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【新規開発プロジェクト】リードプランナー（機能開発）

  • 正社員

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業務内容

他社IPを用いた新規開発プロジェクトのリードプランナーとして、アウトゲームおよびイベント開発の仕様立案から実装まで、開発全般を牽引していただきます。
現在は開発初期の少数精鋭チームであり、ディレクターと密に連携しながらゲームの根幹を築き上げるコアメンバーとして、プロダクトの成功に直結する重要な役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

  • 期間限定コンテンツとアウトゲームの開発推進
  • 期間限定コンテンツの企画立案、要件定義、仕様書作成、マスタ入稿、リリース確認＆改善
  • アウトゲームの企画立案、要件定義、仕様書作成、マスタ入稿、リリース確認＆改善
  • 担当領域のデータ設計、データ入力、バランス調整

この仕事の魅力

  • 知名度の高いIPを用いた新規開発タイトルの立ち上げ初期から携わることができます。αフェイズという早い段階から参加することで、ゲームの根幹に関わりながら、幅広い領域で自身のアイデアを形にする醍醐味を味わえます。
  • まだ少人数のプランナー組織であるため、単なる開発メンバーにとどまらず、組織づくりそのものから深く関与することが可能です。チームの文化や基盤を自らの手で構築していく、裁量の大きいコアメンバーとしての活躍を期待しています。
  • 入社後はリードプランナーのサポートを受けながら着実に業務を引き継ぎ、将来的にはアウトゲーム部分の開発とバランス設計の主軸を担っていただきたいと考えています。

■WFSコーポレートサイト https://www.wfs.games/

応募資格

必須スキル/経験

  • 運用プランナー経験（将来的な運用を想定して、機能開発/設計/進行いただくため）
  • リードプランナーまたはディレクターとしての実務経験
  • ディレクターの意図を汲み取り、ゲームの仕様策定ができる方
  • 担当機能の主導者として、他職種と連携しながら開発を推進した経験

歓迎スキル/経験

  • モバイルまたはコンソールゲームにおける運用、および運用中の新規機能実装の経験
  • 50名以上の規模におけるゲーム開発または運用の実務経験
  • 大規模開発から運用にわたる制作進行管理の経験
  • アニメや漫画などのIPを用いたタイトルの開発・運用経験
  • スプレッドシートの関数を用いた報酬設計やシミュレーションの実務経験
  • アウトゲームの要件定義、および他プランナーへのディレクションや監修の経験

求める人物像

  • ゲームの全体像を把握し、マネタイズとゲーム体験の両視点からデザインを考えられる方
  • アニメや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方
  • 物事を構造的に理解し、結論を明確に定義できる論理的思考力のある方
  • 円滑なコミュニケーションがとれる方
  • 自立心と主体性を持って、自ら業務を推進できる方
  • 出社前提の環境において、対面でのコミュニケーションに抵抗がない方
職種 / 募集ポジション 【新規開発プロジェクト】リードプランナー（機能開発）
雇用形態 正社員
給与
応相談
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
  • 106-0032  東京都港区六本木6-11-1　六本木ヒルズゲートタワー
    地図で確認 
■雇入れ直後、変更の範囲※
当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■喫煙環境について
屋内禁煙（指定喫煙場所あり）
勤務時間 
09:30〜18:30（実働8時間） 
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容 
■雇入れ直後
仕事内容に記載のある業務内容
■変更の範囲※
会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
休日休暇 
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
福利厚生 
■Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤

■Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金
雇用形態備考 
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

■有期労働契約を更新する場合の基準
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
会社情報
会社名 株式会社WFS
会社所在地 
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
代表取締役社長 
柳原 陽太
コーポレートサイト 
https://www.wfs.games/