお任せ致します。 ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 会社の方針としてチームでのアサイン・開発を大事にしています。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 ●上流工程の経験を活かして超高速開発ツールにも挑戦が可能です。 例えば、以下のような経験・志向性をお持ちの方が向いています。 顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方 要件定義や基本設計等の上流工程に特化していきたい方 【主な開発環境】 言語：.NETでの開発が中心、その他JAVA 等 OS︓Windows、Linux DB︓Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜大阪/プロジェクトの一例＞ ・国保連合会の審査支払業務（スクラッチ開発） ・大手物流会社の入出庫管理システム（スクラッチ開発） ・旧言語のシステムリプレイス（スクラッチ開発） ・OracleからAWSへの大量データ移行（クラウド） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 【応募条件】 ＜必須＞ ■クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上 ※学歴不問 ＜想定年収目安＞※スキル見合い ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 ・クライアント先（大阪府内、神戸近辺・PJTにより異なる） ※顧客により10割テレワーク可能 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境・風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 75名（13チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：28名 ・メンバー：44名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件やスクラッチ開発、 グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補（大阪） ※リーダー経験は不問 ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！上流工程・マネジメント・ローコード開発に携われます！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。 【主な業務】 SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。 ※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって 異なります。 【お任せする役割】 ・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成 ・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導） ・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで 一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など） ・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、 要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。） ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 【期待・お願いすること】 各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。 ※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする （案件ごとの参加人数を増やしていく） ※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成 ※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に 【主な開発環境】 言語：.NETでの開発が中心、その他JAVA 等 OS︓Linux、Windows DB︓PostgreSQL、Oracle、SQL Server、MySQL 等 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜プロジェクト一例＞ 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 ・国保連合会の審査支払業務（スクラッチ開発） ・大手物流会社の入出庫管理システム（スクラッチ開発） ・旧言語のシステムリプレイス（スクラッチ開発） ・OracleからAWSへの大量データ移行（クラウド） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 【応募条件】 ＜必須＞ ■クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上 ※学歴不問 ・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません） ＜歓迎条件＞ ・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等） ・組織作りやメンバー育成に興味がある ・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある ＜想定年収目安＞ ※スキル見合い ■PM経験者（経験1年）：650万円 ■PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）：600万円 ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 ・クライアント先（大阪府内、神戸近辺・PJTにより異なる） ※顧客によりフルリモート可能 【募集背景】 ■1次請案件増加、リーダー不足による組織課題解消のための増員募集！ 現在、1次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している状況です。またリーダー/サブリーダーと、経験1~2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪いことからプロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引して頂ける方を募集しています。 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 75名（13チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：28名 ・メンバー：44名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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情報社会を支える仕事◆ネットワーク/サーバエンジニア◆設計・構築＆上流工程に参画
■1年以上の長期プロジェクト＆上流工程が中心。腰を据えてスキルアップを図れます！ 自動車メーカーや官公庁、大手通信キャリア企業のインフラ基盤構築全般に従事。 要件定義からお任せいただくケースもあり、上流工程のスキルを磨くことの出来る環境です。 あなたの経験を活かせる業務や、チャレンジ案件に挑戦する姿勢を応援します。 運用・保守フェーズからのスキルアップをご希望の方も、是非ご検討下さい！ ※プロジェクトには自社エンジニア3～5名のチーム体制で参加します。 ＜業務内容（例）＞ ◆ネットワークシステムなどの設計・構築、運用 ・WAN、LAN、無線等のネットワークシステムの設計および構築 （ネットワーク機器、Cisco他、ルーター、L2/L3スイッチ設定、コンフィグ設計） ◆サーバシステムなどの設計・構築、運用 ・UNIX、Linux、Windows等のプラットフォームの構築 （仮想化、セキュリティの設計および構築） ◆クラウド（AWS）などの設計、構築、運用 （サーバーレスアーキテクチャ基盤の設計・構築、運用 ◆その他全般業務 ・ビッグデータ分析基盤に関するコンサルティング、設計、構築、運用 ＜開発環境＞ OS：UNIX、Linux、Windows など 工程：プラットフォームの設計、構築 DB：Oracle、MySQL、KVS （上記の環境以外での開発経験をお持ちの方も、もちろん大歓迎！） 【応募資格】 ■ネットワークやサーバに関する何らかの実務経験（目安：3年以上） 運用・保守フェーズから上流工程への参画を目指される方も歓迎！ 幅広いプロジェクトがありますので、今までのご経験や希望に沿ってアサインします。 ＜その他＞ 学歴不問、年数・規模・工程など不問 【募集背景】 3年前に新規事業として立ち上がったインフラ事業。30代を中心とするITインフラの精鋭メンバーが所属し、多くのお客様から引き合いを頂いているため、即戦力としてご活躍いただける方を中心に募集を行っております。 サーバ、ネットワークの構築案件がメインのため、経験を活かして上流フェーズに携わりたい方は積極的にご応募ください。 また、クライアントからの引き合いの多いAWS案件にも参画して参りますので、ご経験・ご興味のある方からのご応募も歓迎致します！ 配属先情報 アジャイル開発推進グループ 75名（13チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：28名 ・メンバー：44名 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【クラウドエンジニア（クラウド未経験者歓迎）】モダナイゼーションの実現をリードしたい方（IT経験が豊富な方は優遇！）
クラウドネイティブ・コンテナネイティブなアプローチでお客様のシステム環境のモダナイゼーションをリードして頂けませんか？ 「2025年の崖」問題に対して、Google Cloud（GCP）を活用して、ビジネスアシスメントから設計・構築・運用まで一気通貫型でお客様をご支援します。 Google Cloudのパートナー企業であり、GCP（Google Cloud Platform)を学ぶ環境も整備されています。仲間と共に学び合いながら10年後も活躍できるスキルを磨きませんか？ 【仕事内容】 クライアントの既存システム・サービスのモダナイゼーション。具体的にはKubernetes等のOSSを取り入れたエコシステム上でコンテナを重視したマルチクラウドの実現を目指します。 主な業務は下記になります。 ①Ｒ＆Ｄ業務 ・CNCF/様々なOSSを使った最先端パターンの評価・検証を行います。 └例：マイクロサービスアーキテクチャーとしてDaprを検証したり、PoCを作って行います。 └例：コンテナ基盤プラットフォームのモニタリングツールを評価・検証します ・各種プロジェクト先への技術支援 └上記の評価・検証業務でキャッチアップした技術を各種な開発プロジェクト先に展開、 技術支援をしていきます。 ②基盤構築・運用/アプリケーション開発業務 ・アジャイル（スクラム）開発によりコンテナ上で動く アプリケーションの開発。 ・Google（App Engine、 Cloud Functions）上で動作するアプリの開発。 ・コンテナ実行基盤を含む開発環境の構築・品質保証・ステージ等の各種環境構築 ・開発メンバーが作った成果物（試験項目、ソースコード・仕様書）のレビュー その他、課題管理、進捗管理、最適な利用の提案、問合せサポートなど ＜プロジェクト例＞ ・人材サービス/マイクロサービス化のためのコンテナ実行基盤の構築、運用・監視 ・大手金融機関/SRE（クラウド環境IaC化、CI/CD設計・実装、SLOの策定非機能観点中心での 機能設計・運用設計支援） ■この仕事で得られるもの・やりがい ・クラウドネイティブな開発に参画出来ます ・スキルアップの機会がある（Google Certified Professional Cloud Architect 認定試験勉強） →学習したGCPを活かして、GCP上の開発を行うことも出来ます。学習を実務に活かせる環境です。 ・お客さまに近い立ち位置でやりとり・提案が出来ます 【応募資格】 ■必須要件 ・オンプレミスにおける下記いずれかのご経験（目安として1年以上） （インフラ構築・Webアプリケーション開発） ■歓迎要件 ※以下はあくまで歓迎要件ですので必須ではありません。 ・Javaでのサーバーサイド側の開発経験 ・インフラまたはWebアプリの基本設計の経験・Linuxサーバーを自力でセットアップできる方 ・各種ミドルウェア（WEB、AP、DB、FTP、DNS、メール、Proxy、ディレクトリなどの サーバー）をセットアップできる方 ・KubernetesまたはDockerコンテンナの知識 ・アジャイル（スクラム）開発経験 ■求める人物像 ・お客さまの成功のためにフォーカスできる/したい方 ・新しい技術を学ぶ意欲が高い方 ・成長意欲が高い方 【募集背景】 クラウドを活用した素早いビジネス展開をリードしていくサービスを展開中です。 弊社は、GoogleCloudのパートナー企業であり、GCPを学ぶ環境も整備されています。 【配属先部署】 2019年に設立されたクライアント企業のDXを推進するDX事業部。クラウド技術において全社をリードする組織になります。組織構成はマネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名のグループです。30代から50代までの開発エンジニア、PM、アークテクチャーなど経験豊富なメンバーが在籍、。 ほとんどが入社後にクラウドを覚えたメンバー になります。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 弊社が GoogleCloudパートナー であることから、「Google Cloud Skills Boost for Partners」を活用した、 GoogleCloud認定資格トレーニングを学習できる環境 となっております。 また、社内の有識者からアドバイスをもらえるオンライン環境もございます。 ※3ヶ月程で「Google Certified Professional Cloud Architect」認定試験に3名の方が合格しております。 ＜「Google Cloud」について＞ 先行するAWSやAzureに対して、様々なＯＳＳを取り入れたエコシステムの上でコンテナを重視したマルチクラウドの実現を目指すユニークなアプローチで注目を集めています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【クラウドエンジニア（クラウド経験者歓迎）】モダナイゼーションの実現をリードしたい方
クラウドネイティブ・コンテナネイティブなアプローチでお客様のシステム環境のモダナイゼーションをリードして頂けませんか？ 「2025年の崖」問題に対して、Google Cloud（GCP）を活用して、ビジネスアシスメントから設計・構築・運用まで一気通貫型でお客様をご支援します。 Google Cloudのパートナー企業であり、GCP（Google Cloud Platform)を学ぶ環境も整備されています。仲間と共に学び合いながら10年後も活躍できるスキルを磨きませんか？ 【仕事内容】 クライアントの既存システム・サービスのモダナイゼーション。具体的にはKubernetes等のOSSを取り入れたエコシステム上でコンテナを重視したマルチクラウドの実現を目指します。 主な業務は下記になります。 ①Ｒ＆Ｄ業務 ・CNCF/様々なOSSを使った最先端パターンの評価・検証を行います。 └例：マイクロサービスアーキテクチャーとしてDaprを検証したり、PoCを作って行います。 └例：コンテナ基盤プラットフォームのモニタリングツールを評価・検証します ・各種プロジェクト先への技術支援 └上記の評価・検証業務でキャッチアップした技術を各種な開発プロジェクト先に展開、 技術支援をしていきます。 ②基盤構築・運用/アプリケーション開発業務 ・アジャイル（スクラム）開発によりコンテナ上で動く アプリケーションの開発。 ・Google（App Engine、 Cloud Functions）上で動作するアプリの開発。 ・コンテナ実行基盤を含む開発環境の構築・品質保証・ステージ等の各種環境構築 ・開発メンバーが作った成果物（試験項目、ソースコード・仕様書）のレビュー その他、課題管理、進捗管理、最適な利用の提案、問合せサポートなど ＜プロジェクト例＞ ・人材サービス/マイクロサービス化のためのコンテナ実行基盤の構築、運用・監視 ・大手金融機関/SRE（クラウド環境IaC化、CI/CD設計・実装、SLOの策定非機能観点中心での 機能設計・運用設計支援） ■この仕事で得られるもの・やりがい ・クラウドネイティブな開発に参画出来ます ・スキルアップの機会がある（Google Certified Professional Cloud Architect 認定試験勉強） →学習したGCPを活かして、GCP上の開発を行うことも出来ます。学習を実務に活かせる環境です。 ・お客さまに近い立ち位置でやりとり・提案が出来ます 【応募資格】 ■必須要件 ・何かしらのパブリッククラウド上での開発経験（経験年数は1年以上） └AWSまたはGCPのコンソール上で各種サービスのセットアップができる サーバー（VM）のセットアップ、ネットワークの構築ができる ・Web・オープン系での開発において、基本設計～実装までできる ・Javaでのサーバーサイドの開発経験 ・Linuxのコマンドの知識（ミドルウェアのセットアップ経験） ■歓迎要件 ・要件定義の経験 ・アジャイル（スクラム）開発経験 ・KubernetesまたはDockerコンテンナの知識 ・パブリッククラウド上での基盤開発・運用業務経験 ・CI/CD（ビルドやテスト・デリバリー・デプロイメントの自動化）ツールの知識 ・TerraformなどのIaC（インフラ構成のコード化）による設計・実装の経験 ・マイクロサービス開発経験 ・GoやPythonを使った開発経験 ■求める人物像 ・お客さまの成功のためにフォーカスできる/したい方 ・新しい技術を学ぶ意欲が高い方 ・成長意欲が高い方 【募集背景】 クラウドを活用した素早いビジネス展開をリードしていくサービスを展開中です。 弊社は、GoogleCloudのパートナー企業であり、GCPを学ぶ環境も整備されています。 【配属先部署】 2019年に設立されたクライアント企業のDXを推進するDX事業部。クラウド技術において全社をリードする組織になります。組織構成はマネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名のグループです。30代から50代までの開発エンジニア、PM、アークテクチャーなど経験豊富なメンバーが在籍、。 ほとんどが入社後にクラウドを覚えたメンバー になります。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【技術・学習情報】 弊社が GoogleCloudパートナー であることから、「Google Cloud Skills Boost for Partners」を活用した、 GoogleCloud認定資格トレーニングを学習できる環境 となっております。 また、社内の有識者からアドバイスをもらえるオンライン環境もございます。 ※3ヶ月程で「Google Certified Professional Cloud Architect」認定試験に3名の方が合格しております。 ＜「Google Cloud」について＞ 先行するAWSやAzureに対して、様々なＯＳＳを取り入れたエコシステムの上でコンテナを重視したマルチクラウドの実現を目指すユニークなアプローチで注目を集めています。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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組込・ソフト開発エンジニア/即戦力採用【車載系開発/医療機器】
■直接取引や1年以上の長期プロジェクトが中心。腰を据えてスキルアップを図れます！ カーエレクトロニクス、医療機器、Android(TM)開発など多様なプロジェクトで先端開発を手がけている当社。あなたには、スキルやチャレンジしたい分野に応じていずれかの開発に携わっていただきます。 ※プロジェクトには自社エンジニア3～5名のチーム体制で参加します。 ＜開発プロジェクト例＞ ◆車載系の各種ＥＣＵ開発 ◆Wifi、USBの各種ドライバー制御 ◆工作機器制御 ◆X線医療機器の開発 ◆Android(TM)端末ソフト開発 【応募資格】 ■組込み・制御開発の業務経験（目安：2年以上） 「経験が浅い」「スキルに自信がない」という方も歓迎！幅広いプロジェクトがありますので、今までのご経験や希望に沿ってアサインします。幅広い分野や工程での経験を活かせます。 ※学歴不問 ◆開発環境 言語／C、C++、.net、C＃、Java、Pythonなど 【募集背景】 当社は組込システム開発では50年以上のノウハウを持ち、業界内でもいち早くAndroid(TM)端末の開発プロジェクトに着手するなど、モノづくりにおける最先端分野を手がけ続けてきました。今後も多数のプロジェクトを予定しているため、将来を見据え、開発力強化に向けた10名以上の増員募集を実施致します。 ※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 【勤務時間】 9:00 ～ 18:00 ※勤務地により多少異なります。 ※残業時間は月平均20時間程度です。 ### 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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システム開発エンジニア【車載系開発/医療機器/ その他開発の補助】/経験が浅い方も大歓迎
■直接取引や1年以上の長期プロジェクトが中心。腰を据えて成長&スキルアップを図れます！ カーエレクトロニクス、医療機器、Android(TM)開発など多様なプロジェクトで先端開発を手がけている当社。あなたには、スキルやチャレンジしたい分野に応じていずれかの開発に携わっていただきます。 ※プロジェクトには自社エンジニア3～5名のチーム体制で参加します。 ＜開発プロジェクト例＞ ◆車載系の各種ＥＣＵ開発 ◆Wifi、USBの各種ドライバー制御 ◆工作機器制御 ◆X線医療機器の開発 ◆Android(TM)端末ソフト開発 【 先輩社員の指導の下、安心の環境で成長する 】 入社後は、現役で活躍中の先輩技術者が育成担当を兼任してあなたをサポート。 実際の案件を通して、システム開発の実践的なノウハウ修得まで圧倒的なスピード感で成長していけます。 クライアントでも手を焼く案件を、解決に導いてきた先輩たちがあなたの成長をしっかりと支えます。 【応募資格】 ■システム開発の業務経験 「経験が浅い」「スキルに自信がない」という方も歓迎！幅広いプロジェクトがありますので、今までのご経験や希望に沿ってアサインします。幅広い分野や工程での経験を活かせます。 ※学歴不問 ◆開発環境 言語／C、C++、.net、C＃、Java、Pythonなど 【募集背景】 当社は組込システム開発では50年以上のノウハウを持ち、業界内でもいち早くAndroid(TM)端末の開発プロジェクトに着手するなど、モノづくりにおける最先端分野を手がけ続けてきました。今後も多数のプロジェクトを予定しているため、将来を見据え、開発力強化と将来のコアエンジニア育成に向けた複数名の増員募集を実施致します。 ※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 ### 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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インフラエンジニア（AWS/Azure）◆オンプレ経験を活かしクラウドへ｜設計・構築＆上流工程
■1年以上の長期プロジェクト＆上流工程が中心。腰を据えてスキルアップを図れます！ 自動車メーカーや官公庁、大手通信キャリア企業のインフラ基盤構築全般に従事。 要件定義からお任せいただくケースもあり、上流工程のスキルを磨くことの出来る環境です。 あなたの経験を活かせる業務や、チャレンジ案件に挑戦する姿勢を応援します。 クラウド案件から、オンプレミス基盤の設計・構築まで幅広いプロジェクトがあり、 運用・保守フェーズからのスキルアップをご希望の方も、是非ご検討下さい！ ※プロジェクトには自社エンジニア3～5名のチーム体制で参加します。 ＜業務内容（例）＞ ◆クラウドインフラの設計・構築・移行 ・AWS、Microsoft Azure を用いたクラウド基盤の設計・構築 ・オンプレミスからクラウドへの移行（リフト＆シフト） ・Microsoft 365、Entra ID（旧Azure AD）、Intune を用いたゼロトラスト環境の構築 ・IaC（Terraform 等）による構成管理、自動化 ◆ネットワークシステムなどの設計・構築 ・WAN、LAN、無線等のネットワークシステムの設計および構築 （Cisco、Fortinet 他、ルーター、L2/L3スイッチ設定、コンフィグ設計） ・無線LANシステム構築 ・SD-WAN、ネットワークセキュリティ（ファイアウォール/SASE）の設計・構築 ◆サーバシステムなどの設計・構築 ・サーバシステム構築 （Linux、Windows Server 等のプラットフォーム構築業務） ・VMware 等の仮想化基盤、セキュリティ基盤の構築 ・UNIX 等の既存基盤の維持・更改案件にも対応 ◆その他全般業務 ・通信キャリア向け案件（LTE電波品質向上、LTE評価、局舎内施工設計 など） ・システムオプティマイズ ※お客様や案件によって、既存の通信・オンプレミス環境を扱うプロジェクトもあります ＜開発・構築環境＞ クラウド：AWS、Microsoft Azure、Microsoft 365 OS：Linux、Windows Server、UNIX など 仮想化：VMware ネットワーク：Cisco、Fortinet DB：Oracle、MySQL、KVS など 工程：要件定義、設計、構築、移行、運用改善 （上記の環境以外での開発・構築経験をお持ちの方も、もちろん大歓迎！） 【応募資格】 ＜必須要件（下記いずれかの実務経験）＞ ■ネットワークまたはサーバに関する設計・構築のご経験（目安：3年以上） ※Cisco、Linux、Windows Server、UNIX、VMware など、既存環境でのご経験を歓迎します ■運用・保守フェーズのご経験をお持ちで、設計・構築や上流工程へステップアップしたい方 ＜歓迎要件（いずれか一つでも歓迎）＞ ◎AWS、Microsoft Azure など、いずれかのクラウド基盤の設計・構築経験 ◎Microsoft 365、Entra ID、Intune 等を用いた環境構築・運用のご経験 ◎ネットワークセキュリティ、ゼロトラスト、IaC（Terraform 等）に関するご経験や学習意欲 ◎要件定義・顧客折衝など、上流工程のご経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ・オンプレミス基盤の経験を活かし、クラウド／モダンインフラへ領域を広げたい方 ・これまでの運用・構築経験を武器に、設計・上流工程へキャリアアップしたい方 ・新しい技術のキャッチアップに前向きで、チームで成長していきたい方 ＜その他＞ 学歴不問、年数・規模・工程など不問 （クラウド未経験でも、ネットワーク／サーバの実務経験があれば、入社後の研修・案件を通じてクラウドスキルを習得いただけます） 【募集背景】 30代を中心とするITインフラの精鋭メンバーが所属し、多くのお客様から引き合いを頂いているため、即戦力としてご活躍いただける方を中心に募集を行っております。 構築案件がメインのため、経験を活かして上流フェーズに携わりたい方は積極的にご応募ください。 現在のスキル・ご経験・ご興味に応じたプロジェクトアサインも可能です。 ### 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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機械設計エンジニア募集/搬送機・設備設計
日本の産業を支える機械・設備設計に携わって頂きます！ 全国で五本の指に入る大手産業機械メーカー様と、40年来のお付き合いをしております。 さらなる領域での拡大を視野に入れ、＜機械設計分野でなくてはならない存在＞になるべく、 設計技術に磨きをかけています！ ＜設計業務一例＞ ・産業用搬送機や選別機、検査機の設計、評価、提案 ・医療用重量選別機の設計、評価、提案 ・電気設計（制御盤、タッチパネル） ・自動車業界向け設備設計 ・金属加工業界向け装置設計 ほか ＜利用ツール＞ CAD：I CAD、Auto CAD、SolidWorks、JW CAD ほか 【 先輩社員の指導の下、安心の環境で成長する 】 入社後は、現役で活躍中の先輩技術者が育成専任担当としてあなたをサポート。 実際の案件を通して、設計業務の実践的なノウハウまで圧倒的なスピード感で成長していけます。 【応募資格】 ■何かしらのCADを利用した設備設計また機械設計業務経験（目安：2年以上） ※利用するCAD：I CAD、Auto CAD、SolidWorks、JW CAD ほか （CADを利用した設計のご経験のある方でしたら、歓迎いたします！） ※学歴不問 【募集背景】 創業58年目。クライアントのモノづくりを強力にサポートする「技術の会社」として、確かな実績を認められ厚い信頼をいただいています。今回の募集は、そうした背景の中でますます高まっていくニーズにお応えしていくための組織強化の一環となります。 【勤務時間】 8:30 ～ 17:00 ※勤務地により多少異なります。 ※残業時間は月平均20時間程度です。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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電気設計エンジニア募集/搬送機・設備設計の電気制御設計
日本の産業を支える機械・設備設計分野の電気制御設計に携わって頂きます！ 全国で五本の指に入る大手産業機械メーカー様と、40年来のお付き合いをしております。 さらなる領域での拡大を視野に入れ、＜機械を支える電気制御分野で、なくてはならない存在＞になるべく、 技術に磨きをかけています！ 【こんなお仕事をお願いします】 自社 厚木開発センター内およびお客様先企業内にて、電気設計の請負業務を行って頂きます。 -産業機械（主に自動車業界向け）の制御ボックスの設計、配線ルート設計、シーケンス（PLC）設計 -納品後、現地でデバック、装置立ち上げを行うことがあります。 使用ツール： JWCAD,ECAD,UNIDRAF,I-CAD（富士通社製） 【こんな方に向いています】 ・機械いじりの好きな方、興味のある方 ・人と話すことが好きな方（取引先の方とやり取りすることが多くございます） 【歓迎するスキル、ご経験】 ●産業機械設計の経験者、または機械工学系の学部/学科卒業の方 ●ロボットの制御設計経験をお持ちの方を歓迎致します。 【募集背景】 創業57年。クライアントのモノづくりを強力にサポートする「技術の会社」として、確かな実績を認められ厚い信頼をいただいています。今回の募集は、そうした背景の中でますます高まっていくニーズにお応えしていくための組織強化の一環となります。 【勤務時間】 8:30 ～ 17:00 ※勤務地により多少異なります。 ※残業時間は月平均20時間程度です。 ＜社内評価制度の充実＞ ★透明性の高い評価だから、納得できる！ IPA（情報処理推進機構）が定めたITSS（ITスキルスタンダード）に基づき、技術者のスキルを専門分野ごとに評価する制度を導入。当社独自の評価軸を設定し、透明性の高い評価のもとで、安心して活躍できます。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格ま で数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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回路設計エンジニア/FPGA論理設計
最先端のモノづくり＝通信機器、映像機器の回路設計に携わって頂きます！ デジカメやテレビなどの映像関連や、基地局やルータといった通信インフラに関わるものまで幅広い案件を手がけていただけます。 豊富な経験や高いスキルをお持ちの方であれば『 研究開発 』や『 センサー系のASIC 』に関連した案件などにも携わるチャンスがあります。 【 先輩社員の指導の下、安心の環境で成長する 】 入社後は、現役で活躍中の先輩技術者が育成担当を兼任してあなたをサポート。 実際の案件を通して、回路設計の基礎から実践的なノウハウまで圧倒的なスピード感で成長していけます。 クライアントでも手を焼く案件を、解決に導いてきた先輩たちがあなたの成長をしっかりと支えます。 ＜開発プロジェクト例＞ 【 通信機器や業務用カメラ・ネットワークカメラなどの電子回路の設計業務全般 】 有線/無線基地局・ルータといった通信機器や放送カメラ（業務用カメラ）、ネットワークカメラなどの 映像機器で使われるFPGAデバイスを用いた論理設計、回路設計業務をお任せします。 【応募資格】 ■デジタル回路設計の業務経験（目安：2年以上） ※FPGA、ASICなどの論理設計～検証の経験（年数不問） ◎通信を中心に制御・画像処理に関する何らかの経験・知識をお持ちの方 「経験が浅い」「スキルに自信がない」という方も歓迎！幅広いプロジェクトがありますので、今までのご経験や希望に沿ってアサインします。幅広い分野や工程での経験を活かせます。 ※学歴不問 ◆開発環境 言語／VHDL、Verilog-HDL （上記はハードウェアにプログラミングしていくための言語です） ┗ 今後は「C」や「C++」などのソフトウェア系言語も取り入れていく予定です ◆各種ツール ・開発ソフト：Quartus II、Vivado など ・検証ツール：ModelSim、NC-Sim など ・解析ツール：SpyGlass など 【募集背景】 創業58年目。クライアントのモノづくりを強力にサポートする「技術の会社」として、確かな実績を認められ厚い信頼をいただいています。今回の募集は、そうした背景の中でますます高まっていくニーズにお応えしていくための組織強化の一環となります。ハイテク機器の心臓部を手がけたいという、好奇心旺盛な方を広く募ります。 【勤務時間】 9:00 ～ 18:00 ※勤務地により多少異なります。 ※残業時間は月平均20時間程度です。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ 国家資格から民間資格まで数多くの資格取得を推奨しております。 市場や顧客のニーズに合わせて、対象となる資格を定期的に見直しており、 合格お祝金または受験料といった形で社員の資格取得をサポートしています。 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 リクルーティングサイト等 ▷デジタルフォルンのカルチャーがよく分かる！社員インタビュー記事、動画を豊富にご用意しております。＜https://www.vorn.co.jp/recruitingsite＞ ▷面接でお話しする（かも知れない）社員の記事があるかも… 随時更新中のSNSはこちらから ・公式X：https://x.com/vorn_press ・公式note：https://note.com/digital_vorn 続きを見る
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【ソリューション営業担当】DX推進のニーズにマッチする最適なソリューションを提供する！パフォーマンスに応じてマネジメントなどもお任せ～リモートワークOK・フレックス・研修充実～
一層の事業成長の支えとすべく、新規クライアントに対してのソリューション営業を積極強化しています！各ソリューションを担当するリーダーたちと積極的にコミュニケーションを取り協力しながら、世の中のDX推進を一緒に前に進めましょう！ 【オープン社内報】時代と共に前へ進み続ける社員の今をお届けします 。 社内イベントやオフィスの様子、カルチャーなどご覧いただけます。 こちらからご覧いただけます。 【カルチャーの紹介】説明のスライドを用意しています。 こちらよりご覧ください。 【 BUKATU(部活）】夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 【仕事内容】 どんどんアップデートされていくIT業界の中で、DX推進に直結する最新のソリューションを深く理解し、クライアントに最適な提案をしていきながら、リーダーを目指してください！ デジタルフォルンは、コンサルティング、エンジニアリングを中心とした様々なソリューション、事業を持つ創業60年以上のIT企業です。 昨今のDX推進のニーズにマッチする最適なソリューションと、それを使いこなす多くのコンサルタント、エンジニアを抱えている企業で、ここ数年は特に高い成長をしている企業です。そのDX推進のニーズをヒアリングし、最適なソリューション提案をより積極的に行っていくために、ソリューションの営業を一層強化しています。 また、営業方針や手法等についても積極的にご提案頂き、実践していくことでより良い営業を実現していきたいと思いますので、そういった部分にも参画頂きます。 適宜パフォーマンスに応じて、マネジメントなどについてもお任せしていきます。 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・成長著しい拡大途中の企業の為、自分の仕事の成果が組織の成長に大きく影響する責任と やりがいを感じることができます。 ・前例のないチャレンジや変化への許容度が高いカルチャーの中で自分の意見やアイディアが 反映されやすい。 ・リモートワーク・フレックス制度・介護手当・ベビーシッター手当等、福利厚生や働き方も 充実！ 【入社後の研修イメージ】 最初のうちから先輩社員に同行（オンライン商談も多くあります）頂き、どんなニーズが多いのかを実地で把握しつつ、デジタルフォルンの各種ソリューションの理解を研修等を行いながら深めて頂き、徐々にソリューション営業担当としてのお仕事をお任せしていきます。 【募集の背景】 営業と採用の2つを1つのサイクルで連動させるために、1つのグループ（部）として10名程度で活動しています。 ただ、10名で採用も営業もすべてやるのではなく、事業部門のリーダーたちと様々な面で連携・連動したり、事業部門の社内プロジェクトチームとお互いに理解を高めながら協力して推進しているため、多くの方々と一緒に一丸となって推進するスタイルを取っています。 【応募資格】 ■歓迎するスキル・志向性 ・2年以上IT業界などでB2Bの営業としてご活躍された経験 ・クライアントの課題の本質を見抜き、解決をしていくことにやりがいを見出せる ・実験的な営業方法も試しに楽しそうに取り組むことができる ■活かせる知識・経験 ・5年以上IT業界などでBtoBの営業としてご活躍された経験 ・2年以上の営業チームなどのマネジメントを行いご活躍された経験 ・簡単な集計業務等の経験があり、得意 ■求める人物像 ・弊社Valueをはじめとしたカルチャーに共感いただける方 ・キャリアをしっかりと自分自身で切り拓く、そのために必要な成長に対する意欲を強くお持ちの方 ・チームワークを持ったうえで、主体的に仕事に取り組んでいただける方 【カルチャーについて】 デジタルフォルンのカルチャーは、以下のURLでもご説明のスライドを用意しています。 是非ご覧ください。http://www.vorn.co.jp/recruitingsite/index.html ■ミッション・スローガンの説明 昨今の日本は少子高齢化、人口減少という大きな困難を抱えています。またビジネスの面では世界的に技術革新のスピードが上がり、そのために一つのビジネスモデルで競争力を保ち続けることが困難になってきました。様々な面で困難に立ち向かうしかない、正しく大転換期ともいえる状況の中で、我々は何が出来るでしょうか。 デジタルフォルンは以下のミッション/スローガンを掲げています。少子高齢化や人口減少に立ち向かうためには、ITなどの技術を用い、一人ひとりの生産性を上げていく必要がある。そして、ITの領域は特に日々技術革新が進んでいるため、常にアップデートし続け、どんどんソリューションを立ち上げていく。そうした中で得た技術やソリューションを積極的用い、クライアントのビジネスを成功に導き、結果として日本の、世界の経済に寄与し、明るい未来を創っていくために現状を打破していく。そういう想いをこのミッション/スローガンに込めています。 ・ミッション 「私たちデジタルフォルンは革新的なテクノロジーとデジタルデータを生かし、発想力と、 行動力と、情熱をもってお客様を成功に導き、共により輝く未来を創造していきます。」 ・スローガン 「共に前へ、時代を前へ。」 ■バリューの説明 デジタルフォルンのメンバーは、この頭文字VORNの行動指針を大切にし、日々仕事に打ち込んでいます。この行動指針に則っていくことで、 ・ Variation ：多様性を大切に相互理解を深め変化を様々な考え、要因、環境を受け入れ なければ、ポジティブな変化は望めない。だから多様性を理解し、 相手を想い、 周囲を見渡し、環境を受け入れ、発展的変化をする。 ・ Ownership ：自らの行動で周囲の協力を自らが動かずしては何も成すことはできない。 だから我々は、一人一人が主体性を持ち、自ら走りながら協力者を増やし、 時に協力者となる。 ・ Revolution ：未来へ向けた最高の改善を改善できない物事は、この世にただの一つも ない。だから我々は、目的意識を強く持ち、常に改善を実行し、 未来のチャンスをつかみ取る。 ・ Never Give Up ：最後までやり遂げ成長をやり遂げなかった物事には、成功も成長も ついてこない。だから我々は、困難に立ち向かう姿勢を持ち、 必ず最後までやり遂げる。 ■風土①ビジネスとキャリアの考え方 行動指針で掲げているオーナーシップにもある通り、主体性を重んじます。そのため、主体的に考え、アウトプットしていくことに大して常に好意的で、まず実験的にやってみる、試す、ミニマムスタートをしてみるということを推奨しています。 そういうカルチャーがあるため、組織全体として新しいソリューションへのチャレンジが非常に活発で、その中で新しいソリューションへのチャレンジも各々の挙手制のような形で進めています。ソリューションが立ち上がると結果的に、各々のキャリアの可能性を広げることができるため、組織と個人の両方の成長という点で大きな相乗効果を生んでいます。もちろん、一つの武器を磨き上げるというキャリアの選択も大歓迎で、各々得意領域を作る、得意な分野で勝負をしていくことも重要視しています。実際に様々なソリューションへのチャレンジを行う方向でも、一つの領域で高いパフォーマンスを出す方向でも、それぞれ活躍されている先輩がたくさんいます。 ただ、重要なのはそのキャリアの方向性を個々人が考え選択していく、つまり、自分のキャリアについても主体性をもって、自分でデザインし、実現していくという点です。当然組織が各々のキャリアを強制することは一切なく、各々の考え方を受け入れたうえで、組織はそのアドバイスやバックアップ、サポートをしていくという手法を取っています。キャリアという観点で見ても、ご自身のキャリアについてを真摯に考え、積極的にアウトプットし、先輩やリーダーからそのサポートを受け成長していくという主体性を重んじている形になります。 また、自分たちの組織を自分たちで作り上げながら、プロジェクトではなかなか得にくい経験を積んでいくという考えで、ブロック活動（活動の参加不参加も個人の考えに委ねられています。参加し、評価に値する場合は当然加点評価されますが、不参加でも減点されることはありません）を推進しています。 現場のメンバーも採用やマーケティング、営業など様々な経験をプロジェクト以外でも積むことが可能で、キャリアの中でそういった付加価値を高めることも可能です。 ■風土②同僚や上司との関係性 業務上の指示系統は存在しますが、それ以上の上下というものはありません。当然、上司に意見をしにくいなどという空気は皆無で、各々が目いっぱい考えたことを自由にアウトプットしているので、イキイキと仕事ができるだけではなく、キャリアの実現が非常にしやすい環境です。 また、定期的に1on1を実施しています。よくある目標達成の進捗の1on1のようなものではなく、プロジェクトで困りごとがないか、キャリアの実現に必要な手助けはないかなどの、個々人の成長を促すことを主眼に置いた1on1で、安心して自身の成長に目を向けることが出来る環境が整っています。 ■風土③雰囲気 OnとOffの切り替えが非常に明確なので、Offの時には上下は一切なく、純粋に仲間としてフランクなコミュニケーションを楽しんでいます。雑談や業務外の交流は（当然任意ですが）和気あいあいとした雰囲気に満ちています。チャットなどでも自由なコミュニケーション・発言がありますし、実際に話をする場面でもあまり上下や立場を気にせず、自由に楽しくやっています。 BUKATSU（部活）制度も実施しており、部によっては性別・年代を超えて、共通の趣味を持つ同僚として交流し、リフレッシュしています。 こうしたフランクなコミュニケーションを取ることのできる場面は多々ありますが、入社時には、直属の上長や先輩からの丁寧な（でもリラックスできる空気感での）オンボーディング、Online/Offlineで開催される歓迎会、その後必要に応じて丁寧なフォローを設定した数日～数週間の研修（主にOnline）など、入社直後からこの雰囲気を感じて馴染みやすい環境です。 ▼YouTubeにて、座談会動画なども公開しています。社員同士の雰囲気が伝わる動画ですので、是非ご覧ください。 ＜座談会＞ https://www.youtube.com/channel/UCbMp6oPiudLnR7fDJ1YlNwQ/videos?view=0&sort=da ＜BUKATSU（部活）＞ https://www.youtube.com/watch?v=2ORtbDGqnUw ■風土④スキルアップ（研修等） 個人での学習なども推奨をしていますが、それ以外に組織横断での勉強会の開催や、過去実施のオンライン上で研修動画・研修資料のアーカイブの自由な利用、ソリューションによっては自由に使用できるe-Learning環境を用意しています。 また、個人の学習成果を発表したり、同じ目標を持つ人で学習成果を発表したりお互いの手法を紹介し合う集まりを作ったりなどの自由な成長環境が用意されています。もちろん、同僚、先輩、上司との関係性から、相談やアドバイス、サポートを受けることも多いですし、そういった質問を歓迎する風土です。 これはひとえにデジタルフォルンが「成長」を大切にしているからで、より効果的に成長できるような取り組みであれば会社としても積極的に取り入れ、推奨する考え方があるからです。 各種資格取得のサポートについても、世の中の流れに沿って1年に1～2回に見直すため、個人としての資格取得の目標なども立てやすい環境です。 ■風土⑤評価 上司ー部下の関係性だけではなく、関係者全員が評価して、全ての情報から適正に評価します。組織上の上司、プロジェクト上のリーダーだけでなく、社内業務のリーダーや、クライアント等、関係者全員から評価コメントを得るため、好き嫌いやその他余計な情報が入り込む余地が泣く、適正な評価が可能になっています。 また、年功序列などは一切ないため、社歴や年齢に一切関係なく、高いパフォーマンスを実現している方、非常に高いレベルで行動指針を実現している方などは、当然どんどん評価されます。 また、評価に直結するような個人の目標設定を、会社として行っていません。昔から採用されている期初などの目標設定とそれに基づく評価の考え方は、この変化の早い世の中の中において向いておらず、1年前や半年前の目標が評価時にすでに古くなり、陳腐化しているケースがあるうえ、各々のキャリアの自由度に制約が出ることがあります。そのため目標とその達成率という考え方ではなくパフォーマンスそのものにフォーカスし、より純粋な活動・努力を評価出来る形にしています 続きを見る
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新卒採用戦略をリードするIT業界特化型人事採用マネージャー候補
【募集背景】 株式会社デジタルフォルンでは、急速に進化するIT業界において、新卒採用を強化するための人事採用マネージャー候補を募集しています。新たな人材を迎えることで、革新的な技術を駆使した事業拡大を図り、企業の成長を支えるための重要な役割を担っていただきます。特に、IT系企業向けの採用プロセスの設計と実施を通じて、若手人材の育成に寄与し、次世代リーダーを育てることを目指しています。 【事業・組織紹介】 当社は1961年に創業以来、機械設計からスタートし、現在は回路設計や組み込みソフトウェア開発を含む多様な事業を展開しています。特にデジタル領域では、製薬業界向けのSFE支援サービスやデータ分析基盤構築、RPA、DX推進、アプリケーション開発などを行い、顧客のビジネス変革を支援しています。人事部門では、企業のミッションに沿った人材戦略を展開し、採用活動を通じて企業の未来を創造する役割を果たしています。 【業務内容】 新卒採用戦略の立案と実行 IT業界に特化した新卒採用戦略を策定し、実行に移します。市場動向や競合分析を行い、効果的な採用手法を模索します。 採用プロセスの設計・実施 候補者の選定においては、応募者のスキルやポテンシャルを見極め、適切な選考フローを設計し、実施します。 説明会・面接の企画・運営 新卒向けの説明会や面接を企画し、運営します。特に、IT系企業の魅力を伝えるためのコンテンツ作成やプレゼンテーションスキルが求められます。 各部門との連携 社内の各部門と密接に連携し、採用ニーズを把握し、戦略に反映させます。コミュニケーション能力が重要です。 ゆくゆくは、入社時オンボーディング、新卒教育研修など新卒採用領域のスキルを伸ばすことや、社会保険労務や給与計算、評価制度設計などさまざまな人事分野へのキャリアパスがあります。 【必須（MUST）】 ・新卒採用の経験を2年程度有する方 ・新卒向け説明会や面接の企画・運営を行った経験がある方 ・IT業界に特化した新卒採用の知識を有する方 ・新卒採用における候補者選定の経験があり、選考基準を明確に設定できる方 ・将来的に人事部門のマネジメント職を目指している方 ・Excel関数を駆使し、データ分析やレポート作成ができる方 【補足情報】 このポジションでは、新卒採用のプロセスをリードし、企業の未来を共に創造する大きな役割を担います。若手人材の育成に寄与することで、次世代のリーダーを育てるチャンスがあります。また、多様な業務に関わることで、幅広いスキルを身につけることができ、キャリア成長が期待できます。Excel関数の利用に抵抗がない方は、データ分析や採用戦略の立案においてもそのスキルを活かすことができるため、積極的に挑戦する姿勢が求められます。 また、新卒採用をメインとしますので、土曜日、日曜日の採用イベント対応などがあります。面接担当時には夕方の対応などもあります。 続きを見る
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