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キャリアアドバイザー｜業界未経験者90％｜1年でリーダーへの昇格実績あり｜創業以来増収増益（5年連続で140％成長）｜リモート可【2年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出！】
業務内容 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てながら取り組める環境です。 【求職者向け業務】 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ■法律系専門家へのキャリアコンサルティング 電話ヒアリング 対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 履歴書添削 模擬面接 面接同行～面接後の相談対応 条件交渉 入社後フォロー 【法人向け業務】 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ■法律系事務所、企業法務部等への提案営業 インサイドセールス 関連団体との協業 メールマーケティング 訪問 or WEBヒアリング インタビュー（求人票、記事作成） 登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 分業制では難しい、以下のような取り組みもしています。 祝賀会や合同説明会の企画、運営 就職セミナーやトークイベントの開催 インターンシップの主催 SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング 動画ディレクション 仕事のやりがい ■提案の質にこだわり抜ける環境 専門的な領域に特化してサービスを展開、かつ、両面型の支援のため、ノルマに従って数を捌くのではなく、一人ひとりの求職者に寄り添いながら丁寧にヒアリングやキャリアコンサルティングを行うことが可能です。 ■業界トップクラスのシェアを誇るサービス マーケットリーダーであるからこそ、イベント企画や新規サービスに挑戦しやすく、業界に貢献できている実感があります。 また、クライアントは法律事務所の代表や、大手企業・メガベンチャーの人事部長・法務部長となるため、経営視点での営業力が自然と身に付きます。 ■キャリアパス／キャリア開発の幅広さ 当社のコンサルタントは、営業をするだけカウンセリングをするだけではありません。 イベント企画や集客ではマーケターと、サービス改善ではエンジニアと協力するなど、周辺領域の知識やスキルに触れる機会が多く、それをきっかけに社内ジョブチェンジをして活躍している社員もいます。（隔週の1on1での希望ヒアリングや、社内公募制度あり） 教育体制 教育推進専任者を配置し、質の高いコンサルティングの標準化を実施 6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意。業界理解、求職者＆企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を段階を経てレクチャー。テストとロープレ、実際の提案内容のチェックを繰り返す 両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャーし、経験を重ねることで確かなキャリアアップを実現 入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローがあり 【法律業界はなじみがないから不安という方へ】 「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております （過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が、9割以上です。） 法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスについての習得が容易なため、早期に支援可能です 未経験者の早期活躍事例多数：法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります 一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です 法律業界×キャリアアドバイザー職で得られるスキル・経験 幅広い営業スキル： 両面型エージェントとして、toB・toC両方、さらには新規開拓・既存顧客対応の両方の経験が可能。HR業界、営業職、コンサル職で活躍する確かなスキルの習得が可能→別の新規事業や事業開発に抜擢のサイクルを構築 高難度な交渉経験： 事務所代表や大手企業の人事部長クラスなど、経営層との直接折衝機会が豊富 トップシェアを多くの領域で獲得できているため、経営層からの採用成功の相談依頼多数 事業構築力： 求職者のヒアリングや求人の紹介はあくまでも仕事の一部。業界自体を活性化するために戦略立案から実行まで一気通貫で携われる環境 汎用性の高いスキル： 法律職という高度専門職とのやり取りを通じて、論理的説明力・背景を踏まえたヒアリング力を強化（CxO層対応も行います。） 複数業界の知見： 法律職を採用する企業は法律事務所だけでなく、すべての業界の事業会社や、PEファンド、外資コンサルなど多岐にわたる 法律業界×キャリアアドバイザー職の将来性 ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー ※出展：日本経済新聞 高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加 IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充 スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加 法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い 年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加 働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大：インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など 独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加 キャリアアップの例 ブライダル業界出身・営業職未経験で中途入社→2年でチームリーダー→4年でマネージャー キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 キャリアアドバイザー→事業開発室のリーダーとして、サービスのDX・AX推進を実施 キャリアアドバイザー→入社半年でチームリーダー→1年で新規事業の立ち上げ・黒字化→3年で別事業の0→1の立ち上げ・推進 キャリアアドバイザー→3つのセクションを経て→採用専任担当リーダー ※他以下のようなプロジェクトあり。会社の成長≒自分の成長につながる制度があります （例） 研修制度構築 AX推進 ライフステージの変化に合わせた制度構築 サービスブランディング構築 応募要件 ■営業経験（年数不問） または ■接客・販売業務で店舗責任者やエリアマネージャーの経験や、旅行代理店やブライダルプランナーなど提案要素のある接客経験をお持ちの方 求める人物像 ■前職での営業や接客・販売経験を生かし、もっと成長したい ■社内外に大きなネットワークを構築したい ■スピード感と裁量を持って成長したい ■お互いの尊厳を認め合う、フラットな組織体を望む ■成長産業である人材業界で市場価値を高めたい ■失敗を恐れず、新規事業や社内起業などに挑戦したい ■チームで目標達成に取り組みたい 給与補足 28万円～ ・月給には各種一律手当を含みます。 ・固定残業代（54,800円～／30時間分）を含む。 ※超過分は別途支給。 【インセンティブ】 ※1件成約について最大5万5000円 ※1件平均値：2万5000円、平均成約数：3～4件／月 ※繁忙期には10万円以上になる社員も沢山います。 ※サブリーダー以上の場合、個人インセンティブに加えて、チームインセンティブもあり 【昇給・賞与】 各年2回（2月・8月） 直近の賞与実績：3.7ヶ月分 【手当】 交通費（全額） 住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント） 【年収例】 4,800,000円 / 入社1年目・第二新卒・営業未経験・キャリアアドバイザー 5,500,000円 / 入社3年目・キャリアアドバイザー 8,000,000円 / 入社2年目・リーダー 【補足事項】 当事業ですが、創業以来、他社DBに依存せず、自社集客が前提の運営体制となっております。 求職者のスカウト業務の時間と費用が0のため、高収益体質と顧客に向き合える環境を実現しています。 参照記事 WILLCOリクルートサイト 会社紹介資料（ビジネス職向け） 会社ブログ 挑戦を文化に。 WILLCOが実践するAI時代の人材戦略 医療・法律の人材領域で圧倒的なシェアを獲得。 社員満足度を徹底的に重視し、毎年150％成長を作る社長が語る、創業秘話と未来への思いとは
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ソフトウェアエンジニア
仕事内容 自社プロダクトの企画・開発 フルスタックエンジニアとして、新規Webサービス開発や既存サービスリニューアルに企画段階から参加していただきます。 POやPdM、ビジネスメンバーと連携しながら、開発組織全体が楽しみながらも最大の成果を出すのがミッションです。 主な業務 1.法律業界向け求人サービスの「LEGAL JOB BOARD」の新機能開発 https://legal-job-board.com/ 2.医療業界向け求人サービス「メディコ」の新機能開発 https://medi-co.jp/ [ご入社後の具体的な業務例] ・レコメンデーションエンジンの開発 ・エージェント業務の自動化/効率化を目的としたAIエージェントの開発 ・データ分析システムの開発 ※上記は一例となります。 ご入社いただく方の適性やご経験を踏まえて、ジョインいただくプロジェクトを決定いたします。 開発環境 バックエンド： TypeScript(Nest.js) / Ruby(Ruby on Rails) / Python(FastAPI) フロントエンド： TypeScript / Tailwind / React / Alpine.js / Stimulus / Next.js ネイティブアプリ： Flutter インフラ： AWS / Docker / AWS CDK / Terraform バージョン管理： GitHub ツール関連： Slack / Chatwork / Notion / Linear /Figma / Sendgrid / Resend / Cursor / Redash 開発手法の特徴 当社はこれまでAI駆動開発を積極的に推進してきましたが、今後は、すべての開発をAI駆動で行う体制へと完全に移行します。 具体的には、コードの生成やレビュー、テストケースの自動化といった実装フェーズの多くをAIが担うことで、我々は設計・要件定義・意思決定といった、より創造的かつ価値の高い業務に専念できるようになります。 この変革により、生産性の大幅な向上だけでなく、プロジェクトの上流工程に深く関わることができる環境が整っています。 また、当社での業務を通じて、これからのAI時代のエンジニアとして不可欠なスキルと経験をいち早く習得することが可能です。 配属部署 サービス開発本部（VPoEやスクラムマスターが在籍しているエンジニア組織です） アジャイル開発を中心に、30代前半の若手エンジニアがリードしつつ、チーム全体でリスペクトし合いながら開発を進めています。 またサービス開発本部だけで、業務が完結することは珍しく、ビジネスサイド、PdM、マーケティング、デザイナーなどと連携して業務を進めます。 当ポジションの魅力 「すべての『働く』をしあわせに」のビジョンのもと、社会貢献性の高い業界における人材課題の解決に技術を役立てられる プロダクト志向の元、事業そのものの価値提供にフォーカスし、事業企画の段階からビジネスサイドとも協力し、顧客の痛みを解決するために技術を活かすことができる E資格取得支援や、AIツール検証費用といったスキルアップ支援メニューを多く提供している 10%ルールや業務時間内での外部勉強会参加など、エンジニアのケイパビリティ向上に積極的に投資をしている （過去例） Transformerについて勉強会（概要を学習） 履歴書作成AIエージェントの実装（LangChain, LangSmithを利用したAIエージェントの実装を説明） PyTouchによるデータ分析（PyTouchの基本的な使い方と、データ分析の実例を紹介） 開発スキルにおいては転職市場との乖離がないように、また開発スキルだけでなく、事業貢献やチームへの貢献度も評価の対象とすることで、スキルに見合った正当な評価が受けられ、かつ、キャリア形成に有利な人事制度を提供している キャリアパス ご志向やスキル・経験に応じて、以下のようなキャリアパスを用意しています。 CTO EM / EL プロダクトマネージャー 応募資格 ▼必須スキル Ruby、PHP、Python、TypeScriptなどを用いたバックエンド開発経験（目安：2年以上） チーム開発経験（Gitを利用したコード管理、コードレビュー等） システム設計の基礎的な経験または知識 ▼歓迎スキル React、Next.jsなどを使ったフロントエンド開発経験 MySQLなどのDBを用いたアプリケーション開発経験 AWS、GCP、Azureなどのクラウドインフラ利用経験や基本的知識 AI駆動開発の経験 LLMや機械学習モデルを利用したプロダクトの開発経験 参照記事 HR Tech Conference 2024 LasVegas エンジニア参加レポート 社内イベント | AI駆動開発選手権の実施レポート
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広報・PR担当
「誰に、どんなイメージを届けるか」を一から練り上げるところから始められる広報活動。 戦略設計～企画だけでなく、自ら手を動かしながら実行までリードする プレイヤーポジション として、広報の全領域を担っていただきます。 業界No.1サービスを複数展開し、平均成長率140％という成長フェーズにある当社。 さらなる事業拡大に向けて、ブランド力・採用力の強化が最重要課題です。 その実現に向け、今回「1人目の広報担当者」としてゼロから広報の基盤をつくっていただける方を募集します。 業務内容 「WILLCOという会社と、展開サービスを“誰もが知る存在”にする」ことが本ポジションのミッションです。 顧客・パートナー・社員・候補者など多様なステークホルダーに向け、当社の魅力を自らの手で発信し、ファンを増やしていく活動を推進していただきます。 具体的には： 広報・PR戦略の構築（経営陣や各部署マネージャーとの議論を踏まえた上流設計） 戦略を実現するための、ロードマップ・年間スケジュール・KGI・KPI・効果測定方法の策定 広報業務の仕組み化・社内体制の整備・ナレッジ共有 コーポレート広報・採用広報・プロダクト広報・社内広報・危機管理広報の実務 SNSや動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、X、イメージ動画など） オウンドメディアの記事企画・取材・執筆（インタビュー・イベントレポートなど） イベント企画・運営 メディア寄稿記事の作成 プレスリリースの企画・作成 メディアリレーションズ（記者への企画提案・取材対応） コーポレートサイト／採用サイトのブラッシュアップ 上記の改善実施 本ポジションの魅力 【“ゼロイチ”の広報・PR・ブランディング活動ができる】 大手や成熟企業と違い、まだ世の中に広く知られていないフェーズだからこそ、「どう見せるか」「どんな言葉で伝えるか」を自ら設計できます。 企業の存在意義やミッションを、受け手の立場で「翻訳」し、受け手に届く言葉を一から形にしていく経験は、まさに“ブランドを生み出す”仕事です。 1人目広報担当者として、上流工程（戦略設計）から実務まで、一人称で担える裁量があります。 【経営層とのMTG多数。事業戦略と広報戦略が地続き】 経営層・現場メンバーと密に連携しながら、本質的な問いに向き合える環境があります。 経営層および各事業部門の責任者も当領域を重要課題ととらえており、社内横断×中心的存在として、ビジネスの成長に貢献が可能です。 またブランド認知・採用認知が最重要課題の弊社では、広報業務に協力的な社風です。 【長期間・多数の稟議や決裁必要なし。スピード感のあるPDCAで、成果が目に見える】 記事を書いた、SNSで発信した、イベントを開催した…。 施策が、問い合わせや採用に直結。 今の弊社のフェーズですと、「あのコンテンツがきっかけで弊社のことを知りました/入社を決めました」と言われることが大いに予想され、自分の発信が会社の成長につながる実感が強いポジションです。 「まずはやってみよう」が尊重される、チャレンジに寛容なカルチャーです。 【多角的・広範囲にわたり、発信するスキルが身に付く】 積極的に新しい施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境です。 それにより、自分自身の職能やスキルを広げることができますし、課題特定から数値分析までを行うため、マーケティングの知見も吸収できる環境です。 また勉強会・講習のための費用や、勉強のための書籍購入の費用負担なども弊社で行います。 応募条件 必須要件 以下の条件をいずれも満たす方 企業広報もしくはPRエージェンシーでの広報実務経験2年以上 動画ディレクターもしくは画像・写真踏まえた記事制作経験2年以上 歓迎条件 文章・企画・取材・動画・SNS運用などに幅広く挑戦したい方 まずは自分がプレイヤーとして走り、かつ、基盤をつくることで、確かな土壌を築くことに前向きな方 参照記事 WILLCOリクルートサイト 会社紹介資料 会社ブログ 挑戦を文化に。 WILLCOが実践するAI時代の人材戦略 医療・法律の人材領域で圧倒的なシェアを獲得。 社員満足度を徹底的に重視し、毎年150％成長を作る社長が語る、創業秘話と未来への思いとは
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マーケター
「誰に、どんな価値を届けるか」から始まるマーケティングを。 「数値を伸ばす」その先へ―― KPI達成や施策改善にとどまらず、ブランディングや、ビジネスモデルそのものを動かすような挑戦をしませんか？ 私たちは、法律・M&A・医療など、社会インフラに近い領域で人材サービスを展開するHRtech企業です。 業界No.1サービスを複数持ち、平均年成長率140％の成長フェーズにある、弊社のマーケティング部門は単なる集客部門ではなく、事業成長の中核を担う戦略パートナーです。 PdM、デザイナー、営業、開発と密に連携しながら、誰に・どんな価値を・どう届けるかを本質から考え、実行できる環境をご用意しています。 「顧客の反応」「目の前の数字」だけでなく、「社会の仕組み」に影響を与えるマーケティングを、次のステージにしませんか？ 募集背景 これまで業界では珍しい完全自社集客を創業時から強みとし、かつ、SEO・コンテンツ・SNS施策を強みにしてきた当社ですが、さらなる成長に向け、マーケティング体制を本格的に再構築中です。 そこで、マーケティングチームコアメンバーとして、上記にとらわれない複数事業の戦略立案・実行をお任せします。 業界を変える“しかけ”を、自らのアイデアでカタチにしていけるポジションです。 業務内容 サービスと求職者・企業のベストマッチを創出すべく、戦略～企画～実行、そして改善サイクルまで一貫して携わります。 具体的には： - ユーザー接点を起点にした横断的なマーケ施策の設計 - SEO対策 - 広告（Google・Meta等）の戦略設計・運用担当者との打ち合わせ - コンテンツマーケティング（記事企画・ライティング） - 各種LPの設計・ABテスト - サイト分析・データ集計・KPI管理 - ユーザーインサイト調査・ペルソナ設計 - サービスブランディング - デザイナー、PdM、営業、プロダクト開発、動画PMなど各部門と連携した施策立案・実行 - マネージャーや代表への取り組み事項のレポーティング 媒体や手法はすべて手段。 目的に対して最適な一手を自ら選び、実行していただきます。 ※広告運用実務以外は、「マーケティング」と呼ばれるものを全ての経験を積めます。 ※広告運用実務はパートナーにお任せしており、戦略策定や分析、広告予算管理に集中できます。 マーケティング本部のカルチャー 20〜30代中心の若手チームで、顧客理解を最も大切にする文化 会社のミッションとしてtechに重きを置いているため、Webマーケティングの重要度が格段に高く、中心的存在としてビジネスの成長に貢献が可能 「誰にどんな価値を届けるか」から考える、本質志向のマーケティング 事業運営のための、マーケティングスキル全般の習得が可能 キャリアアドバイザー出身のメンバーが半数で、ビジネスサイドと連携しやすい雰囲気 SEO・広告・SNS・オンライン＆オフラインイベント、ナーチャリング施策など、手法に縛られず、「顧客＆ユーザーフォース」で考えるのが当たり前 やりたいことに手を挙げれば、新事業のマーケティングを一人で担当することも可能 マーケティングの域を超えて、PdM、コーポレートブランディング、広報といった領域の経験実績が、複数あり 「まずはやってみよう」が尊重される、チャレンジに寛容なカルチャー 得られるスキル・経験 マーケティングの力で事業の売上そのものを伸ばす経験 ゼロに近い領域から施策が回る仕組みを作る裁量と影響力 成長フェーズの新規＆主力事業の双方マーケを両軸で担当 オンライン〜オフライン・媒体問わず、顧客起点の施策を自由に設計可 経営陣と距離が近く、意思決定に関わる経験が多数 応募資格 ▼必須スキル Webマーケティング領域における何かしらの実務経験3年以上 ▼歓迎スキル BtoC領域におけるマーケティング経験がある方 サービスグロースや事業視点でのマーケティング活動に関心がある方 部門横断での業務経験（例：営業、CS、開発等との連携）がある方 顧客志向で物事を捉え、思考できる方 主な使用ツール Google アナリティクス Google サーチコンソール Google 広告 Ubersugges HubSpot WordPress Adobe（XDなど） figma Chatwork Asana Notion 自社顧客管理システム
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経理
仕事内容 急成⻑中ベンチャー企業の経理部として会社の経営をリードしていただきます︕ 【業務内容】 経理部(マネージャー候補)として、経理メンバーの育成をしながら実際に⼿を動かし決算対応なども⾏っていただきます。 主な業務は以下のとおりです。 月次・四半期・年次決算業務の実務・取りまとめ補助 管理会計（予算策定、予実分析、収益率等の各種経営分析） 財務報告の作成と分析 内部統制の強化と規程の策定 税務申告補助業務 顧問会計士/社労士との課題解決 【ご入社後の具体的なミッション】 月次決算の早期化とレポーティング 経理規程の改善 経理メンバーの育成・教育 現在の組織構成 取締役CFO（人事責任者兼任）1名 経理メンバー1名 人事（採用）メンバー1名 労務・総務メンバー1名 使用ツール 会計freee 人事労務freee AKASHI（勤怠管理） HRMOS経費（経費精算） e-Tax / eLTAX / e-GOV その他（chatwork / slack / notion ...） 仕事の魅力 経営陣に近い立場で管理会計・財務戦略の策定と実行の経験が積める 裁量を持って、業務効率化のための制度設計やツール導入に携わることができる AIツールの勉強会への参加など、将来的な管理部門に必要とされる知識の習得へ積極的に投資をしている キャリアパスとして、将来のCFOを目指すことができる 応募資格 ▼必須スキル 経理・会計実務5年以上 （上記のうち）事業会社での経理実務経験3年以上 経理部門での部下育成経験（少人数可） ▼歓迎スキル 経理部でのマネジメント経験 ベンチャー企業での経理経験 求める人物像 常に誠実でポジティブ思考の方 業務改善や効率化のため、学習意欲やテクノロジーへの関心のある方 経営層と一体となり、ベンチャー企業の成長に貢献したいと考えていただける方
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オープンポジション
仕事内容 未来のWILLCOを創り、わたしたちと共に成長してくれる方を募集します。 「すべての『働く』をしあわせに」をビジョンに、働く人々の未来の選択肢を増やすことに挑戦し続ける私たちと、自らの働く幸せを探しませんか。 現在募集のない職種をご希望の方、具体的なポジションは決まっていなくともWILLCOに興味のある方も、お気軽にご連絡ください。 応募資格 オープンポジションのため、応募資格はございません。 お気軽にお問い合わせください。
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