＜三井物産グループの安定企業＞
ユニフォームレンタル分野で米国トップクラスの実績を誇る
『ARAMARK社』（現：Vestis社）と国内屈指の総合商社『三井物産』の業務提携により
1988年に設立された当社。
以来、国内ユニフォームレンタルのパイオニア的存在として、
37期連続増収を記録。現在も衛生意識の高まりを背景に
食品工場や製薬会社などから大口の案件を受注する機会も多く、
全国に続々と販路を拡大しています。
＜ホワイト企業に認定＞
2018年以来7年連続で一般財団法人日本次世代企業普及機構から
ホワイト企業認定を受けている当社。
年間休日120日以上に加え、高い有休消化率を実現。（有休平均取得日：13.4日）
安定した基盤のもと働きやすい環境を実現しています。
さらに、コンプライアンス遵守や衛生管理の徹底など、
業界をリードする取り組みにも注力しています。
＜成果を正当に評価＞
社員一人ひとりの頑張りを評価する当社では、
成果を給与・賞与にしっかり還元。年1回のインセンティブに加え、
特別表彰や5年ごとの永年勤続表彰制度もご用意。
仕事内容
１．人事労務関連業務
人事情報・給与・勤怠管理
社会保険・労災手続き（社会保険労務士事務所への取り次ぎ等）のサポート
２．官公庁対応業務
官公庁宛の書類作成(各種調査、高年齢・障害者雇用等)及び電子申請のサポート
３．安全衛生業務
健康診断・予防接種の管理のサポート
４．その他
社内外人件費関連の資料作成
派遣社員の業務管理
＜魅力＞
2018年より7年連続でホワイト企業認定を取得。平均残業時間20時間/月とワークライフバランス◎有給取得率高め/在宅勤務制度あり(制度備考参照)と働きやすい環境です！
三井物産グループの安定感/連結子会社であるため、業務の幅も広く、多くのことを学ぶことができ、成長を実感できます。
穏やかな社風で長期的に就業できる環境です。
≪ホワイト企業認定とは≫
将来性やビジョン、働き甲斐といった要素において「次世代に残したい企業」と定義し、
1.法令遵守 2.ビジネスモデル/生産性 3.ワーク・ライフバランス 4.人材育成/働きがい 5.ダイバーシティ＆インクルージョン 6.健康経営 7.リスクマネジメント、以上7項目において審査の上認定されます。
＜必要な能力・経験＞
■人事労務の実務経験3年以上
■人事システム実務経験
■給与、年末調整(法定調書、是正含む)の経験者
■Excel(表計算、VLOOKUP、SUM関数、IF関数、ピポットテーブル)
■Word(図版挿入を含む社内外文書作成、差し込み印刷)
■PowerPoint（社内向け業務マニュアル作成、プレゼン資料）
| 職種 / 募集ポジション | 人事G 主任 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更の範囲：本社および全国の支社、営業所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩1時間 ■応相談 8:00～17:00 10:00～19:00 |
| 休日 | 年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日 【有給休暇】 入社直後10日 最高付与日数20日 初年度は入社時期に応じて2～10日付与 |
| 福利厚生 | 【福利厚生制度】 在宅勤務（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 【その他制度】 永年勤続表彰制度/介護休業/慶弔休暇/特別表彰制度/確定拠出型年金 【借上社宅制度】通勤時間が2時間以上かかる方を対象に75％補助（最長4年） |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ウェアラ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長：林達宏 |
| 設立年月 | 1988年4月22日 |
| 従業員数 | 1637名（2025年3月末現在） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町8F |
| 業種 | サービス業(ユニフォームレンタル) |