【2023年新卒】ウィルゲート エントリーフォーム
ウィルゲートについて ▼ウィルゲートについてご一読ください！https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info ▼参考：採用について https://www.dodadsj.com/content/210114_willgate/ ウィルゲート、ESやめました。 応募いただく条件はたった一つです。 上記の資料を読んでいただき、【価値観に共感出来れば】エントリーしてください。 カジュアルに面談から始めさせていただければと思います! ※他媒体での面談を実施させていただいた方の場合は、カジュアル面談の実施は遠慮いただいております。ご了承いただけますと幸いです。 【選考フロー】 初回面談:基本情報のみ。 ↓ 面接選考：オンライン/オフラインで複数回の個人面接を行います。 ※状況に合わせて相互理解のための面談を実施。 ↓ 最終面接 ↓ 内定 【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート TEL : 03-6869-0632 Mail：recruit-ml@willgate.co.jp ●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。 2010年以降、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化（スマホの普及）に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）領域での知見を活かしながら、このコンテンツマーケティング領域でも挑戦を行ってきました。 昨今では、ビジネス環境の激しい変化を受け、データとデジタル技術を活用しビジネスモデルや組織を変革するDX（デジタルトランスフォーメーション）が重要視される中で、ウィルゲートは自社独自のビジネスモデルで優位性を築いています。 ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートは、代表の小島が18歳の時に起業という形で誕生した会社です。創業後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。 続きを見る
