■募集背景

事業拡大による増員募集

ウィルオブ・ワークのファクトリーアウトソーシング事業部では、製造領域で培ってきた人材サービスのノウハウを活かし、機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業を拡大しています。

現在は立ち上げフェーズにあり、5年後にはエンジニア600名の稼働を目指しています。

今回募集するのは、機電エンジニアの採用活動を通じて、事業の成長を支える採用担当です。

人材紹介会社との連携や各種採用チャネルの活用による母集団形成から、選考の進行管理、候補者への面接・フォロー、内定承諾に向けたクロージングまで、採用活動全般に携わっていただきます。

決まった採用手法や仕組みが完成しているわけではないからこそ、採用市場や候補者の動向を捉えながら、採用活動の進め方や選考プロセスを工夫し、事業の成長に直接貢献できるポジションです。

配属先：
株式会社ウィルオブ・ワーク
ファクトリーアウトソーシング事業部　戦略推進部　マニュファクチャリング・エンジニアリンググループ

■業務内容

機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般をお任せします。
経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じて、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進していただきます。
人材紹介会社との連携や採用チャネルの運用に加え、選考データの分析を通じた歩留まりの改善、候補者への動機形成など、採用目標の達成に向けて幅広く取り組んでいただきます。

１.母集団形成・採用チャネルの運用
人材紹介会社と継続的な打ち合わせや求人情報の共有、推薦促進
採用ターゲットや求人要件に応じた人材紹介会社との連携強化
自社媒体やダイレクトスカウトなど、各種採用チャネルの運用
経験者・未経験者それぞれのターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行

2. 選考管理・採用プロセスの改善
応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析
選考状況を踏まえた課題の特定と改善施策の立案・実行
面接設定の迅速化や選考フローの見直しなど、候補者の離脱を防ぐための取り組み

3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
候補者との面接や面談を通じた転職理由・キャリア志向の把握
機電エンジニアとしてのキャリアや入社後の成長イメージの提示
候補者の志向に応じた情報提供や、内定承諾に向けた動機形成
内定から入社までの不安解消に向けたフォローや、入社前辞退の防止

4. 事業部内の関係部署との連携
営業チームと連携した採用ニーズや人材の受け入れ状況の確認
入社時期や技術研修の受け入れ体制を踏まえた採用スケジュールの調整
研修担当や社内関係部署との情報共有・連携

※採用目標の達成に向けて、母集団形成から選考・内定承諾・入社前フォローまでを一貫して推進していただきます。採用活動の進捗や数値を分析し、課題の特定から改善施策の実行まで取り組むことを期待しています。

■ポジションの魅力

1. 成長を目指す事業の拡大に携われる
機電エンジニア派遣事業は、現在立ち上げフェーズにあります。5年後にはエンジニア600名の稼働を目指しており、これから採用活動の仕組みを築き、事業を拡大していく段階です。
自らの採用活動によってエンジニアの採用を実現し、事業の成長に直接貢献できることが大きな魅力です。

2. 採用活動全体に携わり、幅広い経験を積める
母集団形成から選考管理、候補者への動機形成、内定承諾に向けたフォローまで、採用活動の幅広い工程に携わることができます。
人材紹介会社との関係構築や採用チャネルの運用だけでなく、候補者一人ひとりに向き合いながら採用を実現する経験を積むことができます。

3. 数値分析と改善を通じて、採用成果を高められる
採用人数だけでなく、推薦数や選考通過率、内定承諾率など、採用活動の各段階の数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行していく環境です。
決められた業務を進めるだけではなく、採用活動の状況を分析し、より効果的な採用手法や選考プロセスを考え、実行する力を身につけることができます。

■募集要件

■必須要件（MUST） ※以下、いずれかの経験をお持ちの方

・機電エンジニアの採用経験をお持ちの方
・機電エンジニア派遣会社での営業経験をお持ちの方
・機電エンジニア人材紹介経験をお持ちの方
・ITエンジニア人材紹介経験をお持ちの方

■歓迎要件（WANT）
・人材紹介会社との折衝や、求人要件の共有・推薦促進に取り組んだ経験
・採用媒体の運用やダイレクトスカウトなど、複数の採用チャネルを活用した経験
・採用データの分析を通じて、選考通過率や内定承諾率などの改善に取り組んだ経験
・未経験エンジニアの採用や、入社後の研修・育成体制の構築に携わった経験

■期待する人物タイプ

・採用目標の達成に向けて、主体的に考え、行動できる方
・採用活動の数値や候補者の反応をもとに、課題を捉え、改善に取り組める方
・人材紹介会社や候補者と信頼関係を構築し、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
・候補者一人ひとりに向き合い、入社意欲の醸成に粘り強く取り組める方
・営業や研修担当など、周囲と連携しながら採用目標の達成を目指せる方

■事業概要

【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部

人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、
食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。

特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。

製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、
閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。
受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。

長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。

事業部の未来像

私たちファクトリーアウトソーシング事業部は、『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』というパーパスを掲げています。
この大切な理念のもと、私たちは今「COMMITMENT 2030」の実現へ向けて未来を切り拓くことに全力を注いでいます。

少子高齢化による労働人口減少が進む日本において私たちが目指す未来像は、国籍や職種に関係なくすべての人々の成長をボーダレスに支援し、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創り上げることです。

その未来への核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と、300兆円以上の市場規模を誇る「工業製品製造業」のコア領域における取引拡大です。これまで食品市場や外国人材派遣など様々な領域へのチャレンジで培った実績を活かし、2030年には売上250億円の達成を目指しています。

常に高みを目指し続ける私たちと共に、この壮大なビジョンに挑み、自らの成長と人々の幸せを支援する未来を一緒に創りませんか。

会社概要

東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』
介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、
業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。
設立以来、グループ会社内における
主要会社として業績も順調に推移しております。

MISSION

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」

私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、
社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。
私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。

VISION

「Chance-Making Company」

仕事というきっかけを通じて、
人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、
誰よりも強く、人の可能性を信じています。
その原点を見つめなおし、
さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして
「Chance-Making Company」を掲げました。

私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。
1.すべての人の可能性を信じます
2.あらゆる人の働く機会を増やします
3.多様な働き方を世の中に増やします
4.すべての人の成長を継続的にサポートします

VALUE

「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」

私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。
どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、
自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。
たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、
Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが
希薄になることはありません。

むしろ多くの人たちの可能性こそが、
私たちの根幹となり、推進力となると信じています。
これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも
私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。