【人事マネージャー】採用・制度・組織開発まで。成長企業の人事をリード

ウェルモの目指す世界

ウェルモは、介護・医療領域に点在する膨大なアナログデータや煩雑な業務プロセスをAI・RPA・データプラットフォームの活用により、業界全体が持続的に機能する仕組みを構築しているテックベンチャーです 。

日本は世界に類を見ないスピードで高齢化が進み、労働力不足と社会保障コストの増大が既存の仕組みを圧迫しています 。私たちはこの市場を“再構築可能な産業”と捉え、現場と経営、地域と家庭をシームレスにつなぎつつ、様々な課題を解決するためDXを推進するプロダクトを提供しています 。

現在、ウェルモは複数プロダクトのPMFを経てスケールフェーズへ 。B2B SaaS・RPA・AIソリューションを基盤に、パートナーアライアンスと新規事業開発を加速させています 。

 社会課題をマーケットドリブンに解き、持続可能なケア産業の新しいモデルを共に創っていく――その挑戦を共に担ってくださる方をお待ちしています 。

トピックス

■2026年6月 医療介護領域に特化したAI・DXサービス開発に向け、約6.8億円の資金調達を実施 第三者割当増資などにより総額約6.8億円の資金調達を完了し、累計調達額は約55.6億円に達しました。これにより、AIを医療介護現場の業務負担軽減とケアの質的向上に直結させるための社会実装フェーズへの本格移行を推進します。

■2026年5月 国際医療福祉大学との共同研究が「科研費」に採択 国際医療福祉大学との共同研究が、日本学術振興会の科学研究費助成事業（科研費）に採択されました。研究協力者として参画し、AIを医療介護現場で実用化するための学術的裏付けを継続的に積み上げていきます。

■2026年4月 株式会社コマースフォースと資本業務提携を開始 介護業界向けDXソリューションの提供を加速させるため、コマースフォース社と資本業務提携を締結。両社の強みを活かし、介護業界に特化した「AIエージェント」の共同開発や、現場の意思決定をサポートする次世代ツールの構築を目指します。

■2026年3月 「カイポケ」を提供するエス・エム・エスと戦略的パートナーシップを締結 介護事業者向け経営支援サービス大手のエス・エム・エス社と提携。ウェルモのAI技術と「カイポケ」の持つ広大なプラットフォームを連携させ、介護・障害福祉事業者の経営改善とサービス品質向上の同時実現を推進します。

■2026年3月 福岡市「金融・資産運用特区」認定第1号案件として資金調達を完了 全国で初めて福岡市の「金融・資産運用特区」の認定を受けた案件として、独自の「ウェルモ・ケアテック・ファンド1号」からの資金調達を実施。この調達資金により、AI技術の研究開発体制と事業基盤の更なる強化を図ります。

募集背景

当社は、介護業界を中心に病院やクリニック等も含めたヘルスケア業界の「業務効率化」「人手不足問題の緩和・解消」に向けて、IT・AIサービスを提供しています。2024年3月には、AI技術と介護業界の知見を組み合わせ、これまで人が行っていた業務を自動化する「ミルモオートメーション」をリリース。同年11月には、現場や会議等の音声をAIが文字起こし・要約する「ミルモレコーダー」をリリースしました。さらに2025年10月には、介護業界特有の帳票作成や事務作業をAIで効率化する「ミルモAI」をリリースし、AIを活用したサービスを拡充しています。

こうしたサービス拡充に伴い、SaaS事業の重要指標であるNew MRR（新規顧客からの月次売上）も順調に成長しています。また、認知度向上や介護DXの推進に向けたウェビナーを毎月30回以上開催し、様々な企業との共同ウェビナーも好評をいただいています。

さらなる事業拡大と顧客への提供価値の最大化に向け、当社は数年以内のIPOを見据えています。社員数の拡大、他業界との連携、多様な人材が活躍できる組織づくりが求められる中、その中核を担うのが「採用広報」ポジションです。この役割は、単に採用活動を行うだけでなく、会社のブランドや文化を内外に発信し、共感を生むことがミッション。採用戦略の立案から実務、採用サイトやSNSを活用した広報発信、社内外イベントの企画・運営まで、経営方針に沿った採用ブランディングを推進します。
事業責任者とも密に連携し、採用力とブランド力の双方を高める“攻めのコーポレート”を担っていただきます。少数精鋭の環境だからこそ、あなたの判断と行動が、会社全体の採用力・発信力を直接変えていく。社会課題の解決に挑む企業として、誰と働くか、どう伝えるかが未来を決めるフェーズにあります。採用と広報の両面から、組織の成長とカルチャーづくりを牽引してくださる方をお待ちしています。

このポジションで働くことの魅力

・企業が大きく変化するフェーズの人事・組織づくりを当事者として経験できます。
採用だけに閉じず、人事制度・組織開発・労務など幅広い領域に携わり、人事としての総合力やマネジメント力を高められます。
・日本の重要課題である介護・医療業界の人手不足や生産性向上に、人・組織の側面から貢献できます。
・事業責任者・代表取締役との距離が近く、経営課題と人事戦略を直接つなぐ経験を積むことで、経営視点を持った人事へ成長できます。

所属組織・メンバー

コーポレート部　人材開発室
室長：40代男性（本ポジションは室長が上司になります）
メンバー：40代男性1名(秘書兼総務)

▼具体的な業務内容

人事領域全般をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、経営・事業戦略と連動した「強い組織づくり」を担うポジションです。

・事業計画・組織戦略に基づく採用戦略の策定・実行
・採用チャネルの設計、母集団形成、選考プロセスの改善
・経営陣・事業責任者と連携した人員計画・採用要件の策定
・人事評価・等級・報酬制度の運用およびアップデート
・ハイパフォーマーが活躍・定着するための組織開発、カルチャーづくり
・オンボーディングや育成・マネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上や組織課題の可視化・改善
・勤怠・給与・入退社など労務オペレーションの整備・管理
・社労士・弁護士などの専門家との連携
・労務体制、社内規程・ガバナンスの整備

「採用担当」「労務担当」といった一領域に閉じるのではなく、採用・制度・組織開発・労務まで横断し、経営陣とともに“事業成長を実現する組織”をつくっていただくことを期待しています。

▼求める経験

【MUST】
・人事部門での採用実務経験5年以上
・採用計画・採用戦略の策定から実行まで一貫して携わった経験
・複数職種（営業・コーポレート・エンジニア等）の採用経験
・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社など複数チャネルを活用した採用経験
・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件や人員計画を策定した経験
・労務、人事制度運用、オンボーディング等、採用以外の人事領域への実務経験
・人事評価制度の運用・改善に携わった経験
・労働関連法令に関する基本的な知識
・社労士・弁護士等の外部専門家との連携経験
・Excel、Wordを3年以上利用した実務経験
・介護・医療領域への知見、または社会課題解決への強い関心

【WANT】
・人事部門でのマネジメント経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・SaaS・IT企業での採用経験
・IPO準備フェーズにおける人事・労務体制整備の経験
・人事評価・等級・報酬制度の設計経験
・給与計算や勤怠管理など労務実務の経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・事業や組織の0→1、または急拡大フェーズを経験した方
・社労士資格をお持ちの方
・Slack、Google Workspaceを利用した業務経験