株式会社ウィルゲート すべての求人一覧
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【2022年新卒】ウィルゲート_実務型ワーク付き選考会(Web開催)
ウィルゲート_実務型ワーク付き選考会(Web開催) 開催概要 【定員】 なし 【会場】 Google Meetにて開催いたします。 ※コロナウイルス感染拡大に伴い、Webで実務型ワーク付き選考会を実施しています。 ※当日の接続方法については別途連絡差し上げます。 【当日の流れ】 説明会兼選考会は最大で２時間程度を予定しております。 ・会社説明（15分程度）-事前に動画もお渡しします。 創業時のエピソード 事業内容 事業優位性 会社風土・制度について ・質疑応答(30～45分程度) ・個人ワーク（30分） 業界や事業についての理解が深まるような実務型のワークに取り組んでいただきます。 【開催日時】 開催日時は『応募する』よりご確認ください。 【持ち物】 インターネット環境 ※服装は自由です。 【選考担当者の紹介】 水附千咲（みずつき ちさ） 神戸大学法学部卒。2020年に新卒でウィルゲート入社。当初は法曹志望だったが、心の底からやりたいと思える仕事をしたいとスタートアップで採用業務のインターンを経験。自分を通じて入社した人が生き生きと働く姿を見て人事の仕事にやりがいを感じる。ウィルゲート入社後も部署を越えて採用にコミットできる稀有な環境に魅力を感じ、人事部に所属。相対する人の個性や可能性を伸張させられる人事になりたいと思っています。 【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート TEL : 03-6869-0632 Mail： recruit-ml@willgate.co.jp お会いできるのを楽しみにしています！ ●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。 2010年以降、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化（スマホの普及）に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）領域での知見を活かしながら、このコンテンツマーケティング領域でも挑戦を行ってきました。 昨今では、ビジネス環境の激しい変化を受け、データとデジタル技術を活用しビジネスモデルや組織を変革するDX（デジタルトランスフォーメーション）が重要視される中で、ウィルゲートは自社独自のビジネスモデルで優位性を築いています。説明会ではそうした社会の潮流にも触れながら、お話しができればと思います。 ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートは、代表の小島が18歳の時に起業という形で誕生した会社です。創業後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。 続きを見る
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【業界経験あり／マネージャー候補】Webコンサルタントとしてベンチャー企業から一部上場企業まで、多くの企業さまのマーケティング支援を！
仕事内容 【配属部門】 本求人は、弊社メイン事業の1つコンサルティング事業における Webコンサルティング部門への配属を前提としております。 【配属部門のミッション】 日本一顧客の声に耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献できる組織を目指す 【具体的な仕事内容】 クライアント企業さまのWebマーケティングのご支援 Webサイトの成長戦略やプロモーション戦略の立案 各種マーケティング施策の立案、調査分析レポート SEO対策のご支援 マーケティング組織の立ち上げ支援 組織体制 コンサルタントを中心に、アナリストやアシスタントともに顧客のWeb課題解決の支援を行います。 一部上場企業の執行役員として日本でもトップクラスのWebマーケティング経験を持つ事業責任者を筆頭に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが勤務しています。 未経験の方はアシスタントからスタートしていただき、経験を積みながらコンサルタントへステップアップしていきます。 今回ご入社いただく方には、早期でリーダーやマネージャーを担っていただきたいと考えております。 チーム内には、未経験からWebコンサルティング業界に飛び込み数ヶ月でコンサルタントとして勤務している若手社員や、新卒入社から実績を積み上げシニアコンサルタントとして10名規模のメンバーをマネジメントする社員なども存在します。 ご自身のアクション次第でチャンスが広がる環境です。 募集要件 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかを合計2年以上 Webマーケティング業務・経験 Webサイト制作におけるディレクター経験 【歓迎（WANT）】 ①SEOに関する業務・経験 ※１年以上 ②ソリューション系商材のコンサル経験 ※２年以上 ②マネジメント経験(リーダー経験等) ※１年以上 【求める人物像】 ウィルゲートの理念に共感できる方 ロジカルシンキングができる方 高い業務完遂力をお持ちの方 分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 選考フロー 書類選考 一次面接：マネージャー、人事部門責任者 最終面接：社長、執行役員 ※一次面接はオンライン、 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
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【年収～1100万円】BtoBのセールス＆マーケのDX支援の事業部長を募集しています。
ミッション ・顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ・企業経営の様々な ”非効率” を、デジタル技術の活用（DX）によって変えていく 仕事内容 BtoBマーケティング支援を行うコンサル事業の拡大につき、以下の事業部長候補を募集 ① プロダクト部門の事業部長候補 当社のクライアント企業さまのBtoBマーケティング支援に関わっていただきながら、プロダクト部門のマネジメント・体制強化などを担っていただきます。マーケティング支援に伴って導入支援をしているツールなどに関わる事業企画や商品企画の統括をしていただきたいと考えております。 ② コンサル領域を推進させる事業部長候補 コンサルティング領域の拡大においてP/L責任を負い、また、支援内容の標準化なども担っていただきます。 ※弊社のこれまでの支援の中心領域 －SEO対策の支援 －Webプロモーション全般の支援（パートナー会社と連携） －WebサービスのUI/UX改善の支援 ※現在拡大中の領域 －事業を成長させ続けるための経営のデジタル化・高度化支援サービス ┗ビジネスモデルや対象部門に合わせて最適な分析軸や分析指標を定義し、多面的に分析できるダッシュボードなどの構築。 成果に繋がる業務改善施策などをデータに基づいて提案しています。 募集背景 昨今コロナ禍の影響もあり、BtoBマーケティング支援・セールスオンライン化の需要が増えています。その中で弊社としてもSEOコンサルティング支援領域だけではなく、デジタル領域でBtoBマーケティング支援を行うための専門事業部を立ち上げました。 ・プロダクト部門の強化（人員増・スキル習得・調査手法の高度化） ・新規領域のコンサルティング手法の確立 などのスピードアップを目指すために事業部長候補を探しています。 組織体制 一部上場企業の執行役員として日本でもトップクラスのWebマーケティング経験を持つ事業責任者を筆頭に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが勤務しています。 ◯管掌取締役経歴：デジタルマーケ領域の大手・ベンチャー企業を幅広く経験。大手子会社での代表取締役を経験した後、弊社へ入社。マーケティング・セールス・コンサルティングの管掌役員を務めた後に取締役へ就任。https://www.fastgrow.jp/articles/willgate-fujiwara これまでのコンサルティングの中心であったSEOやWebプロモーションに対しても、高い知見を有した社員も多く存在。一方で、組織・事業の拡大スピードが上がり、中堅社員の不足や、新領域への知見を有した社員の不足が目下の課題です。 募集要件 【必須(Must)要件】 以下いずれかのご経験をされている方 ①新規事業の立ち上げ・グロース経験 ②Web事業責任者や事業会社でのマーケ責任者に準ずる経験 ③30人月規模以上のPM経験、SIer経験 ④10名以上の組織のマネジメント経験 【歓迎(Want)条件】 SEOを始めとしたWebマーケティング知識 【求める人物像】 ・ウィルゲートの理念に共感できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・高い業務完遂力をお持ちの方 ・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：社長・管掌取締役 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
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【年収～700万円】事業開発しませんか？BtoBのセールス＆マーケのDX支援のマネージャー候補
ミッション ・顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ・企業経営の様々な ”非効率” を、デジタル技術の活用（DX）によって変えていく 仕事内容 ■BtoBマーケティング支援を行うコンサル事業の拡大につき、以下のマネージャー候補を募集 ① プロダクト部門のマネージャー候補 当社の顧客のBtoBマーケティング支援に関わっていただきながら、プロダクト部門のマネジメント・体制強化などを担っていただきます。マーケティング支援に伴って導入支援をしているツールなどに関わる事業企画や商品企画の担当をしていただきたいと考えております。 ② コンサル領域を推進させるマネージャー候補 当社の顧客のBtoBマーケティング支援に関わっていただきながら、支援内容の標準化なども担っていただきます。 ※弊社のこれまでの支援の中心領域 －SEO対策の支援 －Webプロモーション全般の支援（パートナー会社と連携） －WebサービスのUI/UX改善の支援 ※現在拡大中の領域 －事業を成長させ続けるための経営のデジタル化・高度化支援サービス ┗ビジネスモデルや対象部門に合わせて最適な分析軸や分析指標を定義し、多面的に分析できるダッシュボードなどの構築。 成果に繋がる業務改善施策などをデータに基づいて提案しています。 募集背景 昨今コロナ禍の影響もあり、BtoBマーケティング支援・セールスオンライン化の需要が増えています。その中で弊社としてもSEOコンサルティング支援領域だけではなく、デジタル領域でBtoBマーケティング支援を行うための専門事業部を立ち上げました。 ・プロダクト部門の強化（人員増・スキル習得・調査手法の高度化） ・新規領域のコンサルティング手法の確立 などのスピードアップを目指すためにマネージャー候補を探しています。 組織体制 一部上場企業の執行役員として日本でもトップクラスのWebマーケティング経験を持つ事業責任者を筆頭に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが勤務しています。 ◯管掌取締役経歴：デジタルマーケ領域の大手・ベンチャー企業を幅広く経験。大手子会社での代表取締役を経験した後、当社へ入社。マーケティング・セールス・コンサルティングの管掌役員を務めた後に取締役へ就任。 https://www.fastgrow.jp/articles/willgate-fujiwara これまでのコンサルティングの中心であったSEOやWebプロモーションに対しても、高い知見を有した社員も多く存在。一方で、組織・事業の拡大スピードが上がり、中堅社員の不足や、新領域への知見を有した社員の不足が目下の課題です。 募集要件 【必須(MUST)要件】 以下いずれかの業務を3年以上ご経験されている方 ①事業会社でのマーケティング経験 ②Web事業会社でのディレクター経験 / エンジニア経験 ③BtoBでのマーケティング経験 ④SIer、SE等の経験 ⑤制作会社でのディレクター経験 【歓迎(WANT)要件】 SEOを始めとしたWebマーケティング業務・経験 【求める人物像】 ・経営理念に共感できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・業務完遂力の高い方 ・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 ・折衝能力の高い方 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：社長・管掌取締役 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
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【リーダー/マネージャー候補】Webサービスをけん引してくれるエンジニアを募集！
仕事内容 【配属部門】 事業部門と一緒にプロダクト成長のための打ちてを考え、サービス開発を行うアプリケーションエンジニアの募集です。 【配属部門のミッション】 ユーザの声に耳を傾け、プロダクトを成長させる 【具体的な仕事内容】 サグーワークス (https://works.sagooo.com/) , エディトル (https://client.editoru.jp/ ) などのコンテンツ作成サービスの開発業務 【業務詳細】 ・既存Webサービスの企画・構想の参画 ・SRE観点でのシステム改善 ・チーム・ユニットのマネジメント業務 組織体制・環境 ご経験を活かして社内の技術領域に閉じない技術選定やアーキテクチャ設計、新規技術の導入や検証をチーム横断的な役割として担当いただきます。 【開発環境】 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・言語：PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js ・ミドルウェア：MySQL / Docker / Redis / memcache ・リポジトリ管理：Bitbucket ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ・コミュニケーション：Slack 【必須(Must)要件】 ・Webサービス開発経験 ・上流工程の経験 (要求定義 / 要件定義 / 基本設計) ・RDBMSを扱ったwebサービスの開発経験 【歓迎(Want)条件】 ・PHPフレームワークを用いた開発経験 (Laravel / CakePHP) ・Webサービス立ち上げ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・グロースハック知識・経験 ・SREの知識 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：社長・執行役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
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【リーダー/マネージャー候補】デジタルマーケSaaSのカスタマーサクセス、インサイドセールス職
仕事内容 【配属部門のミッション】 ・顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく 【業務概要】 デジタルマーケSaaS（https://tact-seo.com/）のインサイドセールス、カスタマーサクセスのセールスを中心に、プロモーション、プロダクト改善業務 【業務詳細】 ・フリープランに登録したお客様へのオンラインセールス ・有料プランを契約したお客様へのオンボーディング、カスタマーサクセス業務 ・集客強化のためのマーケティング部署との連携 ・開発部署と連携したプロダクトの改善 組織体制 現在は４名体制で組織の立ち上げフェーズです。 自社開発のSaaSプロダクト販売強化のため、インサイドセール、カスタマーサクセス、プロモーション、プロダクト改善など幅広い業務を担っております。 役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も早い組織です。 まずは3ヶ月程度でインサイドセールス、カスタマーサクセスのお仕事を通して業務に慣れて頂きます。 その後は適性をみて下記業務も担っていただいます。 ・マーケティング部署と連携したTACT SEOのプロモーション強化 ・社内外からのプロダクトフィードバックを開発部署に届けるプロダクト改善業務 ・新規販売チャネル開拓のための企画・推進 ・インサイドセールス、カスタマーサクセスにおけるロータッチ、テックタッチの仕組みの整備 ・ユーザーコミュニティの立ち上げ、企画運営 まだまだ組織、及び、仕組みが整っていない段階のため、 ご自身でSaaSビジネスに関する情報を収集して、自らの手で未来の組織、仕組みを作り、 お客様・プロダクトと共に成長していくことにやりがいを感じる方にとって至るところに成長チャンスが存在する環境です。 今後、１〜２年で組織を拡大していく方向性のため セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど各領域、及び全体統括のキャリアを築くことも可能です。 【必須(MUST)条件】 ・無形商材の法人営業経験2年以上 ・Webサービスやスタートアップへの高い関心 ・カスタマーサクセス職にやりがいを感じられる方 【歓迎(WANT)条件】 ・スタートアップやベンチャー企業でのセールス経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングのセールス、新しいWEBサービスやSaaSプロダクトのセールス経験をお持ちの方 ・SEO対策、及びコンテンツマーケティングの実務知識をお持ちの方 ・Webマーケ または BtoBマーケ、いずれかの実務経験をお持ちの方 ・ハイタッチ型のセールスに加えて、ロータッチ・テックタッチの仕組みづくりにも関わっていきたいと思っている方 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：社長・管掌取締役 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
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【2022年新卒】冬期インターンシップ選考（株式会社ウィルゲート）
冬期実務型インターンシップ ▼ウィルゲート2022年新卒採用と本インターンについて 2022年新卒採用は、入社数年で経営幹部として活躍できそうな期待を持てる方に限って採用を行います。その期待がある以上は、会社としても、魅力的な仕事・メンターをアサインし成長に対して最大限コミットしていくつもりです。既存の枠通りの仕事や成長機会を提供するつもりはありません。本インターンシップは、ウィルゲートに経営幹部候補として入社した際の、成長環境について疑似体験できるものになっています。選考もインターンも高難易度ですが、ご興味がある方はぜひチャレンジしていただければと思います。 選考に関して、ビジネスやインターンの経験や就活の習熟度は完全に不問で実施しておりますので、その点はお気になさらずにご応募ください。未来の経営幹部に出会えることを楽しみにしています。 【学べることの例】 ・累計6,200社を超えるWebマーケティング支援実績を持つ企業のコンテンツマーケティングノウハウ。 ・月間970万UU,4000万PVを誇るメディアサービスの集客・運営のやり方。 ・急速に注目を集めているDX（デジタルトランスフォーメーション）支援の実態と今後。 ・IT、WebベンチャーのM&A戦略について。 ▼【ウィルゲート創業者2人が語る】創業ストーリーとウィルゲートショック https://www.youtube.com/watch?v=EI7vc1cz9TA&t=786s ▼開催概要 【対象】 2022年4月に入社可能な学生 【定員】 3~5名（応募数によって多少増減します） ※少人数のインターンになりますので1開催あたりの人数は1~2名です。 【会場】 株式会社ウィルゲート本社 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F ※Web実施も可能 【実施内容】 役員、責任者直下でウィルゲートの事業・組織・マーケティング・コンサルティングなどの戦略策定に挑戦していただきます。※どの領域に挑戦するかは、参加者の志向性や適性に応じて選考を通して決めさせていただきます。 【開催期間】 2週間程度 ※参加者の予定に合わせてシフト調整OKですが、30時間程度はインターンに充ててもらいます。 【開催時期】 2020年12月以降随時(日程は個別に調整) ※予定に合わせて中断期間を作ることも可能です。 【報酬】 時給1000円～ 【交通費・宿泊費】 全額支給 ※Web参加も可能ですが、出社希望の方はご用意します。 【選考フロー】 インターン説明選考会→1次面接(人事責任者) → 最終面接(CEO/責任者面接) ▼インターン説明選考会について 【定員】 なし 【会場】 Google Meetにて開催いたします。 ※コロナウイルス感染拡大に伴い、Webで説明選考会を実施しています。 ※当日の接続方法については別途連絡差し上げます。 【当日の流れ】 説明会兼選考会は最大で２時間程度を予定しております。 ・会社説明（60分） 創業時のエピソード 事業内容 事業優位性 会社風土・制度について 質疑応答 ・個人ワーク（30分） 業界や事業についての理解が深まるようなワークに取り組んでいただきます。 【開催日時】 開催日時は『応募する』よりご確認ください。 【持ち物】 ワーク用として紙とペンを事前にご準備ください。(紙は提出していただくものではありません。) ※服装は自由です。 【選考担当者の紹介】 北林賢太（きたばやし けんた） 株式会社ウィルゲート 人事責任者 京都大学工学部卒業、同大学院経営管理専攻修了後、2013年にウィルゲートに新卒でジョインし、人事配属。採用・人材育成・組織活性化・評価・労務を担当。その後、事業開発部門に異動し、出版社と共同運営する新規メディアの立ち上げ責任者を担当（2018年4月リリースし2019年10月に一部売却し終了）。その他、大手流通系クライアントのオウンドメディア戦略のコンサルティングと運用支援も経験。2018年10月から人事部門責任者。2020年10月からマーケティング本部を兼任。他、副業にて、若手エンジニアやアスリート人材のキャリア支援を行っている。 【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート TEL : 03-6869-0632 Mail： recruit-ml@willgate.co.jp お会いできるのを楽しみにしています！ ●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。 2010年以降、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化（スマホの普及）に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）領域での知見を活かしながら、このコンテンツマーケティング領域でも挑戦を行ってきました。 昨今では、ビジネス環境の激しい変化を受け、データとデジタル技術を活用しビジネスモデルや組織を変革するDX（デジタルトランスフォーメーション）が重要視される中で、ウィルゲートは自社独自のビジネスモデルで優位性を築いています。説明会ではそうした社会の潮流にも触れながら、お話しができればと思います。 ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートは、代表の小島が18歳の時に起業という形で誕生した会社です。創業後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。 続きを見る
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