【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
仕事内容
■ポジションの概要
M&Aにおける買い手企業との関係構築を担うポジションです。買収ニーズのヒアリングや継続的な情報提供を通じて、買い手企業との中長期的な関係を築き、M&Aアドバイザーと連携して案件のマッチング機会の創出を支援します。
■募集背景
「Willgate M&A」をリリースしてから7年が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月100件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。買い手との関係構築を通してより精度の高いマッチング創出にコミットいただける方を募集します。
■ポジションの魅力
＜提案力とM&Aの知見が身につく＞
買収の条件をヒアリングするだけではなく、既存事業との相乗効果や今後の事業展開を踏まえて提案するため、法人営業で培った関係構築力を活かしながら、企業やビジネスモデルを読み解く力を磨けます。IT・Web領域を中心に、M&Aを成長戦略として捉える視点が身につくポジションです。
＜チーム力を意識した組織＞
当社はチーム力を重要視して事業を行っています。買い手企業との接点づくりにとどまらず、継続的な対話で得た買収ニーズや事業戦略をM&Aアドバイザーと共有。双方の知見を持ち寄り、売り手・買い手の成長につながる組み合わせを検討します。自ら築いた関係や得た情報を、チームの成果につなげられる仕事です。
■配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する
■具体的な業務内容
＜雇い入れ直後＞
・買い手企業との商談創出
・買い手企業との関係構築
・買い手企業の事業内容、買収方針、対象領域・規模・時期などのニーズのヒアリング
・既存の買い手企業への定期的な連絡、情報提供、買収ニーズの更新
・買い手企業のニーズに応じた案件情報の案内と、関心の有無・検討状況の確認
・M&Aアドバイザーへのニーズ・面談内容の共有、面談調整や引き継ぎ
・買い手企業の情報や対応履歴の管理
＜変更範囲＞
会社が指定する業務
組織体制
Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。メンバーの半数以上は未経験からスタートをしているためお互いフォローし合うような環境になっています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。
■インタビュー記事
事業立ち上げ背景について
成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.1
メンバーの働き方や業務について
成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.2
求める人物像や選考で確認しているポイント、将来の展望
成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.3
YouTube動画
ウィルゲートM&Aの特徴や成約実績、ウィルゲート全体の事業戦略について
ウィルゲートM&Aの採用候補者向けにM&Aアドバイザーの働き方について
応募条件
■必須(MUST)条件
・経営者に対する法人営業経験（有形・無形問わず）
・M&A、事業承継、企業の成長戦略に関する関心
■歓迎(WANT)条件
・IT/Web/SaaS領域での法人営業経験
・既存顧客との中長期的な関係構築、深耕営業の経験
・M&A、事業承継、企業の成長戦略に関する知識・経験
・HubSpotの利用経験、業務フロー・マニュアルの作成・改善経験
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
選考フロー
・書類選考
・1次面接：人事責任者 1～2名
・適性検査・リファレンスチェック
・2次面接：取締役、管掌役員、現場マネージャー 2～3名
・会食選考：現場責任者、マネージャー 1～2名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
| 職種 / 募集ポジション | M&A_クライアントリレーション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月（契約内容の変更なし） ■正社員 期間の定めなし ■契約社員 有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【変更の範囲】 会社が指定する場所 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 ・休憩時間 法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上） ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度 ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入 ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇 ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |
| 採用活動における行動指針 | 当社は、採用選考やインターンシップ等にご参加いただくすべての求職者等の皆様の人権を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施するため、以下の行動指針を定めます。 1. ハラスメント行為の禁止 当社は、採用に関わるすべての役員および従業員に対し、以下の行為を厳格に禁じます。 ・業務と無関係な事項（容姿、年齢、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、婚姻状況、家族構成、宗教等）に関する質問や言及 ・個人のSNSアカウントや私的な連絡先（LINE等）の交換を求める行為 ・身体的接触、および性的・差別的な発言（セクシュアルハラスメント） ・評価者と応募者という立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為（パワーハラスメントに類する行為） ・妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い ※上記は一例であり、求職者の皆様の尊厳を傷つけるあらゆる言動を許容しません。 2. プライバシー保護と不利益取扱いの厳禁 当社は、相談者および関係者のプライバシーを厳重に保護します。ご相談いただいたこと、または事実確認に協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱い（不合格とする等）を行うことは一切ありません。 3. 相談窓口の設置と対応 当社の採用活動に関して、不快な思いや疑問を感じられた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。当社窓口にて真摯に受け止め、迅速かつ適切に事実関係を確認し、厳正に対処いたします。 【求職者ハラスメント相談窓口】 株式会社ウィルゲート ハラスメント相談対応委員会 [お問い合わせフォーム] https://docs.google.com/forms/d/1nvgQWEXyKII3PkSIvSLNYhqE40kzoiOxA1G18NMk4Qg/edit |