Sr Manager, People Partner

 WeWork とは

2010年に米・ニューヨークで創業した WeWork は、世界37か国・600拠点以上、国内約40拠点でフレキシブルオフィスを展開しています。(2024年1月時点)

WeWork Japanは、2018年2月に国内初となる拠点を東京で開設。創造性や生産性が高まる空間デザインを用いたワークスペースにおいて、月単位での契約、1名から数百名規模の拡大・縮小や、国内30拠点以上の横断的な利用が可能なプロダクトや、柔軟なオフィスソリューションを提供しています。

また、スタートアップから大企業、自治体やNPO団体など、多種多様なメンバーが入居する WeWork では、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティが形成され、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出してきました。

WeWork Japanは、今後も新時代の多様な働き方を支援し、イノベーションやコラボレーションを促進する新しいオフィスの価値を提案してまいります。

このポジションについて

WeWork では日本での現在拠点の拡大に伴い、Sr Manager, People Partnerを募集しております。本ポジションはPeopleチームに所属しHead of Peopleへ報告します。人事制度改定、組織設計および最適な人員配置、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント、労使関係の分野で実績を有し、事業部門リーダーおよびPeopleチーム内の各機能(Talent Acquisition, Learning & Development, People Operations, Compensation & Benefits)と密接に連携できる方が理想的です。
Sr Manager, People Partnerは、あらゆる階層の従業員および管理職に影響を与えながら、会社としての事業成果最大化と、従業員の成長・エンゲージメント向上を両立させる人材マネジメントの高度化を推進する役割を担います。また、現在進行中の人事制度改定において中心的役割を担い、制度の設計から導入・定着までをリードします。

主な職責と領域:

• シニアリーダーおよびエグゼクティブ層に対する戦略的パートナー、信頼されるアドバイザー、コーチとして行動し、事業上の意思決定に影響を与える。
• 事業戦略を深く理解した上で、組織設計および最適な人員配置を通じて、組織パフォーマンス最大化を支援する。
• 人事制度(評価・報酬・等級等)改定において中心的役割を担い、制度の設計・導入・定着を推進する。
• リーダーシップの育成、チームの機能向上、戦略的洞察力、業績向上を支援し、必要に応じてリーダーシップにフィードバックやコーチングを提供する。
• 従業員のリテンション、パフォーマンスマネジメント、紛争解決、報酬、昇進、ポリシー遵守、労働関連法令などに関して、戦略的な解決策を提供する。
• 利害関係者からのフィードバックを的確に受け止め、ビジネスにより適した形へプロセスへの変更を提案し、問題解決を行う。
• 業績動向および労働関連法令に関する知識を継続的に更新し、会社のコンプライアンス遵守を確保する。
• 部下をリード・育成し、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を構築する。
• 会社のビジョンおよびミッションを深く理解し、企業文化の醸成・発展に貢献する。

必要とされる経験&スキル

• 経営学、人事、または関連分野における学士号を有すること。
• People PartnerまたはHRビジネスパートナーとしての実務経験8年以上(うちシニアリーダー層を担当した経験を含む)。併せて、ER(労務対応)、 等級、評価、報酬、組織設計、人材育成、人事制度運用、従業員エンゲージメント、組織開発など人事領域全般に関する確かな理解を有すること。
• 高い傾聴力を持ち、組織内のあらゆる階層の従業員に対して信頼関係を構築し、影響を与え、コーチングできる能力。
• 人事制度(評価・報酬・等級)の設計または改定プロジェクトを主導、もしくは中核メンバーとして推進した経験。
• 組織設計および最適な人員配置をリードした経験。
• パフォーマンスマネジメント運用および改善を推進した経験。
• 複雑なEmployee Relations案件を主体的にリードした経験。
• ラインマネジメント経験(1名以上)。
• 労働関連法令に関する実務レベルの知識。
• 不確実性の高い環境において主体的に課題を特定し、解決策を構築・実行できる能力。
• データと事実に基づき意思決定を支援できる分析力および論理的思考力。

歓迎される経験 / スキル

• ビジネスレベルの英語力
• 成長フェーズまたは変革期における組織支援経験
• データ分析を活用した組織課題の特定および改善施策立案の経験
• 人事制度(評価・報酬・等級)の設計および改定を主導した経験

求める人物像

• 経営および事業戦略を理解し、人事の観点から組織成果に貢献できる方
• 難易度の高い案件や対立を伴う場合においても冷静かつ建設的に対応できる方
• 組織内のあらゆる階層と信頼関係を構築し、誠実かつ率直なコミュニケーションができる方
• チームメンバーの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上にコミットできる方
• データと事実に基づき意思決定を支援できる方
• 不確実性や変化を前向きに捉え、自ら課題を特定し解決策を提案・実行できる方

業務の魅力

• 経営層と密接に連携し、事業戦略と人事戦略を結びつける役割を担える
• 組織の意思決定に直接関与し、制度・人材戦略の設計に影響を与えられる
• 戦略的な人事パートナーとして組織成果にコミットするポジション

働き方&環境

• WeWorkオフィスと在宅勤務を組み合わせた柔軟な勤務形態(週1回のオフィス出社)
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、異なる視点を尊重する職場環境働
• 変化の多い環境の中で、スピード感を持って意思決定と実行に挑戦できる環境
• 社内の各チームやリーダーと密接に連携し、組織横断で業務を推進できる環境

組織構成

• Peopleチーム人数10名(うち1名がPeople Partner)

WeWorkでの生活

WeWorkerであることは、単なる仕事ではありません。あなたの情熱、あなたが行く場所、あなたが出会う人々、そしてあなたが向かう目標によって、意義やモチベーションは大きく変わると信じています。そしてここは、それが起きる場所なのです。WeWorkであなたは、夢を持ち、実行する勇気のある人たちと肩を並べることになるでしょう。新たなアイデアに挑戦し、物事を成し遂げるための新しい方法を探るために、多様性に富んだコミュニティがあなたを迎え入れ、あなたを奮い立たせてくれるでしょう。一人の社員として、また壮大なグローバルプロジェクトの一員として、私たちはあなたのオープンマインドな姿勢と協調性、そしてユニークな視点を求めています。WeWorkは雇用主として、雇用機会の均等とアファーマティブアクションを誇りにしています。私たちは性別、性的指向、婚姻または市⺠権、妊娠(または妊娠に関連する条件)、性自認または表現、トランスジェンダーの地位または性別変更、人種、肌の色、国籍または家系、市⺠権、宗教または信仰、年齢、身体または精神障害、遺伝情報(遺伝検査と特性を含む)、軍隊または退役軍人の地位、またはその他の法律の下で保護される理由または特性に基づいて差別をすることはありません。