私たちについて
株式会社ウェブライフは、創業期にあたる90年代後半から、IT・インターネットの可能性を追い続けてまいりました。時代の大きな変化を乗り越えながら、世の中を一歩先へ進めるプロダクトを開発すること、新規市場のパイオニアとなること、既存業界にイノベーションを生み出すこと、このようなテーマに創造と革新を持って取り組んできています。
2022年4月より、IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社（関係各社）を合併し、急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、当社の新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援の「EC支援事業」、ノーコードでWebサイト作成の「CMS事業」、CG映像・Web制作の「クリエイティブ事業」の3つを展開しています。
EC支援事業（EC SaaS事業）では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify（ショッピファイ）」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用することを支援しています。
＜募集背景＞
事業成長に伴い、組織体制の強化を必要とする中で、開発部署の仕組みや体制づくりを進めています。
ニーズ増加による開発スピードの加速とプロダクトの安定化に向けて、バックエンドエンジニアを増員募集することになりました。
＜お任せする仕事内容＞
開発部署にて、バックエンド開発（自社サービスの機能開発・プロダクト開発）をご担当いただきます。
[業務例]
・自社サービス向け新機能の設計・開発
・新プロダクトの設計・開発
・自社サービスの保守・運用
・クライアント案件の新規開発・保守・運用
・リーダーとしてメンバーのサポート
＜開発環境＞
・開発言語：Node.js, Java
・フレームワーク: Express, Koa
・インフラ：AWS
・その他ツール： Git, Github, Slack, Asana, GoogleDrive, Box
・開発環境：Mac, Windows
＜働く環境＞
・フルリモートの仕事環境で、開発部署はフレックスタイム（コアタイムあり）となっています。
・平均残業時間は月15時間程度（全社）です。各自がパフォーマンスを出しやすい環境を整えたり、仕事管理ツールのAsanaを活用するなど、ワークライフバランス/生産性を意識した働き方に注力しています。
＜やりがい・魅力＞
◎ユーザーを意識した開発
開発チームの方針として、ユーザー目線、本質的な問題解決をポイントに置いており、本当にその開発が必要か、必要なのであればどういった開発をすると提供価値を増やせるのかを常に念頭においた議論・開発を行うことができます。
◎提案のしやすい環境
CTOやプロジェクトリーダーなどが各メンバーと近い距離で動いているため、新しい技術や構成の提案・議論がしやすい環境です。また、それぞれのメンバーの発言・提案が尊重される文化があります。
◎裁量を任されることでスキルを磨ける
担当いただく中での裁量はお任せします。スピード感を持ってプロダクトを作り上げていけますので、主体的に動ける方には多くのチャンスがあります。
＜スキルアップ・キャリア＞
・定期的な勉強会を実施するなど、スキルアップに向けたインプットの場も豊富。
・技術を極めたい方にはテックリーダーとしてのキャリアパス、 PL/PMなどマネジメント方面を目指したい方にはマネジメント用のキャリアパスを整備してあります。
＜求める経験・スキル＞
▼必要なスキル・経験
・Node.js, Python, JavaなどのWeb系言語での開発実務経験 [目安: 2年以上]
└ その上で、下記のいずれかのご経験のある方
・リーダー経験、それに準ずる経験 [年数問わず]
▼あると望ましいスキル・経験
・React, Vueなどでのフロントエンド開発の経験・興味
・Linux, RDBMSなどの運用経験
・AWS環境の構築・運用経験
・EC関連プロダクトの開発経験
・プロジェクトリーダー経験 [規模問わず]
＜求める人物像＞
・1つのチームとして尊重しながら協力し合い、一緒の目標に向かって走っていける方
・自らの限界を決めることなく、未知の領域においても積極的にチャレンジできる方
・新たな視点やアプローチを取り入れることで、創造的な解決策を提示できる方
・業務に対して計画的に取り組みながら、いま何に集中すべきかを考えられる方
・改善や仕組み化、ノウハウ共有を行うことで、組織全体の成長に貢献できる方
・当事者意識が高く、自らが主体となって、仕事を前に進めていくことができる方
・困難や逆境に直面した時に支え合いながら、問題解決に取り組むことができる方
| 職種 / 募集ポジション | バックエンドエンジニア（リーダー候補）/自社プロダクト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（開発部署：フレックス｜コアタイムあり） |
| 休日 | 年間休日122日（2025年予定）、完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇4日、夏季休暇3日、有給休暇（入社半年後10日付与）他 |
| 福利厚生 | 通勤手当、残業手当、服装自由、在宅勤務制度、リモート手当支給：10,000円/月 福利厚生サービス加入、懇親会費支給 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 選考フロー | 最終面接までオンライン対応（Google Meet使用） フルリモートで日本全国どこからでも応募可能 選考プロセス 1. 書類選考 2. 一次面接 ※オンライン面接（Meet） 3. 二次面接 ※オンライン面接（Meet） 4. 最終面接 ※オンライン面接（Meet） 5. 内定 ※面接時にコーディングテストを実施します。 ※上記は選考状況によって変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウェブライフ |
|---|---|
| 従業員数 | 111名（2025年4月現在） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 賃金形態 | 月給制 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（スライド可） |
| 平均残業時間 | 月15時間程度 |
| 働き方・仕事環境 | フルリモート可 |
| 休日休暇 | 年間休日122日（2025年予定）、完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇4日、夏季休暇3日、有給休暇（入社半年後10日付与）他 |
| 待遇・福利厚生・制度 | 通勤手当、残業手当、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 服装自由、在宅勤務制度、リモート手当支給：10,000円/月 福利厚生サービス加入、懇親会費支給 |
| 中途採用比率 | 【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】 2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 100% ※公表日：2024年7月19日 |
| [ご参考] 会社紹介 | 株式会社ウェブライフは、創業期にあたる90年代後半から、IT・インターネットの可能性を追い続けてまいりました。時代の大きな変化を乗り越えながら、世の中を一歩先へ進めるプロダクトを開発すること、新規市場のパイオニアとなること、既存業界にイノベーションを生み出すこと、このようなテーマに創造と革新を持って取り組んできています。 2022年4月より、IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社（関係各社）を合併し、急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、当社の新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援の「EC支援事業」、ノーコードでWebサイト作成の「CMS事業」、CG映像・Web制作の「クリエイティブ事業」の3つを展開しています。 EC支援事業（EC SaaS事業）では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify（ショッピファイ）」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用することを支援しています。 Shopifyサイト構築における厳しい基準を突破し、『Shopify Premierパートナー』に選ばれました。国内でPremierパートナーとして認定されている企業は限られており、当社もその一社として高い評価を受けています。また、当社のパフォーマンスと実績が認められ、これまでに「Shopify Partner of the Year」も二度受賞しています（Year 2021, Year 2023）。 さらに、当社は東証プライム上場のトランスコスモス株式会社とも資本業務提携を締結しており、国内トップクラスのShopifyパートナー同士が連携することで、Shopifyの日本市場におけるサービス価値向上とシェア拡大を目指しています。 |