業務概要
業界や職種に特化した専門性の高いサービス
ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。
人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、
介護・医療業界への人材派遣・紹介を担当いただきます。
「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務です。
また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポート部門もございます。
外国籍人材の支援やグローバルな環境に興味がある方も大歓迎です！
【未経験歓迎】「まずはやってみる」という挑戦を応援します。失敗を恐れず、新しいキャリアへチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！
具体的な業務内容
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー
▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業（介護施設・病院）
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施
その他、競合他社リサーチ・売上管理など
（例）人材派遣の流れ
（1）応募者対応(電話、WEB、来社)
（2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案
（3）お顔合わせ対策レクチャー、同行
（4）就業中フォロー
（例）1日の流れ
09：00~
出社、朝礼・スケジュール確認
応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり
12：00~
昼休憩
お顔合わせの設定・対策・実施
企業への訪問・商談
応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
18：00~
退社
求人の魅力
【景気に左右されない、圧倒的な将来性】
介護業界は今後もニーズが拡大し続ける安定市場。景気の波に左右されない「無くなることのない仕事」を通じて、専門的な知識を積み上げられます。
社会から必要とされ続ける安心感の中で、自分自身の将来も確かなものへと変えていける環境です。
【多彩な表彰と、自ら道を切り拓けるキャリアパス】
社内表彰制度は、なんと合計46個。日々の細かな頑張りを見逃さず、称え合う文化が根付いています。また、希望するポジションに自ら立候補できる「チャレンジ公募制度」を完備。理想のキャリアを自らの手で掴み取れる環境で縦ではなく横のキャリアも広げることができます。
キャリア例
Aさん（2022年入社）： 入社1年後、公募制度を利用して営業からバックオフィスへ。
Bさん（2024年入社）： 中途新人賞を受賞。半年後にはリーダーへ抜擢。
求める人物像
未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方
【具体的には】
社会人・職種・業界未経験の方歓迎
◎やる気重視！経験は一切不問
◎アパレル店での販売職、アミューズメントでの接客・サービス職など、
先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！
正社員デビューをしたい方も大歓迎♪
必須条件
・普通自動車免許取得者（AT限定可）
歓迎スキル、経験
・営業や接客の経験半年以上 ※業界業種不問
・数字目標を持ち業務に取り組んだ経験のある方
期待する人物タイプ
・人の役に立つ仕事がしたい方
・オープンで仲の良い職場で働きたい方
・チャレンジ精神旺盛な方
・キャリア志向の方
職場の雰囲気
20～30代の社員が活躍しています！
先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。
活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。
未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎
事業概要
【配属先】ライフケア事業部
介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。
- 質の高い人材の確保と育成
介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。 - 多様な働き方の提供
シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。
従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。 - テクノロジーの活用
介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。
人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。 - メンタルヘルスとWell-beingの重視
介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。
クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。 - 政策対応と経営の持続可能性
政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。
専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。
会社概要
東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』
介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、
業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。
設立以来、グループ会社内における
主要会社として業績も順調に推移しております。
MISSIONー私たちの価値観ー
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」
私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、
社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。
私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。
VISIONー私たちの価値観ー
「Chance-Making Company」
仕事というきっかけを通じて、
人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、
誰よりも強く、人の可能性を信じています。
その原点を見つめなおし、
さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして
「Chance-MakingCompany」を掲げました。
どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。
ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。
人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。
私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。
1.すべての人の可能性を信じます
2.あらゆる人の働く機会を増やします
3.多様な働き方を世の中に増やします
4.すべての人の成長を継続的にサポートします
VALUEー私たちの価値観ー
「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」
私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。
どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、
自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。
たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、
BelieveinYourPossibilityー可能性を信じるーというこの想いが
希薄になることはありません。
むしろ多くの人たちの可能性こそが、
私たちの根幹となり、推進力となると信じています。
これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも
私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。
＜会社ホームページ＞
参考URL：ウィルオブ・ワーク
https://willof-work.co.jp/corp/willof/
諸条件
※会社規定による
| 職種 / 募集ポジション | （名古屋支店）人材コーディネーター/営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用（試用期間 3ヵ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄り駅 名城線 矢場町駅 5・6番出ロ 徒歩5分 東山線 栄駅 7・8番出ロ 徒歩7分 ■企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク ■他にも全国出店の為、勤務地はご検討いただけます。 https://willof-work.co.jp/co420-0857rp/aboutus/office/ ■転勤：あり （初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定） |
| 勤務時間 | 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【基本勤務時間】 9:00 ~ 18:00（実働8時間/休憩1時間） 【残業時間】 32時間以下/月（平均20～30時間/月） ※事業部によって異なる。 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。） （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） 【年間有給休暇】 10日~20日 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） |
| 就業場所の変更範囲 | 全国および労働者の自宅 |
| 業務の変更範囲 | 全職種 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 選考フロー | 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考（原則WEB面接） 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考（WEBもしくは対面） 各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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