【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！
▼お祝い金 条件
- 2024年4月1日～2024年9月30日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
- 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること
※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず）
ご応募お待ちしております！
仕事内容
■ポジションの概要
自社サービスのオンライン編集チーム構築サービス「エディトル」の受託コンテンツ制作のお仕事です。記事制作のディレクション業務を担当していただきます。
■ユニットのミッション
コンテンツマーケティングを通じ、顧客満足度・成果を最大化させる。
■業務の内容
・記事制作ディレクション
・編集者・ライターとのコミュニケーション（チャット・電話対応）
・取引先への納品報告（チャット・メール・電話対応）
・記事の校正・校閲・添削対応
※業務は、社内システムやWord、Excelを使って進めていただきます。
<仕事の流れ>
・案件共有MTGへの参加
・案件ごとに適正のあるクリエイターの選定
・編集者に記事企画（文章構成）の作成依頼
・提出された記事企画（文章構成）のチェック・FB・取引先へ納品
・取引先から受けたFBの整理・修正・ディレクション
・ライターに記事執筆の依頼
・提出された原稿のチェック・FB・取引先へ納品
・納品物の評価やフィードバック
・問い合わせ対応や進行管理
※引継ぎ：同業務を行っている正社員１～２名からのOJT
■募集背景
ご依頼が想定以上に増え、人員が足りないため
組織体制
「エディトル運用代行チーム」への配属になります。20代～30代が中心に活躍しており、下記の体制で働いています。
＜フロントディレクター＞
コンテンツマーケティングにおける、コンテンツSEO制作の手法に精通している人財が、2～3名で対応。商談の同席やレギュレーションの設計などの上流業務を担います。
＜バックディレクター＞ ※今回の募集ポジション
Webコンテンツ制作における、進行管理や編集・校正業務に精通している人財が、4〜5名で対応。記事の制作進行管理とチェック業務を担います。
応募条件
■必須(MUST)条件
・クライアントワークの経験（3年以上）
・記事の制作ディレクションの経験（3年以上）
・記事の編集経験（3年以上）
■歓迎(WANT)条件
・記事校正・校閲経験（3年以上）
・記事の取材・執筆経験（3年以上）
契約条件
・10:00〜 18:00で数時間連絡が取れる
・完全リモート可
※以下に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」は業務委託契約の方に関しては適応されません。
| 職種 / 募集ポジション | コンテンツディレクター／業務委託 |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・各線「表参道駅」より徒歩4分 |
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 代表取締役 | 小島 梨揮 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 Tel：03-6869-0631（代表） Fax：03-6809-0332 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間 1日8時間 【全職種（正社員/契約社員）】 ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） |
| 就業場所 | 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給、役職手当 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） |
| 人事制度 | ▼成長を支援 副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール） ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など） ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学） ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他 | 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。 |