【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
仕事内容
■ポジションの概要
M&A事業の成長・売上目標達成に必要なマーケティング戦略の企画・実行を担っていただきます。インバウンドでのリード獲得をさらに強化し、事業拡大に貢献していただくことを期待しています。
M&A仲介という専門性の高い領域において、マーケティングとM&Aの知識・スキルを掛け合わせた独自のキャリアを築くことができます。また、事業成長フェーズであるため、自らのアイデアを実現しやすく、大きな裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
■募集背景
ウィルゲートのM&A仲介事業は、「ウィルゲートM&A」のリリースから5年で73件の成約実績を誇り，事業フェーズは立ち上げから成長拡大フェーズへとステップアップしています。
現在、インバウンド中心に多数の売却相談が寄せられており、今後のさらなる事業成長を加速させるため、マーケティングおよび事業推進を担う組織を拡大することになりました。
■ポジションの魅力
- M&A×マーケティングという希少なスキル アウトバウンドが主流のM&A仲介業界では珍しい、マーケティングとM&Aの専門性を組み合わせたスキルを習得できます。
- 事業成長への貢献 立ち上げから成長フェーズにある事業部で、自身のマーケティング戦略が事業の成長に直接貢献するのを実感できます。
- 大きな裁量と実現力 事業成長フェーズのため、新しいマーケティング施策を積極的に提案・実行でき、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
- 成長意欲の高いメンバー 少数精鋭のチームで、互いに協力しながら高い目標を目指すことができます。
- キャリアパス 事業推進のプロフェッショナル人材、あるいはマネジメントレイヤー（リーダー、マネージャー）へのキャリアアップが可能です。
■配属部署のミッション
M&A事業部のミッションは、成長志向型M&A支援を中心に、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化することです。将来的には「ITのM&Aならウィルゲート」という状況を作り出すことを目指しています。高い成長率を実現するために、事業推進およびマーケティングを強化していきます。
■具体的な業務内容
＜雇い入れ直後＞
事業成長に必要なマーケティング施策等について、起案から推進まで担っていただきます。
- M&A事業の成長戦略に基づいたマーケティング戦略、施策の企画・立案・実行。
- Web広告、コンテンツマーケティング、SNS、イベントなど、多様なマーケティングチャネルの活用。
- リード獲得、ナーチャリングのための施策実行と効果測定、改善。
- M&Aに関する市場調査、競合調査、顧客分析。
- 経営層や事業部メンバーとの連携、折衝。
- マーケティング効果の分析とレポート作成。
入社後は、現任から業務を引き継ぎ、ウィルゲートのM&A事業におけるマーケティング業務のフローを習得していただきます。
＜変更範囲＞
会社が指定する業務
組織体制
配属先となる「M&A事業推進ユニット」は、大きく3つの機能で構成されています。
ユニットマネージャー（M&A支援グループのシニアマネージャーが兼務）
①マーケティング
②インサイドセールス
③事業管理・推進
応募条件
■必須(MUST)条件
・社内/社外メンバー複数名とプロジェクト進行した経験
・ドキュメントの作成経験（提案資料/サービス資料/セミナー資料の作成、Excelを使った予算設計やタスク管理）
また、上記に加えて以下のいずれかの経験必須。
・BtoBマーケティング経験 1年以上
・無形商材の営業経験 2年以上
■歓迎(WANT)条件
・M&A業界出身の方
・BtoBマーケティング領域におけるチーム組成やマネジメント経験
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
選考フロー
- 書類選考
- 1次面接：配属先管掌役員、マネージャー 1～2名
- 適性検査
- 最終面接：取締役 1～2名
※一次面接はオフラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | M&A_事業推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月（契約内容の変更なし） ■正社員 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【変更の範囲】 会社が指定する場所 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 Tel：03-6869-0631（代表） Fax：03-6809-0332 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種（正社員/契約社員）】 ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度 ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入 ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇 ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |