株式会社ウィルゲート すべての求人一覧

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  【オフィス見学】ウィルゲートへ遊びに来ませんか？

  ※お詫び※ 新型コロナウイルスの感染拡大の影響に伴い、現在オフィス見学を中止しております。 なお再開の目途は未定となっております。 オンラインでの会社説明も実施しておりますので ご希望の方はご応募お待ちしております。 オフィス見学の内容 「ウィルゲート興味あるけど、応募することにまだハードルがある…」 という方、一度オフィスに遊びにきませんか？ ご要望に合わせて、見学内容を設定いたします。 申込みフォームに「聞いてみたいこと」「知りたいこと」をご記入ください。 例） 会社説明 事業説明 働く環境 評価、育成制度 職種ごとのキャリアプラン ※お時間は、30分～60分程度を予定してます。 ※オフィス見学は、平日9:00～19:00スタートで開催しています。 Q&A Q：現在募集している求人を教えてください。 中途採用の求人一覧をご確認ください。 なお、こちらに掲載をしている求人以外にも募集をしている場合がございますので、 お気軽にお問い合わせください。 例） マーケティング コンテンツマーケティング／メディアのコンサルティング営業 メディア企画・運営 エンジニア（フロント、サーバーサイド、インフラ） 法務 経理 人事 広報 など… Q：まだ具体的に転職を考えていません。オフィス見学をしてもいいですか。 はい、ぜひご参加ください！ Q：友人と参加してもいいですか。 はい、可能です！ 「応募する」の欄に一緒にご参加される方のお名前等（「必須」と記載しているもの）をご記入ください。 お申込み～オフィス見学当日について 「応募する」をクリックし、必要事項の記載をお願いします。 ※システムの使用上「応募する」という表示ですが、今回は選考ではありません。 ※「ご希望日程」「知りたいこと」など必須事項の入力をお願いします。 採用担当よりご連絡をさせていただきます。 ※調整のために2~3日お時間いただく場合もございますが、ご了承ください。 オフィス見学当日！ ※私服でかまいません。友達の家に遊びに来るようなお気持ちでお越しください。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F

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  オープンポジション　　～「一人ひとりの『will』を実現する」という理念を一緒に目指しませんか？～

  仕事内容 履歴書・職務経歴書のご経験からウィルゲートの業務で活躍できそうなポジションを検討します。 正社員 新規営業（コンテンツマーケティング／メディア） Webコンサルタント メディア企画・運営 エンジニア フロント サーバーサイド インフラ 管理部門 法務 経理 人事 契約社員・アルバイト 記事編集・校正/校閲 営業事務 人事総務事務 マークアップエンジニア 続きを見る

  • 中途採用
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  【アーキテクト】自社Webサービス開発のバックエンドエンジニア

  仕事内容 【バックエンドエンジニア/アーキテクトのミッション】 記事作成プラットフォーム『サグーワークス』、主婦向けのユーザ投稿型メディアサービス『暮らしニスタ』『Milly』を中心とした自社サービスの成長、機能向上のためのWebシステム開発業務を、専ら技術面から牽引する役割となります。 バックエンドを中心としてプロジェクトマネージャーを技術面から補佐しつつ、ご経験を活かして社内の技術領域に閉じない技術選定やアーキテクチャ設計、新規技術の導入や検証をチーム横断的な役割として担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 　・バックエンド（API等）を中心とした開発 　・要件定義段階でのミドルウェアやフレームワーク等の技術選定と技術検証 　・データモデル、並列分散処理、API、非機能要件などを含むアプリケーションアーキテクチャ全体の設計 　・コーディングルール策定、先行開発（共通処理部分など）、コードレビュー 　・社内外の最新技術やベストプラクティスのキャッチアップとチーム横断のセクション組織内での技術共有 【入社後のキャリア】 開発は基本的に内製しており自社事業の開発がミッションとなるため、要件定義から開発、フロントエンドからインフラまで一貫した開発を身近に携わる機会があるほか、 事業によってフェーズ異なるため新規事業の立ち上げからサービスのグロースまで幅広く経験するチャンスがあります。 また、リクルーターや事業部門兼任など開発の枠を超えて活躍しているメンバーもおり、多様なキャリアの形成ができています。 募集要項 【 必須 】 　・Web開発（バックエンドエンジニア）　実務３年以上 　・システム設計経験　実務３年以上 　・CIツール、自動テストの導入や推進経験 　※プロジェクト技術の第一人者として、新規プロジェクトが立ち上げ時の技術選定や検証をする役割を担ったことがあるレベルの方を求めています。 【 歓迎 】 下記、いずれかの経験がある方を歓迎します！ 　・多様な業種、サービス形態におけるシステム開発経験 　・PHP実務経験 　・Java/PHP/Ruby/Python等、複数言語やフレームワークでの開発業務経験 　・CIツール、自動テストの導入や推進経験 　・個人でのサイトやサービスの構築・運用経験 　・モバイルアプリ（iPhone、Android）開発経験 　・機械学習、自然言語処理知識や実務経験 【 求める人物像 】 　・自社事業のシステム開発をユーザ視点に立ち、事業部門と協調し主体的に技術提案や改善に取り組める方 　・利他的なスタンスを持ち、チームで一緒に助け合い高めあって働きたい方 　・エンジニアリングが好きで新規技術の獲得や導入を探究心を持って行える方 ポジションの魅力 【環境】 　・複数のサービスをほぼ内製化しており、事業部門とも近い距離で日々密にやり取りをしながら、ユーザーニーズを反映したサービスを構築できる。 　・技術面に特化して、改善活動や課題解決に注力をすることができる。 【キャリア】 　・技術研鑽や他部署への兼任精度など、成長支援の制度が充実しており、新しい技術を取り入れ、現場で活かしていく風土がある。 　・新しい技術や最適なアーキテクチャを自ら選定し取り入れ事業を動かしていくことができる。 【事業の成長性】 　・サービスやシステムへの投資は積極的に行っているため、月間1000万PV規模の既存サービスのグロースから、新規メディアサービスの初期立ち上げまで幅広い技術領域に携わる機会がある。 開発部門の特徴・強み 【メンバー】 20代後半～40代前半のメンバーが中心に、35名ほど活躍しています。技術探求心が高いメンバーがそろっており、自主勉強会など積極的に開催をしています。 部門は開発室としてエンジニアだけで構成された組織となり、 この中で事業やシステム単位で5～8名程度のチームを編成し事業部門と密に連携した開発を行っています。 また、別軸でフロントエンド、バックエンド、インフラといった技術領域ごとのセクションを設置し、 チーム横断でのナレッジの蓄積や共有化を図っています。 これによりマトリックス型の組織構成となり、開発規模や技術要件次第で流動性を持ったチーム編成を行いつつ、エンジニア間での技術交流を実現しています。 ◆参考 エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 http://tech.willgate.co.jp/ 開発環境 開発言語PHPを中心としたLAMP環境での開発をしています。 バージョンアップは積極的に行い、最新版を取り入れています。 支給PCとは別に開発環境として自由に使用できるAWS上のインスタンスを1台使用可能で、単体開発環境あるいは、個人の技術検証やBotツール置き場として活用いただけます。 エディタやフリーツール等の導入は自由です。 ◆開発手法 開発手法は基本的にアジャイルスタイルをとり、日々の夕会や週1回の振り返りミーティングによるチーム開発となっています。 プロジェクト管理はAtlassian製のツールを中心に採用しており、JIRAカンバン上でのチケットによるタスク管理と、Confluenceによるドキュメント管理、Slackによるコミュニケーションです。 ソースコード管理はGitベースのBitbucketを使用し、git-flowをベースとしたプルリクエスト／コードレビューを実施、Capistranoによるリリースとなっています。 ●言語：PHP7（CakePHP3, Laravel5），JavaScript（Node.js, webpack, gulp, jQuery, Vue.js），HTML，CSS（Sass） ●ミドルウェア： MySQL，nginx，Apache，Memcached，Redis，Fluentd，Apache Solr，Elasticsearch ●サーバ：各種クラウドサービス（Amazon Web Services，さくらクラウド等），一部オンプレ ●コミュニケーション： Slack，Confluence，JIRA ●コード管理：Git，Bitbucket ●その他： Zabbix，Kibana，Capistrano，Ansible，Docker，Jenkins，BitBucketPipelines，Re:dash ※新技術積極採用中！ ●支給マシン：CPU：corei7、メモリ：16G～、SSD：256GB～ ノートPC1台と別途ディスプレイ1枚を支給（Mac選択可、BYOD可） エンジニア評価の仕組み MBOと呼ばれる目標管理方法を採用し、半期ごとに期初に目標を立てて期末に評価します。 まず一人ひとりの『Will』(やりたいこと、なりたい像など）を上長とすり合わせて、これを『Must』（やるべきこと）と『Can』（できること）と重ね合わせ、事業成長と自己実現の大きく2つの軸での具体的な行動計画に落としていきます。 ・短期業務目標　→いつまでに何を開発する、バグを何件以下におさえる、など ・中長期成長目標　→何の技術を身に付ける、事業や業界について知識を付ける、など 評価はすべてエンジニアの上司が行い、目標に対する結果をもとに判断します。 定期的に1on1形式で状況のヒアリングや目標達成に向けたフィードバックを行います。 続きを見る

  • 中途採用_エンジニア
  • 正社員

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  【2021年新卒対象/CEO直下】株式会社ウィルゲート　サマーインターンシップ

  役員直下・実務型インターンシップ ■開催概要 【対象】 2021年3月までに卒業・修了予定の大学生／大学院生 【定員】 3~5名（応募数によって多少増減します） 【会場】 株式会社ウィルゲート本社 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F 【実施内容】 ■詳細 CEO直下でウィルゲートもしくはクライアントの経営課題解決に挑戦していただきます。 【開催期間】 2週間(3~5日/週) ※参加者の予定に合わせて調整 【開催時期】 2019年9月2日(月)～13日(金) ※予定に合わせて中断期間を作ることも可能です。 【報酬】 時給1000円～ 【交通費・宿泊費】 交通費：全額支給 宿泊費：宿泊先は弊社で準備いたします 【選考フロー】 ES(エントリーシート) → 1次面接(人事) → 2次面接(人事責任者) → 最終面接(CEO面接)  【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート TEL : 03-6869-0632 Mail： recruit-ml@willgate.co.jp お会いできるのを楽しみにしています！  ●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。 2010年以降は、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化（スマホの普及）に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）領域での知見を活かしながら、この新たなコンテンツマーケティング領域でも挑戦を始めています。 ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートを創業した小島は18歳という若さで起業した人物です。創業後に組織崩壊による経営危機を経験し、22歳で1億の負債をかかえるなど、様々な困難を経たなかで現在代表取締役を務めています。小島は自身を「人よりも特別優れているモノがあるから、逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、このような小島の信念や人柄が反映され、人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きが置かれています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今において、組織力を軸に据えた展開により、事業を発展させています。 続きを見る

  • 2021新卒採用
  • インターン
  • 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F

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  【Webコンサルタント】顧客への価値と真摯に向き合いながら、Webマーケティングのプロとしてキャリアアップしませんか？

  仕事内容 【このポジションのミッション】 日本一顧客の声に耳を傾け、成果を出すことが出来る組織を目指す 【入社後について/具体的な仕事内容】 ・既存顧客へのWebコンサルティングの実務 ・顧客とプロダクトの結節点としての商品企画 ・SEOやコンテンツマーケティングのノウハウの追求 ※OJT期間：3~6ヶ月 【配属チーム】 一部上場企業執行役員出身の事業責任者の下、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団と共に、顧客価値を追求し、切磋琢磨しながら成長できる環境です。業界TOPクラスのWebマーケティングサービスだけでなく、他事業であるコンテンツプロデュースやメディアも含めたトータルソリューションの提供を通じて、顧客の課題と向き合うことができます。また、キャリアとしては、プロフェッショナルコースやマネジメントコースのいずれかを通じて、将来の経営幹部候補としてのキャリアアップの機会をご提供できます。 募集要件 【必須】 ・SEO、Web広告代理店、制作会社でコンサルタント・ディレクション経験 ・コミュニケーション能力（クライアントの課題を整理し、最適なソリューション提供できる方） 【歓迎】 ・ソリューション営業を経験されたことのある方 ・直近ではなくても、SEOコンサルタントをご経験されたことのある方 ・どんなことに対しても主体的な人 【求める人物像】 ・ウィルゲートの理念に共感できる方 ・物事に主体的に取り組める方 ・個としてだけでなく、周囲を尊重したチームワークが取れる方 ・高い視点で仕組み化や生産性向上の提案ができる方 ポジションの魅力 【働く環境について】 ・業務の定型化やノウハウナレッジの共有の仕組みが整っており、業務工数に対して負荷がかかるような業務が少ない ・「三方良し」の行動指針が浸透しており、顧客やエンドユーザー、自社が不利益になる行動を取らない提案ができる 【スキル・経験のチャンスについて】 ・TACT SEOなどの変革期に携わることで業界のデファクトスタンダードを創れる ・メディア運営において重要度の高いSEOの最先端のノウハウを習得できる ・SEO以外のWebマーケティングについても習得機会が多くある ・商品力一点突破ではなく、課題解決型の営業のため、自分自身の課題解決力の向上が見込める 選考フロー ・１次：書類審査 ・２次：現場マネージャー＆人事面接 ・最終：社長＆役員面接 続きを見る

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  【アカウントプランナー／第二新卒・営業未経験OK！】急拡大フェーズのコンテンツマーケティング事業を通じて、Webマーケティングのプロとしてキャリアアップしませんか？

  仕事内容 【 このポジションのミッション 】 Webマーケティングのアカウントプランナーとして、クライアントのマーケティング課題を解決する。 《Webマーケティングに関するお客様の課題例》 　・自社サイトの流入数が落ち込んできたため、原因の特定と改善を図りたい 　・色々とWebマーケティングには取り組んできたが、オウンドメディアの導入を進めていきたい 　・対面での集客から、Web経由の集客を強めていきたい 　・既存代理店に依頼しているものの費用対効果が悪化してきたため改善させたい 　・自社でウェブマーケティングを運用しているが、新しいノウハウが導入できていない 【 具体的な仕事内容 】 ▼初回訪問ヒアリング 　・マーケティングに関する現況及び課題のヒアリング ▼提案 　・提案内容の方針を策定 　・サービス企画チームと連携して提案資料の作成 　・プレゼンテーション ▼受注／ご契約 　・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き ▼コンサルティング部門との連携 　・コンサルティング部門への引き継ぎ 　・顧客への改善提案 【 研修体制 】 研修は定期的に実施をしており、最新のwebマーケティングやSEOに関するノウハウを吸収することができます。 日常の業務の中では、OJTとして先輩社員が、ヒアリング・提案のポイントなどをしっかりサポートしてます。 ※社内には、今回のポジションの他に、「インサイドセールス」「Webコンサルタント」のポジションもございます。 　最終的には、応募者様の適性に合わせて、ポジションを柔軟にご提案させていただきます。 【 配属チーム 】 年齢は、20代後半のメンバーを中心。一部上場企業執行役員出身の取締役の下、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団と共に、顧客価値を追求し、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 業界TOPクラスのWebマーケティングの知識を身につけられるとともに、将来の経営幹部候補としてのキャリアアップの機会をご提供できます。 募集背景 【 ポジション募集背景 】 私たち『ウィルゲート』は2006年の設立以来10年、webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。これまで支援させていただいたお客様は累計5,500社。 ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く大きな価値提供を目指し事業を拡大していくフェーズです。 その中で、中長期的な事業拡大に向けて、自社マーケティングに積極投資をしており、直近で従来比を大きく上回るリードの獲得が見込まれております。顧客基盤が更に強化される今、事業成長を加速させることができるアカウントプランナーの役割が非常に重要となっており、募集しております。 募集要件 【 必須 】 ・コンテンツマーケティング領域でのキャリア形成に関心のある方 ・将来的に管理職としてのキャリア形成に関心のある方 【 歓迎 】 ・SEO含むコンテンツマーケティング業界での実務経験 【 求める人物像 】 ・相手の言うことを汲み取る力 ・論理的思考力／情報を整理して組み立てる力 ・学習欲／自らWebマーケティングの情報をキャッチアップする意欲のある方 ・懐に入っていけるようなコミュニケーション力 選考フロー １）書類選考 ２）1次面接：人事＋現場ゼネラルマネージャー／2名 ３）最終面接：社長＋執行役員／2名 　※候補者様のご状況や適性によって、面接回数が増える場合もございます。 続きを見る

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  【経理マネージャー】経理財務に集中できる環境でこれまでのご経験を活かしてみませんか？

  仕事内容 【このポジションのミッション】 経理・財務の視点から、経営管理業務の安定・効率化を推進することがミッションです。リスク に対するアクセル／ブレーキの役割を果たしていくことで「守りだけでなく、経営に貢献する攻 めの経営管理」を創ります。 【具体的な仕事内容】 経理業務を中⼼にマネージャー（課長級）候補として、経理全般の業務を担当。 ・経理財務業務の統括 ・メンバーのキャリアマネジメント ※経理メンバー業務は以下の通りです。 ・決算業務（⽉次決算、四半期決算、年度決算） ・税務申告 ・監査対応 ・内部統制構築 ・資金管理、銀行折衝 ・その他⽇常業務（現⾦出納、振込、経費精算など） 【配属チーム】 今回配属予定の経理財務チームは、経理／法務／総務機能を持つ経営管理室に属しております。 経理財務チーム体制はメンバー計2名（男性1名、⼥性1名）からなっております。 事業に関する知識も聞きやすく、経理財務の業務に活かすことができます。 「最⾼責任者の⽴場で考える」という⾏動指針のもと、各々が経理のスペシャリストとして仕事に取り組んでいます。 募集要件 【必須】 ・経理実務に対するご経験　※経験の詳細は「仕事内容」をご参照ください 【歓迎】 ・会計資格保持者（日商簿記2級以上、公認会計士、税理士など） ・年度決算のとりまとめ経験がある⽅ ・税務申告の経験がある⽅ ・監査対応の経験がある⽅ ・ベンチャー企業などで経理業務を幅広く担当した経験がある⽅ ・監査法人での業務経験 ・IT業界での業務経験 ・法務領域での業務経験 【求める人物像】 ・これまでの経理財務のご経験を生かせる業務に興味のある方 ・整っていいない環境でも、自ら仮説立てて、物事を推進できる方 ・法務などの他領域やマネジメントコースでのキャリア形成にご興味のある方 ポジションの魅力 【スキル・経験のチャンスについて】 ・主担当して責任と裁量を持ちながら、経理業務に取り組むことができる ・変化の激しい成長中の会社の経理財務部門の構築に取り組むことができる ・代表含む経営陣とのコミュニケーションが多く、全社の経営に近い距離で携わることができる 【ご入社後のキャリア】 経理財務以外にも、法務含む他管理部門領域を管掌し、部門長を目指していただく 選考フロー ・１次：書類選考 ・２次：現場マネージャー＆人事の面接 ・最終：社長＆人事責任者の面接 ※状況に応じて、面接回数が2~3回になる場合がございます。 続きを見る

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  【総務法務マネージャー】8年連続！「働きがいのある会社ランキング」にノミネート！総務法務を通じて組織づくりを担っていただけませんか？

  仕事内容 【このポジションのミッション】 総務として組織づくり全体に関わり、会社を大きくするだけでなく、法務として会社のリスクマネジメント管理を行っていただきます。 市場変化の激しいIT業界において、事業や組織において目指す変革を実現すべく、総務/法務の観点からどうあるべきかを定義し、推進し、経営陣の右腕を担いたい、という想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております！ 【具体的な仕事内容】 総務/法務を中⼼にマネージャー（課長級）候補として、全体の戦略設計や業務全般の管理をご担当いただきます。 ※業務イメージは、下記の【募集要件】をご参照くださいませ。 【配属チーム】 今回配属予定の総務/法務部門は、総務／法務／経理／営業事務の機能を持つ、経営管理室に属しております。 組織体制としましては、 ・経営管理室の室長：弊社代表の小島 　┗総務法務チーム：マネージャー1名（今回のポジション）、メンバー1名 　┗経理財務チーム　：マネージャー1名、メンバー2名 　┗営業事務チーム　：リーダー1名、メンバー1～2名 となっております。 全社の平均年齢は30歳ほどですが、経営管理室の平均年齢は全社よりも高く、 落ち着いた職場の雰囲気となっております。 募集要件 【必須】 （総務） ・下記の総務業務の業務経験 　┗設備備品管理 　┗規程管理 　┗取締役会の運営 　┗従業員の慶弔対応経験 （法務）　 ・民法を始めとした契約法務の知識 ・会社法の知識 【歓迎】 （総務） ・オフィス移転経験 ・上場企業での株主総会の運営経験 （法務） ・契約書＆規約類の作成／レビュー／交渉 　※契約書面の作成はメンバーが行うので、知識をもとにリスク等の判断をいただきたい ・社内各所に対して、法的観点で報告や相談対応などのコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・周囲の方々に対し、ホスピタリティを持ってコミュニケーションを取れる方 ・テクノロジーを駆使した業務改善に興味を持てる方 ・整っていいない環境でも、自ら仮説立てて、物事を推進できる方 ポジションの魅力 【スキル・経験のチャンスについて】 ・総務/法務の全域を管掌いただくため、大きな裁量を得ることができます。 ・総務/法務以外にも、経理含む他管理部門領域を管掌し、担当領域を広げていただくことで部門長を目指すことも可能です。 ・組織体制にも記載しておりますが、経営陣との距離も近く、より経営に近い立場で業務を行うことができます。 【ご入社後のキャリア】 ご自身のキャリアの志向性に合わせ、柔軟なキャリア機会をご提供したいと考えております。 ❶マネジメント　：管掌範囲を経理などにも広げ、管理部門長として全体を管掌いただく ❷スペシャリスト：総務/法務領域を突き詰めていただく ❸他部門への兼任：弊社の人事制度である「兼任制度」を活用し、事業部やその他管理部門に挑戦いただく 選考フロー ・１次：書類選考 ・２次：現場部長＆人事による面接 ・最終：社長＆人事部長による面接 ※状況に応じて、面接回数が2~3回になる場合がございます。 続きを見る

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