株式会社ウィルゲート すべての求人一覧
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【オープンポジション】全職種対象
仕事内容 ウィルゲートでは「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を応援する」というビジョンのもと、成長過程にあるベンチャー企業が抱える課題を解決するためのサービスを展開してきました。 今後、事業が多角化していく中での体制強化のために各事業部にて複数ポジションの採用を進めています。「職種を限定せず、最適なポジションが知りたい」という方はこちらからご応募いただき、職務経歴書と履歴書のご送付をお願いします。書類通過後、当社からポジションをご提案させていただきます。 募集職種 ※以下のポジション以外にも、当社よりご提案できる可能性があります。 ※各職種の変更範囲：会社が指定する業務 ◆セールス SEO関連事業を担う「コンテンツマーケティング事業部」の各種プロダクトやサービスを扱うIS,FSや、新規事業開発を行う「セールステック事業部」での経営者向け商材のセールス職など複数ポジションがあります。 ◆コンサルタント/カスタマーサクセス 基幹事業となっているSEOコンサルタントやオンラインセミナー（ウェビナー）やSNSで繋がった経営者へのアプローチ手法（ソーシャルセリング）を活用してクライアントの課題解決をしていくセールス・マーケティングコンサルタント職などがあります。 ◆Webアナリスト クライアントのコンバージョン改善の戦略立案・分析、SEO対策の分析や施策の立案を担当するポジションです。案件ごとに複数コンサルタントと協働しながら、クライアントの成果最大化に向けて動きます。 ◆M&Aアドバイザー IT・Web事業に特化したM&A仲介サービス「Willgate M&A」で、売主さまへのニーズのヒアリングから買主さまとのマッチング交渉など、M&Aの成立に向けた業務を一貫して担っていただきます。完全成果報酬型ということもあり、案件の成約までスピード感を持って経験することができます。 ◆エンジニア 事業拡大の中で、自社の既存WebサービスやSaaSの開発のみならず新規プロダクトの開発などにも携われ、自社開発を幅広く経験できるフロントエンド・サーバーサイドエンジニア。BtoB・BtoC、種類もSaaS・分析など多岐にわたるためプロダクトの特性に合わせた幅広いインフラ設計・技術に触れるインフラエンジニアなどのポジションがあります。 ◆管理部門 ミッション・ビジョン・バリューを重視する組織にて、組織を共に作っていく経理・法務・総務・人事などのポジションがございます。管理部門内でも横断して兼任し、専門性を高めたり、横にキャリアを広げているメンバーも多いです。 会社のミッション 一人ひとりの『will』を実現する 求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【オープンポジション】新規事業企画・マネジメントレイヤー対象
仕事内容 ウィルゲートでは「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を応援する」というビジョンのもと、成長過程にあるベンチャー企業が抱える課題を解決するためのサービスを展開してきました。 今後、事業が多角化していく中で新規事業の企画や大きな組織のマネジメントレイヤーの育成が必要になります。 新しいアイデアの創出や強固な組織の開発をお任せしたいと考えております。 募集職種 ※以下のポジション以外にも、当社よりご提案できる可能性があります。 ※各職種の変更範囲：会社が指定する業務 ◆新規事業企画 「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」というウィルゲートが掲げるミッション実現のために、「顧客拡大」「人材獲得」「資金調達」というベンチャーの3大課題の解決支援を行っていきます。現事業との親和性や市場ニーズを踏まえて、新たな事業企画～事業開発を担っていただきます。 ◆各組織のマネジメントレイヤー 機能ごとに組織がわかれており、各機能の責任者を担っていただける方を募集します。各組織をマネジメントし、トップラインの拡大・生産性改善、メンバーの成長支援に取り組んでいただきます。 ・マーケティング ・セールス ・コンサルティング（webコンサル・顧客獲得支援コンサル） ・Webアナリスト ・プロダクトマネージャー ・エンジニアリングマネージャー ・M&A仲介支援 ・管理部門 会社のミッション 一人ひとりの『will』を実現する 求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【M&A事業インターン】＜表参道勤務・インセンティブ有＞M&A事業のアウトバウンド業務
仕事内容 ウィルゲートは、ベンチャー・IT領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、 完全成功報酬型のM&A仲介支援を行っています。 2006年の設立以来培ってきたWeb・IT領域に関する深い専門性と累計7,700社以上の取引実績に加え、役員独自の15,100社以上の経営者とのネットワークを活かしたM&Aのアドバイスを提供。 【主な業務内容】 M&A仲介に関わるアウトバウンド業務やアドバイザーのサポート業務をお任せします。 ・売手/買手企業の新規開拓 ベンチャー・IT企業の経営者を中心にテレアポやメール送付を行い、先方のニーズヒアリングやアポイント調整を行います。 【身につくスキル】 ・経営者に対して、事業状況や市況を踏まえたM&Aの提案という難易度の高い活動を通して、 【圧倒的な営業力】と【経営者と対峙する折衝能力】が身につきます。 ・ベンチャー／IT業界／M&A実務の知識・リサーチ/分析能力・戦略的思考力が身につきます。 インタビュー記事 ・M&A営業に挑む長期インターン。IT企業向けテレアポで鍛える提案力と思考力 https://01intern.com/article/2113 選考フロー （１）書類選考 ↓ （２）面接選考：オンライン面接 ↓ （３）内定 続きを見る
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2026年新卒採用
【選考フロー】 書類選考 ↓ 面接選考：オンライン/オフラインで複数回の個人面接を行います。 ※状況に合わせて相互理解のための面談を実施。 ↓ 最終面接 ↓ 内定 【応募資格】 2026年4月1日に入社可能な方 続きを見る
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【Webマーケティングセールス】スキルを磨ける環境/働きがいのある企業11年連続選出/リモート可
仕事内容 ■ポジションの概要 既に自社のことを認知しているクライアントに対し、悩みや課題、ニーズをヒアリングし最適なプランを提供するポジションになります。新規アポイントの獲得は別チームが行うので テレアポ等の商談獲得業務を行うことはございません。お客様に寄り添ったソリューション営業に専念することができます。 ■募集背景 サービス成長に伴う人員拡大のため募集をすることになりました。 ■ポジションの魅力 ＜Webマーケティングの知識が身につく＞ お客様先は、日用品や不動産などのtoC領域から人材やITなどのtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、様々なWebマーケティングの課題に触れることができます。また、ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した管掌役員、8年以上アカウントプランナーとして活躍しているGMやマネージャーから業界TOPレベルのSEOナレッジを学ぶことができます。 <営業スキルを磨ける環境> メンバー間で成功事例、失敗事例の共有や研修などを行っているため、SPIN営業を土台とした課題解決型の営業スキルを身に着けることができます。また、商談の振り返りには音声解析ツール等を積極的に活用し、コロナ下におけるオンライン営業でもスキルアップができる環境を整えています。中には入社1年目で全社MVPを獲得したメンバーも！ <豊富なキャリアパス> 複数のサービス・事業を展開しているため、コンサルタントやSaaSのカスタマーサクセスなど、自身の志向や興味に合わせた多彩なキャリアパスを選ぶことができます。また自身のキャリアに合わせて他部署と兼任をすることも可能です。 ■配属部署のミッション 企業のマーケティング課題をコンテンツマーケティングの力で継続成長できるように支援する ■具体的な仕事内容 ＜研修期間中の進め方＞ 3ヶ月間の研修期間があるため、業界未経験者でも安定して成果が出せる仕組みが整っています。 ▼1ヶ月目 座学を中心としたインプットや実際の商談同席、各商材理解、及びロールプレイングの実施 ▼2ヶ月目 上長同席のもと実際の顧客対応を徐々にスタート ▼3ヶ月目 定着度合いを見ながら、一人で新規提案の企画からクロージングまでを推進できる状態に ＜業務の流れ＞ アポイントは別チームが獲得するので、クライアントの課題分析と提案に集中して取り組むことができます。契約締結後は、コンサルタントやアナリストなどへサービス開始に向けたディレクションをします。 ▼初回訪問ヒアリング ・Webマーケティングに関する現況及び課題 ・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解 ・お客さまの組織体制の理解 ▼提案 ・Webマーケティング課題の分析・特定 ・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング（SEOやコンテンツマーケティングなど） ・アナリストと連携して提案資料の作成 ・お客さまへプレゼンテーション ▼契約締結～サービス開始 ・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き ・コンサルタントやアナリストへの引き継ぎ ・サービススタートのためのディレクション ・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー ・既存顧客への改善提案 ＜主な取引先＞ KADOKAWA、プロトコーポレーション、明光義塾、ジョルダン、SBIホールディングス、ビジネスブレイクスルー、三越伊勢丹、EPSON、スノーピークなど（敬称略/順不同、累計6,600社） 顧客事例インタビューは以下をご覧ください。 https://www.willgate.co.jp/promonista/category/casestudy/ ＜豊富なキャリアパス＞ 関連部署への異動や兼任を活発に行っている文化があり、今までの経験や希望をもとに多彩な選択肢からキャリアを選ぶことができます。 （例） アカウントプランニング部門のマネージャーとしてメンバーの育成など組織づくり Webコンサルティング部門でのクライアントの課題解決 SaaS部門でのカスタマーサクセスやプロダクト開発 マーケティング部門で自社のマーケティング戦略の立案・実行 ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 組織体制 配属先となる「セールスユニット」は、新卒・中途の比率が半々なので比較的平均年齢も若めのグループです。中途入社したメンバーのバックグラウンドは様々で大手通信・Web広告・食品メーカー・住宅メーカーなど業界問わず色々な経験を持った個性豊かなメンバーが揃っています。業界未経験者も多くいるため同じような方でも活躍できる環境が整っています。 ■一緒に働くメンバー ・メンバー 海平 「何事も楽しく」Web業界未経験からトップセールスへ！全社MVPを獲得するまでの道のり 応募条件 ■必須(MUST)条件 SEO対策の実務経験2年以上 ※代理店、インハウスどちらでも可 ■歓迎(WANT)条件 論理的思考力 顧客との関係構築力がある方 ソリューション営業のご経験（年数不問） ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名 二次面接：配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長・管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【SEOコンサルタント】組織改善や事業開発などにも挑戦可能／市場価値の高いWebマーケターのスキルを身に着けたい方募集！
仕事内容 ■ポジションの概要 ご契約いただいたクライアントの課題策定・分析・解決策の立案を行なうポジションです。裁量を持って取り組むことができるので、案件推進だけではなく将来的には事業開発や組織改善などにも携わることができます。 ■募集背景 SEOコンサルティング事業は年々顧客ニーズが増加しており、今後更なる事業拡大を見据えていますが社内のリソースが不足している状況です。経験者の方をお迎えし、リソースの拡大と社内教育体制を強化すべく増員を決定しました。 ■ポジションの魅力 ＜担当するクライアントの業界が幅広い＞ クライアントは日用品や不動産などのBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、業界/業種に依存しない普遍的なマーケティングノウハウを習得できます。 ＜多様性に富んだチームメンバー＞ ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献したメンバーを筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリストなど、Web業界に精通しているメンバーが在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。 ＜豊富なキャリアパス＞ マネジメントの道に進むのもよし、専門性を高めスペシャリストの道に進むのもよし、プロダクト開発や事業開発、組織改善などを行うのもよし、ご自身の希望・適性に合わせて様々なキャリアパスをご用意しています。 手を挙げれば様々なことにチャレンジできる環境をご用意しています。 ・マネジメントコース まずはリーダーとしてメンバーのサポートや業務改善のプロジェクトをリードしていただきます。その後、マネージャーとして約10名のメンバー育成など組織づくりに携わります。 ・スペシャリスト コンサルタントとしての専門性を深めることに集中し、得た知見を社内外に伝承を目指していただきます。 ■配属部署のミッション クライアントの「売上最大化」 ■具体的な業務内容 入社後は、取り扱い商材に関する研修を受講（1週間程度）していただき、その後OJT研修に移ります。 研修後は10〜15社ほどクライアントを担当していただきます。 また、既存サービスの改善などのプロジェクトの推進などもご自身の志向によっては担っていただきます。 ＜雇入れ直後＞ ・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案 ー アカウントプランナーのヒアリング／提案情報をもとにWebマーケティング課題の整理 ー 3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解 ・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案 ー サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど） ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 組織体制 配属先となる「コンサルティングユニット」は、2016年に入社したベテランメンバーから今年入社した新卒メンバーまで幅広い年齢のメンバーが在籍しています。中途入社したメンバーのバックグラウンドは様々で大手Web広告、マッチングアプリ事業や不動産の営業など異業界・異職種メンバーも多数在籍しています。また社員の他にも業務委託メンバーも活躍しているため様々な知識を得ることができます。 ■インタビュー記事 ・マネージャー 原口 中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは ・メンバー 都築 大手アパレル企業のWeb担当者からウィルゲートに転職したアナリストが語る今後の展望 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Web/SEOコンサルタントとして実務経験がある ・サービスサイトのテクニカルSEO対策、施策立案および施策実行支援（5年以上） ・複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験 ・プロジェクトマネージャーとしての経験 ・クライアントに対する新規または追加獲得提案などの顧客折衝経験 ■歓迎(WANT)条件 ・SEO以外のWebマーケティングに関する施策立案や運用の経験 ・Webサイト制作におけるディレクター経験 ・メンバーマネジメントの経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名 二次面接：配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長・管掌役員 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【マーケター専門人材コンサルタント】キャリア支援の“その先”へ。経営・事業に深く入り込むコンサルタント募集
仕事内容 ■募集背景 スタートアップ・成長企業の採用課題は年々複雑化し、単に正社員を紹介するだけでは十分な解決策にならない時代になっています。 私たちウィルゲートの人材事業部では、業務委託・副業人材を含めた「柔軟な人材活用」の支援を通じて、企業の事業成長を後押しする新しい人材サービスを展開中です。 おかげさまで事業は急拡大中ですが、候補者との面談や企業への提案対応ができるメンバーが不足しているのが現状です。 そこで今回、候補者対応を軸にしつつ、企業対応・マッチングまで一貫して担える仲間を募集します。 ■ポジションの魅力 🔸単なる“人の紹介”で終わらない経験 候補者のWill・スキルに合わせたポジション創出や、経営者と共に描く採用戦略立案など、裁量と深さのある仕事。 「事業理解×人材支援」を軸に、表面的な求人マッチングから一段深い提案力が磨けます。 🔸未来のキャリアを広げる力が身につく 経営者やCMOと対話しながら、事業構造やマーケティング戦略に触れる機会が豊富。 業務を通じて、マーケ・事業開発・プロダクト理解など、将来マーケター・HRBP・事業サイドに転身可能な力が培えます。 🔸テクノロジー活用への前向きな姿勢 ChatGPTやAIツールを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでおり、人がやるべきこと／AIが代替できることの線引き含め、“新しい働き方”のプロトタイプをつくるチャレンジも推奨しています。 ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。 ＜雇入れ直後＞ 人材サービスのセールス／マッチング／サービス企画を一気通貫で経験いただけます。 ▼主な業務内容 候補者との面談（希望のすり合わせ、スキル把握、稼働条件の確認 等） 候補者情報のSNS発信と企業リードの獲得 クライアント企業との商談（求人要件の整理） 要件にマッチする候補者の選定、提案、稼働開始までの伴走 企業・候補者・弊社の三者間オンライン面談の調整・同席 業務委託メンバーとの連携・タスク共有 ※適性や希望に応じて、企業向け対応、SNS発信、マーケ支援なども担っていただけます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 起業経験のあるメンバーや人材紹介業経験者など様々な経験者が在籍しています。 配属先となる「人材支援事業部」は、業務上関わることが多いのが、経営者、もしくはそれに近しいポジションの方が多いため高い視座を学ぶことが出来ます。 ■インタビュー記事 ・人材事業立ち上げ経緯 人材支援サービスの未来を拓く「プロトル」立ち上げメンバーが語る挑戦と展望 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・人材業界での法人営業（ソリューション営業）もしくはキャリアアドバイザーのご経験（1年以上） ■歓迎(WANT)条件 ・BtoB、BtoC問わず幅広く企業のマーケ施策や組織、セールス施策や組織の理解がある方 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー 1～2名 適性検査 最終面接：管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【業界未経験OK】ハイクラス・マーケターをターゲットした人材支援コンサルタント募集！
仕事内容 ■ポジションの概要 マーケティング、セールスの人材獲得に悩む企業の課題を解消するためにCA/RA業務をご対応いただきます。リード獲得から契約、顧客フォローから施策立案～実行まで幅広く業務経験を積むことが出来るため、課題解決能力やリード獲得のノウハウなど様々なスキルを身に着けられます。 ■募集背景 スタートアップ・成長企業の採用課題は年々複雑化し、単に正社員を紹介するだけでは十分な解決策にならない時代になっています。 私たちウィルゲートの人材事業部では、業務委託・副業人材を含めた「柔軟な人材活用」の支援を通じて、企業の事業成長を後押しする新しい人材サービスを展開中です。 おかげさまで事業は急拡大中ですが、候補者との面談や企業への提案対応ができるメンバーが不足しているのが現状です。 そこで今回、候補者対応を軸にしつつ、企業対応・マッチングまで一貫して担える仲間を募集します。 ■ポジションの魅力 🔸単なる“人の紹介”で終わらない経験 候補者のWill・スキルに合わせたポジション創出や、経営者と共に描く採用戦略立案など、裁量と深さのある仕事。 「事業理解×人材支援」を軸に、表面的な求人マッチングから一段深い提案力が磨けます。 🔸未来のキャリアを広げる力が身につく 経営者やCMOと対話しながら、事業構造やマーケティング戦略に触れる機会が豊富。 業務を通じて、マーケ・事業開発・プロダクト理解など、将来マーケター・HRBP・事業サイドに転身可能な力が培えます。 🔸テクノロジー活用への前向きな姿勢 ChatGPTやAIツールを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでおり、人がやるべきこと／AIが代替できることの線引き含め、“新しい働き方”のプロトタイプをつくるチャレンジも推奨しています。 ■配属部署のミッション 企業が抱える採用課題をハイクラス業務委託人材をマッチングする事で解消し、ウィルゲートの主力事業へ成長させる ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。 ＜雇入れ直後＞ 人材サービスのセールス／マッチング／サービス企画を一気通貫で経験いただけます。 ▼主な業務内容 候補者との面談（希望のすり合わせ、スキル把握、稼働条件の確認 等） 候補者情報のSNS発信と企業リードの獲得 クライアント企業との商談（求人要件の整理） 要件にマッチする候補者の選定、提案、稼働開始までの伴走 企業・候補者・弊社の三者間オンライン面談の調整・同席 業務委託メンバーとの連携・タスク共有 ※適性や希望に応じて、企業向け対応、SNS発信、マーケ支援なども担っていただけます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 起業経験のあるメンバーや人材紹介業経験者など様々な経験者が在籍しています。 配属先となる「人材支援事業部」は、業務上関わることが多いのが、経営者、もしくはそれに近しいポジションの方が多いため高い視座を学ぶことが出来ます。 ■インタビュー記事 ・人材事業立ち上げ経緯 人材支援サービスの未来を拓く「プロトル」立ち上げメンバーが語る挑戦と展望 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・法人営業（2年以上） ・金融業界・不動産業界で個人営業（2年以上） ・決めたことをやりきれる方 ・自らの役割や裁量を広げていきたい方 ■歓迎(WANT)条件 ・圧倒的な成果思考の方 ・Web・IT業界で営業経験のある方 ・マーケ・セールスの知識がある方 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー 1～2名 適性検査 最終面接：管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【M&Aアドバイザー】チーム力重視！一気通貫で業務ができる／IT・Web領域特化M&Aで市場価値の高いスキルを身に着けませんか？
仕事内容 ■ポジションの概要 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。 ■募集背景 「Willgate M&A」は成約件数も順調に伸びてきており、現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ております。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力 ＜身につく知識＞ インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。 ＜多様な働き方＞ 時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30％がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。 ＜チーム力を意識した組織＞ M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。 ■配属部署のミッション 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜雇入れ直後＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 ■インタビュー記事 ・専務取締役 吉岡 逃げ道がない経営者にとっての選択肢を増やしたい。ウィルゲートが挑むM&A仲介支援 成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.1 ・マネージャー 三橋 『切磋琢磨し、助け合える仲間がいる』〜ウィルゲート新卒入社者インタビュー〜 ■YouTube動画 ウィルゲート吉岡の自己紹介とM&A事業で成し遂げたいこと ウィルゲートM&Aの特徴や成約実績、ウィルゲート全体の事業戦略について ウィルゲートM&Aの採用候補者向けにM&Aアドバイザーの働き方について 応募条件 ■必須(MUST)条件 以下いずれかの経験が1年以上ある方 ・独立系M&Aブティックでのディール経験（5件以上） ・銀行・証券会社等でのM&Aに関する一連業務経験（エグゼキューションのみでも可） ・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで行った経験 ■歓迎(WANT)条件 ・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【未経験歓迎│M&Aアドバイザー】入社1年以内での成約実績あり／IT・Web領域特化M&Aで市場価値の高いスキルを身に着けませんか？
仕事内容 ■ポジションの概要 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。 ■募集背景 「Willgate M&A」をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力 ＜身につく知識＞ インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。 ＜成長とスキルアップへの積極投資＞ これまではOJT形式で育成し、未経験でも入社1年以内に成約を獲得してきましたが、更なる組織力向上・事業拡大に向け予算を確保し、教育・育成プロジェクトを立ち上げました。 再現性のあるオンボーディングプログラムを整えることで入社後早期に活躍できる土壌作りを行っています。 そのため、安心してM&Aアドバイザーとしてのキャリアにチャレンジできる環境が整っています。 ＜チーム力を意識した組織＞ M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。 ■配属部署のミッション 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜雇入れ直後＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。メンバーの半数以上は未経験からスタートをしているためお互いフォローし合うような環境になっています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 ■インタビュー記事 事業立ち上げ背景について 成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.1 メンバーの働き方や業務について 成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.2 求める人物像や選考で確認しているポイント、将来の展望 成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.3 YouTube動画 ウィルゲート吉岡の自己紹介とM&A事業で成し遂げたいこと ウィルゲートM&Aの特徴や成約実績、ウィルゲート全体の事業戦略について ウィルゲートM&Aの採用候補者向けにM&Aアドバイザーの働き方について 応募条件 ■必須(MUST)条件 以下2点を満たす方 ・コンサルタント経験（業界・領域問わず） ・コンサルタントとしてプロジェクトリーダーの経験（数名のPJ規模でも可） もしくは ・M&A仲介事業でソーシングを経験された方 ■歓迎(WANT)条件 ・経営者もしくはオーナーへの営業経験 ・簿記2級以上を持っている方 ・会計／ファイナンス資格（会計士、税理士、証券アナリスト、簿記1～2級等）、MBA保有者 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【M&A仲介事業マーケティング部門MGR候補】成長産業 × 潤沢な予算で事業成功をリードする
仕事内容 ■ポジションの概要 M&A事業の成長・売上目標達成に必要なマーケティング戦略の企画・実行を担っていただきます。インバウンドでのリード獲得をさらに強化し、事業拡大に貢献していただくことを期待しています。 M&A仲介という専門性の高い領域において、マーケティングとM&Aの知識・スキルを掛け合わせた独自のキャリアを築くことができます。また、事業成長フェーズであるため、自らのアイデアを実現しやすく、大きな裁量を持って業務に取り組むことが可能です。 ■募集背景 ウィルゲートのM&A仲介事業は、「ウィルゲートM&A」のリリースから5年で73件の成約実績を誇り，事業フェーズは立ち上げから成長拡大フェーズへとステップアップしています。 現在、インバウンド中心に多数の売却相談が寄せられており、今後のさらなる事業成長を加速させるため、マーケティングおよび事業推進を担う組織を拡大することになりました。 ■ポジションの魅力 M&A×マーケティングという希少なスキル アウトバウンドが主流のM&A仲介業界では珍しい、マーケティングとM&Aの専門性を組み合わせたスキルを習得できます。 事業成長への貢献 立ち上げから成長フェーズにある事業部で、自身のマーケティング戦略が事業の成長に直接貢献するのを実感できます。 大きな裁量と実現力 事業成長フェーズのため、新しいマーケティング施策を積極的に提案・実行でき、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 成長意欲の高いメンバー 少数精鋭のチームで、互いに協力しながら高い目標を目指すことができます。 キャリアパス 事業推進のプロフェッショナル人材、あるいはマネジメントレイヤー（リーダー、マネージャー）へのキャリアアップが可能です。 ■配属部署のミッション M&A事業部のミッションは、成長志向型M&A支援を中心に、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化することです。将来的には「ITのM&Aならウィルゲート」という状況を作り出すことを目指しています。高い成長率を実現するために、事業推進およびマーケティングを強化していきます。 ■具体的な業務内容 ＜雇い入れ直後＞ 事業成長に必要なマーケティング施策等について、起案から推進まで担っていただきます。 まずはマーケティング領域を担当していただき、その後ISなど管掌を広げていただきたいと考えています。 M&A事業の成長戦略に基づいたマーケティング戦略、施策の企画・立案・実行。 Web広告、コンテンツマーケティング、SNS、イベントなど、多様なマーケティングチャネルの活用。 リード獲得、ナーチャリングのための施策実行と効果測定、改善。 M&Aに関する市場調査、競合調査、顧客分析。 経営層や事業部メンバーとの連携、折衝。 マーケティング効果の分析とレポート作成。 入社後は、現任から業務を引き継ぎ、ウィルゲートのM&A事業におけるマーケティング業務のフローを習得していただきます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 配属先となる「M&A事業推進ユニット」は、大きく3つの機能で構成されています。 ユニットマネージャー（M&A支援グループのシニアマネージャーが兼務） ①マーケティング ②インサイドセールス ③事業管理・推進 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・事業会社にてマーケティング部門の戦略立案〜実行推進までを一貫してリードした経験（2年以上） または、 ・広告代理店/コンサル等にて複数クライアントのマーケティング戦略立案・施策実行をリードした経験（2年以上） ※いずれも、オンライン・オフラインを問わず、複数チャネルを横断した施策経験を歓迎 ■歓迎(WANT)条件 ・年間数千万円以上のマーケティング予算を管掌し、KPI設計〜実行・改善までを担った経験 ・チームマネジメント（3名以上）の経験があれば尚可 ・広告（リスティング/ディスプレイ）、SNS、SEO、イベント等、複数施策の企画・推進経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先管掌役員、マネージャー 1～2名 適性検査 最終面接：取締役 1～2名 ※一次面接はオフラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【M&A仲介事業マーケティング担当】成長産業 × 潤沢な予算で様々な施策経験が可能！
仕事内容 ■ポジションの概要 M&A事業の成長・売上目標達成に必要なマーケティング戦略の企画・実行を担っていただきます。インバウンドでのリード獲得をさらに強化し、事業拡大に貢献していただくことを期待しています。 M&A仲介という専門性の高い領域において、マーケティングとM&Aの知識・スキルを掛け合わせた独自のキャリアを築くことができます。また、事業成長フェーズであるため、自らのアイデアを実現しやすく、大きな裁量を持って業務に取り組むことが可能です。 ■募集背景 ウィルゲートのM&A仲介事業は、「ウィルゲートM&A」のリリースから5年で73件の成約実績を誇り，事業フェーズは立ち上げから成長拡大フェーズへとステップアップしています。 現在、インバウンド中心に多数の売却相談が寄せられており、今後のさらなる事業成長を加速させるため、マーケティングおよび事業推進を担う組織を拡大することになりました。 ■ポジションの魅力 M&A×マーケティングという希少なスキル アウトバウンドが主流のM&A仲介業界では珍しい、マーケティングとM&Aの専門性を組み合わせたスキルを習得できます。 事業成長への貢献 立ち上げから成長フェーズにある事業部で、自身のマーケティング戦略が事業の成長に直接貢献するのを実感できます。 大きな裁量と実現力 事業成長フェーズのため、新しいマーケティング施策を積極的に提案・実行でき、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 成長意欲の高いメンバー 少数精鋭のチームで、互いに協力しながら高い目標を目指すことができます。 キャリアパス 事業推進のプロフェッショナル人材、あるいはマネジメントレイヤー（リーダー、マネージャー）へのキャリアアップが可能です。 ■配属部署のミッション M&A事業部のミッションは、成長志向型M&A支援を中心に、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化することです。将来的には「ITのM&Aならウィルゲート」という状況を作り出すことを目指しています。高い成長率を実現するために、事業推進およびマーケティングを強化していきます。 ■具体的な業務内容 ＜雇い入れ直後＞ 事業成長に必要なマーケティング施策等について、起案から推進まで担っていただきます。 M&A事業の成長戦略に基づいたマーケティング戦略、施策の企画・立案・実行。 Web広告、コンテンツマーケティング、SNS、イベントなど、多様なマーケティングチャネルの活用。 リード獲得、ナーチャリングのための施策実行と効果測定、改善。 M&Aに関する市場調査、競合調査、顧客分析。 経営層や事業部メンバーとの連携、折衝。 マーケティング効果の分析とレポート作成。 入社後は、現任から業務を引き継ぎ、ウィルゲートのM&A事業におけるマーケティング業務のフローを習得していただきます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 配属先となる「M&A事業推進ユニット」は、大きく3つの機能で構成されています。 ユニットマネージャー（M&A支援グループのシニアマネージャーが兼務） ①マーケティング ②インサイドセールス ③事業管理・推進 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Web広告（リスティング / ディスプレイ）、SEO、SNS、ウェビナー、イベントなど、複数チャネルを横断したマーケティング施策の企画〜実行経験（1年以上） または ・広告代理店等で、複数クライアントに対しマーケティング施策の提案・推進を担当した経験（1年以上） ※単一チャネルに特化したご経験のみの場合でも、今後の成長意欲を重視します ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先管掌役員、マネージャー 1～2名 適性検査 最終面接：取締役 1～2名 ※一次面接はオフラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【新規開発】SNSを活用した営業支援のプロダクトの開発メンバー募集！！
仕事内容 ■ポジションの魅力 ご担当いただくのは、非効率な日本の営業に一石を投じるべく、セールス領域における新規プロダクトの開発です。 この新規プロダクトの案件では、まだ顧客の課題を探し解決策を考えることを繰り返している段階なので、プロダクトマネージャーと共に仮説検証を繰り返して、プロダクトの要求を決めていくことが求められます。 また、プロダクトへの要求が定まってきたら、ビジネス要求に応じた技術スタックの選定やアーキテクチャの設計にも携わることが可能です。 このように、プロダクトの企画から開発までのサイクルを回し、プロダクトをゼロから作っていくことにチャレンジできるポジションです！ このプロダクトを起点に事業を拡大していくことを想定しているため、今後更に開発規模が増えていく際には開発チームのリーダー役割のほかスペシャリストとして複数プロダクトのアーキテクチャ設計を担っていくようなキャリアアップにつなげていくチャンスがあります！ ■開発組織の魅力 当社は、今までに10以上ものプロダクトを立ち上げてきており、これからも新しいプロダクトを生み出していきます。 それらのプロダクトは成長期にあるものもあれば、衰退期にあるものもあり、開発組織の抱える課題は以下の通り様々です。 ・UX設計（デザイン思考）の導入 ・新規プロダクトにおけるリーン開発の導入 ・歴史の長いプロダクトの技術負債の返済 ・複数プロダクトの運用保守業務の効率化 ・プロダクトの成長に合わせたスケール ・開発スピードの向上（CI/CD環境、自動テスト、スキル習得） ・拡大する組織のマネージメント ・エンジニアの育成 ・etc そして、当社は1つのプロダクトしか持たないスタートアップや、大手企業のように分業体制を敷けているわけではないので、意欲さえあれば多くの課題にチャレンジして経験値を積むことができます。 また、当社は「開発することだけを目標とせず、ユーザー体験を向上させることまでを目標」とすることを理想としているため、言われたものを作るだけではなく、より良いものを作るために、どんどん提案していくことも可能な環境です なお、当社は「一人ひとりの『will』を実現する」という理念のもと、社員の成長に対しての支援に力を入れています。 そのため、以下のような支援を行いエンジニアが成長しやすい環境を提供しています。 ・稼働の5%を自己研鑽に使える「5%ルール」 ・成長を支援するためにアドバイスなどを行うメンター制度 ・ペア・モブプログラミング ・輪読会 ・LT会 ・社内ハッカソン また、テレワーク（条件を満たせばフルテレワークも可）やフレックス制度など、エンジニアの柔軟な働き方も支援しています。 ■当社の魅力 皆さんも知らず知らずのうちに、ビジネスチャット、グループウェア、チケット管理など、数多くのSaaSを使っているかと思いますが、それらのSaaSはどれも最初は、小さなベンチャー企業でエンジニアやデザイナーが苦労して開発して生み出されたプロダクトです。 しかし、どんなに素晴らしいプロダクトを開発した企業でも、そのプロダクトを多くの人に知ってもらい、買ってもらえないと、その企業は消えていってしまいます。 実際、よいプロダクトを持っているにも関わらず、消えていってしまうベンチャー企業は少なくありません。 私たちは、そのような問題を解決するために、新しい価値を生み出すことにチャレンジするベンチャー企業を、本気で支援したいと考えています。 それは、多くの資金をもつ大企業を相手にビジネスをすることに比べて、簡単な道のりではありません。 しかし、だからこそ創意工夫が必要であり、とてもやりがいがある仕事にチャレンジすることが出来る会社です。 ■サービスについて 営業活動は、一件の契約のためには、多くのテレアポや飛び込み営業などが必要と言われています。 特にベンチャー企業は、歴史も浅いので抱えている見込み顧客も少なく苦労するケースも少なくありません。 携わってもらうサービスは、このようなベンチャー企業の課題に一石を投じるべく、SNSを活用した営業活動を支援するためのサービスです。 詳細については、まだリリースしていないサービスのため記載できませんが、面接等でお問合せください。 ■具体的な業務内容 「ソーシャルセリング」と呼ばれるSNSを利用した営業活動を支援するプロダクトの新規構築に関する開発になります。 ＜雇入れ直後＞ ・機能要件を把握し、設計・開発・テスト・リリースまでの開発プロセス全般 ・バックエンドを中心としつつ、フロントエンドまで含めた技術領域の開発業務（サーバ構築やインフラは対象外） ・プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーとともに、リーンスタートアップのプロセスに則った機能要件検討への参画 ・システム信頼性の向上を目的としたリファクタリングやチューニング ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に23名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 マネージャー 池添 「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方 ・開発室 髙萩 ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは ・開発室 清水 元営業職のエンジニアが語る、ウィルゲートの開発室の魅力とは ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go ・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js ・データベース：MySQL / DynamoDB / redis ・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker ・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS) ・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog ・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・業務での開発経験3年以上 ■歓迎(WANT)条件 ・Web系システムの開発経験 ・リーンスタートアップやUXデザインにもとづくプロダクト開発の経験 ・TypeScript による開発経験 ・E2E テストツール（Selenium 含む）の利用経験 ・機械学習に関する知識や開発経験 選考フロー 書類選考 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【エンジニアリングマネージャー】変革に前向きな社風の中、開発プロジェクトのマネジメントからリモート×オフィスのハイブリットワークに適した組織づくりを推進
仕事内容 内製している自社プロダクトの新規構築やグロースハックなど、開発プロジェクトのマネジメント全般を担当いただきます。事業部門との距離も近く同じ目的意識を持ちながら成果を目指していけます。また新しいサービスを作ることが比較的多い風土なので、ゼロからサービス企画に携わったりアーキテクチャを設計するチャンスがあります。 ■ポジションの魅力 ＜得られる経験＞ 開発室として独立したエンジニア組織となっており、文化形成や技術力の向上など中長期的な組織づくりに取り組めます。 開発して生み出されるビジネス価値を、迅速かつ確実にユーザーに届けるために、DevOpsを参考に開発プロセスの改善などに取り組みます。 これまでに、Laravel、React、Amplifyなど新しい技術を取り入れてきた実績があり、ビジネス要求に応じて新しい技術を取り入れるチャンスがあります。 リーンの考え方を取り入れ、アジャイル方式で小規模な開発を繰り返すことが多いため、エンジニアとしてプレイングする機会もあります。 ＜開発組織の魅力＞ LT会や輪読会など、ともにエンジニアとしての成長を支え合う風土があるチームです。 Googleなどが取り入れているOKRを参考に、開発する事によるビジネスへの影響を明確にして仕事に臨んでいます。 Googleが提唱する「効果的なチーム」が持つ5つ特徴（心理的安全性など）を改善するミッションを担うチームを設けています。 SREやCREをチームを作るなど、ビジネス要求に対して受け身ではなく、エンジニア自ら積極的に関与していきます。 リモートでもコミュニケーションを取りやすいように、バーチャルオフィスツールを導入しています。 アジャイル開発・スクラムの手法で柔軟かつスピーディに開発を進めています。 ペア・モブプログラミングを行い知識共有、品質担保、作業効率化を進めています。 週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリットワークやフレックス制度で柔軟な働き方ができます。 稼働時間の5％を自己研鑽のための好きなことに使えます。 ＜当社の魅力＞ 「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、互いに成長を支え合う文化が浸透した会社です。 これからの日本を再建するために必要な中小企業を支援することをミッションとした会社です。 日本における「働きがいのある認定企業」に10年連続で選出された実績があります。 ■具体的な仕事内容 ＜雇入れ直後＞ ・開発プロジェクトのマネジメント（タスク、スケジュール管理等） ・事業部門メンバーと協調したサービスの企画や要件定義、システム連携先との仕様調整 ・OKRを参考に開発目標（KGI・KPI）の設定や管理 ・現場開発業務のフォローやレビュー（プレイングも可） ・開発室の組織づくり全般への参画（採用、育成、制度設計、運営など） ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 マネージャー 池添 「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go ・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js ・データベース：MySQL / DynamoDB / redis ・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker ・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS) ・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog ・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 Web系エンジニア経験3年以上 フロントエンド、バックエンド、インフラ(クラウド系)各領域の基本的な知識といずれか領域の実務経験 20人月程度の開発案件をプロジェクトマネージャーやテックリードとしてチームで成果を出してきた経験 ■歓迎(WANT)条件 700万~800万 デザインスプリントやリーンUXなどを採り入れてプロダクトの課題抽出やグロースハックを主導した経験 800万~ 上記に加え、15名規模のエンジニア組織マネジメント経験 例：組織戦略策定、予算作成、コスト管理、要員計画、外注管理、採用、部下の目標設定と評価、メンバー育成など 選考フロー 書類選考 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【インフラエンジニア】インフラ運用にとどまらないパフォーマンス改善・テックリードなど、ともに価値創造していけるメンバーを募集！／フレックス・リモート
仕事内容 ■ポジションの魅力 ・『will』を実現した自由度の高い開発組織 エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。 また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。 ・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野、新しい技術を使用したサーバ構築・運用ができる 自社サービスのためにアプリ開発チームと連携しながら、サーバインフラ環境を設計・構築・運用しています。弊社のプロダクトは、領域はB2B・B2C、種類もSaaS・分析など多岐にわたるためプロダクトの特性に合わせた幅広いインフラ設計・技術に触れる機会があります。 また自らの発案でホスティング先やミドルウェア・SaaSの選定を行う事が出来、新しい技術を使用したサーバ構築・運用を手掛けるチャンスも多いです。 ・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な仕事内容 ＜雇入れ直後＞ ・AWS上に構築したサービスの運用保守 ・開発チームと連携してサービスのパフォーマンス改善 ・調査をし、コストや運用効率の改善提案 ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 マネージャー 池添 「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方 ・開発室 髙萩 ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは ・開発室 清水 元営業職のエンジニアが語る、ウィルゲートの開発室の魅力とは ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go ・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js ・データベース：MySQL / DynamoDB / redis ・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker ・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS) ・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog ・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・Linuxサーバ構築・運用のご経験3年以上 ・AWSを活用したサーバ運用のご経験1年以上 ■歓迎(WANT)条件 ・1年以上のLinuxのWebシステム運用 ・Ansibleを活用したWebサービスの構築・運用経験 ・後輩の育成指導経験 ・DevOpsを意識した運用改善に関するご経験 ・社内外へエンジニアリングに関する情報発信 ・Linuxコンテナやクラウド技術を用いた高可用性システムへの知見 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【プロジェクトマネージャー】受託経験者歓迎！自社サービスの開発にプレイングマネージャーとして携わりたい方を募集！
仕事内容 ■仕事の概要 ウィルゲートでは、半期ごとに担当のプロダクトが抱える課題を解決するための開発目標を定め、5名程度の少数精鋭のチームで一丸となって開発に臨んでいます。今回募集するプロジェクトマネージャーは、その開発目標を達成するためのプロジェクトを成功へ導いていく役割になります。またプレイングマネージャーとして、マネージメントをしながらスキルを磨き続けたい人も歓迎しています。 ■ポジションの魅力 ＜開発組織の魅力＞ 我々はスケジュール通りに品質よく開発することだけをゴールとしていません。開発したその先に、ユーザーの課題を解決することをゴールとしています。そのため、大きく要件を決めて一気に開発を進めるのではなく、アジャイル開発・スクラムの手法で、スピーディに継続した開発を行なっています。 また、互いに成長を支えあうために、LT会や輪読会を定期的に開催したり、ペア・モブプログラミングを行なったり、エンジニアが成長しやすい組織を実現しています。 なお、週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリットワークやフレックス制度など、エンジニアの柔軟な働き方も支援しています。 ＜当社の魅力＞ 大きな志（will）を持つベンチャー企業を支援するための、様々なサービスを開発してきた会社です。これまでも大小合わせて10個以上のサービスを開発してきました。 そのため、自社サービスの成長にコミットしながらも、新しいサービスの開発にも携わるチャンスがある数少ない会社です。 また、経営理念のもと、社員の成長に力を入れていて、日本における「働きがいのある認定企業」に10年連続で選出された実績があります。 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる ■具体的な業務内容 ＜雇入れ直後＞ ・アジャイル開発におけるプロジェクト（開発チーム）マネジメント ・チームメンバーのフォロー（コードレビュー、1on1等） ・開発業務（プログラミング、設計、テスト） ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 マネージャー 池添 「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方 ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go ・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js ・データベース：MySQL / DynamoDB / redis ・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker ・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS) ・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog ・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 Webアプリケーションの開発経験 3年以上 フロントエンド、バックエンド、インフラ(クラウド系)各領域の基本的な知識といずれか領域の実務経験 ■歓迎(WANT)条件 10~20人月程度の開発案件をプロジェクトリーダーやテックリードとしてチームで成果を出してきた経験 上記に加え、デザインスプリントやリーンUXなどを採り入れてプロダクトの課題抽出やグロースハックを主導した経験 選考フロー 書類選考 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【自社開発】自社主幹プロダクトの成長を支える開発メンバーを募集！！
仕事内容 ■ポジションの魅力 ご担当いただくのは、SEO（検索エンジン最適化）を中心としたユーザのサイト改善を支援するSaaSプロダクトになります。 このプロダクトでは、ユーザのWebサイトの検索順位やサイト内のコンテンツの構成情報など、サイト改善に必要な大量のデータを収集し分析をしています。 しかし、多くの分析データを提供できるが故に複雑になってしまっているUI/UXの課題や、大量データを扱っている故に顕在化してる処理効率や設計の問題など、改善するべき課題は多いです。 このように、UI/UXから性能に至るまで、山積するあらゆる課題のひとつひとつに向き合い、解決していくことにチャレンジできるポジションです！ またプロダクト開発現場のチームでは、企画部門やデザイナも一体となり「デザインスプリント」と呼ばれる手法を導入してUX改善の開発プロセスを推進しています。 ■開発組織の魅力 当社は、今までに10以上ものプロダクトを立ち上げてきており、これからも新しいプロダクトを生み出していきます。 それらのプロダクトは成長期にあるものもあれば、衰退期にあるものもあり、開発組織の抱える課題は以下の通り様々です。 ・UX設計（デザイン思考）の導入 ・新規プロダクトにおけるリーン開発の導入 ・歴史の長いプロダクトの技術負債の返済 ・複数プロダクトの運用保守業務の効率化 ・プロダクトの成長に合わせたスケール ・開発スピードの向上（CI/CD環境、自動テスト、スキル習得） ・拡大する組織のマネージメント ・エンジニアの育成 ・etc そして、当社は1つのプロダクトしか持たないスタートアップや、大手企業のように分業体制を敷けているわけではないので、意欲さえあれば多くの課題にチャレンジして経験値を積むことができます。 また、当社は「開発することだけを目標とせず、ユーザー体験を向上させることまでを目標」とすることを理想としているため、言われたものを作るだけではなく、より良いものを作るために、どんどん提案していくことも可能な環境です。 なお、当社は「一人ひとりの『will』を実現する」という理念のもと、社員の成長に対しての支援に力を入れています。 そのため、以下のような支援を行いエンジニアが成長しやすい環境を提供しています。 ・稼働の5%を自己研鑽に使える「5%ルール」 ・成長を支援するためにアドバイスなどを行うメンター制度 ・ペア・モブプログラミング ・輪読会 ・LT会 ・社内ハッカソン また、テレワーク（条件を満たせばフルテレワークも可）やフレックス制度など、エンジニアの柔軟な働き方も支援しています。 ■当社の魅力 皆さんも知らず知らずのうちに、ビジネスチャット、グループウェア、チケット管理など、数多くのSaaSを使っているかと思いますが、それらのSaaSはどれも最初は、小さなベンチャー企業でエンジニアやデザイナーが苦労して開発して生み出されたプロダクトです。 しかし、どんなに素晴らしいプロダクトを開発した企業でも、そのプロダクトを多くの人に知ってもらい、買ってもらえないと、その企業は消えていってしまいます。 実際、よいプロダクトを持っているにも関わらず、消えていってしまうベンチャー企業は少なくありません。 私たちは、そのような問題を解決するために、新しい価値を生み出すことにチャレンジするベンチャー企業を、本気で支援したいと考えています。 それは、多くの資金をもつ大企業を相手にビジネスをすることに比べて、簡単な道のりではありません。 しかし、だからこそ創意工夫が必要であり、とてもやりがいがある仕事にチャレンジすることが出来る会社です。 ■サービスについて ウィルゲートは古くからSEO（検索エンジン最適化）の領域における実績を持つ企業です。 そのウィルゲートが、SEOのための分析を行うために開発したサービスがTACT SEO（ https://tact-seo.com/ ）です。 TACT SEOは、業界の中でもトップクラスのSEOの分析機能を持ち、Google検索の上位にページを表示させるために必要な分析機能が詰まったサービスで、4,100社以上の利用企業数の実績を誇ります。 TACT SEOはリリース以降 「ITreview Grid Award」のSEOツール部門を9期連続で受賞し、 また認知度とユーザー満足度が優れているサービスに贈られる「Leader」も受賞している主幹プロダクトです。 ■具体的な業務内容 ユーザのサイト改善を支援するSaaSプロダクトのアジャイル形式での開発業務になります。 ＜雇入れ直後＞ ・機能要件を把握し、設計・開発・テスト・リリースまでの開発プロセス全般 ・バックエンドからフロントエンドまで含めた技術領域の開発業務（サーバ構築やインフラは対象外） ・大規模データ処理に関する課題を中心に、システム信頼性の向上を目的としたリファクタリングやチューニング ＜変更範囲＞ ・会社が指定する業務 ■開発室のミッション 開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる 組織体制 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に23名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ■インタビュー記事 ・開発室 執行役員 向平 【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図 ・開発室 マネージャー 池添 「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方 ・開発室 髙萩 ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは ・開発室 清水 元営業職のエンジニアが語る、ウィルゲートの開発室の魅力とは ■エンジニアブログ ・WILLGATE TECH BLOG └ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中 開発環境 ・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go ・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js ・データベース：MySQL / DynamoDB / redis ・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker ・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS) ・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog ・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice 応募条件 ■必須(MUST)条件 ・業務での開発経験3年以上 ■歓迎(WANT)条件 ・PHP、Laravel、vue.js、MySQLを用いたWeb開発経験 ・リーンスタートアップやUXデザインにもとづくプロダクト開発の経験 ・Dockerを用いた開発環境の構築経験 ・大規模なデータ処理を扱うシステムの開発経験 ・WebマーケティングやSEOに関する知識・経験 選考フロー 書類選考 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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【法務】事業の成長を加速させる“攻めの法務”へ。変革期を担う法務担当を募集！
～守りから攻めの法務へ。事業部門のパートナーとして、会社の成長を法務面から支えませんか？～ 当社は現在、既存事業の拡大と新規事業の創出を加速させています。事業の成長に伴い、法務部門に求められる役割も、リスクを回避する“守りの法務”から、事業成長を積極的に後押しする“攻めの法務”へと進化するフェーズにあります。 今回は、退職に伴う欠員募集ではありますが、これを機に組織を強化し、事業部門とより密接に連携できる体制を築きたいと考えています。あなたの経験を、当社の未来を創る力として貸してください。 仕事内容 ご入社後は、まず契約法務を中心に、法務担当として幅広い業務をお任せします。上長が常にサポートしますので、ご安心ください。 ＜雇い入れ直後＞ 【具体的な業務内容】 契約法務全般契約書の作成・レビュー（NDA、業務委託契約書、利用規約など） 事業部門からの法務相談対応（Slackを使用します） 社内申請・承認事務マニュアルや過去の事例に沿った申請・承認業務 その他社内法務研修の企画・実施 Pマーク運用の補佐 その他、コンプライアンス関連業務 【業務の流れ】 各事業部からSlackで寄せられる相談に対し、マニュアルや過去のナレッジを参考にしながら対応を進めます。判断に迷う場合は、すぐに上長に相談できる体制が整っています。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ポジションの魅力・やりがい 事業の成長に直結する実感 自分のリーガルチェックや提案が、事業のリスクを回避し、円滑な運営と成長に直接貢献します。 “攻めの法務”への変革期に参画: 新規事業の立ち上げやM&Aといったチャレンジングな案件に携わるチャンスがあります。 幅広い経験と裁量: 多種多様なサービスを展開しているため、定型業務だけでなく、様々な契約類型や法律に触れる機会が豊富です。将来的には大きな裁量を持って業務に取り組んでいただけます。 市場価値の高いスキル: 他部門との折衝・調整力や、ビジネス視点での法務判断力など、事業会社で活躍し続けるためのポータブルスキルが身につきます。 応募条件 ■必須(MUST)条件 事業会社での法務実務経験（目安：1年半以上） ※契約法務の基礎知識と、事業部門と円滑に連携するためのビジネスコミュニケーション力を重視します。 ■歓迎(WANT)条件 コンプライアンス、リスクマネジメントに関する知識・経験 M&Aや組織再編に関する法務経験 社内規程の作成・改訂経験 IT・Web業界での法務経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 法務担当として 契約書の甲乙など、細部にまで注意を払い、丁寧かつ正確に業務を進められる方 物事を構造的に捉え、論理的に解決策を導き出せる方 チームで成果を出すため、報告・連絡・相談を徹底できる方 会社の成長や事業の変化に柔軟に対応し、自らも変化を楽しめる方 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先管掌役員、マネージャー 1～2名 適性検査 最終面接：取締役 1～2名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 続きを見る
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