【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
仕事内容
■ポジションの魅力
・『will』を実現した自由度の高い開発組織
エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPを主言語としていますが、サービスの特色に応じて技術選定を行うことも可能です。
また、開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々ある他、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われており、新しい仕組みをどんどん導入しようという文化になっています。
・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野、新しい技術を使用したサーバ構築・運用ができる
自社サービスのためにアプリ開発チームと連携しながら、サーバインフラ環境を設計・構築・運用しています。弊社のプロダクトは、領域はB2B・B2C、種類もSaaS・分析など多岐にわたるためプロダクトの特性に合わせた幅広いインフラ設計・技術に触れる機会があります。
また自らの発案でホスティング先やミドルウェア・SaaSの選定を行う事が出来、新しい技術を使用したサーバ構築・運用を手掛けるチャンスも多いです。
・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる
スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施し、週末に振り返りを行っているためスピード感を持った意思決定を実現することができます。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。
■開発室のミッション
開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる
■具体的な仕事内容
＜雇入れ直後＞
・AWS上に構築したサービスの運用保守
・開発チームと連携してサービスのパフォーマンス改善
・調査をし、コストや運用効率の改善提案
＜変更範囲＞
・会社が指定する業務
組織体制
現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。
・エンジニアリングマネージャー：1名
・PMO : 1名
・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名)
・インフラエンジニア：3名
・デザイナー : 1名
■インタビュー記事
・開発室 執行役員 向平
【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図
・開発室 マネージャー 池添
「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方
・開発室 リーダー 岡田
「ウィルゲートを魅力溢れるテックカンパニーにしたい」エンジニアが語る開発組織の魅力とは
・開発室 髙萩
ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは
・開発室 清水
■エンジニアブログ
・WILLGATE TECH BLOG
└ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中
開発環境
・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go
・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js
・データベース：MySQL / DynamoDB / redis
・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker
・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS)
・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog
・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub
・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice
応募条件
■必須(MUST)条件
・Linuxサーバ構築・運用のご経験3年以上
・AWSを活用したサーバ運用のご経験1年以上
■歓迎(WANT)条件
・1年以上のLinuxのWebシステム運用
・Ansibleを活用したWebサービスの構築・運用経験
・後輩の育成指導経験
・DevOpsを意識した運用改善に関するご経験
・社内外へエンジニアリングに関する情報発信
・Linuxコンテナやクラウド技術を用いた高可用性システムへの知見
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
選考フロー
- 書類選考
- 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者 1～2名
- 適性検査
- 最終面接：社長、管掌役員 2～3名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア_インフラ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月（契約内容の変更なし） ■正社員 期間の定めなし ■契約社員 有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【変更の範囲】 会社が指定する場所 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 Tel：03-6869-0631（代表） Fax：03-6809-0332 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種（正社員/契約社員）】 ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール） ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など） ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学） ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |