よくある質問

Q. 医薬品開発関連の経験がなくても応募は可能ですか。

職種により異なりますが、当社は未経験の方を積極的に採用しています。
社員の8割超は異業界・異業種からの入社後に経験を積み、それぞれの配属先で活躍していますので安心してご応募ください。

Q. 応募には、英語スキルは必須ですか。

全体の半数以上の社員が、業務上、英語を目にする機会があります。
高校卒業程度の英語を理解できる方、または自分で勉強できる方であれば問題なく対応できるレベルから、専門的な単語・言い回しなど高い英語力が求められるレベルまで、ポジションは様々です。英語をほとんど使用しないポジションもございますので、応募の必須要件ではありません。学生時代以降は英語に触れていない方、英語力に自信のない方の応募も歓迎です。

Q. 入社後に想定される配属先を教えてください。

東京・大阪・神戸・沖縄にある当社オペレーションセンター（オフサイト）、またはクライアント先（オンサイト）への配属となります。
受託部門：数名程度の小規模なものから数十名におよぶ大規模なものまで、クライアントのニーズに合わせて体制を構築しています。
派遣部門：派遣就業という形で、クライアント先にて勤務します。

※「受託」と「派遣」の違い

受託業務とは、当社がクライアントから発注を受けた業務の成果物を約束するものであり、当社社員に対してクライアントから業務に関する指揮命令はありません。一方、派遣は業務のスペシャリストとしてクライアントに労働力を提供するものであり、クライアントから指揮命令を受けながら業務を遂行します。

Q. 入社までに勉強しておくべきことはありますか。

配属先通知が入社後となることから、どのポジションに関する業務を勉強すべきかを入社前にお伝えできないため、業務に関する専門知識は、入社後の研修・OJTを通して習得していただきます。
ただし、業界研究（CRO業界、製薬業界等）やExcel、Word、PowerPoint等の一般的なOfficeスキル、ビジネスマナー（メール、電話等）はぜひ磨いておいてください。そうすることで、入社後は配属ポジションに関する知識の習得に集中することができると思います。

Q. 入社日の調整はできますか。

入社日のご希望については、選考の段階で伺っております。
ご事情と当社の状況を考慮しながら、相談の上、入社日を決定します。

Q. 入社から配属まではどのような流れになりますか。

入社時研修後に各部署へ配属となります。配属後はOJTにて、先輩社員と業務を行いながら理解を深めていきます。研修の詳しい内容については、「研修制度」をご確認ください。

Q. 契約社員として入社後、正社員登用の可能性はありますか。

あります。正社員登用までの期間は入社後1～2年が多く、社内における正社員登用面接および条件提示を経て、双方合意の上、正社員へ雇用変更となります。

Q. 社内で活躍している人はどんな人ですか。

バックグラウンドを問わず、課題を冷静にとらえて分析し、何事にも前向きに取り組める人、新しいことにチャレンジできる人が多く在籍し、活躍しています。