働く人々の「未来の選択肢」を増やす

1回の転職だけでなく、未来に目を向け将来の選択肢を増やすキャリアを築く。
私たちは「すべての『働く』をしあわせに」をビジョンに、全ての人が自分らしく働ける社会の実現を目指しています。

ー 当社について
医療・法律・M&Aの3つの領域において人材関連サービスを展開するHRtech企業。
ニッチNo.1戦略のもと、特定領域でナンバーワンを獲得し、圧倒的優位性を武器に事業拡大を続けています。

開発・マーケ・デザインを内製化した組織体制と、業界特化型の事業戦略を基盤に、世の中の課題解決に挑戦し続けます。

事業について

法律、M&A、医療・介護などの専門性が高く課題の多い領域に特化した人材サービスを提供しています。 ​

具体的には、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、職場口コミメディアなどを運営し、各業界の透明性を高め、公平な転職市場の構築を目指しています。

​また、テクノロジーとデジタル戦略を活用し、デジタルマーケティングやビッグデータ分析を駆使して、効率的な業務運営と高度な顧客サービスを実現しています。 ​

AIの導入・活用にも積極的に取り組み、AI社会における新たな価値提供を創出しています。
一方で、人のぬくもりも大事にしながら、人とtechの両輪で社会課題の解決に取り組みます。

代表的サービス

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法律業界に特化した求人サービス

ニッチな故に情報がオープンされていない法律業界の転職に悩んでいる方の存在にいち早く着目。

ダイレクトリクルーティングと業界専門の転職エージェントが融合した、法律業界専門の求人サービスです。

法律業界の業務内容やキャリアパスを熟知することで、企業および求職者の方に確かな安心感を提供。

また創業以来、完全自社開発・自社集客を実施し、細かな改善や新機能開発を実施し続けることで、ほかの業界に比べて発生しやすかった転職のミスマッチを解消し、多くの職種で業界トップクラスを獲得しています。

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M&A業界に特化した転職エージェントサービス

新規事業『M&A JOB BOARD』は、M&A業界に特化した転職支援サービスです。
採用を実現したい企業、またM&A業界への就職を希望する求職者のマッチングを行います。

近年、日本では後継者不足により黒字廃業が増加するなど、M&Aの需要が急速に高まっています。
政府もM&Aの普及に積極的に取り組んでいますが、民間からも力を入れて解決すべき社会課題だと考えています。

M&A仲介企業にとって、優秀なM&Aコンサルタントの採用は売上に直結する経営課題です。
これまでM&A業界は金融やコンサル業界出身者に限定され、不透明な印象が強い業界でした。
しかし、近年では人手不足と優秀な人材の獲得競争が激化しており、幅広い業界出身者に対しても門戸を広げて採用を行っています。
一方で、求職者にとっては依然として心理的な高いハードルがあり、求められるスキルや働き方が不明確なため、M&A業界への応募を躊躇する要因となっています。

これらの課題を解決するため、私たちはM&A業界に特化した人材紹介サービス「M&A JOB BOARD」を立ち上げました。
このサービスではスカウト機能を取り入れ、活躍できる実力がありながら応募にハードルを感じている求職者に企業側からアプローチすることで、心理的なハードルを取り除き、M&A業界への転職成功を支援します。

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医療業界の職場口コミ＆求人サービス

医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。

看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）

人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。

さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。
看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。

私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：
ミスマッチの解消をしつつ、人材紹介手数料を従来の半分以下に抑えること、その両輪を目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。

採用担当者の業務効率化 ：
AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。