2025年新卒の募集は終了しました
▼参考：ウィルゲートが大事にしている採用について https://www.dodadsj.com/content/210114_willgate/ ES必要なし！価値観採用のウィルゲート。 応募いただく条件はたった一つです。 上記の資料を読んでいただき、【価値観に共感出来れば】エントリーしてください。 カジュアルに面談から始めさせていただければと思います! ※他媒体での面談を実施させていただいた方・一度実施済みの場合は、カジュアル面談の実施は遠慮いただいております。ご了承いただけますと幸いです。 【選考フロー】 カジュアル面談 ↓ 会社説明選考会（少人数実施） ↓ 面接選考：オンライン/オフラインで複数回の個人面接を行います。 ※状況に合わせて相互理解のための面談を実施。 ↓ 最終面接 ↓ 内定 【問い合わせ】 株式会社ウィルゲート Mail：recruit-ml@willgate.co.jp ●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。 ウィルゲートは、2006年に当時20歳の学生だった代表取締役CEO 小島と専務取締役COO 吉岡が設立した会社です。設立後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。 続きを見る
