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【エンジニアリングマネージャー】変革に前向きな社風の中、開発プロジェクトのマネジメントからリモート×オフィスのハイブリットワークに適した組織づくりを推進

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【エンジニアリングマネージャー】変革に前向きな社風の中、開発プロジェクトのマネジメントからリモート×オフィスのハイブリットワークに適した組織づくりを推進 | 株式会社ウィルゲート

会社紹介資料
会社紹介資料

【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

  • 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
  • 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

仕事内容

内製している自社プロダクトの新規構築やグロースハックなど、開発プロジェクトのマネジメント全般を担当いただきます。事業部門との距離も近く同じ目的意識を持ちながら成果を目指していけます。また新しいサービスを作ることが比較的多い風土なので、ゼロからサービス企画に携わったりアーキテクチャを設計するチャンスがあります。

■ポジションの魅力

＜得られる経験＞

  • 開発室として独立したエンジニア組織となっており、文化形成や技術力の向上など中長期的な組織づくりに取り組めます。
  • 開発して生み出されるビジネス価値を、迅速かつ確実にユーザーに届けるために、DevOpsを参考に開発プロセスの改善などに取り組みます。
  • これまでに、Laravel、React、Amplifyなど新しい技術を取り入れてきた実績があり、ビジネス要求に応じて新しい技術を取り入れるチャンスがあります。
  • リーンの考え方を取り入れ、アジャイル方式で小規模な開発を繰り返すことが多いため、エンジニアとしてプレイングする機会もあります。

＜開発組織の魅力＞

  • LT会や輪読会など、ともにエンジニアとしての成長を支え合う風土があるチームです。
  • Googleなどが取り入れているOKRを参考に、開発する事によるビジネスへの影響を明確にして仕事に臨んでいます。
  • Googleが提唱する「効果的なチーム」が持つ5つ特徴（心理的安全性など）を改善するミッションを担うチームを設けています。
  • SREやCREをチームを作るなど、ビジネス要求に対して受け身ではなく、エンジニア自ら積極的に関与していきます。
  • リモートでもコミュニケーションを取りやすいように、バーチャルオフィスツールを導入しています。
  • アジャイル開発・スクラムの手法で柔軟かつスピーディに開発を進めています。
  • ペア・モブプログラミングを行い知識共有、品質担保、作業効率化を進めています。
  • 週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリットワークやフレックス制度で柔軟な働き方ができます。
  • 稼働時間の5％を自己研鑽のための好きなことに使えます。

＜当社の魅力＞

  • 「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、互いに成長を支え合う文化が浸透した会社です。
  • これからの日本を再建するために必要な中小企業を支援することをミッションとした会社です。
  • 日本における「働きがいのある認定企業」に10年連続で選出された実績があります。

■具体的な仕事内容

＜雇入れ直後＞
・開発プロジェクトのマネジメント（タスク、スケジュール管理等）
・事業部門メンバーと協調したサービスの企画や要件定義、システム連携先との仕様調整
・OKRを参考に開発目標（KGI・KPI）の設定や管理
・現場開発業務のフォローやレビュー（プレイングも可）
・開発室の組織づくり全般への参画（採用、育成、制度設計、運営など）

＜変更範囲＞
・会社が指定する業務

■開発室のミッション

開発組織内を横断的に立ち回り、人・プロダクトの成長に繋げる

組織体制

現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。

・エンジニアリングマネージャー：1名
・PMO : 1名
・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名)
・インフラエンジニア：3名
・デザイナー : 1名

■インタビュー記事

・開発室　執行役員　向平
【開発室トップに聞いてみた】エンジニアチームのさまざまな取り組みと、組織の未来図

・開発室　マネージャー　池添
「ただ答えを教えるだけでは育たない」SREチームリーダーが語るメンバーと組織課題への向き合い方

■エンジニアブログ

・WILLGATE TECH BLOG
　└ エンジニアメンバーによる勉強会・日々の様子をご紹介中

開発環境

・開発言語：PHP / JavaScript / TypeScript / Go
・フレームワーク：Laravel / CakePHP / React / Vue.js
・データベース：MySQL / DynamoDB / redis
・ミドルウェア：Apache / Nginx / Docker
・インフラ：AWS（EC2,RDS,S3,SES,ECS)
・運用監視：Grafana / Prometheus / CloudWatch / Datadog
・プロジェクト管理：Backlog / JIRA / Confluence / GitHub
・コミュニケーションツール：Slack / Miro / oVice

応募条件

■必須(MUST)条件

  • Web系エンジニア経験3年以上
  • フロントエンド、バックエンド、インフラ(クラウド系)各領域の基本的な知識といずれか領域の実務経験
  • 20人月程度の開発案件をプロジェクトマネージャーやテックリードとしてチームで成果を出してきた経験

■歓迎(WANT)条件

  • 700万~800万
    デザインスプリントやリーンUXなどを採り入れてプロダクトの課題抽出やグロースハックを主導した経験
  • 800万~
    上記に加え、15名規模のエンジニア組織マネジメント経験
    例：組織戦略策定、予算作成、コスト管理、要員計画、外注管理、採用、部下の目標設定と評価、メンバー育成など

選考フロー

  • 書類選考
  • 1次面接：開発室管掌役員・配属先責任者　1～2名
  • 適性検査
  • 最終面接：社長、管掌役員 　2～3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

職種 / 募集ポジション エンジニア_エンジニアリングマネージャー
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
■正社員
期間の定めなし
■契約社員
有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり）
給与
年収
昇給：年2回
賞与：年2回

賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】
勤務地 
【アクセス】
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

【変更の範囲】
会社が指定する場所
会社情報
会社名 株式会社ウィルゲート
代表取締役 
小島 梨揮
事業内容 
コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業
設立 
2006年6月20日
資本金 
6,000万円
所在地 
〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F

・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

Tel：03-6869-0631（代表）　Fax：03-6809-0332
勤務時間 
フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～15:00
・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間

【全職種（正社員/契約社員）】
・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
就業場所 
週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
諸手当 
通勤手当全額支給、役職手当
休日・休暇 
・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）
・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
人事制度 
▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール）

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学）

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
各種保険 
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
その他 
上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。