事業概要
「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、
BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。
マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。
これにより企業が課題として抱えている、
'' 商品の継続的な利用 ''と'' 商品の利用頻度の向上 ''
＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。
これらの取り組みを通じて、
・消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現
・企業のブランド価値の最大化
その双方に貢献し続けております。
◆wevnalまとめ
https://www.notion.so/botchan/wevnal-23a3cc2a2b4380bebdc7eff12b5314f3
◆紹介動画（①会社紹介 ②数字で見るwevnal ③文化と働き方 ※各3分程度）
https://youtu.be/2CQei1-oc1E?feature=shared
https://youtu.be/CdawAr54Y_g?feature=shared
https://youtu.be/82nmI26wIZA?feature=shared
語りで新市場を創る。
全社統括CMO候補。
募集背景
当社のマーケティングは現在、リード獲得やPR、外部パートナー連携など個別の施策としては順調に稼働しています。しかし、事業が急成長する中で「wevnalとは何者か、どこへ向かうのか」というビジョンを言語化し、一貫したメッセージで全社横断的な判断を下せる経営レイヤーの不在が最大の課題です。現在はCOOが兼務していますが、組織を次の成長ステージへ引き上げるため、新たにCMOポジションを新設します。
本ポジションの役割は、日々のリード獲得実務の管理ではありません。経営直下でブランド・PR・コミュニティを統括し、全施策に一本の強い「背骨」を通すことです。当社の次期戦略である「AIネイティブマーケティング」というパラダイムを、社会がワクワクするストーリーへと翻訳し、ブランドの力で新たな市場そのものを創り出してくださる方を求めています。
仕事内容
ミッション
COO直下の経営メンバー（CMOポジション）として、全社ビジョン「すべての出会いを、最高の接客に。」と次期戦略「AIネイティブマーケティング」を言語化し、全マーケティング活動に一本の強い「背骨」を通すことです。 目先の獲得広告の最適化にとどまらず、「言葉と物語」によって新たな市場そのものを創り出す、レベニュー組織のキーパーソンとしての役割を担っていただきます。
具体的な業務内容
全社横断のマーケティング判断を下し、以下3つの重要領域を統合的にコントロールしていただきます。
■ ブランド・世界観の設計と浸透
全社ビジョンの根底にあるナラティブを主導して定義し、タグラインやメッセージピラー（発信の基準）へ落とし込み、磨き上げます。
「AIがいる前提でゼロから設計し直すと何が変わるか」という戦略コンセプトを明確に言語化し、公式発信（note等）を通じて社会へ深く浸透させます。
■ PR戦略の統括・意思決定オーナー
外部PR代理店のディレクションを行い、新規プロダクトのPR戦略など重要な意思決定を担います。
記者発表会やメディアブリーフィングなど、全社規模の大型PRイベントにおける陣頭指揮（文脈の設計、賛同企業リストの実現可能性確認など）を主導します。
社内のPR・広告・SEO担当に対し、全社俯瞰でのマーケティング方針を設計・伝達します。
■ ユーザーコミュニティの立ち上げ（ゼロイチ）
既存顧客が当社の世界観に共感しファンとなる「ユーザーコミュニティ（ユーザー会）」をゼロから設計・立ち上げます。
顧客同士が成功事例や活用ノウハウを自発的に共有し、知識が循環する仕組みを構築します。
このポジションの魅力・得られる経験
- 語ることで新たな市場を創り出す醍醐味
単なるリード獲得の追求ではなく、最先端のパラダイムを自らの言葉で社会へ翻訳し、新たな需要と市場をゼロから創り出す経験。 - 戦略と判断に集中できる環境
全社横断のマーケティング判断とブランド構築という、CMO本来の役割に専念できる環境。 - コミュニティのゼロイチ経験
顧客の熱量を高め、ブランド価値をさらに強固にするコミュニティ施策をまっさらな状態から企画・実行できる面白さ。
| 職種 / 募集ポジション | CMO（Chief Marketing Officer） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 ※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F |
| 勤務時間 | 始業 9:00～10:00（時差出勤） 終業 18:00～19:00 ※実働8時間／休憩60分 ※役職、組織によりフレックス制度あり（コアタイム有 11:30-15:30） |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与） 休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） |
| 福利厚生 | 通信費手当（月5,000円） 通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円） 住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります） ※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし） 社会保険：完備 有給消化推奨（例…記念日やGW等） 社内マッサージ 慶弔費 産休・育休（入社半年後から適用） ウェルカムランチ PC貸与 副業：可（社内規定あり） |
| 加入保険 | 社会保険：完備 |
| 必須要件 | 【経験・実績】 ・タグライン、世界観、メッセージピラー等のゼロからのブランド設計・構築経験 ・外部PR代理店のディレクション、および記者発表会など大型PR施策の主導実績 ・PR・広告・SEO等、複数名のマーケティングメンバーのマネジメント経験 【スキル・ナレッジ】 ・経営思想や最先端テクノロジー（AI等）を咀嚼し、社会が共感できるストーリーへ変換・伝達する高い言語化力 ・BtoB特有の「顧客の成功事例」「信頼構築」をベースとしたPR戦略ロジックの理解と実践力 ・既存顧客のファン化・知識循環を促す「ユーザーコミュニティ」の構造理解（立ち上げ実務経験は不問） |
| 歓迎要件 | ・経営コアメンバーとしての、全社ビジョンや経営戦略の言語化経験 ・ユーザー会や顧客コミュニティのゼロからの立ち上げ・設計・運営経験 ・他部門（グロース部門等）や外部賛同企業を巻き込んだ全社規模の大型プロジェクト牽引経験 ・LTV（顧客生涯価値）が成長に直結するビジネス（D2C、EC等）の業界構造に対する知見 |
| 求める人物像 | ・自らのプレイング（実務・広告運用等）への固執を完全に捨て、「言葉と世界観の定義」による新市場創出に情熱を注げる方 ・全社ビジョンや新たなパラダイムを世に問う「上流の思想」にこだわる、プロフェッショナルとしての高い経営者視座を持つ方 ・プレッシャーや結果が問われる勝負の環境を燃料に変え、極限の状況でも自らを律して目標へ推進できるタフな精神力（レジリエンス）を持つ方 ・自らの明確な言葉で方針を示し、社内の担当者や外部代理店を迷わず一つの方向へ力強く導ける方 |
| 会社名 | 株式会社wevnal |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 磯山 博文 |
| 設立 | 2011年4月 |
| 従業員数 | 150名（2025年8月末時点） |
| 本社 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F |
| 事業内容 | BX事業 （BXプラットフォームBOTCHAN） |
| 選考フロー | 書類選考→面接(複数回)→内定 ※筆記テストはございません。 |