【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
当社のエンジニアについて
▼ウィルゲート開発組織の紹介
https://speakerdeck.com/willgate/willgate-engineering-team
▼WILLGATE TECH BLOG
現在は180名を超える仲間と共に 「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」 というビジョンの実現に向けて事業を展開しています。
ウィルゲートは2006年の設立以来、SEOを中心に累計7,400社のクライアントへWebマーケティング支援を行ってきました。プロダクト開発にも力を入れており、2018年にはSEO課題を自動抽出する上位表示支援ツール「TACT SEO」、オンライン編集チーム構築サービス「エディトル」をリリース。自社のプロダクトはすべて社内のエンジニアが開発しています。
知識や情報には「コンサルティング」、効率化には「ツール」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など様々な切り口から支援領域の拡大を推進していこうと考えています。
マーケティング・セールス・経営支援など多岐にわたる事業展開の中で、新規サービスの開発に関わったり、自社プロダクトの成長に貢献し、エンジニアとしてのスキルを高めていくことができます。
https://tact-seo.com/
戦略的なSEO実施のために、当社が独自開発した分析ツールです。最新のアルゴリズム解析データを基に、分析システムを構築。自社サイトや競合サイト、Googleの検索結果を調査し、施策の成功率を高めるための分析結果を提供します。
https://client.editoru.jp/
コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターをご紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします（取引社数160社以上）。
https://www.willgate.co.jp/socialselling/
経営者や事業責任者さま向けに、SNSを活用した見込み顧客や既存顧客との関係性を深めて受注に繋げる手法をご提供します。
想定キャリア
Webアプリケーションエンジニアとして 自社サービスの機能開発や運用保守 に携わります。
入社後のキャリアは、本人の特性や志向に応じて
- マネジメント系（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー等）
- スペシャリスト系（フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア等）
に分かれます。
業務内容
ウィルゲートのエンジニアは技術領域ごとにチームや担当がわかれているわけではなく、チーム内で様々な技術に触れる機会がある点が特徴です。
- アジャイル方式を中心としたフロントエンドおよびバックエンドの設計、開発、テスト
- デザイナーやインフラエンジニアとの仕様調整、運用環境整備
- 関係部署との業務連携、技術相談、提案
＜変更範囲＞
会社が指定する業務
働いているメンバー
CTO 向平
【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図
ゼネラルマネージャー 池添（2015年新卒入社）
「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方
リーダー 岡田（2015年新卒入社）
「ウィルゲートを魅力溢れるテックカンパニーにしたい」エンジニアが語る開発組織の魅力とは
メンバー 向平（2021年新卒入社）
『企業の行動指針が社員に浸透している』〜ウィルゲート新卒入社者インタビュー〜
開発環境
※下記は利用している技術スタックについての説明であり、応募するためにこれらの経験が必須ではありません。
- 開発言語
- PHP / JavaScript / TypeScript / Go
- フレームワーク・ライブラリ
- Laravel / CakePHP / React / Vue.js
- クラウドベンダー
- AWS
- ソースコード管理
- Bitbucket から GitHub に移行中
- 開発環境
- Docker / Amazon EC2インスタンス（1人1台）
- コミュニケーションツール
- Slack / oVice / Miro
- 開発端末
- Windows、Macから選択して支給
- エディタ、IDEは自由 ※希望に応じてJetBrainsライセンス支給
- 書籍購入補助
- 技術書など希望に応じて経費で購入可能
また、有志による社内勉強会や、業務時間の一部を自己学習に充てられる「5%ルール」という制度など、エンジニアとしての専門性を高められる環境があります。
（参考：https://tech.willgate.co.jp/entry/2022/04/19/120000）
メンバーの日々の活動
- LT(Lightning Talk)会
- 技術ネタなどを中心に、ナレッジや経験したことをライトに発信・共有する機会
- 輪読会
- 技術書やビジネス書などを題材として取り上げ、参加者が持ち回りで章単位などでまとめた内容をプレゼンし議論することで理解を深める勉強会
- 技術研修
- フロントエンド、バックエンド、インフラ、プロジェクトマネジメントなどカテゴリごとの基礎的な内容を中心に実施
- 開発納会
- オフラインでのボードゲームやオンラインでの謎解きなど、レクリエーションのコンテンツを中心に飲みながらゆるく実施
- カンファレンス参加、協賛
- 希望者を募って技術カンファレンス等へ参加
- 「アウトプットの大事さ」を標語として登壇の実施や登壇者のサポート
- PHPerKaigi、PHPカンファレンスなどを中心に協賛し業界や技術の発展を支援
- テックブログ
- 若手からベテランまで内容を限定せず、積極的に執筆・アウトプットを実施
応募条件
- 高等専門学校、4年制大学、大学院のいずれかを2025年3月に卒業、修了予定の方
- 研究活動や課外活動等で（Web アプリケーションに限らず）プログラムを作成し、そのプログラムを実際に使ったり誰かに使われたりしたことがある方
- 作成したプログラムがエラーを起こしたときに、エラーメッセージを読んで解決のための試行錯誤ができる方
求める人物像
先述した少数精鋭でのチーム運営や、キャリアから逆算した目標設定のため、以下のような人物を求めます。
- ツールや技術を用いて課題を解決するのが好きな方
- 失敗を恐れずに発言や行動を起こせる方
- チームメンバーと互いに技術を教えあったり、あるべき状態に向けて建設的な議論に参加できる方
- 自身が成長することにモチベーションがある方
歓迎条件
- 自分の知らない技術に遭遇したときに、前向きに仕組みの理解や習得ができる方
- 研究室等でサーバ管理を経験したことがある方
- 技術コミュニティ（勉強会、カンファレンス等）に参加したことのある方
- 複数人でのサービス、システム開発を経験したことのある方
- 課外活動、アルバイト等でチーム、組織を率いた経験のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【2025年新卒】ウィルゲート エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【変更の範囲】 会社が指定する場所 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 Tel：03-6869-0631（代表） Fax：03-6809-0332 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種（正社員/契約社員）】 ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール） ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など） ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学） ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |