株式会社ウィルゲート すべての求人一覧
全 19 件中 19 件 を表示しています
-
【2023年新卒】ウィルゲート エントリーフォーム
ウィルゲートについて ▼ウィルゲートについてご一読ください！https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info ▼参考：採用について https://www.dodadsj.com/content/210114_willgate/ ウィルゲート、ESやめました。 応募いただく条件はたった一つです。 上記の資料を読んでいただき、【価値観に共感出来れば】エントリーしてください。 カジュアルに面談から始めさせていただければと思います! ※他媒体での面談を実施させていただいた方の場合は、カジュアル面談の実施は遠慮いただいております。ご了承いただけますと幸いです。 【選考フロー】 初回面談:基本情報のみ。 ↓ 面接選考：オンライン/オフラインで複数回の個人面接を行います。 ※状況に合わせて相互理解のための面談を実施。 ↓ 最終面接 ↓ 内定 【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート TEL : 03-6869-0632 Mail：recruit-ml@willgate.co.jp ●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。 2010年以降、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化（スマホの普及）に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）領域での知見を活かしながら、このコンテンツマーケティング領域でも挑戦を行ってきました。 昨今では、ビジネス環境の激しい変化を受け、データとデジタル技術を活用しビジネスモデルや組織を変革するDX（デジタルトランスフォーメーション）が重要視される中で、ウィルゲートは自社独自のビジネスモデルで優位性を築いています。 ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートは、代表の小島が18歳の時に起業という形で誕生した会社です。創業後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。 続きを見る
-
【事業開発／PdM】新規事業・自社サービスを多数生み出すDXカンパニー、役員直下でのプロダクト企画・開発
仕事内容 ■ポジションの魅力 弊社は、マーケティング領域だけに限定せず、貢献する領域を広げることで、企業と個人の『will』の実現を支援する会社として成長を続けています。戦略的なSEO実施のため独自開発した分析ツール「TACT SEO」、プラットフォーム型のオンライン編集チーム構築サービス「エディトル」など、複数のプロダクトを自社開発を行っています。またコンサルティング領域でも新規事業開発を積極的に行なった結果、支援実績は累計6,500社、2021年は最高売上・最高利益を更新することができました。 現在は、IPOを視野に入れながらこの3年で今の規模から2倍以上の成長を目指しています。 そのためには、プロダクト開発を加速させることが重要な要因だと考え、プロダクトマネジメントの第一人者としてプロダクト開発をリードしていただける方を募集することになりました。これまでの事業開発経験を活かして、柔軟な発想と自発性をもって、事業のスケール化を推進していただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 現在のコンサルティングサービス（DX・M&A）を発展させたプロダクト開発からスタートさせ、ゆくゆくは新領域への拡大していきたいと考えています。 ・プロダクトの戦略策定 ・市場・顧客ニーズの調査・分析・ヒアリング ・プロダクトロードマップの作成・管理 ・プロダクトKGI・KPIの設定 ・開発計画、ディレクション ・プロジェクト推進 ・事業戦略における収益構造の立案と予実管理 ・社内外のステークホルダーとの折衝 ＜既存のプロダクト＞ 【TACT SEO】 戦略的なSEO実施のために、当社が独自開発した分析ツールです。最新のアルゴリズム解析データを基に、分析システムを構築。自社サイトや競合サイト、Googleの検索結果を調査し、施策の成功率を高めるための分析結果を提供します。 【サグーワークス】 国内最大級の記事作成サービス。SEOに強い受託型記事作成で、コンテンツ作成コストの大幅ダウンを実現します。（27万人がライター登録／月間記事作成数約5万本／取引社数3600社以上） 【EDITORU（エディトル）】 コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターをご紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします。（取引社数160社以上） 組織体制 開発室の組織内にWebディレクターやUI/UXデザイナーのチームを新設し、複数の事業・プロダクトを横断しながら推進していただきます。 そのうちの一つであるDXコンサルティング事業部の佐々野は、東証一部上場企業などでWebサービス運営や新規事業開発・マーケティングなどを統括した経験。またCTOの向平は、様々な業態のインターネットサービスの新規事業開発を担った後、株式会社TAGGYを設立。取締役CTOとして機械学習に関するサービスの開発・事業拡大に貢献してきました。 事業開発の経験を豊富に持った責任者たちとともにプロダクト開発に取り組める環境です。 ■インタビュー記事 DXコンサルティング事業部 執行役員 佐々野 ー事業の成長を導くパートナーへー DXコンサルティング管掌役員が語る未来 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・プロダクトの戦略の策定 ・プロダクトのKPI、マーケティング、UX統括 ・グロースハック ・新規サービスや新機能による提供価値拡大の企画、実行 ・開発計画、ディレクション ・プロジェクト推進 ・事業戦略における収益構造の立案と予実管理 ・社内外のステークホルダーとの折衝 ■歓迎(WANT)条件 ・アジャイル、リーンな開発プロセスでサイト、アプリを開発し、成果を出した実績 ・マーケティング、統計解析、人間工学、アクセス解析、ユーザビリティ調査など、関連領域に関する知見や経験 ・UXの調査・設計方法やユーザー中心設計に関する知見、プロダクト・サービス開発でそれらの知見を実践した成果 ・新規事業や新サービス立ち上げを行い軌道にのせた経験 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～２名 ▼最終面接：社長・人事管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【エンジニア／Webアプリケーション】SEO解析のための自然言語処理による分析機能・グラフィカルなレポート画面の開発・大量処理のためのサーバレスなバッチ処理など幅広いプロダクト開発に関われる
仕事内容 ■ポジションの魅力 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野に関わることができる 弊社は、単一プロダクトではなく、様々な機能を持ったプロダクトを展開しています。そのため、技術的難易度の高いバッチ処理・SEOのナレッジを活用したSaaSの機能開発・データを活用した分析と幅広い分野の開発をすることができます。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 ・クライアントサイドの管理画面の設計・開発 ・新規機能追加 ・関係部署とのディレクション ＜プロジェクトの例＞ 【TACT SEO】 戦略的なSEO実施のために、当社が独自開発した分析ツールです。最新のアルゴリズム解析データを基に、分析システムを構築。自社サイトや競合サイト、Googleの検索結果を調査し、施策の成功率を高めるための分析結果を提供します。 【サグーワークス】 国内最大級の記事作成サービス。SEOに強い受託型記事作成で、コンテンツ作成コストの大幅ダウンを実現します。（27万人がライター登録／月間記事作成数約5万本／取引社数3600社以上） 【EDITORU（エディトル）】 コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターをご紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします。（取引社数160社以上） 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 小澤 すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・言語：PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js ・クラウド：AWS / Oracle Cloud ・OS： CentOS / Amazon Linux / Ubuntu ・ミドルウェア：Apache / Nginx / MySQL / Docker / Redis / memcache ・IaC： Ansible / Terraform ・運用監視：Grafana / Prometheus / Cloudwatch ・リポジトリ管理：Bitbucket ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ・コミュニケーション：Slack / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Webアプリケーションの開発経験2年以上 ■歓迎(WANT)条件 ・PHP、Laravel,、vue.js、MySQLを用いた業務経験 ・自社サービスの開発経験 ・Dockerを用いた開発環境の構築経験 ・Webマーケティングへの知識、興味 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～２名 ▼最終面接：社長・人事管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【エンジニア／エンジニアリングマネージャー】変革に前向きな社風の中、リモートワークを前提にした開発環境の設計・制度立案・採用・育成を通じてチームを牽引できるエンジニアを募集
仕事内容 ■ポジションの魅力 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野に関わることができる 弊社は、単一プロダクトではなく、様々な機能を持ったプロダクトを展開しています。そのため、技術的難易度の高いバッチ処理・SEOのナレッジを活用したSaaSの機能開発・データを活用した分析と幅広い分野の開発をすることができます。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 弊社はWebマーケティングのコンサルティング、15年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを自社開発・展開をし、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしています。 この4-6月は過去最高売上、最高利益を更新、好調なスタートをきっています。プロダクトが成長しているためIPOを見据えた規模拡大を目指し、エンジニア組織を強化中。 今回募集するエンジニアリングマネージャーは、チームづくりとメンバーの成長にコミットし、メンバーのエンゲージメントを高めることがミッションです。エンジニアとして開発をしながらマネジメントを担っていいただきます。 ・開発室全体（計19名）の組織活性化に施策立案、運営 ・チーム編成や制度の整備 ・エンジニアの採用(人材要件定義、応募手法の選定、選考） ・エンジニアの育成（主に2～3年目のエンジニアへ技術の提供） ・プロダクト開発 ＜プロジェクトの例＞ 【TACT SEO】 戦略的なSEO実施のために、当社が独自開発した分析ツールです。最新のアルゴリズム解析データを基に、分析システムを構築。自社サイトや競合サイト、Googleの検索結果を調査し、施策の成功率を高めるための分析結果を提供します。 【サグーワークス】 国内最大級の記事作成サービス。SEOに強い受託型記事作成で、コンテンツ作成コストの大幅ダウンを実現します。（27万人がライター登録／月間記事作成数約5万本／取引社数3600社以上） 【EDITORU（エディトル）】 コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターをご紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします。（取引社数160社以上） 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 小澤 すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・言語：PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js ・クラウド：AWS / Oracle Cloud ・OS： CentOS / Amazon Linux / Ubuntu ・ミドルウェア：Apache / Nginx / MySQL / Docker / Redis / memcache ・IaC： Ansible / Terraform ・運用監視：Grafana / Prometheus / Cloudwatch ・リポジトリ管理：Bitbucket ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ・コミュニケーション：Slack / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Webアプリケーションの開発経験 3年以上 ・3名以上のエンジニア組織のマネジメント経験 1年以上 ■歓迎(WANT)条件 ・プロダクトマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・エンジニア組織活性化の設計・運営の経験 ・エンジニア採用の設計・面談・面接の経験 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～２名 ▼最終面接：社長・人事管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【エンジニア／テックリード】マーケティングプロダクトのWebアプリ開発を牽引、SEO解析のための自然言語処理の分析機能・グラフィカルなレポート画面開発・サーバレスなバッチ処理など幅広いプロダクト開発
仕事内容 ■ポジションの魅力 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野に関わることができる 弊社は、単一プロダクトではなく、様々な機能を持ったプロダクトを展開しています。そのため、技術的難易度の高いバッチ処理・SEOのナレッジを活用したSaaSの機能開発・データを活用した分析と幅広い分野の開発をすることができます。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 弊社はWebマーケティングのコンサルティング、15年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを自社開発・展開をし、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしています。 この4-6月は過去最高売上、最高利益を更新して今期は最高のスタートを切ることが出来ています。プロダクトが成長をしているためIPOを視野に入れた規模拡大を目指していくべく、開発メンバーを募集しています！ ・クライアントサイドの管理画面の設計・開発 ・新規機能の追加 ・アーキテクト設計 ・技術選定 ・関係部署とのディレクション ＜プロジェクトの例＞ 【TACT SEO】 戦略的なSEO実施のために、当社が独自開発した分析ツールです。最新のアルゴリズム解析データを基に、分析システムを構築。自社サイトや競合サイト、Googleの検索結果を調査し、施策の成功率を高めるための分析結果を提供します。 【サグーワークス】 国内最大級の記事作成サービス。SEOに強い受託型記事作成で、コンテンツ作成コストの大幅ダウンを実現します。（27万人がライター登録／月間記事作成数約5万本／取引社数3600社以上） 【EDITORU（エディトル）】 コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターをご紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします。（取引社数160社以上） 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 小澤 すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・言語：PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js ・クラウド：AWS / Oracle Cloud ・OS： CentOS / Amazon Linux / Ubuntu ・ミドルウェア：Apache / Nginx / MySQL / Docker / Redis / memcache ・IaC： Ansible / Terraform ・運用監視：Grafana / Prometheus / Cloudwatch ・リポジトリ管理：Bitbucket ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ・コミュニケーション：Slack / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Webアプリケーションの開発経験 3年以上 ・Webアプリケーションのアーキテクチャ構築経験や技術選定 ■歓迎(WANT)条件 ・PHP、Laravel、vue.js、MySQLを用いた業務経験 ・自社サービスの開発経験 ・Dockerを用いた開発環境の構築経験 ・フルスタックに開発ができる ・開発チームのリーダーの経験がある ■求める人物像 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方 －当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う －大切な人・社会に誇れる仕事をする －仲間を尊重し、高め合う －いかなるときも「三方よし」を追求する －自分の『will』に向き合う －最高責任者の立場で考え行動する －「成果」から逆算する 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：所属部門責任者 1～2名 ▼最終面接：社長・人事管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【エンジニア／インフラ】インフラ運用にとどまらないパフォーマンス改善・テックリードなど、ともに価値創造していけるメンバーを募集！／フレックス・リモート
仕事内容 ■ポジションの魅力 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野、新しい技術を使用したサーバ構築・運用ができる 自社サービスのためにアプリ開発チームと連携しながら、サーバインフラ環境を設計・構築・運用しています。弊社のプロダクトは、領域はB2B・B2C、種類もSaaS・分析など多岐にわたるためプロダクトの特性に合わせた幅広いインフラ設計・技術に触れる機会があります。 また自らの発案でホスティング先やミドルウェア・SaaSの選定を行う事が出来、新しい技術を使用したサーバ構築・運用を手掛けるチャンスも多いです。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 ・AWS上に構築したサービスの運用保守 ・開発チームと連携してサービスのパフォーマンス改善 ・調査をし、コストや運用効率の改善提案 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 小澤 すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・言語：PHP(Laravel / CakePHP) / Go / JavaScript / TypeScript / React / Vue.js ・クラウド：AWS / Oracle Cloud ・OS： CentOS / Amazon Linux / Ubuntu ・ミドルウェア：Apache / Nginx / MySQL / Docker / Redis / memcache ・IaC： Ansible / Terraform ・運用監視：Grafana / Prometheus / Cloudwatch ・リポジトリ管理：Bitbucket ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ・コミュニケーション：Slack / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・3名程度のチームマネジメントの経験 1年以上 ・インフラエンジニア 3年以上 ・年数に限らず、以下の業務を経験している方 ーCLIを使ったLinuxサーバの基本的な操作 ーLinuxサーバを用いたWebシステムの運用構築 ーRDBMSの運用 ーAWSの基礎知識（Route53,EC2,RDS,S3,ELBの構築ができる程度） ーOSS運用監視システムの使用 ーAnsible、TerraformなどのIaCに関する基礎知識 ー運用保守で使うスクリプトの保守 ーLAMP構成システムの構築・運用 ■歓迎(WANT)条件 ・3年以上のLinuxのWebシステム運用 ・OSSを使った運用監視環境の設計構築 ・Webサービスのパフォーマンス改善 ・DevOpsを意識した運用改善に関する ・社内外へエンジニアリングに関する情報発信 ・Linuxコンテナやクラウド技術を用いた高可用性システムへの知見 ■求める人物像 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方 -当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う -大切な人・社会に誇れる仕事をする -仲間を尊重し、高め合う -いかなるときも「三方よし」を追求する -自分の『will』に向き合う -最高責任者の立場で考え行動する -「成果」から逆算する 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～2名 ▼最終面接：社長・人事部門管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【情報システム】IT統制責任者へキャリアUP、社内情報システムのリスク管理やIT・情報統制の管理職候補／フレックス・リモート
仕事内容 ■ポジションの魅力 IT／情報の統制・リスク管理などのマネジメントを担うIT統制責任者のポジションです。 情報システム部門は、経営管理室の責任者と新卒3年目のエンジニアが主に業務を行っており、専門的な知見からの課題提起・解決策の立案に課題を抱えています。今後、IPOの準備に向けた体制強化・テレワーク化などによる働く環境の変化に伴い、ルールの策定や見直しに取り組む必要があるため、メンバー育成も含めて専門性を活かしたプレイングマネジャーとしてIT統制の強化を担っていただくことを期待しています。 弊社は事業方針に「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化」を掲げています。社内でもDX化、ITツールを活用した業務効率化が積極的に行っており、新規システムの導入や既存システムの改善に対して機運が高い環境です。 ■経営管理室のミッション 円滑な会社運営および全社横断的な生産性の向上を実現する ■具体的な仕事内容 ●中心となって推進していただきたい業務 ・IPOに向けたIT統制環境の構築 ・業務効率化のための外部サービス・ツールの導入企画、運用構築 ・メンバーの育成、マネジメント ●マネジメント・育成を担っていいただきたい業務 ・IT 資材（PC・スマホ）の調達、管理 ・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応 ・社内ネットワークの管理 ・各種ツールの運用、管理 （Salesforce、GoogleWorkspace、Slack、Chatwork、Active Directoryなど） 組織体制 配属先となる情報システムユニットは、主に経営管理部門の責任者とエンジニア出身の新卒3年目のメンバーが担当しています。プロジェクトに応じて開発室（19名）含めて他部門のメンバーが兼任する体制をとっておりほぼ内製で対応しています。 ＜組織図＞ 経営管理室 └経営管理グループ └経営管理ユニット └情報システムユニット ★3名 └情報システムチーム └基幹システム運用チーム ※「★」所属、管掌範囲 応募条件 ■必須(MUST)条件 ①～③のいずれかの経験を有する方 ① IPOに向けたIT統制環境の構築経験 ② ISMS取得経験またはそれに準ずる経験 ③ IT関連の上場企業でのIT統制に関する運用経験 ■歓迎(WANT)条件 ・マネジメント経験 ・サーバーやネットワークに関する障害対応の経験 ・弊社で使用しているツールの運用経験 （Salesforce、GoogleWorkspace、Slack、Chatwork、Active Directoryなど） 選考フロー ▼書類選考 ▼一次面接：所属部門責任者 1～2名 ▼最終面接：社長・人事執行役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【UI/UXデザイナー】複数の自社プロダクトを戦略からリードするUI/UXデザイナーを募集
仕事内容 ■ポジションの魅力 リードデザイナーとしてプロダクトのグロースに携わることができるポジションです。UX戦略やUIデザインの落とし込み、改善まで一気通貫で担当するため幅広いスキルや経験を積むことができます。新規プロダクトや大規模なアップデートも年に2回ほどあり、早いスピードでデザインの経験を積める環境です。 当社は複数の自社プロダクトの企画～運営をしており、そのすべてを自社開発しています。長年活躍していたUI/UXデザイナーの退職したため、現在は専任者が不在です。そのため、UX戦略・UIデザインの第一人者としてプロダクトのグロースを牽引してくださる方を募集しています。新規のプロダクト開発も盛んに行っており、ゼロからSaaSのデザインを任せられるなど幅広いチャンスがあります。 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野、新しい技術を使用したサーバ構築・運用ができる 自社サービスのためにアプリ開発チームと連携しながら、サーバインフラ環境を設計・構築・運用しています。弊社のプロダクトは、領域はB2B・B2C、種類もSaaS・分析など多岐にわたるためプロダクトの特性に合わせた幅広いインフラ設計・技術に触れる機会があります。 また自らの発案でホスティング先やミドルウェア・SaaSの選定を行う事が出来、新しい技術を使用したサーバ構築・運用を手掛けるチャンスも多いです。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 プロジェクトマネージャー、エンジニア等の多職種メンバーとプロダクト毎にチームを組んで取り組んでいただきます。 ・ブレインストーミングからソリューションデザインの実施 ・プロトタイプの作成からユーザーテストの実施 ・Webアプリケーションの構造・骨格設計 ・ブランド・ガイドラインを元にしたルック＆フィールのデザイン ・ユーザーインターフェースに関する品質管理 ・最新のデザインやテクノロジー・トレンドを追究したUIデザインの提案 ■使っているツール／環境 ・Mac/Windows（エディタ、IDEは自由） ※ 希望に応じてJetBrainsライセンス支給 ・デザインツール：Adobe XD ※希望に応じて他ツールも可能 ・コミュニケーション：Slack / oVice 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 小澤 すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・ユーザー体験を考慮した設計 ・Webアプリケーションの構造・骨格の設計 ・Sketch、Figma、Adobe XDなどを使用したUIデザイン業務 ・Human Interface GuidelinesやMaterial Designの理解 ■歓迎(WANT)条件 ・インターフェイス設計思想の言語化 ・OOUIへの関心・実践経験 ・デザインのトーン＆マナー策定 ・インタラクションデザインへの関心・理解 ・エンジニアリングへの関心・理解 ■求める人物像 ・目的から逆算してロジカルに考えられる方 ・業務完遂力の高い方 ・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 ・折衝能力の高い ・ウィルゲートの経営理念や行動指針に共感していただける方 経営理念：https://www.willgate.co.jp/concept/ 行動指針：https://www.willgate.co.jp/wing.html 選考フロー ▼書類選考（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ） ▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～2名 ▼最終面接：社長・人事部門管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【コンサルタント／Webマーケティング】SEO含めたWebマーケ全体の課題解決を支援。リーダーやプロダクト開発などキャリアパス多彩
仕事内容 ■ポジションの魅力 Webマーケティングのコンサルタントは、既存クライアントの「売上の最大化」というミッションに向けて、Webマーケティング領域から課題策定・分析・解決策の立案を行なうポジションです。 ウィルゲートは2006年の設立時から、SEOのコンサルティングサービスを提供していますが、現在はコンサルティング領域をWebマーケティング全体へ拡大しています。業務を通じて「SEOをはじめとするWebマーケティングの全般知識」「Google Analyticsなど分析ツールを用いた解析」の経験を得ることができます。また決裁権のあるクライアントと対峙する機会が多く、高い視座からビジネス課題に取り組める点も魅力です。 入社後は、10～15社ほどクライアントを担当していただきます。その後、経験や希望によって早期からマネジメントとして組織づくりに携わることも可能です。またコンテンツマーケティングに関するプロダクトを複数運営しており、これらのプロダクト開発に携われるチャンスもあります。 現在、会社全体としてWebを起点に事業をグロースさせていくフェーズです。既存のサービス・プロダクトに囚われず、ビジネス拡大という抽象的な課題に取り組む意欲のある方と一緒に働きたいと考えています。 ■配属部署のミッション ・日本一顧客の声に耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献できる組織 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案 ー アカウントプランナーから引き継いだ内容をもとにWebマーケティング課題の整理 ー 3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解 ・アナリストと連携し解決策の立案 ー サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど） ー プレゼンテーション資料の作成 ・各プロダクトの提案、関連部門との連携 ※入社当初は当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修を受講（2週間程度））その後、先輩社員からのOJT研修になります。 ＜サービス提供までのフロー＞ ・新規クライアントへのヒアリング・提案・契約締結 ー リードに対するアポ獲得：インサイドセールス ー 初回のヒアリング・提案：アカウントプランナー ↓ ・既存クライアントへのコンサルティング支援 ー フロント対応：コンサルタント ー サイト分析 ：アナリスト 組織体制 コンテンツマーケティング事業部コンサルティンググループに配属となります。チーム内には、未経験からWebコンサルティング業界に飛び込み数ヶ月でコンサルタントとして勤務している若手社員や、新卒入社から実績を積み上げシニアコンサルタントとしてメンバーをマネジメントする社員なども活躍しています。 また本部署は、ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として知見を活かし、プロダクト開発を担ってきた役員が管掌。業界TOPレベルの知識に触れることができます。 ■組織図 コンテンツマーケティング事業部 ∟マーケティンググループ ∟プロモーションユニット ∟インサイドセールスユニット ∟ アカウントプランニングユニット ∟コンサルティンググループ ★ ∟ソリューショングループ ※「★」所属、管掌範囲 ■インタビュー記事 ・コンテンツマーケティング事業部 執行役員 北川 ウィルゲートのSEOの生みの親が語る、コンテンツマーケティング事業の今までとこれから https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/346939 ・コンサルティングユニット 小林 「『四次元ポケット』のような存在でありたい」Webマーケティングのプロが見据える次のステージとは https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/336345 応募条件 【必須（MUST）】 ・SEOの内部対策に関する業務・経験 ※2年以上 ・Webマーケティングのソリューション営業 or コンサルティング経験 ※2年以上 【歓迎（WANT）】 ・Webマーケティング業務・経験 ・Webサイト制作におけるディレクター経験 ・マネジメント経験(リーダー経験等) 【求める人物像】 ・ウィルゲートの理念に共感できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・高い業務完遂力をお持ちの方 ・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 選考フロー 書類選考 一次面接：マネージャー、人事部門責任者 最終面接：社長、執行役員 ※一次面接はオンライン、 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【コンサルタント／DX】新規事業部門でのプレイングマネージャーを募集！BtoB向けのWebプロモーション・UI／UX改善でセールス＆マーケティングのコンサルティング
仕事内容 ■ポジションの魅力 BtoBマーケティング支援を行うコンサル事業の拡大につき、当社の顧客のBtoBマーケティング支援に関わっていただきながら、マネジメントまたはプレイングマネージャーとして活躍したい方を募集しています。 昨今コロナ禍の影響もあり、BtoBマーケティング支援・セールスオンライン化の需要が増えています。その中で弊社としてもSEOコンサルティング支援領域だけではなく、デジタル領域でBtoBマーケティング支援を行うための専門事業部を立ち上げました。 「プロダクト部門の強化（人員増・スキル習得・調査手法の高度化）」「新規領域のコンサルティング手法の確立」など、事業づくりの貴重な時期を経験できるフェーズです。 ■仕事内容 ①BtoBマーケティングのコンサル領域の推進 主にBtoBのWebマーケティング分野において以下の内容に関わっていただきます。 ・課題検討 ・顧客の事業課題のヒアリング ・課題解決のための施策提案 ・SEO対策の支援 ・WebサービスのUI/UX改善の支援 ・レポーティング ② BtoBマーケティング領域の事業企画・商品企画 立ち上げ初期のプロダクト（商品企画）部門の体制強化・事業企画に関わっていただきます。 ・マーケティング支援に伴って導入支援をしているツール開発 ・新規プロダクト開発 ＜現在拡大中の領域＞ 【事業を成長させ続けるための経営のデジタル化・高度化支援サービス】 ビジネスモデルや対象部門に合わせて最適な分析軸や分析指標を定義し、多面的に分析できるダッシュボードなどの構築。成果に繋がる業務改善施策などをデータに基づいて提案しています。 組織体制 配属先となる「DXコンサルティング事業部」は、コンサルティングの中心であったSEOやWebプロモーションに対しても、高い知見を有した社員も多く存在しており、以下の体制でサービス提供をしています。一方で、組織・事業の拡大スピードが上がり、中堅社員の不足や、新領域への知見を有した社員の不足が目下の課題です。 ・お客さまへの役務提供の中心となるコンサルタント・アナリストのチーム ・BIやRPAなどのツール導入などを支援するチーム ・上記をサポートするアシスタントのチーム ■インタビュー記事 ・管掌役員 佐々野 ー事業の成長を導くパートナーへー DXコンサルティング管掌役員が語る未来 ・BI/RPAチーム 佐々木 RPAの経験を活かし、新たなステージへ。第2新卒の転職でウィルゲートを選んだ理由とは ・DX-CSチーム 伊藤 大手からベンチャー企業へ。自由な発想でWebマーケティングの課題を解決できるおもしろさ 募集要件 【必須(MUST)要件】 以下いずれかの業務を3年以上ご経験されている方 ・事業会社またはBtoB向けのWebマーケティング経験 ・Webコンサルタントとしてのご経験 ・SIer、またはWeb事業会社でのセールスエンジニア・プリセールス経験 【歓迎(WANT)要件】 ・SEOを始めとしたWebマーケティング業務・経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・経営理念に共感できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・業務完遂力の高い方 ・分からないことを進んで調べようとする知的探求心をお持ちの方 ・折衝能力の高い方 選考フロー ・書類選考 ・一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 1~2名 ・最終面接：社長・管掌取締役 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【セールス／M&A】IT・Web領域特化のM&Aアドバイザー、急成長中の新規事業のマネージャー候補を募集
募集背景 2021年4月から正式に事業部として独立しましたが、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。ここから飛躍的な事業拡大を図っていく中で、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。 仕事内容 M&Aアドバイザー（コンサルタント）として、M&Aニーズのヒアリングからマッチング交渉、M&Aの成立に向けたディレクションまで一貫して担って頂きます。 （1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」 （2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」 （3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」 入社後は、既存メンバーと一緒に業務の大まかな一連の流れを何度か経験していただきます。その後は一人で業務を推進し、事業拡大に向けたプロジェクトなどにも関わってもらう予定です。 ■事業部のミッション 業界のデジタル化を図り、M&Aの力で経営者の挑戦機会を最大化する 組織体制 2021年4月から正式に事業部として独立し、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 挑戦したい事がまだ多くある中で、そのビジョンや想いを形づくって推進して行ってもらえるような人材を求めています。 ■業務の特徴 ・M&Aという、より専門性の高い分野にチャレンジできる ・経営者に近く、事業戦略に携わることができる ・優良企業を日本に残していく社会貢献性の高いビジネス ※弊社独自の特徴 ・領域特化をしており、分野専門性（Web/IT領域）を身につけることができる ・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる ・主体的に事業開発ができる ■インタビュー記事 ・M&A事業部責任者 佐藤 経営者と本音でビジネスを語りあえる。Web・IT業界の新たな挑戦をサポートする「Willgate M&A」 ・M&A支援チーム 三橋 新卒1年目で“IT・Web領域に特化したM&A仲介”の新規事業に挑戦。1年間で得られた“視座” 募集要項 【必須条件】 以下のうちいずれかのご経験。 ・BtoB向けITソリューション・SaaSの提案型（コンサルティング）営業経験：2年以上 ・Webマーケティング関連商材の提案型（コンサルティング）営業経験：2年以上 ・銀行や人材業界などで経営者に向けた提案型（コンサルティング）営業経験：2年以上 【歓迎条件】 ・財務知識が豊富な方 ・Webメディアの運営に精通している方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方（テキストコミュニケーション含む） ・論理的思考が得意な方 ・自分で考え行動できる方 ・様々なビジネスモデルへの理解がある、理解力がある方 ・自ら勉強し吸収していける方 選考フロー 書類選考 一次面接：部門マネージャー、人事部門責任者 最終面接：社長、取締役or執行役員 続きを見る
-
【セールス／M&A】急成長中の新規事業！IT・Web領域特化のM&Aアドバイザーの責任者候補を募集
募集背景 2021年4月から正式に事業部として独立しましたが、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。ここから飛躍的な事業拡大を図っていく中で、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。 仕事内容 Ｍ＆Ａコンサルタントとして、案件発掘および当該企業の資産価値査定、Ｍ＆Ａ手法の策定・考案、イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。 事業部のミッション 業界のデジタル化を図り、M&Aの力で経営者の挑戦機会を最大化する 組織体制 2021年4月から正式に事業部として独立し、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 挑戦したい事がまだ多くある中で、そのビジョンや想いを形づくって推進して行ってもらえるような人材を求めています。 ※業務の特徴 ・M&Aという、より専門性の高い分野にチャレンジできる ・経営者に近く、事業戦略に携わることができる ・優良企業を日本に残していく社会貢献性の高いビジネス ※弊社独自の特徴 ・領域特化をしており、分野専門性（Web/IT領域）を身につけることができる ・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる ・主体的に事業開発ができる ■インタビュー記事 ・M&A事業部責任者 佐藤 経営者と本音でビジネスを語りあえる。Web・IT業界の新たな挑戦をサポートする「Willgate M&A」 ・M&A支援チーム 三橋 新卒1年目で“IT・Web領域に特化したM&A仲介”の新規事業に挑戦。1年間で得られた“視座” 募集要件 【必須条件】 ・Ｍ＆Ａ業務経験者（FA/仲介業務含む） ・金融業界での営業経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・業界トップクラスの営業成績をあげている方 ※上記いずれか 【歓迎条件】 ・経営者との折衝経験 ・財務知識が豊富な方 ・Webメディアの運営に精通している方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方（テキストコミュニケーション含む） ・論理的思考が得意な方 ・自分で考え行動できる方 ・様々なビジネスモデルへの理解がある、理解力がある方 ・自ら主体的に学び吸収していける方 選考フロー 書類選考 一次面接：部門マネージャー、人事部門責任者 最終面接：社長、取締役or執行役員 続きを見る
-
【インサイドセールス／契約社員】フルリモート×週3～4・1日3～4時間、プライベートが充実
仕事内容 ■ポジションの魅力 企業さま向けのデジタルマーケティングツールTACT SEO（https://tact-seo.com/）のインサイドセールスのお仕事です。 【フルリモート、週4~5日・1日3~4時間（10：00～18：00）】で勤務でき、シフトはご希望を優先して柔軟に設定可能。 コールセンターや営業職での経験を活かしつつ、プライベートと両立させることができます。 ■ユニットのミッション 顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ■業務内容 TACT SEOをまだ活用していない企業さまへ、TACT SEOの利用に関するお電話し初回提案に向けてアポイントの取得する仕事です。 お電話する先は、TACT SEOを無料登録で利用・TACT SEOのセミナーにご参加・資料ダウンロードをいただいた企業さまで、月間約100〜200社ほどご担当いただきます。 これらの企業は、TACT SEOへの興味・関心を高く持っていただいているので、比較的スムーズにお話をすすめることができます。 <仕事の流れ> すでにリストアップされた、TACT SEOに興味関心のある企業へ電話 ご利用状況のヒアリングと初回提案のアポイントを取得 初回提案日のカレンダーの登録 ヒアリング内容を社内チャット（slack）で報告 ※OJTを実施するため、入社1～3か月はご出社いただきます。その後はフルリモートでのお仕事も可能です。 組織体制 ４名のメンバーが、インサイドセール、カスタマーサクセス、プロモーション、プロダクト改善など複数の役割を担いながら業務をしています。 そのため各業務が一人に依存することになく、協力しながら仕事をすすめられる環境です。 すでにインサイドセールスをやっているメンバーも複数おり、わからないことは気軽に聞くことができます。 ■インタビュー記事 ・TACTユニット責任者 古谷 SaaS No.1を目指して。「TACT SEO」PMに聞く、1年で1800社に愛されるツールに育てられた理由 応募条件 ■必須(MUST)条件 インサイドセールスやテレアポの経験がある方 ※コールセンターや営業職の中で、少しでも上記のご経験があれば可能 ■歓迎(WANT)条件 新規営業の経験がある方（業界問わず） 選考フロー 書類選考 1次面接：所属部門責任者・人事 最終面接：管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 ※最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【インサイドセールス／業務委託】場所・時間自由！フルリモート×週3～4・1日3~4時間、プライベートが充実できるデジタルマーケティングツールのインサイドセールス
仕事内容 ■ポジションの魅力 企業さま向けのデジタルマーケティングツールTACT SEO（https://tact-seo.com/）のインサイドセールスのお仕事です。 【フルリモート、週4~5日・1日3~4時間（10：00～18：00）】で勤務でき、シフトはご希望を優先して柔軟に設定可能。 コールセンターや営業職での経験を活かしつつ、プライベートと両立させることができます。 ■ユニットのミッション 顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ■業務内容 TACT SEOをまだ活用していない企業さまへ、TACT SEOの利用に関するお電話し初回提案に向けてアポイントの取得する仕事です。 お電話する先は、TACT SEOを無料登録で利用・TACT SEOのセミナーにご参加・資料ダウンロードをいただいた企業さまで、月間約100〜200社ほどご担当いただきます。 これらの企業は、TACT SEOへの興味・関心を高く持っていただいているので、比較的スムーズにお話をすすめることができます。 <仕事の流れ> すでにリストアップされた、TACT SEOに興味関心のある企業へ電話 ご利用状況のヒアリングと初回提案のアポイントを取得 初回提案日のカレンダーの登録 ヒアリング内容を社内チャット（slack）で報告 ※OJTを実施するため、入社1～3か月はご出社いただきます。その後はフルリモートでのお仕事も可能です。 組織体制 ４名のメンバーが、インサイドセール、カスタマーサクセス、プロモーション、プロダクト改善など複数の役割を担いながら業務をしています。 そのため各業務が一人に依存することになく、協力しながら仕事をすすめられる環境です。 すでにインサイドセールスをやっているメンバーも複数おり、わからないことは気軽に聞くことができます。 ■インタビュー記事 ・TACTユニット責任者 古谷 SaaS No.1を目指して。「TACT SEO」PMに聞く、1年で1800社に愛されるツールに育てられた理由 応募条件 ■必須(MUST)条件 インサイドセールスやテレアポの経験がある方 ※コールセンターや営業職の中で、少しでも上記のご経験があれば可能 ■歓迎(WANT)条件 新規営業の経験がある方（業界問わず） 選考フロー 書類選考 1次面接：所属部門責任者・人事 最終面接：管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 ※最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【アカウントプランナー】第二新卒・Web業界の経験者の方、リーダー職へのチャンス！クライアントのWebマーケティング施策の課題抽出～プランニングする企画営業
仕事内容 ■ポジションの魅力 今回募集するアカウントプランナーは、ウィルゲートとまだお取引のないお客さまに対して、Webマーケティングに対する課題抽出～プランニングをし、お取引開始に向けた関係部門（コンサル、アナリストなど）への連携をお任せします。自社のマーケティング戦略が功を奏した結果、お問い合わせ・相談件数が前期比で2倍に急増。体制強化のために募集をすることになりました。 お客さまは日用品や不動産のtoC領域から、人材やITのtoB領域と幅広くいらっしゃいます。そのため様々なビジネスモデルに沿ったWebマーケティングの知見を得ることができ、様々な課題に合わせて解決策を導く提案力を身に着けることができます。 プレイヤーとしてご活躍していただいた後は、リーダーとしてチームをまとめていただくことを期待しています。また更なるキャリアステップとして、マネージャーとして管掌領域を広げたり、マネジメントやSaaSやマーケティングなどの他事業部にチャレンジするなど幅広く選択するをことができます。 ■配属部署のミッション 顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ■業務の内容 新規のお客さまに対して、Webマーケティングに対する課題抽出～プランニングを通じて題解決のご提案をします。アポイントは、インサイドセールス部門が獲得するので、アカウントプランナーは、プランニングと提案に集中して取り組むことができます。 契約締結後は、コンサルタントやアナリストなどへサービス開始に向けたディレクションをします。部署間の壁もなく意見の言い合える環境です。Webマーケティングに10年近く携わっている者や他業界でマーケティングを経験している者と働くことができます。 目標は、個人とチーム両方の予算獲得額を追っており、グレードにより割合が異なります。協力をしつつ、個人の成果もしっかり賞賛していけるような設計しています。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回訪問ヒアリング ・Webマーケティングに関する現況及び課題 ・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解 ・お客さまの組織体制の理解 ▼提案 ・Webマーケティング課題の分析・特定 ・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング（SEOやコンテンツマーケティングなど） ・アナリストと連携して提案資料の作成 ・お客さまへプレゼンテーション ▼契約締結～サービス開始 ・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き ・コンサルタントやアナリストへの引き継ぎ ・サービススタートのためのディレクション ・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー ・既存顧客への改善提案 組織体制 ■アカウントプランニングユニットについて 20代後半～30代前半のメンバーが中心に活躍。保険や人材業界でソリューション営業からの転身してきたメンバーもアカウントプランナーとして活躍し、セールスMVPを受賞するなど実績を残しています。 またウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として知見を活かし、事業拡大に貢献した管掌役員、8年以上アカウントプランナーとして活躍しているGMやマネージャーが身近におり業界TOPレベルの知識を身につけることができます。 ＜組織図＞ コンテンツマーケティング事業部 ∟マーケティンググループ ∟プロモーションユニット ∟インサイドセールスユニット ∟ アカウントプランニングユニット 7名★ ∟コンサルティンググループ ∟ソリューショングループ ※「★」所属、管掌範囲 ■インタビュー記事 ・コンテンツマーケティング事業部 執行役員 北川 ウィルゲートのSEOの生みの親が語る、コンテンツマーケティング事業の今までとこれから 応募条件 ■必須(MUST)条件 以下いずれかの実務経験を1年以上お持ちの方 ・Web制作、Web広告、SEO、コンテンツマーケティングの企画・営業・運用 ■歓迎(WANT)条件 ・リーダーとして後輩の育成をした実績がある方 ・将来は管理職として活躍したい意欲のある方 ■求める人物像 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方 -当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う -大切な人・社会に誇れる仕事をする -仲間を尊重し、高め合う -いかなるときも「三方よし」を追求する -自分の『will』に向き合う -最高責任者の立場で考え行動する -「成果」から逆算する 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 1~2名 最終面接：社長・管掌役員 続きを見る
-
【インサイドセールス】未経験OK！量より質を徹底したマーケティング体制、クライアントとの結節点となるコンテンツマーケティングのインサイドセールスを募集
仕事内容 ■ポジションの魅力 当社のメイン事業であるコンテンツマーケティング事業のインサイドセールスのポジションです。 マーケティング戦略が功を奏して、多くの問合せをいただいてます。この勢いに拍車をかけるためインサイドセールス専任として、新規顧客との接点を生み出していただける方を募集しています。 当社ではインサイドセールス部門を単なるアポ取りではなく、事業部の成長を支える重要なポジションだと考えています。具体的にはTHE MODEL型の体制でABMを徹底しており、FORCASを用いた企業データの取得、MarketoやSalesforceを用いた顧客情報の管理を行うことで、闇雲に架電をするような”量的なアプローチ”ではなく、お客さまのフェーズや課題応じて行う”質的なアプローチ”ができる環境です。 インサイドセールス部門が属するマーケティンググループ全体では【チーム力】を大切にしています。例えばプロモーション部門とリード獲得方法やナーチャリング方法を議論したり、フィールドセールス部門と初回提案後の受注・失注も含めた具体的なフィードバックをもらうなど、情報連携をして各々の生産性を高められるように工夫しています。 入社後は、プレイヤーとして成果に向かって定量的な観点からPDCAを繰り返し目標達成に向けて取り組んでいただくことを期待しています。またユニット全体のデータ分析や仕組み化、後輩の指導・プロセス改善なども担っていただきたいと思っています。 ■ユニットのミッション より多くのクライアントの『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現するため、クライアントととの結節点となりウィルゲートのサービスを届けること ■業務内容 コンテンツマーケティングの情報収集、検討している企業さまに対し、サービスへの興味や意向の確認などをお伺いしアポイント獲得をする仕事です。当社のセミナーにご参加・資料ダウンロードをしていただいた企業さまへ、電話やメールでコミュニケーションをとっていきます。アプローチする企業さまは、当社に興味をもっている状態になるので比較的スムーズにお話をすすめることができます。稼働割合の目安としては、ターゲット分析・リスト作成・MTGで30～50％、顧客へのアプローチに50～70％になります。 ・ハウスリスト、セミナー参加者などからアプローチリストの作成 ・メール or 電話でのアプローチ ・アポイント獲得 ・フィールドセールス（アカウントプランナー）への引き継ぎ ・ターゲット分析 <サービス> ・2006年設立時からのノウハウ、SEO研究チームの成果をもとにした「SEOコンサルティング」 ・2,200社に導入、戦略的なSEO実施のための分析ツール「TACT SEO」 ・利用企業数200社突破、オンライン編集チームの構築サービス「エディトル」 組織体制 配属先となる「マーケティンググループ インサイドセールスユニット」は、2014年に新卒で入社し長年Webマーケティングに従事しているGM、20代のメンバーが3名活躍しています。自社のマーケティング戦略が功を奏した結果、お問い合わせ・相談件数が前期比で2倍に急増したこと、メンバーが産休を取得する予定があり体制強化もかねて募集をすることになりました。 ＜組織図＞ コンテンツマーケティング事業部 ∟マーケティンググループ ∟プロモーションユニット ∟インサイドセールスユニット 3名★ ∟アカウントプランニングユニット ■インタビュー記事 ・コンテンツマーケティング事業部 執行役員 北川 https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/346939 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・コールセンターなど電話対応をメインの業務経験（内容問わず、2年以上） ・業務内容問わず、自身の業務を客観的にとらえ定量的な観点でPDCAを回した経験 ■歓迎(WANT)条件 ・インサイドセールスの経験 ・WebマーケティングやSEOに関する知識 ・SalesforceやMarketoの活用経験 ・リーダー的なポジションで後輩指導をした経験 ■求める人物像 ・協調性が高くチームで共同できる ・データより定量的な分析ができる ・失敗を恐れずPDCAが回せる ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 ※最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【セールス／TACT】デジマ営業からのキャリアUP！SaaS×デジタルマーケのカスタマーサクセス・セールス・プロダクト開発と幅広く経験できる
仕事内容 ■ポジションの魅力 企業さま向けのデジタルマーケティングツール「TACT SEO（https://tact-seo.com/）」でのインサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発に携われるポジションです。 「TACT SEO」はITreview Grid Awarで5期連続受賞するなど、認知度・ユーザー満足度ともに優れたサービスとご評価いただいています。さらなるお客さまのSEO・コンテンツマーケティングの課題解決をより適切にサポートするため、導入支援のコンテンツを強化するなどサービスの改善に取り組んでいます。 入社後3ヶ月はインサイドセールス、カスタマーサクセスのお仕事を経験し、その後は適性とご希望より下記業務も担っていただきます。今後、１〜２年で組織を拡大していく方向性のためセールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど各領域、及び全体統括のキャリアを築くことも可能です。 まだまだ組織、及び、仕組みが整っていない段階です。そのため自身でSaaSビジネスに関する情報を収集して、自らの手で未来の組織、仕組みを作り、お客様・プロダクトと共に成長していくことにやりがいを感じる方には、成長機会が用意できる環境です。 ■配属部門のミッション 顧客の声に日本一耳を傾け、顧客の『will』の実現に貢献していく ■業務の内容 ・フリープランに登録したお客様へのオンラインセールス ・有料プランを契約したお客様へのオンボーディング、カスタマーサクセス業務 ・集客強化のためのマーケティング部署との連携 ・開発部署と連携したプロダクトの改善 ※上記にの業務に加え、入社3か月後は適性・ご希望に応じて以下の業務も担っていただきます ・マーケティング部署と連携したTACT SEOのプロモーション強化 ・社内外からのプロダクトフィードバックを開発部署に届けるプロダクト改善業務 ・新規販売チャネル開拓のための企画・推進 ・インサイドセールス、カスタマーサクセスにおけるロータッチ、テックタッチの仕組みの整備 ・ユーザーコミュニティの立ち上げ、企画運営 組織体制 現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。自社開発のSaaSプロダクト販売強化のため、インサイドセール、カスタマーサクセス、プロモーション、プロダクト改善など幅広い業務を担っています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も早い組織です。 ■インタビュー記事 ・TACTユニット責任者 古谷 SaaS No.1を目指して。「TACT SEO」PMに聞く、1年で1800社に愛されるツールに育てられた理由 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・3年以上のデジタルマーケティングに関する法人営業の経験 ・SEO対策やコンテンツマーケティングでの戦略設計・課題抽出・効果検証の経験 ■歓迎(WANT)条件 ・Webマーケ または BtoBマーケ、いずれかの実務経験をお持ちの方 ・インサイドセールス経験orカスタマーサクセスのご経験 ・ハイタッチ型のセールスに加えて、ロータッチ・テックタッチの仕組化への意欲がある方 ■求める人物像 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方 -当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う -大切な人・社会に誇れる仕事をする -仲間を尊重し、高め合う -いかなるときも「三方よし」を追求する -自分の『will』に向き合う -最高責任者の立場で考え行動する -「成果」から逆算する 選考フロー 書類選考 一次面接：所属部門責任者・人事部門責任者 最終面接：社長・管掌取締役 ※一次面接はオンラインでの実施になります。 最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 続きを見る
-
【インサイドセールス／業務委託】コンテンツマーケティングのインサイドセールス、量より質を徹底したマーケティング体制
仕事内容 ■ポジションの魅力 当社のメイン事業であるコンテンツマーケティング事業のインサイドセールスのポジションです。 マーケティング戦略が功を奏して、多くの問合せをいただいてます。この勢いに拍車をかけるためインサイドセールス専任として、新規顧客との接点を生み出していただける方を募集しています。 当社ではインサイドセールス部門を単なるアポ取りではなく、事業部の成長を支える重要なポジションだと考えています。具体的にはTHE MODEL型の体制でABMを徹底しており、FORCASを用いた企業データの取得、MarketoやSalesforceを用いた顧客情報の管理を行うことで、闇雲に架電をするような”量的なアプローチ”ではなく、お客さまのフェーズや課題応じて行う”質的なアプローチ”ができる環境です。 インサイドセールス部門が属するマーケティンググループ全体では【チーム力】を大切にしています。例えばプロモーション部門とリード獲得方法やナーチャリング方法を議論したり、フィールドセールス部門と初回提案後の受注・失注も含めた具体的なフィードバックをもらうなど、情報連携をして各々の生産性を高められるように工夫しています。 入社後は、プレイヤーとして成果に向かって定量的な観点からPDCAを繰り返し目標達成に向けて取り組んでいただくことを期待しています。またユニット全体のデータ分析や仕組み化、後輩の指導・プロセス改善なども担っていただきたいと思っています。 ■ユニットのミッション より多くのクライアントの『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現するため、クライアントととの結節点となりウィルゲートのサービスを届けること ■業務内容 コンテンツマーケティングの情報収集、検討している企業さまに対し、サービスへの興味や意向の確認などをお伺いしアポイント獲得をする仕事です。当社のセミナーにご参加・資料ダウンロードをしていただいた企業さまへ、電話やメールでコミュニケーションをとっていきます。アプローチする企業さまは、当社に興味をもっている状態になるので比較的スムーズにお話をすすめることができます。稼働割合の目安としては、ターゲット分析・リスト作成・MTGで30～50％、顧客へのアプローチに50～70％になります。 ・ハウスリスト、セミナー参加者などからアプローチリストの作成 ・メール or 電話でのアプローチ ・アポイント獲得 ・フィールドセールス（アカウントプランナー）への引き継ぎ ・ターゲット分析 <サービス> ・2006年設立時からのノウハウ、SEO研究チームの成果をもとにした「SEOコンサルティング」 ・2,200社に導入、戦略的なSEO実施のための分析ツール「TACT SEO」 ・利用企業数200社突破、オンアイン編集チームの構築サービス「エディトル」 組織体制 配属先となる「マーケティンググループ インサイドセールスユニット」は、2014年に新卒で入社し長年Webマーケティングに従事しているGM、20代のメンバーが3名活躍しています。自社のマーケティング戦略が功を奏した結果、お問い合わせ・相談件数が前期比で2倍に急増したこと、メンバーが産休を取得する予定があり体制強化もかねて募集をすることになりました。 ＜組織図＞ コンテンツマーケティング事業部 ∟マーケティンググループ ∟プロモーションユニット ∟インサイドセールスユニット 3名★ ∟アカウントプランニングユニット ■インタビュー記事 ・コンテンツマーケティング事業部 執行役員 北川 https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/346939 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・コールセンターなど電話対応をメインの業務経験（内容問わず、2年以上） ・業務内容問わず、自身の業務を客観的にとらえ定量的な観点でPDCAを回した経験 ■歓迎(WANT)条件 ・インサイドセールスの経験 ・WebマーケティングやSEOに関する知識 ・SalesforceやMarketoの活用経験 ・リーダー的なポジションで後輩指導をした経験 ■求める人物像 ・協調性が高くチームで共同できる ・データより定量的な分析ができる ・失敗を恐れずPDCAが回せる ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 続きを見る
-
【ディレクター／業務委託】オンライン取材記事サービスの制作ディレクション
仕事内容 自社サービスのオンライン編集チーム構築サービス「エディトル」の運用代行チームでのお仕事です。記事制作のディレクション業務を担当していただきます。 即日～6ヶ月程度を予定してる期間限定業務です。 ■ユニットのミッション コンテンツマーケティングを通じ、顧客満足度・成果を最大化させる。 ■業務の内容 【記事制作ディレクション業務】 ・記事制作ディレクション ・編集者・ライターとのコミュニケーション（チャット・電話対応） ・取引先への納品報告（チャット・メール・電話対応） ・記事の校正・校閲・添削対応 ・システムへのデータ入稿・納品処理 ※業務は、社内システムやWord、Excelを使ってすすめていただきます。 <仕事の流れ> ・案件共有MTGへの参加 ・案件ごとに適正のあるクリエイターの選定 ・記事企画（文章構成）の依頼 ・提出された記事企画（文章構成）のチェック・FB・納品 ・記事執筆の依頼 ・提出された原稿のチェック・FB・納品 ・納品物の評価やフィードバック ・問い合わせ対応や進行管理 ■引継ぎ 同業務を行っている正社員１～２名からのOJT ■募集背景 ご依頼が想定以上に増え、人員が足りないため 組織体制 ■配属先 エディトル運用代行チーム ＜フロントディレクター＞ コンテンツマーケティングにおける、コンテンツ制作の手法に精通している人財が、3名で対応。 ＜バックディレクター＞ ※今回の募集ポジション コンテンツ制作における、校正・校閲業務の精通している人財が、4名で対応。 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・顧客対応経験（１年以上） ・記事校正（１年以上） ・PCの基礎スキル（Wordなど）がある方（１年以上） ■歓迎(WANT)条件 ・編集経験（１年以上） ・制作ディレクション経験 勤務条件 ・稼働日数：月間20日前後、週5日 ・稼働時間：月間160時間（多少調整可）、1日8時間（コアタイム：9：30～16：30） 選考フロー ・書類選考 ・1次面接：所属部門責任者・人事 2~3名（オンライン） 続きを見る
全 19 件中 19 件 を表示しています