株式会社ウェルモ すべての求人一覧
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【東京/大阪/福岡】フロントメンバーを募集/ソーシャルビジネスを全国に広げる
募集背景 『ミルモネット』は、在宅介護領域・専門職向けに特化した情報プラットフォームです。現在、圧倒的な導入シェア率（各展開エリアで84～100％）を誇っています。 従来は介護サービス事業者と利用者をつなげるケアマネジャーに、最適な情報が届いておらず、利用者が必ずしも最適な介護サービス提供者に巡り合えるとは限りませんでした。『ミルモネット』で介護情報を一元管理化することで、誰もが簡単に情報を得られることを実現。ケアマネジャーは利用者にとっての最適なサービスを効率的に選択できるようになり、介護事業所はケアマネジャーへの営業を代替することが可能に。 また、情報プラットフォームの『ミルモネット』を通じ、介護事業所に対して、介護ビジネスにおける利益確保のソリューションをワンストップで提供可能に。人材採用機能である『ミルモわーく』で、人材（介護士）の採用を支援し、『ミルモセレクション』は今後購買機能として介護機器や消費財購入の簡便化を目指します。 仕事内容 ウェルモ各事業の土台になるサービス「ミルモネット」の新規エリア展開・シェア拡大を共に推進してください。地域コミュニケーター（AC）として、そのエリアの顔となり、地域にいらっしゃる多様なキーパーソンと共に地域づくりをしていただきます。「ウェルモといえば〇〇さん」と地域の方々から言われる、最重要ポジションです。 ■ミルモネットの展開拡大、活用促進のため地域の課題ヒアリング 市役所や各地のキーパーソンを訪問し地域の課題を聞き取り、「ミルモネット」でできることを地域の方々と共に考えます。 ■担当エリアでの計画策定と数値、メンバーの目標管理 現在、全国の政令指定都市を中心に展開を進めています。展開中のエリアでは、約8割以上のご登録をいただいています。定性/定量目標を設定し、楽しみながら実現に向けて邁進しましょう！ ■全国ACとの連携、他事業部や公共政策室との連携 北は札幌から、南は福岡まで。全国でACが活躍しています。それぞれの地域での、良い事例や課題を共有しながら、チームでミルモネットを広めていきましょう。また、ロビイングを担う公共政策室はじめ、社内の他事業部もミルモネットと深く関わっています。ミルモネットあってのウェルモ、です！会社の「魂」の部分を、皆で協力しながら作っていきましょう。 チーム・キャリアステップ ウェルモが描くビジネスモデルにおいて核となるのがミルモネットです。人材採用支援「ミルモわーく」、購買を支援する「ミルモセレクション」、ケアプラン作成支援A I「ミルモぷらん」、これら全てがミルモネットの展開拡大により、あらゆる点でのシナジー効果があります。 「ミルモネット」は展開中のエリアで対象事業所の84％～100％シェアを誇りますが、2021年5月には昨年同月比で新規登録アカウント数が約11倍となり、コロナ禍においても利用事業所数が急増しています。今後より注目が集まるこのサービスの拡大を更にスピードアップさせてください。 介護業界は、全産業の中でも圧倒的にICT浸透および活用の重要性認知が不十分。そのため、地域づくりのキーパーソンの皆様に「ミルモネット」の価値をいかに理解いただき、「これは街づくりに必要だ、ぜひ一緒に進めていこう」と思っていただけることが大切です。キーパーソンの方々に、ウェルモが実現したい社会やビジョンを自身の言葉で熱く語り、共感してもらうことがACの一番大切な活動です。提案エリア内で協力体制を築くことができたら、社内外のメンバーと協力して、エリア内事業所に「ミルモネット」利用開始の告知とサービス概要説明を進め、ユーザーを増やしていきます。 「ミルモネット」を拡げる担当者として、地域の方々と熱い思いでつながる新規開拓、拡大途中で生じる課題解決を繰り返し、業界ナンバーワンのプラットファーマーとしての地位確立を共に実現してください！ 求める人物像 【MUST】 ・SaaS又はIoT・ICT等のテクノロジーを使ったプロダクト企画 ・最低限のPCスキル（word、Excel、PPT） ・論理思考、問題解決思考、ビジネスコミュニケーション ・主体性、責任感、成長意欲、好奇心 ・介護領域の課題解決に、興味関心がある（誰かに貢献したい、喜んでもらいたい、という気持ちが強い方） ・ベンチャーマインド ・自己成長意欲 ・コミットする意識 【WANT】 ・5人以上のチームマネジメント経験 ・スタートアップでの勤務経験 関連ページ Wantedly └所属部署社員インタビュー 続きを見る
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社会課題解決と経済性を両立させる 介護領域の人材紹介コンサルタントを募集！
募集背景 40億超の資金調達を達成した介護業界DX化パイオニアであるソーシャルベンチャーとして、人材領域にコミットしているウェルモ。AIを取り入れた人材採用におけるデジタル技術『HRtech』を用いた新たなサービスを開発中です。2040年に69万人の介護職員不足に陥る介護業界を本気で変革しようと取り組んでいます。 ウェルモは2019年にHRTech事業ブランド『ミルモわーく』を発足。同年介護領域の人材紹介事業をスタートさせました。今後は現在開発中のHRTechサービスを既存の人材紹介サービスにも導入することで、より本質的で課題解決の精度を向上する新しい人材紹介サービスを展開します。 『リクルーティングアドバイザー（RA）』は求職者様と事業所様の架け橋となり、HRTechサービスの要となる重要なポジション。ウェルモとしてグロースするための最も重要なポジションでもあります。 仕事内容 ■求職者様のご登録があればすぐに架電。転職活動のご状況や希望条件などをヒアリングします。ご本人が大切にしている介護に対する価値観や人生観。それらを誠実さと尊敬を持って傾聴し寄り添うことこそが、ベストマッチングのその先にあるご本人と業界・社会の幸せに繋がります。 ■コミュニケーションツールは電話のみならずLINEも利用。効率性・スピードを重視し、求職者様と強固な信頼関係を築いていきます。 ■求人提案は、保有している求人条件の伝達だけでは意味がありません。求職者様へのご提案の前に保有求人について事業所様へ確認を入れ、ご本人と事業所様の双方にとってベストであるか、双方のメリットと懸念材料等はないかを擦り合わせた上で求職者様に求人をご提案します。 ■面接日時を設定してから実施日まで、求職者様の不安なお気持ちに寄り添い、面接対策や書類添削などを行います。 ■ご入社後も求職者様から連絡をいただくことが多くあります。入社6ヶ月間は月に一度求職者様へアンケートを実施。不安なお気持ちを察知できるためすぐにフォローできます。 1日の流れ：午前中は事業所様へ求人確認や新たな求人探索が主業務。午後から夕方までは、求職者様への求人提案、事業所様対応、履歴書や職務経歴書の添削、書類作成等、様々な業務を行います。夕方以降は求職者様対応がメイン。週に数回、チームや部内のミーティングを実施。 CRM/SFA：2021年11月までの自社CRMツールを利用。蓄積した顧客情報やベストプラクティスを元にSFAとして同年12月よりSalesforceを導入。MAツール導入も検討しながらより効率的な仕組みを構築していきます。 チーム・キャリアビジョン 所属は『人事支援事業部』チーム内ですぐにコミュニケーションを取れる雰囲気。心理的安全性も確保され言いたいことがすぐに言える、周りを恐れずチーム全員が尊重される環境です。メンバー同士の気づきをすぐにキャッチアップし業務反映することで、全体の仕事の質を向上させ目標達成にも繋げます。毎週の定例ミーティングだけでなく、随時相談もできる環境です。 組織拡大され続けますので、部門内でのチームリーダー、営業責任者はもちろん、マーケティング部署や部門長などのポジションも。非収益事業によるプラットフォームビジネスや、AIを導入したSaasも展開。ソーシャルベンチャーとして日々新規事業が開発されているため部門外、他部門のポジションもパスとして描けます。 求める人物像 人材紹介事業は多くの場合、経済性（売上や利益）を最重要視した、あくまで「ビジネス」としての事業です。しかしウェルモはソーシャルベンチャーとして「ソーシャルビジネス」を行い、社会課題を解決するこが本質です。経済性と社会課題解決、その両軸を成り立たせなければ意味がありません。考え抜いた戦略と高い視座と倫理観を持ち、両立させなければなりません。そのため、社会課題解決に対して高い志を持った方を求めています。また、自律自走し自身の求められる成果にコミットできる方、ベンチャーならではのカオスを楽しみと捉えて前進できる方が活躍できます。 既存社員では、介護業界の人材紹介、派遣の経験者も多数おります。過去に勤めた会社では成し得なかった課題解決を当社で成し得るために入社してきています。未経験の方であればソーシャルマインドが高い方、もしくは高い成果を上げてこられた方が活躍しています。 同職種の経験はもちろん、セールス等の経験は問いません。当社のビジョン・ミッション・バリューに共感し、介護業界のHR領域に留まらず、広い領域での社会課題解決に共に熱く取り組む志のある方を求めています。 【求める経験（以下の2つのいずれか）】 ・求人広告・派遣・紹介・HR系Saasでの営業経験 半年以上 ・営業経験 1年以上（個人/法人問わず） 関連ページ Wantedly └所属部署社員インタビュー 続きを見る
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SaaSセールス～介護・福祉業界×SaaS×AIに携われる～
仕事内容 2021年3月にリリースした自社開発SaaS『ミルモぷらん』のセールスをご担当いただきます。今後伸びていく業界で新サービスを世の中に展開し、介護業界全体の課題解決に貢献することがあなたのミッションです。 ■大規模法人に対する営業活動全般 ■オンライン会議ツールでデモ及びプレゼン ■プロダクト改善やセールス戦略の立案 チーム・キャリアビジョン ウェルモではものすごく早いスピード感で市場への浸透、事業の拡大、自身のスキルアップを感じながら、社会への貢献意識を通じ、自然と主体性・当事者意識を持ち、高いモチベーションで働くことができます。『気が付いたら大きくスキルアップし市場価値が高まっている』そんな組織です。AIを提供している組織だからこそ最先端のITスキルを身につけ、且つ「経済性」と「社会性」を兼ね合わせたビジネススタンスで一緒に少子高齢者社会の社会課題解決へチームで立ち向かいましょう。 求める人物像 【MUST】 ・介護などの社会課題をテクノロジーの力で解決したい方 ・法人営業経験2年以上の方 ・営業企画経験をお持ちの方 ・主体性があり、自ら課題を解決したいという志向をお持ちの方 ・自ら考えて行動ができる（主体性、責任感） ・お客様の課題やニーズを把握し解決の提案をする ・介護領域の課題解決に興味関心がある（誰かに貢献したい、喜んでもらいたい、という気持ちが強い方） ・ベンチャーマインド（決められたことをただ行うのではなく、自らが見つけにいき創り上げていくことにやりがいや楽しみにを感じられる人） ・目標数字達成意欲 【WANT】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・SaaSの法人営業経験 続きを見る
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急成長するソーシャルベンチャーを支える労務担当を募集！
募集背景 ウェルモでは、「あたりまえの幸せを、すべての人へ」をビジョンに掲げ、介護業界を変えるべく事業を行っております。 拡大フェーズである当社は直近3年で2倍に社員数が増えております。急成長に伴い、より強固な組織を構築する為の社内体制の整備や社員のより働きやすい環境づくりなど多くのタスクがまだまだあります。これらをともにリードしながら労務業務に従事してくださる労務担当を募集します。 温かい思いやりと未来を拓く情熱を持った方をお待ちしております。 仕事内容 注目のソーシャルベンチャーで、組織創りに関われます。 先端技術で、福祉領域の課題解決を目指すウェルモ。社会課題の解決に向け、組織規模・事業規模共に急拡大中です。近い将来の上場を見据え、教育・組織体制を一層強化すべく、即戦力として活躍していただける方を求めています。 従業員管理対応 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■給与計算業務 ・勤怠管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ■規定管理 ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■労務企画 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・その他、労務実務全般のディレクション チーム・キャリアビジョン 所属は『コーポレート部』。 少人数の部署であるため個人の裁量が大きく、業務にも組織づくりにもチャレンジしやすい環境です。 組織は拡大を続けており、部門内でのチームリーダーや部門長などのポジションはもちろん、ソーシャルベンチャーとして日々新規事業が開発されているため他部門のポジションも視野に入れたキャリアを築くことができます。 求める人物像 【必須スキル・経験】 ・労務に関わる業務経験２年以上 ・当社のMVVへの共感 【求める人物像】 ・社会課題を解決したい強い意思、ソーシャルマインドを持つ方 ・自律自走できる方 ・カオス耐性のある方 続きを見る
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アプリケーション・マネージャー募集/福祉・介護プラットフォームおよび業務改善・効率化プロダクトを開発
募集背景 40億超の資金調達を達成した介護業界DX化パイオニアであるソーシャルベンチャーとして、人材領域にコミットしているウェルモ。AIを取り入れた人材採用におけるデジタル技術『HRtech』を用いた新たなサービスを開発中です。2040年に69万人の介護職員不足に陥る介護業界を本気で変革しようと取り組んでいます。 ウェルモでは、介護サービスご利用者、ケアマネジャー、福祉・介護職員の方々を支えるプロダクトを開発しています。 開発体制を強化し、新規プロダクトの開発、既存機能改修、新規機能追加をリードするマネージャを募集します。 仕事内容 開発チームのマネジャーとして、ＩＴエンジニアをリードして、福祉・介護業界の課題を解決するWebアプリケーションの開発・保守をしていただききます。 【具体的な業務内容】 ・Webアプリケーション開発計画の立案 ・Webアプリケーション開発におけるプロジェクト管理・推進 ・Webアプリケーション要件の定義、設計 ・Webアプリケーション開発における各種支援 ・チームマネジメントおよび技術リード 【開発環境】 フレームワーク：React/Redux, SpringBoot プログラミング言語：JavaScript/TypeScript, Java,(Kotlin, PHPもあり) データベース：MySQL, PostgreSQL, （Elasticsearchもあり） インフラストラクチャ：AWS, (GCPもあり) コミュニケーション/開発支援等：GitHub, GitHubActions, Slack, JIRA, Confluence チーム・キャリアビジョン 現状、リーダ２名、エンジニア６名（パートナ会社含む）の構成です。 お客様からの声が届きやすく、福祉・介護プラットフォーマとして役立っていると実感しやすい環境です。 求める人物像 ・５名程度のプロジェクトのマネジメント経験のある方 ・顧客や外部委託先との交渉経験のある方 ・JavaでのWebアプリケーション開発経験のある方 続きを見る
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アプリケーション・エンジニア募集/福祉・介護プラットフォームおよび業務改善・効率化プロダクトを開発
募集背景 40億超の資金調達を達成した介護業界DX化パイオニアであるソーシャルベンチャーとして、人材領域にコミットしているウェルモ。AIを取り入れた人材採用におけるデジタル技術『HRtech』を用いた新たなサービスを開発中です。2040年に69万人の介護職員不足に陥る介護業界を本気で変革しようと取り組んでいます。 ウェルモでは、介護サービスご利用者、ケアマネジャー、福祉・介護職員の方々を支えるプロダクトを開発しています。 新規プロダクトの開発、既存機能改修、新規機能追加等を行うWebアプリエンジニアを募集します。 仕事内容 IＴエンジニアスキルを活かして、福祉・介護業界の課題を解決するWebアプリケーションの開発・保守をしていただききます。 【具体的な業務内容】 ・Webアプリケーションアーキテクチャの設計 ・Webアプリケーション要件の定義、設計・開発・テスト ・Webシステム実装、運営における技術的課題の解決（パフォーマンス改善など） ・課題解決に適したテクノロジーのリサーチ 【開発環境】 フレームワーク：React/Redux, SpringBoot プログラミング言語：JavaScript/TypeScript, Java, PHP, Kotlin データベース：MySQL, PostgreSQL, Elasticsearch インフラストラクチャ：AWS, GCP コミュニケーション/開発支援等：GitHub, GitHubActions, Slack, JIRA, Confluence チーム・キャリアビジョン 現状、リーダ２名、エンジニア６名（パートナ会社含む）の構成です。 お客様からの声が届きやすく、福祉・介護プラットフォーマとして役立っていると実感しやすい環境です。 求める人物像 ・チーム開発経験のある方 ・JavaでのWebアプリケーション開発経験のある方 続きを見る
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SREエンジニア
募集背景 20以上ある新規事業において、今後開発が予定されている新しいプロダクト開発や既存サービスの機能拡張に対応できるよう、新しいサービスの導入検討や自動化を通じてより効率的なインフラ管理をご担当いただきます。そこでは、サービスの可用性の確保、システム変更管理およびインフラ基盤視点によるパフォーマンス向上を実施します。 仕事内容 ウエルモが提供する既存および新規システムに対するインフラ環境の整備、設計・構築および運用設計を行います。さらに、ITシステム全体を自動化・効率化するなどして、信頼性を向上させる取り組みも担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・AWSもしくはGCPを利用したシステム設計・構築・運用設計 ・運用業務、障害時の対応 ・運用改善、コスト最適化 など チーム・キャリアビジョン 現状、リーダ２名、エンジニア６名（パートナ会社含む）の構成です。 介護福祉プラットフォーマとして、社会貢献度が高く、達成感が得られやすい環境です。 求める人物像 【必須スキル】 ・言語問わず、アプリケーションのパフォーマンスチューニング業務経験 ・クラウド上でのインフラ構築・運用経験 ・障害対応、またはトラブルシューティング対応 ・最低限のセキュリティの知識 ・コミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・AWSの各種マネージドサービスを組み合わせたシステム構築経験 ・高可用、または分散システム構成の設計・構築経験 ・RDB運用経験 ・Docker などのコンテナ技術を用いたシステムの設計、構築、運用経験 続きを見る
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AIエンジニア
募集背景 アナログが主流な介護福祉業界において、IT化だけでは解決できない課題をAI技術によって解決します。ビジネスやプロセス改善のための自動化・最適化のためのAIのみならず、介護業界に新たな付加価値を提供するAI開発を目指します！ 仕事内容 弊社ではケアマネジメント関連プロダクトと、介護経営支援関連プロダクトの開発を行っています。そこでは、介護現場の知識や知恵のAIによる実装に取り組んでいます。また、自然言語で記述されたケアプランや、画像や説明文を含む介護施設の情報などのデータから、理解、判断、予測、推論するシステムにおけるAIによる基礎技術の確立にも取り組んでいます。これらの取り組みを通して、AI技術技術を使える技術、役に立つ技術として実現するを目指しています。 【開発内容(例)】 ■アセスメントデータからケアプラン作成支援（自然言語処理、理解、推論など） ■電力使用データに基づく行動推定データからの介入アドバイスの作成支援（知識、予測など） ■介護予防予測（理解、予測など） など チーム・キャリアビジョン 現状、マネージャー1名、AIエンジニア、データサイエンティスト各１名の３名の構成です。 求める人物像 【必須】 ・機械学習技術の実務での実装経験(データ前処理を含む)または人工知能分野での論文発表経験 ・介護等の社会課題を技術により解決していきたい志のある方 【歓迎】 ・深層学習技術の実務での実装経験または論文発表経験 ・自然言語処理の実務での実装経験または論文発表経験 ・関連技術分野の開発経験、エンジニアと協調したシステム開発経験 ・介護に関する基礎知識、ボランティア経験 【採用技術】 言語:Python(NumPy, pandas, scikit-learn, Pytorchなど) フレームワーク:Flask, Streamlit 続きを見る
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攻めのバックオフィス。ソーシャルベンチャーで組織を支えていきたい、経理担当を募集！
募集背景 ウェルモでは、「あたりまえの幸せを、すべての人へ」をビジョンに掲げ、介護業界を変えるべく事業を行っております。 急成長拡大フェーズである当社は直近3年で2倍に社員数が増えております。 事業拡大に伴い、社内体制の整備やより強固な組織を構築する為にバックオフィスからサポートいただける経理担当を募集します。 また、IPO準備を見据えた内部管理体制整備にも関わっていただきますので、 経理経験を活かしつつスキルアップにも繋がります。 温かい思いやりと未来を拓く情熱を持った方をお待ちしております。 仕事内容 注目のソーシャルベンチャーで、組織創りに関われます。 先端技術で、福祉領域の課題解決を目指すウェルモ。社会課題の解決に向け、組織規模・事業規模共に急拡大中です。近い将来の上場を見据えております。即戦力として活躍していただける方を求めています。 ■会計システムへの仕訳データ入力 ■支払処理 ■上場準備に向けた内部統制体制の構築 ■納税、税務申告書作成 ■契約請求管理業務 ■年次/四半期/月次決算業務 ■伝票起票、決算取り纏め、各種開示書類作成、会計監査対応 ■固定資産管理業務 ■経理処理に関する調整業務 ■予実の作成管理 ■監査法人、税理士法人対応 ■資金調達 ■その他上記に付随する業務 チーム・キャリアビジョン 所属は『コーポレート部』。 少人数の部署であるため個人の裁量が大きく、業務にも組織づくりにもチャレンジしやすい環境です。 組織は拡大を続けており、部門内でのチームリーダーや部門長などのポジションはもちろん、ソーシャルベンチャーとして日々新規事業が開発されているため他部門のポジションも視野に入れたキャリアを築くことができます。 求める人物像 【必須スキル・経験】 ・経理に関わる業務経験3年以上 【歓迎スキル】 ・会計ソフトfreeeの利用経験 ・簿記2級以上をお持ちの方 ・IPO準備経験 【求める人物像】 ・当社のMVVへの共感 ・社会課題を解決したい強い意思、ソーシャルマインドを持つ方 ・自律自走できる方 ・攻めのバックオフィスとして、決められた業務をただ行うのではなく、業務効率・業務改善を常に考えながら遂行することができる方 ・未整備な環境下を楽しむ意欲、自己成長意欲が強い方 続きを見る
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急成長するソーシャルベンチャーで採用・労務の企画・マネジメントを！
募集背景 ウェルモでは、「あたりまえの幸せを、すべての人へ」をビジョンに掲げ、介護業界を変えるべく事業を行っております。 拡大フェーズである当社は直近3年で2倍に社員数が増えております。急成長に伴い、より強固な組織を構築する為の社内体制の整備や社員のより働きやすい環境づくりなど多くのタスクがまだまだあります。これらをともにリードしながら労務業務に従事してくださる労務担当を募集します。 温かい思いやりと未来を拓く情熱を持った方をお待ちしております。 仕事内容 注目のソーシャルベンチャーで、組織創りに関われます。 先端技術で、福祉領域の課題解決を目指すウェルモ。社会課題の解決に向け、組織規模・事業規模共に急拡大中です。近い将来の上場を見据え、教育・組織体制を一層強化すべく、即戦力として活躍していただける方を求めています。 【具体的業務内容】 ■従業員管理対応 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■給与計算業務 ・勤怠管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ■規定管理 ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■労務企画 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・その他、労務実務全般のディレクション チーム・キャリアビジョン 所属は『コーポレート部』。現状、マネジャー1名（福岡）、専任者1名(東京)、アシスタント1名(東京)の3名体制。リーダー候補となる方を増員いたします。 少人数の部署であるため個人の裁量が大きく、業務にも組織づくりにもチャレンジしやすい環境です。 組織は拡大を続けており、部門内でのチームリーダーや部門長などのポジションはもちろん、ソーシャルベンチャーとして日々新規事業が開発されているため他部門のポジションも視野に入れたキャリアを築くことができます。 求める人物像 【必須スキル・経験】 ・労務に関わる業務経験２年以上 ・当社のMVVへの共感 【求める人物像】 ・社会課題を解決したい強い意思、ソーシャルマインドを持つ方 ・自律自走できる方 ・カオス耐性のある方 続きを見る
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相談支援専門員
unicoとは unicoが大切にしていること ”みんないい” unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときからありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんやわたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、子どもたちの幸せに繋がると信じています。 子どもたちの可能性にあふれる社会を いっしょにつくりませんか？ unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときから ありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんや わたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を 「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、 子どもたちの可能性を解放させ、ひとりひとりの幸せに繋がっていくのだと信じています。 そんな社会の実現のために、子どもたちのことが大好きで、 いっしょに成長していくことのできる仲間を募集しています。 unicoで働く3つの特徴 01個々が成長できる充実した研修制度 新人研修 … 正社員向けの新入社員研修、パート向けの初日オリエンテーションがあり、 unicoの支援方針・手法についてしっかり理解と学ぶことができます。 メンター制 … 自信を持って働けるようになるまで先輩社員がメンターとしてつき、新入社員は実践の中で相談しながら学んでいくことができます。 フォロー面談 … 定期的に施設長や専門家との面談も設定しており、支援や業務での困りや悩みなどを相談してもらうなど、フォローアップ体制も整えています。 02チームが活性化する環境づくり チームでの支援 … それぞれの教室が1つのチームであり、連携して支援をおこなえるよう、朝礼や振り返りなど、日々のコミュニケーションの場を大切にしています。 昇給や賞与 … 役職に応じて昇給するキャリアアップ体制が整っているだけでなく、半期毎に成果確認し、各教室の成果に応じて賞与も支給しています。 ツールの有効活用 … チャットツールなどのITツールを採用し、メンバー間の連絡やシフト報告など、細やかな情報共有まで丁寧にコミュニケーションがとれる体制を整えています。 03「解放」のために大切にしている価値観 unicoでは、子どもたちの可能性を解放するために、まずは支援する大人である自分たち自身の可能性が解放されることを目指しています。 そのために、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく自分で考え変えていこうとする姿勢、自分や相手の得意なこと苦手なことをありのまま認めて年齢・立場にかかわらず対等に率直な疑問や意見を交わし合える関係、問題が起こった時にも、人のせいや知らないふりをするのではなく、自分ごととして向き合い前向きに乗り越えていく精神を大切にしています。 仕事内容 相談支援専門員は、サービス提供の対象となる障害をもったお子さんやその家族が、必要とする支援を適切に受けるためにサポートをするプロフェッショナルです。 お子さんの個別支援計画書の作成をおこない、その教室の療育・支援をリードする役割です。 【具体的な業務】 ・計画相談支援 ・契約、請求業務等 応募資格 ・相談支援専門員の資格をお持ちの方 ※児童発達支援、放課後等デイサービスでの業務経験ある方歓迎 続きを見る
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新卒採用 支援員
unicoとは unicoが大切にしていること ”みんないい” unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときからありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんやわたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、子どもたちの幸せに繋がると信じています。 子どもたちの可能性にあふれる社会をいっしょにつくりませんか？ unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときから ありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんや わたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を 「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、 子どもたちの可能性を解放させ、ひとりひとりの幸せに繋がっていくのだと信じています。 そんな社会の実現のために、子どもたちのことが大好きで、 いっしょに成長していくことのできる仲間を募集しています。 unicoで働く3つの特徴 01個々が成長できる充実した研修制度 新人研修 … 正社員向けの新入社員研修、パート向けの初日オリエンテーションがあり、 unicoの支援方針・手法についてしっかり理解と学ぶことができます。 メンター制 … 自信を持って働けるようになるまで先輩社員がメンターとしてつき、新入社員は実践の中で相談しながら学んでいくことができます。 フォロー面談 … 定期的に施設長や専門家との面談も設定しており、支援や業務での困りや悩みなどを相談してもらうなど、フォローアップ体制も整えています。 02チームが活性化する環境づくり チームでの支援 … それぞれの教室が1つのチームであり、連携して支援をおこなえるよう、朝礼や振り返りなど、日々のコミュニケーションの場を大切にしています。 昇給や賞与 … 役職に応じて昇給するキャリアアップ体制が整っているだけでなく、半期毎に成果確認し、各教室の成果に応じて賞与も支給しています。 ツールの有効活用 … チャットツールなどのITツールを採用し、メンバー間の連絡やシフト報告など、細やかな情報共有まで丁寧にコミュニケーションがとれる体制を整えています。 03「解放」のために大切にしている価値観 unicoでは、子どもたちの可能性を解放するために、まずは支援する大人である自分たち自身の可能性が解放されることを目指しています。 そのために、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく自分で考え変えていこうとする姿勢、自分や相手の得意なこと苦手なことをありのまま認めて年齢・立場にかかわらず対等に率直な疑問や意見を交わし合える関係、問題が起こった時にも、人のせいや知らないふりをするのではなく、自分ごととして向き合い前向きに乗り越えていく精神を大切にしています。 仕事内容 障害があるお子さん、発達に遅れや隔たりのあるお子さんの療育・支援をおこなっていただきます。 ・児童発達支援：2～6歳の子どもたち ・放課後等デイサービス：6～18歳の子どもたち 募集要項 ・有資格者（保育士、社会福祉士、児童指導員、PT、OT、STなど） ・学歴不問 ・普通自動車免許優遇 続きを見る
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支援員（パート）
unicoとは unicoが大切にしていること ”みんないい” unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときからありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんやわたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、子どもたちの幸せに繋がると信じています。 子どもたちの可能性にあふれる社会をいっしょにつくりませんか？ unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときから ありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんや わたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を 「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、 子どもたちの可能性を解放させ、ひとりひとりの幸せに繋がっていくのだと信じています。 そんな社会の実現のために、子どもたちのことが大好きで、 いっしょに成長していくことのできる仲間を募集しています。 unicoで働く3つの特徴 01個々が成長できる充実した研修制度 新人研修 … 正社員向けの新入社員研修、パート向けの初日オリエンテーションがあり、 unicoの支援方針・手法についてしっかり理解と学ぶことができます。 メンター制 … 自信を持って働けるようになるまで先輩社員がメンターとしてつき、新入社員は実践の中で相談しながら学んでいくことができます。 フォロー面談 … 定期的に施設長や専門家との面談も設定しており、支援や業務での困りや悩みなどを相談してもらうなど、フォローアップ体制も整えています。 02チームが活性化する環境づくり チームでの支援 … それぞれの教室が1つのチームであり、連携して支援をおこなえるよう、朝礼や振り返りなど、日々のコミュニケーションの場を大切にしています。 昇給や賞与 … 役職に応じて昇給するキャリアアップ体制が整っているだけでなく、半期毎に成果確認し、各教室の成果に応じて賞与も支給しています。 ツールの有効活用 … チャットツールなどのITツールを採用し、メンバー間の連絡やシフト報告など、細やかな情報共有まで丁寧にコミュニケーションがとれる体制を整えています。 03「解放」のために大切にしている価値観 unicoでは、子どもたちの可能性を解放するために、まずは支援する大人である自分たち自身の可能性が解放されることを目指しています。 そのために、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく自分で考え変えていこうとする姿勢、自分や相手の得意なこと苦手なことをありのまま認めて年齢・立場にかかわらず対等に率直な疑問や意見を交わし合える関係、問題が起こった時にも、人のせいや知らないふりをするのではなく、自分ごととして向き合い前向きに乗り越えていく精神を大切にしています。 仕事内容 障害があるお子さん、発達に遅れや隔たりのあるお子さんの療育・支援をおこなっていただきます。 ・児童発達支援：2～6歳の子どもたち ・放課後等デイサービス：6～18歳の子どもたち 募集要項 ・無資格OK ・有資格者歓迎（保育士、社会福祉士、児童指導員など） ・学歴不問 ・普通自動車免許優遇 続きを見る
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児童発達支援管理責任者
unicoとは unicoが大切にしていること ”みんないい” unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときからありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんやわたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、子どもたちの幸せに繋がると信じています。 子どもたちの可能性にあふれる社会をいっしょにつくりませんか？ unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときから ありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんや わたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を 「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、 子どもたちの可能性を解放させ、ひとりひとりの幸せに繋がっていくのだと信じています。 そんな社会の実現のために、子どもたちのことが大好きで、 いっしょに成長していくことのできる仲間を募集しています。 unicoで働く3つの特徴 01個々が成長できる充実した研修制度 新人研修 … 正社員向けの新入社員研修、パート向けの初日オリエンテーションがあり、 unicoの支援方針・手法についてしっかり理解と学ぶことができます。 メンター制 … 自信を持って働けるようになるまで先輩社員がメンターとしてつき、新入社員は実践の中で相談しながら学んでいくことができます。 フォロー面談 … 定期的に施設長や専門家との面談も設定しており、支援や業務での困りや悩みなどを相談してもらうなど、フォローアップ体制も整えています。 02チームが活性化する環境づくり チームでの支援 … それぞれの教室が1つのチームであり、連携して支援をおこなえるよう、朝礼や振り返りなど、日々のコミュニケーションの場を大切にしています。 昇給や賞与 … 役職に応じて昇給するキャリアアップ体制が整っているだけでなく、半期毎に成果確認し、各教室の成果に応じて賞与も支給しています。 ツールの有効活用 … チャットツールなどのITツールを採用し、メンバー間の連絡やシフト報告など、細やかな情報共有まで丁寧にコミュニケーションがとれる体制を整えています。 03「解放」のために大切にしている価値観 unicoでは、子どもたちの可能性を解放するために、まずは支援する大人である自分たち自身の可能性が解放されることを目指しています。 そのために、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく自分で考え変えていこうとする姿勢、自分や相手の得意なこと苦手なことをありのまま認めて年齢・立場にかかわらず対等に率直な疑問や意見を交わし合える関係、問題が起こった時にも、人のせいや知らないふりをするのではなく、自分ごととして向き合い前向きに乗り越えていく精神を大切にしています。 仕事内容 子どもたちひとりひとりの個別支援計画の作成、お子さんや保護者の方との面談など、 現場の支援を考えて実現する児発管としてのお仕事です。 実際に遊びや学びに参加して現場をサポートしていただきますので、子どもたちと日々向き合い、小さな変化や機微を感じ取りながら支援計画をつくりあげることができます。 職員同士の話し合いも活発なので、お互いの気づきや見立てをシェアし合いながらいっしょに支援を考えられる環境です。 また、他教室や地域との連携、現場スタッフが働きやすい環境づくりなど、教室運営全体に関わる業務もお任せします。UNICO全体を考える視点に立った働き方ができるので、子どもたちのためにできることの幅がぐっと広がります。 募集要項 いずれかの条件を満たす方 ・児童発達支援管理責任者（以下児発管）の資格所持 ・サービス管理責任者（以下サビ管）の資格所持 ・相談支援業務5年以上 ・直接支援業務5年以上かつ保育士など該当の資格所持 ・直接支援業務10年以上かつ該当の資格無し ・他、児発管、サビ管の要件を満たす方 ・児発管・サビ管の要件を満たす方 ※研修未受講でOK※ ・相談支援業務5年以上 ・保育士など資格所持 兼 直接支援業務5年以上 ・直接支援業務8年以上 ・他、児発管、サビ管の要件を満たす方 続きを見る
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支援員（正社員）
unicoとは unicoが大切にしていること ”みんないい” unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときからありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんやわたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、子どもたちの幸せに繋がると信じています。 子どもたちの可能性にあふれる社会をいっしょにつくりませんか？ unicoは、ちがいもおなじも含めて、すべての人が生まれたときから ありのまま「みんないい」んだという想いを大切にしています。 子どもたちのことはもちろん、大人である保護者のみなさんや わたしたち支援者自身も、そして、これから出会うすべての人を 「みんないい」と思って大切にしていくことこそが、 子どもたちの可能性を解放させ、ひとりひとりの幸せに繋がっていくのだと信じています。 そんな社会の実現のために、子どもたちのことが大好きで、 いっしょに成長していくことのできる仲間を募集しています。 unicoで働く3つの特徴 01個々が成長できる充実した研修制度 新人研修 … 正社員向けの新入社員研修、パート向けの初日オリエンテーションがあり、 unicoの支援方針・手法についてしっかり理解と学ぶことができます。 メンター制 … 自信を持って働けるようになるまで先輩社員がメンターとしてつき、新入社員は実践の中で相談しながら学んでいくことができます。 フォロー面談 … 定期的に施設長や専門家との面談も設定しており、支援や業務での困りや悩みなどを相談してもらうなど、フォローアップ体制も整えています。 02チームが活性化する環境づくり チームでの支援 … それぞれの教室が1つのチームであり、連携して支援をおこなえるよう、朝礼や振り返りなど、日々のコミュニケーションの場を大切にしています。 昇給や賞与 … 役職に応じて昇給するキャリアアップ体制が整っているだけでなく、半期毎に成果確認し、各教室の成果に応じて賞与も支給しています。 ツールの有効活用 … チャットツールなどのITツールを採用し、メンバー間の連絡やシフト報告など、細やかな情報共有まで丁寧にコミュニケーションがとれる体制を整えています。 03「解放」のために大切にしている価値観 unicoでは、子どもたちの可能性を解放するために、まずは支援する大人である自分たち自身の可能性が解放されることを目指しています。 そのために、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく自分で考え変えていこうとする姿勢、自分や相手の得意なこと苦手なことをありのまま認めて年齢・立場にかかわらず対等に率直な疑問や意見を交わし合える関係、問題が起こった時にも、人のせいや知らないふりをするのではなく、自分ごととして向き合い前向きに乗り越えていく精神を大切にしています。 仕事内容 障害があるお子さん、発達に遅れや隔たりのあるお子さんの療育・支援をおこなっていただきます。 ・児童発達支援：2～6歳の子どもたち ・放課後等デイサービス：6～18歳の子どもたち 募集要項 ・有資格者（保育士、社会福祉士、児童指導員など） ・学歴不問 ・普通自動車免許優遇 続きを見る
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役員に最も近いポジションでキャリアアップできる
募集背景 累計資金調達41.2億円◎超高齢社会という社会課題を本気で解決するソーシャルベンチャーで社会性×経済性の両立に挑む ウェルモの全介護事業を統括する｢ケアテック事業本部｣｡ 管掌する取締役COO･執行役員のアシスタント募集｡ 2021年11月､新たに20.4億円を調達済｡投資家からの期待だけでなく､社会からも大きな期待を寄せられる当社｡ 全部署が成長する時を迎え事業部を横断で支援する本部の役割は大変大きなものとなります｡ 取締役･執行役員､他社員全員でフォローしながら業務遂行するのでご心配なく｡ 大切なのは気持ちです｡ ケアテック事業本部について 既に事業化されている3事業部に加え､テストマーケティングフェーズのプロジェクトが複数進行中｡社会課題という大きなテーマに取り組みながら､事業部全体の予算達成という目の前の経済性も追求しなければなりません｡ 具体的な業務としては､ボードメンバーや各事業責任者､人事企画や広報を担うCEO室等と連携し､事業部運営に関わる課題を吸い上げ､その解決にコミットしていただきます｡特に各事業責任者とは多くの接点を持ち､事業部内の様々な課題についてディスカッションすることが重要です。 子供たちに未来を残すために 目指すべき姿は｢持続可能な少子高齢社会｣｡ 生産年齢人口が減り高齢者が増えていく中､一人一人が自分らしく老い､そして最期を迎えられるという｢あたりまえの幸せを､すべての人へ｣を掲げる当社｡ こうした領域は国や行政が構築すべきですが､あまりにも課題が多く道筋すら描けていません｡そこに当社は挑みます｡ 世界に先駆け超高齢社会へと突入している日本｡持続可能なモデルを築き､それらを世界へ輸出し､次世代に対して豊かな国を残したい｡ これから事業拡大フェーズに入り従業員数も2025年には280人､2030年には500人まで成長させる予定です｡ 事業本部の責任者/環境について 上司となるケアテック事業本部の責任者は当社の取締役COOでもあり､強いリーダーシップで各事業を推進しつつ､社員への愛情は誰よりも持ち合わせ誰とでも分け隔てなくコミュニケーションをとる話しやすい責任者です｡ 過去にはリクルート社でのHR事業や介護記録電子化アプリ導入を推進してきました｡ 全社の情報を最も把握していますので明確な指示と明確なフィードバックが得られます｡ マネージャーによる1on1やコロナ対策を踏まえた社員間の交流会も適宜実施されており､ 心理的安全性の確保された遠慮のいらない環境下で業務に取り組めます｡ 仕事内容 ■各事業に関連する情報のデータ入力（Excel･Word） ■契約書などの書類管理 ■業務マニュアルの更新､作成（PowerPoint） ■採用に関わる一部業務 ■請求書の作成 ■本部全体のコミュケーション活性化 ■その他､事務処理や事業責任者から指示される業務 求める人物像 【必須】 ■Excel､Word､PowerPoint利用経験 ■幅広い範囲で業務に臨むことができる柔軟性 ■介護や社会課題への興味関心 【歓迎】 ■役職者のアシスタント経験のある方 ■採用業務に携わったことがある方 ■スタートアップ､ベンチャー企業での就労経験のある方 続きを見る
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公務員経験の知見を活かし介護業界を変えられる公共政策
募集背景 「あたりまえの幸せを、すべての人へ」というミッションを実現する為、世界に誇れるICT技術力を持ち、介護保険制度を有している日本が、世界の一歩先をいくということはとても重要なことです。 2024年の介護保険制度改定までに介護業務のDXをかなえるため、ケアテックの保険収載を目指し、省庁等への提言活動に力を入れています。 各ステークホルダーを巻き込み政策提言を行っていくと同時に、提言に資するエビデンスを作っていくため、地方公共団体等と連携し事業、研究を実施しています。 業務内容 所属部署は「公共政策室」。 政治・中央省庁・自治体とのやり取り、連携を通して、自社の製品やサービスの効果や反応を報告するだけでなく、ウェルモが活動していく中で受け取る介護業界の思い、要望を行政に届けます。 介護業界の構造上、多くの課題を解決していくには、制度の抜本的改革や支援施策を行政に要請することが欠かせません。 しかし、行政の方では明確なエビデンスがないと、抜本的な構造改革に着手できません。 そこでウェルモが手掛けているのが、補助金や事業を活用しエビデンスを蓄積、先進モデルを作り、行政が納得するエビデンスを提供していくことです。 地道なアプローチかもしれませんが、少しずつ着実に築き上げていくことで国の制度改革を促し、業界構造上の根本的な課題解決に挑んでいます。 外部から声を挙げて、業界の構造を変えていく方法です。 具体的業務内容 ・地方公共団体等との連携事業に係る窓口（ミルモネット展開、協定締結に係るやり取り等） ・介護分野における省庁への政策提言、政策動向調査 ・介護分野における各種ステークホルダー（介護事業所、企業、大学等）との関係構築 チーム・キャリアビジョン 様々な事業を展開しているチームですが、メンバーが目指している方向は一つであり、チームとしての一体感があります。 業界全体を変革するというとても遠く感じるゴールではありますが、一人ひとりへの裁量が大きいこともあり、自身の動き、働きがダイレクトに結果につながるので、緊張感を持ってダイナミックに仕事を進めることができます。 求める人物像 ・裁量が大きい事業に対し自律自走できる人 ・主体性を持ってアクティブな姿勢で業務に取り組む方 ・様々なバックグラウンドがある方々との連携を丁寧に行い、事業をリードできる方 ・様々なステークホルダー（アカデミア含む）を巻き込み事業を推進できる方 【歓迎するスキル・経験】 ・公官庁自治体における就労 ・自治体との連携・提案等事業に携わっていた ・業界団体運営経験、携わっていた ・シンクタンクにおける医療介護領域における研究調査提案経験 ・事業推進マネジメント経験 続きを見る
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