私たちについて
株式会社ウェブライフは、創業期にあたる90年代後半から、IT・インターネットの可能性を追い続けてまいりました。時代の大きな変化を乗り越えながら、世の中を一歩先へ進めるプロダクトを開発すること、新規市場のパイオニアとなること、既存業界にイノベーションを生み出すこと、このようなテーマに創造と革新を持って取り組んできています。
2022年4月より、IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社（関係各社）を合併し、急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、当社の新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援の「EC支援事業」、ノーコードでWebサイト作成の「CMS事業」、CG映像・Web制作の「クリエイティブ事業」の3つを展開しています。
EC支援事業（EC SaaS事業）では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify（ショッピファイ）」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用することを支援しています。
＜募集背景＞
事業成長に伴い、組織体制の強化を必要とする中で、対象部署の体制強化や仕組みづくりを進めています。事業領域が数少ない成長市場であることから、クライアントからのお引き合い増加に伴いまして、要件定義や進行管理などに携わっていただくディレクターポジションを増員募集することになりました。
＜お任せする仕事内容＞
Shopify構築ディレクターとして、Shopifyの導入を希望される企業様に対するサイト構築の要件定義・進行管理を含めた一連のディレクション＆コンサルティング業務をお任せいたします。
【業務イメージ】
・ECサイト新規構築/リプレイスの要件定義・進行管理
・プロジェクトの工程管理・タスク管理・スケジュール管理
・社内の関係者に対する報告・連絡・相談・確認・調整
・クライアントとの顧客折衝・進捗報告・確認・調整
・問題解決に向けた状況把握・原因分析・解決策実行
※ご経験次第ではマネジメント業務へ積極的に関わっていただくことも可能です。
[チームマネジメント業務の例]
・チームメンバーへのタスクの割り当てやスケジュール管理、進捗確認
・チームメンバーとのコミュニケーションを通した課題設定〜課題解決
・チーム全体の案件状況を考えた稼働管理（リソース管理・調整）
＜導入事例＞
クライアントは中堅〜大手企業を中心として、業界もファッション・化粧品・雑貨・食品・家電などと様々です。
※導入事例：https://bindec.jp/showcase/
Shopifyサイト構築における厳しい基準を突破し、『Shopify Premierパートナー』に選ばれました。国内でPremierパートナーとして認定されている企業は限られており、当社もその一社として高い評価を受けています。また、当社のパフォーマンスと実績が認められ、これまでに「Shopify Partner of the Year」も二度受賞しています（Year 2021, Year 2023）。
＜求める経験・スキル＞
▼必要なスキル・経験
・WebサイトまたはECサイト構築のディレクター経験 [目安: 5年以上]
・WebサイトまたはECサイト構築の要件定義・進行管理の豊富なご経験
・クライアントワーク（受託制作案件）での顧客折衝の豊富なご経験
▼あると望ましいスキル・経験
・ECサイト構築の豊富なご経験（Shopifyのご経験があれば尚可）
・中〜大規模案件におけるプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメント経験（タスク整理や課題設定など）
＜求める人物像＞
・1つのチームとして尊重しながら協力し合い、一緒の目標に向かって走っていける方
・自らの限界を決めることなく、未知の領域においても積極的にチャレンジできる方
・新たな視点やアプローチを取り入れることで、創造的な解決策を提示できる方
・業務に対して計画的に取り組みながら、いま何に集中すべきかを考えられる方
・改善や仕組み化、ノウハウ共有を行うことで、組織全体の成長に貢献できる方
・当事者意識が高く、自らが主体となって、仕事を前に進めていくことができる方
・困難や逆境に直面した時に支え合いながら、問題解決に取り組むことができる方
| 職種 / 募集ポジション | Webディレクター / リーダークラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（スライド可） |
| 休日 | 年間休日122日（2025年予定）、完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇4日、夏季休暇3日、有給休暇（入社半年後10日付与）他 |
| 福利厚生 | 通勤手当、残業手当、服装自由、在宅勤務制度、リモート手当支給：10,000円/月 福利厚生サービス加入、懇親会費支給 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 働く環境 | フルリモートの仕事環境となっており、決まった出社日などはありません。 |
| 選考フロー | 最終面接までオンライン対応（Google Meet使用） フルリモートで日本全国どこからでも応募可能 選考プロセス 1. 書類選考 2. 一次面接 ※オンライン面接（Meet） 3. 二次面接 ※オンライン面接（Meet） 4. 最終面接 ※オンライン面接（Meet） 5. 内定 ※上記は選考状況によって変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウェブライフ |
|---|---|
| 従業員数 | 111名（2025年4月現在） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 賃金形態 | 月給制 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（スライド可） |
| 平均残業時間 | 月15時間程度 |
| 働き方・仕事環境 | フルリモート可 |
| 休日休暇 | 年間休日122日（2025年予定）、完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇4日、夏季休暇3日、有給休暇（入社半年後10日付与）他 |
| 待遇・福利厚生・制度 | 通勤手当、残業手当、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 服装自由、在宅勤務制度、リモート手当支給：10,000円/月 福利厚生サービス加入、懇親会費支給 |
| 中途採用比率 | 【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】 2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% ※公表日：2024年7月19日 |
| [ご参考] 会社紹介 | 株式会社ウェブライフは、創業期にあたる90年代後半から、IT・インターネットの可能性を追い続けてまいりました。時代の大きな変化を乗り越えながら、世の中を一歩先へ進めるプロダクトを開発すること、新規市場のパイオニアとなること、既存業界にイノベーションを生み出すこと、このようなテーマに創造と革新を持って取り組んできています。 2022年4月より、IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社（関係各社）を合併し、急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、当社の新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援の「EC支援事業」、ノーコードでWebサイト作成の「CMS事業」、CG映像・Web制作の「クリエイティブ事業」の3つを展開しています。 EC支援事業（EC SaaS事業）では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify（ショッピファイ）」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用することを支援しています。 Shopifyサイト構築における厳しい基準を突破し、『Shopify Premierパートナー』に選ばれました。国内でPremierパートナーとして認定されている企業は限られており、当社もその一社として高い評価を受けています。また、当社のパフォーマンスと実績が認められ、これまでに「Shopify Partner of the Year」も二度受賞しています（Year 2021, Year 2023）。 さらに、当社は東証プライム上場のトランスコスモス株式会社とも資本業務提携を締結しており、国内トップクラスのShopifyパートナー同士が連携することで、Shopifyの日本市場におけるサービス価値向上とシェア拡大を目指しています。 |