【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
仕事内容
■ポジションの魅力
ご担当いただくのは、SEO（検索エンジン最適化）を中心としたユーザのサイト改善を支援するSaaSプロダクトになります。
このプロダクトでは、ユーザのWebサイトの検索順位やサイト内のコンテンツの構成情報など、サイト改善に必要な大量のデータを収集し分析をしています。
しかし、多くの分析データを提供できるが故に複雑になってしまっているUI/UXの課題や、大量データを扱っている故に顕在化してる処理効率や設計の問題など、改善するべき課題は多いです。
このように、UI/UXから性能に至るまで、山積するあらゆる課題のひとつひとつに向き合い、解決していくことにチャレンジできるポジションです！
またプロダクト開発現場のチームでは、企画部門やデザイナも一体となり「デザインスプリント」と呼ばれる手法を導入してUX改善の開発プロセスを推進しています。
■開発組織の魅力
当社は、今までに10以上ものプロダクトを立ち上げてきており、これからも新しいプロダクトを生み出していきます。
それらのプロダクトは成長期にあるものもあれば、衰退期にあるものもあり、開発組織の抱える課題は以下の通り様々です。
・UX設計（デザイン思考）の導入
・新規プロダクトにおけるリーン開発の導入
・歴史の長いプロダクトの技術負債の返済
・複数プロダクトの運用保守業務の効率化
・プロダクトの成長に合わせたスケール
・開発スピードの向上（CI/CD環境、自動テスト、スキル習得）
・拡大する組織のマネージメント
・エンジニアの育成
・etc
そして、当社は1つのプロダクトしか持たないスタートアップや、大手企業のように分業体制を敷けているわけではないので、意欲さえあれば多くの課題にチャレンジして経験値を積むことができます。
また、当社は「開発することだけを目標とせず、ユーザー体験を向上させることまでを目標」とすることを理想としているため、言われたものを作るだけではなく、より良いものを作るために、どんどん提案していくことも可能な環境です。
なお、当社は「一人ひとりの『will』を実現する」という理念のもと、社員の成長に対しての支援に力を入れています。
そのため、以下のような支援を行いエンジニアが成長しやすい環境を提供しています。
・稼働の5%を自己研鑽に使える「5%ルール」
・成長を支援するためにアドバイスなどを行うメンター制度
・ペア・モブプログラミング
・輪読会
・LT会
・社内ハッカソン
また、テレワーク（条件を満たせばフルテレワークも可）やフレックス制度など、エンジニアの柔軟な働き方も支援しています。
■当社の魅力
皆さんも知らず知らずのうちに、ビジネスチャット、グループウェア、チケット管理など、数多くのSaaSを使っているかと思いますが、それらのSaaSはどれも最初は、小さなベンチャー企業でエンジニアやデザイナーが苦労して開発して生み出されたプロダクトです。
しかし、どんなに素晴らしいプロダクトを開発した企業でも、そのプロダクトを多くの人に知ってもらい、買ってもらえないと、その企業は消えていってしまいます。
実際、よいプロダクトを持っているにも関わらず、消えていってしまうベンチャー企業は少なくありません。
私たちは、そのような問題を解決するために、新しい価値を生み出すことにチャレンジするベンチャー企業を、本気で支援したいと考えています。
それは、多くの資金をもつ大企業を相手にビジネスをすることに比べて、簡単な道のりではありません。
しかし、だからこそ創意工夫が必要であり、とてもやりがいがある仕事にチャレンジすることが出来る会社です。
■サービスについて
ウィルゲートは古くからSEO（検索エンジン最適化）の領域における実績を持つ企業です。
そのウィルゲートが、SEOのための分析を行うために開発したサービスがTACT SEO（ https://tact-seo.com/ ）です。
TACT SEOは、業界の中でもトップクラスのSEOの分析機能を持ち、Google検索の上位にページを表示させるために必要な分析機能が詰まったサービスで、4,100社以上の利用企業数の実績を誇ります。
TACT SEOはリリース以降 「ITreview Grid Award」のSEOツール部門を9期連続で受賞し、
また認知度とユーザー満足度が優れているサービスに贈られる「Leader」も受賞している主幹プロダクトです。
■具体的な業務内容
ユーザのサイト改善を支援するSaaSプロダクトのアジャイル形式での開発業務になります。
・機能要件を把握し、設計・開発・テスト・リリースまでの開発プロセス全般
・バックエンドからフロントエンドまで含めた技術領域の開発業務（サーバ構築やインフラは対象外）
・大規模データ処理に関する課題を中心に、システム信頼性の向上を目的としたリファクタリングやチューニング
■開発室のミッション
開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる
組織体制
現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に23名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。
■インタビュー記事
・開発室 執行役員 向平
【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図
・開発室 マネージャー 池添
「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方
・開発室 リーダー 岡田
「ウィルゲートを魅力溢れるテックカンパニーにしたい」エンジニアが語る開発組織の魅力とは
・開発室 小澤
すべては“ユーザー満足度”のために。ユーザビリティを追求した「エディトル」リデザインの挑戦
・開発室 髙萩
ミュージシャンからWeb業界へ！新規事業を支えるリーダーが語るウィルゲートの魅力とは
・開発室 清水
■エンジニアブログ
・WILLGATE TECH BLOG
└ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中
開発環境
・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go
・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js
・データベース：MySQL / DynamoDB / redis
・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker
・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS)
・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog
・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub
・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice
応募条件
■必須(MUST)条件
・業務での開発経験3年以上
■歓迎(WANT)条件
・PHP、Laravel、vue.js、MySQLを用いたWeb開発経験
・リーンスタートアップやUXデザインにもとづくプロダクト開発の経験
・Dockerを用いた開発環境の構築経験
・大規模なデータ処理を扱うシステムの開発経験
・WebマーケティングやSEOに関する知識・経験
選考フロー
▼書類選考
▼一次面接：開発室管掌役員・所属部門責任者 1～２名
▼最終面接：社長・人事管掌役員
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア_SaaSプロダクト開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月（契約内容の変更なし） ■正社員 期間の定めなし ■契約社員 有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 Tel：03-6869-0631（代表） Fax：03-6809-0332 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種（正社員/契約社員）】 ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール） ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など） ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学） ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |