働く人々の「未来の選択肢」を増やす

1回の転職だけでなく、未来に目を向け将来の選択肢を増やすキャリアを築く。
私たちは「すべての『働く』をしあわせに」をビジョンに、全ての人が自分らしく働ける社会の実現を目指しています。

ー 当社について
法律・M&A・医療の3つの領域において人材関連サービスを展開するHRtech企業。
ニッチNo.1戦略のもと、特定領域でナンバーワンを獲得し、圧倒的優位性を武器に事業拡大を続けています。

開発・マーケ・デザインを内製化した組織体制と、業界特化型の事業戦略を基盤に、世の中の課題解決に挑戦し続けます。

事業について

法律、M&A、医療・介護などの専門性が高く課題の多い領域に特化した人材サービスを提供しています。 ​

具体的には、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、職場口コミメディアなどを運営し、各業界の透明性を高め、公平な転職市場の構築を目指しています。

​また、テクノロジーとデジタル戦略を活用し、デジタルマーケティングやビッグデータ分析を駆使して、効率的な業務運営と高度な顧客サービスを実現しています。 ​

AIの導入・活用にも積極的に取り組み、AI社会における新たな価値提供を創出しています。
一方で、人のぬくもりも大事にしながら、人とtechの両輪で社会課題の解決に取り組みます。

代表的サービス

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法律業界に特化した求人・転職エージェントサービス

ニッチな故に情報がオープンされていない法律業界の転職に悩んでいる方の存在にいち早く着目。

ダイレクトリクルーティングと業界専門の転職エージェントが融合した、法律業界専門の求人サービスです。

法律業界の業務内容やキャリアパスを熟知することで、企業および求職者の方に確かな安心感を提供。

また創業以来、完全自社開発・自社集客を実施し、細かな改善や新機能開発を実施し続けることで、ほかの業界に比べて発生しやすかった転職のミスマッチを解消し、多くの職種で業界トップクラスを獲得しています。

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M&A業界に特化した転職エージェントサービス

新規事業『M&A JOB BOARD』は、M&A業界に特化した転職支援サービスです。
採用を実現したい企業、またM&A業界への就職を希望する求職者のマッチングを行います。

近年、日本では後継者不足により黒字廃業が増加するなど、M&Aの需要が急速に高まっています。
政府もM&Aの普及に積極的に取り組んでいますが、民間からも力を入れて解決すべき社会課題だと考えています。

M&A仲介企業にとって、優秀なM&Aコンサルタントの採用は売上に直結する経営課題です。
これまでM&A業界は金融やコンサル業界出身者に限定され、不透明な印象が強い業界でした。
しかし、近年では人手不足と優秀な人材の獲得競争が激化しており、幅広い業界出身者に対しても門戸を広げて採用を行っています。
一方で、求職者にとっては依然として心理的な高いハードルがあり、求められるスキルや働き方が不明確なため、M&A業界への応募を躊躇する要因となっています。

これらの課題を解決するため、私たちはM&A業界に特化した人材紹介サービス「M&A JOB BOARD」を立ち上げました。
このサービスではスカウト機能を取り入れ、活躍できる実力がありながら応募にハードルを感じている求職者に企業側からアプローチすることで、心理的なハードルを取り除き、M&A業界への転職成功を支援します。

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医療業界の職場口コミ＆求人サービス

医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。

看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）

人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。

さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。
看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。

私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：
ミスマッチの解消をしつつ、人材紹介手数料を従来の半分以下に抑えること、その両輪を目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。

採用担当者の業務効率化 ：
AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。

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「誰に、どんな価値を届けるか」から始まるマーケティングを。

「数値を伸ばす」その先へ――
KPI達成や施策改善にとどまらず、ブランディングや、ビジネスモデルそのものを動かすような挑戦をしませんか？

私たちは、法律・M&A・医療など、社会インフラに近い領域で人材サービスを展開するHRtech企業です。 業界No.1サービスを複数持ち、平均年成長率140％の成長フェーズにある、弊社のマーケティング部門は単なる集客部門ではなく、事業成長の中核を担う戦略パートナーです。

PdM、デザイナー、営業、開発と密に連携しながら、誰に・どんな価値を・どう届けるかを本質から考え、実行できる環境をご用意しています。

「顧客の反応」「目の前の数字」だけでなく、「社会の仕組み」に影響を与えるマーケティングを、次のステージにしませんか？

募集背景

これまで業界では珍しい完全自社集客を創業時から強みとし、かつ、SEO・コンテンツ・SNS施策を強みにしてきた当社ですが、さらなる成長に向け、マーケティング体制を本格的に再構築中です。

そこで、マーケティングチームコアメンバーとして、上記にとらわれない複数事業の戦略立案・実行をお任せします。

業界を変える“しかけ”を、自らのアイデアでカタチにしていけるポジションです。

業務内容

サービスと求職者・企業のベストマッチを創出すべく、戦略～企画～実行、そして改善サイクルまで一貫して携わります。

具体的には：
- ユーザー接点を起点にした横断的なマーケ施策の設計
- SEO対策
- 広告（Google・Meta等）の戦略設計・運用担当者との打ち合わせ
- コンテンツマーケティング（記事企画・ライティング）
- 各種LPの設計・ABテスト
- サイト分析・データ集計・KPI管理
- ユーザーインサイト調査・ペルソナ設計
- サービスブランディング
- デザイナー、PdM、営業、プロダクト開発、動画PMなど各部門と連携した施策立案・実行
- マネージャーや代表への取り組み事項のレポーティング

媒体や手法はすべて手段。
目的に対して最適な一手を自ら選び、実行していただきます。

※広告運用実務以外は、「マーケティング」と呼ばれるものを全ての経験を積めます。
※広告運用実務はパートナーにお任せしており、戦略策定や分析、広告予算管理に集中できます。

マーケティング本部のカルチャー

• 20〜30代中心の若手チームで、顧客理解を最も大切にする文化
• 会社のミッションとしてtechに重きを置いているため、Webマーケティングの重要度が格段に高く、中心的存在としてビジネスの成長に貢献が可能
• 「誰にどんな価値を届けるか」から考える、本質志向のマーケティング
• 事業運営のための、マーケティングスキル全般の習得が可能
• キャリアアドバイザー出身のメンバーが半数で、ビジネスサイドと連携しやすい雰囲気
• SEO・広告・SNS・オンライン＆オフラインイベント、ナーチャリング施策など、手法に縛られず、「顧客＆ユーザーフォース」で考えるのが当たり前
• やりたいことに手を挙げれば、新事業のマーケティングを一人で担当することも可能
• マーケティングの域を超えて、PdM、コーポレートブランディング、広報といった領域の経験実績が、複数あり
• 「まずはやってみよう」が尊重される、チャレンジに寛容なカルチャー

得られるスキル・経験

• マーケティングの力で事業の売上そのものを伸ばす経験
• ゼロに近い領域から施策が回る仕組みを作る裁量と影響力
• 成長フェーズの新規＆主力事業の双方マーケを両軸で担当
• オンライン〜オフライン・媒体問わず、顧客起点の施策を自由に設計可
• 経営陣と距離が近く、意思決定に関わる経験が多数

応募資格

▼必須スキル

• Webマーケティング領域における何かしらの実務経験3年以上

▼歓迎スキル

• BtoC領域におけるマーケティング経験がある方
• サービスグロースや事業視点でのマーケティング活動に関心がある方
• 部門横断での業務経験（例：営業、CS、開発等との連携）がある方
• 顧客志向で物事を捉え、思考できる方

主な使用ツール

• Google アナリティクス
• Google サーチコンソール
• Google 広告
• Ubersugges
• HubSpot
• WordPress
• Adobe（XDなど）
• figma
• Chatwork
• Asana
• Notion
• 自社顧客管理システム