事業概要
「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、
BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。
マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。
これにより企業が課題として抱えている、
'' 商品の継続的な利用 ''と'' 商品の利用頻度の向上 ''
＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。
これらの取り組みを通じて、
・消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現
・企業のブランド価値の最大化
その双方に貢献し続けております。
◆wevnalまとめ
https://www.notion.so/botchan/wevnal-23a3cc2a2b4380bebdc7eff12b5314f3
◆紹介動画（①会社紹介 ②数字で見るwevnal ③文化と働き方 ※各3分程度）
https://youtu.be/2CQei1-oc1E?feature=shared
https://youtu.be/CdawAr54Y_g?feature=shared
https://youtu.be/82nmI26wIZA?feature=shared
経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事
多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。
「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。
仕事内容
事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。
決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。
具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。
■業務例
①ビジネスパートナー領域
- 経営ダッシュボードの構築、運用
- 部門を横断した管理機能の構築、運用
②センターオブエクセレンス領域
- 採用計画立案～実行、評価・分析
- 評価運用の最適化
③組織開発＆人材開発領域
- 教育研修制度の企画・立案
- 社内エンゲージメント施策の策定
④オペレーション領域
- 人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など）
- ゼロタッチオペレーションの標準化
など
（変更の範囲）会社の定める業務
キャリアステップ
人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者
ポジションの魅力
発展途上な組織環境のなかで
・経営工学/データサイエンス的な取組みを学べる
・AI時代に求められる組織設計スキルを習得できる
・データの根拠から投資や撤退を経営に提言できる
・固定観念を壊し全社を横断的に動かす経験が可能
・経験豊富な上席と議論しながら業務推進が可能
| 職種 / 募集ポジション | Corp_人事企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 ※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 始業 9:00～10:00（時差出勤） 終業 18:00～19:00 ※実働8時間／休憩60分 ※役職、組織によりフレックス制度あり（コアタイム有 11:30-15:30） |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与） 休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） |
| 福利厚生 | 通信費手当（月5,000円） 通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円） 住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります） ※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし） 社会保険：完備 有給消化推奨（例…記念日やGW等） 社内マッサージ 慶弔費 産休・育休（入社半年後から適用） ウェルカムランチ PC貸与 副業：可（社内規定あり） |
| 加入保険 | 社会保険：完備 |
| 必須要件 | ■ マインド/スタンス 自走力と責任感 └主体的かつ責任感を持って業務を完遂する 継続的な学習意欲 └自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心 成長意欲 └現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向 柔軟性 └変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性 ■ 経験/実績 社会人経験 └正社員としての就業が3年以上 やりきった経験 └強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる レジリエンス └困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう ■ スキル/知識 対人能力 └伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力 論理的思考力 └物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力 ビジネス基礎 └一般的なビジネスマナー、PC基本操作 |
| 歓迎要件 | ■ 経験/実績 業務改善の成功体験 └施策を主導し、劇的な効率化を実現した ステークホルダー・マネジメント └経営層や関連部署との綿密な意思疎通を実現 プロジェクト管理・リーダー経験 └目的の定義から実行管理、リプランニング ■ 知識/リテラシー 人事・労務領域の知見 └人事関連業務、及び労働法規の基礎知識 最新テクノロジーへの感度 └AI/LLMなどを実務への活用に模索できる ■ ハイレベルスキル 巻き込み型リーダーシップ └周囲を能動的に巻込み組織成果を最大化する 高度な問題解決能力 └未知の課題に対し、柔軟な発想で解決に導ける |
| 会社名 | 株式会社wevnal |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 磯山 博文 |
| 設立 | 2011年4月 |
| 従業員数 | 154名（2024年8月末時点） |
| 本社 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F |
| 事業内容 | BX事業 （BXプラットフォームBOTCHAN、メディア） |
| 選考フロー | 書類選考→面接(複数回)→内定 ※筆記テストはございません。 |