【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！

▼お祝い金 条件

• 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
• 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）

ご応募お待ちしております！

～守りから攻めの法務へ。事業部門のパートナーとして、会社の成長を法務面から支えませんか？～

当社は現在、既存事業の拡大と新規事業の創出を加速させています。事業の成長に伴い、法務部門に求められる役割も、リスクを回避する“守りの法務”から、事業成長を積極的に後押しする“攻めの法務”へと進化するフェーズにあります。

今回は、退職に伴う欠員募集ではありますが、これを機に組織を強化し、事業部門とより密接に連携できる体制を築きたいと考えています。あなたの経験を、当社の未来を創る力として貸してください。

仕事内容

ご入社後は、まず契約法務を中心に、法務担当として幅広い業務をお任せします。上長が常にサポートしますので、ご安心ください。

＜雇い入れ直後＞

【具体的な業務内容】

• 契約法務全般契約書の作成・レビュー（NDA、業務委託契約書、利用規約など）
• 事業部門からの法務相談対応（Slackを使用します）
• 社内申請・承認事務マニュアルや過去の事例に沿った申請・承認業務
• その他社内法務研修の企画・実施
• Pマーク運用の補佐
• その他、コンプライアンス関連業務

【業務の流れ】

各事業部からSlackで寄せられる相談に対し、マニュアルや過去のナレッジを参考にしながら対応を進めます。判断に迷う場合は、すぐに上長に相談できる体制が整っています。

＜変更範囲＞
会社が指定する業務

ポジションの魅力・やりがい

• 事業の成長に直結する実感 自分のリーガルチェックや提案が、事業のリスクを回避し、円滑な運営と成長に直接貢献します。
• “攻めの法務”への変革期に参画:
  新規事業の立ち上げやM&Aといったチャレンジングな案件に携わるチャンスがあります。
• 幅広い経験と裁量:
  多種多様なサービスを展開しているため、定型業務だけでなく、様々な契約類型や法律に触れる機会が豊富です。将来的には大きな裁量を持って業務に取り組んでいただけます。
• 市場価値の高いスキル:
  他部門との折衝・調整力や、ビジネス視点での法務判断力など、事業会社で活躍し続けるためのポータブルスキルが身につきます。

応募条件

■必須(MUST)条件

• 事業会社での法務実務経験（目安：1年半以上）
  ※契約法務の基礎知識と、事業部門と円滑に連携するためのビジネスコミュニケーション力を重視します。

■歓迎(WANT)条件

• コンプライアンス、リスクマネジメントに関する知識・経験
• M&Aや組織再編に関する法務経験
• 社内規程の作成・改訂経験
• IT・Web業界での法務経験

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

法務担当として

• 契約書の甲乙など、細部にまで注意を払い、丁寧かつ正確に業務を進められる方
• 物事を構造的に捉え、論理的に解決策を導き出せる方
• チームで成果を出すため、報告・連絡・相談を徹底できる方
• 会社の成長や事業の変化に柔軟に対応し、自らも変化を楽しめる方

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：配属先管掌役員、マネージャー　1～2名
• 適性検査
• 最終面接：取締役　1～2名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。