【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

■募集背景

スタートアップ・成長企業の採用課題は年々複雑化し、単に正社員を紹介するだけでは十分な解決策にならない時代になっています。
私たちウィルゲートの人材事業部では、業務委託・副業人材を含めた「柔軟な人材活用」の支援を通じて、企業の事業成長を後押しする新しい人材サービスを展開中です。

おかげさまで事業は急拡大中ですが、候補者との面談や企業への提案対応ができるメンバーが不足しているのが現状です。
そこで今回、候補者対応を軸にしつつ、企業対応・マッチングまで一貫して担える仲間を募集します。

■ポジションの魅力

🔸単なる“人の紹介”で終わらない経験
候補者のWill・スキルに合わせたポジション創出や、経営者と共に描く採用戦略立案など、裁量と深さのある仕事。
「事業理解×人材支援」を軸に、表面的な求人マッチングから一段深い提案力が磨けます。

🔸未来のキャリアを広げる力が身につく
経営者やCMOと対話しながら、事業構造やマーケティング戦略に触れる機会が豊富。
業務を通じて、マーケ・事業開発・プロダクト理解など、将来マーケター・HRBP・事業サイドに転身可能な力が培えます。

🔸テクノロジー活用への前向きな姿勢
ChatGPTやAIツールを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでおり、人がやるべきこと／AIが代替できることの線引き含め、“新しい働き方”のプロトタイプをつくるチャレンジも推奨しています。

■具体的な業務内容

入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。

＜雇入れ直後＞

人材サービスのセールス／マッチング／サービス企画を一気通貫で経験いただけます。

▼主な業務内容

• 候補者との面談（希望のすり合わせ、スキル把握、稼働条件の確認 等）
• 候補者情報のSNS発信と企業リードの獲得
• クライアント企業との商談（求人要件の整理）
• 要件にマッチする候補者の選定、提案、稼働開始までの伴走
• 企業・候補者・弊社の三者間オンライン面談の調整・同席
• 業務委託メンバーとの連携・タスク共有
• ※適性や希望に応じて、企業向け対応、SNS発信、マーケ支援なども担っていただけます。

＜変更範囲＞

会社が指定する業務

組織体制

起業経験のあるメンバーや人材紹介業経験者など様々な経験者が在籍しています。

配属先となる「人材支援事業部」は、業務上関わることが多いのが、経営者、もしくはそれに近しいポジションの方が多いため高い視座を学ぶことが出来ます。

■インタビュー記事

・人材事業立ち上げ経緯
人材支援サービスの未来を拓く「プロトル」立ち上げメンバーが語る挑戦と展望

応募条件

■必須(MUST)条件

・人材業界での法人営業（ソリューション営業）もしくはキャリアアドバイザーのご経験（1年以上）

※キャリア採用領域のみ（新卒・派遣の人材紹介は除く）

■歓迎(WANT)条件

・BtoB、BtoC問わず幅広く企業のマーケ施策や組織、セールス施策や組織の理解がある方

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：配属先マネージャー　1～2名
• 適性検査
• 最終面接：管掌役員 、人事　2～3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。