【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

■ポジションの魅力

ご担当いただくのは、非効率な日本の営業に一石を投じるべく、セールス領域における新規プロダクトの開発です。

この新規プロダクトの案件では、まだ顧客の課題を探し解決策を考えることを繰り返している段階なので、プロダクトマネージャーと共に仮説検証を繰り返して、プロダクトの要求を決めていくことが求められます。
また、プロダクトへの要求が定まってきたら、ビジネス要求に応じた技術スタックの選定やアーキテクチャの設計にも携わることが可能です。

このように、プロダクトの企画から開発までのサイクルを回し、プロダクトをゼロから作っていくことにチャレンジできるポジションです！

このプロダクトを起点に事業を拡大していくことを想定しているため、今後更に開発規模が増えていく際には開発チームのリーダー役割のほかスペシャリストとして複数プロダクトのアーキテクチャ設計を担っていくようなキャリアアップにつなげていくチャンスがあります！

■開発組織の魅力

当社は、今までに10以上ものプロダクトを立ち上げてきており、これからも新しいプロダクトを生み出していきます。
それらのプロダクトは成長期にあるものもあれば、衰退期にあるものもあり、開発組織の抱える課題は以下の通り様々です。

・UX設計（デザイン思考）の導入
・新規プロダクトにおけるリーン開発の導入
・歴史の長いプロダクトの技術負債の返済
・複数プロダクトの運用保守業務の効率化
・プロダクトの成長に合わせたスケール
・開発スピードの向上（CI/CD環境、自動テスト、スキル習得）
・拡大する組織のマネージメント
・エンジニアの育成
・etc

そして、当社は1つのプロダクトしか持たないスタートアップや、大手企業のように分業体制を敷けているわけではないので、意欲さえあれば多くの課題にチャレンジして経験値を積むことができます。
また、当社は「開発することだけを目標とせず、ユーザー体験を向上させることまでを目標」とすることを理想としているため、言われたものを作るだけではなく、より良いものを作るために、どんどん提案していくことも可能な環境です

なお、当社は「一人ひとりの『will』を実現する」という理念のもと、社員の成長に対しての支援に力を入れています。
そのため、以下のような支援を行いエンジニアが成長しやすい環境を提供しています。

・稼働の5%を自己研鑽に使える「5%ルール」
・成長を支援するためにアドバイスなどを行うメンター制度
・ペア・モブプログラミング
・輪読会
・LT会
・社内ハッカソン

また、テレワーク（条件を満たせばフルテレワークも可）やフレックス制度など、エンジニアの柔軟な働き方も支援しています。

■当社の魅力

皆さんも知らず知らずのうちに、ビジネスチャット、グループウェア、チケット管理など、数多くのSaaSを使っているかと思いますが、それらのSaaSはどれも最初は、小さなベンチャー企業でエンジニアやデザイナーが苦労して開発して生み出されたプロダクトです。

しかし、どんなに素晴らしいプロダクトを開発した企業でも、そのプロダクトを多くの人に知ってもらい、買ってもらえないと、その企業は消えていってしまいます。
実際、よいプロダクトを持っているにも関わらず、消えていってしまうベンチャー企業は少なくありません。

私たちは、そのような問題を解決するために、新しい価値を生み出すことにチャレンジするベンチャー企業を、本気で支援したいと考えています。

それは、多くの資金をもつ大企業を相手にビジネスをすることに比べて、簡単な道のりではありません。
しかし、だからこそ創意工夫が必要であり、とてもやりがいがある仕事にチャレンジすることが出来る会社です。

■サービスについて

営業活動は、一件の契約のためには、多くのテレアポや飛び込み営業などが必要と言われています。
特にベンチャー企業は、歴史も浅いので抱えている見込み顧客も少なく苦労するケースも少なくありません。

携わってもらうサービスは、このようなベンチャー企業の課題に一石を投じるべく、SNSを活用した営業活動を支援するためのサービスです。

詳細については、まだリリースしていないサービスのため記載できませんが、面接等でお問合せください。

■具体的な業務内容

「ソーシャルセリング」と呼ばれるSNSを利用した営業活動を支援するプロダクトの新規構築に関する開発になります。

＜雇入れ直後＞
・機能要件を把握し、設計・開発・テスト・リリースまでの開発プロセス全般
・バックエンドを中心としつつ、フロントエンドまで含めた技術領域の開発業務（サーバ構築やインフラは対象外）
・プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーとともに、リーンスタートアップのプロセスに則った機能要件検討への参画
・システム信頼性の向上を目的としたリファクタリングやチューニング

＜変更範囲＞
・会社が指定する業務

■開発室のミッション

開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる

組織体制

現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に23名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。

■インタビュー記事

・開発室　執行役員　向平

【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図

・開発室　マネージャー　池添

「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方

・開発室　リーダー　岡田

「ウィルゲートを魅力溢れるテックカンパニーにしたい」エンジニアが語る開発組織の魅力とは

・開発室　髙萩

ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは

・開発室　清水

元営業職のエンジニアが語る、ウィルゲートの開発室の魅力とは

■エンジニアブログ

・WILLGATE TECH BLOG
　└ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中

開発環境

・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go
・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js
・データベース：MySQL / DynamoDB / redis
・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker
・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS)
・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog
・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub
・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice

応募条件

■必須(MUST)条件

・業務での開発経験3年以上

■歓迎(WANT)条件

・Web系システムの開発経験
・リーンスタートアップやUXデザインにもとづくプロダクト開発の経験
・TypeScript による開発経験
・E2E テストツール（Selenium 含む）の利用経験
・機械学習に関する知識や開発経験

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者　1～2名
• 適性検査
• 最終面接：社長、管掌役員 　2～3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。