開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補（大阪）　※リーダー経験は不問　ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！

アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！上流工程・マネジメント・ローコード開発に携われます！

【仕事内容】

現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、
一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。

【主な業務】

SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって
　異なります。

【お任せする役割】

・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成

・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導）

・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで
　一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など）

・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、
　要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。）

　　　　　　　　
※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。

●各種業務系アプリケーション・システム開発
　プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。
　経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。

【期待・お願いすること】
各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。
※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする
（案件ごとの参加人数を増やしていく）
※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成
※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に

【主な開発環境】
言語：.NETでの開発が中心、その他JAVA　等
OS︓Linux、Windows
DB︓PostgreSQL、Oracle、SQL Server、MySQL　等
仮想化・クラウド：AWS、GCP
チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画

SE・PG　「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！

＜プロジェクト一例＞
1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。

・国保連合会の審査支払業務（スクラッチ開発）
・大手物流会社の入出庫管理システム（スクラッチ開発）
・旧言語のシステムリプレイス（スクラッチ開発）
・OracleからAWSへの大量データ移行（クラウド）
・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド）
・アーカイブ管理システム（アジャイル開発）
・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発）
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）

【応募条件】

＜必須＞
■クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上
※学歴不問
・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません）

＜歓迎条件＞
・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等）
・組織作りやメンバー育成に興味がある
・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある

＜想定年収目安＞ ※スキル見合い
■PM経験者（経験1年）：650万円
■PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）：600万円
■開発経験のみ（経験8年）：530万円
■開発経験のみ（経験5年）：480万円

【勤務地】
・クライアント先（大阪府内、神戸近辺・PJTにより異なる）
※顧客によりフルリモート可能

【募集背景】

■1次請案件増加、リーダー不足による組織課題解消のための増員募集！
現在、1次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している状況です。またリーダー/サブリーダーと、経験1~2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪いことからプロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引して頂ける方を募集しています。

【技術情報】

＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞
ソースコードを一切書くことなく、
Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。
Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、
動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。

【職場環境、風土】

社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！
＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ　75名（13チーム体制）
・グループマネージャー：1名
・担当グループマネージャー：2名
・リーダー/サブリーダー：28名
・メンバー：44名
※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や
　グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。

＜風土＞
社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について
考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に
コミュニケーションを取り合っています。

また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています

＜学習環境＞
組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。
一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等

＜各種資格支援制度＞
　デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介
　ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational）
　LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定

　他にも計30個の取得支援を実施

＜社員同士の交流を深める取組み＞
★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪
　    BUKATU(部活）    紹介動画はこちらからご覧いただけます。