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【新規開発プロジェクト】バトルプランナー（データ設計担当）

  • 正社員

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業務内容

他社IPを用いた新規開発プロジェクトのメインバトルプランナーとして、IPの世界観とゲームの楽しさを両立した、バトルの設計〜実現までを担っていただきます。
チームメンバーと緊密に連携しながら、バトル体験の根幹を築くメインバトルプランナーとしてご活躍いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】

  • バトル基礎設計
  • バトルギミックの策定
  • ダメージ計算式の策定
  • PCキャラ性能策定
  • キャラクタースキルの要件定義、開発進行
  • バトルコンテンツ構築
  • バトルのAI策定
  • レベルデザイン
  • バトルバランスの調整

この仕事の魅力

  • 新規開発タイトルのバトルプランナーとして、バトル攻略ロジックの構築からキャラクタースキルの設計まで、幅広い領域に携わることができます。チームで連携しながらゲームの核となるインゲーム部分を構築する楽しさがあります。
  • 入社後はリードプランナーのパートナーとして、二人三脚で業務を推進していただきます。将来的には、徐々に拡大していくプランナー組織のコアメンバーとして、プロジェクトの成長を支える重要な役割を担っていただきたいと考えております。

■WFSコーポレートサイト https://www.wfs.games/

応募資格

必須スキル/経験

  • プロジェクトの指針およびリードプランナーの要件に基づいたデータ設計スキル
  • 運用プランナーとしての実務経験（将来的な運用を想定してバトルデザインを行っていただくため）
  • 担当機能の主導者として、他プランナーと連携し開発を推進した経験
  • 新機能、新ギミック、新スキルなどの機能開発実務経験

歓迎スキル/経験

  • 大規模開発プロジェクトにおける実務経験
  • モバイルもしくはコンソールゲームにおける運用実務経験
  • 3年以上継続運用されたタイトルに携わった経験
  • バトルパートのリードプランナー、またはリーダーとしての実務経験
  • アニメや漫画などのIPを用いたゲームタイトルの開発および運用経験
  • スプレッドシートの関数を用いたシミュレーションの経験
  • RPG等のコマンドバトルやカードバトルなど、キャラクターやユニットを用いたターン制バトルのバランス設計経験

求める人物像

  • ゲームの全体像を把握し、マネタイズとゲーム体験の両視点からバトルデザインを考えられる方
  • アニメや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方
  • 物事を構造的に理解し、結論を明確に定義できる論理的思考力のある方
  • 円滑なコミュニケーションがとれる方
  • 自立心と主体性を持って、自ら業務を推進できる方
  • 出社前提の環境において、対面でのコミュニケーションに抵抗がない方
職種 / 募集ポジション 【新規開発プロジェクト】バトルプランナー（データ設計担当）
雇用形態 正社員
給与
応相談
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
  • 106-0032  東京都港区六本木6-11-1　六本木ヒルズゲートタワー
    地図で確認 
■雇入れ直後、変更の範囲※
当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■喫煙環境について
屋内禁煙（指定喫煙場所あり）
勤務時間 
09:30〜18:30（実働8時間） 
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容 
■雇入れ直後
仕事内容に記載のある業務内容
■変更の範囲※
会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
休日休暇 
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
福利厚生 
■Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤

■Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金
雇用形態備考 
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

■有期労働契約を更新する場合の基準
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
会社情報
会社名 株式会社WFS
会社所在地 
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
代表取締役社長 
柳原 陽太
コーポレートサイト 
https://www.wfs.games/